Futuro do Trabalho: O desafio das diferentes gerações | Episódio 1

00:06:04
https://www.youtube.com/watch?v=2tPTePaHGq0

摘要

TLDRO vídeo explora as mudanças no mercado de trabalho, destacando a instabilidade e a fluidez que muitos enfrentam atualmente. A expectativa da geração X era ter um emprego estável, enquanto as gerações mais novas, como a Y e Z, lidam com uma realidade de múltiplos estágios na vida profissional. A pesquisa mostra que o futuro do trabalho exigirá adaptação constante, e a colaboração entre diferentes gerações é essencial. A ansiedade dos jovens em relação ao futuro é um tema central, assim como a importância de experiências intergeracionais nas empresas. O vídeo conclui que, apesar dos desafios, essa jornada pode ser uma oportunidade de crescimento para todos.

心得

  • 💼 O trabalho é sinônimo de instabilidade e fluidez para muitos.
  • 📈 O mercado de trabalho está em constante transformação.
  • 👵👶 A colaboração entre gerações é essencial nas empresas.
  • 🔄 A adaptação constante é necessária para o futuro do trabalho.
  • 😟 A ansiedade dos jovens em relação ao futuro é crescente.
  • 🤝 O mentoring entre gerações traz benefícios mútuos.
  • 🌍 A realidade do trabalho mudou para um modelo multiestágios.
  • 📚 A educação contínua é fundamental para o crescimento profissional.
  • ⚖️ A experiência dos mais velhos é valiosa, mas os jovens trazem inovação.
  • 💪 A preparação emocional é crucial para enfrentar desafios no trabalho.

时间轴

  • 00:00:00 - 00:06:04

    O trabalho é visto de maneiras diferentes, variando entre instabilidade e oportunidade, especialmente com as mudanças rápidas no mercado de trabalho devido à automação e novas configurações demográficas. A expectativa das gerações anteriores, como a geração X, era de estabilidade e um caminho linear de educação, trabalho e aposentadoria, mas essa visão está mudando para uma vida mais fluida e multifacetada, onde a transição entre estágios é comum. A pesquisa sobre o futuro do trabalho revela que tanto a geração X quanto a geração Z enfrentam desafios, com a necessidade de adaptação constante às novas demandas do mercado. A colaboração entre diferentes gerações no ambiente de trabalho é valorizada, com a troca de experiências sendo benéfica para todos. No entanto, a ansiedade e a pressão por resultados imediatos são sentimentos comuns entre os jovens, que podem não reconhecer as dificuldades enfrentadas pelas gerações anteriores. A jornada de crescimento e adaptação é um desafio, mas também uma oportunidade de aprendizado e desenvolvimento pessoal.

思维导图

视频问答

  • Qual é a expectativa da geração X em relação ao trabalho?

    A geração X esperava ter um emprego estável, uma casa, um carro e se aposentar após uma carreira linear.

  • Como as gerações mais novas veem o trabalho?

    As gerações mais novas, como a Y e Z, têm uma visão mais fluida e transitória do trabalho, sem a linearidade dos estágios tradicionais.

  • Qual é o papel das equipes multigeracionais nas empresas?

    As equipes multigeracionais são valiosas, pois promovem a troca de experiências entre jovens e profissionais mais experientes.

  • Como a tecnologia impacta a relação entre gerações no trabalho?

    Os jovens têm mais conhecimento tecnológico, enquanto os mais velhos trazem experiência, criando uma dinâmica de aprendizado mútuo.

  • Qual é o sentimento atual dos jovens em relação ao futuro do trabalho?

    Os jovens sentem ansiedade e pressão em relação ao futuro, buscando resultados imediatos.

  • O que é necessário para se adaptar ao futuro do trabalho?

    É necessário ter uma mentalidade aberta, disposição para aprender e se adaptar às novas demandas do mercado.

  • Como as empresas estão lidando com a diversidade geracional?

    As empresas estão investindo em mentoring e coaching para aproveitar a experiência dos mais velhos e a inovação dos mais jovens.

  • Qual é o desafio emocional enfrentado pelos profissionais hoje?

    Os profissionais precisam estar emocionalmente preparados para lidar com a instabilidade e a pressão do mercado de trabalho.

