¿Cuándo se debe elaborar el programa anual de salud ocupacional?

El programa puede elaborarse a finales de diciembre o en enero, dependiendo de cuándo se complete el consolidado anual.

¿Es necesario contar con un médico ocupacional si tengo menos de 20 trabajadores?

No es obligatorio contar con un médico ocupacional, aunque contar con un encargado de salud como una enfermera es recomendable.

¿Qué es un plan de seguridad y salud en el trabajo?

Es un documento de gestión mediante el cual el empleador desarrolla la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué normativa se utiliza para elaborar el programa de salud ocupacional?

Se usan diversas normativas, como la Ley 783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Resolución Ministerial 375 sobre ergonomía.

¿El plan de seguridad y salud puede modificarse?

Sí, el plan puede modificarse si las condiciones de salud de los trabajadores corren riesgo, como sucedió durante la pandemia.

WEBINAR CÓMO ELABORAR TU PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL SEGÚN LEY

00:49:14

https://www.youtube.com/watch?v=1Ag7lFCv0i0

Zusammenfassung

TLDRLa doctora presenta un webinar sobre cómo elaborar un programa anual de salud ocupacional conforme a regulaciones. Se enfatiza la importancia de personalizar dicho programa basándose en evaluaciones individuales de cada institución. Se destaca la colaboración multidisciplinaria en el desarrollo de estos planes, que deben ajustarse a normativas legalmente establecidas, como la Ley 783 y resoluciones ministeriales específicas. El plan debe permitir identificar y manejar problemas laborales, promoviendo un entorno seguro y saludable. Además, se abordan temas como evaluaciones de riesgo, registros de incidentes, objetivos del plan y la importancia de adaptarlo según las necesidades específicas y retrospectivas de cada empresa. Finalmente, se responde a preguntas sobre el momento adecuado para preparar el plan y los requerimientos para empresas con menos de 20 trabajadores.

Mitbringsel

🏥 Importancia de elaborar un programa anual de salud ocupacional personalizado.
📝 El plan anual debe basarse en evaluaciones individuales de la institución.
🤝 Colaboración multidisciplinaria es clave en el desarrollo del plan.
📜 Uso de normativas legales como la Ley 783 y resoluciones ministeriales.
⚠️ El plan debe permitir identificar y manejar problemas laborales.
🔄 Los programas deben adaptarse a necesidades retroactivas y específicas.
📅 Puede elaborarse en diciembre o enero tras cierre de año.
👥 No es necesario un médico ocupacional para menos de 20 trabajadores.
📈 Evaluaciones de riesgos y registros de incidentes son fundamentales.
🔍 Vincular salud ocupacional al bienestar físico, mental y social.

Zeitleiste

00:00:00 - 00:05:00
Introducción al programa anual de salud ocupacional, su importancia dentro del plan de seguridad y salud en el trabajo, basado en normativas y evaluaciones de riesgos.
00:05:00 - 00:10:00
Descripción de las disposiciones legales, protocolos de exámenes médicos, y la relevancia de un trabajo multidisciplinario en la elaboración del plan anual.
00:10:00 - 00:15:00
Importancia de la relación entre empleador y trabajador en el plan de seguridad; aclaración de responsabilidades y estructura del programa.
00:15:00 - 00:20:00
Explicación de la metodología de planificación: planear, hacer, verificar, actuar, y la importancia de las evaluaciones retrospectivas.
00:20:00 - 00:25:00
Enfoque en el compromiso de los empleadores, evaluación de riesgos, y adaptación del plan a las necesidades específicas de cada institución.
00:25:00 - 00:30:00
La necesidad de adaptar el plan durante situaciones imprevistas, como la pandemia; detalles sobre objetivos y metas de un programa.
00:30:00 - 00:35:00
Descripción detallada de la estructura del programa y su componente multidisciplinario; relación con proveedores y contratistas.
00:35:00 - 00:40:00
Aclaraciones sobre la vigilancia de la salud, incluyendo la confidencialidad de datos y la importancia de los exámenes médicos ocupacionales.
00:40:00 - 00:49:14
Finalización y conclusiones sobre la importancia de la promoción de la salud laboral, junto con una sesión de preguntas y respuestas sobre la implementación del programa.

Mind Map

Häufig gestellte Fragen

¿Cuándo se debe elaborar el programa anual de salud ocupacional?
El programa puede elaborarse a finales de diciembre o en enero, dependiendo de cuándo se complete el consolidado anual.
¿Es necesario contar con un médico ocupacional si tengo menos de 20 trabajadores?
No es obligatorio contar con un médico ocupacional, aunque contar con un encargado de salud como una enfermera es recomendable.
¿Qué es un plan de seguridad y salud en el trabajo?
Es un documento de gestión mediante el cual el empleador desarrolla la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué normativa se utiliza para elaborar el programa de salud ocupacional?
Se usan diversas normativas, como la Ley 783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Resolución Ministerial 375 sobre ergonomía.
¿El plan de seguridad y salud puede modificarse?
Sí, el plan puede modificarse si las condiciones de salud de los trabajadores corren riesgo, como sucedió durante la pandemia.

