00:00:01
pero exportando productos es algo
00:00:03
increíble ustedes saben que exportaron
00:00:05
el año pasado 46.000 306 millones de
00:00:08
dólares pero saben que lo más
00:00:10
impresionante que el 75 punto 19 por
00:00:14
ciento son materias primas
00:00:16
materias primas es increíble
00:00:20
obviamente es demasiado acabo de
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regresar mi último viaje de
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investigación no concluimos el domingo
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pasado fuimos a visitar a dubai a los
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emiratos árabes y lo fuimos a comparar
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con otro país árabe musulmán también de
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religión y muy ortodoxo con marruecos si
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vieran ustedes la diferencia es abismal
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pero abismal la diferencia y los dos son
00:00:40
sistemas feudales en uno hay un califa
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que es como un rey y en el otro hay un
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rey que es el de marruecos pero cuál es
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la gran diferencia los los propios de
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emiratos avis saben que dentro de ti es
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increíble saben que en 20 años se acabó
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su petróleo
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y entonces que han hecho todo un emporio
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turístico tienen el hotel el único hotel
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del mundo de siete estrellas tienen la
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fuente más grande del mundo tienen los
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centros comerciales más grandes del
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mundo vemos en las calles bueno subes al
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metro y que estás llegando al lobby de
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este hotel y es el metro porque sabe y
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el tráfico como el dieron la vuelta en
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su bandera de los emiratos árabes de una
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banda negra que significa el petróleo
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saben que el petróleo se les va a acabar
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entonces que hizo el califa giró todo al
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turismo a servicios le dio una
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infraestructura bárbara todos señores
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aquí viene el gran reto que por favor
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hay que agregarle inteligencia a la
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materia prima no es lo mismo exportar
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fresas que mermelada de fresa no es lo
00:01:41
mismo
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exportar lo que tú quieras ya elaborado
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al momento de elaborarlo sube cobra un
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valor totalmente diferente es
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inteligencia y aquí les voy a decir lo
00:01:51
que es extraordinario me ha tocado
00:01:52
visitar países que he visto el milagro
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por darles un ejemplo singapur singapur
00:01:58
tenía en 1960 el ingreso per cápita al
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50 por ciento de honduras
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singapur ya está en noveno lugar arriba
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de los eeuu en ingresos per cápita
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impactante que pasó con shanghái el sse
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y la china que yo conocí la china que vi
00:02:15
el año pasado
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totalmente diferente que está pasando en
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china que está pasando en corea del sur
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países que no tenían nada absolutamente
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nada los japoneses que tenían dos cosas
00:02:23
agua y japoneses
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no había más y qué fue lo que sucedió le
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dieron la vuelta y esto anoté lo que se
00:02:31
llama la economía del conocimiento la
00:02:34
economía del conocimiento
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ahí está realmente el futuro de las
00:02:38
naciones en la economía del conocimiento
00:02:40
agregarle conocimientos señores y aquí
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viene la siguiente que es crear una
00:02:48
marca crear una marca es importantísimo
00:02:50
voy a hacer una prueba rápidamente
00:02:53
tres de los tres el reloj
00:02:58
que tienes
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ahora 4 con 57 con 4 segundos que es es
00:03:05
muy exacto 58 yo también tengo las 4 58
00:03:09
que marca es tu reloj
00:03:12
casio juan te costó tu casa
00:03:15
90 dólares el minisro lex
00:03:19
y tenemos la misma hora tú y yo sé o no
00:03:21
quién fue el huevo aunque pagó más por
00:03:23
