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hoje aqui no estúdio recebo professor e
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historiador leandro karnal nós vamos
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falar sobre ética no ambiente de
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trabalho seja muito bem vindo ao nosso
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programa
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muito obrigado primeiramente gostaria de
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começar a nossa entrevista com o senhor
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explicando o que é ética ética faz parte
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da filosofia uma parte que estuda
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valores valores que permitam a
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convivência harmônica a busca entre o
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bom eo belo a busca da vida política ou
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seja como diz aristóteles a vida na
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pólis
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ou seja ela rege a capacidade que eu
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tenho de estabelecer sociabilidade
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sociedade relações sem a destruição do
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outro sem invasão do espaço do outro e
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sem a imposição dos meus valores sobre o
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outro e por que se preocupar em aplicar
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a ética também no ambiente profissional
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ambiente profissional ambiente por
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excelência ético naturalmente também a
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ética na família a ética na grande
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convivência política mas o ambiente
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profissional é o ambiente mais claro
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onde as pessoas estão sem terem a mesma
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intimidade familiar e o mesmo
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distanciamento da grande política logo é
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no ambiente de trabalho que eu exerço
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algo acima da afetividade da família e
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abaixo do grande distanciamento político
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talvez seja o grande ambiente do
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exercício da diferença da alteridade o
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grande exercício da ética é o ambiente
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de trabalho e quais são os principais
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mandamentos da ética profissional
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toda ética se baseia no respeito ao
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espaço do outro o primeiro passo da
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ética a gente chama de pequena ética e
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etiqueta ou seja da convivência
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cotidiana com espaço do outro etiqueta
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não diz respeito às regras sociais de
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garfos e facas a etiqueta diz respeito à
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convivência do respeito ao outro por
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exemplo sempre enfatiza em falas que a
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multiplicação de quatro expressões por
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favor com licença me desculpe muito
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obrigado
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são os primeiros passos da ética depois
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a compreensão no ambiente de trabalho
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que irá que existe mas ela significa
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trabalho hierarquia não é você sabe com
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quem está falando
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mas será que significa cada um tem
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funções têm de limitações
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pendente da minha posição no organograma
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do poder
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todos somos iguais perante a lei e
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isonômicos quanto à dignidade e capazes
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do exercício da convivência então você é
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minha superiora eu sou seu funcionário
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ao seu subordinado
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ambos somos humanos ambos somos iguais
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perante a lei ainda que nós tenhamos
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funções e atributos diferentes então
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primeiro mandamento da ética no ambiente
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de trabalho além da etiqueta é a
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convivência com o poder que a serviço de
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alguém e não o poder para humilhar para
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oprimir ou para estabelecer uma
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diferença que não seja aquela da própria
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dedicação ao trabalho e quais seriam
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exemplos da falta de ética no ambiente
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profissional já que nós temos a
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convivência da diversidade por exemplo a
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diversidade de gêneros masculino e
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feminino a diversidade de formações a
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diversidade de origens sociais
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a primeira questão é do respeito então
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quando eu utilizo meu poder ou minha
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função para exercer algum tipo de
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invasão do espaço alheio por isso que
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nós educados em uma sociedade
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tradicional educado em uma sociedade em
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que houve invasão desses espaços com uma
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tradição escravista e uma tradição
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machista dentro da nossa evolução
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histórico é preciso ter muito cuidado
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nessa convivência ou seja entender que o
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espaço de trabalho não tem intimidade da
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família
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logo eu não posso tratar as pessoas como
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se fossem íntimos familiares parentes
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que estão juntos há 30 anos
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entender que diferenças de gênero ou de
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hierarquia são diferenças de serviços
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entender que as pessoas têm que ser
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tratadas por aquela regra de ouro
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presente na moral das religiões e na
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filosofia fazer um outro que você quer
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que faz a você mesmo e principalmente a
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capacidade de entender o outro como um
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ser autônomo digno que pode estar me
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servindo mas não está subordinado na sua
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dignidade
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apenas na entrega e no serviço é
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possível a gente fazer uma auto reflexão
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de como lidamos com a ética no nosso dia
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a dia e de repente corrigir pontos que
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venceu a falta dela
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sombra de dúvida nós somos perspectivas