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00:00:04
Buenas tardes a todos Soy la doctora
00:00:08
médico ocupacional de coaches
00:00:11
en este webinar vamos a hablar sobre el
00:00:14
tema de cómo elaborar tu programa anual
00:00:16
de salud ocupacional según bien Vamos a
00:00:20
iniciar en este caso
00:00:22
dando una introducción sobre lo que es
00:00:25
el tema
00:00:32
como sabemos
00:00:34
haciendo un hincapié sobre todo sobre lo
00:00:38
que es el
00:00:40
plural recordando
00:00:42
De dónde viene el programa de nosotros
00:00:45
de dónde nos basamos para poder realizar
00:00:48
un programa anual entonces
00:00:51
el programa se encuentra dentro de
00:00:54
nuestro plan anual y seguridad y salud
00:00:56
en el trabajo
00:00:58
este plan cómo lo elaboramos
00:01:01
si bien es cierto un plan es una línea
00:01:04
base sobre nuestro sistema de gestión de
00:01:07
salud
00:01:09
Entonces nosotros nos basamos para poder
00:01:11
elaborar este plan sobre todo de
00:01:15
exámenes
00:01:16
directores de registros de incidentes de
00:01:22
bueno
00:01:23
de evaluaciones de riesgos entonces cada
00:01:27
plan anual es de manera individualizada
00:01:30
en cada institución
00:01:33
y dentro del plan dentro de nuestro plan
00:01:37
nosotros vamos a encontrar el programa
00:01:38
anual
00:01:40
un plan nos permite
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proyectarnos y ver la problemática de
00:01:46
una manera general Sí
00:01:51
y le digo Ahí gordito
00:01:55
en este caso el programa Sí el programa
00:01:59
es una parte trata de ver la
00:02:02
problemática de manera individual nada
00:02:05
más Entonces
00:02:07
vamos a detallar Cuáles son los
00:02:10
objetivos de este webinar sobre todo es
00:02:13
cumplir las disposiciones de las leyes y
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reglamentos nacionales derivadas de la
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práctica
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preventiva además mejorar lo que es el
00:02:21
desempeño laboral es una forma pura
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si bien es cierto
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la salud en este caso Según como lo
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define la Organización Mundial de la
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Salud señala que es un dado de bienestar
00:02:38
tanto físico mental social y no
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solamente la ausencia de la enfermedad
00:02:46
unimos lo que es salud con el trabajador
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la salud ocupacional Busca como
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principal objetivo promover y poder
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proteger la salud de los trabajadores
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brindando un un ambiente en buenas
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condiciones para el trabajo
00:03:06
dentro
00:03:08
de esta elaboración nos basamos en
00:03:10
diversos
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En diversas normativas no una de ellas y
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es la base la ley siete ocho tres es la
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ley de seguridad y salud en el trabajo
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el cual aquí nos señala esta línea base
00:03:30
del sistema de gestión de seguridad y
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salud en el trabajo
00:03:37
la resolución ministerial 375 de la
00:03:41
norma de ergonomía en este caso es
00:03:43
importante también dado de que lo vamos
00:03:46
a incluir muchas veces
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en lo que concierno en nuestro plan y
00:03:51
nuestro programa
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la resolución ministerial cuatrocientos
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ochenta igual en este caso el listado de
00:03:59
enfermedades profesionales
00:04:02
lo que es la resolución ministerial
00:04:05
también la cero sesenta y nueve del 2011
00:04:08
la evaluación y la calificación de la
00:04:10
invalidez por enfermedades ocasionales
00:04:13
de de trabajo Los en este caso los que
00:04:18
puedan ocurrir dentro de nuestro dentro
00:04:21
de nuestra jornada laboral dentro de la
00:04:24
institución la resolución ministerial es
00:04:26
cero treinta y uno del 2023 la cual nos
00:04:30
señala en este caso bueno derogaba la
00:04:33
anterior directiva administrativa no
00:04:36
en este caso nos habla sobre las
00:04:40
disposiciones de la prevención del
00:04:42
control de la vigilancia lo que es el
00:04:45
dos muchas modificaciones han venido
00:04:47
dentro de nuestra dentro de esta
00:04:49
directiva administrativa el cual vamos a
00:04:52
como uno de nuestro dentro de
00:04:55
nuestro programa de dentro de nuestro
00:04:57
programa vamos a empujar también como un
00:04:59
objetivo
00:05:01
específico para poder elaborar todo lo
00:05:04
que se nos pide dentro de
00:05:08
Dentro de este programa según ley
00:05:13
la resolución ministerial a 312 en este
00:05:16
cual nos habla de los exámenes médicos y
00:05:18
convocatorias
00:05:20
el cual en este caso los protocolos de
00:05:23
estos exámenes médicos nos van nos ayuda
00:05:25
a poder conocer dentro de esta normativa
00:05:28
la vigencia Qué tipo de examen voy a
00:05:32
tener que realizar
00:05:34
y entre otras cosas no nos señala en
00:05:37
este caso sobre todo la periodicidad que
00:05:41
vamos a poder realizar
00:05:44
la resolución ministerial cero cincuenta
00:05:47
del 2003
00:05:49
el cual nos señala también los formatos
00:05:51
referenciales la resolución ministerial
00:05:54
ciento once reglamento de seguridad y
00:05:56
salud en el trabajo ya con un tema en
00:05:59
específico no y bueno la ley de Salud
00:06:01
Mental
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ahora
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quién es en este caso el encargado de
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poder armar todo este si bien es cierto
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eh para iniciar el plan anual
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es un trabajo multidisciplinario sí
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tenemos que saber Esto no es un trabajo
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Solamente del médico si bien es cierto
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o del representante de seguridad si bien
00:06:30
es cierto
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nosotros tenemos la la autoridad Por así
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decirlo de vigilar que esto se pueda
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cumplir bajo las normativas
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pero es un trabajo conjunto tanto del
00:06:45
