Curso de Recrutamento e Selecão - Aula 3: Benefícios do Processo de Recrutamento e Seleção

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摘要

TLDRO vídeo aborda a relevância de um processo de recrutamento e seleção bem estruturado, destacando seus benefícios, como a redução de turnover e custos com contratações erradas. Enfatiza a importância do alinhamento entre a estratégia corporativa e a política de RH, além da necessidade de mapeamento de competências e ética no processo. Um recrutamento eficaz não só melhora a qualidade das contratações, mas também contribui para o crescimento e a produtividade da organização.

心得

  • 📈 Importância de um processo de recrutamento bem estruturado.
  • 💼 Redução de turnover e custos com contratações erradas.
  • 🔍 Necessidade de alinhamento entre estratégia corporativa e política de RH.
  • 🗂️ Mapeamento de competências é essencial.
  • 🤝 Ética e respeito são fundamentais no recrutamento.

时间轴

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    O recrutamento é um processo crucial para as organizações, trazendo benefícios significativos quando bem estruturado. Um recrutamento eficaz permite uma visão global das necessidades do cargo, facilitando a comparação entre o perfil do candidato e as exigências da vaga. Isso resulta em menor turnover, redução de custos com contratações erradas e maior objetividade nos processos seletivos. Além disso, um bom processo de recrutamento contribui para a produtividade e o crescimento dos colaboradores, assegurando que as pessoas certas ocupem os lugares certos. É fundamental que a estratégia corporativa esteja alinhada com a política de RH, mantendo comunicação constante com a área requisitante e mapeando as competências necessárias. A ética e o respeito são essenciais, pois o recrutador representa a imagem da empresa, e a parceria entre o requisitante e o selecionador é vital para o sucesso do processo.

思维导图

视频问答

  • Quais são os benefícios de um processo de recrutamento bem estruturado?

    Os benefícios incluem menor turnover, redução de custos com contratações erradas, maior objetividade e assertividade, e aumento da produtividade.

  • Por que é importante alinhar a estratégia corporativa com a política de RH?

    O alinhamento garante que as necessidades da empresa sejam atendidas e que o recrutamento esteja em sintonia com os objetivos organizacionais.

  • Como o mapeamento de competências ajuda no recrutamento?

    O mapeamento de competências permite uma análise mais precisa do perfil do candidato em relação às necessidades do cargo.

  • Qual o impacto de contratações erradas?

    Contratações erradas geram custos significativos, incluindo exames médicos, tempo de treinamento e processos de admissão.

  • Qual a importância da ética no recrutamento?

    A ética é fundamental para representar a imagem da empresa e garantir um processo respeitoso e justo.

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    bom vamos falar então de recrutamento né
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    entender um pouquinho o conceito dessa
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    palavra o que que envolve esse termo eh
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    mas antes da gente eh falar de
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    recrutamento eu queria só trazer uns
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    alguns benefícios que a gente pode
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    tem um processo de recrutamento de
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    seleção bem desenhado bem estruturado
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    então quero falar um pouquinho com vocês
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    sobre isso Quais são os benefícios Qual
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    que é a importância desse processo Então
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    bem estruturado bem desenhado eu consigo
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    dizer que eu tenho uma visão Global da
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    necessidade do cargo o que que me
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    cargo com o perfil do candidato então eu
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    consigo fazer melhor essa análise eh eu
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    consigo ter resultados mais eficazes
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    menor turnover e redução de despesas com
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    retrabalhos na atração de talentos ou
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    até mesmo quem nunca né fez uma
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    contratação errada o custo dessa
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    tempo de treinamento que a gente perde
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    aí para para preparar essa pessoa então
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    é é um custo bem considerável a gente
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    maior assertividade maior facilidade
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    para planejamento dos processos
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    produtividade maior qualidade e chance
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    coloco a pessoa certa no lugar certo
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    que eu também quero trazer para vocês é
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    a sempre importante a gente ter um
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    alinhamento da Estratégia corporativa
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    com a política de RH né então elas
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    precisam se
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    conversar a gente precisa ter todas as
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    informações que são referentes à aquela
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    vaga que tá em aberto eu preciso ter
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    contato com a área requisitante durante
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    todo o processo então sempre eu vou est
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    em contato com a área requisitante é
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    importante eu ter o mapeamento das
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    competências feito né claro que depois a
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    gente vai ver né não tenho isso feito
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    ainda Beleza eu vou sempre na abertura
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    da vaga Vou definir mas é bacana a
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    empresa já pensar nesse desenho e já ter
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    ética e Respeito pensar que a gente tá
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    marca empregadora então é sempre
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    parceria entre o requisitante e o
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    selecionador a área que que tá fazendo a
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    seleção daquela vaga
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