la hora
00:03:25
aplauda en él por favor sí
00:03:30
tenemos el mismo producto pero que estoy
00:03:32
comprando un reloj o una marca
00:03:35
estoy comprando una marca quien sea la
00:03:37
diferencia claro ustedes obviamente el
00:03:40
año pasado también vendieron lo que
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ustedes exportaron de oro que son una
00:03:45
barbaridad que son los mismos que
00:03:47
compran los emiratos árabes para hacer
00:03:49
joyas
00:03:51
lo que es la marca imagínate en piezas
00:03:55
de cajas de oro de reloj que son
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extensibles de oro imagínate lo que vale
00:03:58
ese oro ya procesar la diferencia es
00:04:01
inmensa que se requiere obviamente
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invertir en inteligencia para que aunque
00:04:06
las marcas las marcas es fundamental
00:04:09
señores cuál es la columna vertebral de
00:04:12
las marcas la columna vertebral de una
00:04:14
marca de dónde nace una marc es
00:04:16
increíble señores cuál es el origen para
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crear una marca de clase mundial
00:04:21
escuchen bien y concéntrese de un valor
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universal la ética la ética es la que
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edifica las marcas lo que te están
00:04:31
ofreciendo te lo sirven un principio que
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en marketing es nunca vendas lo que no
00:04:37
puede servir nunca vendas lo que no vas
00:04:39
a servir no engañes al cliente venderle
00:04:41
realmente lo que sí le vas a entregar
00:04:43
como algunos amigos ya de mi edad ya de
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la tercera edad avanzada de las reservas
00:04:49
juveniles de linz en la tercera edad
00:04:51
y si quieren todavía vestir como chavos
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si se piden pelo prestado de un lado
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para otro y acá planeando le dio para
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que vendes lo que nos puede servir
00:05:03
a ver dime qué sentido tiene entonces
00:05:06
que estamos hablando estamos hablando
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señores de que la ética es ser fiel a la
00:05:10
verdad la ética busca el bien
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fundamentalmente busca el bien principio
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de la escuela filosófica griega de los
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valores universales hace un momento se
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hablaban de valores obviamente los
00:05:21
valores dejan dinero y dejar muchísimo
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dinero los valores en un hotel será
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importante la honestidad la sonrisa
00:05:31
la limpieza escuchen esto y por favor
00:05:34
presten toda su concentración
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las empresas de clase mundial parten de
00:05:40
un presupuesto moral
00:05:43
de un presupuesto o moral ahí ha
00:05:46
verificado lo más grande de sus
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organizaciones aquí señores me ha tocado
00:05:51
ver ustedes maquilan 'hugo boss' ustedes
00:05:53
maquilan lee vice ustedes maquila un
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montón de marcas internacionales pero
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saben qué porcentaje se queda la persona
00:06:00
que lo fabrica entre el 12 al 15 por
00:06:02
ciento
00:06:04
el resto se lo lleva a que la marca
00:06:06
fíjate qué increíble serán importantes
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las marcas son esenciales las marcas las
00:06:11
marcas son fundamentales la marca vale
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más que la empresa los valores de
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empresas que por supuesto tienen un gran
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producto bueno qué prefieres el que te
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den que me entreguen los activos de cola
00:06:24
real por el grupo o que me entreguen la
00:06:27
marca
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que valdrá más la marca es increíble se
00:06:33
estás hablando que la marca es lo más
00:06:35
valioso y la marca se edifica en esa
00:06:37
forma y en señores ahora bien vamos con
00:06:39
la cultura que significa cultura y aquí
00:06:42
va tenemos varios dispositivos bueno
00:06:44
aquí en la tarea en la anterior la
00:06:46
aparición ya me la estaba brincando la
00:06:48
tarea es desarrollar tu marca
00:06:51
necesitas desarrollar una marca tu
00:06:54
nombre es tu marca
00:06:56
una persona tiene puede ser más fama y
00:06:59
échate aquí
00:07:01
y ella está dormida que es una marca es
00:07:04
que tienes la marca de ser creativo de
00:07:05
ser dinámico de ser que de ser una
00:07:08
persona honesta o también tienes la
00:07:10
marca de ser ratero de ser bandidos el
00:07:12
huevón también
00:07:13
son marcas tuve tu nombre con una marca
00:07:17
quiere ser sinónimo de que sinónimo de
00:07:20
lealtad sinnúmero de creatividad
00:07:21
sinónimo de innovación sinónimo de que
00:07:24
lo mismo un producto debe ser sinónimo
00:07:26
de algo tiene que ser sinónimo de no sé
00:07:29
si es un refresco de sabor de si es un
00:07:31
restaurant de gastronomía exquisita de
00:07:34
un servicio extraordinario en fin esto
00:07:37
ha estado en algunos restaurantes que
00:07:38
aquí en lima y me doy cuenta que algunos
00:07:41
de ellos han hecho aplicaciones pero
00:07:42
increíbles llegó a uno de los
00:07:44
restaurantes aquí en lima me dice el
