How to start changing an unhealthy work environment | Glenn D. Rolfsen | TEDxOslo

De spreker begint met het presenteren van negatieve informatie die hij of zij over zich hoort, en de impact daarvan op de professionele identiteit. Hij of zij bespreekt ervaringen met werknemers en leiders in ongezonde werkomgevingen, en de noodzaak van externe hulp voor verandering. Na jaren van falen bij het aanpakken van conflicten, ontdekte hij of zij de rol van roddel (gossip) in deze omgevingen, wat de basis was voor een onderzoek naar de negatieve gevolgen van niet-constructieve communicatie. Samen definiëren ze roddel als spreken over iemand die er niet is, en vragen het publiek om hun handen op te steken. Dit leidt tot de cruciale vraag: hoe kunnen we roddel elimineren in onze werkplekken?