HAK - KEWAJIBAN PEKERJA & PENGUSAHA

00:48:39
https://www.youtube.com/watch?v=kJfuIUiMSfE

Ringkasan

TLDRVideo ini merangkum hak dan kewajiban yang melekat antara pekerja dan perusahaan dalam konteks hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Disampaikan dengan detail, hak dasar pekerja dibahas, termasuk hak atas upah yang layak, pengembangan profesional, jaminan sosial, dan hak cuti. Kewajiban dari pengusaha juga diterangkan, menitikberatkan pada informasi dan pelaksanaan peraturan. Selain itu, pertemuan menyoroti isu-isu terkait pemutusan hubungan kerja (PHK) dan perlindungan hukum yang harus diterima pekerja.

Takeaways

  • 💼 Hak pekerja adalah dilindungi oleh undang-undang.
  • 📜 Kewajiban pengusaha mencakup memberi informasi yang jelas.
  • 🏢 Pemutusan hubungan kerja harus mengikuti prosedur hukum.
  • 👩‍🏫 Pekerja berhak atas pendidikan dan pengembangan.
  • 💸 Upah layak adalah hak fundamental pekerja.

Garis waktu

  • 00:00:00 - 00:05:00

    Pembukaan menyampaikan topik perbincangan mengenai hak dan kewajiban antara pekerja dan perusahaan dalam konteks hubungan kerja.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    Perbincangan mengenai hak-hak pekerja yang dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan, termasuk pemahaman dasar tentang hak dan kewajiban dalam perjanjian kerja.

  • 00:10:00 - 00:15:00

    Hak-hak dasar pekerja setelah menjadi karyawan, termasuk hak untuk mendapatkan upah yang layak dan tidak diskriminasi dalam pengembangan potensi kerja.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    Kewajiban pekerja yang perlu dilaksanakan dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab sebagai karyawan, juga aturan dalam perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.

  • 00:20:00 - 00:25:00

    Hak dan kewajiban ketika terjadi persoalan dalam hubungan kerja seperti PHK, di mana hak pekerja termasuk mendapatkan informasi jelas mengenai status mereka.

  • 00:25:00 - 00:30:00

    Pentingnya perlindungan bagi pekerja dalam situasi pemutusan hubungan kerja, serta pelbagai hak yang terlibat seperti upah pesangon.

  • 00:30:00 - 00:35:00

    Menjelaskan kewajiban perusahaan kepada pekerja, seperti menyampaikan isi perjanjian kerja dan melaksanakan ketentuan yang ada.

  • 00:35:00 - 00:40:00

    Mengulas hak dan kewajiban bagi pengusaha, termasuk hak-hak tertentu yang mereka miliki dalam mengatur pekerja dan situasi PHK.

  • 00:40:00 - 00:48:39

    Menutupi kewajiban pengusaha dalam memastikan keselamatan dan kesejahteraan pekerja, termasuk pembayaran upah minimum dan perlindungan dalam tindakan hukum.

Tampilkan lebih banyak

Peta Pikiran

Video Tanya Jawab

  • Apa saja hak dasar pekerja yang dijelaskan dalam video?

    Hak dasar pekerja termasuk hak untuk mendapatkan upah yang layak, mengembangkan potensi kerja, jaminan sosial, dan hak untuk cuti.

  • Bagaimana mekanisme pemutusan hubungan kerja (PHK) dijelaskan?

    PHK harus dilakukan berdasarkan alasan yang sah dan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

  • Apa yang menjadi kewajiban pengusaha terhadap pekerja?

    Pengusaha wajib memberikan informasi tentang perjanjian kerja, melaksanakan ketentuan yang ada dalam perjanjian kerja, dan menghormati hak-hak pekerja.

  • Apa saja perlindungan yang diberikan kepada pekerja?

    Pekerja mendapatkan perlindungan hukum terkait hak-hak mereka, termasuk perlindungan saat terjadi PHK.

  • Bagaimana hak pekerja berkaitan dengan waktu kerja?

    Hak pekerja mencakup pembatasan waktu kerja, mendapatkan libur, dan hak untuk lembur.