00:07:46
mesero
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a qué bueno que regresa hace un año vino
00:07:49
y el año el año pasado pidió un vino
00:07:53
cabernet sauvignon cosecha tal marca tal
00:07:56
se lo servimos otra vez
00:08:01
y saben que el software ese vale 800
00:08:04
dólares donde regístrese al cliente todo
00:08:06
lo que comiendo todo lo que estamos
00:08:08
tratando y se lo vuelves a repetirlo en
00:08:09
la lista de reservaciones te vota y está
00:08:11
registrado
00:08:13
entonces que tiene se tienen detectados
00:08:15
tienen ser llegas al four seasons en
00:08:17
miami y se dan cuenta que acabaste en tu
00:08:19
ser viva te acabas en todas las bebidas
00:08:21
dietéticas que eres alérgico a los a los
00:08:24
langostinos y que te gusta porque tienen
00:08:26
son hoteles que tienen hasta menú de
00:08:28
almohadas
00:08:31
es encarnada quien es de pluma no se esa
00:08:33
misma cadena que estuviste tu en miami
00:08:36
en los ángeles te vas a singapur y vas a
00:08:38
encontrar exactamente lo mismo que
00:08:39
consumiste ya un registro servicio te
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sorprende porque además creo que es muy
00:08:44
muy importante hay que sorprender al
00:08:46
cliente que les gustan las sorpresas
00:08:48
señores
00:08:50
el amor se acaba en una canción de
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consejos e no serán escuchadas y que el
00:08:54
amor se acabe porque se acaba se hace
00:08:56
ordinario común corriendo te sorprende
00:08:59
no te sorprende aquí tendríamos como les
00:09:02
digo una larga charla acerca de lo que
00:09:04
es el servicio y las marcas miren
00:09:05
señores vamos entonces a la cultura que
00:09:07
es una cultura una cultura la forma las
00:09:11
tradiciones los rituales los colores las
00:09:15
costumbres
00:09:19
quién vota por la
00:09:22
despierten ánimo
00:09:24
la vez rituales
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colores comida y festividades
00:09:31
costumbres
00:09:34
todo levante la mano siga en todo ahora
00:09:38
si le atinaron a todo por supuesto todo
00:09:42
esto forma de poder aquí fíjense
00:09:44
escuchen bien imagínate una empresa como
00:09:47
el caso de disney que tiene 140 mil
00:09:50
empleados que todos los que han ido se
00:09:52
han dado cuenta que son las 11 de la
00:09:54
noche están sacando a la gente de los
00:09:56
partes recreativos en el parque y en ese
00:09:58
momento 50.000 personas el tipo que está
00:10:01
trabajando tiene aproximadamente 14
00:10:03
horas preparado y está el monorriel con
00:10:06
un misterio y la cara
00:10:11
imagínate en el crucero disney 24 horas
00:10:17
imagínate una cajera de un banco aquí en
00:10:19
lima viernes a las 4 de la tarde
00:10:22
surtiendo una nómina y sonriendo
00:10:25
vieja drogada
00:10:31
así es como logré sonreír no sé
00:10:34
y señores cuál es la esencia de una
00:10:36
cultura la esencia de una cultura es las
00:10:38
costumbres las costumbres todos los días
00:10:41
ahorita llega
00:10:43
querido amigo ángel añaños llega a
00:10:45
disney y empieza su entrenamiento
00:10:48
entonces llega el entrenador y le dice
00:10:49
ángel sonríe a los diez minutos ángel
00:10:52
sonríe a la media soft ángel sonríe
00:10:54
obviamente a la hora ángel ya está hasta
00:10:57
la madre
00:10:57
sonriendo
00:10:59
y al día siguiente ángel sonríe y ya me
00:11:02
lo dijo para que se te olvide creerán
00:11:05
que tienen auditores de actitud
00:11:08
a la entrada de cada área hay un auditor
00:11:10
que ve la actitud que traes con esa jeta
00:11:14
no puedes pasar
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han visto gente gto na
00:11:20
y además quería hablar con el señor años
00:11:24
han visto gente gto no sé por qué la
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gente es tarjetones estoy 15 muy bien
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que les voy a decir otra vez galo de
00:11:31
cada diez personas en una organización
00:11:34
9 hacen lo que no les gusta
00:11:37
por eso es tan jetones
00:11:40
si no te gusta servir como sirves
00:11:43
te gusta servir como lo haces como no
00:11:47
bienvenido muchas gracias adelante lo
00:11:50
importante que te guste hacerlo saben
00:11:52
cuál es la diferencia entre una empresa
00:11:54
de clase mundial de la empresa mediocre
00:11:56
que las empresas mediocres la gente
00:11:58
tiene que trabajar en las empresas de
00:12:01
clase mundial la gente quiere trabajar
00:12:04
entretener y querer cuando nos contactó
00:12:07
al canal de panamá cuando les entregaron
00:12:09
en el año 2000 el canal de panamá nos
00:12:12
pidieron cambiar la actitud de los
00:12:14
14.000 empleados saben qué tiempo se
00:12:16
llevó el cambio tres años
00:12:19
para que la gente quiera llegar temprano
00:12:21
la gente vive normalmente la cultura del
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pulido
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el primer pulido con el despertador
00:12:31
el papayo tras trabajar si ya voy a
00:12:33
trabajar
00:12:37
llega el trabajo y vuelve a pujar ya
00:12:39
llegué
00:12:42
bueno hasta cuando es feliz puja el que
00:12:44
feliz hoy
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señores y fiesta una mala diferencia las
00:12:50
palabras tienen un efecto bioquímico si
00:12:53
tú empieza a decir ahorita ángel en
00:12:55
venganza misa miguel ángel te veo
00:12:57
cansado triste débil
00:13:02
químicamente me afectan las palabras
00:13:05
afectan tareas señores olvídense de la
00:13:08
palabra tengo
00:13:10
y sustituya por la palabra quiero que
00:13:14
crea un efecto hacemos la prueba muy
00:13:16
simple digan todos tengo
00:13:19
ahora digan fuerte quiero
00:13:22
como los dientes te cambian si eres
00:13:25
padre o madre de familia que quieres que
00:13:26
tus hijos tengan acceso a su habitación
