Gestión del Talento Humano: Conceptos

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https://www.youtube.com/watch?v=yZ7-ckjDE1I

摘要

TLDREste vídeo aborda o tema da gestão do talento humano, explicando conceitos fundamentais como sistema de gestão e os diferentes tipos de recursos organizacionais, incluindo recursos humanos, talentos humanos, financeiros, mercadológicos, administrativos e físicos/materiais. Um sistema de gestão é explicado como um conjunto coerente de políticas e práticas destinadas a alcançar os objetivos da empresa. Recursos humanos referem-se às pessoas na organização, enquanto talento humano se refere às suas habilidades e capacidades. A distinção entre gestão de talento humano e gestão de recursos humanos é sublinhada: a primeira visa maximizar e desenvolver capacidades, enquanto a segunda lida com aspectos mais administrativos. A gestão do talento humano envolve todos os níveis da organização, promovendo liderança e estratégias para reter e desenvolver pessoal.

心得

  • 🔍 Um sistema de gestão é essencial para alcançar objetivos organizacionais.
  • 👨‍👩‍👧‍👦 Recursos humanos são as pessoas dentro da organização.
  • 💡 Talento humano envolve as habilidades e competências individuais.
  • 🎯 Gestão do talento humano foca em desenvolver e maximizar talentos.
  • 👔 Gestão de recursos humanos lida com tarefas administrativas como pagamento.
  • 📊 Recursos financeiros são essenciais para operações diárias.
  • 🌐 Recursos mercadológicos conectam a organização aos seus clientes.
  • 📋 Recursos administrativos incluem planejamento e controle.
  • 🏢 Recursos físicos e materiais são necessários para operações básicas.
  • 📈 Gestão do talento humano promove estratégias de retenção de pessoal.

时间轴

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    Este vídeo inicia com as boas-vindas ao tema da gestão de talentos humanos, destacando que abordará a gestão, recursos humanos e talento humano. Começa explicando o que é um sistema de gestão, definido como um conjunto de políticas, conceitos e práticas alinhadas para alcançar objetivos organizacionais. É importante entender isso para gerenciar adequadamente os recursos humanos e o talento humano dentro de uma organização. Além disso, o vídeo explica que recursos são os meios que uma organização tem para realizar suas tarefas e atingir seus objetivos, sendo classificados em diversos tipos como humanos, financeiros, mercadológicos, administrativos, físicos e materiais.

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    Na segunda parte do vídeo, é feita uma distinção clara entre recursos humanos e talento humano. Recursos humanos referem-se ao pessoal e sua função dentro da organização, enquanto talento humano engloba habilidades e competências individuais que impulsionam inovação e criatividade organizacional. O vídeo destaca a importância de não tratar as pessoas apenas como números ou recursos descartáveis. Em seguida, é comparada a gestão de talentos humanos com a gestão de recursos humanos: a primeira foca em maximizar talentos, promover desenvolvimento e liderança, enquanto a segunda se limita a funções administrativas como pagamento de folhas. Destaca-se a importância das estratégias a longo prazo na gestão de talentos e a participação de todos os níveis da organização nesse processo, ao contrário da gestão de recursos humanos que é mais restritiva.

思维导图

视频问答

  • O que é um sistema de gestão?

    É um conjunto de políticas, conceitos e práticas para alcançar eficientemente os objetivos organizacionais.

  • Qual é a diferença entre gestão de talento humano e gestão de recursos humanos?

    Gestão de talento humano foca em maximizar e desenvolver habilidades, enquanto gestão de recursos humanos lida com aspectos administrativos como pagamento e contratação.

  • Quais são os tipos de recursos organizacionais mencionados?

    Recursos humanos, financeiros, mercadológicos, administrativos e físicos/materiais.

  • O que é recurso humano?

    Refere-se às pessoas que compõem a organização e seu papel nos níveis hierárquicos.

  • O que é talento humano?

    É a interação de habilidades, características e conhecimentos de um indivíduo que contribuem para o ambiente organizacional.

  • Por que é importante entender a diferença entre recurso humano e talento humano?

    Para reconhecer que os indivíduos são ativos valiosos e não apenas recursos a serem utilizados.

  • Como os recursos administrativos são definidos?

    São os meios pelos quais se planeja, organiza, dirige e controla as atividades de uma organização.

  • Qual é o papel dos recursos financeiros na organização?

    Eles fornecem o capital necessário para as operações diárias da organização.

  • O que se entende por recursos mercadológicos?

    São os meios que a organização usa para contatar e influenciar clientes e usuários.

  • Por que a gestão do talento humano envolve todos os níveis da organização?

    Porque visa promover e desenvolver o talento em toda a organização.

