Projeto Masteclass: Inteligência Emocional e Entrevista de Emprego

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https://www.youtube.com/watch?v=BEt534rsEpQ

Zusammenfassung

TLDRNa masterclass, Ricardo Basaglia discute a importância das soft skills e da inteligência emocional no mundo do trabalho. Ele destaca que, embora as habilidades técnicas sejam essenciais para entrar no mercado, é a inteligência emocional que realmente faz a diferença na manutenção do emprego. Basaglia enfatiza a necessidade de autoconhecimento e adaptabilidade, aconselhando os alunos a se prepararem adequadamente para entrevistas, pesquisando sobre as empresas e entendendo suas necessidades. Além disso, ele recomenda a leitura de "Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas" e incentiva um engajamento contínuo no aprendizado e desenvolvimento pessoal.

Mitbringsel

  • 👨‍🏫 Apreciação pela formação técnica nas Etecs.
  • 📈 A inteligência emocional é crucial no emprego.
  • 💬 A pesquisa sobre a empresa é vital antes de uma entrevista.
  • 📚 Livro recomendado: "Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas".
  • 🌱 Adaptabilidade é essencial em um mercado de trabalho dinâmico.
  • 📊 91% das contratações são por habilidades técnicas, mas demissões por comportamentos.
  • ✅ O autoconhecimento ajuda em entrevistas de emprego.
  • 🌟 Demonstre interesse genuíno durante as interações.
  • 🤝 Networking pode abrir portas para oportunidades.
  • 💪 A disciplina e a proatividade destacam os profissionais no mercado.

Zeitleiste

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    Na introdución da masterclass, o profesor Rodrigo Medeiros destaca a iniciativa de ofrecer formación a distancia debido ás incertezas actuais. Presenta a Ricardo Basaglia, un experto en transformación digital e director xeral da Michael Page Brasil, quen compartirá visións sobre o futuro do traballo e as competencias necesarias.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    Ricardo enfatiza que a intelixencia emocional é un factor crítico para o éxito laboral, xa que a maioría dos despidos se deben a problemas de comportamento, non de habilidades técnicas. A intelixencia emocional e a capacidade de adaptación son vistas como habilidades clave para navegar as complexidades do mercado laboral actual.

  • 00:10:00 - 00:15:00

    Ricardo explica que a intelixencia está evolucionando para considerar non só o coñecemento acumulado, senón tamén a capacidade de aprender rapidamente en contextos cambiantes. A adaptabilidade é fundamental, dado que as empresas están en constante evolución e requiren profesionais capaces de xestionar cambios.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    Ricardo menciona a importancia de coñecer a un mesmo para desenvolver a intelixencia emocional, a cal é fundamental en procesos de selección. Fai referencia a preguntas que mostran como os aspirantes se ven a si mesmos e a súa capacidade para reflexionar sobre as críticas e feedback.

  • 00:20:00 - 00:25:00

    A dinámica das entrevistas de traballo estase a reconfigurar, e é esencial que os candidatos enfoquen as súas respostas nas necesidades da empresa. Ricardo anima aos asistentes a investigar as organizacións e adaptar as súas presentacións para demostrar interese e adecuación á cultura corporativa.

  • 00:25:00 - 00:33:03

    Ricardo suxire que a curiosidade e a dedicación son fundamentais para o éxito. A importancia de manterse actualizado e aprender continuamente é crucial no ambiente laboral actual. Recomenda iniciarse en relacións profesionais a través de conversas informais para explorar oportunidades e consellos valiosos.

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Video-Fragen und Antworten

  • Qual é a principal habilidade que os empregadores estão buscando atualmente?

    Inteligência emocional é fundamental, pois 91% dos profissionais contratados são demitidos por questões comportamentais.

  • Como os alunos podem se preparar para entrevistas de emprego?

    Pesquise sobre a empresa e prepare-se para responder a perguntas comuns, destacando como suas habilidades podem contribuir para a empresa.

  • Qual livro foi recomendado por Ricardo Basaglia?

    "Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas" de Dale Carnegie.

  • O que é mais importante: habilidades técnicas ou comportamentais?

    As habilidades comportamentais são mais importantes para manter um emprego; as habilidades técnicas são o que te colocam no jogo.

  • Como os alunos podem demonstrar suas habilidades durante uma entrevista?

    Seja proativo, tenha um brilho no olho e mostre interesse genuíno pela empresa e pela posição.

  • Qual é a importância da adaptabilidade?

    Adaptabilidade é crucial em um mundo de trabalho em constante mudança; é preciso aprender rapidamente e se ajustar às novas demandas.

