¿Cuáles son las prestaciones mínimas de Ley en México? LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2022

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摘要

TLDREl video explica las prestaciones mínimas de ley que deben recibir los trabajadores en México, tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, seguridad social, reparto de utilidades, días de descanso, licencias de maternidad y paternidad, periodo de lactancia, prima de antigüedad y prestaciones superiores. Se destaca que estas prestaciones son derechos legales y no favores de los empleadores. Además, se ofrecen recomendaciones sobre cómo proceder si no se cumplen estas obligaciones laborales.

心得

  • 🏖️ Vacaciones: 6 días al cumplir un año de trabajo.
  • 💰 Prima vacacional: mínimo 25% adicional por vacaciones.
  • 🎁 Aguinaldo: al menos 15 días de salario al año.
  • 🏥 Seguridad social: derecho a atención médica a través del IMSS.
  • 📈 Reparto de utilidades: 10% de las ganancias de la empresa.
  • 🛌 Días de descanso: al menos uno por cada seis trabajados.
  • 👶 Licencia de maternidad: 12 semanas con goce de sueldo.
  • 👨‍👧 Licencia de paternidad: 5 días con goce de sueldo.
  • 🍼 Periodo de lactancia: descansos para madres trabajadoras.
  • 📜 Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año después de 15 años.
  • ✨ Prestaciones superiores: beneficios adicionales que pueden ofrecer las empresas.

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    En este video se aborda la importancia de conocer las prestaciones mínimas de ley que deben recibir los trabajadores en México, las cuales son obligatorias y no un favor de los empleadores. Se mencionan las vacaciones, que son seis días al cumplir un año de trabajo, y la prima vacacional, que es un bono del 25% adicional al salario durante las vacaciones. También se habla del aguinaldo, que debe ser al menos 15 días de salario, y de la seguridad social, que debe ser proporcionada por el empleador. Además, se menciona el reparto de utilidades, que depende de las ganancias de la empresa, y los días de descanso, que deben ser al menos uno por cada seis trabajados. Se detallan las licencias de maternidad y paternidad, así como el periodo de lactancia, y se concluye con la prima de antigüedad y las prestaciones superiores que algunas empresas pueden ofrecer. Se aconseja a los trabajadores que, en caso de incumplimiento, pueden demandar a sus empleadores ante las autoridades correspondientes.

思维导图

视频问答

  • ¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho como trabajador en México?

    Tienes derecho a seis días de vacaciones con goce de sueldo al cumplir un año de trabajo, aumentando con la antigüedad.

  • ¿Qué es la prima vacacional?

    Es un bono adicional al salario, mínimo del 25%, que se paga por cada día de vacaciones.

  • ¿Cuánto aguinaldo debo recibir?

    Debes recibir al menos 15 días de salario si trabajaste un año completo.

  • ¿Qué es el reparto de utilidades?

    Es el 10% de las utilidades fiscales de la empresa, que se reparte entre los trabajadores si hay ganancias.

  • ¿Cuántos días de descanso me corresponden?

    Te deben otorgar al menos un día de descanso por cada seis trabajados.

  • ¿Qué derechos tienen las mujeres en licencia de maternidad?

    Tienen derecho a 12 semanas con goce de sueldo, divididas en seis semanas antes y seis después del parto.

  • ¿Qué es la prima de antigüedad?

    Es un pago de 12 días de salario por cada año trabajado después de 15 años en la misma empresa.

  • ¿Qué hacer si no me otorgan mis prestaciones?

    Puedes demandar ante la junta de conciliación y arbitraje o acudir a profedet para recibir atención jurídica gratuita.

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    adicionales a tu salario cabe aclarar
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    asalariado es fundamental conocer estas
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    sueldo que normalmente se dividen en
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    seis semanas antes del parto y seis
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    semanas posteriores al mismo en caso de
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    que una mujer decida adoptar también
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    tendrá derecho a esta licencia pero
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    Únicamente se brindarán seis semanas
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    contadas a partir de la integración del
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    nuevo miembro de su familia en el caso
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    de la paternidad la ley les otorga 5co
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    días laborables con goce de sueldo
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    completo a partir del nacimiento de sus
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    hijos o adopción de un Infante número
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    ocho periodo de lactancia este beneficio
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    una licencia de maternidad si la empresa
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    para la que trabajas cuenta con los
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    jornada laboral para realizar dicha
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    actividad en caso contrario tu jornada
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    laboral deberá reducirse una hora este
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    beneficio se extiende por un periodo
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    máximo de 6 meses número nueve prima de
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    antigüedad después de un periodo de 15
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    años trabajando para la misma empresa
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    tendrás derecho a recibir 12 días de
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    salario por cada año cumplido esta
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    cantidad se le entrega a los
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    trabajadores en el momento en el que
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    decidan separarse de la empresa y
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    formará parte de su finiquito o
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    liquidación número 10 prestaciones
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    superiores este tipo de prestaciones no
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    se encuentran señaladas en la ley como
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    obligatorias sin embargo o cualquier
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    empresa que te las otorgue será un
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    excelente Plus algunas de ellas son
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    pales de despensa seguro de gastos
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    médicos mayores caja o fondo de ahorro
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    vales de gasolina automóvil esta
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    prestación es bastante común para los
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    ejecutivos de ventas servicio de comedor
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    ponos de desempeño guardería entre otros
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    recomendaciones finales En caso de que
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    tu empresa o empleador no te otorgue las
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    prestaciones mínimas de ley puedes
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    demandar su incumplimiento ante la junta
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    de conciliación y arbitraje o acudir a
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    profedet donde recibirás atención
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    jurídica gratuita por el momento ha sido
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