Lihat lebih banyak ringkasan video

Dapatkan akses instan ke ringkasan video YouTube gratis yang didukung oleh AI!
Teks
id
Gulir Otomatis:
  • 00:00:00
    Hai
  • 00:00:01
    hey Assalamualaikum
  • 00:00:04
    warahmatullahi wabarakatuh
  • 00:00:07
    ya alhamdulillah wa shalaatu wa salaamu
  • 00:00:09
    ala rosulillah
  • 00:00:11
    La haula wala quwwata illa Billah
  • 00:00:16
    ama mbak
  • 00:00:19
    teman-teman semuanya pada kesempatan
  • 00:00:21
    pertemuan
  • 00:00:23
    kali ini kita akan
  • 00:00:26
    membahas berkaitan dengan hak-hak dan
  • 00:00:31
    kewajiban-kewajiban yang melekat baik di
  • 00:00:35
    bekerja
  • 00:00:37
    maupun di
  • 00:00:39
    perusahaan atau pengusaha itu sendiri ku
  • 00:00:45
    sedih di dalam sebuah bahwa hubungan
  • 00:00:50
    kerja nantinya sebelum kita membahas
  • 00:00:53
    Hubungan kerja antara pekerja dengan
  • 00:00:56
    perusahaan
  • 00:00:57
    baik di
  • 00:01:00
    Hai
  • 00:01:01
    pembahasan berkaitan dengan perjanjian
  • 00:01:04
    kerja
  • 00:01:05
    perjanjian kerja bersama ataupun
  • 00:01:08
    peraturan perusahaan
  • 00:01:10
    tentu kita harus
  • 00:01:15
    Hai bisa
  • 00:01:17
    Hai memahami apa yang menjadi hak-hak
  • 00:01:20
    dan
  • 00:01:23
    Hai untuk bekerja dan untuk pengusaha
  • 00:01:28
    atau
  • 00:01:29
    perusahaan itu sendiri dalam hukum
  • 00:01:32
    ketenaga kerjaan
  • 00:01:35
    jaga apa sebenarnya Oh hak dan kewajiban
  • 00:01:39
    hidupmu
  • 00:01:41
    setidaknya simpelnya seperti ini ya
  • 00:01:45
    bahwa
  • 00:01:46
    [Musik]
  • 00:01:47
    hak itu ya hak-hak yang diperoleh oleh
  • 00:01:51
    bekerja di dalam
  • 00:01:54
    melaksanakan pekerjaannya sebagai
  • 00:01:57
    karyawan atau pekerja dan hak-hak
  • 00:02:01
    tersebut dilindungi oleh undang-undang
  • 00:02:04
    Ketenagakerjaan atau
  • 00:02:06
    Peraturan yang berkaitan dengan hukum
  • 00:02:09
    ketenagakerjaan yang berlaku di
  • 00:02:10
    Indonesia
  • 00:02:13
    Nah kalau
  • 00:02:17
    Oh berarti Apa yang harus dilakukan
  • 00:02:22
    Hai helm
  • 00:02:24
    Hai kalau buat seperti apa yang harus
  • 00:02:26
    kita beri kalau hak itu apa yang harus
  • 00:02:30
    kita terima itu simpelnya seperti itu
  • 00:02:35
    jadi
  • 00:02:36
    my god kalau kewajiban itu ya kewajiban
  • 00:02:40
    yang harus dijalankan oleh pekerja dalam
  • 00:02:43
    melaksanakan pekerjaannya sebagai
  • 00:02:45
    karyawan selain yang diatur dalam
  • 00:02:48
    undang-undang dan biasanya kewajiban
  • 00:02:50
    tersebut tertuang dalam kontrak kerja
  • 00:02:53
    dengan oleh undang-undang
  • 00:02:56
    dasarnya memang adalah kontrak kerja
  • 00:02:59
    atau perjanjian kerja
  • 00:03:02
    dasar untuk melakukan sebuah kewajiban
  • 00:03:04
    itu
  • 00:03:06
    jadi hak dan kewajiban ini biasanya
  • 00:03:09
    sering termaktub di dalam
  • 00:03:12
    hubungan kerja
  • 00:03:14
    baik di
  • 00:03:16
    perjanjian kerja
  • 00:03:19
    kemudian di peraturan perusahaan
  • 00:03:23
    kemudian DC peraturan kerja bersama itu
  • 00:03:28
    kalau di dalam sebuah perusahaan sudah
  • 00:03:33
    ada atau memiliki sebuah sore Mbak
  • 00:03:36
    pekerjaan
  • 00:03:38
    Hai nah lalu apa yang menjadi hak dan
  • 00:03:41
    kewajiban dari pekerjaan kita bahas
  • 00:03:43
    terlebih dahulu pernyataan hak dan
  • 00:03:45
    kewajiban bekerja terlebih dahulu yang
  • 00:03:48
    diatur dalam undang-undang
  • 00:03:50
    ini setidaknya hak pekerja itu oh ada
  • 00:03:56
    tiga ya Secara garis besar itu ada tiga
  • 00:03:59
    yang pertama itu
  • 00:04:02
    hak dasar pekerja setelah menjadi
  • 00:04:05
    karyawan
  • 00:04:09
    Hai ini hak itu akan muncul dan juga
  • 00:04:12
    kewajiban itu akan muncul ketika bekerja
  • 00:04:16
    itu sudah menjadi karyawan
  • 00:04:20
    Hai yang kedua hak dan kewajiban itu
  • 00:04:23
    muncul ketika terjadi persoalan hubungan
  • 00:04:25
    kerja dengan perusahaan
  • 00:04:27
    apa hak dan kewajiban perusahaan
  • 00:04:31
    apa hak dan kewajiban pekerja itu
  • 00:04:35
    terkait persoalan hubungan kerja dengan
  • 00:04:37
    perusahaan dan
  • 00:04:40
    Hai hak dan kewajiban itu melekat
  • 00:04:43
    setelah
  • 00:04:45
    bepeker sipekerja itu menjadi stres
  • 00:04:49
    menjadi karyawan dalam sebuah perusahaan
  • 00:04:51
    itu
  • 00:04:54
    Hai yang kedua hak dan kewajiban dilihat
  • 00:04:59
    dari ketika terjadi persoalan yang
  • 00:05:02
    ketiga hak dan kewajiban bekerja ketika
  • 00:05:06
    terjadi pemutusan hubungan kerja atau
  • 00:05:10
    PHK itu ya
  • 00:05:13
    Hai Beb
  • 00:05:15
    baru apa Nah kita bahas satu persatu
  • 00:05:18
    terlebih dahulu Apa itu hak-hak dasar
  • 00:05:22
    bekerja setelah menjadi karyawan tetap
  • 00:05:24
    setidaknya ada delapan ya
  • 00:05:29
    hak-hak dasar bekerja setelah menjadi
  • 00:05:31
    karyawan Ya ini agak tertutup Di bawah
  • 00:05:37
    Hai
  • 00:05:37
    nah ini yang pertama adalah untuk
  • 00:05:41
    mendapatkan upah yang layak ini Sudah
  • 00:05:44
    barang tentu
  • 00:05:45
    menjadi hak dasar dari bekerja Tengah
  • 00:05:49
    Noah no peyang prinsip dari hukum
  • 00:05:52
    ketenagakerjaan tidak ada tidak bekerja
  • 00:05:55
    berarti tidak
  • 00:05:57
    Ia mendapatkan upah itu prinsipnya
  • 00:05:59
    sebenarnya seperti itu
  • 00:06:01
    Hai nah hak dan Ho hak untuk mendapatkan
  • 00:06:05
    upah yang layak ini biasanya diatur di
  • 00:06:08
    dalam
  • 00:06:09
    keputusan
  • 00:06:11
    Bupati kalau berkaitan dengan UMK upah
  • 00:06:15
    minimum Kabupaten
  • 00:06:17
    dan ada juga yang diatur dalam UMP
  • 00:06:22
    upah minimum provinsi seperti itu
  • 00:06:25
    biasanya
  • 00:06:26
    eh diatur di situ Apalagi sekarang sudah
  • 00:06:30
    nelpon lebih sejati undangkannya
  • 00:06:33
    undang-undang Cipta kerja itu
  • 00:06:36
    I
  • 00:06:37
    hope ah itu Oh bisa diberikan sesuai
  • 00:06:42
    dengan kemampuan super usahaan
  • 00:06:44
    berdasarkan skala mikro
  • 00:06:47
    [Musik]
  • 00:06:49
    hai eh
  • 00:06:50
    [Musik]
  • 00:06:51
    Hai kemampuan perusahaan itu sendiri
  • 00:06:54
    Makanya tuh banyak tumbuhnya
  • 00:06:59
    Hai usaha mikro kecil dan
  • 00:07:02
    Hai untuk jadi Bruce apa pengusaha UMKM
  • 00:07:06
    micro itu MK Micro itu boleh
  • 00:07:10
    [Musik]
  • 00:07:13
    ia