查看更多视频摘要

即时访问由人工智能支持的免费 YouTube 视频摘要!
字幕
pt
自动滚动:
  • 00:00:00
    o que vem à cabeça quando você pensa em
  • 00:00:03
    trabalho para muita gente trabalho tem
  • 00:00:11
    sido sinônimo de instabilidade fluidez
  • 00:00:13
    ou oportunidade depende muito do ponto
  • 00:00:16
    de vista o mercado de trabalho sempre
  • 00:00:20
    passou por transformações que mudaram
  • 00:00:23
    completamente a configuração dos
  • 00:00:24
    empregos desde a invenção da roda até a
  • 00:00:27
    revolução industrial o mercado de
  • 00:00:29
    trabalho deve mudar ainda mais ea um
  • 00:00:31
    ritmo muito mais rápido nos próximos
  • 00:00:32
    anos por conta da automação novos
  • 00:00:34
    formatos de trabalho e mudanças na
  • 00:00:36
    configuração demográfica do país
  • 00:00:38
    com isso o ciclo profissional de uma
  • 00:00:40
    pessoa ao longo da vida vem mudando
  • 00:00:42
    independentemente da idade
  • 00:00:45
    [Música]
  • 00:00:48
    a expectativa da geração x era ter um
  • 00:00:51
    bom emprego a vida inteira ter sua casa
  • 00:00:54
    ter o seu carro ser funcionário público
  • 00:00:56
    ter estabilidade e se aposentar um a
  • 00:00:59
    linearidade supersimples todos nós vamos
  • 00:01:02
    ter que lidar e já estamos tendo que
  • 00:01:04
    lidar com a questão da longevidade nas
  • 00:01:07
    nossas linhas
  • 00:01:08
    então nós das gerações millennium x
  • 00:01:13
    bulmer setal viemos de uma relação de
  • 00:01:16
    uma vida que se dividia em três estágios
  • 00:01:19
    educação trabalho e aposentadoria
  • 00:01:23
    néné e essa realidade já não é mais a
  • 00:01:27
    gente vive hoje uma vida multi stay de
  • 00:01:29
    que é o que a gente chama né
  • 00:01:31
    onde a gente vai é não ter essa esses
  • 00:01:35
    três momentos tão fixos é toda essa
  • 00:01:38
    lógica de transição crie uma geração
  • 00:01:40
    cuja mentalidade é transitório
  • 00:01:43
    muitas assim nunca pela 15 anos no mesmo
  • 00:01:45
    trabalho pra poder ter uma boa
  • 00:01:47
    iluminação ou ser feliz
  • 00:01:49
    a pesquisa futuro do trabalho de meio
  • 00:01:52
    mensagem consultou profissionais da
  • 00:01:53
    geração x e geração z sobre o tema
  • 00:01:56
    a verdade é que o futuro do trabalho não
  • 00:01:59
    será fácil pra ninguém
  • 00:02:00
    não importa se você auxiliou o
  • 00:02:02
    estagiário o que muda de geração para
  • 00:02:04
    geração
  • 00:02:05
    a expectativa em relação ao trabalho
  • 00:02:07
    porque ele vai exigir que as empresas e
  • 00:02:10
    as pessoas transformam o tempo todo para
  • 00:02:12
    se adequar às novas demandas
  • 00:02:14
    então eu recomendo que eu não sei nem o
  • 00:02:16
    que vai ser daqui dez anos e será como
  • 00:02:18
    conseguir em adequação é que eu vou
  • 00:02:19
    conseguir ser bom o suficiente ou ser
  • 00:02:22
    criativa e se a mente aberta tanto
  • 00:02:24
    quanto precisa estudar o tanto quanto
  • 00:02:26
    vai ser necessário para adequar e
  • 00:02:28
    conseguir crescer e evoluir na carreira
  • 00:02:31
    o sentimento hoje é da do lobo mau
  • 00:02:35
    espreitando a chapeuzinho vermelho nós
  • 00:02:38
    fomos a chapeuzinho vermelho eo lobo mau
  • 00:02:40
    o movimento de inovação como a gente
  • 00:02:42
    fala de relação e geracional
  • 00:02:43
    principalmente dentro da empresa tem uma
  • 00:02:46
    questão de escudo protetor
  • 00:02:47
    então eu que sou o mais velho eu sei
  • 00:02:50
    como é que eu cheguei aqui
  • 00:02:52
    talvez não tenha o conhecimento digital
  • 00:02:54
    que a outra geração tenha mas eu tenho
  • 00:02:56
    experiência que ele não tenham acho que
  • 00:02:58