empleador tanto de trabajador Porque es
00:06:48
importante que él pueda también cuidar
00:06:52
salud y dentro del trabajo cumplir con
00:06:56
lo estipulado
00:06:57
entonces todo este plan se va a detallar
00:07:01
también dentro del plan se va a detallar
00:07:03
las funciones cada uno va a tener el
00:07:07
médico
00:07:09
de seguridad el empleador el trabajador
00:07:13
todos una función
00:07:17
servicio de seguridad y salud en trabajo
00:07:19
en este caso el empleador organiza un
00:07:22
servicio de seguridad y salud en el
00:07:25
trabajo propio o común a varios
00:07:27
empleadores cuya finalidad es importante
00:07:30
la prevención
00:07:34
en este caso el empleador no va a
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eliminar la responsabilidad pese a
00:07:40
contar con un equipo de seguridad y
00:07:47
en este servicio
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se va a encargar de asesorar al
00:07:52
empleador a los trabajadores y a los
00:07:55
funcionarios de empresas acerca de qué
00:07:57
de los requisitos necesarios para poder
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establecer y conservar que es muy
00:08:02
importante un medio ambiente de trabajo
00:08:05
seguro
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mediante que mediante la adaptación del
00:08:09
trabajo a las capacidades de los
00:08:11
trabajadores
00:08:12
tanto salud
00:08:15
como mental
00:08:17
nosotros vamos a poder tener ese apoyo
00:08:20
bajo la vigilancia activa en lo que
00:08:24
concierne a la salud ocupacional
00:08:27
importante dentro del sistema digestivo
00:08:31
seguridad y salud en el trabajo este
00:08:34
flujo que mucho ya lo conocemos
00:08:37
Inicia con planear hacer verificar y
00:08:42
actuar
00:08:43
Qué vamos a hacer durante un año
00:08:46
Qué vamos a hacer cómo lo vamos a hacer
00:08:51
la primera el primer hincapié en este
00:08:55
tema la primera pregunta nos vamos a
00:08:59
basar en lo que se hizo en lo que hemos
00:09:02
recopilado dentro de
00:09:06
de una manera
00:09:08
retrospectiva sí vamos a verificar como
00:09:12
les decía
00:09:14
evaluación de riesgo los exámenes
00:09:16
ocupacionales nos van a ayudar a poder
00:09:19
enfocarnos y a poder determinar
00:09:21
exactamente qué es lo que vamos a
00:09:24
proyectarnos durante ese año es lo que
00:09:27
queremos lograr qué es lo que queremos
00:09:28
mejorar
00:09:29
entonces
00:09:31
este tema es muy extenso estamos
00:09:34
hablando prácticamente dentro del plan
00:09:36
un tema
00:09:38
que es parte del programa no son dos
00:09:42
cosas distintas plan vamos a encontrar
00:09:45
una estructura que más adelante estado
00:09:47
ya a detallar
00:09:49
el cual dentro de esa estructura vamos a
00:09:51
encontrar el programa anual
00:09:55
ahora
00:09:56
para elaborar el plan y el programa
00:10:00
anual va a ser importante estos pasos
00:10:03
vamos a proyectarnos de manera
00:10:06
basándonos pero de manera retrospectiva
00:10:10
entonces lo que vamos a lograr en
00:10:12
primera instancia es el compromiso
00:10:15
del empleador o de la máxima autoridad
00:10:17
como segundo paso de este tema de
00:10:20
gestión vamos a realizar un estudio de
00:10:24
la línea base
00:10:25
de la problemática que estamos que ha
00:10:29
pasado de manera que ha pasado dentro de
00:10:32
la institución todo plan y lo vuelvo a
00:10:34
recalcar
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es de manera individualizada dependiendo
00:10:41
de empresa dependiendo en este caso cuál
00:10:45
qué problemáticas qué incidencias
00:10:49
riesgos ha tenido en este caso para
00:10:52
poder durante el año mejorar
00:10:56
tercer paso identificación de peligros y
00:10:59
evaluación de riesgos ver yo lo
00:11:01
conocemos ya y es importante contar
00:11:03
también con un comité de seguridad y
00:11:05
salud en el trabajo o en caso contrario
00:11:07
si la empresa fuera de menor de veinte
00:11:10
colaboradores como ustedes ya lo saben
00:11:14
y con esto llega nuestro nuestra base no
00:11:17
poder continuar y realizar lo que es
00:11:20
nuestro plan anual y el programa anual
00:11:22
en este caso
00:11:25
como les decía
00:11:28
el plan de seguridad de salud en el
00:11:30
trabajo es una realidad la cual nosotros
00:11:33
la vemos en realidad amplia en la cual
00:11:37
nos verifica diferentes necesidades y
00:11:40
problemas
00:11:42
de la institución lo que está padeciendo
00:11:45
los colaboradores
00:11:47
qué logra o cuál es su objetivo dentro
00:11:51
del plan porque se realiza Cuál es el
00:11:54
objetivo el cambio o un desarrollo
00:11:59
el programa que está incluido dentro del
00:12:02
plan es una parte de esta realidad una
00:12:06
necesidad o problema estructurado nos
00:12:08
puede llevar
00:12:10
un orden una estructura
00:12:13
de poder cumplir cada problemática de
00:12:17
manera individual saber cuánto estamos
00:12:20
orando
00:12:22
el objetivo es mejorar las condiciones
00:12:26
de esta situación en particular
00:12:31
ahora el plan de seguridad y salud en el
00:12:34
trabajo Bueno ya sabemos es un documento
00:12:36
de gestión mediante el cual el empleador
00:12:38
va a desarrollar la implementación de
00:12:40
este sistema Pero la gran pregunta es yo
00:12:43
habiendo lo realizado este plan
00:12:46
se pueden modificar ya haber ya siendo
00:12:51
aprobado no para el comité o por el
00:12:53
supervisor se puede modificar
00:12:55
posteriormente este plan
00:12:58
si bien es cierto si recordamos unos
00:13:01
años anteriores en el inicio de la
00:13:03
pandemia en el veinte muchos ya
00:13:05
contábamos con un plan desde inicio de
00:13:09
año verdad Entonces
00:13:11
el haber ingresado toda esta pandemia
00:13:14
las nuevas medidas las nuevas directivas
00:13:18
y resoluciones que que se lanzaban nos
00:13:21
vimos obligados a poder cuidar y
00:13:25
proteger a nuestros colaboradores Por lo
00:13:28
cual
00:13:29
el plan anual puede modificarse ante una
00:13:34
situación que puede en este caso
00:13:37
amenazar no contra la salud de nuestros
00:13:42
trabajadores
00:13:45
como les decía al inicio este plan anual
00:13:50
es un documento extenso
00:13:54
el cual abarca diferentes puntos no
00:13:57
dentro de ello vamos a encontrar lo que
00:14:01
el programa en este caso
00:14:04
el programa anual
00:14:06
va a consistir en diferente va a tener
00:14:10
que tener diferentes
00:14:13
una una estructura
00:14:16
en la cual
00:14:18
vamos a encontrar el objetivo la meta el
00:14:21
indicador presupuestos recurso
00:14:23
actividades quien va a ser el
00:14:25
responsable de realizar dicha actividad
00:14:29
la fecha de ejecución verificación
00:14:32
estado
00:14:33
y avance Entonces si bien es cierto
00:14:38
dentro del plan como les mencioné el
00:14:41
inicio es una estructura amplia
00:14:44
es una estructura en la cual no
00:14:46
solamente vamos a hablar netamente de
00:14:48
salud No también por el otro lado de la
00:14:52
seguridad vamos a hablar de un alcance
00:14:55
del diagnóstico de la línea base de la
00:14:57