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    hola a todos bienvenidos a este tema de
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    gestión del talento humano
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    trataremos aspectos como lo que es la
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    gestión lo que es el recurso humano el
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    talento humano y veremos algunas
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    diferencias entre ellos
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    así que sean todos bienvenidos y
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    comencemos
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    lo primero que debemos tener en cuenta
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    es que es un sistema de gestión
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    un sistema de gestión es un conjunto de
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    políticas conceptos y prácticas
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    coherentes entre sí con el propósito de
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    alcanzar objetivos organizacionales de
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    la empresa de manera eficiente y eficaz
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    porque comenzamos con un sistema de
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    gestión porque vamos a gestionar ya sea
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    el recurso humano en este caso el
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    talento humano por lo tanto en ambos
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    casos es pertinente saber qué es un
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    sistema de gestión para poder coordinar
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    bien estos aspectos dentro de la
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    organización acá los está diciendo que
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    un sistema de gestión en conjunto de
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    políticas conceptos y prácticas
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    coherentes entre sí que tienen un
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    propósito obviamente cuál es alcanzar
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    los objetivos organizacionales recuerden
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    que hay objetivos en generales en
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    departamentales particulares
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    operacionales y que éstos tienen un
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    requisitos como que sean de real
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    medibles y alcanzables por lo tanto es
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    por eso es importante saber que es un
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    sistema de gestión
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    muy bien continuamos
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    qué es un recurso
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    un recurso es o son los medios con los
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    que cuentan las organizaciones para
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    realizar sus tareas y lograr sus
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    objetivos esto es los bienes son
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    servicios que se consumen para la
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    realización de las actividades
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    organizacionales es decir que los
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    recursos es aquello por lo que cuenta la
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    empresa para el logro de sus objetivos
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    recordemos que dentro de la definición
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    de administración está
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    qué
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    uno de sus propósitos es la coordinación
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    eficiente y eficaz de los recursos de un
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    grupo social en este caso de una
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    organización
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    ahora cuando hablamos de recursos hay
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    diferentes tipos de recursos pero al
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    afinar su propósito o su razón de ser es
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    que nos ayude a la consecución de los
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    objetivos son los que se utilizan día a
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    día en la operación de la organización
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    como mencioné hay diferentes tipos de
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    recursos veamos cuáles son estos
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    recursos organizacionales
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    tenemos
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    el recurso humano
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    qué es el recurso humano o a qué se
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    refiere recurso humano a lo que es el
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    personal y su papel en los niveles
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    jerárquicos
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    es decir qué función realizan las
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    personas en la organización en cada uno
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    de sus niveles nivel alto o gerencial el
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    medio o departamental y operacional o
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    bajo
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    también tenemos lo que son los recursos
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    financieros que es el capital del que se
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    dispone para la operación diaria de la
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    organización es decir los dineros los
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    recursos el inventario que se hace el
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    líquido que está en la caja
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    cuando es la cartera que se recupera
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    todo ese capital todo el señor que se
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    dispone para la operación diaria de
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    organización también están los recursos
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    mercadológicos que son aquellos medios
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    por los cuales la organización localiza
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    entra en contacto e influye en sus
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    clientes y usuarios es decir todo
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    aquellos medios todas aquellas formas
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    por las cuales la organización entra en
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    contacto esta es una relación con el
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    cliente ya sea a través de software de
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    manejo de personal o manejo del cliente
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    lo que es el cdm ya sea a través de
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    actividades que haga periódicamente de
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    promociones de envíos de correo de
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    invitaciones todos esos medios por los
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    cuales la situación tiene un contacto
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    con el cliente
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    tenemos los recursos administrativos que
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    son los medios con los cuales se planea
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    organizan dirigen y controlar las
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    actividades de reducción si vemos aquí
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    claramente van instalando lo que es el
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    proceso administrativo es decir planear
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    organizar dirigir y controlar con qué
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    propósito con el propósito de lograr los
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    objetivos organizacionales son todos los
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    medios por los cuales la empresa hace
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    uso para lograr que el proceso
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    administrativo día a día funcione
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    y por último pero no menos importante
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    tenemos los recursos físicos y
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    materiales son los recursos necesarios
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    para las operaciones básicas de la
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    organización por ejemplo lo que es la
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    infraestructura física en local la
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    bodega la oficina los insumos todo
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    aquello que necesita la empresa para
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    funcionar desde el punto de vista físico
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    los suplementos de oficina incluso lo
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    que es la materia prima lo que hace la
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    razón de ser de organización todo
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    aquello que permite funcionamiento
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    diario desde el punto de vista material
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    y físico en la organización
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    hablemos que es el recurso humano ya
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    habíamos visto la gestión habíamos visto
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    que es un recurso ahora que es el
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    recurso humano se refiere a las personas
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    que forman parte de la organización y
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    que se desempeñan en ellas determinadas
