Fisioterapia na Saúde do Trabalhador | Dra Áurea Maria de Ponte (Palestra completa)

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https://www.youtube.com/watch?v=cRb6ExSj7o0

摘要

TLDRA Áurea, fisioterapeuta e especialista em ergonomia, compartilha sua experiência e conhecimento sobre a importância da ergonomia no ambiente de trabalho. Ela apresenta um case de sucesso de um programa de ergonomia implementado em uma empresa, que visou melhorar as condições de trabalho e reduzir queixas de dores musculares. O programa utilizou conceitos de ergonomia de concepção e correção, além de aplicar antropometria para projetar postos de trabalho adequados. A apresentação destaca a importância da análise ergonômica, a implementação de pausas e ginástica laboral, e como a ergonomia pode beneficiar as empresas ao reduzir custos com acidentes e aumentar a produtividade dos funcionários. Áurea também menciona a NR-17, que regulamenta a ergonomia no Brasil, e a influência da tecnologia na criação de ambientes de trabalho mais seguros.

心得

  • 👩‍⚕️ Áurea é fisioterapeuta e especialista em ergonomia.
  • 🏫 Participou de um curso na Universidade de Harvard.
  • 📈 O programa de ergonomia visa melhorar as condições de trabalho.
  • 📊 A análise ergonômica é fundamental para identificar riscos.
  • 🛠️ Antropometria ajuda a projetar postos de trabalho adequados.
  • ⏳ A ginástica laboral promove saúde e bem-estar.
  • 📉 Ergonomia pode reduzir custos com acidentes de trabalho.
  • 📜 A NR-17 regulamenta a ergonomia no Brasil.
  • 💻 A tecnologia auxilia na criação de ambientes de trabalho seguros.
  • 🤝 Ergonomia e saúde ocupacional estão interligadas.

时间轴

  • 00:00:00 - 00:05:00

    A Áurea, fisioterapeuta formada em 2002, compartilha sua experiência em ergonomia, destacando um curso na Universidade de Harvard. Ela é proprietária da Works Ergonomia, que oferece serviços de ergonomia e ginástica laboral, e possui um grupo no Facebook dedicado a compartilhar evidências sobre ergonomia.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    A Áurea apresenta um caso de um programa de ergonomia em uma empresa fundada em 1996, que tinha 750 colaboradores. Ela relata o aumento de queixas de desconforto entre os funcionários e a decisão da empresa de implementar um programa de ergonomia para melhorar as condições de trabalho e a produtividade.

  • 00:10:00 - 00:15:00

    A ergonomia é definida como a disciplina que estuda as interações entre humanos e outros elementos do sistema, visando otimizar o bem-estar humano e o desempenho do sistema. A Áurea menciona a origem da ergonomia, que remonta ao homem das cavernas e se desenvolveu durante as guerras mundiais e a Revolução Industrial.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    A empresa formou um grupo de ergonomia, composto por representantes de diferentes setores, para coordenar ações que garantissem conforto e saúde aos trabalhadores. O programa tinha três vertentes: ergonomia de concepção, ergonomia de correção e conscientização sobre ergonomia.

  • 00:20:00 - 00:25:00

    A ergonomia de concepção envolve a avaliação de novos projetos e a aplicação de estudos antropométricos para garantir que os postos de trabalho sejam adequados às medidas humanas. A Áurea dá exemplos de como a antropometria foi aplicada para melhorar a altura de mesas e a acessibilidade para trabalhadores com deficiência.

  • 00:25:00 - 00:30:00

    A ergonomia de correção é aplicada quando já existem riscos identificados. A Áurea explica que a análise ergonômica do trabalho é realizada para identificar e corrigir esses riscos, utilizando metodologias específicas para chegar a um diagnóstico e recomendações de melhorias.

  • 00:30:00 - 00:35:00

    A importância das pausas e da ginástica laboral é destacada, com a implementação de pausas regulares e exercícios para os trabalhadores. A Áurea enfatiza que a ginástica laboral não elimina riscos, mas melhora o ambiente e a saúde dos trabalhadores.

  • 00:35:00 - 00:41:08

    Por fim, a Áurea discute os benefícios do programa de ergonomia, incluindo a redução de queixas e custos para a empresa, além da importância da regulamentação e da formação específica para profissionais que realizam análises ergonômicas.

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视频问答

  • Quem é Áurea?

    Áurea é uma fisioterapeuta formada em 2002, especialista em ergonomia e proprietária da Works Ergonomia.

  • O que é ergonomia?

    Ergonomia é a disciplina que estuda as interações entre os seres humanos e outros elementos do sistema, visando otimizar o bem-estar humano e o desempenho do sistema.

  • Qual foi o foco do programa de ergonomia apresentado?

    O foco foi melhorar as condições de trabalho e reduzir queixas de dores musculares em uma empresa.

  • O que é antropometria?

    Antropometria é o estudo das medidas humanas, utilizado para projetar postos de trabalho adequados.

  • Qual a importância da ginástica laboral?

    A ginástica laboral promove a saúde do trabalhador e melhora o ambiente de trabalho, embora não elimine riscos ergonômicos.

  • Como a ergonomia pode beneficiar as empresas?

    A ergonomia pode reduzir custos com acidentes de trabalho e aumentar a produtividade dos funcionários.

  • O que é a NR-17?

    A NR-17 é uma norma regulamentadora que estabelece diretrizes sobre ergonomia no ambiente de trabalho.

  • Qual a relação entre ergonomia e saúde ocupacional?

    A ergonomia é uma parte fundamental da saúde ocupacional, ajudando a prevenir lesões e melhorar a qualidade de vida no trabalho.

  • Como a tecnologia influencia a ergonomia?

    A tecnologia, como softwares de simulação, ajuda a projetar ambientes de trabalho mais seguros e eficientes.

  • Quais são os principais riscos ergonômicos identificados?

    Os principais riscos incluem posturas inadequadas, repetitividade de tarefas e falta de pausas.

