GENDER WAGE GAP: tra Economia e Cervello

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https://www.youtube.com/watch?v=GP33JOLQjfM

Sintesi

TLDRO vídeo aborda a existência do gender pay gap e apresenta argumentos sobre porque as mulheres ganham menos que os homens. É enfatizado que, mesmo quando comparadas em mesmas posições, com igual qualificação e responsabilidades, as mulheres continuam a apresentar disparidades salariais. O vídeo explora fatores como normas culturais, escolhas de carreira e estrutura familiar, além da discrepância ligada à experiência de trabalho. Estudos sugerem que muitas dessas diferenças se devem a discriminação e expectativas sociais, destacando que o problema é complexo e multifacetado, necessitando de políticas públicas que promovam a igualdade e o bem-estar das famílias.

Punti di forza

  • 💼 O gender pay gap é real e comprovado por estudos.
  • 📊 Mulheres ganham menos que homens, mesmo em mesmas posições.
  • 👩‍🎓 A educação não elimina o gap salarial, que tende a aumentar com o nível de escolaridade.
  • 👶 A maternidade traz penalidades financeiras para mulheres no mercado de trabalho.
  • 🏢 Discriminação e normas sociais afetam as escolhas de carreira das mulheres.
  • 📉 Quanto mais conservadora a região, maior o gender pay gap.
  • 🛠️ Políticas de licença-maternidade e paternidade são essenciais para reduzir o gap.
  • 📖 A participação feminina nas ciências ainda é limitada por preconceitos.
  • ✊ A luta pela igualdade salarial é uma questão de justiça social.
  • 🌍 O máximo de igualdade envolve melhorias em políticas de trabalho e apoio à família.

Linea temporale

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    O gender pay gap existe e as análises estatísticas en todo o mundo demostran que, en promedio, as mulleres ganan menos que os homes. Non obstante, isto non explica se a menor remuneración é xustificada ou non, considerando que as mulleres poderían tomar decisións de vida diferentes. Estudos que comparan persoas con situacións semellantes confirman a existencia do gender pay gap, un consenso entre economistas e sociólogos, semellante ao consenso sobre o cambio climático.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    O gender pay gap refírese á diferenza salarial estrutural entre homes e mulleres na mesma posición laboral. Aínda que as mulleres se gradúan con máis frecuencia e obtendo notas superiores, para explicar o gender pay gap é necesario considerar factores como a educación, idade e tipo de contrato, pero a experiencia laboral tamén xoga un papel: as mulleres tendencian a ter menos experiencia, o que contribúe á desigualdade salarial.

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    A análise das causas do gender pay gap revela que as diferencias salariales entre homes e mulleres son influenciadas por factores como a educación e a situación económica previa, pero tamén existen factores de discriminación cultural e institucional que deben ser abordados. A experiencia de traballo é crítica, e menor experiencia pode resultar en menores salarios para as mulleres, afectando as súas oportunidades profesionais.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    Unha parte importante do gender pay gap permanece inexplicada e é necesario que as institucións políticas interveñan para eliminar esta discriminación a nivel social. Estudos amosan que a introdución de políticas que melloren o acceso das mulleres ao mercado laboral e poñan fin á discriminación cultural son fundamentais para avanzar na equidade de xénero.

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    Estudos indican que as mulleres frecuentemente traballan en emprego menos remunerados e en condicións de inestabilidade, como empregos a tempo parcial. Estereotipos sociais e presións afectivas continúan disuadindo as mulleres de perseguir carreiras e empregos de alto nivel, contribuíndo á continuación do gender pay gap, mesmo cando se comparan individuos con similares circunstancias laborais.

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    A discriminación e o sexistmo na contratación e na promoción de mulleres continúa perpetuando a desigualdade salarial. Tamén se enfatiza que as mulleres, a pesar de ter maior nivel educativo, en moitos casos reciben menos remuneración e oportunidades que os homes. Para resolver esta problemática, é fundamental a implementación de políticas que promovan a igualdade de xénero, como licenzas de maternidade e paternidade apropiadas, así como a incentivación da educación e participación das mulleres no mercado laboral.

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Video Domande e Risposte

  • O que é o gender pay gap?

    É o fenômeno em que as mulheres são estruturalmente pagas menos que os homens para a mesma posição de trabalho.

  • Existem estudos que confirmam a existência do gender pay gap?

    Sim, vários estudos mostram que, mesmo entre trabalhadores com as mesmas qualificações, o gap persiste.

  • Quais são algumas causas do gender pay gap?

    Causas incluem discriminação, escolhas de carreira influenciadas por normas sociais e falta de experiência.

  • Como o nível de educação influencia o gender pay gap?

    Embora as mulheres sejam mais educadas em geral, o gap salarial aumenta em níveis de maior educação.

  • As mulheres enfrentam penalidades salariais ao terem filhos?

    Sim, estudos mostram que as mulheres com filhos tendem a receber salários mais baixos devido à 'motherhood penalty'.

  • Existem políticas que podem ajudar a reduzir o gender pay gap?

    Sim, melhorias no licencia-maternidade e paternidade, e incentivos à igualdade no local de trabalho podem ajudar.

