BENEFICIOS SOCIALES DE UN TRABAJADOR EN BOLIVIA

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Ringkasan

TLDREl video aborda los beneficios sociales de los trabajadores en Bolivia, explicando conceptos como la indemnización por tiempo de servicio, el desahucio, el aguinaldo, las vacaciones y el bono de antigüedad. Se enfatiza la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos y cómo se calculan estos beneficios. Se menciona que los empleadores están obligados a pagar por los días trabajados, incluso si no se cumple un mes completo, y se dan ejemplos prácticos de cálculos para cada beneficio.

Takeaways

  • 💼 Conocer tus derechos laborales es fundamental.
  • 💰 La indemnización se paga por tiempo de servicio.
  • 📅 El desahucio se paga si el despido es injustificado.
  • 🎁 El aguinaldo se paga en diciembre.
  • 🏖️ Las vacaciones no pueden ser renunciadas.
  • 📊 El bono de antigüedad se calcula según los años trabajados.
  • 📅 Los empleadores deben pagar por días trabajados, aunque no se complete el mes.

Garis waktu

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    En Bolivia, los trabajadores deben conocer sus beneficios sociales, especialmente en tiempos de reducción de personal debido a la pandemia. Estos beneficios incluyen indemnización por tiempo de servicio, desahucio, aguinaldo, vacaciones y bono de antigüedad. La indemnización se calcula como un sueldo por cada año trabajado, y se debe pagar incluso si el trabajador no ha cumplido un año, siempre que haya trabajado más de 90 días. El desahucio se paga cuando el empleador despide al trabajador de manera injustificada, y se calcula multiplicando el sueldo por tres. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos para asegurar que reciban lo que les corresponde.

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    El aguinaldo se paga en diciembre y corresponde a un sueldo completo si se ha trabajado un año, o un cálculo proporcional si se ha trabajado menos. Las vacaciones anuales son un derecho del trabajador, y si no se toman, deben ser pagadas al momento de la renuncia o despido. El bono de antigüedad se otorga a partir de dos años de trabajo, calculándose un porcentaje sobre el salario mínimo nacional. Los trabajadores deben ser conscientes de que tienen derecho a recibir el pago por los días trabajados, incluso si no completan un mes en la empresa.

Peta Pikiran

Video Tanya Jawab

  • ¿Qué es la indemnización por tiempo de servicio?

    Es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador por el desgaste físico y psicológico sufrido en la empresa.

  • ¿Cuánto se paga por desahucio?

    Se paga tres sueldos completos si el empleador despide al trabajador de manera injustificada.

  • ¿Qué es el aguinaldo y cuándo se paga?

    Es un pago que se realiza en diciembre, equivalente a un sueldo completo si se ha trabajado un año.

  • ¿Cuántos días de vacaciones corresponden a un trabajador?

    De 1 a 5 años de antigüedad corresponden 15 días de vacaciones; de 5 a 10 años, 30 días.

  • ¿Cómo se calcula el bono de antigüedad?

    Se calcula como un porcentaje del salario mínimo nacional, dependiendo de los años trabajados.

  • ¿Qué pasa si renuncio antes de cumplir un mes?

    El empleador debe pagar por los días trabajados, aunque no se complete el mes.