00:13:28
o quieran hacer la habitación que tengan
00:13:31
que estudiar o quieran estudiar tu gente
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todo mundo queremos gente positiva
00:13:36
sonriente alerta pero qué sucede la
00:13:38
gente tiene que trabajar y luego con la
00:13:41
cultura evangelizadora que tenemos que
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es terrible o sea quién se va al cielo
00:13:46
quién se va si alguno de ustedes quiere
00:13:49
ser feliz feliz feliz sí o no si alguno
00:13:52
levanten las manos quieren ser felices
00:13:54
cuerpos ya muy sencillo mueran
00:13:59
todo el mundo se va al cielo no hay
00:14:01
todos son felices entonces cuál es el
00:14:03
camino de la felicidad la muerte
00:14:05
descanse en paz el reino de los cielos
00:14:08
el paraíso yo prefiero el cielo de
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mahoma quedan 40 vírgenes en para
00:14:12
empezar
00:14:14
está más divertido
00:14:16
entonces señores es solamente cual estás
00:14:19
muerto se te acaban los problemas
00:14:22
si estás vivo tiene desafíos tienes
00:14:25
retos tienes que hacer hacer frente a la
00:14:27
vida todo muerto que el chamaco no va a
00:14:29
clases que te importa
00:14:32
que se demoró el sol también que humala
00:14:35
y que si el otro que si gano que se hace
00:14:37
pero también si estás muerto señores
00:14:40
mucho muy importante los problemas
00:14:43
realmente los problemas son el desafío
00:14:45
lo que nos hace crecer es más así como
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tenemos la imagen de la virgencita y
00:14:49
tenemos todo nuestro sistema religioso
00:14:52
debes tener uno al santo problema
00:14:56
si las personas no tienen problemas de
00:14:59
salud no hay hospitales si la empresa no
00:15:01
hay problemas de ventas no hay gerente
00:15:02
de ventas de la empresa
00:15:03
no hay problemas de almacenamiento no
00:15:05
hay jefe de almacén de qué está hecho de
00:15:07
usual salario por los problemas los
00:15:10
principales y los los tíos más cotizados
00:15:13
del mundo le preguntaban al seguro
00:15:15
algunos años que los contratos llenar
00:15:16
eléctrica ya greg wells oiga don ya
00:15:19
cuánto gana usted le estoy hablando hace
00:15:21
ocho años nueve años me contestó
00:15:24
aproximadamente 50 millones de dólares
00:15:28
al año
00:15:30
y podría ganar un poco más
00:15:33
y porque le pagan tanto saben por qué
00:15:36
porque soluciona problemas a eso se
00:15:39
llama solvencia un líder debe ser
00:15:42
solvente resolviendo problemas y la
00:15:45
gente recurre a tipo que tiene problemas
00:15:47
y te contras que tiene problemas
00:15:48
obviamente el que tiene más solución es
00:15:51
el más cotizado pero qué significa donde
00:15:53
los quiero llevar señores aquí hay dos
00:15:55
aspectos fundamentales de un líder tú
00:15:57
como líder seas una pequeñísima empresa
00:15:59
con un colaborador y tú que lo que
00:16:02
tienes que hacer dos elementos hay dos
00:16:04
remos que debe manejar todo líder si
00:16:06
quiere desarrollar su empresa uno es
00:16:08
capacitar y el otro es motivar uno es
00:16:11
capacitar y el otro es motivar capacitar
00:16:14
y motivar capacitar y motivar es el
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trabajo permanente de un líder trabajo
00:16:18
permanente hasta que te dure el trabajo
00:16:20
vas a tener que hacer capacitar y
00:16:23
motivar dos elementos esenciales las
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empresas de clase mundial saben cuántas
00:16:28
obras dan al año de capacitación y
00:16:30
motivación
00:16:31
aproximadamente 400 horas anuales
00:16:36
capacitar motivar capacitar y motivar
00:16:39
obviamente tú tienes un hijo el cual le
00:16:42
dices oye por favor lávame el coche
00:16:46
cuanto te voy a dar 50 sol sale
00:16:48
disparado al siguiente domingo lava el
00:16:51
coche no encontraba saber nada no hago
00:16:54
nada
00:16:56
entonces qué sucede hay estímulos
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económicos hay estímulos que son de
00:16:59
movimiento de dinamismo pero el líder el
00:17:02
líder tiene que ser escuchen bien lo que
00:17:04
les voy a decir el gran animador de la
00:17:06
organización es el que está animando es
00:17:09
el que está entusiasmando es el que está
00:17:11
lanzando a la gente hacia adelante debe
00:17:12
ser el grande en la dinámica del nuevo
00:17:14
líder señores que tienes que hacer la
00:17:17
tarea aquí
00:17:19
en cultura la tarea es que hábitos que
00:17:22
nuevas costumbres vas a poner en tu
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empresa cuáles son las nuevas costumbres
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normalmente son errores que hemos
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convertido en costumbres llegar tarde no
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ser puntuales no cumplir el cliente ya
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es ya es un hábito hacerlo entonces que
00:17:37
tenemos que hacer tenemos que crear las
00:17:39
nuevas costumbres bien señores las pymes
00:17:41
del nuevo milenio
00:17:44
las filas de donde nace todo el sistema
00:17:46
la plataforma donde nace todo el sistema
00:17:49
de una empresa de clase mundial aquí lo
00:17:51
tienen en pantalla número uno es la
00:17:53
cultura número uno es la cultura somos
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el resultado de nuestra cultura y
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tenemos inconscientes colectivos que
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tenemos que luchar contra ellos por
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ejemplo hace un momento decía quien se
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va al cielo los que sufren