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    funciones sin embargo es bueno aclarar
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    esto las personas no son recursos que la
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    organización consume y utiliza y que
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    producen costosa no lo veamos como
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    simples números o cosas objetos no no al
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    contrario las personas constituyen un
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    poderoso activo que promueve la
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    creatividad e innovación organizacional
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    si bien el recurso humano se refiere a
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    la persona oa las personas que forman
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    parte de la organización y su papel en
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    él no podemos limitarnos simplemente a
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    esto no podemos verlo como un activo más
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    un activo que se puede desechar o que se
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    puede cambiar lo que se puede rotar no
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    necesariamente debemos ver a las
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    personas así ya que las personas es lo
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    más preciado que tiene una organización
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    trabajador es su cliente interno en lo
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    más preciado por lo tanto es importante
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    resaltar que no debemos simplemente
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    verlos como algo numérico o como algún
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    material no es un recurso humano del
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    cual la empresa depende en su gran
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    mayoría para su funcionamiento
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    esto nos lleva a ver la definición de lo
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    que es el talento humano que es el
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    talento humano es la interacción de las
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    habilidades de una persona sus
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    características innatas sus
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    conocimientos experiencias inteligencia
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    pericia actitud carácter e iniciativa
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    que constituyen a la final las
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    competencias para aprender y
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    desarrollarse en los diferentes
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    contextos organizacionales es decir
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    mientras estamos hablando en los
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    recursos humanos de las personas el
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    punto de vista de un insumo que necesita
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    la empresa para funcionar el talento
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    humano quiere decir todas esas
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    habilidades esas competencias esos
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    talentos como dice la misma expresión
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    que poseen las personas que pueden
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    brindar las a la organización para que
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    para que se haga una empresa creativa
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    innovadora competitiva que logre su
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    lugar en el mercado el lugar que merece
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    es por eso es importante establecer la
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    diferencia entre uno y otro ahora
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    para hacerlo más claro veamos lo
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    siguiente vamos a ver lo que es la
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    gestión del talento humano versó la
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    gestión de recursos humanos del lado
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    izquierdo tenemos lo que es la gestión
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    del talento y de nador ahí tenemos lo
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    que es la sección de recurso humano
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    entonces veamos
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    en la gestión del talento humano que se
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    busca maximizar el talento con el cual
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    cuenta en la organización el talento de
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    que de las personas en el caso de
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    gestión de recurso humano se limita a lo
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    que es el pago de las nóminas vacaciones
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    y beneficios que se supone obviamente
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    motivan al personal pero que no lo hace
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    del todo hay otras cosas mucho más allá
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    otros tiempos de recompensas que motivan
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    al personal por eso ese lado está el
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    maximizar el talento de organización
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    otro aspecto en la gestión ante mente
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    humano se promueve el desarrollo y el
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    liderazgo lo que es en el power men lo
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    que es el coaching se promueve mientras
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    acá en la gestión de recursos humanos se
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    limita solamente a lo que es la
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    ubicación del personal la selección y la
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    contratación de acuerdo a los
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    requerimientos de la empresa
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    en la gestión de talento humano tenemos
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    que hay planes para el personal en el
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    largo plazo mientras que en la gestión
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    de recursos humanos se enfoca en lo
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    táctico en lo diario del personal en el
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    día a día las requisiciones las
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    necesidades que se van apareciendo día a
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    día en la operación de la empresa
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    tenemos que la gestión de talento humano
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    diseña estrategias integrales para
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    capacitar y retener al personal mientras
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    que la gestión del recurso humano lo que
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    busca es contratar para cumplir
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    requerimientos qua de requerimientos
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    pueblo que los departamentos u oficinas
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    tienen de las carencias del personal
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    mientras tanto acá se busca estrategias
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    para capacitar para retener al personal
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    que no haya una fuga de cerebros que no
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    haya una fuga de personal hacia otras
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    empresas de la competencia porque acá lo
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    mantengo capacitado lo mantengo motivado
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    esa es otra de la diferencias y por
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    último tenemos que en la gestión arte en
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    tu mano participan todos los niveles de
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    la organización porque porque todos
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    apuntan a promover el talento dentro de
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    la organización a promover esas
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    competencias a desarrollarlas mientras
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    que la gestión del recurso humano se
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    involucra el departamento o el nivel de
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    requerimientos que puede ser el mismo
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    departamento de recursos humanos o puede
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    ser otro departamento el departamento de
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    compras el de ventas el de producción el
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    de finanzas aquel que tenga una
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    necesidad y solamente desde allí se vea
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    el problema o se busca una solución
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    mientras tanto acá participan todos los
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    niveles de la organización
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    muy bien hasta aquí este tema de la
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    gestión del talento humano espero que te
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    haya quedado claro todo lo que hemos
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    explicado en esta ocasión lo que es la
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    gestión lo que son los recursos
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    diferentes tipos de recursos lo que es
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    la gestión del talento humano y la
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    gestión de recursos nos vemos en una
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    próxima ocasión muchas gracias
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