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es
Gulir Otomatis:
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    muy buenos días el día de hoy vamos a
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    hablar sobre los beneficios sociales de
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    un trabajador en bolivia en términos un
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    poco más entendibles
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    y en estos últimos días se han estado
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    viendo se han estado escuchando de que
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    las empresas están haciendo reducción de
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    personal está retirando personal
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    a causa de esta pandemia el kobe 19 no
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    entonces hay muchas personas que no
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    saben cuáles son hay muchos trabajadores
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    que no saben cuál persona estos
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    beneficios sociales y no saben qué es lo
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    que le corresponden
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    hay otros hay otras empresas que saben
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    que el trabajador no sabe entonces no
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    quieren pagarle nada de estas cosas es
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    bueno saber siempre qué es lo que te
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    corresponde a ti como trabajador
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    qué es lo que te corresponde como
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    trabajador
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    como trabajador si ya llevas en una
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    empresa
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    y tres meses entonces hay ciertas cosas
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    que si te corresponden si llevas más
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    tiempo de tres meses como un año no sé
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    dos años tres años entonces hay más
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    beneficios que te corresponden a un
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    alguno de estos beneficios son la
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    indemnización por el tiempo de servicio
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    el desahucio el aguinaldo las vacaciones
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    el bono de antigüedad sueldos devengados
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    primas y otros el día de hoy solamente
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    hablaremos hasta el bono de antigüedad
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    indemnización por tiempo de servicio es
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    una compensación económica que hace el
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    empleador al trabajador por el desgaste
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    físico y psicológico que éste sufre
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    dentro de la empresa
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    cálculo
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    se paga un sueldo mes por año por dos
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    décimas en caso de no cumplir un año
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    esta indemnización por tiempo del
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    servicio
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    antes era llamada como quinquenio
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    lo malo de este quinquenio es que el
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    requisito era que tú tenías que cumplir
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    cinco años dentro de la empresa para que
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    la empresa pueda pagarte 5 suelo
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    ahora con la indemnización indemnización
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    por tiempo de servicio
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    te tienen que pagar un sueldo por año un
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    sueldo mejor por año pero no
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    necesariamente tienes que cumplir los
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    cinco años si tú te retiras de n en un
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    año o dos años igual te lo tienen que
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    pagar e inclusive al decir por dos
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    décimas en caso de no cumplir un año si
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    tú no cumplen un año igual te lo tienen
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    que pagar el único requisito de esto es
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    que tienes que trabajar dentro de la
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    empresa tres meses
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    un poco más de 90 días
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    con más tiempo dentro de la empresa pero
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    si trabajan menos de 90 días no te
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    corresponde este beneficio social
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    esa es la aclaración que les puedo hacer
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    ahora cómo se hace este cálculo
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    vamos a hacer un ejemplo suponiendo que
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    ganas 2 mil 122 bolivianos mensuales y
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    solamente trabajaste en la empresa tres
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    meses y quince días
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    y entonces lo que vamos a hacer
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    el cálculo va a ser dividir el sueldo
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    entre 12 que son los meses del año por
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    los tres meses que trabajaste dentro de
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    la empresa
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    eso te da 530 con 50 centavos
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    ahora para calcular los otros 15 días
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    dividimos el suelo de 2.122 entre 360
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    que son los días del año
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    seguramente alguien va a preguntar por
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    qué 360 es en el calendario son 365
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    comercialmente son 360 días es por eso
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    que se toma esa cantidad de días
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    entonces vivimos 2122 dividido entre 360
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    días multiplicado por 15 988 boliviano
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    con 48 centavos total a recibirse tenía
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    610 puntos 91
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    el desahucio el desahucio se paga
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    solamente cuando el empleador
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    pide al trabajador de una manera
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    injustificada de una manera forzosa una
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    manera imprevista como quien dice de la
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    noche a la mañana del empleador decidió
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    votar al trabajador
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    entonces el empleador tiene la
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    obligación de pagarle a este trabajador
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    tres sueldos completos de su total
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    ganado
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    es decir un ejemplo si tú ganas 2122
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    directamente lo multiplica por 3 y eso
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    es lo que la empresa te tiene que
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    pagarnos en este caso sería 6 mil 366
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    golian ahora una aclaración con este