  • 00:07:14
    mengenyampingkan UMK UMP
  • 00:07:18
    sesuai dengan tingkat kemampuannya lah
  • 00:07:21
    yang kedua hak dasar dari pekerja
  • 00:07:24
    setelah menjadi karyawan itu
  • 00:07:27
    eh eh Hai
  • 00:07:32
    untuk mengembangkan potensi kerja minat
  • 00:07:37
    dan bakat dan
  • 00:07:38
    kemampuan jadi ini biasa diatur Kalau
  • 00:07:42
    tidak salah di dalam undang-undang pasal
  • 00:07:44
    5 dan 6 di dalam undang-undang
  • 00:07:47
    Ketenagakerjaan ya
  • 00:07:49
    jadi oh
  • 00:07:53
    Hai setiap pekerja itu berhak
  • 00:07:56
    mendapatkan ketrampilan kerja
  • 00:07:59
    Hai kemampuan
  • 00:08:00
    [Musik]
  • 00:08:03
    Hai kemudian mendapatkan
  • 00:08:06
    eh apa namanya pekerjaan
  • 00:08:10
    I
  • 00:08:11
    love dari perusahaan tanpa diskriminasi
  • 00:08:17
    Ok Google
  • 00:08:20
    Hai Jadi kalau di sebuah perusahaan itu
  • 00:08:23
    mengatakan misalnya
  • 00:08:26
    upgrading atau obat yang skill
  • 00:08:32
    Hai upgrading
  • 00:08:34
    skill pekerja itu ya
  • 00:08:38
    Hai pekerja itu setiap pekerja itu tidak
  • 00:08:41
    boleh diperlakukan secara diskriminasi
  • 00:08:44
    artinya Hanya bekerja tertentu yang
  • 00:08:47
    boleh mengikuti
  • 00:08:49
    apa namanya upgrading kemampuan atau
  • 00:08:53
    Mengikuti pendidikan
  • 00:08:54
    atau mengikuti bahwa kegiatan yang dalam
  • 00:08:59
    rangka mengembangkan potensi kerja minat
  • 00:09:02
    bakat dan kemampuan yang
  • 00:09:05
    Hai jadi artinya perusahaan itu tidak
  • 00:09:07
    boleh memilah memilih atau melakukan
  • 00:09:10
    diskriminasi kepada setiap karyawan atau
  • 00:09:13
    pekerjanya untuk mengembangkan potensi
  • 00:09:17
    kerja minat bakat dan kemampuan dari
  • 00:09:19
    pekerja itu sendiri karena tidak bisa
  • 00:09:23
    dipungkiri bahwa
  • 00:09:26
    kegiatan tersebut sebenarnya kemampuan
  • 00:09:29
    Itu kan untuk
  • 00:09:32
    kepentingan perusahaan sendiri seperti
  • 00:09:35
    sebenarnya jadi prinsipnya dalam
  • 00:09:38
    undang-undang Ketenagakerjaan itu tidak
  • 00:09:40
    boleh diskriminasi baik berkaitan dengan
  • 00:09:44
    pekerjaannya dan eh apa namanya dalam
  • 00:09:48
    rangka memberikan
  • 00:09:51
    kepada bekerja itu untuk mengikuti atau
  • 00:09:55
    mengembangkan potensi kerja minat bakat
  • 00:09:58
    dan kemampuan dari sik pegawai karyawan
  • 00:10:01
    atau pekerja tuh yang
  • 00:10:05
    bentuk
  • 00:10:06
    hak untuk mendapatkan jaminan sosial dan
  • 00:10:09
    kesehatan
  • 00:10:10
    dan keselamatan kerja inilah
  • 00:10:15
    hai hai biasanya pekerja itu ketika Oh
  • 00:10:20
    menjadi karyawan peito karyawan kontrak
  • 00:10:24
    waktu karyawan sudah tetap ya terlebih
  • 00:10:27
    malah ketika sudah menjadi karyawan
  • 00:10:29
    tetap di sebuah perusahaan biasanya
  • 00:10:32
    dia akan apa namanya seperti BPJS
  • 00:10:36
    Jamkesmas Jamsostek dengan itu biasanya
  • 00:10:40
    sudah
  • 00:10:43
    Hai mendapatkan fasilitas itu dari
  • 00:10:46
    perusahaan elektronik Hai nah sama
  • 00:10:49
    halnya hak untuk ketika mendapat besuk
  • 00:10:52
    kapal apa namanya jaminan kecelakaan
  • 00:10:55
    kerja
  • 00:10:56
    termasuk dari tanggung jawab atau
  • 00:11:01
    perusahaan ya
  • 00:11:03
    Hai yang harus diberikan kepada
  • 00:11:05
    bahwa pekerjaan dan ketika perusahaan
  • 00:11:10
    juga nantinya tidak mendaftar kalau
  • 00:11:13
    Jamsostek ya bekerja itu tidak diikutkan
  • 00:11:16
    Jamsostek
  • 00:11:17
    atau jaminan kesehatan atau keselamatan
  • 00:11:21
    kerja itu biasanya nanti perusahaan
  • 00:11:24
    mendapatkan teguran ya mendapatkan
  • 00:11:27
    sanksi dari dinas Ketenagakerjaan
  • 00:11:30
    setempat biasa dimana perusahaan itu
  • 00:11:34
    berdomisili
  • 00:11:36
    deh dasar yang keempat itu adalah hak
  • 00:11:41
    untuk mendapatkan libur cuti
  • 00:11:45
    istirahat dan pembatasan waktu kerja
  • 00:11:50
    sebagaimana kita ketahui yang kita
  • 00:11:54
    ini
  • 00:11:55
    tentu Oh ini berkaitan dengan keyboard
  • 00:11:59
    cuki.com itu biar menjadi hak dasar
  • 00:12:04
    bekerja terlebih lagi ketika kau di
  • 00:12:07
    sebuah perusahaan itu pasti ada pekerja
  • 00:12:11
    perempuan maka harus memberikan acute
  • 00:12:15
    ketika melahirkan mencuci ketika hamil
  • 00:12:19
    seperti itu
  • 00:12:20
    itu lalu diatur harus diatur
  • 00:12:26
    nah kemudian berkaitan dengan jam kerja
  • 00:12:30
    bukan
  • 00:12:34
    enggak
  • 00:12:36
    nah biasanya jam kerja atau jam waktu
  • 00:12:41
    bekerja itu waktu kerja standar itu
  • 00:12:45
    kalau yang kita bahwa bisa kita lihat di
  • 00:12:48
    dalam PP
  • 00:12:51
    15 ya Eh PP 35 tahun 221 tentang
  • 00:12:58
    Khazanah dari undang-undang Cipta kerja
  • 00:13:00
    itu disitu diatur dijelaskan bahwa
  • 00:13:05
    standar kerja atau standar waktu kerja
  • 00:13:08
    dalam sebuah perusahaan itu ya buk 7 jam
  • 00:13:12
    per hari
  • 00:13:13
    Jadi 7 jam per hari
  • 00:13:17
    [Musik]
  • 00:13:18
    Hai atau 40 jam per minggu
  • 00:13:22
    ndak tahu
  • 00:13:24
    B6 hari kerja bisa juga kau 8 jam per
  • 00:13:29
    hari berarti nanti menjadi nya adalah 40
  • 00:13:32
    tetap harus 40 jam ya per minggu ya jadi
  • 00:13:36
    40 jam per minggu jadi mau sehari
  • 00:13:39
    dibikin tujuh jam sehari mau dibikin
  • 00:13:43
    delapan jam tutup itu nanti diatur bisa
  • 00:13:47
    diatur tidak baik di dalam berkat
  • 00:13:49
    perjanjian kerja
  • 00:13:51
    perjanjian oleh peraturan perusahaan dan
  • 00:13:54
    perjanjian kerja bersama ini idealnya
  • 00:13:58
    satu minggu untuk 40
  • 00:14:00
    eh jam bank
  • 00:14:04
    Hai itu standar kerjanya nah kurang dari
  • 00:14:08
    standar itu artinya berarti kurang dari
  • 00:14:12
    40 jam per minggu itupun tidak
  • 00:14:16
    bosan Darren Tuhan
  • 00:14:19
    biasanya ini diterapkan terhadap
  • 00:14:23
    beberapa namanya sebuah
  • 00:14:25
    pekerjaan yang
  • 00:14:27
    sekali Habis atau sekali Selesai
  • 00:14:30
    biasanya tersebut libur
  • 00:14:33
    nah kemudian
  • 00:14:36
    berkaitan seperti gaya
  • 00:14:39
    hak pekerja berkaitan dengan lembur itu
  • 00:14:42
    juga harus diatur itu termasuk dari hak
  • 00:14:45
    dari dasar dari bekerja itu lembutnya
  • 00:14:48
    Seperti apa itu maksimal itu kalau di
  • 00:14:50