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    e aí
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    oi bom dia a todos
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    eu tô nervosa editar aqui um pouquinho
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    emocionada de falar com com vocês
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    olá eu sou a áurea sou formada em
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    fisioterapia me formei em 2002 na
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    universidade de araraquara é só mestre
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    também fisioterapia pela universidade de
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    piracicaba meu orientador foi o
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    professor doutor rinaldo guirro que acho
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    que muitos muitos conhecem ele uma
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    referência na parte de eletroterapia sou
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    especialista em ergonomia trabalho com
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    ergonomia desde a minha formação e agora
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    início de setembro eu tive o prazer de
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    fazer um curso de ergonomia na
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    universidade de harvard em boston
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    é legal né é eu gosto de compartilhar
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    porque lá nós somos muito bem recebidos
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    eles adoram os fisioterapeutas
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    brasileiros né é é muito legal foi muito
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    legal
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    e hoje eu sou proprietário de uma
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    empresa que chama works ergonomia né um
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    dia o foco aí objetivo principal é a
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    prestação de serviços de ergonomia mais
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    tem fisioterapeutas que trabalham com a
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    parte ambulatorial ginástica laboral tá
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    então aqui as redes sociais nós temos um
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    grupo no facebook que chama ergonomia
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    baseada em evidências que tem um monte
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    de artigo esse material que eu que eu
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    tive acesso à universidade de harvard
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    também tá lá a gente tenta compartilhar
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    um pouquinho de ergonomia mas é o que tá
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    no realmente nos artigos né o que tem
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    evidência o que tem comprovação que
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    realmente vai trazer benefícios para
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    saúde do trabalhador
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    e aí
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    hoje eu trouxe para falar de saúde de
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    trabalhador eu trouxe um case né então
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    vou contar um pouquinho de uma história
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    de um programa de ergonomia que eu
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    participei eu achei que era uma forma
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    mais prática da gente falar sobre saúde
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    do trabalhador tá então o que isso
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    aconteceu aí numa empresa em 1996 que
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    foi fundado em 96/6 só como as
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    informações né tinha 750 colaboradores
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    o meu pai tá aqui
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    e aí
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    é só para ilustrar um pouquinho não
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    entendeu o que quero processo dessa
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    empresa então bichinho ali no início
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    aquisição e logística né onde o pessoal
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    administrativo fazia as compras dos
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    componentes e
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    são paulo
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    e vai boton
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    eu passava ali para o recebimento de
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    matéria-prima não recebimento do
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    material descarregamento almoxerifado
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    eram um circuito era uma empresa de
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    chicotes elétricos que são cabos né para
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    fazer conexões aí do sistema elétrico
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    dos veículos então era on feitos cortes
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    e soldas de pequenos circuitos
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    eu ia para as mesas de montagem para
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    realmente fazer o chicote depois do
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    final era um teste elétrico e o teste de
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    qualidade a embalagem e no final o
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    chicote aranha de interessado aí para os
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    clientes quer um fiat ford troller
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    e aí
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    e no ano de 97 nós registramos aí todas
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    as queixas do ovulatória então todos os
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    funcionários que eu até ovulatório e
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    relatavam alguma dor desconforto fadiga
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    a gente classe ficava ali como uma
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    queixa e poderia ter alguma relação com
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    o trabalho e aí esse gráfico o que que a
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    gente consegue visualizar que a gente
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    teve um aumento de funcionários o
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    aumento do número de casos de queixas no
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    ano de 97 depois teve uma diminuição do
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    número de funcionários mas mesmo assim
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    as queixas continuaram a aumentar