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    o olá sejam todos muito bem vindos a
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    mais uma masterclass promovida pela
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    unidade do ensino médio e técnico do
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    centro paula souza eu sou professor
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    rodrigo medeiros supervisor educacional
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    responsável pela área de gestão de
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    legislação e informação do grupo de
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    supervisão educacional que também faz
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    parte da unidade do ensino médio e
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    técnico bom como vocês alunos já devem
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    ter reparado neste período que a gente
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    está vivendo de incertezas em que as
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    aulas estão sendo trabalhadas por
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    enquanto remotamente nas nossas escolas
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    técnicas da faculdade de tecnologia nós
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    da unidade de ensino médio a pensamos em
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    disponibilizar master classes para os
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    alunos das etecs de todo o estado de são
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    paulo
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    a função 223 escolas com aproximadamente
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    210 mil alunos matriculados né e nas
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    classes descentralizadas também bom
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    partindo dessa proposta hoje nós temos a
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    presença né a nosso convite temos a
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    presença do ricardo basaglia o ricardo é
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    formado em processamento de dados pela
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    etec philadelpho gouvea netto lá de são
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    josé do rio preto é mestre em
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    administração de empresas pela escola de
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    administração da fundação getúlio vargas
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    com extensão pela universidade de euro
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    em real science of management with car
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    list uma carreira dele na área de
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    tecnologia atua em projetos de
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    transformação digital em grandes
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    corporações mas descobriu que sua grande
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    paixão estava em transformar a vida das
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    pessoas o ricardo ingressou na michael
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    page em 2007
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    ah e hoje é responsável pela startup de
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    negócios e escritórios do país como
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    diretor-geral liderando as operações da
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    michael page da page executive en da
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    page personnel observam como uma
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    colocação importante que a michael page
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    é um dos maiores players mundiais em
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    recrutamento especializado fundado na
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    inglaterra em 1976 a michael page
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    recruta profissionais para cargos de
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    média e alta gerência nas mais diversas
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    áreas com atuação em mais de 30 países
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    em todo o mundo estão ricardo seja muito
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    bem-vindo é um grande prazer contar com
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    a sua presença em uma das nossas master
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    classes e o particularmente me desculpe
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    a tietagem sou um grande admirador do
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    seu conteúdo e o consumo seu conteúdo
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    então mais uma vez muito obrigado fica
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    aqui uma agradecimento especial né do
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    a educacional da unidade de ensino médio
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    e técnico do centro paula souza tá fique
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    à vontade para fazer suas considerações
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    rodrigo primeiramente tem que começar te
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    agradecendo pelo convite para mim é um
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    prazer enorme coxa a i-tec tá no meu
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    coração aqui poxa no ensino médio que me
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    deu o despertar para o mundo dos
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    negócios isso na época ainda quando eu
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    atrás eu tinha convicção que eu ia ser
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    um programador porque naquela época eu
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    era muito tímido então eu tinha comigo
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    que assim não eu já encontrei a minha
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    carreira vou ter um fone de ouvido
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    gigante igual a esse daqui fica preso
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    dentro do datacenter e vou ali programar
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    isso só diz o quanto a gente sabe muito
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    pouco que a gente vai ter para nossa
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    carreira ao longo da vida à medida que a
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    gente vai descobrindo né as
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    possibilidades eu costumo dizer que se
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    não passado o nosso plano de carreira
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    era como o antigo garmin para os mais