    dalam PP 35 2201 untuk diatur bahwa
  • 00:14:56
    maksimal itu 4 jam perhari selama
  • 00:14:59
    foto-foto berkaitan dengan
  • 00:15:03
    lembur ya aturan tentang
  • 00:15:07
    lembur diatur seperti itu
  • 00:15:13
    nanti untuk juga diatur dalam PP
  • 00:15:17
    tersebut itu cuti tahunan itu berikan
  • 00:15:20
    sekurang-kurangnya untuk 12 hari kerja
  • 00:15:26
    hai hai
  • 00:15:27
    hai hai aku takut Hai nah berkaitan
  • 00:15:31
    dengan hari kerja juga diatur juga bahwa
  • 00:15:34
    satu hari setelah enam hari kerja atau
  • 00:15:36
    dua hari setelah lima hari kerja atau
  • 00:15:38
    berdasarkan peraturan menteri bagi
  • 00:15:41
    sektor terganggunya berkaitan dengan jam
  • 00:15:44
    kerja yang waktu kerja tuh
  • 00:15:48
    Hai yang selanjutnya hak dasar pekerja
  • 00:15:51
    yang kelima adalah hak untuk membentuk
  • 00:15:54
    Serikat Pekerja di dalam sebuah
  • 00:15:56
    perusahaan hak berserikat Harper hak
  • 00:15:59
    berkumpul itu dijamin di dalam
  • 00:16:01
    undang-undang di Indonesia ya detik
  • 00:16:04
    artinya
  • 00:16:05
    itu nanti ada undang-undang tersendiri
  • 00:16:07
    yang mengatur berkaitan dengan Serikat
  • 00:16:09
    Pekerja
  • 00:16:10
    dan Serikat Pekerja inilah kalau Bang
  • 00:16:14
    namanya sebagai dasar agar nanti di
  • 00:16:17
    dalam sebuah perusahaan bisa membentuk
  • 00:16:19
    sebuah perjanjian kerja jadi tanpa
  • 00:16:22
    Serikat Pekerja itu perusahaan tidak
  • 00:16:25
    bisa membuat sebuah
  • 00:16:26
    perjanjian kerja bersama
  • 00:16:30
    Hai PKB itu tidak bisa
  • 00:16:33
    Hai jadi harus 8 namanya kita pelajari
  • 00:16:38
    Bagaimana membuat sebuah Oh Serikat
  • 00:16:42
    Pekerja itu diatur didalam
  • 00:16:45
    undang-undang sendiri
  • 00:16:49
    udang tentang Serikat Pekerja
  • 00:16:52
    hak dasar dari pekerja setelah menjadi
  • 00:16:56
    karyawan yang keenam itu hak untuk
  • 00:16:59
    melakukan aksi mogoknya
  • 00:17:03
    Hai bahwa hak-hak
  • 00:17:05
    tentang aksi mogok bagi pekerja itu juga
  • 00:17:09
    dijamin di dalam undang-undang untuk
  • 00:17:10
    diperbolehkan itu dan mekanisme
  • 00:17:14
    mekanismenya tentu harus di apa namanya
  • 00:17:17
    disepakati bersama tidak pasal ibarat
  • 00:17:20
    Ibaratnya dalam sebuah perusahaan
  • 00:17:22
    karyawannya tiba-tiba mogok tanpa alasan
  • 00:17:25
    itu biasanya kalau mogok biasanya ada
  • 00:17:28
    sebuah perselisihan antara pekerja
  • 00:17:31
    dengan pengusaha biasanya atau mungkin
  • 00:17:35
    Biasanya kalau ingin kenaikan gaji
  • 00:17:38
    seperti itu biasanya diawali dengan aksi
  • 00:17:41
    mogok massal biasanya
  • 00:17:43
    dan itu dijamin oleh undang-undang
  • 00:17:46
    menjadi beroleh karena nah yang tertuju
  • 00:17:50
    adalah hak khusus mengenai persoalan jam
  • 00:17:52
    kerja untuk pekerja perempuan seperti
  • 00:17:57
    tadi sudah bapak sampaikan bahwa
  • 00:18:01
    eh apa Emangnya lo jam kerja itu kan ada
  • 00:18:06
    jam kerja standar ya sewaktu
  • 00:18:09
    standarnya itu 40 jam dalam satu minggu
  • 00:18:13
    boleh sehari itu 7 jamkerja boleh juga
  • 00:18:18
    delapan jam kerja akal 7 jamkerja
  • 00:18:21
    berarti nanti masuknya Senin sampai
  • 00:18:24
    karena apa namanya
  • 00:18:26
    Jumat ya Eh senin sampai ATM
  • 00:18:31
    kalau
  • 00:18:34
    betul
  • 00:18:36
    76 hari kerja kalau terhujam itu Negeri
  • 00:18:39
    kerja tapi kalau 8 jam per hari itu
  • 00:18:43
    lima hari kerja tentu diperbolehkan
  • 00:18:49
    apalagi nah ini berkaitan dengan
  • 00:18:51
    perempuan khusus persoalan jam kerja
  • 00:18:54
    khusus perempuannya itu berkaitan dengan
  • 00:18:57
    cuti ketika melahirkan itu menjadi hak
  • 00:19:00
    dari
  • 00:19:01
    dasar bekerja hai hapus dan itu ketika
  • 00:19:05
    dilanggar itu biasanya perusahaan
  • 00:19:07
    dikenalkan sebuah saksi yang ke-8 adalah
  • 00:19:11
    hak mendapatkan perlindungan atas
  • 00:19:13
    pemutusan hubungan kerja perlindungan
  • 00:19:17
    dari siapa ya perlindungan kalau di
  • 00:19:20
    dalam sebuah perusahaan itu
  • 00:19:22
    baik dalam ia perlindungan dari negara
  • 00:19:26
    itu sendiri
  • 00:19:27
    perlindungan dari Serikat Pekerja itu
  • 00:19:30
    sendiri
  • 00:19:32
    terlebih perlindungan pada diri sendiri
  • 00:19:35
    itu
  • 00:19:36
    Hai
  • 00:19:37
    perlindungan yang seperti apa ya berarti
  • 00:19:40
    perlindungan sebagai hak-haknya apa saja
  • 00:19:43
    untuk diri ketika terjadi PHK
  • 00:19:48
    tuh harus
  • 00:19:50
    apa namanya dipertimbangkan nantinya ya
  • 00:19:55
    Nah adalah pihak dasar pekerja itulah
  • 00:19:58
    hak beribadah kalau di dalam sebuah
  • 00:20:03
    Hai
  • 00:20:03
    perusahaan kalau memang ada mayoritas
  • 00:20:06
    muslim harus dalam juga tempat untuk
  • 00:20:09
    beribadah karena itu dijamin dalam
  • 00:20:11
    undang-undang Ketenagakerjaan
  • 00:20:13
    kalau tidak boleh izin untuk
  • 00:20:15
    melaksanakan ibadah itu nanti
  • 00:20:18
    perusahaannya pasti akan dikenai sanksi
  • 00:20:22
    tuh sisanya stereo itu ya ini delapan
  • 00:20:28
    hak dasar pekerja setelah menjadi
  • 00:20:33
    selanjutnya adalah hak pekerja terkait
  • 00:20:36
    persoalan hubungan kerja dengan
  • 00:20:38
    perusahaan dan
  • 00:20:44
    e-learning
  • 00:20:47
    Hai hak ketika
  • 00:20:49
    Oh Apa nama Hak pekerja terkait dengan
  • 00:20:52
    persoalan hubungan kerja
  • 00:20:55
    saya garis bawahi hubungan kerja ya
  • 00:20:58
    hak mengenai hubungan kerja berarti
  • 00:21:02
    nanti Hakim berkaitan dengan
  • 00:21:05
    apa namanya
  • 00:21:08
    kwe
  • 00:21:11
    Hai perjanjian kerja waktu tertentu atau
  • 00:21:16
    Hai weh PPH waktu tidak tertentu
  • 00:21:22
    areas tetap
  • 00:21:25
    karyawan tetap di dalam ini termasuk hak
  • 00:21:29
    dari bekerja juga
  • 00:21:32
    jadi pekerja itu berhak mendapatkan
  • 00:21:36
    status itu apakah di dalam perjanjian
  • 00:21:39
    kerjanya itu dia sebagai karyawan tetap
  • 00:21:42
    atau karyawan tidak Tetap itu juga harus
  • 00:21:47
    dijelaskan diawal dan
  • 00:21:52
    selanjutnya
  • 00:21:54
    perjanjian dalam hubungan mengenai
  • 00:21:57
    hubungan kerja itu juga harus jelas
  • 00:22:00
    termasuk juga di dalam perjanjian
  • 00:22:03
    kerjanya itu tertulis atau tidaknya
  • 00:22:06
    Biasanya