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    a base naquelas informações né a
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    preocupação do número de queixo achou
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    muscular a empresa resolveu adotar um
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    programa de ergonomia com o objetivo de
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    utilizar agonia como ferramenta para
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    melhorar as condições de trabalho
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    modernizar a empresa e promover aumento
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    de produtividade associar gonomia os
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    demais programas e projetos da empresa e
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    aplicar economia de concepção correção e
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    com sensação de forma a prevenir as
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    dores que poderiam ser causadas por
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    fatores de risco ergonômico
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    tá todo mundo aqui sabe que que é
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    ergonomia
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    e quem que não sabe que que a economia
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    regra mão
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    bom então vamos explicar para ela lá né
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    se eu pegar a palavra ergonomia e cortar
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    ela aqui no meio irmão é trabalho como
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    são regras normas para se melhorar o
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    trabalho tá a definição da organização
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    internacional de ergonomia fala que a
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    ergonomia é uma disciplina científica
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    relacionada ao entendimento das
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    interações entre os seres humanos e
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    outros elementos do sistema é aplicação
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    de teorias princípios dados e metas e
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    projetos a fim de otimizar o bem-estar
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    humano eo desempenho global do sistema
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    eu não tenho
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    e aí
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    é sim ele tá voltando
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    e você me ajuda que ele tá voltando é
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    tal eu tô apertando para frente agora
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    foi eu
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    é só para curiosidade né a gente tem
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    relatos que a economia surgiu lá com o
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    homem das cavernas quando ele pegava uma
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    pedra que nós se adaptasse ao formato da
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    mão para usar como ferramenta ou faca já
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    estava aplicando um conceito aí um
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    princípio de ergonomia
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    e durante a primeira e segunda guerra
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    mundial os pesquisadores da época os
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    médicos fisiologistas eles se reuniram
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    com o intuito de melhorar os seus
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    instrumentos bélicos os armamentos e
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    proporcionar maior eficiência para os
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    soldados então daí também a gente tem
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    vários relatos do início de ergonomia
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    com a revolução industrial onde o
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    trabalho né mecanizado passou a ser
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    realizado começou a ter um aumento de
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    número de incidências aí de queixo de
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    doenças relacionados ao trabalho então
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    começou aplicar os conceitos aí de
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    ergonomia é para atender essa nova
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    geração aí de trabalhadores acometidos
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    por doenças decorrentes da revolução
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    industrial e 1950 que a gente vai ter
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    mesma proposta do termo na ergonomics
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    nos estados unidos
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    a minha economia a gente avaliar os
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    aspectos físicos e organizacionais e
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    cognitivos do trabalho se importante né
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    físico mobiliário as posturas que é
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    muito visual né até fácil da gente
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    identificar a organização do trabalho
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    jornada de trabalho hora extra é tão de
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    turnos e os cognitivos que a gente tem
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    falado muito hoje né as demandas mentais
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    a trabalhos que exigem atenção constante
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    e aí
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    bom então dentro da realidade né daquela
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    empresa do aumento do número de queixas
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    osteomusculares a empresa formou um
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    grupo que a gente denominava de pva
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    pequeno grupo outono hoje a gente fala
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    muito de comitê de ergonomia ea não é
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    uma questão só de de nomenclatura e aí
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    participavam desse grupo um trabalhador
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    de cada setor da empresa
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    é tão tinha ali o pessoal da cipa que
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    era o representante dos trabalhadores né
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    o médico engenheiro industrial alguém da
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    aquisição e logística manutenção e o spi
