Entrevista Papo Carreira - Ana Rita

00:05:16
https://www.youtube.com/watch?v=3nFP67yq6C0

Sintesi

TLDRAna Rita, directora de WRH, ofereix consells sobre la creació de currículums i l'entrevista de feina. Recomana adaptar el currículum a l'oferta laboral, incloent paraules clau rellevants, i mostrar la identitat professional. A l'entrevista, és important entendre la cultura de l'empresa i comunicar adequadament les experiències i objectius per destacar com a candidat.

Punti di forza

  • 📝 Adapta el teu currículum a l'oferta laboral.
  • ⏱️ Els reclutadors dediquen poc temps a revisar currículums.
  • 🔑 Inclou paraules clau rellevants al teu currículum.
  • 👔 Vesteix-te d'acord amb la cultura de l'empresa.
  • 💬 Comunica clarament les teves experiències.
  • 🎯 Alinea els teus objectius amb els de l'empresa.
  • 🤝 Entén el perfil de l'empresa abans de l'entrevista.
  • ⚖️ No diguis massa ni massa poc durant l'entrevista.

Linea temporale

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    Ana Rita, directora de WRH i reclutadora, parla sobre la importància del currículum i les entrevistes en la recerca de feina. Destaca que és essencial analitzar l'oferta laboral i adaptar el currículum amb paraules clau rellevants, ja que els reclutadors només dediquen uns 10 segons a cada currículum. Recomana incloure només les experiències més recents i rellevants, així com un objectiu professional clar. En l'entrevista, és important investigar la cultura de l'empresa i vestir-se adequadament. La comunicació efectiva és clau per mostrar com les experiències poden contribuir a l'empresa. Finalment, cal tenir cura amb el que es diu durant l'entrevista, equilibrant la quantitat d'informació compartida.

Mappa mentale

Video Domande e Risposte

  • Quines són les paraules clau que he d'incloure al meu currículum?

    Les paraules clau han de ser rellevants per a l'oferta laboral específica a la qual estàs aplicant.

  • Quin és el temps mitjà que un reclutador dedica a revisar un currículum?

    En mitjana, un reclutador dedica uns 10 segons a revisar cada currículum.

  • Com puc adaptar el meu currículum a una oferta laboral?

    Analitza la descripció de la vaga i ajusta el teu currículum per incloure les experiències i habilitats que coincideixin.

  • Què he de fer abans d'una entrevista?

    Investiga sobre l'empresa i la seva cultura organitzacional per assegurar-te que s'ajusta a la teva identitat.

  • Com he de vestir per a una entrevista?

    Vesteix-te d'acord amb la cultura de l'empresa; formal per a empreses tradicionals i més creatiu per a empreses dinàmiques.

  • Quin és l'objectiu d'una entrevista?

    Demostrar com les teves experiències i objectius s'alineen amb els de l'empresa.

  • Què he de tenir en compte durant l'entrevista?

    Comunica't clarament i evita dir massa o massa poc.

  • Com puc destacar en una entrevista?

    Entén el perfil de l'empresa i mostra com pots contribuir a la seva missió.