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    novos aquele gps estático que não
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    importa
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    se você se você tinha um plano fixo hoje
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    qualquer plano de carreira tá muito mais
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    por um waze você vai ouvir um
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    recalculando algumas vezes vai ficar na
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    dúvida está indo para o caminho certo
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    para o caminho errado vai descobrir
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    novos caminhos e com isso fica muito
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    mais dinâmico né eu acho que isso é um
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    pouco do tom que eu quero trazer para
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    todo mundo aqui e já quero te deixar em
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    um pedido quando a gente voltar e ao
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    normal ou esse novo normal como estão
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    chamando na primeira oportunidade que
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    tiver faço questão de presencialmente aí
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    em algum encontro que tiver e com as
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    etecs aí para falar para os alunos
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    porque de novo vai ser um prazer aí
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    relembrar o que eram mais de 20 anos
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    atrás aí é nessa dinâmica e para começar
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    um pouquinho dos insights que eu separei
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    aqui para passar para vocês acho que o
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    primeiro ponto que me sempre me vem à
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    cabeça quando eu venho falar de trabalho
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    futuro do trabalho as pessoas sempre me
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    perguntam por ricardo que inteligência
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    artificial isso vai acabar com os
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    empregos não vai ter
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    e para ninguém eu costumo dizer sempre
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    de forma muito honesta e falar olha
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    gente eu não tenho dúvida que ele
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    inteligência artificial vai reformular
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    boa parte da do trabalho dos modelos de
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    trabalho que a gente conhece sem dúvida
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    nenhuma mas hoje o maior assassino de
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    empregos não é inteligência artificial é
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    inteligência emocional e se morre
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    assassino de empregos a gente tem uma
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    pesquisa na michael page como você disse
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    muito bem só uma das maiores empresas de
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    recrutamento do mundo aqui no brasil a
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    gente a maior nós temos 200 hardgainers
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    que entrevistam mais ou menos seis mil
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    profissionais por mês são quase 100 mil
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    por ano e eu tô comentando esses dados
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    só para mostrar que o quero trazer aqui
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    mais do que teoria é muito fatos e dados
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    de cheiro do asfalto de entrevista do
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    que a gente vê então esses 91 por cento
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    de profissionais que são contratados por
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    questões técnicas e demitidos por
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    questões comportamentais olha só essa
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    pesquisa 91 por san
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    a funcionários são contratados por
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    questões técnicas e de pedidos por
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    questões comportamentais então você
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    contrata a pessoa porque ela tem
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    conhecimento na área porque ela tem
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    informação porque ela tem certificação
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    porque ela traz bons projetos e depois
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    acaba demitido porque falta atitude não
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    é colaborar ativa no trabalho em equipe
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    ou fica de mimimi então acho que isso dá
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    um tom muito importante né que muitas
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    vezes quando a gente tá no nosso
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    desenvolvimento de carreira a gente tá
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    muito preocupado com o hard skills que
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    são os conhecimentos técnicos mas eu
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    costumo dizer que o conhecimento técnico
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    ele é o conhecimento que te coloca no
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    jogo o que te faz vencer o jogo é
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    inteligência emocional e o que te faz
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    ganhar o campeonato é a inteligência de
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    adaptabilidade porque você vai entrar
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    numa empresa que não é estática que vai
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    continuar mudando suas funções vão se
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    transformar em você precisa continuar se
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    adaptando constantemente então acho que
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    esses são pontos em
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    é para gente começar aqui dentro da