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y nada más si vamos a una iglesia vamos
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a ver cómo están todos los santos llenos
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de puñaladas
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y hasta con cara de las
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y quiénes son los otros que se van al
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cielo los pobres
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o sea en esta vida para ir al cielo hay
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que sufrir y estar
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algunos de levante la mano de casualidad
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le gustaría ganar un poquito más
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no sé
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muy pocos los demás ya están satisfechos
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tranquilos
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que resulta señores obviamente aquí el
00:18:42
consejo que les voy a de lo siguiente
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todos la mayoría la mayoría de los seres
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humanos deseamos vivir mejor comer mejor
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vivir mejor todo lo mejor pero que lo
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que sucede yo valgo precisamente por los
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conocimientos que tengo pero llegamos
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ahí cuánto cuesta el libro 'el
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doscientos soles cuánto cuesta la
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botella de whisky 200 soles dos botellas
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por favor
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no nos queremos invertir sea cuánto
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invertiste en el mantenimiento de tu
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coche el año pasado cuanto invertiste el
00:19:11
mantenimiento de tu cerebro el año
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pasado estos señores fundamental
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esencial el talento es fundamental la
00:19:18
cultura que cultura la plataforma es que
00:19:20
costumbres vas a tener para que para
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edificar las dos grandes columnas que
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sostienen precisamente a una empresa
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calidad y servicio
00:19:30
calidad y servicio y finalmente esto me
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va a dar como resultado una gran marca
00:19:36
una gran marca cultura calidad servicio
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me va a dar una gran marca pero viene el
00:19:41
tema ya la reflexión final señores el
00:19:45
gran tema final cuál es en el centro la
00:19:48
parte nuclear valores valores valores
00:19:51
valores y los valores son nucleares
00:19:54
fundamentales el valor de la honestidad
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velocidad de respuesta valor agregado
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bueno hay hoteles por ejemplo que tienen
00:20:00
la pausa ritz atrás en el ritz carlton
00:20:03
los mejores hoteles del mundo y tienen
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lo que se llama la pausa ritz cualquier
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huésped que pase y viene el empleado se
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detiene y sonríe
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y sigue sonriendo y le llaman pausa ya
00:20:15
que la pausa la pausa ritz
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y cómo se definen ellos damas y
00:20:20
caballeros sirviendo a damas y
00:20:22
caballeros tienen un código de conducta
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cuando llegas con te llegas a contratar
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ahí te dicen por qué causas te pueden
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despedir
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y por qué causas a los jefes nos pueden
00:20:34
despedir
00:20:36
ambos para que no haya dudas es una
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cultura ya es una tradición y así está
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establecido por eso es tan importante la
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cultura corporativa señores y los
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valores son esenciales y además las
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metáforas finales
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un congresista mexicano parte del
00:20:53
congreso fue invitado por un congresista
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en los eeuu el mexicano fue a miami a la
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casa del congresista americano y de una
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casa muy bonita con la alberca cancha de
00:21:04
tenis cuatro habitaciones jardín le
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pregunto el mexicano al gringo oye
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cuánto ganas y le contestó doscientos
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mil dólares al año hoy alcanza para todo
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esto si ves aquella carretera le dice el
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gringo ves tú a que la carretera sí sí
