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as transformações no mundo do trabalho
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é o tema do vídeo que vocês passam
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assistir agora meu nome é Rogério Rocha
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vocês estão aqui comigo
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espero que estejam todos bem
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inscrevam-se no nosso perfil no nosso
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canal Sigam as nossas postagens
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compartilhem e deixem seus comentários e
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seus likes pois bem falar e
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transformação no mundo do trabalho ao
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longo da história é falar em algumas
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fases pelas quais nós que produzimos nós
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seres humanos que construímos a cultura
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a civilização a partir da
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ênfase na produção no trabalho tivemos
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como
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etapas que dessas
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passagens dessas transformações a gente
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começa a falar por exemplo um homem da
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geração do campo no início do trabalho
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humano trabalho um pouco mais
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sistematizado os homens
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seres humanos homens e mulheres
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trabalhavam na terra
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eram coletores eram Caçadores eram
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pescadores ou eram agricultores então o
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trabalho era externo era ao ar livre
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geralmente com a terra cultivando
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criando animais né plantando e colhendo
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Essa é a chamada geração do campo que
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tem muita ligação inclusive com a idade
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média né ou com os primórdios mesmo da
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humanidade Quando o homem começa a
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desenvolver certas técnicas de plantio
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Então os homens não trabalhavam
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necessariamente
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em casa mas trabalhavam perto de casa no
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campo depois com artesania os artesãos
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a criação da manufatura ou seja produtos
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feitos a mão o homem o ser humano passa
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a trabalhar em casa nas oficinas então o
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trabalho é intramuros e ele realiza
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aquilo perto da sua família perto do seu
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lar né dentro do seu lar e essa poderia
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ser chamada de a primeira geração do
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trabalho
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depois com o surgimento das fábricas do
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Parque Fabril com a Revolução Industrial
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do surgimento das máquinas de TC dos
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teares das linhas de montagem linhas de
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produção um homem passa a não trabalhar
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mais nem no campo ou seja no meio
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externo nem no meio interno do âmbito do
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México ele vai para rua ele desloca-se
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até o trabalho ele vai se deslocar para
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o trabalho de unamente cumprindo cargas
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horárias que não são mais feitas pela
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necessidade dele mas pela necessidade do
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Industrial e vai produzir junto as
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máquinas é a segunda etapa ou a segunda
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geração trabalho humano que é o trabalho
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Fabril é a geração da fábrica né e isso
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vai mudar toda a estrutura mental a
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estrutura física né o próprio a própria
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divisão do trabalho né que vai ser
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implementada de forma totalmente
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diferente de quando era no regime
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artesanal regime manufatureiro e vai se
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tornar um modelo preponderante do
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capitalismo esse modelo Fabril de
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produção em série dessa desse resultado
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da revolução industrial
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posteriormente já no século 19 e 20 nós
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teremos a terceira geração no mundo do
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trabalho ou seja dessa linha de
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transformações a geração do escritório
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as pessoas passarão ainda dentro desse
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plano né de situações a trabalhar
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internamente mas não só mais nas
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fábricas mais dentro de departamentos de
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estruturas organizacionais de
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autarquias de setores governamentais ou
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privados em escritórios e a gente vai
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ter a geração do escritório é quando as
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demandas administrativas e burocráticas
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passam a ser organizadas a gente vai ter
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uma gestão pública e privada racional
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no início burocrática mas depois
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racional
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e vão surgir os escritórios os
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escritórios que terão a finalidade de
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executar essas tarefas tanto no plano do
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poder público né das organizações
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ligadas ao poder público estatal quanto
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das organizações ligadas ao particular
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ao privada iniciativa privada e lá a
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gente vai ter a inserção de vários
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artefatos como uma máquina de
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datilografar ou um mimeógrafo e
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futuramente com o passar do tempo a
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substituição pelos computadores e pelas
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impressoras telefones né portanto a
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gente vai ver toda uma série de produtos
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tecnológicos que vão migrar para esse
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novo regime para essa nova geração que é
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a geração do trabalho em escritório
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e o que também de alguma forma é correu
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em paralelo com Automação do campo
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Fabril
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e por fim agora no século 21
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pós pandemia a geração do teletrabalho
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ou do Home Office nós fomos forçados por
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causa de uma pandemia ficar praticamente
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dois anos o planeta inteiro dentro de
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casa e não mais deslocando-se para o
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trabalho Isso mudou de fato para sempre
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essas relações alguns elementos desse
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contexto histórico do mundo no século 21
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pós pandemia e na pandemia
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transformaram em definitivo uma quarta