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    desahucio el desahucio se da solamente
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    cuando el empleador despide al
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    trabajador si tú presentas tu carta de
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    renuncia
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    no te corresponde desahucio por lo tres
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    meses
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    necesariamente el empleador tendría que
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    despedir trate directamente para poder
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    ser acreedor este beneficio
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    también el empleador antes de existir a
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    una carta de preaviso que le daba el
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    empleador al trabajador para decirle
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    mira te voy a despedir pero de aquí tres
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    meses ya no vas a trabajar conmigo esa
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    carta ya no existe sacarte provisto
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    entonces si alguna vez un empleador tuyo
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    te quiere dar una carta de preaviso
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    diciéndote que te va a despedir tú no
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    tienes por qué firmar si el trabajador y
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    si el empleador quiere que tú te vayas
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    entonces tiene que pagar te tiene la
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    obligación de parte para tu tres sueldos
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    de desahucio para el que tu te puedes ir
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    tranquilamente
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    el aguinaldo el aguinaldo se paga esto
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    en diciembre hasta el 20 de diciembre
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    tiene el empleador para poder pagarlo
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    según la normativa
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    para poder ser beneficiado de este
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    aguinaldo tiene que trabajar en la
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    empresa por lo menos 3 meses o 90 días
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    cumplidos esto se paga un sueldo
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    completo en caso de que hayas cumplido
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    un año dentro de la empresa si
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    trabajaste un año completo te
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    corresponde un sueldo completo pero si
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    no trabajas estoy un año completo te
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    corresponde el igual el pago por dos
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    décimas pero tienes que tener tres meses
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    de antigüedad dentro de la empresa no
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    para que te puedan pagar
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    cómo se hace el cálculo el cálculo lo
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    vamos a hacer con un ejemplo suponiendo
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    que trabaja esté tres meses y quince
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    días recién ingresado y está trabajando
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    tres meses y quince días dentro de la
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    empresa y tu sol de 2.122
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    entonces esto 2122 lo divide entre 12
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    los dos meses del año lo multiplica por
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    los 3
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    y serían 530 con 50 para los días
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    tomas el sueldo 2122 lo divide entre 360
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    lo multiplica por 15 que son los 15 días
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    que trabaja este también son 88 puntos
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    41 entonces el aguinaldo que te
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    correspondería a recibir serían 610 con
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    91 centavos
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    las vacaciones anuales
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    estas vacaciones anuales
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    y en realidad las vacaciones no están
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    permitidas que el empleador las spice ya
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    en realidad todo trabajador el día tomar
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    sus integridades de vacaciones
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    en caso de no tomarla o en caso de que
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    renuncie
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    y no haya matado tus vacaciones ahí te
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    tiene que pagar el empleador tus
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    vacaciones en caso de que te despidan
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    también ahí tienen que pagar te tus
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    vacaciones
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    para el pago de estas vacaciones hay una
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    escala de antigüedad que uno tiene que
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    tener para poder ser beneficiado
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    de 1 a 5 años no sé si tú cumples un año
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    en la empresa te corresponden 15 días de
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    vacaciones
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    entonces decimos que de 1 a 5 años son
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    15 días vacaciones de cinco años hasta
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    diez años
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    de vacaciones de diez años en adelante
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    ya son 30 días de vacaciones lo que te
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    corresponde
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    cómo se hace el cálculo para el pago de
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    estas vacaciones en caso de que no las
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    hayas tomado
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    es la cantidad de suelo diario
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    multiplicado por los días que tengas
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    acumuladas suponiendo que el sueldo sea
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    2122 y trabajaste un año te corresponde
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    a 15 días ocasiones y renunciar este no
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    y entonces quiere que tienen que pagar
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    eso como lo calcula los 2.622 vamos a
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    sacar primero cuánto es lo que hagas tú
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    por diego para saber eso de divides del
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    suelo no el sueldo de 2.122 en el
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    ejemplo de vidente 30 días serían 70
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    punto 33 lo que tú gana por día
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    ahora esos 70 puntos 33 los multiplica
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    por los 15 días que te corresponde a
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    vacaciones y te da un total de 1.060
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    bolivianos con 99 y eso es lo que te
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    tendrían que pagar
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    por eso 15 días
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    de de vacaciones
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    vamos a hacer un cálculo un poquito más
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    complejo espero que se pueda entender
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    suponiendo que ganas 2122 su fecha de
