La gestion des talents et l'entretien annuel d'évaluation

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https://www.youtube.com/watch?v=BrNj-4fu-cs

الملخص

TLDRDans le contexte post-pandémique, la gestion des talents a vu un changement significatif, délaissant l'approche traditionnelle de formation des hauts potentiels au profit d'une valorisation de l'unicité individuelle dans un environnement de travail de plus en plus hybride. Les entreprises doivent s'engager à comprendre ce qui rend chaque employé unique et à intégrer cette connaissance dans leurs stratégies de développement. Les questions posées lors des entretiens annuels doivent porter sur ce qui motive les employés et leur offre de valeur, afin de créer un environnement inclusif et dynamique qui favorise la diversité et l'employabilité à long terme.

الوجبات الجاهزة

  • 🌍 La gestion des talents doit évoluer avec le monde moderne.
  • ✨ L'unicité de chaque individu est essentielle pour l'employabilité.
  • 🤔 Les entreprises doivent poser des questions fondamentales lors des entretiens.
  • 📈 La diversité est un atout dans les stratégies de gestion des talents.
  • 🧗‍♂️ Chaque employé doit se voir comme un talent à part entière.

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    Dans le nouveau contexte professionnel, la gestion des talents a évolué, mettant l'accent sur l'unicité et la diversité. Contrairement à l'ancien modèle qui se concentrait sur l'encadrement des hauts potentiels, il est désormais crucial pour chaque individu de se considérer comme un talent unique, capable de se démarquer dans son domaine et d'apporter une valeur ajoutée. Les entreprises doivent adapter leur stratégie de gestion des talents pour inclure des discussions lors des entretiens annuels sur ce qui rend chaque collaborateur unique, ce qui les motive et comment leur performance peut excéder les attentes. Cette évolutions pointe vers une compréhension que le talent est accessible à tous et qu'il doit être cultivate à tous les niveaux pour assurer une employabilité durable.

الخريطة الذهنية

فيديو أسئلة وأجوبة

  • Quelle est l'importance de la gestion des talents dans le nouveau normal ?

    Elle favorise la diversité et l'unicité, essentielles pour l'employabilité.

  • Comment identifier son unicité en entreprise ?

    Réfléchir à ce qui vous motive et à votre valeur ajoutée.

  • Pourquoi l'ancien modèle de gestion des talents a-t-il changé ?

    La pandémie a transformé la manière dont les talents sont perçus et gérés.

  • Quels outils étaient utilisés dans l'ancien modèle ?

    La matrice ninebox de General Electric.

  • Que doivent faire les entreprises pour gérer les talents ?

    Adopter une stratégie basée sur la diversité et impliquer les employés dans les discussions sur leurs contributions.

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    quel que soit votre métier votre secteur
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