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    nossa dinâmica desde que a gente fala de
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    processos seletivos que eu acho que é é
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    o que as pessoas devem estar aí muito
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    curiosos e eu quero compartilhar algumas
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    informações eu só quero ressaltar a
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    questão da adaptabilidade porque até o
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    conceito da inteligência vem mudando se
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    até então inteligente era o cara que
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    adquiriu muito conhecimento era aquela
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    pessoa que tinha stop de conhecimento
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    para ser utilizado quando precisasse
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    hoje o conceito de inteligência ele vem
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    cada vez mais mudando para que
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    inteligente é a pessoa que nunca teve
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    contato com aquele tema e rapidamente
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    ele conseguiu aprender e se tornar acima
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    da média porque no mundo que muda tão
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    rápido inteligente é quem aprende rápido
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    porque o que a gente aprende já tá
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    datado então logo talvez você não vai
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    ter o mesmo peso do que você aprendeu
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    então você tá sempre aprendendo novo o
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    novo até por isso que eu costumo dizer
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    que a gente do mercado de trabalho é com
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    o pep toda vez eu falo com você tem um
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    up no seu celular porque que você
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    continua usando os apps vai pensa em 15
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    apps que vocês mais utilizam primeiro eu
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    tenho certeza que eles continuam
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    colocando novas versões e tempos e
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    tempos porque um ep que não traz novas
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    versões ou separa de usar e toda vez que
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    um up traz um novo a nova versão ele
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    traz novas funcionalidades e correção de
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    bugs então é mesma coisa para gente a
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    minha pergunta é qual foi a última
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    versão que você teve de você como
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    profissional que novas funcionalidades
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    você trouxe e que bancos você corrigiu
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    porque todo mundo tem bank e inteligente
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    e interessante a gente falar de
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    inteligência emocional porque às vezes
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    inteligência emocional pode soar é para
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    quem não conhece o termo como algo
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    necessário só para quem é esquentadinho
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    para quem estouradinho né explosivo não
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    gente inteligência emocional é para todo
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    mundo a pessoa muito tímida ela precisa
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    de inteligência emocional para ter a
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    segurança
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    eu disse é se apresentar lápis até
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    segurança para conseguir se colocar a
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    pessoa que é muito ruim de negociação
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    que muitas vezes não tenha a capacidade
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    de colocar na forma de nada ela também
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    precisa muitas vezes da inteligência
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    emocional para isso então é importante a
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    gente colocar nesse momento que vocês
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    estão vivendo o autoconhecimento para
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    que vocês possam ter inteligência
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    emocional tanto que uma pergunta que eu
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    adoro fazer e entrevista em processos
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    seletivos é quando as pessoas não gostam
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    de você normalmente por quê que é quando
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    as pessoas não gostam de você
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    normalmente por quê que é isso diz muito
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    do quanto a pessoa se conhece o quanto
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    que ela percebe quando elas barra no
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    outro porque ninguém é unânime né eu
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    costumo dizer que para essa pergunta não
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    tem resposta certa mas tem duas muito
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    erradas que é quando alguém vira para
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    você falar olha você sabe que todo mundo
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    gosta de mim aí eu falo poxa nem jesus
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    cristo
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    e é capaz de agradar todos nunca tivemos
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    alguém na face da terra que foi unânime
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    ou senão quando a pessoa vive fala olha
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    você sabe que quando as pessoas não
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    gostam de mim normalmente elas não falam
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    aí você diz ou você mesmo a vida é assim
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    vai ficar você precisa descobrir nem