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    desse programa o coordenador desse
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    programa era o fisioterapeuta do
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    trabalho na verdade nesta fábrica a
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    gente não fisioterapia do trabalho e eu
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    que sou especialista em economia então
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    nós coordenava as ações desse grupo e
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    mensalmente a gente se reunia para
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    discutir as questões de ergonomia
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    é tão ação né o objetivo do grupo lá era
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    coordenar e definir as suas mandatórias
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    referência ao programa nos de ergonomia
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    no sentido de adaptar o trabalho
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    necessidade de trabalhadores garantindo
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    o máximo de conforto saúde e
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    produtividade e a gente tentar resolver
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    aquele problema inicial que eu mostrei
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    né do aumento de queijos ótimo
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    musculares
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    e esse programa então tinha três
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    vertentes principais a primeira lá de
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    ergonomia de concepção então ergonomia
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    de concepção e sempre quando eu tenho um
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    novo projeto né uma aquisição de alguma
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    máquina uma nova situação de trabalho eu
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    vou avaliar essa situação para garantir
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    né o pelo menos eliminar os principais
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    riscos é a fase mais difícil porque a
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    gente tem que mesmo que às vezes
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    imaginar hoje a tecnologia nos ajuda
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    muito a gente já tem softwares de como é
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    que chama virtual de treinamentos nessa
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    coloca o óculos imagina que tá numa
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    empilhadeira então hoje a tecnologia tem
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    nos ajudado muito com a ergonomia de
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    concepção
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    e é fundamental né acho que a primeira
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    parte da gente trabalhar porque evita
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    custos você já começa a um posto de
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    trabalho sem risco eu elimino aí curso
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    de correção eu tô brigando com o negócio
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    aqui então lá na empresa a gente adotou
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    um procedimento que a gente chamava de
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    resmat que a revisão de ergonomia saúde
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    meio ambiente de projetos então sempre
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    que eu adquiri um novo mobiliário um
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    novo projeto tinha que passar um
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    formulário com toda identificação para o
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    ergonomista o professor terapeuta do
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    trabalho aprovaram não né então a gente
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    por simples ia comprar uma cadeira não
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    tinha regulagem e reprovava com e aí
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    orientava qualquer mobiliário adequado
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    para comprar
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    é isso garante que a gente introduza
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    novos riscos né no ambiente é super
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    importante
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    e o segundo ali dentro da ergonomia de
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    concepção a gente trabalhava com estudos
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    de antropometria antropometria são é o
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    estudos da medida humana então como que
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    eu vou determinar a altura máxima de
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    trabalho como que eu vou terminar as
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    áreas de alcance e
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    e aí
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    e lá tá então no exame admissional a
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    fisioterapeuta realizava pelo menos a
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    medida da estatura dos candidatos né dos
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    novatos para a do na medida de estatura
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    a gente conseguir projetar os postos de
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    trabalho dentro dos princípios aí de
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    ergonomia antropometria para passar para
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    lá
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    me dá um exemplo lá de aplicação de
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    antropometria achei muito trabalho e
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    mesa então determinar as áreas de
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    alcance tudo que tá aqui ó dentro dessa
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    área a gente considera como alcance
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    normal com braço aberto dentro dessa
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    área é o câncer máximo então é princípio
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    de de antropometria tudo que eu uso com
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    mais frequência sempre estar posicionado
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    na área de alcance normal tá então
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    imagina um trabalho administrativo eu
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    uso o telefone com frequência tem que tá
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    dentro da área de alcance normal se eu
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    vou usar uma régua de vez em quando ele
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    é um grampeador eu posso posicionar
