Curso de Recrutamento e Selecão - Aula 2: Importância do processo de Recrutamento e Seleção

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Sintesi

TLDRO módulo de recrutamento e seleção é essencial para as organizações, pois desempenha um papel fundamental na contratação de talentos, alinhamento de habilidades, redução de custos, retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Um processo bem estruturado permite identificar e atrair profissionais qualificados, garantindo que a empresa tenha um time competente. Além disso, ajuda a reduzir custos a longo prazo ao evitar contratações inadequadas e promove um ambiente de trabalho coeso ao selecionar candidatos que compartilham os valores da organização.

Punti di forza

  • 💼 Importância do recrutamento e seleção nas organizações.
  • 🎯 Contratação de talentos qualificados.
  • 🔍 Alinhamento de habilidades e competências.
  • 💰 Redução de custos a longo prazo.
  • 🤝 Retenção de talentos compatíveis com a cultura.
  • 🌱 Fortalecimento da cultura organizacional.
  • ⏳ Economia de tempo e recursos.
  • 📈 Melhoria no clima organizacional.
  • 👥 Integração de novos colaboradores.
  • ✅ Processo seletivo bem estruturado é essencial.

Linea temporale

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    O módulo de recrutamento e seleção é crucial para as organizações, pois permite a contratação de talentos qualificados, alinhando habilidades e competências dos candidatos com as necessidades da empresa. O processo também ajuda a garantir que os novos colaboradores se encaixem na cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho coeso. Além disso, um recrutamento bem estruturado reduz custos a longo prazo, minimizando o turnover e a necessidade de novas contratações. A retenção de talentos é favorecida ao identificar candidatos que compartilham os valores da empresa, aumentando a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Em resumo, um bom processo de recrutamento e seleção contribui para a contratação de profissionais competentes, redução de custos, retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional.

Mappa mentale

Video Domande e Risposte

  • Qual a importância do recrutamento e seleção?

    O recrutamento e seleção são fundamentais para garantir a contratação de talentos qualificados e alinhados com a cultura organizacional.

  • Como o recrutamento e seleção ajudam a reduzir custos?

    Um processo bem estruturado evita contratações inadequadas, reduzindo custos com desligamentos e treinamentos.

  • O que é fit cultural?

    Fit cultural refere-se à compatibilidade entre os valores do candidato e os da organização.

  • Como o recrutamento e seleção impactam a retenção de talentos?

    Uma seleção criteriosa ajuda a identificar candidatos que se alinham com os valores da empresa, aumentando a satisfação e engajamento.

  • Quais são os benefícios de um bom processo de recrutamento?

    Os benefícios incluem contratação de talentos, redução de custos, retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional.

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Sottotitoli
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    Olá pessoal bom então agora a gente vai
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    começar a falar de fato sobre o módulo
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    de recrutamento e seleção E aí pra gente
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    começar a bater esse papo eu coloquei
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    uma pergunta que diz assim ó qual a
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    importância do processo de recrutamento
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    e seleção dentro de uma organização e eu
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    preparei um material complementar para
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    vocês que tá aqui dentro do site vou
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    pedir para vocês baixarem esse material
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    que é importante também para vocês já
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    poderem fazer asações de vocês bom então
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    falando sobre o processo de recrutamento
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    né e seleção ele desempenha aí um papel
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    fundamental dentro das organizações
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    dentro das empresas né ele é importante
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    por alguns motivos e a gente vai
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    explorar um pouquinho desses motivos o
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    primeiro deles é a contratação de
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    talentos então o recrutamento de seleção
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    ele permite identificar e atrair os
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    profissionais mais qualificados para
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    preencher as vagas que a gente tem
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    disponíveis aí nas nossas empresas isso
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    ajuda então a garantir que a organ ação
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    tenha um time de de colaboradores tenha
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    um time de pessoas competentes e
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    capacitadas para desempenhar aí as suas
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    funções um segundo ponto é o alinhamento
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    de habilidades e competências por meio
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    do processo seletivo a gente é possível
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    a gente avaliar as habilidades as
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    competências e as experiências dos
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    candidatos em relação aos requisitos da
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    vaga E aí dessa forma empresa pode
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    selecionar aqueles que melhor se
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    encaixam nas suas necessidades e também
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    um ponto muito importante na cultura
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    organizacional então não sei se vocês já
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    ouviram falar em Fit cultural é o de
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    fato está de acordo meus valores serem
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    estarem de acordo aí com os valores da
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    organização e eu me adaptar dentro dessa
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    cultura então a empresa pode selecionar
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    aqueles que melhor se encaixam nas
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    necessidades e na cultura organizacional
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    garantindo uma melhor aderência entre o
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    profissional e o cargo um terceiro ponto
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    é a redução de custos um processo de
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    recrutamento e seleção bem estruturada
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    ajuda então a reduzir custos a longo
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    prazo ao contratar profissionais certos
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    desde o início Quantas vezes a gente faz
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    um recrutamento de seleção houve
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    empresas que fazem o recrutamento e
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    seleção de qualquer jeito acabam
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    contratando botando a pessoa errada lá e
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    olha o custo depois tanto de
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    desligamento de verbas decisórias e o
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    treinamento dessa pessoa e até você
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    preparar uma nova pessoa Nossa olha o
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    todo o custo que tá envolvido nisso né
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    então ao contratar os profissionais
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    certos desde o início de novo colocar a
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    pessoa certa no lugar certo diminui-se
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    essa probabilidade de turnover
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    necessidade de refazer todo o processo
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    de contratação né em curtos períodos de
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    tempo porque às vezes daí eu não tenho
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    mais a pessoa lá então eu preciso correr
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    para repor essa pessoa e isso economiza
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    tempo e recursos da empresa um outro
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    ponto é a retenção de talentos realizar
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    aí uma seleção criteriosa é possível se
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    identificar candidatos que sejam
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    compatíveis com os valores da empresa
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    com as boas perspectivas de envolvimento
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    isso contribui para aumentar aí a
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    satisfação engajamento dos colaboradores
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    melhora clima organizacional reduz o
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    risco de turnover E favorece aí a
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    retenção de talentos isso tudo tem um
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    impacto aí na cultura organizacional né
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    o processo de recrutamento e seleção
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    Pode sim ser uma oportunidade para
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    reforçar e fortalecer ainda mais a
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    cultura da
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    organização ao selecionar candidatos que
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    compartilham desses mesmos valores e
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    princípios é possível promover aí uma
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    cultura Coesa e alinhada o que favorece
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    é a integração dos novos colaboradores E
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    o alcance dos objetivos organizacionais
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    em resumo processo de recrutamento de
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    seleção ele é importante eh porque
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    contribui aí paraa contratação e seleção
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    de talentos qualificados redução de
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    custos retenção de talentos alinhamento
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    das habilidades e competências e o
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    fortalecimento da cultura organizacional
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    então bacana né quanto benefício tem
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    quando a gente faz um processo de
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    recrutamento e seleção bem feito então
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    bora lá paraa próxima aula
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