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    Ma quindi il gender Pay Gap Esiste la
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    risposta è sì ogni singola analisi
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    statistica nel mondo in tutti i paesi
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    Dimostra che in media le donne
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    guadagnano meno degli uomini Il problema
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    è che una analisi media non ciè utile
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    perché questa ci dice che il guadagno è
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    più basso Non se il guadagno è più basso
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    immeritatamente e dunque le donne se
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    guadagnano di meno Magari è solo perché
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    fanno scelte di vita diverse o almeno
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    questo è ciò che gli antifemminismo
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    [Musica]
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    mai di dire Ok Prima di dire nei nostri
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    video che il gender Pay Gap non esiste
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    controlliamo se sono stati fatti studi
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    che prendono persone che lavorano allo
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    stesso modo e con le stesse scelte di
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    vita perché questi studi ci sono sono
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    abbondanti e ogni singola volta il
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    gender Pay Gap è confermato e questo ha
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    il consensus sia degli economisti sia
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    dei sociologi è come il cambiamento
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    climatico se lo neghi sei anti
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    scientifico passo la parola a sgab Lalla
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    che di economia ne capisce infinitamente
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    più di me per una migliore
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    argomentazione Ciao Community del Caro
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    morte bianca Io sono sgalla balla
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    dottorando in economia nel mio canale mi
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    occupo di Economia e oggi sono qua a
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    parlarvi di gender payap Che cos'è il
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    gender payap è quel fenomeno secondo il
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    quale le donne vengono strutturalmente
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    pagate meno degli uomini a secondo la
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    stessa posizione lavorativa In generale
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    si può estendere anche il fatto che le
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    le donne ne vengono pagate meno degli
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    uomini Eh non confondiamo gender Pay Gap
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    e gender Gap perché il gender Gap
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    riguarda tutto quanto quindi l'intera
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    sfera sociale delle donne di differenze
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    tra donne e uomini cosa che insomma
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    evitiamo di parlare ora perché è enorme
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    e non basterà questo piccolo intervento
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    mio In questo video Allora esiste il
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    gender payup Sì esiste non è un'opinione
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    non è ama Noi abbiamo i contratti
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    collettivi del lavoro no Esiste eh vi
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    metto a schermo in Italia è attorno al
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    89% ci sono stati come tipo la
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    Repubblica Ceca che al 18 stati come il
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    belgin che al 5 negli Stati Uniti per
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    esempio era il 18% non è uguale Dipende
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    dalle istituzioni dei paesi e questo già
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    è un Insomma una prima risposta è è una
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    questione molto politica però c'è anche
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    una radice culturale importante in uno
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    studio gender Pay GAPS in the Eu hanno
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    cercato di andare a vedere quali sono le
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    ragioni secondo la quale una donna può
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    essere pagata meno degli uomini faccio
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    un passo indietro vi spiego brevemente
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    Come funziona economica econometric
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    questa cosa Quindi la metodologia è Noi
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    abbiamo gli stipendi delle donne la
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    differenza degli stipendi tra uomo e
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    donna come variabile indipendente quindi
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    la la variabile che vogliamo studiare
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    abbiamo un'altra serie di variabili che
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    vogliamo vedere come la influenzano cioè
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    la fanno alzare la fanno abbassare e
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    sulla base di quella andiamo a vedere
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    appunto Qual è l'influenza che hanno
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    queste variabili rispetto a quell'altra
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    Purtroppo in questo studio non tengono
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    in considerazione l'esperienza
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    lavorativa che è un capitolo a parte di
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    cui vorrò parlare vi dico subito che gli
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    studi che la la considerano oscillano
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    attorno al 12-15 per di valore Quindi se
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    il gender Peg up è dell' 1% il 15% di