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    inicio laboral fue el primero negro 2018
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    las fechas fin laboral fue el 30 de
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    noviembre de 2019
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    pero se tomó vacaciones de pie del
  • 00:09:36
    primer año entonces hay que calcular las
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    vacaciones del primero de enero 2010 en
  • 00:09:41
    el 30 de noviembre 2019 porque el 30 de
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    noviembre por el último día de trabajo
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    ya que supongamos que el trabajador
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    renunció
  • 00:09:50
    en ese periodo los días se han pasado
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    que ha pasado desde el primero de enero
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    de 2019 al 30 noviembre han pasado a 334
  • 00:09:58
    días ya entonces vamos a calcular de las
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    maneras
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    lo primero que vamos a calcular son
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    cuántos días acumulados hay de
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    vacaciones 334 se supone que un año te
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    corresponden 15 día de ocasiones
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    entonces son 334 días por 15-13 sale de
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    cinco mil diez estos cinco mil diez lo
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    vas a dividir entre 360 y 65 los días
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    del calendario aquí si se toma en cuenta
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    los 365 días del año
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    te va a dar un total un promedio de
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    13.72 días ya no son por esos 33 334
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    días como no pasto un año te corre
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    tienes todavía de vacaciones 13 puntos
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    72 días acumula de vacaciones entre el
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    primero de enero y el 30 de noviembre a
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    los 19
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    ahora vamos a calcular cuánto es lo que
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    se gana por día ya lo dijimos es el
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    sueldo dividido entre 30 días del mes
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    eso nos da 70 punto 33 y por último
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    vamos multiplicar
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    los días de vacaciones acumulados por el
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    salario diario sería 70 puntos 33 x 13
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    puntos 72 días acumulada de ocasiones
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    nos da un total de 970 puntos 46 eso es
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    lo que tendría que pagarse
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    el bono de antigüedad como su nombre lo
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    dice es un bono de antigüedad
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    que se le paga al trabajador se le da un
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    porcentaje por llevar determinado tiempo
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    dentro de la empresa
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    hay una escala única aplicable
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    tiene que pagarse de 0 a 2 años si tú
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    cumples si no no llevas dos años dentro
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    de la empresa no te corresponde pero si
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    ya cumpliste los dos años dentro de la
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    empresa te corresponde un 5 por ciento
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    de dos años a cinco años son 5 % de 5 a
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    8 años el 11% del de 8 a 11 años 18 % de
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    11 a 15 26 y así sucesivamente como dice
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    aquí
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    pero porcentaje de que no se calcula en
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    base a tres salarios mínimos nacionales
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    multiplicados por el porcentaje de la
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    escala de antigüedad recordarles que el
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    salario mínimo nacional ahorita en
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    bolivia actualmente es de dos mil 122
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    bolivianos
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    vamos a ser un ejemplo
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    2122 el salario mínimo nacional
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    ya cumpliste dos años entonces te
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    corresponde el 5% según la escala sería
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    dos mil 122 por tres sueldos sale tres
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    mil a seis mil 366 esos seis mil 766 hay
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    que sacarle el 5% resulta que son 318
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    contras
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    entonces tu bono de antigüedad es
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    trescientos 18.30
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    a eso para saber cuánto más va a sacar
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    que digamos mensualmente si sería tu
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    sueldo o tu sueldo haber básico que en
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    este caso viene a ser de 2.122 más tuvo
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    en la antigüedad es sólo suma y eso es
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    lo que tenía que pagar mensualmente es
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    después de cumplir los dos años dentro
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    de la empresa
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    y es así como se hace en estos cálculos
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    de estos beneficios sociales no
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    otra cosa que yo he visto es que hay
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    trabajadores que renuncian
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    y creen o piensan qué
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    que por no cumplir el mes la empresa no
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    le va a pagar el sueldo completo no en
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    realidad la empresa tiene que pagarte
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    por tus días trabajados dentro de la
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    empresa así hayas trabajado diez días en
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    la empresa el empleador tiene que pagar
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    ante eso diez días que cómo lo vas a
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    saber es simplemente que tu sueldo
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    dividido entre 30 x lo día que
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    trabajaste y eso tiene que pagar el
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    empleo la empresa yo he visto casos
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    donde dónde no
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    no van los trabajadores a cobrar sus
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    sueldos porque piensan que la empresa no
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    les va a pagar por el hecho de que ellos
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    no han cumplido el mes entonces los
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    tienen que tienen el derecho de cobrar
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    eso díaz había trabajado así tu trabajo
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    cinco días igual la empresa tiene que
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    pagar de esos cinco días
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    muchas gracias por su atención
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