Quelle est la fréquence des entretiens professionnels ?

Tous les deux ans pour les salariés avec au moins 2 ans d'ancienneté.

Quel est l'objectif principal de l'entretien professionnel ?

Discuter des aspirations professionnelles et des objectifs de carrière de l'employé.

L'entretien annuel est-il une obligation ?

Non, sa mise en place est laissée à l'appréciation de l'entreprise.

Quel type de discussion se déroule lors de l'entretien professionnel ?

C'est une discussion ouverte entre l'employeur et l'employé, pas une évaluation.

Quelles sont les bonnes pratiques avant de réaliser un entretien professionnel ?

Prévenir le salarié un mois à l'avance, préparer un dossier sur son parcours, etc.

L’entretien professionnel : règles, objectifs et préparation

00:03:41

https://www.youtube.com/watch?v=gTomE968XAA

Zusammenfassung

TLDRLa vidéo compare l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation en entreprise, soulignant leurs différences fondamentales. L'entretien professionnel est obligatoire, vise le développement de carrière et se déroule tous les deux ans, tandis que l'entretien annuel d'évaluation évalue les performances passées et est annuel. L'entretien professionnel se concentre sur les aspirations de l'employé et permet une discussion ouverte, visant à identifier des formations, promotions et évolutions de poste. Des conseils pour préparer ces entretiens efficacement sont également fournis.

Mitbringsel

📅 L'entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans.
🎯 Objectif : développement de la carrière de l'employé.
📝 L'entretien annuel évalue les performances passées.
🤝 Discussion ouverte, pas d'évaluation formelle.
📚 Préparer un dossier sur le parcours du salarié.
🤔 Identifier les aspirations professionnelles de l'employé.
🚀 Proposer des évolutions et formations possibles.
✅ Conclure avec un compte rendu à remettre au salarié.
💼 Importance de la préparation et des bonnes pratiques.
☕ Prendre ces entretiens au sérieux pour un avenir professionnel meilleur.

Zeitleiste

00:00:00 - 00:03:41
Dans le contexte professionnel, l'entretien annuel et l'entretien professionnel sont souvent confondus, mais ils ont des objectifs distincts. L'entretien professionnel, qui est obligatoire tous les deux ans pour les employés avec au moins 2 ans d'ancienneté, se concentre sur le développement de carrière, tandis que l'entretien annuel évalue les performances passées. Le premier vise à discuter des aspirations professionnelles et des objectifs à court et long terme, orientant ainsi les cheminements de formation et d'évolution de poste nécessaires. Il implique une discussion ouverte entre employeur et employé, comprenant une rétrospective des deux dernières années, l'évaluation des compétences, et la définition d'un projet professionnel avec des actions à engager. Des bonnes pratiques pour bien préparer ces entretiens incluent la notification préalable, la préparation d'un dossier sur le parcours de l'employé, et l'identification des perspectives d'évolution. Au final, ces entretiens sont essentiels pour une évolution constructive au sein de l'entreprise.

Mind Map

Video-Fragen und Antworten

Quelle est la fréquence des entretiens professionnels ?
Tous les deux ans pour les salariés avec au moins 2 ans d'ancienneté.
Quel est l'objectif principal de l'entretien professionnel ?
Discuter des aspirations professionnelles et des objectifs de carrière de l'employé.
L'entretien annuel est-il une obligation ?
Non, sa mise en place est laissée à l'appréciation de l'entreprise.
Quel type de discussion se déroule lors de l'entretien professionnel ?
C'est une discussion ouverte entre l'employeur et l'employé, pas une évaluation.
Quelles sont les bonnes pratiques avant de réaliser un entretien professionnel ?
Prévenir le salarié un mois à l'avance, préparer un dossier sur son parcours, etc.

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cet entretien est de favoriser la réflexion sur l’évolution de carrière et discuter des
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aspirations professionnelles de l'employé et de ses objectifs de carrière à court et à long terme.
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professionnel se passe tous les deux ans pour les salariés qui ont au moins 2 ans d’ancienneté et
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l’entretien annuel d’évaluation a lieu chaque année et concerne tous les collaborateurs.
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Nous l’avons dit : l'objectif principal de l'entretien professionnel, c’est de discuter
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long terme. Cette discussion servira de base aux collaborateurs et managers pour identifier
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les moyens d'atteindre ces objectifs. Notamment par le biais de formations,
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