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    quell' 1% è determinata da una più bassa
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    esperienza lavorativa delle donne Ora
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    però andiamo a guardare in questo studio
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    allora in questo studio le variabili più
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    importanti che vanno considerare sono
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    l'educazione l'età la la situazione
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    economica diciamo antecedente il tipo di
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    contratto che hanno e il lavoro che si
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    fa Se cominciamo con l'education
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    possiamo vedere per esempio in Italia ma
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    anche nel resto del mondo occidentale è
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    una cosa molto comune le donne si
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    laureano di più degli uomini
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    e con voti più alti in effetti c'è anche
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    da dire che è una delle variabili che
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    influenza negativamente il gender Pup
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    ovvero è un risultato secondo il quale
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    cioè Grazie a questo risultato le donne
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    tendono a ridurre il gendere Pup quindi
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    Quindi è abbastanza noto che visto che
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    le donne studiano di più e sono più
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    educate quindi più istruite il gender
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    payup grazie a quell lato si abbassa ora
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    il livello di età è una variabile
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    relativamente poco importante la
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    situazione economica antecedente è una
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    variabile che vale per tutti quindi
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    tendenzialmente se vieni da una famiglia
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    più ricca tenderai ad avere uno stento
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    uno stipendio più alto e poi alla fine a
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    livello di occupation anche lì in realtà
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    c'è la una cosa che si chiama Self
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    Selection cioè eh direzione personale
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    Quando le donne diciamo si spingono
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    a in quanto culturalmente no Vista la
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    situazione che sanno di essere in
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    svantaggio si spingono a ottenere lavori
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    migliori faticando anche di più insomma
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    questo per dire che ci sono una serie di
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    variabili che si tengono in
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    considerazione per studiare quindi per
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    cercare proprio di spiegare questa è la
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    parola giusta spiegare perché ci sia un
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    gender Pay Gap e poi c'è una parte
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    inspiegata la parte inspiegata è la
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    parte che cultura mente socialmente ma
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    soprattutto a livello istituzionale va
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    corretta Quindi devono intervenire le
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    istituzioni politiche devono dire questa
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    parte qua va cancellata perché è una
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    parte che non Appunto non si spiega di
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    nuovo
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    occupation Anzi Scusatemi l'esperienza
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    lavorativa Le donne hanno meno
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    esperienza lavorativa c'è un articolo
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    interessante di Claudia goldin che
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    spiega come all'avanzare della
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    situazione tecnologica c'è proprio
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    questa forma Au Nel senso che fino a
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    poco Fino alla rivoluzione industri
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    industriale circa le donne lavoravano
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    moltissimo poi quando la situazione
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    tecnologica È migliorata Le donne hanno
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    iniziato a lavorare sempre meno perché
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    c'era sempre meno posto di lavoro per
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    loro vedete gli operai erano molti più
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    uomini che donne fino a che la società
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    si è evoluta di nuovo sono nate le
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    cosiddette Società di Servizi Dove
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    appunto le donne Allora hanno potuto
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    riprendere lavorativamente cioè hanno
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    potuto lavorare di nuovo però cosa vuol
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    dire questo vuol dire che le donne hanno
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    avuto Meno possibilità pratiche di avere
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    esperienza quindi sì le donne hanno meno
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    esenza lavorativa e quindi gli diamo
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    meno Ok allora andiamo a scavare perché
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    hanno meno esperienza lavorativa perché
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    la società non gli dava la possibilità
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    di lavorare in più aborto pillola
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    contraccettiva sono due due valori che
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    diciamo che cosa c'entrano sei qua a