política en caso de la segura la
00:14:59
seguridad y salud en el trabajo los
00:15:01
objetivos que dentro específicos
00:15:04
generales
00:15:06
quienes conforman el comité
00:15:10
la identificación de los peligros tanto
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riesgo laborales como en los mapas de la
00:15:18
organización y
00:15:19
como le decía es importante que en este
00:15:22
plan es una es una acción
00:15:26
multidisciplinaria
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en la cual vamos a tener
00:15:31
responsabilidades médico el encargado de
00:15:35
seguridad
00:15:36
el empleador
00:15:38
trabajadores todos participamos para
00:15:41
empujar que este plan anual pueda ser
00:15:45
óptimo con buenos resultados
00:15:48
minimizando sobre todo riesgos
00:15:53
las capacitaciones que también es
00:15:56
importante Dentro de este plan
00:15:58
procedimientos que
00:16:00
se tienen que implementar las
00:16:03
inspecciones la área ocupacional
00:16:05
propiamente
00:16:06
qué va a pasar en las instituciones que
00:16:09
además también Cuál va a ser nuestra
00:16:11
medida de acción con los proveedores los
00:16:14
clientes los contratistas no Entonces
00:16:16
tenemos que también tener en este caso
00:16:18
una un plan para ellos que cómo vamos a
00:16:21
interactuar
00:16:23
el plan de contingencia investigaciones
00:16:27
de accidentes incidentes enfermedades
00:16:28
ocupacionales que pueden desarrollarse
00:16:32
auditorías que es muy importante Cómo es
00:16:35
nuestro avance
00:16:36
estadísticas la implementación del plan
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presupuesto y aquí viene lo que es el
00:16:42
programa anual
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aquí verificamos que el programa es
00:16:47
parte de nuestro programa
00:16:51
en el plan anual vamos a encontrar
00:16:53
diversos programas
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y uno de ellos es el programa anual de
00:16:58
servicio de seguridad y salud en el
00:17:00
trabajo
00:17:02
Este es un ejemplo de la estructura sí
00:17:05
que en el cual nosotros vamos a a poder
00:17:08
manejar dentro de un programa señalando
00:17:10
Nuestro objetivo general Nuestro
00:17:13
objetivo específico nuestra meta nuestro
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indicador presupuesto y recursos ahora
00:17:18
bien
00:17:19
solamente podemos tener un objetivo
00:17:22
general o un objetivo específico si bien
00:17:25
es cierto como les mencionaba al inicio
00:17:27
según la directiva administrativa que
00:17:31
bueno ya es la más actualizada pero
00:17:33
desde el inicio teníamos una resolución
00:17:35
ministerial si no me equivoco sí
00:17:41
Entonces nos hizo agregar a nuestro
00:17:45
programa también
00:17:46
temas relacionados con salud ocupacional
00:17:51
por ejemplo el realizar lo que es el
00:17:55
plan no de vigilancia y control
00:18:00
seguimiento
00:18:02
de los casos en este caso los casos
00:18:06
confirmados dichosos altas los descansos
00:18:09
las altas epidemiologías
00:18:14
la sensibilización de temas
00:18:18
entonces
00:18:19
ahora ya lo tenemos sentido dentro de
00:18:21
nuestros programas un objetivo también
00:18:24
importante muy al margen de de Estas
00:18:27
actividades que ya veníamos realizando
00:18:28
anteriormente anteriormente como médicos
00:18:36
el diseño de programas
00:18:38
tanto los objetivos
00:18:41
generales como específicos en este caso
00:18:45
dentro de los individuales los
00:18:47
específicos
00:18:48
abarcan muchos
00:18:50
muchos y de muchos a considerar
00:18:55
detección precoz de trabajadores
00:18:58
susceptibles en este caso
00:19:01
dentro de objetivos generales en este
00:19:04
caso el diagnóstico de situación y
00:19:06
detección de nuevos
00:19:09
Entonces en este caso
00:19:13
Es importante saber qué es lo que
00:19:15
deseamos
00:19:18
alcanzar es lo que Cuál es la meta a
00:19:22
llegar qué es lo que queremos obtener
00:19:24
Entonces es importante plantearnos los
00:19:28
objetivos Sabiendo exactamente
00:19:31
Cuál es nuestra problemática
00:19:35
dentro de la elaboración de estos
00:19:40
programas
00:19:41
la identificación de del problema y de
00:19:45
necesidades el establecimiento de las
00:19:47
prioridades
00:19:49
qué Qué problema va arriba de otro
00:19:52
Entonces tenemos que saber cómo vamos a
00:19:56
priorizar cada problema
00:19:58
determinación de los objetivos y
00:20:00
definición de cada actividad
00:20:03
además de ello
00:20:05
la movilización y coordinación en este
00:20:07
caso tanto de recursos financieros
00:20:09
físicos humanos Cómo es que vamos a
00:20:12
ejecutar dichas actividades la
00:20:15
elaboración de conjunciones y
00:20:16
recomendaciones incluso la evaluación de
00:20:19
la actividad que vamos estamos
00:20:20
proyectando a realizar entonces todo
00:20:23
esto nos tenemos que basar nosotros
00:20:25
dentro del área de salud ocupacional
00:20:28
dentro de la elaboración sobre todo con
00:20:31
el fin único de poder establecer una
00:20:37
disminución de riesgos qué es lo que se
00:20:40
busca
00:20:43
dentro de los procedimientos se tiene
00:20:46
que adaptar dentro de estas cuatro
00:20:47
características
00:20:49
la necesidad necesidad que tiene que
00:20:53
tener el trabajador y el empleador de
00:20:56
poder implementar este procedimiento
00:20:59
la pertinencia de estos procedimientos
00:21:02
validez científica bajo las normas leyes
00:21:06
que nos puedan avalar a poder realizar
00:21:08
todo este procedimiento
00:21:12
eficacia
00:21:13
la eficacia de poder obtener resultados
00:21:19
realizar un procedimiento no solamente
00:21:22
realizarlo y mantenerlo y no sacar unas
00:21:27
conclusiones no saber exactamente para
00:21:29
qué va a servir nosotros tenemos que
00:21:32
obtener resultados es por ello es
00:21:35
importante de que cada programa tras
00:21:38
cada procedimiento que nosotros podemos
00:21:39
realizar
00:21:41
importante las estadísticas Por qué
00:21:43
Porque posteriormente nos va a ayudar
00:21:46
tanto para elaboración de nuevos
00:21:49
programas para elaboración de nuevos
00:21:51
planes incluso esta información es
00:21:54
importante y relevante tanto
00:21:56
nacionalmente como internacionalmente
00:21:57
para comparar riesgos
00:22:05
dentro de los tipos de programas
00:22:09
hay diversos Estos son unos ejemplos
00:22:11
como les decía cada cada empresa
00:22:13
manejada de manera individual los
00:22:16
programas cada cada empresa dependiendo
00:22:21
de su problemática va a determinar
00:22:23
programas en específico
00:22:28
está la prevención de enfermedades
00:22:30
ostemusculares
00:22:33
protección activa protección contra
00:22:36
Rayos UV antes primero
00:22:40
la prevención de riesgos psicosociales
00:22:45
entre
00:22:48
la vigilancia de la salud
00:22:51
es un tema en el cual estrictamente el
00:22:54
médico se ve involucrado con el
00:22:58
trabajador es una relación
00:23:02
en la cual estrictamente
00:23:06
confidencial
00:23:08
estos resultados se maneja directamente
