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agora o assunto é mercado de trabalho O
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Desafio De conseguir mão de obra
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qualificada que já era grande em 2024
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está crescendo ainda mais este ano
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empresários estão tendo que se
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Reinventar Principalmente em Ribeirão
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nós convidamos um time de especialistas
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para debater esse fenômeno confira agora
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agregando valor às Comunidades
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integrando a macrorregião e formando
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opinião aqui no estúdio comigo o chefe
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da divisão de trabalho e emprego e renda
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da prefeitura de Ribeirão o Reginaldo
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Rocha no nosso núcleo de jornalismo
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consultor econômico José Rita Moreira e
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no canal digital o psicólogo e
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administrador Saulo Valmor Reginaldo
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começando contigo vamos entender qual é
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a situação Jornal da Clube tem mostrado
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sobretudo na virada de 2024 para 2025
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que o empresário está sofrendo para
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conseguir mão de obra não sei nem se é
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questão de mão deobra qualificada porque
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nós vimos em alguns casos que faltava
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até mesmo a mão deobra mais básica sendo
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da divisão que faz esse rastreamento
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também para ajudar o mercado de trabalho
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de Ribeirão Preto o que o senhor pode
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dizer sobre a cidade Boa tarde Boa tarde
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a todos nós estamos há 3S meses à frente
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dessa pasta uma administração nova que
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tá começando mas uma administração que
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tá olhando com bons olhos a parte de
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emprego e renda para nossa população
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sendo assim a primeira oportunidade que
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nós fizemos nós fizemos um feirão de
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emprego que foi realizado na cava do
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Bosque a semana passada dia 22 e com
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esse feirão nós conseguimos fazer um
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rastreamento das reais necessidad dos
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nossos empregadores dos nossos
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empresários então com esses dados nós
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levantamos Qual que é a área que mais
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está empregando qual que é
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o a dificuldade de est empregando essas
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pessoas Então tem n situações que a
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gente tem que estudar com mais
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profundidade pra gente achar solução no
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primeiro momento vai ser feito alguns
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cursos profissionalizante naquelas áreas
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que tem maior demanda então nós Já
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conseguimos já uma verba Federal que tá
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vindo pra gente fazer cursos
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profissionalizante naquelas vagas que
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tem um déficit maior que tem realmente
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uma maior necessidade para ingressar no
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mercado de
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trabalho José Rita Moreira Ribeirão
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Preto é uma cidade do Comércio e do
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serviço né a gente foi perdendo muito em
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questão de indústria que é onde a gente
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encontra os melhores salários mas a
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cidade ficou defasada nesse sentido eh O
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Empresário e aqui a gente tem muito do
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pequeno e do micro empresário além de
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Claro ter também o das grandes empresas
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mas ele tá se virando Como nessa crise
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de conseguir mão de obra
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qualificada Boa tarde André Boa tarde
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Reginaldo Saulo e todos que nos
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acompanham
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eh o Felipe eh o que o que tá
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acontecendo nesse momento é o seguinte
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tem emprego tem eh situação de de de
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oportunidades tá é na realidade as
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pessoas estão na minha opinião
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escolhendo muito ou não estão
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predispostas a aceitar né que qual é a
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realidade hoje que nós vivemos hoje no
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Brasil nós somos eh 47 milhões de de
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funcionários com CLT nós temos aí 14
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milhões de mês nós estos 6.4 milhões de
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microempresas Tá e boa parte da da mão
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de obra disponível tá aqueles mais
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ousados eles estão migrando para outras
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fontes né como os aplicativos tanto de
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entrega quanto aplicativo de de comida e
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e enfim e outras opções aí que nos quais
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supostamente não precisa ter patrão né
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então o que eu percebo que eu converso
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com pessoas aí hoje em dia é o seguinte
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que na hora de o o sujeito e se
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predispor ao ao trabalho ele começa a
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fazer conta porque no Bolsa Família ele
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tem o salário dele tem alguma coisa da
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mulher tem não sei o que dos filhos tem
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Av Gas tem ele põe tudo não então deixa
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não não me interessa não vou continuar
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recebendo
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assistencialismo aqui porque nesse
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momento não não não tá compensando tá
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hoje nós somos no Brasil são 53 milhões
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tá de pessoas que estão Integradas nesse
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Bolsa Família 24 milhões de famílias e
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supostamente um índice deemprego aí de
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6% né só que se eu pegar uma pessoa de