  • 00:22:08
    apa namanya Harus tertulis yang
  • 00:22:13
    Hai jangan mau ketika menjadi OB ah
  • 00:22:16
    karyawan di sebuah perusahaan itu ketika
  • 00:22:20
    membuat sebuah perjanjian kerja itu
  • 00:22:22
    hanya sebatas lisan
  • 00:22:26
    memang bisa saja untuk membuktikan bahwa
  • 00:22:29
    adanya hubungan kerja itu kan banget
  • 00:22:31
    jika ada perintah ada Opah itu kan ada
  • 00:22:35
    pekerjaan
  • 00:22:38
    nanti temen-temen kesusahan mencari
  • 00:22:41
    sebuah saksi ataupun bukti ketika
  • 00:22:46
    temen-temen membuat sebuah perjanjian
  • 00:22:48
    kerja secara tertulis Tuh kan
  • 00:22:50
    temen-temen nantikan akan lebih mudah
  • 00:22:52
    ketika mau buktikan
  • 00:22:56
    itulah hak pekerja yang pertama
  • 00:22:58
    berkaitan dengan persoalan hubungan
  • 00:23:00
    kerja ya jadi ohak mengenai hubungan
  • 00:23:04
    kerja yang tetap atau tidak tetap pintu
  • 00:23:08
    termasuk juga tertulis atau tidak
  • 00:23:10
    tertulis itu kan perjanjiannya itu harus
  • 00:23:13
    di MP4 nama adalah hak dari bekerja itu
  • 00:23:16
    sedikit Nah yang kedua hak mengenai
  • 00:23:18
    pengaturan jam kerja
  • 00:23:21
    air tadi seperti Kalau pengaturan jam
  • 00:23:23
    kerja standar yaitu kan 40 jam per
  • 00:23:26
    minggu ya boleh 7 jam per hari boleh 8
  • 00:23:31
    jam per hari bergantung
  • 00:23:34
    apa namanya apa yang disepakati di dalam
  • 00:23:37
    pembuatan proses hubungan kerja lebihnya
  • 00:23:42
    Ayo
  • 00:23:43
    hak yang ketiga adalah jaminan kesehatan
  • 00:23:47
    seperti
  • 00:23:48
    obc Escape
  • 00:23:50
    kesehatan itu menjadi jaminan sosial lah
  • 00:23:54
    itu yaitu menjadi hak pekerja ketika
  • 00:23:57
    dada sudah Oh sudah bekerja itu tentu
  • 00:24:01
    menjadi hak pekerja itu dan harus
  • 00:24:03
    dipenuhi kalau tidak berarti perusahaan
  • 00:24:05
    harus
  • 00:24:07
    e-learning tegur Kalau tidak ada korban
  • 00:24:10
    harus dikenai sanksi Kalau masih di
  • 00:24:12
    sanksi berat Terus bisanya langsung
  • 00:24:16
    ke-8 namanya usah terakhir lebih dan
  • 00:24:18
    habis ini nah
  • 00:24:21
    bekerja terkait dengan persoalan
  • 00:24:23
    hubungan kerja yang keempat adalah hakku
  • 00:24:26
    mengenai cuti nah seperti ini sudah saya
  • 00:24:30
    sampaikan bahwa mengenai cuti itu diatur
  • 00:24:33
    diatur dan yang terbaru itu di PP 35
  • 00:24:37
    tahun
  • 00:24:39
    2021 untuk
  • 00:24:42
    cuti itu
  • 00:24:46
    apa namanya eh eh
  • 00:24:50
    Hai ada namanya cuti tahunan dan
  • 00:24:53
    mingguan
  • 00:24:54
    nah cuti mingguan itu satu hari setelah
  • 00:24:59
    enam hari kerja itu boleh nih kalau Oh
  • 00:25:05
    apa namanya
  • 00:25:07
    Hai boleh satu hari kerja setelah enam
  • 00:25:10
    hari kerja satu hari libur enam hari
  • 00:25:13
    kerja boleh juga dua hari boraks lima
  • 00:25:17
    hari kerja itu yang diperbolehkan
  • 00:25:19
    namanya cuti mingguan juga cuti tahunan
  • 00:25:23
    pekan biasanya cuti tahunan itu berdasar
  • 00:25:26
    kurang-kurang 12 hari kerja setelah
  • 00:25:29
    bekerja selama dua belas bulan
  • 00:25:33
    itu dipimpin 35 itu
  • 00:25:36
    [Musik]
  • 00:25:38
    ada yang namanya istirahat panjang juga
  • 00:25:40
    berusaha menghapus
  • 00:25:45
    diatur dalam perjanjian kerja biasanya
  • 00:25:50
    biasanya yang namanya nanti masuk dalam
  • 00:25:55
    poin-poinnya harus masuk dalam
  • 00:25:57
    perjanjian kerja ketika pekerja itu akan
  • 00:26:00
    menjadi masuk sebagai karyawan biasanya
  • 00:26:03
    di perjanjian kerja
  • 00:26:05
    yang kelima adalah hakmu like upah
  • 00:26:09
    jadi ini juga harus jelas jadi jangan
  • 00:26:12
    sampai ketika teman apa namanya pekerja
  • 00:26:15
    itu tiba-tiba mau bekerja tetapi kopah
  • 00:26:17
    pun belum jelas Bagaimana teknis
  • 00:26:19
    pengupahannya bagaimana nanti besaran
  • 00:26:22
    upahnya terlebih malah ketika tidak tahu
  • 00:26:25
    besaran upahnya itu malah lebih
  • 00:26:27
    berbahaya sekali
  • 00:26:29
    pasti akan menimbulkan persoalan atau
  • 00:26:32
    permasalahan di kemudian hari
  • 00:26:35
    yang pernah meledak adalah hak jika
  • 00:26:38
    terjadi PHK hak ketika terjadi PHK
  • 00:26:44
    hitungan teori ada yang namanya hak
  • 00:26:47
    pesangon
  • 00:26:48
    ada yang namanya hak-hak Hai penggantian
  • 00:26:52
    hak ada yang namanya hak bahwa namanya
  • 00:26:56
    pengganti upah proses nah itu nanti
  • 00:26:58
    diatur didalam Oh PP juga disebutkan
  • 00:27:02
    disini dengan pemutusan hubungan kerja
  • 00:27:04
    meskipun pemutusan hubungan kerja itu
  • 00:27:07
    tidak serta-merta apa namanya perusahaan
  • 00:27:10
    itu harus Oh
  • 00:27:14
    mengupayakan agar tidak terjadi PHK itu
  • 00:27:18
    jadi harus dipikirkan secara matang
  • 00:27:20
    matang waktunya
  • 00:27:23
    dan nanti juga kita bahas ternyata
  • 00:27:26
    dengan apa
  • 00:27:27
    alasan-alasan yang diperbolehkan
  • 00:27:29
    kebijakan mempeh akan seperti itu Nah
  • 00:27:33
    kalau sekarang itu eh apa namanya di
  • 00:27:36
    dalam undang-undang Cipta kerja itu
  • 00:27:39
    diatur sebenarnya namanya itu konpensasi
  • 00:27:43
    itu
  • 00:27:44
    Hai kompensasi ketika PHK itu besarnya
  • 00:27:47
    juga diatur
  • 00:27:51
    jadi perhitungannya sudah berbeda dengan
  • 00:27:54
    sebelum undang-undang tetapi sebelum
  • 00:27:58
    dikeluarkannya undang-undang sudah kerja
  • 00:28:00
    itu
  • 00:28:01
    itu hanya sekilas saja nanti kita dalam
  • 00:28:04
    lebih materi selanjutnya
  • 00:28:07
    nah ini hak pekerja ketika terjadi
  • 00:28:10
    pemutusan kerja nenek
  • 00:28:13
    ada namanya hak mendapatkan upah
  • 00:28:16
    pesangon hak mendapatkan uang
  • 00:28:19
    penghargaan masa kerja ada mendapatkan
  • 00:28:23
    uang penggantian hak tuh nurdanti
  • 00:28:26
    perhitungan-perhitungan nya berkaitan
  • 00:28:28
    dengan eh apa namanya di PHK itu
  • 00:28:32
    beberapa besaran kompensasi nya nanti
  • 00:28:35
    teman teman bisa lihat di PP 35 2021 ya
  • 00:28:38
    khususnya di pasar 40 itu atau pasal 156
  • 00:28:43
    undang-undang like Cipta kerja itu
  • 00:28:46
    diatur di situ Dek
  • 00:28:48
    apa namanya biasanya memang sebelum
  • 00:28:52
    bekerja mulai bekerja di suatu
  • 00:28:53
    perusahaan akan disiapkan perjanjian dan