00:23:11
tanto el área de salud ocupacional con
00:23:15
el trabajador
00:23:18
exceptuando en este caso
00:23:20
ante algunas estadísticas que nosotros
00:23:23
realizamos todos los los en este caso
00:23:26
los categorizamos probablemente números
00:23:30
y hacer sin dar al descubierto la
00:23:34
identidad de cada colaborador es
00:23:37
importante manejar esta discreción poder
00:23:41
manejar esta confidencialidad nosotros
00:23:45
protegiendo a los trabajadores y a la
00:23:48
vez también ofreciendo resultados a la
00:23:50
empresa sin vulnerar ninguna información
00:24:01
el plan de acción en este caso de la
00:24:03
actividad de vigilancia de salud
00:24:05
individual es importante
00:24:07
entre tantas El contar con un archivo
00:24:11
sobre todos los exámenes médicos
00:24:13
ocupacionales como sabemos los exámenes
00:24:16
médicos y profesionales vamos a manejar
00:24:19
es importante vamos a manejar
00:24:22
tanto la vigencia de los emos
00:24:26
vamos a manejar
00:24:28
Qué tipo de examen vamos a realizar no
00:24:33
vamos a verificar en este caso la
00:24:37
periodicidad que se va a determinar
00:24:42
dentro de estos examen médico
00:24:44
ocupacional vamos a proyectarlo
00:24:49
a lo que es una matriz de vigilancia de
00:24:51
salud ocupacional esto nos permite poder
00:24:56
verificar qué personas pueden estar
00:24:59
dentro del grupo de
00:25:03
claro puede estar en este caso con
00:25:06
alguna enfermedad Crónica en la cual
00:25:08
tengamos que hacerle algún tipo de
00:25:10
seguimiento de salud
00:25:12
es importante considerar dentro de Cada
00:25:16
trabajador de manera individualizada los
00:25:19
diagnósticos y el seguimiento respecto a
00:25:23
tu caso
00:25:24
programación de campañas de inmunización
00:25:27
promoción de la salud y prevención
00:25:29
unidades es también se encuentra
00:25:32
incluido dentro de la dentro de las
00:25:35
actividades de vigilancia de salud de
00:25:37
manera individual
00:25:39
implementación de pausas activas la
00:25:42
identificación y capacitación de las
00:25:44
hojas
00:25:46
msds por áreas laborales en este caso
00:25:52
como protección ambiental
00:25:55
como ya muchos sabrán
00:25:57
un documento en el cual va
00:26:01
a se va a estimular no los los riesgos
00:26:04
que puedan existir bajo algunas
00:26:07
sustancia
00:26:11
capacitar en este caso en el correcto
00:26:14
uso de lo que es el equipo de protección
00:26:16
personal
00:26:18
implementar medidas de control en
00:26:20
trabajo turnos dependiendo de los
00:26:22
horarios de descanso alimentación
00:26:24
alojamiento rotación muchas cosas que
00:26:27
considerar y controlar en cada
00:26:30
institución Dependiendo el ritmo laboral
00:26:34
de Cada trabajador
00:26:40
dentro de la vigilancia de salud vamos a
00:26:43
hablar de diversos programas
00:26:49
claro diversas actividades dentro del
00:26:53
programa que es muy comunes no como los
00:26:56
exámenes médicos como el procedimiento
00:26:59
de gestantes Entonces vamos a detallar
00:27:01
algunas cosas importantes que siempre
00:27:03
incluimos
00:27:06
y es un tema muy importante dentro de
00:27:08
nuestros programas a cumplir
00:27:12
en este caso
00:27:14
la vigilancia de la salud dentro de los
00:27:16
exámenes médicos ocupacionales vamos a
00:27:18
evaluar tanto una vigilancia de salud
00:27:20
colectiva Perdón aquí es una vigilancia
00:27:23
de salud individual como una vigilancia
00:27:25
de salud colectiva en
00:27:28
la parte entonces dentro de la
00:27:29
vigilancia de salud individual es
00:27:32
importante
00:27:33
los exámenes médicos
00:27:37
dado de que en este caso los exámenes
00:27:40
médicos ocupacionales
00:27:43
es de manera obligatoria
00:27:46
a todos los colaboradores
00:27:51
hay colaboradores que puedan negarse a
00:27:54
realizar un examen
00:27:56
en la cual puede estar estipulado
00:28:01
por petición en este caso de colaborador
00:28:03
en la cual
00:28:06
no sería
00:28:10
no sería en este caso para el empleador
00:28:14
un un riesgo no ante alguna supervisión
00:28:19
excepto excepto y quiero que quede claro
00:28:22
ante las actividades de riesgos no
00:28:25
actividades involucran riesgo dentro
00:28:30
de la actividad laboral
00:28:32
los empleadores están
00:28:36
obligados
00:28:39
están obligados todas las personas todos
00:28:43
los trabajadores que realizan
00:28:45
actividades de riesgos están obligados a
00:28:47
realizar el examen médico ocupacional
00:28:50
Según por ley
00:28:53
dentro de la vigilancia de salud
00:28:54
colectiva es importante el evaluar estos
00:28:59
riesgos en el lugar de trabajo para
00:29:01
poder identificar un peligro un riesgo
00:29:04
Determine
00:29:07
casos dentro de la salud
00:29:11
bien Esto es lo que más o menos les
00:29:14
detallaba Bueno vamos a hablar también
00:29:16
dentro de los exámenes médicos
00:29:17
ocupacionales
00:29:20
el examen médico ocupacional se va a
00:29:22
realizar de manera obligatoria Sí cada
00:29:25
dos años en el área administrativa y
00:29:28
cada año al operativo
00:29:31
a cargo de quién a cargo del empleador
00:29:34
los exámenes médicos de salida en este
00:29:39
caso son facultativos Por qué Porque
00:29:42
pueden ser a manera de solicitud de
00:29:45
parte del empleador
00:29:47
solicitándole el empleador o el
00:29:48
trabajador
00:29:50
en este caso quien pre este costo dentro
00:29:54
de los exámenes
00:29:55
de salida es el empleador
00:29:59
dependiendo la solicitud de cualquiera
00:30:01
de ellas las actividades de alto riesgo
00:30:04
en este caso del empleador se encuentra
00:30:07
obligado a realizar lo que son los
00:30:10
exámenes médicos antes durante y al
00:30:14
término de la relación laboral
00:30:22
Dentro de este contexto bueno
00:30:24
continuando con lo que es el la
00:30:28
vigilancia de salud en los exámenes
00:30:30
médicos ocupacionales la obligación del
00:30:33
empleador de poder efectuar no bajo este
00:30:36
artículo 49 del inciso de en este caso
00:30:40
nos menciona que
00:30:44
para poder realizar un examen médico de
00:30:47
salida
00:30:48
puede ser como les mencionaba bajo
00:30:50
solicitud tanto del empleador como del
00:30:55
trabajador y es costeado por el
00:30:58
empleador
00:31:04
el médico ocupacional va a tener que
00:31:07
desarrollar diferentes actividades de
00:31:10
vigilancia de la salud de los
00:31:11
trabajadores en un programa Claro está
00:31:15
en este caso va a ser importante Este
00:31:22
programa
00:31:24
dado de que de que es una secuencia
00:31:28
realizamos exámenes médicos
00:31:30
ocupacionales
00:31:31
los entregamos
00:31:33
la lectura cargos y Qué más hacemos
00:31:38
tenemos que hacer un vaciamiento de
00:31:40
información una matriz en la cual nos
00:31:43
permite ver No todo en este caso el
00:31:47
panorama de este de estos riesgos que
00:31:51
puedan estar existiendo como habilidades
00:31:54
enfermedades crónicas que puedan estar
00:31:56
ocurriendo dentro de los trabajadores
00:31:58
esto nos va a permitir poder tener un
00:32:02
consolidado de información que nos va a
00:32:05