  • 00:12:41
    dentro da área de alcance máximo para
  • 00:12:44
    uma questão até de economia de movimento
  • 00:12:46
    né
  • 00:12:49
    oi e aí voltando lá no antropometria eu
  • 00:12:52
    não sei apresentar sem perguntar se a
  • 00:12:54
    gente que eu dou aula eu fico e chegando
  • 00:12:56
    os alunos o tempo inteiro vamos imaginar
  • 00:12:58
    que eu tô projetando
  • 00:13:04
    a ficha agora ele passa para frente
  • 00:13:09
    vamos agitar que eu tô projetando uma
  • 00:13:11
    mesa né qual seria a minha distância
  • 00:13:15
    máxima dessa mesa que vocês conseguem
  • 00:13:17
    visualizar ali no pezinho
  • 00:13:21
    oi pode falar gente
  • 00:13:23
    o alcance máximo mas qual que seria o
  • 00:13:26
    padrão dividida por esse alcance máximo
  • 00:13:30
    eu mensurar ia o antebraço e pelo menos
  • 00:13:34
    6 a mão né se fosse passar algum objeto
  • 00:13:37
    nem a medida então aqui do antebraço e
  • 00:13:40
    meia mão tá para passar um objeto vai
  • 00:13:43
    mexendo que eu tenho uma pega ali é uma
  • 00:13:45
    esteira que vai passar um objeto
  • 00:13:50
    e aqui um exemplo de onde a gente
  • 00:13:52
    aplicava né os estudos de antropometria
  • 00:13:54
    quê que vocês conseguem ver ali nas duas
  • 00:13:56
    fotos trabalhando com o braço elevado a
  • 00:14:01
    gente conseguiu padronizar altura das
  • 00:14:04
    mesas e padronizar que a maior parte do
  • 00:14:07
    chicote fosse realizado numa área
  • 00:14:09
    central onde não precisar trabalhar com
  • 00:14:13
    os braços elevados né trabalhar com os
  • 00:14:15
    braços elevados acima da altura dos
  • 00:14:17
    ombros 90° postura estática é risco
  • 00:14:21
    ergonômico sim
  • 00:14:22
    é um outro exemplo um abastecedor de
  • 00:14:28
    circuitos então dentro dessas caixinhas
  • 00:14:30
    ficavam componentes e várias vezes aos
  • 00:14:33
    dias eles tinham que ir lá e buscar para
  • 00:14:35
    abastecer né então uma melhoria simples
  • 00:14:38
    mas baseado na altura nós conseguimos
  • 00:14:40
    padronizar qual seria a altura ideal
  • 00:14:43
    para armazenamento dos componentes
  • 00:14:47
    e o outro exemplo que a gente usava para
  • 00:14:50
    aplicação de antropometria mas aí no
  • 00:14:52
    caso específico adaptação de portador de
  • 00:14:54
    deficiência então no caso aqui a gente
  • 00:14:57
    tem uma trabalhadora que era portadora
  • 00:15:00
    de nanismo tinham ideias de altura ela
  • 00:15:03
    usava só saia para trabalhar saia sempre
  • 00:15:05
    justinho e a gente é dificuldade até de
  • 00:15:08
    colocar ela sentada na cadeira ninguém
  • 00:15:11
    podia carregar a gente estava que ela
  • 00:15:12
    sentasse e aí o pessoal lá na fábrica
  • 00:15:16
    durante as conversas do pva a gente
  • 00:15:19
    mostrou as dificuldades dela e foi
  • 00:15:22
    sugestão de uma pessoa um mecânico fazer
  • 00:15:25
    um apoio adaptar um apoio de pé que já
  • 00:15:28
    servia de degrau para ela e a gente
  • 00:15:31
    tirou a medida do pezinho dela e fez
  • 00:15:33
    adaptação na cadeia sem custo
  • 00:15:39
    e eu falei lá da ergonomia de concepção
  • 00:15:41
    onde a gente utilizava ferramenta do
  • 00:15:44
    resmap e antropometria e agora eu vou
  • 00:15:47
    falar da economia de correção a economia
  • 00:15:49
    de correção é quando eu já tenho uma
  • 00:15:51
    situação de trabalho vou fazer avaliação
  • 00:15:53
    identifica o risco e aí eu preciso
  • 00:15:56
    corrigir
  • 00:15:58
    e aí
  • 00:16:01
    bom então dentro da ergonomia de
  • 00:16:03
    correção eu não vou entrar em detalhes
  • 00:16:05
    porque é uma pedologia aí que a gente
  • 00:16:07
    teria que um dia para falar só de
  • 00:16:10
    análise ergonômica a gente usava a et
  • 00:16:14
    então para todos os postos de trabalho
  • 00:16:15
    da empresa a gente realizava a avaliação
  • 00:16:19
    de demanda do contexto análise das
  • 00:16:22
    tarefas das atividades análise
  • 00:16:30
    ergonômica do trabalho é uma metodologia
  • 00:16:32
    desenvolvida por snap hum tem todo um
  • 00:16:36
    passo a passo né de como eu vou
  • 00:16:38
    identificar as minhas hipóteses validar
  • 00:16:42
    e chegaram diagnóstico global
  • 00:16:49
    um mais um
  • 00:16:50
    e aí
  • 00:16:53
    o e análise ela considera né interação
  • 00:16:56
    dos operadores a verbalização a gente
  • 00:16:58
    utiliza ferramentas entrevistas e aí a
  • 00:17:02
    gente chega no diagnóstico local e
  • 00:17:04
    global né da onde a gente vai ter a
  • 00:17:06
    situações de riscos e as recomendações
  • 00:17:09
    para eliminação desse risco ou pelo
  • 00:17:11
    menos controle
  • 00:17:15
    e aí um exemplo né de uma demanda de
  • 00:17:17
    análise ergonômica a gente identificou
  • 00:17:20
    com as mesmas pesadas eles pegavam essas
  • 00:17:23
    mesas em quatro trabalhadores e aí foi
  • 00:17:25
    comprado uma girafa para retirar essas
  • 00:17:29
    mesas sem esforço
  • 00:17:32
    e mais dois exemplos né a tua móvel
  • 00:17:35
    antes ele subir em escadas para pegar as
  • 00:17:37
    caixas mais altas e aqui o exemplo de um
  • 00:17:40
    torquímetro com balancim que ele ficava
  • 00:17:43
    o dia inteiro parafusando manualmente
  • 00:17:45
    ali realizando uma conexão o torquímetro
  • 00:17:49
    ele segura a ferramenta não precisa de
  • 00:17:51
    força eu só posiciono e aí ele faz né
  • 00:17:55
    parafusos parafuso de forma automática
  • 00:17:59
    é uma outra melhoria que a gente
  • 00:18:02
    conseguiu implantar que eu fiz questão
  • 00:18:04
    de trazer que hoje a gente vê o pegou
  • 00:18:05
    nome está trabalhando muito com isso é a
  • 00:18:08
    determinação do ritmo de produção e dos
  • 00:18:11
    tempos de produção eu vou falar um
  • 00:18:14
    pouquinho no final de indústria 4.0
  • 00:18:16
    então hoje a gente tem muitos
  • 00:18:18
    economistas né trabalhando e o meu
  • 00:18:19
    trabalho numa empresa onde é minha
  • 00:18:22
    função é validar se os tempos de
  • 00:18:24
    produção estão corretos ou se a meta
  • 00:18:27
    produtiva está sendo cobrada dentro de
  • 00:18:30
    um tempo que é possível atingir cada vez
  • 00:18:33
    mais gente está realizando atividades
  • 00:18:34
    repetitivas então quanto eu consigo
  • 00:18:37
    fazer naquele tempo e aí lá a gente vai
  • 00:18:40
    lidava os tempos sempre incluindo uma
  • 00:18:43
    porcentagem de micro pausa para o
  • 00:18:45
    trabalhador conseguido a gente falava
  • 00:18:47
    assim que era um respiro né ele dá uma
  • 00:18:49
    piscadinha e conseguir realizar o
  • 00:18:51
    processo sem perder e as metas de
  • 00:18:54
    produção mais importante estar adequada
  • 00:18:57
    né cobrar a quantidade de
  • 00:18:59
    a hora dentro do tempo que é possível
  • 00:19:01
    ser feito
  • 00:19:06
    eu falei ali da da ete nós vamos falar
  • 00:19:10
    das pausas
  • 00:19:14
    e as atividades eram extremamente
  • 00:19:17
    repetitivas não mostrei a mesa era só
  • 00:19:19
    realizar a montagem das mesas quem fazer
  • 00:19:22
    o teste elétrico só fazia teste elétrico
  • 00:19:24
    e o tempo inteiro eu tinha repetividade
  • 00:19:26
    mesmo superior então a gente viu que
  • 00:19:28
    precisava fazer pausa e a implantamos
  • 00:19:31
    pelo menos aí a cada duas horas de
  • 00:19:32
    trabalho uma pausa de 5 a 10 minutos e a
  • 00:19:37
    ginástica laboral como forma de pausa
  • 00:19:39
    também então era e uma uma tarefa do
  • 00:19:43
    fisioterapeuta acompanhar se realmente a
  • 00:19:46
    produção estava executando essas pausas
  • 00:19:49
    e complementando né o programa de
  • 00:19:53
    ginástica laboral da empresa que é uma