  • 00:28:57
    persetujuan tertulis antara kedua bait
  • 00:29:00
    kedua belah pihak ya Nah perjanjian
  • 00:29:03
    tersebut berisi mengenai kontrak kerja
  • 00:29:05
    seperti gaji Tuti persoalan PHK dan
  • 00:29:09
    sebagainya di mana Nanti kedua pihak
  • 00:29:13
    harus menjalankan pelaksanaan perjanjian
  • 00:29:16
    hingga selesainya kontrak kerja selain
  • 00:29:20
    itu juga kedua pihak juga harus
  • 00:29:23
    mengungkapkan informasi mengenai kontrak
  • 00:29:25
    kerja sedetail mungkin
  • 00:29:29
    Hai karena Oh ya kontrak kerja ini akan
  • 00:29:33
    menjadi dasar nanti ketika terjadi
  • 00:29:35
    termasuk permasalahan dan sebagai
  • 00:29:38
    eh penjembatan seperti itu Itulah
  • 00:29:42
    hak-hak ke penemuanya bekerja di dalam
  • 00:29:46
    baik ketika menjadi sebuah lo karyawan
  • 00:29:50
    perusahaan kemudian di dalam hubungan
  • 00:29:53
    kerja dan hak ketika terjadi pemutusan
  • 00:29:58
    hubungan kerja
  • 00:30:00
    kemudian itu hacker Club wajib banyak
  • 00:30:04
    ini kewajiban kenaga kerja atau bekerja
  • 00:30:08
    itu ada lima ya jadi pengusaha
  • 00:30:12
    penemuannya kewajiban itu
  • 00:30:16
    Hai memberitahu isi perjanjian bekerja
  • 00:30:19
    ini hal ini berkaitan dengan BPKP ya
  • 00:30:21
    jadi ketika pengusaha dan berserikat
  • 00:30:24
    bekerja membuat sebuah PKP maka
  • 00:30:27
    eh pengusaha dan Serikat Pekerja wajib
  • 00:30:31
    memberitahukan isi perjanjian kerja
  • 00:30:33
    kepada atau ketika perubahan kepada
  • 00:30:35
    seluruh pekerja ini kewajibannya yang
  • 00:30:38
    gedung yang kedua adalah penyelesaian
  • 00:30:40
    perselisihan hubungan industrial wajib
  • 00:30:43
    dilaksanakan oleh pengusaha dan pekerja
  • 00:30:45
    atau Serikat pria secara musyawarah jadi
  • 00:30:48
    ketika anda berharga itu wajib dilakukan
  • 00:30:50
    musyawarah terlebih dahulu
  • 00:30:53
    tetapi ini hanya memang seperti ini
  • 00:30:56
    tetapi pada prakteknya adalah
  • 00:30:59
    Biasanya kalau terjadi PHK itu ya jarang
  • 00:31:04
    dan susah di musyawaroh ketika pun
  • 00:31:07
    terjadi Musyawarah adalah ujung-ujungnya
  • 00:31:09
    mentok terkait dengan hak dan kewajiban
  • 00:31:12
    hak hak bekerja ketika yang sudah
  • 00:31:14
    dipegang kegiatan the Hai pesangon ubah
  • 00:31:17
    pandai hak dan masa kerja atau kalau
  • 00:31:20
    yang terbaru berkaitan dengan kompensasi
  • 00:31:21
    besaran kompensasi yaitu yang tidak bisa
  • 00:31:24
    dimusyawarahkan maka kebanyakan
  • 00:31:27
    permasalah permasalahan berharga itu
  • 00:31:29
    masuk keranah litigasi di pengadilan
  • 00:31:32
    hubungan industrial
  • 00:31:35
    selanjutnya
  • 00:31:37
    kewajiban dari pekerja itu sendiri
  • 00:31:39
    adalah dalam melaksanakan hubungan
  • 00:31:41
    industrial pekerja atau Serikat Pekerja
  • 00:31:44
    mempunyai fungsi menjalankan bekerja
  • 00:31:47
    sesuai dengan kewajibannya menjaga
  • 00:31:50
    ketertiban kelangsungan produksi
  • 00:31:53
    menyalurkan aspirasi secara demokrasi
  • 00:31:56
    mengembangkan keterampilan dan keahlian
  • 00:31:58
    Strike pemasukan perusahaan dan
  • 00:32:01
    memperjuangkan kesejahteraan anggota
  • 00:32:03
    beserta
  • 00:32:05
    keluarga dan ketiga yang keempat adalah
  • 00:32:09
    pengusaha dan Serikat Pekerja wajib
  • 00:32:11
    melaksanakan ketentuan yang ada dalam
  • 00:32:14
    pkpd bye oh bukan hanya kewajiban bagi
  • 00:32:20
    Hai tenaga kerja saja tetapi perusahaan
  • 00:32:23
    juga balik memiliki kewajiban yang sama
  • 00:32:25
    untuk melaksanakan atau mentaati apa
  • 00:32:29
    yang sudah dituangkan di dalam
  • 00:32:31
    perjanjian kerja bersama ketika didalam
  • 00:32:34
    sebuah perusahaan itu memiliki
  • 00:32:37
    Serikat Pekerja nantinya akan salah satu
  • 00:32:40
    dari fungsi di serikat pekerjakan dalam
  • 00:32:43
    pembentukan perjanjian kerja bersama
  • 00:32:45
    yang itu nanti harus disepakati dan
  • 00:32:49
    ditaati dan dilaksanakan oleh
  • 00:32:52
    pekerja dan atau Serikat Pekerja atau
  • 00:32:55
    seluruh pekerja di dalam sebuah
  • 00:32:58
    perusahaan dan perusahaan itu sendiri
  • 00:33:01
    yang kelima kewajiban yang kelima adalah
  • 00:33:04
    menyampaikan sekurang-kurangnya tujuh
  • 00:33:06
    hari kerja sebelum mogok kerja jadi
  • 00:33:09
    ketika nanti di dalam sebuah perusahaan
  • 00:33:11
    apa karyawannya akan melakukan bekerja
  • 00:33:14
    maka Serikat Pekerja atau perwakilan
  • 00:33:17
    dari kelompok pekerja dalam sebuah
  • 00:33:19
    perusahaan wajib berikan
  • 00:33:21
    sekurang-kurangnya itu tujuh hari kerja
  • 00:33:24
    Hai sebelum dilaksanakan telah benernya
  • 00:33:28
    eh bengkok aksi mogok kerja
  • 00:33:32
    Hai itu salah satu kewajiban Ya udah
  • 00:33:34
    nanti kalau tidak ada ini biasanya nanti
  • 00:33:36
    akan ngefek dari BH kayaknya
  • 00:33:39
    memutuskan hubungan kerja
  • 00:33:41
    sudutnya kewajiban tenaga kerja juga
  • 00:33:44
    bisa dibedakan menjadi tiga yang pertama
  • 00:33:47
    berkaitan kewajiban ketaatan kewajiban
  • 00:33:50
    Confident Apa
  • 00:33:52
    konfidensialitas
  • 00:33:54
    jadi pekerja itu wajib taat that
  • 00:33:58
    pedasnya bahaya taat atau konsekuensi
  • 00:34:00
    atau patuh terhadap peraturan yang ada
  • 00:34:04
    di dalam sebuah perusahaan
  • 00:34:05
    baik di sebuah PP berjanji ane PK
  • 00:34:10
    perjanjian kerja maupun
  • 00:34:12
    PPN di sebuah perusahaan itu wajib
  • 00:34:14
    ditaati
  • 00:34:15
    terlebih ketika adalah apa namanya dia
  • 00:34:18
    aja jobdesk itu wajib ditaati ini
  • 00:34:22
    bekerja sifatnya
  • 00:34:24
    perintahkan oleh
  • 00:34:28
    Engkong perusahaan yang termaktub dalam
  • 00:34:32
    perjanjian kerja yang kedua kewajiban
  • 00:34:35
    itu adalah Confident apa
  • 00:34:38
    konfidensialitas atau menjaga
  • 00:34:40
    kerahasiaan atau data-data di sebuah
  • 00:34:43
    perusahaan ini kewajiban chip ini
  • 00:34:45
    karyawan ini wajib menjaga kerahasiaan
  • 00:34:48
    terhadap publik itu wajib ini menjaga
  • 00:34:52
    yang ketiga menjaga karyawan juga
  • 00:34:55
    dituntut untuk yo yo loyalitasnya
  • 00:35:02
    Hai ini kewajiban tenaga kerja selain
  • 00:35:05
    yang Bapak sampaikan itu ya selanjutnya
  • 00:35:07
    adalah hak dan kewajiban bagi pengusaha
  • 00:35:10
    itu sendiri apa itu hak pengusaha
