Poliser upplever ökad arbetsbelastning – ”Minskar inte” | Nyhetsmorgon | TV4 & TV4 Play

00:09:02
https://www.youtube.com/watch?v=Kyh_5I_0oeA

الملخص

TLDREn ny undersökning från Novus, beställd av polisförbundet, visar att en av tre poliser upplever en mycket hög arbetsbelastning, vilket har ökat med 10% sedan 2022. Utredarna inom polisen rapporterar att bemanningen är otillräcklig, vilket påverkar deras arbete negativt. De diskuterar också den stress och känsla av otillräcklighet som sprids inom kåren, särskilt bland chefer. Det finns ett stort behov av att förbättra självkänslan och möjligheterna för karriärutveckling samt att få adekvat stöd i sina roller.

الوجبات الجاهزة

  • 🚨 En av tre poliser rapporterar hög arbetsbelastning.
  • 📈 Ökningen i hög arbetsbelastning är 10% sedan 2022.
  • 🛑 75% av utredarna anser att bemanningen är otillräcklig.
  • ⚠️ Hög arbetsbelastning kan leda till negativa konsekvenser.
  • 👥 Utredningsverksamheten luktar på grund av grov brottslighet.
  • 💼 Polisyrket behöver en högre status.
  • 📚 Brist på karriärutveckling och utbildningsmöjligheter.
  • 🤝 Behöver mer stöd för utredningsarbete.
  • 📊 Det finns ett stort fokus på att fylla tomma stolar.
  • 🔄 Styrdokument och förändringsarbete pågår inom Polismyndigheten.

الجدول الزمني

  • 00:00:00 - 00:09:02

    En ny Novus-undersökning visar att en av tre poliser upplever hög arbetsbelastning, en ökning med 10 % sedan 2022. Polisförbundet uttrycker oro över den stigande arbetsbelastningen och bristen på resurser, särskilt bland utredare som upplever att bemanningen är otillräcklig för att hantera verksamhetsmålen. Det framhålls att den grova brottsligheten skapar en pressad arbetssituation där komplexa fall ofta blir åsidosatta, vilket kan underminera förtroendet för rättsväsendet. Poliserna efterlyser ökad status för yrket och bättre möjligheter till karriärutveckling och vidareutbildning. Mängden arbetsuppgifter för gruppchefer är också hög, vilket bidrar till känslor av otillräcklighet och stress. Det diskuteras en behov av långsiktiga politiska lösningar och ökad finansiering för att sätta fokus på intern säkerhet i samhället.

الخريطة الذهنية

فيديو أسئلة وأجوبة

  • Vad visar den nya undersökningen?

    Den visar att en av tre poliser anser att deras arbetsbelastning är mycket hög.

  • Hur mycket har arbetsbelastningen ökat?

    Arbetsbelastningen har ökat med 10% sedan 2022.

  • Vad anser poliser om bemanningen?

    75% av utredarna anser att bemanningen är otillräcklig.

  • Vad påverkar den höga arbetsbelastningen?

    Hög arbetsbelastning påverkar polisens förmåga att utreda brott och skapar stress.

  • Vad måste göras för att förbättra arbetsmiljön?

    Det behövs bättre karriärmöjligheter och stöd för poliser.