  • 00:19:55
    atribuição do fisioterapeuta do trabalho
  • 00:19:57
    ou do educador físico hoje infelizmente
  • 00:20:01
    a gente vê muito pessoal trabalhar com
  • 00:20:03
    multiplicador o que é errado né a gente
  • 00:20:06
    não pode treinar um trabalhador que não
  • 00:20:08
    têm a formação em educação física ou
  • 00:20:10
    fisioterapia para ser multiplicador
  • 00:20:13
    então lá uma das né geralmente era a
  • 00:20:16
    fisioterapeuta do trabalho e até a área
  • 00:20:19
    e aplicava os exercícios junto com os
  • 00:20:22
    trabalhadores e a gente sabe que a
  • 00:20:24
    ginástica laboral ela não elimina risco
  • 00:20:27
    ergonômico mas ela promove uma melhoria
  • 00:20:30
    do ambiente conscientização é promove
  • 00:20:34
    benefícios para a manutenção da saúde do
  • 00:20:36
    trabalhador
  • 00:20:40
    e nós falamos lá daí e das pausas e da
  • 00:20:44
    ginástica laboral e dentro da ergonomia
  • 00:20:46
    de de correcção e no final assistindo
  • 00:20:49
    investigação de queixas acham muscular
  • 00:20:52
    com potencial relação com o trabalho
  • 00:20:54
    então todo trabalhador que ele procurava
  • 00:20:56
    o serviço médico reportando uma queixa
  • 00:20:59
    às vezes não era nem dor fadiga
  • 00:21:02
    dificuldade de realizar um trabalho nós
  • 00:21:05
    fazíamos aí você quer aperta onde
  • 00:21:08
    verdinha nós fazemos uma investigação
  • 00:21:12
    para saber se essa queixa a gente posso
  • 00:21:14
    cavar como assistencial ou ocupacional
  • 00:21:17
    ocupacional era queixa que tinha um
  • 00:21:19
    risco ergonômico que podia estar
  • 00:21:22
    associado para queixa apresentada então
  • 00:21:25
    todo trabalhador que procurava
  • 00:21:26
    ambulatório era feito avaliação do posto
  • 00:21:29
    de trabalho dele individual quando a
  • 00:21:32
    gente faz análise ergonômica gente olha
  • 00:21:33
    o coletivo como todos fazem mas para
  • 00:21:37
    investigação de queixa a gente observa o
  • 00:21:40
    individual
  • 00:21:40
    o zé destro usa mais a mão direita e
  • 00:21:45
    esquerda tem uma facilidade ou
  • 00:21:48
    desenvolver uma estratégia para fazer o
  • 00:21:49
    trabalho até de uma forma certa às vezes
  • 00:21:52
    tem um vício
  • 00:21:54
    bom então a importante essa essa
  • 00:21:57
    investigação individual
  • 00:22:03
    não foi não
  • 00:22:05
    e aí
  • 00:22:07
    e agora foi muito
  • 00:22:10
    e aí
  • 00:22:12
    e vamo voltar lá
  • 00:22:15
    e aí
  • 00:22:17
    e aí
  • 00:22:19
    i wish
  • 00:22:22
    não consegue voltar lá para mim porque
  • 00:22:24
    eles vai sair então era feito né
  • 00:22:27
    avaliação do posto de trabalho uma
  • 00:22:30
    análise na época a gente uma assistente
  • 00:22:31
    social que nos ajudava algumas situações
  • 00:22:34
    mais complicadas que a gente achava que
  • 00:22:36
    tinha necessidade fazer uma avaliação do
  • 00:22:38
    comportamento do trabalhador que muitas
  • 00:22:40
    vezes né a gente é um ser humano a gente
  • 00:22:42
    tem que avaliar como um todo eles não
  • 00:22:44
    era só uma questão ali de trabalho tinha
  • 00:22:46
    alguma questão comportamental ou extra
  • 00:22:50
    trabalho se fosse identificada alguma
  • 00:22:52
    doença era encaminhado para uma
  • 00:22:55
    avaliação médica especial especializada
  • 00:22:57
    para realização de exames um
  • 00:23:00
    fisioterapeuta no ambulatório fazia o
  • 00:23:03
    exame físico con enfoque ergonômico para
  • 00:23:06
    dar startar o tratamento de fisioterapia
  • 00:23:08
    na empresa
  • 00:23:10
    e para quem tiver interesse assim de
  • 00:23:13
    conhecer um pouquinho mais sobre
  • 00:23:15
    investigação de que tem um artigo
  • 00:23:18
    publicado que o ano passado eu publiquei
  • 00:23:20
    por essa internacional que fala todo o
  • 00:23:23
    passo-a-passo dessa investigação então
  • 00:23:26
    desde anamnese médica até o final ali
  • 00:23:29
    quando a gente faz avaliação do posto de
  • 00:23:32
    trabalho e as tratativas quando
  • 00:23:35
    caracterizam não nexo com o trabalho
  • 00:23:43
    a nossa estamos ali ergonomia de
  • 00:23:45
    correção para complementar né todas as
  • 00:23:48
    ações o que muitas vezes é mais
  • 00:23:50
    importante a gente tinha e duas ações de
  • 00:23:52
    ergonomia de conscientização quero os
  • 00:23:55
    programas motivacionais os treinamentos
  • 00:23:57
    então essa empresa a gente treinava os
  • 00:23:59
    trabalhadores para reportagem
  • 00:24:01
    dificuldades sensação de fadiga qualquer
  • 00:24:06
    problema de produção e ele se reportavam
  • 00:24:09
    no no papelzinho que a gente chamava
  • 00:24:12
    desses e depois nós estávamos retorno a
  • 00:24:15
    gente em até três meses para chegar para
  • 00:24:17
    esse trabalhador recebe ai fala olha
  • 00:24:19
    aqui o que você recortou faz sentido vai
  • 00:24:22
    haver uma melhoria como que a gente pode
  • 00:24:24
    te ajudar né então e esse trabalhador
  • 00:24:27
    que participava do programa ele tinha um
  • 00:24:29
    pontinho positivo lá no indicador não
  • 00:24:32
    tinha remuneração não pode ter
  • 00:24:34
    remuneração financeira mas ele ganhava
  • 00:24:36
    um pontinho lá para depois ser entrar
  • 00:24:39
    como funcionário do mês então pessoal
  • 00:24:41
    ajudava muito
  • 00:24:43
    se sentir satisfeito de ter retorno aí
  • 00:24:45
    do que reportou não estou brigando com
  • 00:24:48
    você que ajuda aí ô beto nossa é loira
  • 00:24:52
    então os treinamentos né gente aplicava
  • 00:24:55
    ele só por curiosidade integralmente em
  • 00:24:57
    treinamento de integração para todos
  • 00:24:59
    funcionários novato conhecer um
  • 00:25:01
    pouquinho de ergonomia que a gente
  • 00:25:03
    falava bem se o que é ergonomia postura
  • 00:25:05
    inadequada ergonomia básica para a gente
  • 00:25:08
    falar sobre treinamento de manuseio de
  • 00:25:10
    carga ou alguma coisa específica do
  • 00:25:12
    processo e ergonomia aplicada todas
  • 00:25:16
    aquelas pessoas que estavam envolvidas
  • 00:25:17
    no pg a tinham a mente de ergonomia de
  • 00:25:20
    pelo menos 20 horas onde a gente queria
  • 00:25:23
    concientizar principalmente supervisão e
  • 00:25:26
    liderança diária da importância de
  • 00:25:29
    entender um pouquinho de ergonomia e
  • 00:25:32
    principalmente um viu trabalhador né
  • 00:25:34
    quando a pessoa falava olha aqui tá
  • 00:25:36
    difícil aqui a meta está alta a
  • 00:25:39
    liderança ouvir entender e saber a
  • 00:25:42
    importância disso
  • 00:25:43
    hoje
  • 00:25:45
    e complementando né todo o programa de
  • 00:25:49
    ergonomia lá nós tínhamos fisioterapia
  • 00:25:52
    ambulatório de fisioterapia na empresa e
  • 00:25:54
    realizavam os exames admissionais
  • 00:25:56
    demissionais e periódicos para controle
  • 00:26:00
    e aí a gente na avaliação de
  • 00:26:02
    fisioterapia colei história inspeção
  • 00:26:05
    realizavam prometria como eu já falei
  • 00:26:07
    realizar os testes musculares
  • 00:26:10
    goniometria como é um processo muito
  • 00:26:12
    manual a gente utilizava a dinamometria
  • 00:26:16
    de prevenção para ter um parâmetro aí de
  • 00:26:19
    força
  • 00:26:21
    o meu tempo está acabando mas assim
  • 00:26:25
    importante a gente falar né é possível
  • 00:26:28
    admitir um candidato com esse tipo de
  • 00:26:31
    radiografia para trabalhar e com
  • 00:26:32
    manuseio de carga ou então para
  • 00:26:35
    trabalhar no posto de trabalho ou numa
  • 00:26:37
    operação de com vibração quê que vocês
  • 00:26:40
    acham ali das imagens
  • 00:26:46
    é super importante né avaliação