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    sempre as pessoas vão te falar né ou
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    senão quais os fatores da sua vida que
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    fazem você ser quem você é hoje quais os
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    fatores da sua vida fazem você ser quem
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    você é hoje isso te diz muito da tua
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    resiliência porque eu tenho certeza que
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    quando eu te faço essa pergunta você não
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    está lembrando do churrasco você não tá
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    aparecendo na festa aniversário você tá
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    pensando em momentos difíceis então isso
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    é uma reflexão importante que a gente
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    vai vindo que as perguntas mais
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    complexas de se responder só as
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    perguntas que tem a ver com você se
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    conhecer e isso não tem resposta certa
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    nem errada a resposta errada seria você
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    querer parecer algo que você não é
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    porque a empresa se ela te contratar vai
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    te contratar
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    a hora que você continue sendo alguém
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    que você não é e aí com certeza vai dar
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    errado e aí falando de processos
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    seletivos acho que a grande reflexão que
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    eu peço sempre para as pessoas fazerem
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    toda vez que você tiver oportunidade
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    para fazer uma entrevista tenta inverter
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    o processo ao invés de você sair falando
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    tudo que você sabe tenta refletir o que
  • 00:11:24
    a empresa precisa para você colocar o
  • 00:11:26
    que é necessário para ela é só como a
  • 00:11:28
    gente pensar na analogia com o vendedor
  • 00:11:31
    normalmente você não gosta de um
  • 00:11:33
    vendedor que aquele cara que sem te
  • 00:11:36
    perguntar o que você quer comprar ele
  • 00:11:38
    sai abrindo portfólio apresentando todos
  • 00:11:40
    os produtos e falar mais vai isso que eu
  • 00:11:42
    quero que tipo de vendedor você prefere
  • 00:11:44
    aquele que entende o seu problema e a
  • 00:11:47
    partir daí você oferece o que faz
  • 00:11:49
    sentido para ele e o que eu vejo de
  • 00:11:51
    profissionais errando entrevista eles
  • 00:11:53
    saem estando tudo que eles sabem e aí é
  • 00:11:56
    responsabilidade do empregador ver o que
  • 00:11:58
    ele pega o que ele não precisa pegar
  • 00:12:00
    bom então tenta fazer uma pesquisa
  • 00:12:02
    importante do momento da empresa como
  • 00:12:05
    que a empresa tem lidado com os
  • 00:12:07
    principais projetos quais são as
  • 00:12:08
    prioridades da empresa quais são os
  • 00:12:10
    gargalos da empresa muitas vezes
  • 00:12:13
    dependendo do entrevistador você tem até
  • 00:12:15
    liberdade para perguntar nem todos você
  • 00:12:17
    vai conseguir mais pros que você tiver
  • 00:12:20
    essa liberdade inclusive fazer esse tipo
  • 00:12:22
    de pergunta mostra interesse de você tá
  • 00:12:25
    querendo entender como você pode
  • 00:12:28
    contribuir quando você chega com a
  • 00:12:30
    empresa lembrando que no processo de
  • 00:12:33
    entrevista você normalmente está sendo
  • 00:12:36
    avaliado desde o momento zero e foi uma
  • 00:12:39
    entrevista presencial é da forma como
  • 00:12:41
    você se porta na recepção da forma como
  • 00:12:44
    você cumprimenta as pessoas a sua
  • 00:12:47
    pontualidade é eu tenho comigo uma frase
  • 00:12:50
    rodrigo que eu gosto muito da frase que
  • 00:12:53
    ela diz assim suas atitudes falam tão
  • 00:12:55
    alto que eu não consigo escutar o que
  • 00:12:57
    você disse então essas atitudes
  • 00:13:00
    e desde o início as pessoas vão tá vendo
  • 00:13:03
    vocês já devem talvez ter ouvido falar
  • 00:13:05
    de um tal de brilho no olho né que
  • 00:13:07
    muitas vezes é difícil de escrever o quê
  • 00:13:09
    que esse brilho no olho gente brilho no
  • 00:13:11
    olho é aquela vontade de fazer aquela
  • 00:13:13
    vontade de executar é aquela pessoa que
  • 00:13:16
    não fica sentado esperando o trabalho
  • 00:13:17
    chegar é aquela pessoa que vai procurar
  • 00:13:20
    trabalho que ela vai ver esse trabalho
  • 00:13:21
    dela tá causando um impacto positivo que
  • 00:13:24
    ela espera isso é o que as pessoas vão
  • 00:13:27
    tá procurando identificar na entrevista
  • 00:13:29
    se você é o cara que vai chegar com
  • 00:13:31
    aquele brilho no olho querendo fazer a
  • 00:13:33
    diferença e incansável né alguém que
  • 00:13:36
    efetivamente e não a tem gente até agora
  • 00:13:39
    não falei de nenhum detalhe de
  • 00:13:40
    conhecimento técnico porque mais uma vez
  • 00:13:42
    isso talvez o que vocês já conheçam já
  • 00:13:45
    até te coloca no jogo mas o que vai
  • 00:13:47
    fazer você vencer o jogo vai ser
  • 00:13:49
    justamente essa inteligência emocional
  • 00:13:53
    essa inteligência de adaptabilidade até
  • 00:13:56
    porque o eu costumo sempre dizer que o
  • 00:13:59
    ser humano
  • 00:14:00
    e aí através de 3 6 ou por convicção ou
  • 00:14:04
    por conveniência ou por constrangimento
  • 00:14:07
    então você precisa escolher qual sei que
  • 00:14:10
    você vai escolher mas você vai evoluir
  • 00:14:12
    através de um ser ou por convecção ou
  • 00:14:14
    por convicção ou por conveniência ou por
  • 00:14:17
    constrangimento mas a mudança ela chega
  • 00:14:20
    para todo mundo lembrando que ainda
  • 00:14:24
    quando você fala de processos seletivos
  • 00:14:26
    muitas vezes as pessoas procuram só que
  • 00:14:29
    além da maneira tradicional que é qual a
  • 00:14:31
    ou eu peço para alguém que eu conheço
  • 00:14:33
    mandar meu currículo para alguma empresa
  • 00:14:35
    ou eu olho o anúncio né seja na internet
  • 00:14:38
    em qualquer site que eu esteja colocando
  • 00:14:41
    o mesmo em algumas cidades ainda tem o
  • 00:14:43
    jornal físico né para você olhar as
  • 00:14:46
    vagas dependendo da área que você atua a
  • 00:14:49
    gente isso é só um pedacinho o grande a
  • 00:14:52
    grande dica que eu vejo que faz a
  • 00:14:54
    diferença das pessoas que têm as
  • 00:14:56
    melhores oportunidades é o interesse
  • 00:14:59
    imagina
  • 00:15:00
    é uma lista de todas as pessoas que você
  • 00:15:02
    conhece pode ser amigos dos seus pais de
  • 00:15:05