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grande transformação a geração de
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teletrabalho no mundo
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laboral na história do fazer humano
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ao qual nós denominamos trabalho então
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foi uma e ainda é está sendo um período
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desafiador né as pessoas passaram a
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ficar horas e horas e horas trabalhando
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dentro de suas casas pelo computador
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pelo telefone pelo WhatsApp
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ao lado filhos mulheres maridos crianças
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parentes o que gerou muito estresse o
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que gerou doenças laborativas muito
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Burnout muito estresse Muita ansiedade o
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que gerou problemas psíquicos com a
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própria doença as perdas físicas né as
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comorbidades mas que efetuou uma
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transição que parece não ter volta que é
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um mundo híbrido esse trabalho que por
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vezes agora com a reabertura e como
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retorno as atividades presenciais você
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tá físico e por vezes não então um
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trabalho híbrido ora realizado
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pelas câmeras do celulares e dos
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computadores com os mísseis com os
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encontros virtuais nas salas virtuais
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ora
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no espaço físico do local do seu
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trabalho onde você desenvolve as suas
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atividades laborais Então essas mudanças
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elas são decisivas importantíssimas Se
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nós formos ver é um momento sem igual né
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é o momento a partir do qual o mundo do
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trabalho nesse século 21 dá um quarto
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salto e creio eu que daí para frente ele
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vai continuar como sempre sempre
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transformado mas já dentro dessa Ótica
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do virtual é desse trabalho colaborativo
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desse trabalho à distância onde você não
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precisa estar dentro do teu escritório
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ou dentro do teu setor de trabalho para
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continuar produzindo para o sistema né
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para continuar fazendo parte do mundo do
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trabalho do mundo laboral né ele traz
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também uma forma de flexibilizar mais
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essas relações porque sempre foram muito
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rígidas né você tem a necessidade de
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colaborar mais né ter mais parcerias
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para que as coisas sejam desenvolvidas
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criam se formatos abertos de trabalho
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tira se às vezes um pouco mais as
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pessoas daqueles locais como baias né
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como escritórios pequeninos tinha gente
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que dormia até no trabalho no Japão por
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exemplo que muitos trabalha 14 horas
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12:15 as pessoas vivem para trabalhar e
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não trabalham para viver morrem até no
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ambiente de trabalho por Burnout né Por
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um cansaço extremo por uma vida onde
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você não tem o ócio quando você não tem
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descanso lazer Então tudo isso expandiu
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com o momento da pandemia e esse
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ponto de mutação dentro do Século 21
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naquilo que a gente entende por trabalho
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uma pandemia como essa como vocês veem
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forçou surgimento de novas formas de
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trabalho inclusive agora também com a
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inclusão dos das inteligências
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artificiais que vão cada vez mais
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fazendo parte do nosso cotidiano
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incorporando se as ferramentas de
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trabalho que nós utilizamos em várias
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áreas vários setores da vida humana
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praticamente todos
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distanciando ainda mais
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esse período dos anteriores que eu citei
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aqui para vocês então
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depois do vírus depois desse
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trancafiamento algumas pessoas não
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voltaram vocês podem ver aí muitos
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canais no YouTube e da Imprensa mesmo
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oficial onde os repórteres estão em suas
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casas em quartos de hotéis hotéis
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seguindo eventos esportivos em algum
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lugar e estão lá fazendo seus
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comentários
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apresentando seus programas da sua sala
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da sala da sua casa né de um quarto do
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seu quarto do seu escritório e não mais
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dentro da emissora de tv não mais dentro
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necessariamente da Rádio onde eles
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trabalham isso aconteceu e foi mantido
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até hoje passado já mais ou menos um ano
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e as pessoas Muitas delas não voltaram
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mais para os seus ambientes de trabalho
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o que não quer dizer que elas não
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continuem a trabalhar sim elas estão
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ainda a trabalhar tanto quanto antes a
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produtividade por sinal e muitos planos
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dobrou todo mundo achava que deixar
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servidores deixar Trabalhadores em casa
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ia fazer com que houvesse uma perda uma
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queda absurda de produtividade por causa
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daquela ideia antiga de um certo
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Patronato quase escravista aqui tem que
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ter o comando Total das dos corpos e das
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mentes dos trabalhadores E você tem que
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estar ali sobre o jogo de um chefe ou de
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um chefe que vai dizer o que você vai
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fazer quando vai fazer quanto vai fazer
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essa nova configuração mostrou que não
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que você pode produzir com mais
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qualidade às vezes nem sempre obviamente
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tem algumas questões bem específicas de
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Pessoas que preferem o espaço de
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trabalho do que suas próprias casas
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porque por vezes o ambiente não é bom o
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conflito né com familiares
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o barulho das Crianças impede que você
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Produza com qualidade mas para outras