  • 00:26:51
    admissional a gente não pode reprovar né
  • 00:26:54
    não pode reprovar porque tem uma
  • 00:26:56
    alteração de coluna mas é objetivo
  • 00:26:59
    direcionar para outras tarefas ele não
  • 00:27:01
    pode trabalhar com manuseio de carga mas
  • 00:27:03
    ele pode trabalhar na atividade
  • 00:27:04
    administrativa ele pode fazer uma outra
  • 00:27:05
    operação né então esse direcionamento é
  • 00:27:08
    super importante eles têm ali algumas
  • 00:27:11
    questões né então é provavelmente o
  • 00:27:15
    trabalhador que vai ser admitido uma
  • 00:27:16
    condição dessa vai ter um afastamento no
  • 00:27:19
    curto espaço de tempo probabilidade de
  • 00:27:23
    entrar com um até positivo então
  • 00:27:25
    caracterizar o acidente de trabalho
  • 00:27:28
    aumento do curso de assistência médica e
  • 00:27:30
    das atividades do ambulatório restrição
  • 00:27:34
    as atividades um trabalhador que
  • 00:27:36
    admitido com problemas em uma situação
  • 00:27:38
    de risco provavelmente vai ter que ter
  • 00:27:40
    uma mudança de função ou uma adaptação
  • 00:27:42
    com isso gera-se uma dificuldade para
  • 00:27:45
    super
  • 00:27:46
    a área de administrar quantidade de
  • 00:27:48
    pessoas que não pode desenvolver a
  • 00:27:52
    tarefa que é preciso e aumenta ali o
  • 00:27:54
    curso de vaga de reposição mora você vai
  • 00:27:57
    trabalhador mas vai ter que ter responde
  • 00:27:59
    reposto todo mundo entende o que que é
  • 00:28:03
    nep ou não basicamente eu não vou entrar
  • 00:28:08
    muito que é um assunto longo tá toda
  • 00:28:10
    empresa tem um cnae que é um código de
  • 00:28:12
    atividade existe uma lista de se diz
  • 00:28:15
    doença que já é característico é essa
  • 00:28:18
    atividade então vamos agitar o caso lá
  • 00:28:20
    das ficou tera que na ideia é 1022 tem
  • 00:28:24
    uma lista de cílios e um dos cids é o
  • 00:28:28
    m54 que é coluna né se eu não me engano
  • 00:28:32
    então ele fala assim se houvesse
  • 00:28:35
    trabalha lá e ele teve um afastamento
  • 00:28:37
    acima de 15 dias e caiu lá no inss esse
  • 00:28:42
    reporte já é considerado um acidente de
  • 00:28:45
    trabalho
  • 00:28:46
    oi gente já é considerado que a lesão
  • 00:28:49
    dele alteração na coluna foi provocada
  • 00:28:51
    pelo trabalho cabe à empresa fazer o
  • 00:28:54
    ônus da prova que é uma documentação
  • 00:28:56
    dizendo olha o beto já foi admitido com
  • 00:28:59
    esse problema ou aqui a gente tem um
  • 00:29:01
    ambiente livre de riscos eu não tenho
  • 00:29:03
    risco para coluna vertebral não foi aqui
  • 00:29:06
    que ele desenvolveu esse problema se eu
  • 00:29:08
    tenho um número alto de next positivos
  • 00:29:12
    vai interferir no imposto que a empresa
  • 00:29:15
    paga anualmente sobre o faturamento
  • 00:29:17
    líquido que a gente chama de fap então
  • 00:29:20
    entra outros indicadores mas o netepi é
  • 00:29:23
    um deles se eu tenho o alto número de
  • 00:29:26
    netepi eu vou pagar uma porcentagem
  • 00:29:28
    maior desse imposto
  • 00:29:37
    e deixa eu ver que eu não perdi agora te
  • 00:29:40
    liguei só para gente ir passar aí a
  • 00:29:46
    vamos ver os benefícios né super
  • 00:29:48
    importante é hoje eu tenho visto cada
  • 00:29:50
    vez menos mas eu sou super a favor e a
  • 00:29:54
    super importante para ambulatório de
  • 00:29:55
    fisioterapia dentro da empresa uma coisa
  • 00:29:58
    a gente fazer ergonomia outra coisa é
  • 00:30:00
    atender o trabalhador dentro da empresa
  • 00:30:03
    né então os objetivos ali garantir o
  • 00:30:06
    melhor tratamento fisioterapêutico com
  • 00:30:09
    acompanhamento da evolução da lesão você
  • 00:30:12
    tem um tempo maior né tem uma
  • 00:30:15
    disponibilidade conversar de conhecer o
  • 00:30:18
    histórico desse trabalhador e com isso
  • 00:30:20
    tratamento acaba sendo melhor diminuição
  • 00:30:23
    do absenteísmo por motivo de atestados
  • 00:30:26
    de hora de fisioterapia então se a gente
  • 00:30:28
    consegue fazer dentro da empresa ele não
  • 00:30:30
    vai se deslocar e com isso a gente ganha
  • 00:30:33
    quanto a hora homem né dimensão de
  • 00:30:35
    absenteísmo lá na empresa
  • 00:30:37
    é um controle muito interessante de
  • 00:30:40
    acidente de trajeto porque o pessoal ia
  • 00:30:43
    trabalhar de moto às vezes saía para
  • 00:30:45
    fisioterapia de moto aconteceu um
  • 00:30:47
    acidente era responsabilidade da empresa
  • 00:30:49
    restante do trajeto então a gente
  • 00:30:51
    conseguiu com o tratamento de
  • 00:30:55
    fisioterapia da empresa também uma
  • 00:30:57
    redução nesse número e dentro da empresa
  • 00:31:00
    a gente consegue também fazer alguns
  • 00:31:01
    programas preventivos não é o foco da
  • 00:31:04
    ergonomia ergonomia não adapta o
  • 00:31:07
    trabalhador foi trabalho é um princípio
  • 00:31:09
    contrário ergonomia mais a fisioterapia
  • 00:31:12
    do trabalho a gente consegue fazer
  • 00:31:13
    correção de vício postural então hoje eu
  • 00:31:16
    trabalho empresas que têm rpg pilates
  • 00:31:19
    dentro do ambulatório da empresa o que a
  • 00:31:22
    gente é muito legal nesse tratamentos
  • 00:31:24
    preventivos para diminuir a recidiva de
  • 00:31:28
    queixas né e mesmo trabalhar de forma
  • 00:31:30
    preventiva no caso lado do
  • 00:31:33
    empilhadeirista que tem uma alteração de
  • 00:31:35
    coluna eu posso ir deixar
  • 00:31:37
    um para um tratamento desse preventivo e
  • 00:31:40
    não me preocupar tanto quantas questões
  • 00:31:43
    dele se ele tiver no ambiente sem risco
  • 00:31:47
    é só para a gente fechar né no ano de 97
  • 00:31:51
    o gráfico que eu mostrei que a gente
  • 00:31:53
    teve o aumento de queixas e continuou
  • 00:31:55
    aumentando mesmo com a quantidade menor
  • 00:31:58
    de funcionários e aí de 2 mil para
  • 00:32:01
    frente a gente conseguiu mensurar os
  • 00:32:03
    benefícios desse programa né então é
  • 00:32:06
    interessante que a gente fazia essa
  • 00:32:07
    separação como eu falei do que era
  • 00:32:09
    ocupacional o que tinha risco compatível
  • 00:32:12
    e o que era assistencial e aí a gente
  • 00:32:16
    teve uma diminuição significativa em
  • 00:32:19
    2005 a fábrica dobrou o número de
  • 00:32:21
    funcionários então teve um aumento de
  • 00:32:24
    queixas pelo maior número de
  • 00:32:25
    funcionários mas eu não tinha um aumento
  • 00:32:29
    do número de queixas que eu tinha uma
  • 00:32:32
    possível relação com o trabalho
  • 00:32:34
    eu coloquei uns números só pra gente
  • 00:32:38
    visualizar a importância né hoje mais ou
  • 00:32:42
    menos os cálculos das empresas que eu
  • 00:32:45
    trabalho um de tep positivo então um
  • 00:32:47
    trabalhador que foi considerado aí um
  • 00:32:49
    acidente de trabalho um afastamento que
  • 00:32:52
    tem a relação lá dos cids ele costura
  • 00:32:55
    para empresa no anual 85 mil reais
  • 00:32:59
    e hoje os processos de indenização pelos
  • 00:33:01
    danos né então trabalhador que ele
  • 00:33:03
    aciona empresa dizendo que ele foi
  • 00:33:06
    lesionado na empresa ele quer uma
  • 00:33:08
    indenização os que eu acompanho aí
  • 00:33:10
    variam de 50 a 500 mil reais então o
  • 00:33:14
    curso de um programa do programa de
  • 00:33:15
    ergonomia naquela anuidade uniao
  • 00:33:18
    anualmente a gente mensurável ele como
  • 00:33:21
    350.000 que era os cursos do
  • 00:33:23
    fisioterapeuta do trabalho do
  • 00:33:26
    ergonomista e às vezes algum treinamento
  • 00:33:28
    alguma melhoria específica de área que a
  • 00:33:30