عرض المزيد من ملخصات الفيديو

احصل على وصول فوري إلى ملخصات فيديو YouTube المجانية المدعومة بالذكاء الاصطناعي!
الترجمات
sv
التمرير التلقائي:
  • 00:00:00
    en av tre poliser anser att deras
  • 00:00:02
    arbetsbelastning är mycket hög Mm det är
  • 00:00:05
    en ökning med 10 % enheter sen 2022 det
  • 00:00:09
    här visar en ny Novus undersökning som
  • 00:00:12
    gjorts på uppdrag av polisförbundet mm
  • 00:00:14
    vi säger Välkomna hit till kina från Syd
  • 00:00:16
    som är polisförbundets ordförande och
  • 00:00:18
    Johan Sundin som är förbundsområde
  • 00:00:20
    ordförande i Halland och gruppchef inom
  • 00:00:22
    polisen God morgon och välkomna tack
  • 00:00:24
    tack Alltså en av tre poliser som
  • 00:00:27
    rapporterar att arbetsbelastningen varit
  • 00:00:29
    mycket hög Hur ser du på det Ja men för
  • 00:00:31
    mig blir det som en röd flagg Vi har ju
  • 00:00:33
    gjort den här undersökning
  • 00:00:35
    polisförbundet har gjort den tidigare
  • 00:00:37
    och arbetsbelastningen minskar inte utan
  • 00:00:40
    man upplevs är att den ökar och då blir
  • 00:00:43
    det som en röd flagg för att alla
  • 00:00:44
    människor klarar av en hög arbetsplat
  • 00:00:46
    under en period men när det här bara
  • 00:00:48
    pågår då kan det få väldigt negativa
  • 00:00:52
    konsekvenser så att det jag ser det som
  • 00:00:55
    att arbetsgivar måste ta det här för
  • 00:00:57
    allvar och viita åtgärder mm Säg det
  • 00:01:00
    Juan då Hur Hur märks det här av i i
  • 00:01:03
    arbetslivet för dig Nej men jag jag
  • 00:01:05
    håller med Katarina i det hon säger och
  • 00:01:07
    eh vi märker ju framförallt hos
  • 00:01:10
    utredarna att vi vi har blivit ganska
  • 00:01:13
    duktiga på att att hantera grov
  • 00:01:16
    brottslighet
  • 00:01:17
    eh och det gör ju också att belastningen
  • 00:01:20
    blir otroligt hög Eh det är ju inga
  • 00:01:23
    enkla är du utreda Mm Mm vi kan titta på
  • 00:01:27
    en annan siffra i den här undersökningen
  • 00:01:29
    också tre av fyra utredare alltså 75 %
  • 00:01:32
    anser att bemanningen är
  • 00:01:34
    otillräcklig för att klara
  • 00:01:36
    verksamhetsmålen vad betyder det där på
  • 00:01:38
    på svenska alltså för för utredare som
  • 00:01:41
    jobbar med med till exempel som som jag
  • 00:01:45
    ser det så har
  • 00:01:47
    Eh alltså
  • 00:01:49
    utredningsverksamheten har varit lite
  • 00:01:51
    eftersatt eh under ganska lång tid eh
  • 00:01:55
    mycket beroende på den grova
  • 00:01:57
    kriminalitet vi har och att poliser
  • 00:01:58
    behöver jobba ute
  • 00:02:00
    men fiskar man med stora nät så får man
  • 00:02:03
    mycket fisk eh och det ska också händer
  • 00:02:06
    tas
  • 00:02:07
    Eh jag Jag tänker att just att man har
  • 00:02:11
    en mycket hög arbetsbelastning och att
  • 00:02:13
    att 75 % anser att bemanningen är
  • 00:02:16
    otillräcklig spär ju på den här känslan
  • 00:02:19
    av att man möjligtvis inte orkar längre
  • 00:02:23
    och det som har hänt är att att
  • 00:02:29
    varit av den storleken som behövs för
  • 00:02:31
    den ökade brottsligheten vi ser i
  • 00:02:33
    Sverige och det innebär att de här
  • 00:02:35
    utredningarna som är komplexa med de
  • 00:02:37
    grova brotten även beviskraven som ökar
  • 00:02:40
    i domstolarna med ja teknisk bevisning
  • 00:02:44
    gör att att man hinner inte med de
  • 00:02:46
    ärenden som blir lägre prioriterade och
  • 00:02:49
    det där är ju allvarligt för de brotten
  • 00:02:51
    som drabbar mig dig och mig de måste ju
  • 00:02:54
    också utredas Annars kan man ju tappa
  • 00:02:56
    Tron på hela rättsväsendet men men iut
  • 00:02:58
    av den här undersökningen och resultat
  • 00:03:00
    den hur hur När då folk läser det här
  • 00:03:02
    och ser det här Hur tror du att man
  • 00:03:04
    påverkas när det gäller när man tittar
  • 00:03:05
    på statusen för själva polisyrket men
  • 00:03:08
    det är också en viktig åtgärd utreda
  • 00:03:11
    professionen för poliser måste få en
  • 00:03:14
    högre status och så är det inte idag där
  • 00:03:17
    måste finnas en möjlighet till
  • 00:03:18
    karriärutveckling finns inte Det måste
  • 00:03:20
    också finnas en möjlighet till fort och
  • 00:03:22
    vidareutbildning som inte heller finns
  • 00:03:24
    idag för att trygga eh att man stannar
  • 00:03:27