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pessoas isso daí é muito melhor então a
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gente vê amigos e amigas quão fortes são
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essas alterações e quão importantes elas
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são para nós que temos que nos habituar
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a essa vivência e entender que os tempos
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agora são outros daqui de Diante essas
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novas formas de trabalho serão
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preponderantes agora como tudo nós temos
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um lado que tem que ser destacado que a
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questão da psique do trabalhador né
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apesar dessas mutações forma de trabalho
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nós Ainda temos muitos problemas com
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ansiedade com transtornos né com doenças
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laborais que devem ser cuidadas para que
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não sejam amplificadas na volta da
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pandemia muitas pessoas vieram com
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sequelas principalmente mentais
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e isso reflete diretamente no mundo do
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trabalho O Brasil por exemplo tem
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Segundo a OMS uma estatística um dado
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interessante que eu passo para vocês
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aqui
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numa coleta de informações
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uma pesquisa
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65% das pessoas dizem se ansiosas
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declaram ansiosos é o país mais ansioso
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do mundo então isso tem que ser levado
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em consideração inclusive o outro lado
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né que é interessante aqui atitude
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curiosidade o anti trabalho ou não
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trabalho também ganhou força em alguns
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pequenos grupos que tentam revolucionar
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essa ideia
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muita gente ficou desempregada quando
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teve que parar de trabalhar fisicamente
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isso forçou ao movimento muito
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interessante alguns
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cansados da exploração do trabalho que
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faziam presencialmente não voltaram mais
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desligaram-se dos seus trabalhos e
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tornaram-se pequenos ou
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microempreendedores isso nos Estados
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Unidos no Brasil em vários lugares do
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mundo né cansados da exploração cansados
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do tratamento desumano indígeno e não
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voltaram mais para os seus trabalhos nem
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pretendem mais voltar tornaram-se
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empreendedores outros não voltaram mais
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e ficaram desempregados e não querem
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mais trabalhar né defende até
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filosoficamente que não querem mais
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trabalhar isso é um aspecto muito
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interessante que merece ser estudado
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porque não é uma bobagem isso aí tem um
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sentido
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para acontecer né para evitar se
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desenvolver e o outro é a ideia que
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começou a ser
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massificada começou a ser testada
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inclusive na Europa do folder
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os quatro dias fortes quatro dias de
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trabalho uma proposta que
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coloca para
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gestores para os patrões
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a possibilidade de redução dos dias de
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trabalho então trabalhador trabalharia
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da segunda a quinta Sem a redução do
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salários e feito o teste e alguns locais
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do mundo inclusive na Inglaterra
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constatou-se o aumento da produtividade
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um resultados positivos com a redução de
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um dia na semana laboral Esses são
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fenômenos interessantíssimos que tem que
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ser levado elevados em conta são
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fenômenos interessantíssimos que tem que
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ser ponderados pensados refletidos
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debatidos e mais ainda implementados
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afinal de contas o trabalho hoje mais do
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que nunca não é um lugar para onde você
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vai o trabalho é como você faz né
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antigamente trabalha era lugar para onde
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você ia eu vou para o meu trabalho hoje
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pode não ir para o trabalho e continuar
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produzindo Então você não vai mais para
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o trabalho O trabalho está com você né E
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o mais importante ainda por esse
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critério saneador da psique humana né
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que é a questão do osso do lazer e do
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descanso o descanso ele potencializa
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repotencialismo as nossas energias para
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que nós não pipemos para que a gente não
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dê um tilt e a gente volta a trabalhar
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com alguma energia mais com sopro um
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ânimo se não tivermos um período de osso
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né que é esse descanso laboral
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remunerado
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perto em inglês já falecido escreveu um
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livro chamado o elogio do Ócio onde ele
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já falava nisso que era importante que
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nós trabalhassemos pouco e tivéssemos
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tempo para a arte para a música para a
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literatura né quatro horas de trabalho
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segundo ele já seriam necessárias
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suficientes para desenvolver bem uma
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atividade qualquer e isso há em 1932 E
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já mais ou menos ali pela década de 90 o
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Domênico de mais escreveu também né o
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ósseo criativo uma obra que fez algumas
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profecias que não se realizaram mas
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outras tantas Sim hoje estão acontecendo
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dentre elas essa de que você não precisa
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ser pago para ficar
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deslocando-se para o trabalho e que você
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pode e deve ter um tempo a mais um plus
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na sua vida para esse osso criativo para
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aquilo que vai te realimentar inclusive
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para voltar e produzir mais são essas as
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muitas transformações na história
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do trabalho Espero que tenham gostado
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até a próxima