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    fare no la pillola contraccettiva sempre
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    Claudia goldin La cito perché è Nobel
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    dell'economia quindi qualcosina sapeva
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    sa sta
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    benissimo pillola contraccettiva fino a
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    che non c'era un pillola contraccettiva
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    e aborto negli Stati dove è ancora
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    legale grazie ai Stati Uniti le donne
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    avevano Meno possibilità di lavorare
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    perché Perché alla prima gravidanza
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    indesiderata dovevano lasciare il lavoro
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    e di nuovo lasci il lavoro non puoi
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    proseguire ancora la condizione
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    lavorativa femminile era sempre messa a
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    rischio dal fatto che ti assumo ma ti
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    posso dare una posizione di
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    responsabilità Eh non lo so perché poi
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    mi rimane incinta e son tutti i giorni
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    di malattia questo in Italia negli Stati
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    Uniti Sì Figuratevi se ne liberavano Eh
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    sono tutte condizioni che mettono la
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    donna in netto svantaggio proprio a
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    livello economico quindi sì tu puoi
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    anche avere una componente spiegata Ma
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    questa componente spiegata una volta che
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    vai a guardare la la la situazione cioè
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    i motivi delle componenti spiegate
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    Allora quelle non fanno altro che dirti
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    Ehi questa è ancora più una situazione
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    discriminatoria ora qua Cerco di
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    fermarmi perché non non voglio tenervi
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    qua troppo tempo ma il concetto quando
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    si tratta di gender Pay Gap è che ci
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    sono un sacco di variabili alle quali si
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    sta cercando di lavorare si sta cercando
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    di capire in che direzione vanno come
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    influiscono Appunto
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    influisce positivamente quindi lo Riduce
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    la Work Experience influisce
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    negativamente quindi lo aumenta però
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    complessivamente a livello pratico
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    quando si va a scavare dentro ognuna di
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    queste motivazioni si scopre che una
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    radice discriminatoria c'è all'interno
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    sono di quelle quindi non bisogna
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    focalizzarsi solo sulla parte non
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    spiegata che è quella che fanno in
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    tantissimi bisogna farlo Eh
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    fraintendetemi io sto parlando a livello
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    economico più nel dettaglio Ma bisogna
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    andare a capire perché ognuna di queste
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    parti ha per perché succede perché
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    succede che le donne lavorano di meno
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    perché hanno ruoli meno apicali perché
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    cioè non solo giustificano questo no ci
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    sono dei motivi oltre al fatto che la
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    parte non spiegata vuol dire
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    semplicemente sei donna e quindi ti pago
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    di meno Dunque noi vediamo diverse cause
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    strutturali per questo gender wage Gap
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    Statisticamente le donne tendono a
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    lavorare in settori Instabili come
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    part-time rispetto al full time
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    Statisticamente le donne tendono a
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    lavorare in settori meno pagati rispetto
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    a più pagati Statisticamente le donne
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    non fanno carriera Ergo hanno stipendi
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    più bassi tutte queste cose sono già di
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    suo evidenze di discriminazione
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    attenzione perché l'idea che tutte le
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    donne sono contemporaneamente molto più
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    autolesioniste economicamente dei maschi
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    non ha senso ed è ovvio che c'è una
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    pressione sociale affinché le donne non
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    ricerchino la carriera perché c'è ancora
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    un'idea storica molto pesante che la
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    donna deve stare a casa e lo dimostra il
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    fatto che anche togliendo tutti questi
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    fattori di confondimento
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    prendendo persone che hanno lo stesso
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    stile di vita il gender wage Gap
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    persiste Ed è pure bello grosso stesse
