Employee Empowerment & How To Lead Change - Quality Management Class

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https://www.youtube.com/watch?v=ZHCSXUNIMi4

الملخص

TLDRCette vidéo explique le concept d'autonomisation des employés, qui consiste à donner aux employés un certain niveau d'autonomie dans leurs tâches quotidiennes. Cela implique que les managers délèguent certaines responsabilités tout en maintenant la responsabilité des résultats. Les avantages de l'autonomisation incluent une meilleure qualité de travail, des opportunités de développement professionnel et une productivité accrue. Ensuite, la vidéo aborde la manière de mener des changements organisationnels, en soulignant l'importance d'être ouvert au changement et en suivant cinq étapes pour le gérer efficacement.

الوجبات الجاهزة

  • 💼 L'autonomisation des employés offre plus d'autonomie dans le travail.
  • 📈 Cela peut améliorer la qualité et la productivité.
  • ✨ Les managers doivent adopter de nouveaux rôles.
  • 🔄 Le changement est une opportunité de croissance.
  • 📅 Cinq étapes essentielles pour mener le changement.

الجدول الزمني

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    Leonie, étudiante en administration des affaires, présente le concept d'autonomisation des employés, qui consiste à accorder aux employés un certain degré d'autonomie dans leurs activités quotidiennes. Cela inclut la participation à l'amélioration des processus, la gestion de nouveaux systèmes et la supervision de départements avec moins de contrôle de la direction. L'autonomisation implique également un partage du pouvoir traditionnellement détenu par la direction, ce qui nécessite de nouveaux rôles et responsabilités pour les managers. Les avantages comprennent une amélioration de la qualité, des opportunités de croissance professionnelle, une augmentation de la productivité et un environnement de travail de meilleure qualité. Ensuite, elle aborde le défi du changement organisationnel, en soulignant l'importance d'adopter une attitude ouverte et des méthodologies innovantes pour mener le changement. Elle décrit cinq étapes pour diriger le changement : comprendre le processus de changement, les forces de changement, créer un plan, communiquer et se préparer aux obstacles. Elle termine par une citation de John F. Kennedy sur l'importance de changer pour ne pas rater l'avenir.

الخريطة الذهنية

فيديو أسئلة وأجوبة

  • Qu'est-ce que l'autonomisation des employés ?

    L'autonomisation des employés est la manière dont les organisations donnent à leurs employés un certain degré d'autonomie et de contrôle dans leurs activités quotidiennes.

  • Quels sont les avantages de l'autonomisation des employés ?

    Les avantages incluent une meilleure qualité du travail, des opportunités de croissance professionnelle, une productivité accrue, et une relation de confiance avec le leadership.

  • Comment mener un changement dans une organisation ?

    Pour mener un changement, il est important de comprendre le processus, les forces de changement, de créer un plan, de communiquer efficacement et de se préparer aux obstacles.

  • Quel est le rôle des managers dans l'autonomisation des employés ?

    Les managers doivent assumer de nouveaux rôles et responsabilités sans renoncer totalement à leur autorité.

  • Comment le changement peut-il être perçu dans une entreprise ?

    Le changement est vu comme une opportunité de croissance et d'amélioration.

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الترجمات
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التمرير التلقائي:
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    hello everyone my name is leonie from
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    International Business Administration 7A
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    and now we will learn about what is the
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    employee empowerment and how to lead a
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    change
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    okay so what is the employee empowerment
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    so employee empowerment is defined as
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    the ways in which organizations provide
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    their employees with a certain degree of
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    autonomy and control in their day-to-day
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    activities
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    this can include having a voice in
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    process Improvement helping to create
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    and manage new systems and tactics and
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    running smaller departments with less
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    oversight from higher level management
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    employee empowerment also means giving
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    up some of the power traditionally held
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    by management which means managers also
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    must take on new roles knowledge and
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    responsibilities
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    however this does not mean that
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    management
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    relinquishes all authority delegates all
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    decision making analyze operations to
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    run without accountability
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    a key principle of employee empowerment
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    is providing employees the means for
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    making important decisions which helping
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    them to ensure those decisions are
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    correct
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    so the benefits of applying the employee
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    empowerment or when deployed the
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    employee empowerment properly this
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    should result first is enhance quality
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    second is provide opportunities for
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    professional growth and the necessary
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    support
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    third is hate and productivity
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    Ford is better quality of employee work
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    and the work life of employee
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    fifth is greater trust leadership
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    and the sixth is recognized to empower
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    jump up to the next topic
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    change is seen as an opportunity for
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    growth and Improvement and sustained
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    change is key to continually improving
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    the health of the organization how to
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    lead change yes for every organization
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    change is a challenge
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    it is not easy to adapt on a new thing
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    so it is important that everyone
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    involved approaches organizational
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    change with an open mind and Innovative
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    yet proven methodologies to adapt
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    here are the five steps of ways you can
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    use to lead the change
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    first
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    is understand the process of change
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    the second is understand the forces of
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    change
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    third
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    is you need to create plan
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    for is communicate
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    the fifth is prepare for Road logs
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    and before I ended up this video I
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    wanted to share one quotes about change
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    by John F Kennedy
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    change is the law of life and those who
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    look only to the past or present are
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    certain to miss the future
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    okay that's all about employee
  • 00:03:38
    empowerment and how to change and I hope
  • 00:03:42
    it useful for you guys and thank you
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