ayudar posteriormente a realizar un plan
00:32:09
a poder realizar nuestro informe de
00:32:13
de manera anual y ese es lo que se
00:32:15
detalla a continuación en el siguiente
00:32:17
párrafo en el cual nos dice el médico
00:32:20
ocupacional remitirá un informe anual
00:32:22
por escrito de los resultados obtenidos
00:32:25
de estos exámenes médicos ocupacionales
00:32:28
no también entonces es importante
00:32:32
el que nosotros no solamente obtenemos
00:32:35
la información y también tenemos que
00:32:37
saber qué vamos a hacer con esta
00:32:39
información cómo vamos a ayudar
00:32:42
cuando vamos a ayudar al al trabajador
00:32:45
al empleador cómo vamos a realizar
00:32:48
nuestras funciones no entonces
00:32:50
importante conocer que nosotros al
00:32:52
obtener estos estados también van a ser
00:32:55
fuente de alimentación para otros
00:32:57
para otras acciones
00:33:04
lo que conforme al procedimiento en este
00:33:07
caso para la mujer gestante y madre
00:33:09
lactante es importante señalar dos cosas
00:33:12
uno
00:33:14
si bien sabemos una cosa es la
00:33:17
implementación del octario y otra cosa
00:33:19
es el procedimiento para la mujer
00:33:22
gestante dado de que si ya Contamos con
00:33:26
una madre gestando una mujer gestando
00:33:28
tenemos que realizar este tipo de
00:33:31
procedimiento
00:33:35
en este caso señalar pautas dentro de
00:33:39
todo este procedimiento que van
00:33:40
incluidos dentro de un programa tanto el
00:33:43
procedimiento tanto el seguimiento
00:33:44
también que tenemos que realizarle a
00:33:48
esta mujer gestante o en periodo de
00:33:50
lactancia
00:33:53
en este caso el descanso total de 49
00:33:56
días
00:33:58
extenderlo posteriormente 30 días más en
00:34:02
este caso un embarazo no cumple o por
00:34:05
enfermedad no en este caso del bebé que
00:34:09
pueda haber tenido durante el parto o
00:34:12
posterior al parto no alguna enfermedad
00:34:14
y ha podido detectar este tipo de
00:34:17
descanso se puede aplazar
00:34:21
ahora dentro de la implementación del
00:34:23
actario Bueno ya directamente también la
00:34:26
manejamos
00:34:28
dentro
00:34:30
dentro de otras instituciones como bien
00:34:32
sabemos para poder realizar no y
00:34:35
concretar este este espacio en el cual
00:34:39
toda institución se ve obligada sobre
00:34:41
todo cuando ya hay un se sobrepasa el
00:34:46
aceite trabajadoras en la fértil no
00:34:49
y Bueno hay condiciones mínimas como lo
00:34:51
que es el siete
00:34:56
no entonces este procedimiento para la
00:35:00
mujer gestante y madre lactante también
00:35:01
va dentro
00:35:03
y es lo que concierne el programa anual
00:35:05
de salud ocupacional dentro de muchas
00:35:08
actividades no estamos mencionando
00:35:09
algunas en la cual como es que nos
00:35:12
tenemos que desenvolver y hablamos
00:35:14
también de sus características ahora
00:35:16
otro
00:35:21
otro
00:35:23
tema que es parte de la vigilancia de la
00:35:26
salud es el plan para la vigilancia
00:35:29
prevención y control de la cobi 19
00:35:31
Entonces si bien sabemos
00:35:35
va dentro de un objetivo
00:35:38
con diversas tareas que vamos a tener
00:35:40
que realizar
00:35:43
es un tema
00:35:45
es un tema es un tema de un objetivo
00:35:49
que vamos a Y desde ahí se va a
00:35:52
desglosar diferentes tareas a cumplir
00:35:55
durante el año hasta el momento lo
00:35:58
mantenemos vigentes que tenemos que
00:35:59
seguir
00:36:01
incentivando no dentro de de estas
00:36:06
medidas preventivas
00:36:08
y de seguimiento entonces dentro de lo
00:36:11
que es el plan de vigilancia bien
00:36:13
sabemos
00:36:15
vamos a encontrar diversas actividades
00:36:17
como les mencionaba el realizar el plan
00:36:20
de vigilancia
00:36:22
la determinación del grupo de riesgo
00:36:25
seguir este grupo de riesgo no hacerlo
00:36:27
un seguimiento de vigilancia de salud
00:36:30
en este caso la emisión de las altas
00:36:34
epidemiológicas
00:36:36
descansos médicos
00:36:38
la sensibilización que tenemos que
00:36:41
seguir realizando
00:36:43
con respecto a temas de Coby
00:36:46
entonces todo esto podemos sumergidos
00:36:50
bajo la directiva administrativa tres
00:36:53
treinta y nueve bien sabemos la más
00:36:56
actual del 2023
00:37:00
en este caso lo que vamos a verificar en
00:37:05
este caso bueno el Es realmente le
00:37:08
gustaba lo que era una epidemiológica
00:37:11
creo que era el nombre en este caso
00:37:13
bueno para mencionarles hay diversos
00:37:17
diversos pasos a seguir ante un paciente
00:37:21
con covid Bueno ya lo sabemos no el
00:37:24
darle seguimiento y verificar su
00:37:26
descanso si es con posibilidades con
00:37:28
movilidad Cuántos días
00:37:31
posiblemente la alta tecnológica la alta
00:37:34
epidemiológico lo vamos a dar nosotros
00:37:36
como médicos ocupacionales después de
00:37:39
haberle hecho viento a nuestro
00:37:40
colaboradores no lo podemos hacer bajo
00:37:44
lo que es el sistema de
00:37:47
Sí ahora
00:37:50
la ejecución de estos programas que más
00:37:53
o menos les he detallado a groso modo
00:37:56
Cómo es que se manejan
00:38:00
es la es importante para poder
00:38:04
para poder continuar con esta vigilancia
00:38:06
de la salud Entonces se utiliza diversos
00:38:10
instrumentos como les decía para este
00:38:13
programa
00:38:14
exámenes médicos ocupacionales se pueden
00:38:17
usar
00:38:18
diversas actividades que puedan estar
00:38:24
necesitadas dentro de nuestro plan para
00:38:27
poder
00:38:28
resolver la problemática que podemos
00:38:31
tener dentro de nuestra institución
00:38:37
es importante los resultados y la
00:38:40
documentación de la vigilancia de la
00:38:41
salud es importante Por qué como les
00:38:46
mencionaba
00:38:47
y por aquí tengo
00:38:51
voy a mencionarles más adelante
00:38:54
la importancia de poder nosotros
00:38:58
utilizar estas
00:39:01
herramientas estos resultados y poder
00:39:05
seguir canalizando la información seguir
00:39:09
haciendo útil esta información no
00:39:12
Entonces
00:39:14
es importante
00:39:17
el valorar
00:39:20
el extrapolar los datos
00:39:22
posteriormente
00:39:24
registrarlos
00:39:25
dar un panorama de resultados
00:39:30
estadísticas de ser necesarios notificar
00:39:35
algún riesgo
00:39:37
y posteriormente en este caso nos va a
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ayudar como anteriormente les decía
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a poder
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tener diversas nuevas a tener nuevas
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tareas entonces
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vemos
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todo lo vamos a repasar todo lo que
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hemos hablado esto es una matriz de
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vigilancia de salud de los trabajadores
00:40:01
en la cual uno
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no estamos no se está colocando los