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    situazioni
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    lavorative la prima tesi degli
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    antifemminismo
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    si cura di loro ora prima di smentire
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    questo luogo comune partiamo dal
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    presupposto che i figli mi risulta si
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    facciano in due Ergo in due Bisognerebbe
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    una volta nati crescerli essendo cessato
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    il maggior lavoro uterino Quindi questa
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    obiezione si dà la zappata sui piedi da
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    sola perché nel dire sono in due a fare
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    un figlio ma è una che se ne deve
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    occupare stanno dimostrando che lo
  • 00:10:24
    stereotipo è ancora vivo e vegeto Ma si
  • 00:10:26
    tratta In ogni caso di una falsità per
  • 00:10:29
    per cinque motivi primo gli studi
  • 00:10:32
    ovviamente mettono anche a paragone
  • 00:10:34
    donne e uomini single senza figli e il
  • 00:10:36
    GAP persiste secondo le aziende tendono
  • 00:10:39
    a non assumere donne in età da
  • 00:10:41
    gravidanza causando quindi un peso sulla
  • 00:10:44
    statistica terzo il gender Pay Gap
  • 00:10:47
    inizia prima ancora che le donne abbiano
  • 00:10:49
    figli quarto Perché donne con figli e
  • 00:10:54
    uomini con figli vengono pagati
  • 00:10:57
    Diversamente nel lavoro con gli uomini
  • 00:10:59
    con figli che non subiscono le stesse
  • 00:11:01
    penalità delle donne La famosa
  • 00:11:03
    motherhood Penalty nello stipendio
  • 00:11:06
    quinto gli studi confermano che i Padri
  • 00:11:08
    tendono ad essere nel mondo del lavoro
  • 00:11:11
    più degli uomini senza figli ma per le
  • 00:11:15
    donne vale il ragionamento
  • 00:11:17
    diametralmente
  • 00:11:18
    opposto ripetiamolo la sintesi finale di
  • 00:11:21
    tutti gli studi e di tutte le metanalisi
  • 00:11:24
    è anche prendendo maschi e femmine con
  • 00:11:27
    la stessa formazione accademica stessi
  • 00:11:29
    orari lavorativi stessa situazione
  • 00:11:31
    riproduttiva stesse produttività stessa
  • 00:11:34
    età comunque persiste un wage Gap
  • 00:11:38
    consistente a svantaggio delle donne ora
  • 00:11:42
    possiamo fare finta di nulla e dire che
  • 00:11:45
    ad essere responsabile di questo Gap sia
  • 00:11:47
    il fantasma formaggino oppure millenni e
  • 00:11:51
    millenni di stereotipi che fino
  • 00:11:53
    all'altro ieri avevano anche un rinforzo
  • 00:11:55
    legale e che ancora oggi pesano sul
  • 00:11:57
    pregiudizio e questo gli studi lo
  • 00:11:59
    confermano sono stati fatti Infatti
  • 00:12:02
    delle ricerche in cui lo stesso applic
  • 00:12:05
    aveva ora un nome maschile ora un nome
  • 00:12:08
    femminile ripetiamolo lo stesso identico
  • 00:12:11
    applicant i datori di lavoro avevano un
  • 00:12:14
    bias statistico in sfavore del nome
  • 00:12:17
    femminile ripetiamolo stesso identico
  • 00:12:21
    applicant veniva solo cambiato il nome e
  • 00:12:25
    non sono le uniche evidenze di sessismo
  • 00:12:27
    sul posto di lavoro il gender Pay Gap è
  • 00:12:30
    più ampio nelle zone tradizionalmente
  • 00:12:32
    più conservatrici come quelle rurali
  • 00:12:35
    rispetto a quelle urbane In conclusione
  • 00:12:38
    per spiegare il gender wage Gap si è
  • 00:12:40
    visto in numerose ricerche che il 7% era
  • 00:12:42
    dovuto alla mancanza di esperienza
  • 00:12:44
    lavorativa il 5% alla mancanza di
  • 00:12:47
    istruzione adatta il 3% al lavoro in
  • 00:12:49
    aziende più piccole il 25% a
  • 00:12:52
    segregazione lavorativa e il
  • 00:12:55
    60% era semplicemente
  • 00:13:00
    donna c'è addirittura una metanalisi che
  • 00:13:03
    mostra che se in un campo aumenta il
  • 00:13:05
    numero di donne lavoratrici lo stipendio
  • 00:13:08
    generale Cala persino per gli uomini di
  • 00:13:11
    quel settore perché l'ingresso di tutte
  • 00:13:13
    queste donne fa
  • 00:13:28
    devalutazione Uomini e Donne Perché
  • 00:13:30
    l'uomo è fisicamente più forte a livello
  • 00:13:33
    statistico e quindi tra virgolette
  • 00:13:36
    lavora di più Il problema è che questo
  • 00:13:39
    ragionamento poteva funzionare nel
  • 00:13:41
    Paleolitico e anche lì è stato
  • 00:13:43
    largamente smentito Oggi c'è il
  • 00:13:45
    consensus che le donne cacciavano e come
  • 00:13:47
    ma non nel 2025 dove stare davanti ad
  • 00:13:50
    una scrivania a lavorare su Excel non è
  • 00:13:53
    influenzato dalla muscolatura del torace
  • 00:13:55
    che che se ne dica sebbene sia vero che
  • 00:13:58
    esistono lavori fisicamente pesanti in
  • 00:14:00
    cui gli uomini hanno maggior successo
  • 00:14:03
    sono anche lavori poco pagati quelli e
  • 00:14:05
    dunque dove la differenza di gender Pay
  • 00:14:08
    Gap sono minime ad oggi la grossa
  • 00:14:11
    differenza di genere sta nei lavori Ad
  • 00:14:14
    alta specializzazione dove la quantità
  • 00:14:16
    di testosterone non conta assolutamente
  • 00:14:20
    niente passiamo alla terza tesi se
  • 00:14:23
    esiste davvero un gender payap le
  • 00:14:26
    aziende assumerebbero soltanto donne
  • 00:14:29
    perché costano di meno ma assumono
  • 00:14:32
    uomini ergo il gender payup non
  • 00:14:36
    esiste questa obiezione non sembra
  • 00:14:39
    capire come funziona il gender payup non
  • 00:14:42
    è che gli imprenditori di tutto il mondo
  • 00:14:44
    si sono riuniti in una stanza e ridendo
  • 00:14:47
    hanno deciso di fare uno scherzetto alle
  • 00:14:49
    donne di tutto il pianeta si tratta di
  • 00:14:52
    una tendenza largamente subconscia data
  • 00:14:55
    da stereotipi culturali le donne tendono
  • 00:14:59
    a venire assunte di meno pagate di meno
  • 00:15:02
    e promosse di meno perché vengono
  • 00:15:05
    ingiustamente la statistica ci dice
  • 00:15:08
    valutate come meno di valore Ergo si
  • 00:15:11
    assumono gli uomini perché costano di
  • 00:15:13
    più ma vengono reputati come valere di
  • 00:15:17
    più secondo questo erroneo ragionamento
  • 00:15:20
    nessuno assumerebbe mai ingegneri ma
  • 00:15:22
    solo Ragionieri Perché i Ragionieri
  • 00:15:24
    costano di meno No è che a volte ti
  • 00:15:27
    serve un ingegnere pure se costa di più
  • 00:15:31
    passiamo alla quarta tesi secondo gli
  • 00:15:35
    antifemminismo
  • 00:15:39
    vengono pagate di meno l'inferiorità
  • 00:15:42
    sarebbe su due livelli quella di
  • 00:15:44
    istruzione e quella innata l'idea che le
  • 00:15:47
    donne siano meno istruite dagli uomini è
  • 00:15:49
    stata ripetutamente smentita da tutti
  • 00:15:52
    gli esperti Anzi è vero l'esatto
  • 00:15:54
    contrario negli Stati Uniti così come in
  • 00:15:56
    Europa La maggior parte dei bachelor
  • 00:15:59
    gris sono presi da donne e non da uomini
  • 00:16:01
    le donne statisticamente tendono a
  • 00:16:03
    superare la percentuale degli uomini in
  • 00:16:05
    Laure dottorati e titolatore simili gli
  • 00:16:08
    studi Inoltre confermano che le donne
  • 00:16:10