  • 00:35:14
    menurut undang-undang Ketenagakerjaan
  • 00:35:16
    itu
  • 00:35:18
    Hai hak pengusaha atau perusahaan Libya
  • 00:35:21
    pertama ia berhak masalah atas hasil
  • 00:35:24
    pekerjaan dipegang
  • 00:35:26
    [Musik]
  • 00:35:28
    apa yang dia terima ya pekerjaan hasil
  • 00:35:32
    dari pekerjaan yang dilakukan oleh
  • 00:35:33
    pekerja renang
  • 00:35:36
    Hai Kan sudah digaji enggak Nah yang
  • 00:35:39
    kedua adalah berhak untuk memerintah
  • 00:35:41
    atau mengatur tenaga kerja
  • 00:35:44
    karena dia memberikan gaji karena ada
  • 00:35:47
    yang membutuhkan pekerja makan dia juga
  • 00:35:50
    memiliki hak untuk mengatur atau
  • 00:35:53
    memerintah atau membuat aturan baru itu
  • 00:35:56
    yang memang ketika ada peraturan baru
  • 00:35:58
    yang harus disampaikan dan
  • 00:36:00
    disosialisasikan ke seluruh pekerja atau
  • 00:36:04
    melalui perwakilan atau melalui Serikat
  • 00:36:07
    Pekerja di sebuah perusahaan itu yang
  • 00:36:11
    ketiga hak yang ketiga adalah berhak
  • 00:36:13
    melakukan PHK
  • 00:36:14
    ini tetap diperbolehkan melakukan PHK
  • 00:36:18
    terhadap pekerja atau buruh ketika
  • 00:36:23
    ada alasan-alasan yang diperbolehkan
  • 00:36:26
    gitu ya
  • 00:36:29
    alasan-alasannya yang diperbolehkan
  • 00:36:31
    ketika
  • 00:36:33
    Oh ini melakukan p Kai dengan
  • 00:36:38
    mbak ini diatur juga di dalam PP itu
  • 00:36:53
    Hai
  • 00:36:54
    laksana lasannya itu banyak sekali ya
  • 00:37:02
    more
  • 00:37:04
    posts by ada terjadi pos Mayor tidak
  • 00:37:09
    pailit perusahaan pailit kemudian belah
  • 00:37:12
    apa namanya Oh
  • 00:37:15
    [Musik]
  • 00:37:17
    ketika sebuah perusahaan itu terjadi
  • 00:37:21
    merger
  • 00:37:23
    begitu nyanyian kemudian
  • 00:37:28
    the lounge
  • 00:37:30
    Hai efisiensi untuk mencegah terjadinya
  • 00:37:33
    kerugian perusahaan Itu juga salah satu
  • 00:37:37
    alasan alasan PHK ya
  • 00:37:41
    apalagi ketika Oh penemuannya sudah
  • 00:37:45
    diatur dalam perjanjian kerja dan sudah
  • 00:37:47
    ada di sebuah perusahaan itu sudah
  • 00:37:50
    memiliki peraturan perusahaan atau PKI
  • 00:37:54
    dan juga perjanjian kerja bersama tetapi
  • 00:37:59
    dilanggar oleh pekerja itu maka ya
  • 00:38:05
    Hai perusahaan boleh secara legal itu
  • 00:38:09
    apa namanya melakukan pemutusan hubungan
  • 00:38:12
    kerja atau berdasarkan alasan-alasan
  • 00:38:16
    lain yang diperbolehkan oleh
  • 00:38:19
    [Musik]
  • 00:38:21
    undang-undang seperti apa seperti ketika
  • 00:38:25
    terjadi merger atau penggabungan atau
  • 00:38:28
    peleburan atau pemisahan
  • 00:38:30
    perusahaan itu diperbolehkan ya atau
  • 00:38:34
    ketika pengambilalihan perusahaan dan
  • 00:38:37
    inisiatif PHK dilakukan oleh pengusaha
  • 00:38:40
    itu diperbolehkan dalam
  • 00:38:45
    apa namanya
  • 00:38:47
    PP 35 tahun 2001 itu
  • 00:38:50
    atau ketika oh Bu ketika apa namanya
  • 00:38:55
    perusahaan itu Oh
  • 00:38:58
    [Musik]
  • 00:38:59
    ini terjadi penggabungan atau peleburan
  • 00:39:02
    itu ada bros apa pekerja yang tidak mau
  • 00:39:06
    bekerja itu gan info boleh juga apa
  • 00:39:10
    namanya di PHK itu ini berkibar Bolehkan
  • 00:39:14
    di dalam aturan ini
  • 00:39:19
    Hai seperti melakukan tindakan hukum
  • 00:39:21
    pidana seperti itu itu yang itu juga
  • 00:39:26
    boleh pakai alasan itu tetapi yang lebih
  • 00:39:29
    penting adalah
  • 00:39:31
    apa namanya
  • 00:39:33
    kebolehan
  • 00:39:35
    perusahaan melakukan PHK itu adalah
  • 00:39:38
    sebagai alternatif terakhir seperti
  • 00:39:41
    untuk yang terbuat dalam unik
  • 00:39:45
    selanjutnya ahli kewajiban pengusaha
  • 00:39:48
    menurut undang-undang Ketenagakerjaan ya
  • 00:39:51
    kewajiban pengusaha dengan mempekerjakan
  • 00:39:53
    tenaga kerja penyandang cacat wajib
  • 00:39:56
    memberitahu memberikan perlindungan
  • 00:39:59
    sebagai sesuai dengan gadis dan derajat
  • 00:40:02
    kecacatan nya jadi tidak boleh
  • 00:40:05
    ketika memperkerjakan karyawan cacat itu
  • 00:40:09
    tapi membayar memberikan beban yang
  • 00:40:11
    tidak sesuai dengan kemampuan atau garis
  • 00:40:14
    derajat kecacatannya itu tidak
  • 00:40:16
    diperbolehkan mu
  • 00:40:19
    berusaha and itu wajib memberikan
  • 00:40:21
    menyediakan angkutan jam Krakatau
  • 00:40:23
    antar-jemput bagi pekerja perempuan yang
  • 00:40:26
    berangkat dan pulang deh pekerja antara
  • 00:40:30
    11.00 sampai jam
  • 00:40:32
    12.00 an lebih kemudian perusahaan itu
  • 00:40:36
    sudah wajib melaksanakan ketentuan waktu
  • 00:40:40
    kerja
  • 00:40:42
    the study nanti bapak sampaikan waktu
  • 00:40:44
    kerjanya itu ya yang lima hari kerja ada
  • 00:40:49
    yang enam hari kerja itu tergantung yang
  • 00:40:52
    penting idealnya standarnya adalah
  • 00:40:54
    40 jam per minggu
  • 00:40:57
    dan pengusaha wajib memberi waktu
  • 00:41:00
    istirahat dan jujur kepada bekerja
  • 00:41:02
    dengan ini kewajiban dari perusahaan
  • 00:41:06
    untuk memberikan cute dengan terlebih
  • 00:41:09
    adalah ketika memiliki karyawan
  • 00:41:11
    perempuan dan tidak hamil ataupun sedang
  • 00:41:13
    menyusui bukan atau mau melahirkan di
  • 00:41:16
    wajib memberikan cuti cuti yang
  • 00:41:19
    diperbolehkan seperti ada jalannya lebih
  • 00:41:22
    harian atau mingguan ketika satu hari
  • 00:41:25
    satu lihat satu hari libur maka limbahan
  • 00:41:28
    enam hari masuk atau dua hari libur
  • 00:41:31
    nanti 5 hari masuk atau juga chip.co.id
  • 00:41:36
    tahunan ya 12 hari ketika Oh apa namanya
  • 00:41:42
    Ya udah masuk kerja 12 bulan ini boleh
  • 00:41:47
    kapal yang sangat yang kelima adalah
  • 00:41:49
    pengusaha wajib memberikan kesempatan
  • 00:41:51
    secukupnya kepada pekerjaan pelaksanaan
  • 00:41:53
    ibadah yang diwajibkan oleh agamanya
  • 00:41:56
    lain wajib biner
  • 00:41:59
    ketika Oh ada namanya isi dalam sebuah
  • 00:42:03
    perusahaan di adalah seorang muslim maka
  • 00:42:05
    dia tidak boleh dihalang-halangi untuk
  • 00:42:07
    melakukan ibadahnya terjadi perbolehkan
  • 00:42:09
    yang keenam adalah memperkenalkan
  • 00:42:12
    mempekerjakan pekerja atau buruh yang
  • 00:42:15
    melakukan bekerja untuk melaksanakan
  • 00:42:18
    ibadah yang diwajibkan oleh agama