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cada família dessa e colocar para
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procurar emprego o índice de desemprego
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no Brasil iria para 29 tá então a força
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de trabalho Perdeu muito e paralelo a
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isso nós temos essa geração z que ela
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chegou no momento aí de Cultura absolveu
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cultura da pandemia da questão do Home
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Office da questão de trabalhar menos
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dias por semana etc e ela não tá muito
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disposa a aceitar as novas regras de
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trabalho presencial 8 horas por dia tudo
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então quando você junta tudo isso você
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vê a dificuldade do empresário em
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contratar ele tem que criar novas
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facilidades eu vi o dono de uma grande
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rede de Hamburgueria falando que ele
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chega a pagar um auxílio moradia pra
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pessoa morar perto ele dá um bônus
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presença pra pessoa que que se mantém lá
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d o café da manhã e duas refeições por
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dia enfim tem que ser criativo Tem que
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inventar formas de atrair essas pessoas
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efetivamente para criar esse esse
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entusiasmo né esse comprometimento que
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ele tá bastante complicado no momento
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que nós estamos vivendo viu Felipe
00:06:00
Saulo Então vamos agora fazer uma
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análise de
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comportamento eu sei que você fala muito
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com o jovem porque trabalha na na
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faculdade trabalha na escola mas também
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fala muito com o empreendedor nesse
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sentido que diagnóstico Você tem
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encontrado a respeito desse fenômeno que
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é ter vaga de emprego e não ter gente
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para
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preencher Olá pessoal Olá Felipe André
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Reginaldo é um prazer aqui com você
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discutindo esse tema tão importante e
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existe realmente né Essa necessidade de
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fazer um equilíbrio e a gente percebe
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que hoje no principalmente no
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pós-pandemia a gente teve uma mudança
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comportamental da nossa sociedade quanto
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ao significado do trabalho então a gente
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percebe que o trabalhador Hoje ele tem a
00:06:50
necessidade de ter a sua renda Mas ele
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também pensa na no Cuidado com a sua
00:06:55
saúde mental com a sua saúde física
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então muitas vezes quando o colaborador
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né ainda mais o jovem Coloca na balança
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é o quanto que ele vai ganhar e o tanto
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que ele vai se desgastar nesse trabalho
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não só fisicamente mas até mentalmente
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será que isso vai valer a pena Ah no
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longo prazo então a gente percebe que
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hoje a gente tem essa dificuldade do
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mercado de trabalho acho que 84% último
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dado que eu vi sobre as empresas que TM
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dificuldade de contratar só que a gente
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percebe que as empresas precisam também
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se desenvolver para atrair esse jovem
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atrair esse trabalhador e conseguir
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manter ele motivado então isso tem sido
00:07:30
realmente um desafio até porque mesmo
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aquele colaborador que não recebe nenhum
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tipo de benefício social ele pode
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empreender dentro da sua própria casa ou
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ele pode eh ser um trabalhador dos
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aplicativos né como foi falado e chegar
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uma renda muito próximo da renda que ele
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taria teria dentro de um de um trabalho
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ali da CLT mas com o benefício de ter
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uma flexibilidade na sua jornada de
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trabalho de estar mais perto da sua
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família de conseguir se cuidar mais
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então hoje a gente tem esse desafio as
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empresas Né desde do micro empresário
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até uma empresa maior vai precisar
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pensar em possibilidades em benefícios
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para manter e para conseguir atrair essa
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pessoa pro mercado de trabalho hoje a
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gente percebe que por conta da
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competitividade entre as empresas o
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salário acaba ficando muito equilibrado
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entre uma empresa e outra então o
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colaborador ele também sabe que se ele
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tiver naquela empresa e um colaborador
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que tem uma um profissional que tem uma
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certa habilidade um uma certa
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experiência ele sabe que se ele sai de
00:08:31
uma empresa ele tem uma possibilidade de
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engajar na outra então às vezes além de
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da dificuldade de contratar os
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profissionais manter profissionais hoje
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motivados e e fazendo um bom trabalho é
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Um Desafio de de todas as empresas então
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eu percebo que realmente é é algo que tá
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imposto que a gente vai ter que se
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organizar e ainda falando dos jovens o
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jovem ele quer trabalhar ele quer se
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desenvolver mas dentro de um contexto
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que ele ten autonomia que ele não sofra
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assédio moral onde ele não tem aqui
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extrapolar sua carga horária então a
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gente percebe que no o pós-pandemia
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trouxe uma série de reflexões que tá
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levando essa mudança no mercado de
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trabalho