00:21:20
la veo el 10% está aquí
00:21:24
el mexicano invita al gringo a su
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pequeña hacienda en mexico con cancha de
00:21:29
tenis cubierta con una pequeña planta de
00:21:32
los de toros con una alberca olímpica
00:21:34
con 18 habitaciones y el gringo le
00:21:37
pregunta al me oye cuanto gana si el
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mexicano le dice 200 mil dólares al año
00:21:41
y alcanza para todo esto ves aquella
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carretera y el gringo o yo no ver nada
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todo está aquí
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y cuando hablamos de corrupción siempre
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pensamos en el gobierno y les quiero
00:22:01
decir que en todo el mundo la corrupción
00:22:03
es un binomio empresarios gobierno
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siempre que hay un amalgama entonces
00:22:12
será importante el valor de la
00:22:14
honestidad fundamental el valor de
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necesidad es un valor nuclear en los
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altos niveles se hacen grandes fraudes y
00:22:22
abajo fraude hormiga cerró la papelería
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se roban el diario se roban us army
00:22:28
entonces la honestidad es un valor
00:22:30
central y fundamental señores pero con
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un millón 285 mil 216 mil kilómetros
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cuadrados sus 30 millones 600 mil
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habitantes malas embarazadas de anoche
00:22:46
les quiero decir que el mayor recurso de
00:22:48
ustedes lamento decirles aunque tengan
00:22:51
el rating de primer lugar en oro el
00:22:53
primer lugar en plata aunque tengan en
00:22:54
primer lugar en bananos tengan el primer
00:22:56
lugar en espárragos perderán el primer
00:22:59
lugar en muchos renglones tiene ya
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muchos lugares muy competitivos les
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quiero decir que el recurso más valioso
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del perú es la mente de los niños
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tienen ustedes 30 millones 600 mil
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habitantes de la cual más de la mitad
00:23:13
son jóvenes
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el gran recurso nacional
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y el petróleo y el cobre y el oro y la
00:23:21
plata se les va a acabar
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noticias
00:23:26
el gran recurso está en la inteligencia
00:23:29
en los valores en la educación de los
00:23:31
niños de cada madre peruana
00:23:36
la mitad de las madres peruanas son
00:23:38
solteras
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tienen que hacer el trabajo de papá y
00:23:42
mamá
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muy difícil y es un gran reto pero los
00:23:49
niños tenemos que enfrentar la realidad
00:23:51
es nuestro gran recurso que tenemos y
00:23:53
que debemos de enfrentar por eso señores
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yo creo que me da muchísimo orgullo
00:23:58
estar con ustedes como les digo
00:23:59
representan el 80% de la fuente laboral
00:24:02
de esta nación es más muchos de ustedes
00:24:05
estoy casi convencido a algunos de
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ustedes que lo que los llevó a ser
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empresarios oa emprender o estar por
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emprender es porque no tienen trabajo
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entonces tengo que inventar un trabajo
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porque ya buscar trabajo y es trabajo a
00:24:21
poco no
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porque tengo que inventarlo y lo tengo
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que hacer pero dime cómo empezó hace
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grupo dime cómo empezó wow
00:24:31
dime cómo empezó cantidad de empresas
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peruanas empezaron muy pequeñas
00:24:34
sumamente pequeñas la gente me dice
00:24:38
menos atribuirles que ustedes impulsaron
00:24:40
ese cambio no es cierto nosotros tuvimos
00:24:42
las ideas porque hay un principio que
00:24:44
quiero que se lo lleven en el corazón
00:24:45
para poder crear hay que creer
00:24:49
si no crees nunca vas a crear tengas la
00:24:52
mejor tecnología te subas a la nube
00:24:54
tengas en los mejores sistemas hagas lo
00:24:56
que hagas si no crees no lo vas a hacer
00:24:59
creer para crear primero lo tienes que
00:25:03
ver en donde en tu imaginación lo tienes
00:25:06
que visualizar lo tienes que tener en tu
00:25:08
mente ustedes creen que thomas alva
00:25:11
edison veía el foco
00:25:13
en lo invento en hizo 5000 un intentos
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para lograrlo este fracaso cinco mil
00:25:21
veces no fueron cinco mil caminos para
00:25:23
encontrar el éxito
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pero primero que pero no tienes que ver
00:25:27
lo tienes que imaginar ahora que estaba
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en dubai en los emiratos árabes al ver
00:25:33
aquello decía no no no porque no tenemos
00:25:35
en méxico un califa como éste
00:25:38
el tipo lo creo es que ves que es el
00:25:40
desierto desierto desierto saben a qué
