Quais são os benefícios de um processo de recrutamento bem estruturado?

Os benefícios incluem menor turnover, redução de custos com contratações erradas, maior objetividade e assertividade, e aumento da produtividade.

Por que é importante alinhar a estratégia corporativa com a política de RH?

O alinhamento garante que as necessidades da empresa sejam atendidas e que o recrutamento esteja em sintonia com os objetivos organizacionais.

Como o mapeamento de competências ajuda no recrutamento?

O mapeamento de competências permite uma análise mais precisa do perfil do candidato em relação às necessidades do cargo.

Qual o impacto de contratações erradas?

Contratações erradas geram custos significativos, incluindo exames médicos, tempo de treinamento e processos de admissão.

Qual a importância da ética no recrutamento?

A ética é fundamental para representar a imagem da empresa e garantir um processo respeitoso e justo.

Curso de Recrutamento e Selecão - Aula 3: Benefícios do Processo de Recrutamento e Seleção

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https://www.youtube.com/watch?v=ocFuKoBjGrI

Ringkasan

TLDRO vídeo aborda a relevância de um processo de recrutamento e seleção bem estruturado, destacando seus benefícios, como a redução de turnover e custos com contratações erradas. Enfatiza a importância do alinhamento entre a estratégia corporativa e a política de RH, além da necessidade de mapeamento de competências e ética no processo. Um recrutamento eficaz não só melhora a qualidade das contratações, mas também contribui para o crescimento e a produtividade da organização.

Takeaways

📈 Importância de um processo de recrutamento bem estruturado.
💼 Redução de turnover e custos com contratações erradas.
🔍 Necessidade de alinhamento entre estratégia corporativa e política de RH.
🗂️ Mapeamento de competências é essencial.
🤝 Ética e respeito são fundamentais no recrutamento.

Garis waktu

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O recrutamento é um processo crucial para as organizações, trazendo benefícios significativos quando bem estruturado. Um recrutamento eficaz permite uma visão global das necessidades do cargo, facilitando a comparação entre o perfil do candidato e as exigências da vaga. Isso resulta em menor turnover, redução de custos com contratações erradas e maior objetividade nos processos seletivos. Além disso, um bom processo de recrutamento contribui para a produtividade e o crescimento dos colaboradores, assegurando que as pessoas certas ocupem os lugares certos. É fundamental que a estratégia corporativa esteja alinhada com a política de RH, mantendo comunicação constante com a área requisitante e mapeando as competências necessárias. A ética e o respeito são essenciais, pois o recrutador representa a imagem da empresa, e a parceria entre o requisitante e o selecionador é vital para o sucesso do processo.

Peta Pikiran

Video Tanya Jawab

Quais são os benefícios de um processo de recrutamento bem estruturado?
Os benefícios incluem menor turnover, redução de custos com contratações erradas, maior objetividade e assertividade, e aumento da produtividade.
Por que é importante alinhar a estratégia corporativa com a política de RH?
O alinhamento garante que as necessidades da empresa sejam atendidas e que o recrutamento esteja em sintonia com os objetivos organizacionais.
Como o mapeamento de competências ajuda no recrutamento?
O mapeamento de competências permite uma análise mais precisa do perfil do candidato em relação às necessidades do cargo.
Qual o impacto de contratações erradas?
Contratações erradas geram custos significativos, incluindo exames médicos, tempo de treinamento e processos de admissão.
Qual a importância da ética no recrutamento?
A ética é fundamental para representar a imagem da empresa e garantir um processo respeitoso e justo.

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Gulir Otomatis:

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bom vamos falar então de recrutamento né
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entender um pouquinho o conceito dessa
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palavra o que que envolve esse termo eh
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mas antes da gente eh falar de
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recrutamento eu queria só trazer uns
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pontos que eu acho bem importantes né
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alguns benefícios que a gente pode
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trazer a partir do momento que a gente
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tem um processo de recrutamento de
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seleção bem desenhado bem estruturado
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então quero falar um pouquinho com vocês
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sobre isso Quais são os benefícios Qual
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que é a importância desse processo Então
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a partir do momento que eu tenho isso
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bem estruturado bem desenhado eu consigo
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dizer que eu tenho uma visão Global da
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necessidade do cargo o que que me
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facilita comparação da necessidade do
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cargo com o perfil do candidato então eu
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consigo fazer melhor essa análise eh eu
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consigo ter resultados mais eficazes
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menor turnover e redução de despesas com
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retrabalhos na atração de talentos ou
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até mesmo quem nunca né fez uma
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contratação errada o custo dessa
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contratação desde exames médicos custo
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de de de fazer a admissão dessa pessoa o
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tempo de treinamento que a gente perde
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aí para para preparar essa pessoa então
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é é um custo bem considerável a gente
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consegue ter uma maior objetividade e
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maior assertividade maior facilidade
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para planejamento dos processos
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seletivos a partir do momento que eu
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tenho as ferramentas adequadas e maior
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produtividade maior qualidade e chance
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de crescimento das pessoas dentro da
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organização a partir do momento que eu
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coloco a pessoa certa no lugar certo
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então e eu ter um processo de
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recrutamento de seleção bem desenhado
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bem estruturado tem números benefícios e
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é muito importante para qualquer
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organização outros Pontos importantes
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que eu também quero trazer para vocês é
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a sempre importante a gente ter um
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alinhamento da Estratégia corporativa
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com a política de RH né então elas
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precisam se
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conversar a gente precisa ter todas as
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informações que são referentes à aquela
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vaga que tá em aberto eu preciso ter
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contato com a área requisitante durante
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todo o processo então sempre eu vou est
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em contato com a área requisitante é
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importante eu ter o mapeamento das
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competências feito né claro que depois a
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gente vai ver né não tenho isso feito
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ainda Beleza eu vou sempre na abertura
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da vaga Vou definir mas é bacana a
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empresa já pensar nesse desenho e já ter
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isso
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contextualizado todo o processo gente
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ética e Respeito pensar que a gente tá
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representando a imagem da empresa a
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marca empregadora então é sempre
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importante a gente levar Esso em
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consideração também todo o processo ser
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feito com ética e com respeito e uma
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parceria entre o requisitante e o
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selecionador a área que que tá fazendo a
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seleção daquela vaga