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Reginaldo eh O administrador público
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moderno Ou melhor o contemporâneo o
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administrador do momento quando ele é
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inteligente ele sabe que não dá para
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ficar só naquela estrutura básica de
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prefeitura e ele vai atrás de tornar sua
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cidade rica porque cidade rica é cidade
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que arrecada mais e Assim faz com que o
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bem-estar chegue tanto pra classe
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política quanto pr pra iniciativa
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privada nesse sentido nós temos aqui uma
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secretaria do desenvolvimento econômico
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do qual o senhor faz parte nesse início
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de governo dá para se comprometer com o
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que em que a prefeitura através da
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secretaria do desenvolvimento pode
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ajudar a melhorar esse cenário de
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trabalho que a gente tem em ribeiral
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excelente pergunta porque a nossa Secret
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a secretaria de inovação e tecnologia
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ela é uma secretaria voltada pro
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desenvolvimento da cidade então o nosso
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dever é buscar parcerias PP nós temos
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que est lado a lado com o nossos
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empresários para procurar alternativas
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de melhoria paraa nossa cidade a cidade
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Conforme você falou ela só vai ser
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desenvolvida ela só vai ser benquista se
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o comércio se a indústria se os
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empresários em geral f bem então nós
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estamos fazendo aí diversas parcerias
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Estamos procurando vários empresários
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conforme eu falei anteriormente a
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respeito dos cursos profissionalizante a
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gente já tem empresas que vão ser
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parceiras nesses cursos para poder fazer
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a parte prática nesses cursos então nós
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estamos montando cursos para fazer a
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parte Teoria em uma escola com toda a a
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qualidade com todo o apoio para essas
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pessoas que precisa da qualificação e
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quando ela passar toda a parte teórica
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ela vai pra parte prática então a gente
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já tem algumas empresas já que a gente
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tá com uma conversa muito estendida aí
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para poder acolher esses empregador aí
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nesses cursos que a gente vai fazer para
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preparar eles ainda mais pro mercado de
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trabalho e assim
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evitar a
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rotatividade do mercado porque um um um
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um funcionário uma pessoa que esteja com
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a qualificação em dia ela não vai ter
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interesse em ficar mudando de trabalho
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toda a hora porque ela já vai conhecer a
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rotina dela ela já vai para um posto de
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trabalho sabendo o tipo de serviço que
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ela vai fazer Moreira eu tive a
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oportunidade de conversar com
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empresários de diferentes Ramos aqui em
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Ribeirão Preto construção civil Comércio
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e tecnolog
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enfim muitos estão quebrando aquele
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preconceito que se tinha com a terceira
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idade né com 60 a mais ou talvez até um
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pouco menos do dos 60 mas ainda que seja
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na casa dos seus 50 para cima eh tá
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tendo que contratar essa mão de obra
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mais experiente né até do Idoso e mas na
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outra mão a gente depende do jovem o
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jovem tá vindo aí nós dependemos dele
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para eh completar a a as os cargos das
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mais diferentes áreas e eles têm um
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jeito novo de ser um um jeito novo de
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viver horários novos horários diferentes
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Será que o mercado de trabalho se adapta
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a esse
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pessoal Felipe eh acho que depende do
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segmento de negócio que nós estamos
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falando tá sim o pessoal dos 40 mais
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estão sendo mais procurados agora até
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porque eles foram criados numa cultura
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diferente uma cultura de dedicação
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extrema comprometimento etc e e essa
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questão de qualidade de vida é
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importante e tal mas não é tão relevante
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para Quanto é para o jovem então eles
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estão as empresas realmente estão
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optando por isso estão saindo muito bem
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e eu acho que as oportunidades para os
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jovens n aqueles que e realmente querem
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entrar no mercado de trabalho em alguns
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segmentos eles vão muito bem né vou dar
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um exemplo aqui tipo uma agência de
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publicidade é a cara deles é uma pessoa
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que é ela pode trabalhar mais despojada
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o que interessa é a mente criativa não
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necessariamente a maneira como ela se
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porta tá então não existe preconceitos e
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e isso é muito bom tá Isso facilita a
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vida e exemplo desse também outros
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trabalhos parecidos aí né Eh eh Ribeirão
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Preto ela tem eh a a capacidade de
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atrair a mão de obra da região também
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tem muita gente da região que vem
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trabalhar em Ribeirão Preto tá
