COMO SER BOM LÍDER - COMO LIDERAR A EQUIPE EM 4 SIMPLES PASSOS? PALESTRA MOTIVACIONAL ANDRÉ ORTIZ

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https://www.youtube.com/watch?v=c0FXi6gG4iU

Ringkasan

TLDREl video explica un cuadrante que clasifica a los empleados según su motivación y competencia, ofreciendo estrategias para gestionar cada tipo. Se identifican cuatro categorías: 1) Empleados motivados pero incompetentes, que deben ser capacitados. 2) Empleados desmotivados e incompetentes, que deben ser despedidos. 3) Empleados competentes pero desmotivados, que necesitan motivación. 4) Empleados motivados y competentes, que deben ser promovidos. El orador destaca la importancia de reflexionar sobre la propia posición en este cuadrante y cómo aplicar estos conceptos en la gestión diaria.

Takeaways

  • 📊 Cuadrante de liderazgo: motivación vs competencia
  • 💪 Capacitar a empleados motivados pero incompetentes
  • 🚫 Despedir a empleados desmotivados e incompetentes
  • 🎯 Motivar a empleados competentes pero desmotivados
  • 🏆 Promover a empleados motivados y competentes
  • 🤔 Reflexionar sobre la propia posición en el cuadrante
  • 📅 Mapear el equipo semanalmente
  • 🛠️ Afilar la 'foice' en convenciones
  • 🌱 Desarrollo personal y profesional
  • 💡 Aplicar conceptos en la gestión diaria

Garis waktu

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    En este segmento, el orador destaca la importancia de un cuadrante en la comprensión del liderazgo, basado en su experiencia en varios cursos. Se menciona que la motivación y la competencia son claves para evaluar a los empleados. Se presentan cuatro tipos de empleados: 1) Motivados pero incompetentes, a quienes se debe entrenar; 2) Desmotivados e incompetentes, que deben ser despedidos; 3) Competentes pero desmotivados, a quienes se les debe motivar; y 4) Altamente motivados y competentes, que deben ser reconocidos y promovidos. El orador enfatiza que es utópico esperar tener solo empleados ideales y sugiere la autoevaluación de los líderes en este contexto.

Peta Pikiran

Video Tanya Jawab

  • ¿Qué se debe hacer con un empleado altamente motivado pero incompetente?

    Se debe capacitar y desarrollar sus competencias.

  • ¿Qué hacer con un empleado desmotivado y incompetente?

    Es mejor despedirlo antes de que afecte al equipo.

  • ¿Cómo motivar a un empleado competente pero desmotivado?

    Se le puede motivar con incentivos, premios o tiempo para ver a su familia.

  • ¿Qué se debe hacer con un empleado altamente motivado y competente?

    Promoverlo y reconocer su trabajo.

  • ¿Cuál es el objetivo de este cuadrante en la gestión de equipos?

    Ayudar a los líderes a identificar y gestionar el potencial de sus empleados.

  • ¿Es realista esperar que todos los empleados sean motivados y competentes?

    No, es una utopía.

  • ¿Cómo se puede aplicar este cuadrante en la vida diaria?

    Mapear a los empleados y reflexionar sobre su posición en el cuadrante.

  • ¿Qué se debe hacer en una convención según el orador?

    Reflexionar y afilar la 'foice' para mejorar la gestión.

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Gulir Otomatis:
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    sabe Gente esse quadrante é o arroz é o
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    arroz e feijão de qualquer curso de
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    liderança que vocês fizerem na vida de
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    vocês e olha gente de curso de liderança
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    eu já fiz pelo menos uns 20 e ol de
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    todos os cursos de liderança que eu fiz
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    tudo se resume nesse quadro que eu vou
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    passar para vocês prestem atenção galera
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    olha só isso aqui eu aprendi com um cara
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    lá em pirca alguém é de
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    pirca interior de São Paulo na
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    Unimep Nossa liderança ela se divide
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    Assim pessoas com alta motivação Ou
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    baixa motivação ou seja o cara é pilhado
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    ou é desmotivado ou é super competente
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    ou falta alguma competência Então vamos
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    lá vocês que vão me responder o que
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    vocês fazem com esse cara tá vamos supor
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    que vocês tenh um funcionário lá em
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    vossas empresas extremamente motivado o
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    cara é para cima o cara aceita desafios
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    Sabe aquele cara que contamina
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    positivamente todo mundo dá gosto Vamos
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    tomar um café vem comigo vamos comigo
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    por quê Porque o cara é pilhado tudo que
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    você fala o cara multiplica
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    uhum só que por alguma
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    coisa por alguma falta de conhecimento
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    ele é incompetente falta algum
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    conhecimento para ele só que o cara tem
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    o principal que é motivado que que a
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    gente faz com esse cara gente ele é
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    altamente motivado e incompetente que
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    que a gente faz com o cara
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    isso anota aí ó você treina o Caboco
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    você treina não vai mandar embora o
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    coitado não por quê Porque ele é
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    motivado você treina você capacita você
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    desenvolve essa competência que falta
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    nele show de bola vem comigo por outro
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    lado a gente tem um outro cara também
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    incompetente Só que ó o cara é fruta
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    podre na fruteira Sabe aquele cara que
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    contamina que tudo que você fala para
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    ele ele não vai dar certo ele vai
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    contaminar da equipe então o cara é
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    extremamente desmotivado E extremamente
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    incompetente que que a gente faz com
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    ele demite antes que você seja demitido
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    antes que você quebre Pense nisso com
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    carinho terceiro quadrante você tem um
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    cara
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    desmotivado só que o cara é o Kenin Putz
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    o cara manja o cara tem competência ele
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    sabe o que fazer ele sabe como fazer ele
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    quer faz só que tá desmotivado por algum
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    motivo que que a gente faz com
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    ele
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    motiva Como assim não vai mandar embora
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    não motiva por quê Porque às vezes o
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    cara tá um bom tempo sem ver a família
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    dele então pega lá ol essa sexta-feira
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    some vai ver sua mãe lá em Pirapora não
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    sei você vai motivar ou às vezes você
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    motiva com o quê com alguma premiação
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    uma viagem não sei o funcionário é seu e
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    e por último que é o sonho de todos nós
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    um cara altamente motivado E altamente
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    competente Yes promove reconhece tira
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    foto mesmo tira foto e depois passa pra
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    sua galera lá não vou passar tá Daí eu
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    não te atrapalho ISO pronto estamos
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    junto você promove desafio você
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    reconhece por quê Porque é o nosso sonho
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    esse é o nosso sonho só que é uma Utopia
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    achar que todos nós teremos funcionários
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    todos aqui é uma Utopia é uma Utopia eu
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    lembro de você não lembro a gente teve
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    junto ou não a gente teve junto você
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    tava na outra convenção Então você tem
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    um sósia você tem um sósia você tem um
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    sósia desculpa viu qual é seu nome João
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    Liv Então pessoal Olha só esse quadro
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    ele resume o que é uma liderança esse
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    quadro resume exatamente a função de um
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    líder dá para usar isso no nosso dia a
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    dia gente ou é encheção de linguiça dá
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    começa a mapear semana que vem a sua
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    equipe e você também seja sincero com
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    você mesmo e veja-se nesse quadro Aonde
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    eu
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    tô faça essa pergunta e às vezes a gente
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    tem que parar na correria do dia a dia
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    para afiar foice uma convenção nada mais
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    é do que afiar foice para você começar a
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    refletir algumas coisas que você não
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    tava com tempo para pensar
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