    sono pagate meno a parità di educazione
  • 00:16:13
    con gli uomini e che anzi
  • 00:16:15
    Paradossalmente ai livelli di maggiore
  • 00:16:17
    educazione il gender Pay Gap aumenta
  • 00:16:21
    invece di
  • 00:16:22
    diminuire dunque se c'è un sesso che è
  • 00:16:25
    statisticamente più istruito è quello
  • 00:16:27
    femminile con unica eccezione i settori
  • 00:16:30
    Stem che sono una minoranza esigua del
  • 00:16:33
    totale dei titoli di studio al
  • 00:16:35
    mondo Ecco appunto morte bianca dicono
  • 00:16:38
    gli
  • 00:16:42
    antifemminismo
  • 00:16:45
    cose da maschi Guarda gli scacchi ad
  • 00:16:48
    esempio le donne non sanno giocare a
  • 00:16:50
    scacchi è una differenza cerebrale dice
  • 00:16:54
    l'anti Questa è una bufala molto vecchia
  • 00:16:58
    l'idea che le femmine siano deficitarie
  • 00:17:00
    a livello logico-matematico per motivi
  • 00:17:03
    di differenza cerebrale è sbagliata sia
  • 00:17:07
    a livello pratico sia a livello teorico
  • 00:17:09
    e nessuno studio è mai riuscita a
  • 00:17:13
    dimostrarla lo ripetiamo nessuno studio
  • 00:17:16
    iniziamo dagli scacchi la prima persona
  • 00:17:19
    in Sicilia che ha imparato a giocare a
  • 00:17:21
    scacchi era una donna ma calda di
  • 00:17:22
    scaletta e nel corso della storia ci
  • 00:17:25
    sono sempre state grandissimi giocatrici
  • 00:17:27
    di scacchi E ogni ogni volta si è detto
  • 00:17:29
    una donna non arriverà mai a questo
  • 00:17:31
    livello una donna ciè arrivata e si è
  • 00:17:33
    detto ok è arrivata a quel livello ma
  • 00:17:35
    non arriverà al livello più in alto e
  • 00:17:37
    ogni volta ciè arrivata Gary kasparov il
  • 00:17:40
    più grande scacchista della storia umana
  • 00:17:42
    si ritrovò ad affrontare Judith polgar
  • 00:17:45
    prima dell'incontro kasparov si era
  • 00:17:48
    vantato dicendo che la polgar è del
  • 00:17:50
    resto una donna e tutto si riduce alle
  • 00:17:53
    imperfezioni della psiche femminile
  • 00:17:55
    nessuna donna riesce a sostenere una
  • 00:17:58
    battaglia lungata
  • 00:18:01
    Cito kasparov perse
  • 00:18:05
    e Judith polgar ha battuto l'uomo più
  • 00:18:08
    bravo a scacchi del mondo Kudo San per
  • 00:18:12
    avermi fatto scoprire questo simpatico
  • 00:18:14
    episodio Infatti in questo pezzo del
  • 00:18:15
    video lo sto citando Ok morte bianca ma
  • 00:18:18
    allora perché Statisticamente le donne
  • 00:18:20
    hanno un successo peggiore negli scacchi
  • 00:18:23
    la risposta è sessismo polgar shahade e
  • 00:18:26
    oska tra le migliori scacchista del il
  • 00:18:28
    mondo hanno tutte più volte lamentato
  • 00:18:32
    nella loro esperienza di sessismo e di
  • 00:18:35
    insulti verso di loro e infiniti studi
  • 00:18:37
    confermano che le performance peggiorano
  • 00:18:39
    sempre sotto stress e sotto ostilità uno
  • 00:18:42
    studio del 2007 di Padova ci mostrava
  • 00:18:44
    che maschi e femmine vennero messi gli
  • 00:18:46
    uni contro gli altri a scacchi si è
  • 00:18:48
    visto che se si Mentiva alle ragazze
  • 00:18:52
    dicendo che stavano affrontando maschi
  • 00:18:54
    le donne pur essendo la stessa identica
  • 00:18:57
    persona che stavano affrontando
  • 00:18:59
    perdevano più spesso quindi non è una
  • 00:19:01
    questione di abilità pensare di lottare
  • 00:19:04
    con un uomo faceva calare la performance
  • 00:19:06
    perché millenni di condizionamento e
  • 00:19:08
    umiliazione si attivavano cosa che le
  • 00:19:11
    portava a giocare difensivamente cosa
  • 00:19:13
    che statisticamente ti impedisce di
  • 00:19:15
    vincere negli scacchi non solo gli
  • 00:19:18
    scacchi sono ancora oggi un pochino
  • 00:19:20
    segregati e statisticamente il maggior
  • 00:19:23
    fattore predittivo per diventare bravi a
  • 00:19:25
    scacchi è affrontare bravi scacchisti e
  • 00:19:27
    come abbiamo visto visto gli scacchi
  • 00:19:29
    sono a maggioranza maschile Ergo le
  • 00:19:31
    donne che partecipano tendono ad
  • 00:19:33
    affrontare altre donne che
  • 00:19:34
    statisticamente non sono brave avendo
  • 00:19:36
    quindi meno opportunità di migliorare se
  • 00:19:38
    venissero messe ad affrontare maschi più
  • 00:19:41
    spesso i loro punteggi migliorerebbero e
  • 00:19:43
    infatti stanno facendo così il
  • 00:19:45
    neuroscienziato Way G ma ha sintetizzato
  • 00:19:48
    perfettamente ad oggi ci sono zero
  • 00:19:51
    evidenze che ci siano differenze
  • 00:19:53
    biologiche in gioco nell'abilità
  • 00:19:55
    scacchistica tra i generi e quello che
  • 00:19:58
    ho detto per gli scacchi vale per tutte
  • 00:20:00
    le abilità di logica sebbene sia vero
  • 00:20:04
    che i maschi hanno statisticamente un
  • 00:20:06
    cervello leggermente più grosso di
  • 00:20:09
    quello femminile questo è dovuto alla
  • 00:20:11
    maggiore massa corporea corpi più grossi
  • 00:20:13
    richiedono cervelli più grossi per
  • 00:20:15
    gestirli non aumenta l'intelletto
  • 00:20:17
    altrimenti le balene sarebbero dovute
  • 00:20:20
    andare sulla luna molto prima di noi
  • 00:20:22
    anzi Questa teoria del cervello più
  • 00:20:24
    grosso si ritorce contro gli
  • 00:20:27
    antifemminismo a parità di tutto donne e
  • 00:20:29
    uomini hanno cui quasi identici ergu
  • 00:20:32
    dire che gli uomini hanno cervelli più
  • 00:20:34
    grossi ed è la dimensione a determinare
  • 00:20:36
    l'intelligenza significa o contraddirsi
  • 00:20:39
    oppure significa dire che le donne
  • 00:20:42
    stanno usando il loro cervello molto
  • 00:20:43
    meglio degli
  • 00:20:45
    uomini come abbiamo spiegato nel video
  • 00:20:48
    sulla filosofia transgender ci sono
  • 00:20:50
    differenze statistiche tra cervelli
  • 00:20:52
    maschili e femminili ne abbiamo spiegate
  • 00:20:54
    diverse in quel video e ne elenchiamo
  • 00:20:55
    altre una metanalisi del 2014 ha
  • 00:20:58
    rilevato F differenze di
  • 00:20:59
    lateralizzazione volumetrica di alcune
  • 00:21:02
    zone cerebrali tra l'emisfero sinistro
  • 00:21:04
    per i maschi e l'emisfero destro nelle
  • 00:21:06
    femmine dice A questo punto il sessista
  • 00:21:09
    hai visto morte bianca Problema risolto
  • 00:21:12
    esistono differenze cerebrali tra maschi
  • 00:21:14
    e femmine quindi i maschi sono più bravi
  • 00:21:16
    e basta ma non è questo che gli studi
  • 00:21:19
    dicono queste differenze sono dovute
  • 00:21:21
    all'oss itoca un ormone che è
  • 00:21:23
    responsabile dell'allattamento e di
  • 00:21:24
    tutta una serie di istinti materni e
  • 00:21:26
    diversi studi come quello del 2003 di
  • 00:21:28
    tomiz
  • 00:21:29
    hanno dimostrato che i livelli di
  • 00:21:30
    ossitocina aiutano la memoria spaziale
  • 00:21:32
    che è fondamentale sia per trovare tutto
  • 00:21:34
    quello che riguarda la cura dei bambini
  • 00:21:36
    sia guarda un po' negli
  • 00:21:39
    scacchi come vedete gli antifemminismo
  • 00:21:42
    neuros sista troppo rigido e non
  • 00:21:44
    comprendono le sfumature e il numero
  • 00:21:46
    enorme di fattori in gioco le differenze
  • 00:21:49
    cerebrali ci sono lo conferma la
  • 00:21:51
    metanalisi Williams del 2021 il
  • 00:21:54
    testosterone rende statisticamente più
  • 00:21:56
    aggressivi cosa che offre un vantaggio
  • 00:21:58
    in giochi competitivi e una performance
  • 00:22:00