    primos e tenta listar onde essas pessoas
  • 00:15:08
    trabalham o que que elas fazem e a
  • 00:15:11
    partir daí tenta marcar um café com
  • 00:15:13
    essas pessoas o mesmo a conversa por
  • 00:15:15
    telefone e e abra o coração falando todo
  • 00:15:19
    momento de buscar oportunidades entender
  • 00:15:21
    como é o mercado eu queria saber como é
  • 00:15:23
    a sua rotina o que que te faz brilhar os
  • 00:15:26
    olhos o que te frustra como é que você
  • 00:15:28
    se mantém desenvolvido que dica você
  • 00:15:30
    daria para um jovem que tá entrando na
  • 00:15:33
    sua área gente tem uma coisa que feliz
  • 00:15:38
    ou infelizmente essa nova geração pode
  • 00:15:40
    se queixar ou pode ver como vantagem às
  • 00:15:44
    vezes o básico faz toda a diferença você
  • 00:15:46
    mostrar atitude o interesse aqui porque
  • 00:15:49
    muitas vezes você pode falar assim a
  • 00:15:50
    ricardo por só vejo uma reclamação dos
  • 00:15:53
    mais velhos porque falam que os jovens
  • 00:15:55
    não tem interesse não tem só fica
  • 00:15:59
    falando que a gente não tem te
  • 00:16:00
    eu não tenho disciplina não tem
  • 00:16:02
    resiliência não tem uma série de
  • 00:16:04
    questões assim gente olha que baita
  • 00:16:07
    oportunidade se tá todo mundo reclamando
  • 00:16:09
    disso se você tiver esses pontos
  • 00:16:12
    envolvidos se destaca de forma
  • 00:16:14
    gigantesca então seja disciplinado tem
  • 00:16:17
    automotivação tem a residência você já
  • 00:16:19
    sai na frente de talvez noventa porcento
  • 00:16:22
    agora mais uma vez suas atitudes falam
  • 00:16:25
    tão alto que eu não consigo escutar o
  • 00:16:27
    que você diz não adianta você chegar na
  • 00:16:29
    internet e falar eu sou motivado eu sou
  • 00:16:31
    disciplinado não isso você tem que
  • 00:16:34
    demonstrar e aí faz toda a diferença
  • 00:16:37
    também da forma como você vai colocar e
  • 00:16:40
    qual é a forma que o entrevistador vai
  • 00:16:43
    querer identificar isso ele vai
  • 00:16:44
    perguntar como você lidava muitas vezes
  • 00:16:46
    com os projetos na escola como é que
  • 00:16:49
    você lidava com hobbes como é que você
  • 00:16:52
    lhe dava é muitas vezes com trabalhos
  • 00:16:55
    voluntários você é um cara que até o fim
  • 00:16:57
    comprometimento correr atrás por
  • 00:17:00
    e muitas vezes as pessoas olham tanto
  • 00:17:03
    para esportistas para quem tem uma
  • 00:17:07
    carreira e música ou na dança porque
  • 00:17:10
    como você muitas vezes no início da sua
  • 00:17:12
    carreira não tem muita experiência para
  • 00:17:13
    mostrar o entrevistador ele vai procurar
  • 00:17:16
    outros aspectos da sua vida que essas
  • 00:17:18
    atitudes talvez tenham aparecido então
  • 00:17:22
    por isso é muito importante tudo que
  • 00:17:24
    você tá construindo hoje é o que vai
  • 00:17:27
    ficar na sua história né então é seja a
  • 00:17:31
    forma como você lida com seus colegas
  • 00:17:33
    então isso é fundamental e pode te
  • 00:17:37
    ajudar muito então voltando tenha um
  • 00:17:39
    trabalho contínuo de mapeamento né de
  • 00:17:42
    informações com as pessoas que estão
  • 00:17:44
    trabalhando que elas fazem aquelas
  • 00:17:46
    buscam eu não tenho a menor dúvida se
  • 00:17:49
    você tiver um trabalho continuo falando
  • 00:17:51
    com muita gente talvez uma das
  • 00:17:54
    oportunidades que possam surgir vai ser
  • 00:17:56
    de alguém que vai olhar para as nossas
  • 00:17:57
    esse jovem interessado não é comum
  • 00:17:59
    alguém tá me
  • 00:18:00
    e não é comum alguém tá aqui é é
  • 00:18:04
    colocando todos esses aspectos e também
  • 00:18:08
    tome muito cuidado para você se adaptar
  • 00:18:11
    a empresa muitas vezes você aprende uma
  • 00:18:14
    série de conhecimentos que você chegando
  • 00:18:17
    na empresa você quer que a empresa peça
  • 00:18:20
    para você o conhecimento que você
  • 00:18:22
    gostaria de entregar a não então eu
  • 00:18:24
    aprendi aquela habilidade x y z então eu
  • 00:18:27
    tô procurando a empresa e coloca isso né
  • 00:18:29
    gente é o inverso saiba que talvez a
  • 00:18:32
    empresa vai te pedir vinte trinta por
  • 00:18:34
    cento do que você estudou e 80 70 você
  • 00:18:37
    vai ter que correr atrás isso é um novo
  • 00:18:39
    mundo hoje é estimado que em algumas
  • 00:18:42
    carreiras oitenta por cento do que você
  • 00:18:45
    aprende no primeiro ano de uma graduação
  • 00:18:47
    quando você se forma já tá desatualizado
  • 00:18:49
    então jamais acredite que o que você
  • 00:18:54
    aprendeu é suficiente
  • 00:18:56
    e lembrando que algumas dicas práticas
  • 00:19:00
    para você numa numa entrevista olho no
  • 00:19:04
    olho olho no olho e interesse mexer no
  • 00:19:07
    celular jamais pelo contrário seu
  • 00:19:10
    celular deveria estar no mudo ou senão
  • 00:19:12
    desligado né é não tenha problema em
  • 00:19:17
    falar não tenha problema em colocar os
  • 00:19:21
    seus pontos treino em casa fale sozinho
  • 00:19:25
    né eu costumo dizer que quando eu tava
  • 00:19:27
    começando as minhas entrevistas foi uma
  • 00:19:30
    dica que me deu gente acho que o espelho
  • 00:19:32
    do meu quarto não aguentava mais eu ouvi
  • 00:19:34
    falando tanto que eu falei eu já falava
  • 00:19:37
    no automático e sabe por quê que isso é
  • 00:19:38
    importante gente porque a maior parte
  • 00:19:40
    das pessoas não vão errar não vão mal na
  • 00:19:43
    entrevista porque respondem algo errado
  • 00:19:45
    é porque às vezes alguma coisa
  • 00:19:46
    perguntado a pessoa ainda não teve
  • 00:19:49
    oportunidade para refletir sobre isso e
  • 00:19:52
    aí na hora não vem aquele insight sabe o
  • 00:19:54
    que é pior depois de duas horas que você
  • 00:19:55
    saiu da entrevista
  • 00:19:56
    é aquela resposta perfeita para nossa
  • 00:19:59
    devia ter feito falar daquela resposta
  • 00:20:02
    será que dá para voltar aí já passou
  • 00:20:04
    então se você hoje jogar no google
  • 00:20:07
    principais perguntas de entrevista e eu
  • 00:20:09
    não tô falando isso para você virar um
  • 00:20:11
    robô programado respondendo quadradinho
  • 00:20:14
    eu tô dizendo para você já ter refletido
  • 00:20:16
    porque mais de oitenta por cento das
  • 00:20:18
    perguntas que acontecem em uma
  • 00:20:19
    entrevista são perguntas que você já
  • 00:20:22
    consegue se preparar e se preparar que
  • 00:20:25
    eu digo é refletir escreve é seja a mão
  • 00:20:29
    ou no computador sobre a resposta pode
  • 00:20:31
    ser em boleto point em tópicos mas vai
  • 00:20:34
    colocando isso ajuda estruturar é o
  • 00:20:36
    pensamento treinar com alguém pede para
  • 00:20:39
    alguém fazer o papel do entrevistador
  • 00:20:40
    chato coloca isso daí para você quanto
  • 00:20:43
    mais treinado você tiver uma hora chance
  • 00:20:46
    de você suar é natural tem muita gente
  • 00:20:50
    que vai mal na entrevista porque a
  • 00:20:52
    timidez pode passar uma percepção errada
  • 00:20:54
    de arrogância então
  • 00:20:56
    e toma muito cuidado porque existe né o
  • 00:21:00
    corpo fala é a teoria então assim o
  • 00:21:03
    quanto você tá relaxado quanto que você
  • 00:21:05
    tá bem o quanto que você consegue se
  • 00:21:08
    você é mesmo a hora que você sai da
  • 00:21:11