    às vezes ele não reconhece isso e do
  • 00:03:01
    outro lado a gente tem um jovem que sabe
  • 00:03:03
    que tem uma experiência tecnológica mas
  • 00:03:04
    não têm a experiência da pessoa da
  • 00:03:06
    geração x enfim a pessoa acima de 40
  • 00:03:10
    anos e por aí vai
  • 00:03:11
    nossa geração que é a geração anterior
  • 00:03:14
    a gente se adaptou a isso só que eles
  • 00:03:16
    não conhecem o passado então pra eles é
  • 00:03:18
    uma pressão grande ansiedade muito
  • 00:03:20
    grande
  • 00:03:21
    a perspectiva deles é do imediato né
  • 00:03:25
    ele já entram pensando que o futuro é
  • 00:03:30
    amanhã
  • 00:03:31
    vejo que se o jovem daquilo se ele
  • 00:03:34
    conseguisse ver de fora o o ambiente que
  • 00:03:37
    ele tem e evitou pelo menos perceber o
  • 00:03:39
    ambiente que nós tínhamos antes e vai
  • 00:03:43
    falar cara hoje é muito mais tranqüilo
  • 00:03:46
    apesar das diferenças de expectativa a
  • 00:03:49
    criação de times com pessoas de
  • 00:03:50
    diferentes faixas etárias têm se
  • 00:03:52
    mostrado muito valiosa para as empresas
  • 00:03:54
    de acordo com uma pesquisa da
  • 00:03:55
    consultoria robert half é realizada com
  • 00:03:57
    508 executivos 59% dos líderes estão
  • 00:04:01
    tentando desenvolver equipes
  • 00:04:03
    multigeracionais cada vez mais os
  • 00:04:05
    conceitos de mentoring os conceitos de
  • 00:04:07
    coaching tem se tornado comuns nas
  • 00:04:10
    empresas e troca de experiência então
  • 00:04:13
    tem acontecido muito essa troca entre
  • 00:04:15
    pessoas que com 20 enquanto assim eu
  • 00:04:17
    gostaria de um mentor e então esse é um
  • 00:04:19
    processo muito saudável para aproveitar
  • 00:04:21
    a experiência dos mais velhos ea
  • 00:04:23
    inovação ea experiência também dos
  • 00:04:25
    jovens os mais velhos uma geração x tem
  • 00:04:29
    um valor no trabalho todo o trabalho que
  • 00:04:31
    vai me dar uma identidade é pelo
  • 00:04:33
    trabalho que você reconhecido
  • 00:04:36
    socialmente e que eu acho que essa
  • 00:04:38
    geração mais jovem e eventualmente como
  • 00:04:41
    as coisas podem acontecer de outras
  • 00:04:43
    formas não tem muito valor o callejas em
  • 00:04:46
    sabe o plenário trabalha onde eu estou
  • 00:04:48
    agora e que pode a qualquer momento eu
  • 00:04:51
    posso mudar a geração mas eu acho que
  • 00:04:53
    ela tem tudo na mão e acho quando ela
  • 00:04:54
    pensa no trabalho e ela pensa no futuro
  • 00:04:57
    do trabalho ela começa a ter medo do
  • 00:04:58
    medo que é o medo das questões reais da
  • 00:05:01
    vida porque não vai ter um computador em
  • 00:05:03
    um teclado pra mim
  • 00:05:04
    ver tudo de forma tão ágil e rápido
  • 00:05:06
    diante de todo esse e se esse pano de
  • 00:05:09
    fundo tecnológico que vai ser mais bem
  • 00:05:12
    resolvido no futuro a gente chegou a
  • 00:05:14
    hora de olhar para nós mesmos né
  • 00:05:16
    enquanto nós estamos emocionalmente
  • 00:05:18
    preparados ou não o quanto nós
  • 00:05:20
    conseguimos nos recuperar barra é
  • 00:05:22
    rapidamente de alguns tombos pelo meio
  • 00:05:24
    do caminho e o quanto nós conseguimos
  • 00:05:27
    tomar decisões na num cenário de
  • 00:05:29
    instabilidade
  • 00:05:30
    então é um desafio não acho que é uma
  • 00:05:32
    coisa simples mas eu tenho certeza que é
  • 00:05:35
    uma jornada de crescimento para todos
  • 00:05:37
    nós
  • 00:05:39
    [Música]
标签
  • mercado de trabalho
  • geração X
  • geração Y
  • geração Z
  • estabilidade
  • instabilidade
  • equipes multigeracionais
  • mentoring
  • tecnologia
  • adaptação