    spaziale statisticamente migliore
  • 00:22:02
    rispettivamente nella visualizzazione
  • 00:22:04
    nella percezione e nella rotazione Ma
  • 00:22:07
    gli uomini hanno uno svantaggio nella
  • 00:22:08
    comprensione della comunicazione le
  • 00:22:11
    donne invece Grazie all'oss itoc e gli
  • 00:22:13
    estrogeni che aiutano molto nello
  • 00:22:14
    sviluppo dell'area di broca nelle
  • 00:22:16
    femmine più attiva hanno migliore
  • 00:22:18
    capacità nella comunicazione e nella
  • 00:22:20
    Cooperazione cosa confermata in vari
  • 00:22:22
    studi sulla cooperatività maschile e
  • 00:22:24
    femminile altre differenze Le donne
  • 00:22:27
    hanno hanno più alti tassi di disturbi
  • 00:22:30
    come ansia e depressione i maschi invece
  • 00:22:33
    di tipo antisociale o problemi di
  • 00:22:34
    dipendenza le donne piangono quattro
  • 00:22:37
    volte più degli uomini e hanno nella
  • 00:22:39
    materia grigia della corteccia frontale
  • 00:22:41
    postero inferiore e in quella parietale
  • 00:22:43
    Antero inferiore una maggiore
  • 00:22:44
    connettività Queste sono zone ad alto
  • 00:22:46
    livello di neuroni Mirror tutti questi
  • 00:22:49
    studi chiariscono che queste differenze
  • 00:22:51
    cerebrali sono minuscole e che
  • 00:22:54
    l'esperienza e l'ambiente Di Vita hanno
  • 00:22:56
    un peso infinitamente Maggiore la
  • 00:22:58
    metanalisi del 2011 non ha trovato
  • 00:23:00
    differenze statistiche in matematica tra
  • 00:23:03
    maschi e femmine e ha una campionatura
  • 00:23:05
    di un milione e passa di partecipanti
  • 00:23:08
    buona fortuna a fare di meglio lo
  • 00:23:10
    ripetiamo tutte le metanalisi e tutti
  • 00:23:12
    gli studi non sono riusciti a trovare
  • 00:23:14
    un'effettiva superiorità mentale o di
  • 00:23:17
    intelligenza nei maschi Ok morte bianca
  • 00:23:22
    ma allora qual è il motivo per cui le
  • 00:23:24
    donne hanno meno successo di lavoro Stem
  • 00:23:27
    è un effetto Domino meno donne si
  • 00:23:30
    laureano in facoltà Stem meno donne
  • 00:23:32
    lavorano in settori Stem meno donne
  • 00:23:34
    lavorano in settori Stem e più è
  • 00:23:35
    difficile che vengano promosse donne in
  • 00:23:38
    settori Stem entrambi i sessi tendono a
  • 00:23:40
    favorire i propri simili e di
  • 00:23:42
    conseguenza settori a grossa prevalenza
  • 00:23:44
    maschile tendono a favorire altri maschi
  • 00:23:46
    Ok morte bianca ma qual è la causa
  • 00:23:49
    iniziale e che persiste in ogni singolo
  • 00:23:51
    gradino di questa scala la
  • 00:23:53
    discriminazione sessista se tu dici per
  • 00:23:56
    millenni la matematica non è per femmine
  • 00:23:59
    la matematica non è per femmine la
  • 00:24:02
    matematica non è per femmine questo avrà
  • 00:24:05
    o non avrà un effetto sulla mente delle
  • 00:24:08
    Femmine sin da piccole se hai 100
  • 00:24:11
    ragazze a cui Ripeti questo mantra tutta
  • 00:24:14
    la vita 20 di loro non studieranno
  • 00:24:17
    approfonditamente la matematica a scuola
  • 00:24:18
    altre 20 la studieranno bene ma non
  • 00:24:21
    vorranno farla all'università altri 20ti
  • 00:24:23
    Magari la fanno all'università ma poi di
  • 00:24:25
    lavoro fanno altro e altri 20ti Magari
  • 00:24:27
    lavorano ma avranno una performance
  • 00:24:29
    peggiore a causa di stress disistima e
  • 00:24:31
    altro e le ultime 20ti che magari sono
  • 00:24:33
    brave all'università e al lavoro sono
  • 00:24:36
    una minoranza esigua e il gioco è fatto
  • 00:24:38
    e abbiamo le prove di quello che dico a
  • 00:24:40
    parità di tutto in aree geografiche in
  • 00:24:43
    cui nei sondaggi La gente è più propensa
  • 00:24:45
    a dire frasi tipo la matematica è per
  • 00:24:48
    maschi le ragazze a scuola hanno voti in
  • 00:24:51
    matematica più bassi pop e simor
  • 00:24:54
    2010 aspetta morte bianca ma forse la
  • 00:24:58
    differenza di atteggiamento anche se non
  • 00:25:00
    è utile nel lavoro Potrebbe essere utile
  • 00:25:02
    nel salario pensaci un lavoratore più
  • 00:25:05
    aggressivo e quindi magari mercanteggia
  • 00:25:07
    meglio per un aumento Mentre una donna
  • 00:25:10
    come hai detto tu è più cooperativa e
  • 00:25:11
    quindi magari si
  • 00:25:13
    arrende sebbene sia vero che i maschi
  • 00:25:16
    statisticamente tendono a mercanteggiare
  • 00:25:18
    di più per gli aumenti diversi studi
  • 00:25:20
    come quello del 2006 di bowels E babcock
  • 00:25:23
    hanno dimostrato che le donne che
  • 00:25:25
    tentano di mercanteggiare sono viste
  • 00:25:27
    come acide o stili e poco collaborative
  • 00:25:29
    il loro stipendio Viene penalizzato per
  • 00:25:32
    averci provato gli uomini quando
  • 00:25:36
    [Musica]
  • 00:25:44
    mercanteggiare essere l'esatto contrario
  • 00:25:47
    non solo il testosterone e la relativa
  • 00:25:50
    aggressività calano con il tempo ma il
  • 00:25:52
    gender Pay Gap cresce con il tempo
  • 00:25:55
    invece di
  • 00:25:56
    calare ma non esiste alcuna prova più
  • 00:26:00
    grande del fatto che le donne non è vero
  • 00:26:03
    che non possono primeggiare Nelle
  • 00:26:05
    scienze dure che una persona Marie Curie
  • 00:26:09
    a cui non fu mai permesso di studiare
  • 00:26:11
    all'università in quanto donna riuscì
  • 00:26:14
    comunque a completare la sua formazione
  • 00:26:16
    da sola divenne la prima docente donna
  • 00:26:19
    all'Università di Parigi scoprì Come
  • 00:26:21
    effettuare raggi x agilmente cosa che ha
  • 00:26:25
    completamente rivoluzionato la medicina
  • 00:26:27
    salvando e non sto scherzando miliardi
  • 00:26:29
    di persone da morte certa nel 1903 fu la
  • 00:26:33
    prima donna a vincere il premio Nobel
  • 00:26:36
    nella storia del genere umano siamo in
  • 00:26:39
    un'epoca Vi ricordo in cui le donne non
  • 00:26:41
    potevano ancora
  • 00:26:43
    votare il sessismo era imperante e per
  • 00:26:47
    premiare una donna potete intuire il suo
  • 00:26:50
    genio e le diedero un Nobel per la
  • 00:26:54
    fisica mica per la letteratura per una
  • 00:26:56
    scoperta di una cosa minuscola la
  • 00:26:58
    chiamata radioattività mai contenta nel
  • 00:27:02
    1911 vinse un secondo Premio Nobel per
  • 00:27:05
    aver scoperto non uno ma due elementi
  • 00:27:08
    della tavola periodica e subito trovò il
  • 00:27:10
    modo di usarli per le terapie verso una
  • 00:27:13
    malattia prima difficilissima da curare
  • 00:27:15
    il
  • 00:27:17
    cancro soltanto quattro persone nella
  • 00:27:20
    storia del genere umano hanno vinto due
  • 00:27:22
    Nobel nella loro vita e soltanto una
  • 00:27:26
    Marie Curie in tutta la storia della
  • 00:27:30
    nostra specie ha vinto un premio Nobel
  • 00:27:33
    sia in fisica sia in
  • 00:27:36
    chimica Nessun uomo è mai riuscito in
  • 00:27:40
    questo traguardo padroneggiare le due
  • 00:27:43
    scienze più dure del Nobel e non serve
  • 00:27:46
    che vi dica che la scienza ha da tempo
  • 00:27:49
    confermato che padroneggiare più ambiti
  • 00:27:50
    ed essere polimatia maggiore prolificità
  • 00:27:53
    in entrambi è una mentalità più acuta
  • 00:27:56
    l'esempio più grande e fulgido di
  • 00:27:59
    scienza dura partendo dalle circostanze
  • 00:28:03
    peggiori socialmente parlando della
  • 00:28:06
    storia è una donna non un uomo quindi
  • 00:28:11
    quando sento un antifemminista dire che
  • 00:28:13