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principalmente eh onde os seus locais de
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trabalho não t a mesma oportunidade
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Então o que se percebe no momento como
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esse é que sim tem que dar oportunidade
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para os os mais velhos e tal para poder
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preencher as vagas de trabalho ao mesmo
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tempo em que tem que dar um jeito de
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acatar o o essa cultura do jovem para
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poder trazê-lo pra empresa mas
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fundamentalmente eh eh eu costumo dizer
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que a dificuldade é a mãe da
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inteligência né então Eh me preocupa
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esses jovens que estão estão tendo tudo
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muito fácil muito sem dificuldade muito
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cheio de direitos tá sem se preocupar
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muito com deveres tá hoje a inteligência
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artificial tá aí substituindo algumas
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pessoas hoje a internet ela responde
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quase tudo então eu não preciso ter uma
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memória residente a minha memória
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residente fica dentro do do celular ou
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do computador e quando eu preciso eu vou
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lá e acesso e tem as respostas tá E essa
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geração S dos 40 50 mais não é assim
00:15:01
eles tiveram que trabalhar forte para
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poder garantir essa essa base de
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conhecimento em si mesmo tá que não
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tinha outra alternativa Então essa esse
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modelo atual agora tá de de de
00:15:14
facilidade de de fluidez que se espera
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pro jovem eu acho válido mas me preocupa
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um pouco com essa geração daqui 10 20
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anos tá Como é que vai ser porque eles
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não tiveram Talvez as mesmas
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dificuldades que outras gerações tiveram
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então lá na frente muitos deles até com
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mais de de 20 30 anos continuam morando
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com os pais também que é uma outra
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característica atual enfim eu acho que
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eles têm que abrir mão de algumas coisas
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essa geração z ela é muito exigente ela
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tem que abrir mão ela tem que enxergar
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melhor tem que pensar de maneira
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empreendedora tem que garantir bagagem
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garantir experiência para depois tomar
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uma decisão e não simplesmente ficar
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numa postura de simplesmente criar
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exigências e se toparem bem sen não
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deixa para lá não vou então eu acho que
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eles tem que tomar cuidado com isso viu
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Felipe Saulo tô muito curioso em
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entender as regras do jogo novo o
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tabuleiro como ele tá posto para essa
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atual geração
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eh Será que o patrão Será que o
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empresário está disposto a mimar esse
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novo funcionário para que el para que
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ele tenha ali no seu time uma mão de
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obra qualificada E aí eu vou fazer uma
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duas outras provocações a gente tem o
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avanço das tecnologias que substituem
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muita mão de obra e por outro lado cada
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vez mais a gente tem a necessidade dos
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antigos trabalhos os trabalhos manuais
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sabe um marcineiro um pedreiro um
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mecânico a humanidade penso que vai
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precisar desses profissionais sempre E
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aí como é que fica nesse
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jogo tá comear pela sua última pergunta
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né Realmente a gente vai precisar eh
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capacitar pessoas então o projeto que a
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prefeitura tá pensando de trazer
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realmente capacitações técnicas é
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importante porque a gente não pode
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trazer simplesmente formar todo mundo
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aqui na faculdade a gente precisa também
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de trabalhos eh básicos do nosso dia a
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dia né de um eletricista de um
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marceneiro e de tantos outros serviços
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que fazem parte do nosso dia a dia então
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é importante que a gente também tenha
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esses profissionais e que eles sejam
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reconhecidos e que tenham eh en uma
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possibilidade de desenvolver emem sua
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carreira Então isso é extremamente
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importante a gente vai ter que eh
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mostrar que até as profissões que nós
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temos no ensino superior a gente não vai
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conseguir abarcar todo mundo se todo
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mundo resolver realmente eh se capacitar
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dentro aqui da da faculdade n a gente e
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deixar essas profissões de lado a gente
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vai ter um colapso aí um desequilíbrio
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no mercado de trabalho não que o
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marceneiro o eletricista não possa
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também além da da sua função técnica ter
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um ensino superior mas a gente precisa
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de pessoas nessas posições Porque é
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importante e a gente vê o quanto que que
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esses profissionais também hoje são até
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reconhecidos por conta da da ausência
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deles no mercado de trabalho agora
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Quanto a essa questão do do novo jogo O
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que eu vejo como psicólogo e
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administrador e alguém que tá aí há 10
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anos na área da da gestão de pessoas é
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que as empresas precisam se desenvolver