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temperatura estábamos 50 grados
00:25:44
centígrados
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y adentro del centro comercial más
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grande no lo van a creer pistas para
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esquiar en nieve
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adentro del centro comercial
00:25:55
es un hotel que unos caballos de tamaño
00:25:59
de oro macizo pues por qué locura el
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único hotel de siete estrellas del mundo
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entonces esto esto es una locura claro
00:26:07
que es una locura que estás hablando que
00:26:08
para crear primero hay que creer
00:26:10
finalmente les quiero leer porque es
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mejor el tiempo me van a regañar un
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servidor de cómics pero si me permite
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del último documento
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es que media no hace 45 minutos de y lo
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pronuncia después de preguntas y
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respuestas
00:26:27
señores
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líderes del tercer milenio se llama ese
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documento lo pueden conseguir en sus
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piratas los valores del líder se llama
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así
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seguramente la salida va a ver que ya
00:26:41
está grabada la conferencia tal vez ya
00:26:53
señores la verdad como valor nuclear de
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todas sus palabras de acciones son los
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líderes que necesitamos que sin
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traicionar ni manipular se han
00:27:02
comunicado sepan comunicarnos las
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realidades que sin ser fatalistas nos
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muestren los caminos a seguir con la fe
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de que se puede lograr a través de su
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más cotidiana expresión nos incluyan con
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un optimismo tal que nos anime a
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continuar a pesar de las adversidades
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soñadores que puedan imaginar el mundo
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por construir y que nos transmitan su
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visión para colaborar colaborar
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activamente en su realización que sean
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los líderes admiradores y protectores de
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la belleza que apreciando la grandeza de
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la creación nos motiven a preservarla
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desde la más desde la excelsitud de una
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flor hasta el infinito de un niño
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líderes que respetando profundamente las
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religiones y creencias sean capaces de
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unirnos en torno de una misma mesa para
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compartir en paz sin odios ni rencores
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por encima de pasados lastimosas el
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mismo pan y el mismo vino líderes que
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nos enseñen a amar a ejercer el infinito
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poder
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la bondad humana que sin importar raza o
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nacionalidad nos muestren el camino de
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dar sin esperar ahora ahora es tiempo de
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gigantes de seres superiores que
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desafiando a los escépticos
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racionalistas y realistas no se
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enfrenten a las verdades universales
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cuando un ser humano es asesinado se
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extingue una esperanza para la humanidad
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quien pudo llegar a ser quedará para
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siempre sus respuestas que el abandono
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de nuestros niños nos duela como una
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llaga profunda y reconozcamos que
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solamente a través de la ternura y la
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atención podremos rescatar las estrellas
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de nuestro porvenir requerimos líderes
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que nos hagan conscientes que en el
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vacío existencial que vive nuestra
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juventud se germina el mundo de la droga