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nombres de los de los colaboradores que
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manejan bajo un perfiles
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pasa fundamental de la vigilancia de
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salud ocupacional es esto es mantener
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la confidencialidad de los datos de
00:40:25
todos los colaboradores es esta la
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manera en la cual nosotros podemos
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mostrarle a los al empleador
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estadísticas mostrarle la información
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que pueda requerir por algún
00:40:45
por alguna petición
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entonces de manera explayada podemos
00:40:50
verificar
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todo lo que confirma nuestro examen
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médico ocupacional Pero el punto esto de
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demostrarle esta matriz sobre todo no
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son tanto los días
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dentro de estos médicos
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y no es esto no es poder que nosotros
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verificar de que si nosotros obtenemos
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formación es saber qué vamos a hacer con
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esta información no que continúa no se
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trata obtener información y dejarla no
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se trata de poder ayudar
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prevenir
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y seguir promocionando en este caso
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podemos observar dentro de estas
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estadísticas en algún momento se planteó
00:41:38
se presentó
00:41:41
es importante llegar a este punto tengo
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la información tengo las estadísticas
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qué voy a hacer con este sistema
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de aquí parte nuevos programas puede ser
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programas de salud programas de daños no
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de enfermedades no transmisibles
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entonces en la cual nosotros vamos a
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verificar y va a ser muy importante que
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nosotros podamos contar con dicha
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información para poder
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realizar nuestro plan anual
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para poder
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informar dar este informe a las
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autoridades pertinentes en este caso
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es importante también este las
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estadísticas consultados
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es importante esta información incluso a
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nivel nacional e internacional Cómo es
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que se manejan
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estas problemáticas dentro de
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tratamos queremos promovemos la salud
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que es la piedra angular dentro de todo
00:42:47
este
00:42:50
por ejemplo entre zonas de estadísticas
00:42:53
también dentro de lo que es
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los casos bueno el tema referentes a lo
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que es Coby 19 Entonces es la es la
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es lo que
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deseamos
00:43:11
lo que debemos
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realizar tenemos tenemos o tenemos
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información obtenemos
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tenemos los resultados en lo que estamos
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realizando dentro de nuestro programas
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en este caso realizamos el seguimiento
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realizamos las estadísticas Y qué
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hacemos
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qué vamos a solucionar si tenemos Alguna
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algún tipo de
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de condición Crónica cómo vamos a ayudar
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a nuestro colaborador tratan de Buscar
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medidas en las cuales creamos
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al colaborador un ambiente laboral
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saludable confortable entonces
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Quisiera en este caso poder terminar
00:44:03
esta este webinar
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concluyendo no la salud de los
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trabajadores es una prioridad de y para
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todos teniendo como finalidad primordial
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la prevención la protección y la
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promoción de la salud
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gracias
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Bueno antes de
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iniciar con la ronda de preguntas no sé
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si alguno de ustedes tiene alguna
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pregunta para la doctora lo pueden ir
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escribiendo en el chat de zoom aprovecho
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esta ocasión para comentarles que
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cuachase puede ofrecerles el servicio de
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outsourcing de médico y enfermera