    gente realizava e a gente calculava o
  • 00:33:33
    valor não gasto que não deixa de ser
  • 00:33:36
    lucro né então a gente teve anos lá que
  • 00:33:38
    a gente chegou no valor de 1 milhão
  • 00:33:41
    550.000 empresa deixou de gastar por ter
  • 00:33:45
    um programa de ergonomia e
  • 00:33:47
    principalmente por ter um profissional
  • 00:33:48
    né que trava ali trabalhando o
  • 00:33:51
    fisioterapeuta com saúde do trabalhador
  • 00:33:53
    então sim os números são claros né do
  • 00:33:56
    benefício de ter o fisioterapeuta
  • 00:33:59
    de dentro da empresa trabalhando essas
  • 00:34:02
    questões de saúde ocupacional a gente
  • 00:34:06
    fala que hoje empresas não cumprir vivem
  • 00:34:08
    em um programa de saúde e segurança
  • 00:34:10
    ocupacional e um fisioterapeuta do
  • 00:34:13
    trabalho e ergonomista fazem parte
  • 00:34:15
    desses programas só para fechar no
  • 00:34:18
    brasil a gente tem regulamentação legal
  • 00:34:20
    que a nr17 que a norma regulamentadora
  • 00:34:23
    que agora revisão da nr 17 diz que toda
  • 00:34:26
    empresa tem que ter análise ergonômica
  • 00:34:28
    do trabalho tá então é uma demanda para
  • 00:34:31
    a gente atender aí de elaboração da ept
  • 00:34:35
    e a nota técnica 287 do ministério de
  • 00:34:39
    trabalho ela disse que para realizar a
  • 00:34:41
    análise ergonômica é evidente a
  • 00:34:44
    necessidade de uma formação específica
  • 00:34:46
    então hoje a gente não tem a eu
  • 00:34:48
    ergonomista que vai fazer análise
  • 00:34:50
    ergonômica não ergonomia é uma ciência
  • 00:34:53
    multidisciplinar qualquer profissional
  • 00:34:55
    tem a graduação pode fazer
  • 00:34:58
    especialização em ergonomia mas a nota
  • 00:35:01
    técnica ela deixa claro que precisa ter
  • 00:35:04
    um conhecimento uma formação específica
  • 00:35:07
    para elaborar análise ergonômica e cada
  • 00:35:11
    a empresa contratar esse profissional
  • 00:35:13
    qualificado então fisioterapeuta do
  • 00:35:16
    trabalho ele tem na formação dele
  • 00:35:18
    conhecimento de ergonomia e o que que
  • 00:35:22
    faz a pós graduação seja engenheiro um
  • 00:35:25
    administrador mas que faça pós-graduação
  • 00:35:27
    em ergonomia também está capacitado a
  • 00:35:29
    labora et al
  • 00:35:31
    e para fechar né a novidade aí que meu
  • 00:35:34
    tempo já acabou a gente tá falando muito
  • 00:35:36
    sobre o esocial baixou um pouquinho né a
  • 00:35:39
    bola as conversas de um oba-oba que vai
  • 00:35:41
    ter cancelado a informação que a gente
  • 00:35:43
    tem que vai ser simplificado mas teve
  • 00:35:46
    uma demanda muito grande agora de
  • 00:35:47
    trabalhos para o fisioterapeuta do
  • 00:35:50
    trabalho e ergonomista os relacionado ao
  • 00:35:52
    esocial então é social pede para a
  • 00:35:55
    empresa vou passar aqui rapidinho
  • 00:35:58
    identificar os riscos ergonômicos das
  • 00:36:03
    suas atividades dentro da tabela 23 são
  • 00:36:06
    58 fatores de riscos ea metodologia para
  • 00:36:10
    identificação desses riscos é análise
  • 00:36:13
    ergonômica do trabalho então muita
  • 00:36:15
    empresa tem os procurados para elaborar
  • 00:36:18
    e ter em atendimento ao esocial e junto
  • 00:36:23
    social veio em uma demanda muito grande
  • 00:36:25
    para gente de avaliação dos riscos
  • 00:36:28
    psicossociais e cognitivos coisas que a
  • 00:36:31
    pouco tem
  • 00:36:31
    eu não falava muito análise ergonômica
  • 00:36:34
    eu tenho que avaliar os aspectos físicos
  • 00:36:37
    cognitivos e organizacionais mas nunca
  • 00:36:40
    se falou tanto nos aspectos
  • 00:36:42
    psicossociais e cognitivos quanto agora
  • 00:36:45
    né então criou-se uma nova demanda por
  • 00:36:47
    ergonomista entender um pouquinho nos
  • 00:36:49
    aspectos mentais de trabalho tem algumas
  • 00:36:52
    discussões pessoal fala aí tem que ser
  • 00:36:55
    psicólogo não cabe a nós fisioterapeutas
  • 00:36:58
    trabalho e ergonomista entender um
  • 00:37:01
    pouquinho desses processos porque se as
  • 00:37:04
    nossas demandas hoje os trabalhadores
  • 00:37:06
    afastam mais por doenças mentais do que
  • 00:37:09
    o chão musculares a gente já tem essa
  • 00:37:11
    inversão do número de afastamentos né
  • 00:37:14
    então criou-se também a gente tem
  • 00:37:16
    ferramentas métodos de mensurar a
  • 00:37:19
    situações de mandamental
  • 00:37:22
    ah e por fim né a indústria 4.0 que eu
  • 00:37:26
    falei um pouquinho no começo ou pa
  • 00:37:29
    tu não tá lá
  • 00:37:34
    e aí
  • 00:37:37
    e a gente entender né a indústria ponto
  • 00:37:41
    zero que eu falei duas questões de
  • 00:37:42
    tempos e métodos e a chegada e da
  • 00:37:46
    tecnologia do sendo esqueleto sexo
  • 00:37:48
    esqueletos a gente hoje assim tem muita
  • 00:37:51
    ergonomista trabalhando em grandes
  • 00:37:53
    empresas estudando essa metodologia a
  • 00:37:56
    gente entender que a metodologia não vai
  • 00:38:00
    fazer o trabalho a gente tem que focar
  • 00:38:03
    no trabalhador que o ator principal mas
  • 00:38:05
    cabe a nós a gente tentar entender
  • 00:38:08
    melhor essa relação do homem máquina né
  • 00:38:10
    o que que trabalhar agora com
  • 00:38:13
    exoesqueleto vai adoecer ou não é
  • 00:38:16
    questão mental aquele trabalhador que só
  • 00:38:19
    vai trabalhar com uma máquina então
  • 00:38:22
    entender qual que é essa relação que
  • 00:38:23
    ainda é muito novo né os estudos falam
  • 00:38:25
    que de quatro trabalhadores 11 se adapta
  • 00:38:29
    usar rua esqueleto e a gente não tem
  • 00:38:31
    estudos ainda que diz que o realmente
  • 00:38:33
    prevenir lesão então uma coisa nova que
  • 00:38:36
    o pessoal tá
  • 00:38:37
    o estudante o inter go mista atendendo
  • 00:38:41
    agora essas demandas
  • 00:38:46
    olá pessoal finalizo aqui deixo meu
  • 00:38:48
    contato queria agradecer de novo né a
  • 00:38:52
    presença de todos agradecer ao crefito
  • 00:38:55
    pelo convite um prazer estar aqui
  • 00:38:56
    falando com você e se alguém tiver
  • 00:38:59
    alguma pergunta dúvida estou à
  • 00:39:00
    disposição e
  • 00:39:13
    é só fazer que pegar o meu
  • 00:39:19
    o apetite
  • 00:39:21
    e aí
  • 00:39:26
    e aí
  • 00:39:29
    oi som oi
  • 00:39:31
    oi áurea eu gostaria primeiro agradecer
  • 00:39:35
    a sua explanação foi muito boa eu
  • 00:39:37
    gostaria de saber como que a gente né a
  • 00:39:40
    parte de fisioterapia trabalharia com
  • 00:39:43
    análise ergonômica junto a vendo a parte
  • 00:39:47
    de iluminamento e toda essa questão de
  • 00:39:51
    ambiente em si velocidade do ar vocês
  • 00:39:56
    são uma equipe multidisciplinar ou você
  • 00:40:00
    tem esse conhecimento também no curso na
  • 00:40:02
    especialização de ergonomia aprendi
  • 00:40:05
    fazer todas as medições então cabe ao
  • 00:40:07
    ergonomista fazer e o fisioterapeuta do
  • 00:40:10
    trabalho também então tudo que tá dentro
  • 00:40:12
    da nr17 cabe a nós realizarmos até
  • 00:40:15
    porque as medições de temperatura ruído
  • 00:40:18
    são diferentes da nr15 são parâmetros de
  • 00:40:22
    conforto é um defe que a gente tem tem
  • 00:40:25
    muito fisioterapeuta do trabalho e
  • 00:40:27
    ergonomista que não sabe fazer e às
  • 00:40:29
    vezes preza mas tá errado
  • 00:40:31
    e tem que aprender fazer as medições e
  • 00:40:34
    está dentro da análise ergonômica do
  • 00:40:37
    trabalho é
  • 00:40:43
    se mais alguém
  • 00:40:45
    e aí
  • 00:40:46
    [Música]
  • 00:40:51
    e aí
  • 00:40:54
    oi pessoal obrigada viu
  • 00:40:58
    e aí
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