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    Olá pessoal meu nome é Ana Rita e eu vim
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    conversar um pouquinho com vocês hoje
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    sobre carreira profissional eu sou
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    diretora da wrh também sou recrutadora
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    faça um trabalho de red hunter um cargos
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    mais estratégicos e por isso que eu vim
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    falar um pouquinho com vocês sobre dois
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    pontos que eu acho que a dúvida de
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    muitas pessoas o currículo e entrevista
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    o que que pesa mais na triagem de um
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    currículo o que que faz com que o
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    recrutador tem interesse no meu
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    currículo e eu consiga ser chamado para
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    entrevista primeiro ponto você precisa
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    analisar a vaga entender Qual é o perfil
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    da vaga qual o perfil da oportunidade
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    para daí você montar o seu currículo de
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    acordo com aquela vaga mesmo que você
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    tenha uma carreira excelente brilhante
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    se não tiver as palavras-chaves que tem
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    naquela oportunidade que o computador
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    ficou ele não vai te chamar porque ele
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    não sabe se você tem realmente os
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    requisitos que ele precisa nós não temos
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    muito tempo para analisar os currículos
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    em média aí de 10 segundos por currículo
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    então a gente olha assim palavras-chaves
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    tem o perfil da vaga vamos chamar para
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    entrevista para conhecer essa pessoa não
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    tem as palavras-chaves aquele currículo
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    não tem nada a ver com oportunidade nós
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    não Chamamos para entrevista e raramente
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    Lembramos de chamada Pois para outras
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    vagas geralmente é a pessoa que tem que
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    nos lembrar que ela tá disponível no
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    mercado porque são muitos currículos
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    para vocês terem noção em algumas vagas
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    que vem em média de 400 a 500 currículos
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    então assim pensa só uma vaga 500
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    currículos para você analisar e você dá
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    um retorno rápido porque o cliente né
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    que a empresa que precisa contratar
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    urgente o melhor perfil dessas 500
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    pessoas então então vocês Imaginem o
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    quão rápido Tem que ser essa avaliação
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    de currículo então quando você for
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    montar o teu Currículo principalmente
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    colocar o seu objetivo profissional se
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    você não tem experiência na área colocar
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    o teu objetivo que eu desejo de atuar
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    naquela área então se você tá em
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    transição de carreira ou se você tá
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    buscando uma oportunidade naquela área
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    você descrever então o que que você quer
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    e ter já uma identidade pensa que o teu
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    Currículo ele tem que falar por você Ele
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    tem que ter a tua identidade
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    o segundo ponto as experiências não
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    precisa colocar o que você fez a mil
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    anos atrás você só precisa colocar as
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    últimas experiências as mais relevantes
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    é que você ficou mais tempo isso sim vai
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    ser atrativo para o recrutador então ele
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    vai avaliar o teu Currículo estendo ali
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    um médico a vaga Você vai participar da
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    entrevista então chegamos finalmente na
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    entrevista você foi chamado gostaram do
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    teu currículo e te convidaram para
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    participar da primeira coisa que você
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    vai fazer se você já não fez é olhar o
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    perfil das pessoas que trabalham naquela
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    empresa Qual é a cultura organizacional
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    daquela empresa tem a ver comigo eu vou
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    conseguir me identificar tem um pouco da
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    minha identidade se sim você vai
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    conforme a identidade da empresa então
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    Imagine que é para uma área formal uma
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    área financeira uma área jurídica Mara
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    contábil você vai com uma roupa formal
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    porque o dress code dessas empresas
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    geralmente é formal Agora imagina que é
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    para uma área mais criativa mais
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    dinâmica marketing tecnologia como que
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    você vai vestir muito formal você já não
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    se enquadra muito bem naquele perfil
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    Então você precisa entender Qual é o
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    perfil da empresa Qual é a cultura
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    organizacional daquela empresa as
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    pessoas costumam chamar agora de fito
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    cultural e você vai participar dessa
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    entrevista
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    vestido conforme a cultura daquela
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    organização Outro ponto é a comunicação
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    se você não soubesse comunicar comunicar
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    o que você tem de melhor como que as
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    suas experiências podem agregar para
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    aquela vaga Como que o seu objetivo tá
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    relacionado ao objetivo da empresa o seu
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    objetivo de carreira tá alinhado com o
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    objetivo da empresa com que ela tem para
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    oferecer isso tudo precisa da médica
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    porque senão você não vai conseguir essa
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    vaga agora se você entendeu o perfil da
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    vaga entendeu o perfil da empresa e se
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    colocar como uma pessoa que vai agregar
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    para aquela organização com certeza você
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    vai ser chamado para contratação vai ser
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    feito uma proposta para você
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    toma muito cuidado com as coisas que
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    você fala na entrevista não fale demais
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    Pense no que você vai falar e também não
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    fale de menos porque se você não fala
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    muito recrutador fica um pouco na dúvida
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    em relação ao seu perfil então mais
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    importante que você entenda a cultura da
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    organização e saiba qual é a tua
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    identidade profissional para que você
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    consiga se inserir no mercado de
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    trabalho
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