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ocupacional para gestionar la vigilancia
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médica de sus colaboradores con éxitos y
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desean mayor información y no dude en
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contactarnos vamos a dejar los link de
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WhatsApp para que nos puedan contactar
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acerca del servicio que le estoy
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comentando Así mismo también comentarles
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que así como en los webinar de la mañana
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estamos haciendo un sorteo de dos
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mochilas de seguridad totalmente
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equipadas para ustedes para aquellas
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personas que se han podido Conectar a
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los cuatro webinars
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y bueno ahora bien Tienen alguna
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pregunta chicos para la doctora
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les ha quedado todo claro
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sí Felipe puedes activar tu micrófono y
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y hacer tu pregunta
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Okay doctora
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Felipe nos nos pregunta el programa
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anual de salud ocupacional se elabora en
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diciembre o en enero
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bien el programa Va a depender en
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primera instancia vamos el programa el
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plan que es importante el plan en
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primera instancia se debe de estar
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se sugiere es la palabra se sugiere que
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pueda ser el resultado
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de todo un consolidado del año verdad
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Entonces podría plantearse A fines de
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diciembre
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en caso tú ya hayas terminado lo que es
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de cumplir todo tu programa y ya tengas
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y ya tengas tus dados en este caso
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puedas valorar el armar nuevamente tu
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plan para el siguiente año en diciembre
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lo puedes realizar a la misma vez
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también puedes revisar un plan anual en
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enero en caso aún te falte cerrar
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algunos puntos en diciembre no Entonces
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es importante el considerar eso Si yo ya
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terminé
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todo lo que me pensaba había proyectado
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del programa realizarlo hasta diciembre
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Y yo adelante no sé Terminé mis tareas
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hasta el 15 de septiembre O quizá un
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poco antes entonces puedo realizar este
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bajo mis resultados mis estadísticas
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puedo realizar Ya mi plan Claro que sí
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puedes realizar pero en caso Bueno le
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faltan algunas tareas por culminar no
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Entonces te faltan unos resultados unas
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estadísticas pues lo puedes plantear a
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inicios de enero no pero tampoco puede
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pasar de esa fecha
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bien muchas gracias doctora rayda Aquí
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tengo otra preguntita de Alexandra
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comenta si tengo menos de veinte
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trabajadores es necesario contar con un
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médico ocupacional
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no dentro de la normativa no nos exige
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un médico ocupacional menos de 20
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trabajadores no no te ves obligada a un
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médico ocupacional y bien Es cierto es
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importante sí contar de todas maneras un
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un encargado de la salud ocupacional que
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puede ser una enfermera
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en ese no pero no es necesario no es
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obligado que se cuente en este caso con
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este número de trabajadores un médico
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ocupacional
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bien muchas gracias doctora alguien más
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tiene alguna pregunta una duda consulta
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que le quieran hacer a la doctora
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entonces todo ha quedado súper claro
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chicos
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Bueno entonces
00:49:05
Entonces entonces entonces simplemente
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es darle gracias a todos por su
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participación y a nuestra especialista
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la doctora rayda uceda por habernos
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acompañado el día de hoy