¿Qué es el outsourcing?

Es la práctica de contratar a otra empresa para realizar actividades especializadas.

¿Cuáles son las ventajas del outsourcing?

Reduce costos, permite enfocarse en la actividad principal y facilita la integración de personal especializado.

¿Cuáles son las desventajas del outsourcing?

Rotación de personal, limitaciones en crecimiento y promoción, y riesgo de no cumplir con derechos laborales.

¿Qué busca el gobierno de México con respecto al outsourcing?

Regular la subcontratación para evitar fraudes fiscales y proteger los derechos de los trabajadores.

¿Qué servicios se pueden contratar por outsourcing?

Tecnología, limpieza, seguridad, atención al cliente, recursos humanos, contabilidad, entre otros.

¿Cómo está regulado el outsourcing en México?

Por la Ley Federal del Trabajo, que establece derechos laborales para los empleados tercerizados.

¿Qué pasa si una empresa no cumple con la ley de outsourcing?

Puede enfrentar sanciones y los empleados podrían no gozar de sus derechos laborales.

¿Qué modificaciones se proponen para el outsourcing?

Sanciones a empresas incumplidoras y requerimiento de autorización de la Secretaría del Trabajo.

#TeLoExplicamos | Outsourcing: Qué es, cómo funciona, ventajas y desventajas.

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https://www.youtube.com/watch?v=SyhnzK9v1ZY

Ringkasan

TLDREl outsourcing, o subcontratación, es una práctica donde una empresa contrata a otra para realizar actividades especializadas. Aunque tiene ventajas como la reducción de costos y la posibilidad de integrar personal especializado, también presenta desventajas, como la falta de pertenencia del trabajador a la empresa y el riesgo de no respetar sus derechos laborales. El gobierno de México, encabezado por el presidente López Obrador, busca regular esta práctica para evitar fraudes fiscales y proteger los derechos de los trabajadores, estableciendo sanciones para las empresas que no cumplan con la ley.

Takeaways

💼 El outsourcing permite a las empresas delegar actividades especializadas.
📉 Reduce costos operativos en ciertas áreas.
👥 Los trabajadores tercerizados deben gozar de derechos laborales.
⚖️ La ley regula la subcontratación en México.
🚫 Muchas empresas operan ilegalmente en este ámbito.
🔍 El gobierno busca regular el outsourcing para proteger a los trabajadores.
📜 Se proponen sanciones para empresas incumplidoras.
📝 Se requiere autorización de la Secretaría del Trabajo para operar.
🔄 La rotación de personal puede ser alta en el outsourcing.
💡 La subcontratación puede limitar oportunidades de crecimiento.

Garis waktu

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El outsourcing, o subcontratación, es una práctica en la que una empresa contrata a otra para realizar actividades especializadas. Aunque está regulada por la ley federal del trabajo en México, muchas empresas operan ilegalmente, afectando los derechos laborales de los empleados. Las ventajas incluyen la reducción de costos y la posibilidad de integrar personal especializado, mientras que las desventajas abarcan la falta de pertenencia del trabajador a la empresa y el riesgo de no recibir prestaciones laborales. El presidente López Obrador busca regular esta práctica para evitar fraudes fiscales y proteger los derechos de los trabajadores, proponiendo sanciones para las empresas que no cumplan con la ley.

Peta Pikiran

Video Tanya Jawab

¿Qué es el outsourcing?
Es la práctica de contratar a otra empresa para realizar actividades especializadas.
¿Cuáles son las ventajas del outsourcing?
Reduce costos, permite enfocarse en la actividad principal y facilita la integración de personal especializado.
¿Cuáles son las desventajas del outsourcing?
Rotación de personal, limitaciones en crecimiento y promoción, y riesgo de no cumplir con derechos laborales.
¿Qué busca el gobierno de México con respecto al outsourcing?
Regular la subcontratación para evitar fraudes fiscales y proteger los derechos de los trabajadores.
¿Qué servicios se pueden contratar por outsourcing?
Tecnología, limpieza, seguridad, atención al cliente, recursos humanos, contabilidad, entre otros.
¿Cómo está regulado el outsourcing en México?
Por la Ley Federal del Trabajo, que establece derechos laborales para los empleados tercerizados.
¿Qué pasa si una empresa no cumple con la ley de outsourcing?
Puede enfrentar sanciones y los empleados podrían no gozar de sus derechos laborales.
¿Qué modificaciones se proponen para el outsourcing?
Sanciones a empresas incumplidoras y requerimiento de autorización de la Secretaría del Trabajo.

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afecta directamente a los empleados
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están que reduce costos de ciertas áreas
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laborales a través de ciertas
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aplicarán a las empresas que no cumplan
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empresas cumplan con sus obligaciones
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