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y el crimen líderes que nos impulsan a
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llenar de ideales a nuestros jóvenes que
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promuevan la solidaridad de darnos la
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mano unos a otros que nos convenzan que
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el futuro pertenece a aquellos que
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conscientes de su brevedad existencial y
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comprometidos con su misión histórica
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nos hagan evolucionar para beneficio de
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las futuras generaciones líderes que
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hagan de los valores universales su
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salud
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galardón es que la humildad la
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generosidad el optimismo el compromiso
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el respeto a la vida la verdad y la
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belleza
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sean las insignias que los identifiquen
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como la nueva generación de líderes del
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tercer milenio que reclama el mundo y
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necesita de los señores somos
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arquitectos de su propio destino sí o no
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sí o no no
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nadie es arquitecto de su propio destino
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quién de ustedes eligió su color de piel
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quién de ustedes eligió qué padres tener
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quienes eligió nacer en perú que sí que
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es destino determinante circunstancial
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fuera de nuestro control de que es
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arquitecto el ser humano de su porvenir
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cómo se inventa el porvenir en el
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presente haciendo lo que hoy deseamos
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tener para mañana haciéndolo hoy no
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esperando que suceda saben lo que es ver
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naciones con las que he visto en áfrica
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donde la longevidad desde el paint es de
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24 años algún niño habrá decidido nacer
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ahí he visto los cuadros más tristes y
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patéticos en américa latina' estado en
00:30:11
la amazonas
00:30:11
he estado en los repros arios de ustedes
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he visto a los niños que uno piensa y
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quien pudo llegar a ser nadie decidió
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nacer en la pobreza en la miseria y la
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marginación ninguno de ellos en cambio
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otros nacieron favorecidos por el
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destino les tocaron los padres que nos
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apoyaron le preguntaban a bill gates qué
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hubiera pasado si estuvieran haciendo en
00:30:31
américa latina' contexto agricultor y
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malo
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pero nací en un país con las mejores
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universidades con unos padres me
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apoyaron señores yo creo que ustedes hoy
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más que nunca tienen que estar
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conscientes cuál debe ser el porvenir
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del perú el perú que queremos para
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mañana el perú de hoy va avanzando salvo
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el año 2009 ha avanzado aún unos niveles
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impresionantes 78 hasta 9 por ciento de
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crecimiento anual un perú con grandes
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posibilidades pero por favor sean
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conscientes si me dejaran ustedes un
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minuto ser peruano les diría que es pero
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si yo fuera peruano pero es el vientre
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de mi madre pero es mi mesa
00:31:11
perú son mis amigos perú son mis hijos
00:31:13
perú es mi libertad pero es mi nación
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señores luchen por crear esta nación lo
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que merece tener hagan de esta nación lo
00:31:22
que perder merece tener señores