  • 00:42:21
    Seperti apa puasa
  • 00:42:25
    ketujuh pengusaha yang mempekerjakan
  • 00:42:27
    pekerja atau buruh yang melakukan
  • 00:42:29
    pekerja pada hari libur resmi
  • 00:42:32
    sebagaimana dia masuk dalam
  • 00:42:35
    Paul masuk pada ayat tuh wajib membayar
  • 00:42:39
    upah kerja lembur Sedih ketika
  • 00:42:41
    ada hari percent tapi dia disuruh masuk
  • 00:42:44
    maka dia harus dikasih uang lembur
  • 00:42:47
    tuh tidak boleh itu mudah waktunya libur
  • 00:42:52
    internasional tapi disuruh masuk dan
  • 00:42:54
    Tidak dikaji itu tidak diperbolehkan
  • 00:42:57
    Hai yang ke-8 pengusaha yang
  • 00:42:59
    mempekerjakan pekerja sekurang-kurangnya
  • 00:43:03
    Hai Oh namanya orang wajib membuat
  • 00:43:07
    peraturan perusahaan yang mulai berlaku
  • 00:43:10
    setelah disahkan oleh menteri atau
  • 00:43:13
    pejabat yang ditunjuk pot ini ketika
  • 00:43:16
    didalam sebuah perusahaan itu minimal
  • 00:43:19
    Anda 10 orang maka wajib membuat sebuah
  • 00:43:21
    peraturan perusahaan
  • 00:43:24
    mikro Jiban ini
  • 00:43:27
    yang ke-9 pengusaha wajib memberitahukan
  • 00:43:31
    untuk menjelaskan isi serta memberikan
  • 00:43:33
    naskah peraturan perusahaan atau
  • 00:43:36
    perubahannya kepada pekerja atau buruh
  • 00:43:40
    Hai yang 10 jadi
  • 00:43:42
    peraturan pekerjaan itu tidak boleh
  • 00:43:45
    dibuat apa namanya secara diam-diam
  • 00:43:49
    dengan perusahaan tiba-tiba membuat
  • 00:43:51
    sendiri tanpa dipakai situ dan tidak
  • 00:43:55
    diperkosa tidak diperbolehkan ketika
  • 00:43:57
    sudah membuat melakukan perubahan itu
  • 00:44:01
    wajib disampaikan dan harus didiskusikan
  • 00:44:04
    bersama tidak boleh dibuat asam secara
  • 00:44:07
    kalau penemuannya
  • 00:44:10
    sepihak itu tidak diperbolehkan yang
  • 00:44:14
    ke-10 pengusaha wajib memberitahukan
  • 00:44:16
    sangat bersih pada bekerja beserta buruh
  • 00:44:18
    serta instansi yang bertanggung jawab di
  • 00:44:20
    bidang Ketenagakerjaan
  • 00:44:22
    setempat sekurang-kurangnya tujuh hari
  • 00:44:25
    kerja
  • 00:44:27
    the box in yang 11 dalam hal terjadi PHK
  • 00:44:32
    untuk tanpa usaha itu wajib membayar
  • 00:44:35
    uang pesangon dan uang penghargaan masa
  • 00:44:37
    kerja dan uang penggantian hak yang
  • 00:44:39
    seharusnya diterima Nah inilah yang
  • 00:44:41
    menjadi polemik sampai saat ini
  • 00:44:43
    banyak itu dari perusahaan itu banyak
  • 00:44:47
    yang tidak mau membayar
  • 00:44:49
    berkaitan dengan ketika terjadi PHK
  • 00:44:52
    persoalan-persoalan Sampai sekarang
  • 00:44:55
    masih terus berlanjut
  • 00:44:58
    yang ke-12
  • 00:45:00
    dalam hal pekerja atau buruh
  • 00:45:03
    ditahan pihak yang berwajib melakukan
  • 00:45:06
    tindak pidana
  • 00:45:07
    bukan atas pengaduan pengusaha maka
  • 00:45:11
    perusahaan tidak wajib memberikan
  • 00:45:13
    bantuan kepada keluarga jadi ketika anda
  • 00:45:17
    seorang karyawan dia bermasalah abaikan
  • 00:45:21
    Karena melakukan tindakan pidana bukan
  • 00:45:24
    keterlaluan pengusaha maka perusahaan
  • 00:45:27
    tidak mampu memberikan bantuan kepada
  • 00:45:29
    keluarga pekerja atau buruh yang menjadi
  • 00:45:32
    tanggungannya atom pada anak-anak dari
  • 00:45:34
    orang yang
  • 00:45:36
    eh penemuan melakukan tindak pidana
  • 00:45:38
    tersebut tidak wajib berusaha yang ke-13
  • 00:45:42
    pengusaha wajib main kepada pekerja atau
  • 00:45:45
    buruh yang mengalami PHK uang
  • 00:45:47
    penghargaan masa kerja
  • 00:45:50
    ketubannya Sudah jelaskan yang ke-14
  • 00:45:53
    untuk pengusaha dilarang membayar upah
  • 00:45:55
    lebih rendah dari upah minimum
  • 00:45:58
    nah ini masih banyak sekali di lapangan
  • 00:46:01
    itu
  • 00:46:02
    permasalahan-permasalahan kalau
  • 00:46:04
    berkaitan dengan upah pembayaran upah
  • 00:46:06
    minimum tidak
  • 00:46:09
    Hai kalau dilihat dari Oh penemuanya
  • 00:46:12
    Sisi
  • 00:46:15
    legalitas situ jelas mencederai hukum ya
  • 00:46:19
    apalagi ketika kita lihat dari kacamata
  • 00:46:21
    hukum Islam itu itu jelas semewah tidak
  • 00:46:26
    ada perlindungan terhadap Hilton nafsu
  • 00:46:29
    itulah melanggar
  • 00:46:32
    tiada perlindungan Makmur situs rukyah
  • 00:46:35
    atau af'alul khomsah itu tidak mudah
  • 00:46:38
    yang ke-15 yang terakhir kewajiban dari
  • 00:46:42
    pengusaha menurut undang-undang nomor 13
  • 00:46:45
    tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
  • 00:46:47
    adalah pengusaha wajib membayar upah
  • 00:46:49
    atau berkembang menurut peraturan
  • 00:46:52
    perundang-undangan yang berlaku umum
  • 00:46:56
    kewajiban-kewajiban dari lava namanya
  • 00:47:00
    perusahaan pengusaha atau perusahaan
  • 00:47:04
    terhadap bekerja
  • 00:47:08
    Hai mungkin
  • 00:47:10
    itu yang bisa Bapak sampaikan
  • 00:47:14
    Abah mungkin untuk mata di selanjutnya
  • 00:47:18
    menanti kita akan bahas lagi berkaitan
  • 00:47:22
    dengan memasuki materi hubungan kerja ya
  • 00:47:25
    hubungan kerja kaitanya dengan
  • 00:47:28
    kepertjajaan kerja yang dimana kita akan
  • 00:47:31
    membahas berkaitan dengan pkwtt dan PKWT
  • 00:47:36
    Bagaimana undang-undang Cipta kerja yang
  • 00:47:40
    terbaru itu mengatur berkaitan dengan
  • 00:47:42
    perjanjian kerja atau
  • 00:47:44
    hubungan kerja
  • 00:47:46
    kangen karyawan uh baik
  • 00:47:52
    karyawan tetap maupun tidak tetap untuk
  • 00:47:56
    Bagaimana syarat-syarat dari perjanjian
  • 00:48:00
    kerja apa saja hal-hal atau poin-poin
  • 00:48:03
    yang harus masuk ketika kita membuat
  • 00:48:06
    sebuah eh
  • 00:48:08
    Hai perjanjian kerja itu itu nanti kita
  • 00:48:11
    akan pelajari di materi yang selanjutnya
  • 00:48:14
    mungkin itu untuk materi hari ini kita
  • 00:48:18
    mencukupkan terlebih dahulu Semoga apa
  • 00:48:22
    yang Bapak sampaikan nanti bisa
  • 00:48:24
    bermanfaat pada teman-teman saya
  • 00:48:27
    akhirnya akhir makanan
  • 00:48:29
    Eh kita seorang perusak insum
  • 00:48:33
    Assalamualaikum warahmatullahi
  • 00:48:35
    wabarakatuh
  • 00:48:38
    hai
Tags
  • hak pekerja
  • kewajiban pengusaha
  • perjanjian kerja
  • PHK
  • undang-undang ketenagakerjaan
  • jaminan sosial
  • cuti
  • waktu kerja
  • serikat pekerja
  • peraturan perusahaan