How to start changing an unhealthy work environment | Glenn D. Rolfsen | TEDxOslo
الملخص
TLDRDe spreker, een psycholoog werkzaam in de geestelijke gezondheidszorg, bespreekt de schadelijke effecten van roddel in de werkplek en introduceert 'Roddelen 2016'. Dit initiatief vraagt medewerkers om zich te committen aan het creëren van een roddelvrije omgeving, wat leidt tot verbeterde werksfeer en verhoogde productiviteit. Door het lidmaatschap papier te ondertekenen en samen te evalueren, wordt het probleem van roddel constructief aangepakt.
الوجبات الجاهزة
- 🗣️ Roddel beïnvloedt de werksfeer negatief.
- ✅ 'Roddelen 2016' is een initiatief voor een roddelvrije omgeving.
- 📊 Het heeft geleid tot lagere ziekteverzuimpercentages.
- 📈 De productiviteit is toegenomen door positieve interactie.
- 👥 Iedereen kan bijdragen aan een gezonde werkcultuur.
- ❓ Stel kritische vragen via de drie-filters-test.
- 👇 Neem persoonlijke verantwoordelijkheid in communicatie.
- 💡 Wees een voorbeeld voor jongeren en kinderen.
- 🔄 Evaluaties helpen om continue verbetering te waarborgen.
- 🌍 Samenwerking is essentieel voor succes.
الجدول الزمني
- 00:00:00 - 00:08:32
De spreker begint met het presenteren van negatieve informatie die hij of zij over zich hoort, en de impact daarvan op de professionele identiteit. Hij of zij bespreekt ervaringen met werknemers en leiders in ongezonde werkomgevingen, en de noodzaak van externe hulp voor verandering. Na jaren van falen bij het aanpakken van conflicten, ontdekte hij of zij de rol van roddel (gossip) in deze omgevingen, wat de basis was voor een onderzoek naar de negatieve gevolgen van niet-constructieve communicatie. Samen definiëren ze roddel als spreken over iemand die er niet is, en vragen het publiek om hun handen op te steken. Dit leidt tot de cruciale vraag: hoe kunnen we roddel elimineren in onze werkplekken?
الخريطة الذهنية
فيديو أسئلة وأجوبة
Wat is het doel van 'Roddelen 2016'?
Het doel is om een werkomgeving te creëren zonder roddel en negativiteit.
Hoe wordt roddel gedefinieerd in de presentatie?
Roddel is het negatief praten over een derde persoon die niet aanwezig is.
Wat is de aanpak om roddel te verminderen?
Medewerkers moeten zich committeren aan het project en elke week bespreken hoe het gaat.
Wat zijn de resultaten van het 'Roddelen 2016' initiatief?
Het heeft geleid tot minder afwezigheid, lagere ziekteverzuimpercentages en hogere productiviteit.
Waarom is het belangrijk om ons gedrag te veranderen?
Omdat volwassenen een voorbeeldfunctie hebben voor jongeren en kinderen.
Wat zijn de drie vragen van de 'drie-filters-test'?
Is het waar? Is het nieuw? Is het nuttig?
Wie zijn de betrokkenen in deze discussie over roddel?
Zowel mannen als vrouwen zijn betrokken bij roddel.
Wat suggereert de spreker om roddel tegen te gaan?
Een eenvoudig initiatief om een commitment aan te gaan voor roddel-vrije communicatie.
Wat is de impact van roddel op de werkplek?
Het creëert een ongezonde omgeving die de productiviteit en samenwerking ondermijnt.
Wat leert deze presentatie over persoonlijke verantwoordelijkheid?
We moeten stoppen met het negatief praten over anderen, zelfs in privé gesprekken.
عرض المزيد من ملخصات الفيديو
Hardening Debian 10 (Buster)
Why Women can't find “GOOD MEN” in Modern Dating | What do Modern Women look for in a Partner
How Brazilian Women Always Look Stunning| Brazilian Beauty Secrets
Digital Era Technology Operating Models
Jon Stewart on Trump’s Heel Turn on Zelenskyy In Favor of Putin’s New World Order | The Daily Show
Even back in 1968, workers were worried about being replaced by technology | RetroFocus
- roddel
- werkplek
- psychologie
- productiviteit
- gezonde omgeving
- committing
- verantwoordelijkheid
- communicatie
- samenwerking
- inspiratie