    le donne non sanno fare i calcoli perché
  • 00:28:15
    è una cosa maschile io gli dico
  • 00:28:18
    quest'idea puoi prenderla e sai anche
  • 00:28:21
    dove infilartelo
  • 00:28:28
    Marie krie ha vinto a sua volta un Nobel
  • 00:28:31
    in chimica e la famiglia Curie detiene
  • 00:28:34
    ancora oggi il record di Nobel
  • 00:28:38
    cinque Ok morte bianca hai vinto tu Sì
  • 00:28:42
    esiste una discriminazione a livello
  • 00:28:44
    accademico e lavorativo verso le donne
  • 00:28:47
    ma chi se ne frega dobbiamo per forza
  • 00:28:49
    combatterla a me che
  • 00:28:51
    cambia tenere Metà della popolazione
  • 00:28:54
    umana in uno stadio di minore
  • 00:28:55
    potenzialità è Come tagliarsi metà del
  • 00:28:57
    corpo e pretendere di stare bene ma in
  • 00:29:00
    ogni caso queste differenze hanno gravi
  • 00:29:02
    effetti anche sul mondo delle scienze la
  • 00:29:04
    maggior parte di Paper scientifici ha
  • 00:29:06
    gravissime carenze sull'utilizzo di
  • 00:29:08
    cavie femminili e sulle rispettive
  • 00:29:10
    differenze e questo genera dei bias
  • 00:29:12
    avere meno donne nel mondo delle
  • 00:29:14
    neuroscienze dare minore considerazione
  • 00:29:17
    al mondo femminile in sé per sé sta
  • 00:29:19
    danneggiando la scienza
  • 00:29:22
    tutta quali sono dunque le soluzioni per
  • 00:29:25
    combattere il gender wage gap Maggiore
  • 00:29:29
    maternity leave garantito dallo stato
  • 00:29:33
    non deve esistere che le donne debbano
  • 00:29:36
    scegliere se o lavorare o morire di fame
  • 00:29:39
    mentre fanno le madri bensì Quando le
  • 00:29:41
    donne decidono di figliare va dato loro
  • 00:29:44
    un sussidio cosa che incentiv anche la
  • 00:29:46
    natalità farei notare secondo paternity
  • 00:29:49
    leave esattamente uguale per evitare che
  • 00:29:52
    si scada di nuovo nel modello la donna a
  • 00:29:54
    casa e l'uomo lavora entrambi devono
  • 00:29:57
    ricevere un leave visto che
  • 00:29:58
    statisticamente due genitori a casa Sono
  • 00:30:00
    meglio per il bambino e sempre
  • 00:30:02
    statisticamente i figli si fanno in due
  • 00:30:05
    ricorderei terzo paternity leave e
  • 00:30:07
    maternity leave non cedibili sennò
  • 00:30:10
    alcune famiglie rischiano di ricaderci
  • 00:30:11
    di nuovo semplicemente il marito cede il
  • 00:30:14
    suo leave alla moglie e così si scade in
  • 00:30:16
    un maternity leave lungo in Svezia hanno
  • 00:30:18
    una cosa simile anche perché gli studi
  • 00:30:21
    confermano che le famiglie con maternity
  • 00:30:23
    e paternity leave hanno figli e madri
  • 00:30:25
    più in salute hanno Maggiore
  • 00:30:26
    produttività nazionale
  • 00:30:28
    aumento degli stipendi e
  • 00:30:29
    dell'occupazione delle donne coinvolte e
  • 00:30:31
    uno studio del 2014 ha anche indicato un
  • 00:30:34
    effetto palla di neve i padri che
  • 00:30:36
    prendono il paternity leave fanno da
  • 00:30:38
    esempio incoraggiando i colleghi a fare
  • 00:30:40
    lo stesso e così via E così via Quarto
  • 00:30:44
    Come veniva fatto in Unione Sovietica
  • 00:30:46
    dei Care patrocinati dallo stato così da
  • 00:30:48
    togliere un po' dello sforzo dai
  • 00:30:50
    genitori e permettere un equilibro più
  • 00:30:52
    sano tra lavoro e genitorialità quinto
  • 00:30:56
    welfare state
  • 00:30:58
    il gender Pay Gap è più forte in paesi
  • 00:31:01
    economicamente liberisti come gli Stati
  • 00:31:03
    Uniti rispetto ad altri più
  • 00:31:05
    socialdemocratici ed è più forte nel
  • 00:31:07
    privato rispetto al pubblico e tende a
  • 00:31:09
    colpire di più donne migranti rispetto a
  • 00:31:11
    donne Native e le donne di colore
  • 00:31:13
    tendono a prendere il maternity leave
  • 00:31:15
    meno di quelle bianche ancora una volta
  • 00:31:17
    il libero mercato non si regola da solo
  • 00:31:21
    anzi statisticamente il capitalismo
  • 00:31:23
    tende a peggiorare il GAP una meta
  • 00:31:26
    analisi del 2015 C dimostra che le
  • 00:31:28
    assunzioni tendono a seguire il Trend
  • 00:31:30
    del sesso che predomina lì e uno studio
  • 00:31:33
    del 2018 dimostra che le donne che sono
  • 00:31:35
    produttive tanto quanto gli uomini
  • 00:31:37
    vengono richiamate la metà di loro per i
  • 00:31:40
    contratti lo ripetiamo produttive tanto
  • 00:31:42
    quanto chiamate la
  • 00:31:45
    metà sia nei paesi socialdemocratici sia
  • 00:31:48
    nei paesi dell'ex blocco sovietico
  • 00:31:51
    All'epoca le donne venivano assunte
  • 00:31:54
    molto più che nei paesi liberisti ed
  • 00:31:56
    erano anche più uite e come viene
  • 00:31:59
    dimostrato nel libro Why Woman had
  • 00:32:01
    Better sex under socialism studi alla
  • 00:32:04
    mano le donne riportavano Maggiore
  • 00:32:06
    felicità sia generale sia nella vita
  • 00:32:08
    romantica perché essendo economicamente
  • 00:32:10
    indipendenti potevano scegliere il
  • 00:32:12
    partner In base alla compatibilità e non
  • 00:32:14
    in base al censo a ciò si univa un
  • 00:32:17
    divorzio più facile da ottenere E tutto
  • 00:32:19
    questo conduceva a tassi di orgasmi
  • 00:32:21
    molto più alti Sì è confermato tanto che
  • 00:32:26
    quando crollò il muro di Berlino i
  • 00:32:28
    maschi della Germania Ovest si
  • 00:32:30
    lamentarono che le ragazze della
  • 00:32:31
    Germania Est erano più difficili con le
  • 00:32:34
    loro Maledette lauree il loro maledetto
  • 00:32:36
    lavoro e quando lo Stato Sociale della
  • 00:32:39
    Germania Est venne smantellato e
  • 00:32:41
    privatizzato e le donne vennero
  • 00:32:43
    gradualmente spinte a tornare a ruoli
  • 00:32:45
    più tradizionali tradotto dipendere dal
  • 00:32:47
    marito e stare a casa a cucinare i
  • 00:32:49
    maschi della Germania Est dissero ora
  • 00:32:51
    sentiamo di avere più
  • 00:32:53
    potere sto dicendo forse di imitare la
  • 00:32:56
    Germania Est in in tutto e per tutto No
  • 00:33:00
    sto dicendo che politiche patriarcali
  • 00:33:02
    Non conducono ad un aumento della
  • 00:33:04
    natalità soltanto a sottomissione e
  • 00:33:06
    sofferenza e dunque lo Stato deve
  • 00:33:09
    incentivare l'istruzione
  • 00:33:11
    femminile il lavoro femminile combattere
  • 00:33:15
    la povertà e incentivare la natalità
  • 00:33:18
    perché il più grosso wage Gap non
  • 00:33:22
    retribuito sono le ore spese a tirare su
  • 00:33:25
    un bambino
  • 00:33:28
    vi lascio il link Amazon al libro Why
  • 00:33:30
    Women had a better sex under socialism
  • 00:33:33
    in inglese in descrizione si ringrazia
  • 00:33:36
    sgalla balla per averci portato la sua
  • 00:33:38
    expertise trovate il suo canale in
  • 00:33:40
    descrizione se i mie video ti piacciono
  • 00:33:41
    dai un'occhiata al mio TP dove potrai
  • 00:33:43
    donare per supportare il canale e
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    ricevere in cambio dei premi in
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    descrizione trovate anche il mio
  • 00:33:47
    merchandising se questo video ti è
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    piaciuto ti invito a mettere mi piace ad
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    iscriverti a questo canale ringrazio i
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    miei patrons e ci vediamo al prossimo
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