    entrevista manda uma mensagem para essa
  • 00:21:13
    pessoa agradecendo o tempo dela
  • 00:21:15
    agradecendo algum conhecimento que ela
  • 00:21:17
    deixou se esse conhecimento a gente está
  • 00:21:20
    numa era que a gentileza virou agora
  • 00:21:23
    virou diferencial olha que beleza gente
  • 00:21:26
    tem um básico aqui que pode fazer a
  • 00:21:28
    diferença pior se eu tivesse falando
  • 00:21:30
    para vocês olha vocês vão ter que
  • 00:21:31
    aprender uma computação quântica de
  • 00:21:34
    última geração para ser o super
  • 00:21:36
    diferenciada se for só isso pode sair
  • 00:21:38
    então ele vai ficar mais difícil mas
  • 00:21:39
    talvez eu tô falando aqui da gentileza e
  • 00:21:42
    você e a mercado lembrando que na
  • 00:21:46
    michael page como a gente já recruta já
  • 00:21:49
    entrei existe há quase 50 anos aqui no
  • 00:21:51
    brasil a gente tá 20 qual que é a beleza
  • 00:21:54
    do negócio de recrutamento
  • 00:21:56
    e eu nunca vi ninguém que não tivesse
  • 00:22:00
    disposto a contratar alguém ou vai
  • 00:22:02
    aumentar a receita ou vai diminuir o
  • 00:22:04
    custo se você consegue aumentar a
  • 00:22:07
    receita da empresa ou diminuir o custo
  • 00:22:09
    da empresa a chance de ter um lugar para
  • 00:22:11
    você é grande agora você precisa
  • 00:22:14
    comprovar com fatos e dados que vale a
  • 00:22:16
    pena porque você vai conseguir é
  • 00:22:18
    entregar resultado então essa
  • 00:22:20
    curiosidade ela é fundamental para você
  • 00:22:25
    tá buscando aí se tem mesmo dizia eu não
  • 00:22:28
    me considero genial mas eu tenho uma
  • 00:22:31
    paixão uma curiosidade por aprender por
  • 00:22:34
    buscar o novo que isso faz toda a
  • 00:22:36
    diferença isso é algo que eu sempre me
  • 00:22:38
    cobro é antes da pandemia viajava muito
  • 00:22:42
    de avião e toda vez que eu ia para um
  • 00:22:44
    voo eu passava numa banca de jornal e
  • 00:22:47
    comprava a ser vistas mais variadas que
  • 00:22:50
    não é do meu dia a dia talvez de revista
  • 00:22:52
    de fofoca revista the game a revista de
  • 00:22:55
    cultura d
  • 00:22:56
    os lugares isso é muito bom para abrir a
  • 00:22:59
    sua cabeça né conversor para aumentar o
  • 00:23:03
    repertório isso gente me ajudou muito ao
  • 00:23:06
    longo da minha carreira porque você
  • 00:23:07
    nunca sabe quais são os interesses que
  • 00:23:09
    uma outra pessoa que você vá conversar
  • 00:23:12
    pode criar uma conexão tanto que a minha
  • 00:23:15
    esposa brinca que se eu não fosse harry
  • 00:23:17
    ranger eu poderia ser manicure porque eu
  • 00:23:20
    adoro falar de todos os aços eu tenho
  • 00:23:22
    interesse por perguntar de todos os
  • 00:23:24
    assuntos e eu não tenho a menor dúvida
  • 00:23:26
    que isso sempre me ajudou muito no meu
  • 00:23:28
    crescimento de carreira até hoje
  • 00:23:31
    maravilha ricardo olha eu não sei se
  • 00:23:35
    você já terminou a sua exposição inicial
  • 00:23:38
    aí nessa que a gente pode dizer assim é
  • 00:23:41
    eu tinha preparado aqui para lhe fazer
  • 00:23:44
    duas três perguntas na verdade das quais
  • 00:23:48
    duas você já respondeu na verdade você
  • 00:23:51
    começou a sua forma já respondendo né
  • 00:23:53
    que a respeito se a valorização das
  • 00:23:56
    competências
  • 00:23:56
    e emocionais hoje no mundo do trabalho e
  • 00:23:59
    você eu já deixou isso bastante claro né
  • 00:24:02
    importância das soft skills e por aí vai
  • 00:24:04
    depois né na entrevista de emprego como
  • 00:24:08
    o candidato pode evidenciar que possui
  • 00:24:10
    essas competências você também já deu
  • 00:24:13
    uma aula ampla e muito lúcida e a
  • 00:24:16
    respeito disso né e ficou sobrando aqui
  • 00:24:19
    vamos dizer assim a indicação de um
  • 00:24:21
    livro sobre um assunto pode ser um livro
  • 00:24:24
    é relacionado à entrevista de emprego ou
  • 00:24:27
    as demandas do mundo do trabalho ou
  • 00:24:30
    então um livro que você entenda como
  • 00:24:33
    como red ranger como pessoa que entende
  • 00:24:37
    bastante do mundo do trabalho no livro
  • 00:24:39
    que você entenda que seja bacana para os
  • 00:24:42
    nossos alunos da etec lery considerando
  • 00:24:45
    o atual momento por exemplo fica à
  • 00:24:47
    vontade de ter algum livro aí que você
  • 00:24:48
    gostaria de indicar eu sei que o senhor
  • 00:24:51
    tá no forno em breve deve sair né isso e
  • 00:24:53
    prédio meu livro deve sair e aliás gente
  • 00:24:56
    e eu vou fazer aqui um convite aqui eu
  • 00:25:00
    não vou esperar para o final me sigam no
  • 00:25:02
    instagram arroba rick baságlia e eu
  • 00:25:05
    quero muito receber uma mensagem sua
  • 00:25:07
    dizendo eu sou aluno da etec e eu vi a
  • 00:25:11
    sua mensagem ricardo e o que mais me
  • 00:25:13
    marcou foi vou adorar receber a sua
  • 00:25:16
    mensagem mas depois eu dou mais detalhes
  • 00:25:18
    lá no instagram roubar rico e vá zag né
  • 00:25:20
    mas eu acho que o grande aspecto quando
  • 00:25:23
    a gente começa a falar né sobre livros
  • 00:25:25
    eu vou dizer o livro que me marcou na
  • 00:25:28
    idade quando eu tava saindo da i-tec é
  • 00:25:30
    maravilhoso é que talvez possa fazer
  • 00:25:34
    sentido para os alunos que é como fazer
  • 00:25:36
    amigos e influenciar pessoas como fazer
  • 00:25:40
    amigos e influenciar pessoas e aí tem
  • 00:25:42
    dois aspectos interessantes que eu vou
  • 00:25:44
    colocar sobre esse livro o primeiro
  • 00:25:46
    deles esse livro foi escrito em 1930
  • 00:25:48
    1940 é um clássico que até hoje se
  • 00:25:51
    mantém atualizar muito atualizado
  • 00:25:54
    atualizar atualizadíssimo
  • 00:25:56
    e em uma coisa que talvez se vocês leram
  • 00:25:59
    outros livros mais recentes de alguns
  • 00:26:01
    autores vocês vão falar espera aí esse é
  • 00:26:03
    o meu talvez se base já li em algum
  • 00:26:05
    lugar esse autora que se baseou vocês
  • 00:26:07
    vão ver que muitos autores atuais se
  • 00:26:10
    basearam nesse livre seu primeiro ponto
  • 00:26:12
    e esse livro gente me ajudou muito
  • 00:26:14
    porque como eu era muito tímido como era
  • 00:26:17
    muito introvertido esse livro abril e a
  • 00:26:19
    cabeça da importância das relações da
  • 00:26:22
    comunicação do está muito ligado com a
  • 00:26:25
    inteligência emocional que eu comentei e
  • 00:26:27
    o segundo aspecto interessante desse
  • 00:26:29
    livro é como é um livro que já foi
  • 00:26:30
    escrito há muito tempo os direitos
  • 00:26:33
    autorais já passaram então eu digo que
  • 00:26:36
    você consegue de graça na internet então
  • 00:26:38
    gente não tem desculpa tá esse livro tá
  • 00:26:41
    de graça na internet todo mundo pode
  • 00:26:43
    nesse livro tá na tá em domínio público
  • 00:26:45
    exatamente então é esse livro que eu
  • 00:26:47
    gostaria de deixar de dica para as
  • 00:26:49
    pessoas olha assino embaixo esse foi o
  • 00:26:52
    penúltimo livro que eu li no começo do
  • 00:26:55
    livro livro começo do ano
  • 00:26:56
    a extraordinária e a sensação é
  • 00:26:59
    realmente é essa que você falou né
  • 00:27:01
    quando ele como é um livro que foi
  • 00:27:03
    escrito há muito tempo aí a gente já leu
  • 00:27:05
    outras coisas mais recentes digamos
  • 00:27:08