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a gente percebe que a gestão de pessoas
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aquela gestão de pessoas eh pautada no
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desenvolvimento da carreira profissional
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inteiro né dentro de uma empresa hoje
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com a globalização a gente percebe que o
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mercado de trabalho e os produtos os
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serviços eles avançam num ritmo muito
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muito rápido então a gente vai perceber
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que as empresas que não desenvolverem eh
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uma nova maneira de lidar com as pessoas
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elas vão ficar para trás e vão quebrar
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não tenha dúvida disso a gente precisa
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que os empresários os líderes
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empresariais também reciclem não só o o
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material o produto que eles ofertam mas
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a maneira com que eles lidam com as
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pessoas pessoas isso hoje faz a
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diferença hoje O que que a gente percebe
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existe um uma guerra dentro das empresas
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pelos bons profissionais e esses bons
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profissionais eles vão aonde eles têm
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mais benefícios e conseguem executar
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suas tarefas ah com excelência com
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possibilidade de crescimento então
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empresas que investem em treinamento com
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certeza vão ter a a possibilidade de
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contar com profissionais que querem
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desenvolver sua carreira hoje a gente
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enfrenta ainda problemas de empresas que
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não querem que não que não possibilitam
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são cenários para desenvolver o seu
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colaborador que não investe em
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treinamento não investe em novas
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tecnologias e o colaborador fica
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estagnado quanto a sua carreira e a
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gente percebe que essa geração realmente
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ela vem com uma série de dificuldades
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por conta da tecnologia algumas
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habilidades não são estão sendo tão
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lapidadas e realmente isso faz sentido
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mas por outro lado a gente tem aquela
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empresa que é a mesma empresa década de
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80 que não quer mudar nada que quer
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fazer a a a ali né o trabalho
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tradicional e não possibilita uma
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possibilidade de crescimento Ah para
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aquele colaborador então a gente percebe
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que hoje o jovem ele vai pro mercado de
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trabalho ele quer se desenvolver mas ele
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pensa né Nossa essa empresa hoje tem um
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espaço para descanso na hora do do do
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meu intervalo eu tenho uma cozinha
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Bacana aqui né caso eu queira levar
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minha refeição Qual que é o benefício
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que eu tenho trabalhando nessa empresa
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Então hoje existe esse jogo dentro da da
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do mundo corporativo e muitas vezes eu
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percebo o o os empresários né e as
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empresas de maneira geral os líderes
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empresariais com um pouco de preguiça na
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área de gestão de pessoas né só
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reproduzindo um modelo que já não
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funciona então a gente vai perceber que
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o mundo tá imposto hoje a gente tem esse
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perfil de jovem e de profissional e que
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a gente vai precisar desenvolver outros
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projetos então a gente precisa investir
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na gestão de pessoas moderna algumas
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empresas já estão muito à frente quanto
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a isso e conseguem desenvolver um bom
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trabalho as empresas de tecnologia né
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até por conta de de como que é o setor
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ali eles eles conseguem fazer ter outros
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tipos de atividade como o Home Office ou
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ou enfim outras eh possibilidades que
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eles vão apresentando Mas independente
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do setor é importante que a pessoa que
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está à frente da organização pense que é
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esse o cenário que tá estabelecido de
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uma forma mais comportamental do jovem e
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do até mesmo do adulto e que precisam
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ser criadas novas estratégias por isso
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que a minha dica aqui é vamos eh
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realmente investir na gestão de pessoas
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pensar em novas maneiras de como lidar
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com esses profissionais para que a gente
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tenha profissionais na nossa empresa
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capacitados e também motivados né Não
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adianta ter a pessoa capacitada e ela
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não tá motivada pro trabalho porque ela
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não vai trazer o resultado que a gente
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espera é penso que quem está preocupado
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com o atual e com o futuro do mercado de
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trabalho deve ter achado interessante
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esse bate-papo porque nós traçamos um
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perfil aqui muito interessante
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participaram desta edição do Jornal da
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Clube no estúdio aqui comigo o chefe da
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divisão de trabalho emprego e renda da
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prefeitura de Ribeirão Reginaldo
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no nosso núcleo de jornalismo consultor
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econômico José Rita Moreira e no canal
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digital o psicólogo e administrador
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Saulo Valmor a todos o nosso Muito
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obrigado
