Tuto’ RH – L’entretien professionnel (épisode 17)

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https://www.youtube.com/watch?v=WVcWWo_mGyc

Zusammenfassung

TLDRL'entrevista professional és un moment clau per a la comunicació entre el col·laborador i l'empresa, cada dos anys, per discutir les perspectives d'evolució professional. Inclou preparacions prèvies detallades, un compte a la vista, i un objectiu enfocant en l'evolució professional i la formació. S'hi inclou informació com la formació, progressions salarials, i un pla d'acció tant per a l'empleat com per a l'empresa. A més, es menciona que les empreses de més de 50 empleats han d'oferir finançament alCPF si no hi ha hagut entrevistes professionals anteriors.

Mitbringsel

  • 📅 L'entrevista professional s'ha de realitzar cada dos anys.
  • 📝 Inclou un compte a la vista escrit després de l'entrevista.
  • 🤝 L'objectiu és identificar necessitats del col·laborador.
  • 📚 Les empreses poden finançar formació a través del CPF.
  • 🔍 Diferent de l'entrevista anual d'evaluació.
  • 💼 Necessari per analitzar la situació professional actual.
  • 🤔 Es recomana preparar-se amb antelació per a l'entrevista.
  • 💰 En empreses grans, hi ha un dret a finançament del CPF.
  • 📈 Inclou la revisió de l'evolució professional i progressions.
  • 🤲 Construeix un projecte comú entre el col·laborador i l'empresa.

Zeitleiste

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    En aquest tutorial sobre l'entrevista professional, es destaca la importància de l'entrevista individual obligatòria que ajuda a cada col·laborador a discutir les seves perspectives de creixement professional. L'entrevista ha de realitzar-se cada dos anys, amb un informe escrit, i és diferent de l'entrevista anual d'avaluació. També es recomana preparar-se amb antelació i utilitzar un suport per garantir que es tractin tots els punts clau.

Mind Map

Video-Fragen und Antworten

  • Quina és la durada mitjana d'un entrevista professional?

    Durant aproximadament una hora.

  • Quan s'ha de realitzar l'entrevista professional?

    Cada dos anys, o després de certs tipus de permisos i baixes.

  • És obligatori fer un compte a la vista de l'entrevista professional?

    Sí, ha de fer-se un compte a vista escrit de l'entrevista.

  • Quins són els objectius principals de l'entrevista professional?

    Identificar necessitats del col·laborador i formalitzar el seu projecte professional.

  • Quines oportunitats de formació estan disponibles per als treballadors?

    Els emprenedors poden finançar parcialment els projectes de formació a través del compte personal de formació (CPF).

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    bienvenue dans votre tuto rh consacrés à
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    l'entretien professionnel
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    l'entretien professionnel individuel est
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    obligatoire il permet de prendre un
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    temps avec chacun des collaborateurs
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    pour échanger sur ses perspectives
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    regardons ensemble toutes les étapes
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    pour mener à bien un entretien
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    professionnel
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    étape 1 le formalisme de l'entretien
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    professionnel
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    l'entretien professionnel doit
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    encourager la montée en compétences et
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    la formation
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    il doit être menée tous les deux ans et
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    faire l'objet d'un compte rendu écrit
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    cet entretien doit également être mené
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    après un congé maternité parental de
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    projets dont d'adoption ou sabbatique et
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    d'arrêt maladie supérieurs à 6 mois vous
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    ne confondez pas avec l'entretien annuel
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    d'évaluation qui vise quant à lui à
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    donné chaque année les objectifs annuels
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    du collaborateur et à vérifier que ces
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    derniers ont bien été atteint vous
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    pouvez construire et vous aidez d'un
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    support d'entretien afin de veiller à
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    traiter les informations indispensables
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    de l'entretien étape de la préparation
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    dans la pratique les entretiens
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    professionnels dure en moyenne une heure
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    nous vous conseillons de prévoir une
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    durée suffisante qui vous permettra de
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    laisser le temps à votre collaborateur
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    d'aborder tous les éléments qu'il
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    souhaite
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    nous vous invitons à prévenir le
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    collaborateur de l'entretien
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    suffisamment en avance pour qu'il ait
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    lui aussi le temps de préparer
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    l'entretien
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    dans la pratique une semaine est un mini
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    marathon
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    à partir du support d'entretien vous
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    pourrez réfléchir à chacun des points
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    prendre des notes pour être certain de
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    ne rien oublier le jour j exemples
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    historiques de formation dernière
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    devra à minima prévoir d'identifier la
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    date de l'entretien et la date de
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    l'entretien pressés dans les
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    collaborateurs et à son poste et à celle
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    du responsable de l'entretien le
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    parcours de formation les étapes du
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    parcours professionnels et les
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    la situation professionnelle actuelle le
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    bilan de l'année écoulée points forts et
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    difficultés rencontrées le bilan
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    formation et les formations qui
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    les commentaires du collaborateur et du
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    responsable de l'entretien et le plan
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    d'action ce document devra être signé
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    étape 3 l'entretien l'objectif de
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    à identifier ses besoins et à formaliser
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    dialogue invité le collaborateur à
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    prendre la parole sans lui imposer de
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    parcours particulier veillez bien tout
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    au long de l'entretien que les points
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    indispensables à l'entretien et bien été
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    traité comme dans chaque entretien rh
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    veillez à rester factuel et transparent
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    l'issue de l'entretien doit vous
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    permettre de déterminer ensemble le
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    projet d'évolution professionnelle et
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    d'aborder les projets de formation
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    envisageable pour le mener à bien
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    c'est le résultat de ses entretiens plus
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    permettra de bâtir la stratégie
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    l'occasion de bâtir un projet commun
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    entre le collaborateur et l'entreprise
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    le dispositif ctf permet aujourd'hui à
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    l'entreprise d'abonder et de financer
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    une partie du projet de formation
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    cette modalité peut permettre à
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    l'employeur de marquer son intérêt et
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    son investissement dans le projet de
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    développement des compétences du père
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    l'adorateur il permet également de
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    responsabiliser le collaborateur dans le
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    suivi d'une formation certifiante ou
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    diplômantes
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    sachez que dans les entreprises d'au
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    moins 50 salariés
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    chaque collaborateur a droit à un
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    abondement de l'employeur sur son compte
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    personnel de formation cpf
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    si au cours des six dernières années il
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    n'a pas bénéficié des entretiens
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    professionnels prévus et d'au moins une
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    formation non obligatoire
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    dans ce cas le cpf au salarié doit
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    bénéficier d'un abondement de 3000 euros
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    dans les entreprises de moins de 50
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    salariés
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    la loi ne précise aucune sanction à
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    l'encontre de l'employeur en cas
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    d'absence d'entretiens professionnels ce
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    sont les tribunaux qui devront se
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    prononcer en cas de litige
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    pour aller plus loin nous vous proposons
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    l'europe
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    préparez le bilan des entretiens
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