    assim escritas a menos tempo a sensação
  • 00:27:11
    que dá é perry eu já li isso em algum
  • 00:27:12
    lugar mas então é um livro realmente
  • 00:27:15
    sensacional ótima dica e fica aí a nossa
  • 00:27:18
    recomendação para os nossos olhos tá
  • 00:27:20
    ficar nós estamos caminhando aqui para o
  • 00:27:24
    final da nossa masterclass você tem
  • 00:27:27
    alguma consideração final a fazer por
  • 00:27:30
    gentileza passe para os nossos alunos aí
  • 00:27:32
    os seus contatos as suas redes sociais
  • 00:27:35
    fique à vontade aí pode abrir o coração
  • 00:27:38
    ótimo acho que o recado final que eu
  • 00:27:40
    gostaria de deixar para as pessoas é
  • 00:27:43
    tomar muito cuidado que muitas vezes a
  • 00:27:44
    gente vai na escola a gente faz
  • 00:27:46
    treinamento só que o quanto você está
  • 00:27:50
    presente o quanto você tá dedicado para
  • 00:27:52
    aprender realmente porque eu costumo
  • 00:27:54
    dizer que treinamento não é garantia de
  • 00:27:56
    o e conhecimento na garantia de
  • 00:27:59
    resultados e isso para mim fica muito
  • 00:28:02
    claro que é o nosso desafio no brasil
  • 00:28:04
    das pessoas irem de corpo presente
  • 00:28:05
    realmente para tentar extrair o máximo
  • 00:28:07
    das aulas que no brasil só três por
  • 00:28:10
    cento da população fala inglês fluente
  • 00:28:12
    só três por cento por outro lado o
  • 00:28:15
    brasil tem uma característica super
  • 00:28:17
    curiosa que é o país com a maior oferta
  • 00:28:20
    de curso de inglês por habitante no
  • 00:28:23
    mundo não tem nenhum outro país com mais
  • 00:28:25
    oferta de curso de inglês do que o
  • 00:28:26
    brasil aí você fala para ela ir com
  • 00:28:28
    tanta oferta de curso porque tão pouca
  • 00:28:30
    gente fala inglês aí você vê aquelas
  • 00:28:32
    situações super estranhas a pessoa fala
  • 00:28:35
    as sete anos que ela quase inglês e não
  • 00:28:38
    fala nada não tá pera aí você escolher
  • 00:28:40
    um curso muito ruim ou você não está se
  • 00:28:41
    dedicando só que não dá para você
  • 00:28:43
    aceitar que você vai estudar sete anos
  • 00:28:45
    não vai falar né e isso para mim fica
  • 00:28:48
    muito claro quando a gente pega as
  • 00:28:49
    estatísticas do curso online noventa
  • 00:28:53
    porcento de todos os cursos online
  • 00:28:55
    vendidos no brasil
  • 00:28:56
    e as pessoas não completam 90 por cento
  • 00:28:59
    e sessenta por cento as pessoas não
  • 00:29:02
    chegam dar o primeiro play sessenta por
  • 00:29:04
    cento com um pra limpar porque eu já
  • 00:29:06
    comprei o curso então não precisar eu
  • 00:29:09
    vou lá fazer então gente não seja não
  • 00:29:13
    esteja mesmo não seja essa pessoa assim
  • 00:29:16
    conhecimento gente a dedicação é buscar
  • 00:29:19
    e tudo que você aprender tenta colocar
  • 00:29:21
    em prática e mais uma vez se você gostou
  • 00:29:24
    desses insights a ser um prazer trocar
  • 00:29:27
    um pouquinho mais de ideias com vocês
  • 00:29:29
    vocês me encontram no instagram então ou
  • 00:29:32
    procurando pelo meu nome ricardo
  • 00:29:33
    baságlia que vocês vão ter aí na
  • 00:29:35
    descrição meu nome completo ou direto no
  • 00:29:39
    rick baságlia né que é o meu login que
  • 00:29:42
    você já vi encontram diretamente no
  • 00:29:44
    próximo eu usei nem me henrique
  • 00:29:45
    bazágueda mais uma vez eu quero receber
  • 00:29:48
    uma mensagem de vocês dizendo basta
  • 00:29:50
    porque todo mundo que conhece como
  • 00:29:52
    basata pode me chamar de base a fazer se
  • 00:29:53
    embasa gostei da
  • 00:29:56
    e aqui no gostou também o importante a
  • 00:29:59
    sinceridade mas olha o que me marcou foi
  • 00:30:01
    esse comentário que você falou e eu vou
  • 00:30:03
    estar lá 100% à disposição para dar mais
  • 00:30:06
    dicas sejam de livro os outros que você
  • 00:30:09
    pode fazer é para ir melhor no mercado
  • 00:30:12
    de trabalho para eu eu vou seguir aqui
  • 00:30:14
    para minha tia tá gente tá ricardo eu
  • 00:30:16
    tenho uma coleção de prints dos seus
  • 00:30:19
    stories no meu celular tá então pessoal
  • 00:30:22
    fica a dica tá com sigam ricardo lá nas
  • 00:30:24
    redes sociais vale muito a pena ele é
  • 00:30:27
    muito lúcido nas exposições dele é muito
  • 00:30:30
    ele é muito objetivo naquele que ele
  • 00:30:32
    naquilo que ele se propõe a fazer então
  • 00:30:35
    vale a pena dar uma conferida lá na no
  • 00:30:38
    instagram do ricardo ele é um cara muito
  • 00:30:40
    bacana como vocês puderam ver aí
  • 00:30:42
    pessoalmente digamos assim né e bom
  • 00:30:45
    ricardo mais uma vez cara eu quero te
  • 00:30:48
    agradecer muitíssimo pela sua gentileza
  • 00:30:51
    pela sua disponibilidade pela sua
  • 00:30:54
    simpatia em ter aceitado nosso com
  • 00:30:56
    e nós sabemos ocupado você é e você ter
  • 00:31:02
    aceitado esse convite doando a sua o seu
  • 00:31:06
    conhecimento do ano do seu tempo né por
  • 00:31:09
    tempo é o é o ativo mais importante que
  • 00:31:11
    nós temos né que é igual para todo mundo
  • 00:31:13
    então muito obrigado de verdade por você
  • 00:31:16
    ter aceitado nosso convite tá bom e vou
  • 00:31:21
    cobrar a sua disponibilidade para
  • 00:31:23
    conversar conosco pessoalmente numa
  • 00:31:25
    oportunidade depois que tudo isso passar
  • 00:31:28
    que as coisas estiverem mais tranquilas
  • 00:31:29
    sem dúvida nenhuma você vai receber
  • 00:31:32
    notícias minhas ainda depois corrente
  • 00:31:34
    que ótimo rodrigo porque vai ser um
  • 00:31:36
    prazer só me fala o dia hora como é que
  • 00:31:39
    eu tenho que estar vestido de quem eu
  • 00:31:40
    falo bem ou mal mas conta comigo tamo
  • 00:31:43
    junto maravilha ricardo muito obrigado
  • 00:31:45
    mais uma vez viu bom pessoal é então
  • 00:31:50
    fica aqui né a conclusão dessa demais
  • 00:31:54
    essas master classes que nós fizemos né
  • 00:31:56
    o ricardo bazalia que o
  • 00:31:58
    diretor-executivo da michael page aqui
  • 00:32:01
    no brasil e espero que vocês tenham
  • 00:32:04
    gostado da nossa exposição e espero que
  • 00:32:07
    vocês tenham gostado da dos nossos
  • 00:32:10
    insights da nossa prosa né e eu não
  • 00:32:13
    tenho dúvida de que tudo que o ricardo
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    falou aqui pode ser aproveitado por
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    todos nós que estamos seja ingressando
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    no mundo do trabalho então já no mundo
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    do trabalho acender o nome do trabalho
  • 00:32:27
    enfim o processo o processo de
  • 00:32:29
    autoconhecimento um processo de
  • 00:32:31
    aperfeiçoamento contínuo né a gente tá
  • 00:32:34
    sempre aprendendo parece parece conversa
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    de professor mas é verdade nenhum
  • 00:32:40
    aprendizado nunca acaba então espero que
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    vocês tenham gostado para vocês
  • 00:32:45
    aproveitem tá bom e a sejam sejam muito
  • 00:32:49
    bem-vindos as próximas uma vez que
  • 00:32:51
    master classes e em breve a gente se vê
  • 00:32:54
    grande abraço até mais
  • 00:32:57
    e aí
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