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e não somos perfeitos
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logo todo instante eu tenho que fazer
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uma reflexão sobre como eu estou
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exercendo a ética ética só existe se ela
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for cultivada com uma capacidade de
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aperfeiçoamento ninguém nasce perfeito
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ético como aristóteles dias no início do
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seu trabalho ética e como todos nascemos
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sem ética
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todos podemos aprimorar por isso é
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necessário um código de ética é
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necessária a atividade do debate e é
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necessária a atividade da avaliação da
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ética no sentido de que o ser humano é
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perfectível como eu disse 'não perfeito
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e pode ser sempre avaliado melhorado
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através do estudo de palestras de
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reflexões e debates todos estamos
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envolvidos na capacidade de melhoria nas
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nossas relações como a nossa tendência
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segundo alguns não todos é o egoísmo e
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valorizar primeiro lugar a mim mesmo eu
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tenho que violentar essa natureza e tem
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que produzir a sensibilidade ética que a
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sensibilidade ao outro que vai fazer uma
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negociação positiva entre o meu bem e o
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bem alheio para a produção do bem comum
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ética rege esses três pólos o eu o tu eo
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nosso eo nosso existe através do debate
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da melhoria e da crítica permanente
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qualquer relação entre ética e assédio
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moral
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vamos 2 a sad os principais em ambiente
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de trabalho o assédio sexual no sentido
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da utilização da diferença de gênero
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para exercer o poder e o assédio moral
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ou seja da utilização do poder para
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humilhação ou para pressão além do que é
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necessário são dois desvios éticos
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graves entender que pode haver demanda
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entender que pode haver pedido de
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trabalho mas ele nunca passará pela
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sedução ou pelo exercício de poder que
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ignore a especificidade da outra pessoa
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é muito importante é muito comum na
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nossa tradição escravista de 318 anos a
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grande questão de lembrar que o trabalho
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é visto como um exercício de poder e não
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como exercício de serviço ou seja que
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ou estou o coordenador eu estou chefe eu
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estou presidente significa que eu sirva
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mais pessoas não que eu leandro seja
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presidente eu apenas estou em uma
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república como a nossa isonomia baseado
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em uma constituição de um estado
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democrático de direito todos nós temos
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funções e nenhum é diferente do outro na
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sua dignidade esse exercício permanente
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contraria a nossa formação histórica
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contrariar a nossa tradição contraria o
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fato de que nós fomos uma colônia
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império uma república marcada pela
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desigualdade e pela opressão de alguns
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grupos então cabe especialmente a área
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jurídica especialmente a área que
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trabalha com o direito especialmente a
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área de tribunais
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esse exercício constante muito bom de
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aperfeiçoar como ser humano como
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servidor público e com uma pessoa
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integrado em uma república democrática
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de direito e como é que você acha que o
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empregado e empregador podem tornar um
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ambiente de trabalho mais saudável e
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ético meu lugar nós temos que fazer
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coisas como estão sendo feitas aqui
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trazer para eventos debates entrevistas
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questões nós temos que refletir sobre o
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nosso código de ética
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temos que trabalhar questões e
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demonstrar que o ser humano pode ser
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aperfeiçoado que tudo que for humano
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pode ser transformado tudo aquilo que
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for próprio do ser humano pode ser
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melhorado e infelizmente também piorar
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dólar não é da natureza não é um
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argumento sociológico sempre foi assim o
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histórico mas é do meu exercício humano
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perfectível aperfeiçoável que eu posso
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constantemente produzir algo melhor por
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isso que nós temos pessoas mais éticas e
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menos éticas por isso que nós temos
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instituições mais éticas e menos éticas
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porque é um esforço pessoal ética é um
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esporte cultivo diário como se fosse
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metáfora que eu já usei palestra um
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bonsai
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eu tenho que cortar uma folhinha
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inclinar para a luz orientar uma raiz
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não é simplesmente dizer agora o
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tribunal é ético porque tem um código é
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um exercício constante diário cotidiana
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e uma meta a ser atingida num
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seremos integralmente éticos mas nós
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podemos melhorar a partir do ponto que
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nós estamos olhando muito obrigada pela
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entrevista e por ter aceite o nosso
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convite e eu agradeço esse convite
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honroso e tão gente obrigado com 11
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[Música]