    kvar därför vi kan inte bli av med
  • 00:03:30
    erfarna utredare de behövs verkligen för
  • 00:03:33
    att ja lära upp de nya yngre som kommer
  • 00:03:37
    men också för att kunna utreda de här
  • 00:03:39
    komplexa brotten Mm och sen har vi då
  • 00:03:42
    den sista punkten här då som vi lyfter
  • 00:03:43
    fram att dryg två av fem chefer alltså
  • 00:03:45
    44 % uppger att de har haft en mycket
  • 00:03:47
    hög arbetsbelastning du är gruppchef Är
  • 00:03:50
    det något du känner igen M eh absolut
  • 00:03:52
    ehm det gör jag det Jag tror att det
  • 00:03:55
    mycket beror på att det är en väldigt
  • 00:03:57
    Det är ett väldigt splittrat uppdrag man
  • 00:04:00
    har eh framförallt som gruppchef men
  • 00:04:02
    även på på sektions nivå Alltså var
  • 00:04:05
    lokalpolisområdeschef och och även en
  • 00:04:08
    högre upp i organisationen så är det ett
  • 00:04:10
    Det är ett ganska splittrat uppdrag man
  • 00:04:12
    har många små uppdrag i i ett och samma
  • 00:04:16
    eh och det Kan öka på då stress känslan
  • 00:04:19
    av att man inte gör absolut Man känner
  • 00:04:21
    känslan av otillräcklighet är ju
  • 00:04:24
    ständigt närvarande Kan du ge oss en
  • 00:04:26
    bild av hur den här arbetsbelastningen
  • 00:04:27
    ser ut för det är många trådar man ska
  • 00:04:29
    hålla i som gruppchef Ja men det är det
  • 00:04:31
    och Eh nu
  • 00:04:33
    Eh När jag klev in som gruppchef så så
  • 00:04:37
    eh Då var det egentligen två uppdrag i
  • 00:04:40
    ett ut då var man både gruppchef och så
  • 00:04:42
    var man även förundersökningsledare då
  • 00:04:44
    för den utredningsavdelningen som jag
  • 00:04:45
    har på eh och det är ju egentligen två
  • 00:04:49
    kanske inte heltidstjänster men väl 75
  • 00:04:51
    procentiga tjänster som man då Ska lösa
  • 00:04:54
    eh sen så när vi när när man införde de
  • 00:04:57
    här gruppchefs tjänsterna så eh fick man
  • 00:05:00
    ju då över personalansvar och så vidare
  • 00:05:02
    och ett
  • 00:05:04
    alltså får man ett personalärende drea
  • 00:05:07
    ärende så tar det otroligt mycket tid av
  • 00:05:10
    en
  • 00:05:10
    ehm jobbar man då på treskift till
  • 00:05:14
    exempel och man ska ha kontakter med
  • 00:05:17
    företagshälsovård eller läkare och och
  • 00:05:20
    liksom stötta sin medarbetare i i en
  • 00:05:22
    Rehab otroligt svårt att få ihop man ska
  • 00:05:26
    sitta i en ledningsgrupp man
  • 00:05:28
    ska det är så många olika delar i det
  • 00:05:32
    här förutom då att man har det här
  • 00:05:35
    uppdraget eh som chef så har man ju även
  • 00:05:38
    ett uppdrag kanske Som kommenderingschef
  • 00:05:39
    det händer ju mycket och då går man in
  • 00:05:42
    som kommenderingschef det finns också
  • 00:05:44
    många utredningsuppdrag som man också
  • 00:05:46
    ansvarar för så det är verkligen jag
  • 00:05:48
    delar det Johan säger Det är ett
  • 00:05:49
    splittrat uppdrag eh och och där kommer
  • 00:05:52
    ju chefens känsla av otillräcklighet
  • 00:05:55
    naturligtvis men även medarbetarna som
  • 00:05:57
    inte har den här närvarande chefen som
  • 00:05:58
    man behöver som kan som kan stödja och
  • 00:06:00
    coacha och ta hand om sin personal så
  • 00:06:03
    att där är verkligen ett bekymmer sen
  • 00:06:05
    har vi också en mängd styrdokument inom
  • 00:06:08
    Polismyndigheten som också trycker på
  • 00:06:11
    där pågår ett förändringsarbete som det
  • 00:06:13
    där finnas ganska många 589 stycken Ja
  • 00:06:16
    du ser Wow och Men där pågår ett
  • 00:06:19
    förändringsarbete som vi hoppas mycket
  • 00:06:20
    på För det är någonting som
  • 00:06:22
    polisförbundet har lyft väldigt lång tid
  • 00:06:24
    och nu ser det ut att faktiskt i
  • 00:06:25
    verklighet Man undrar ju en sak Varför
  • 00:06:27
    det har blivit så här för ser man rent
  • 00:06:28
    politiskt är ju inte polisen på något
  • 00:06:30
    sätt bortglömd ni har fått kraftigt
  • 00:06:32
    ökade anslag även även när det gäller
  • 00:06:36
    personal så var är ligger Problemet är
  • 00:06:38
    det på Polismyndigheten är det byråkrati
  • 00:06:41
    det handlar om eller Vad är problemet
  • 00:06:43
    det finns många olika problem tänker jag
  • 00:06:45
    men man måste komma ihåg att
  • 00:06:46
    Polismyndigheten var underfinansierad
  • 00:06:49
    under en mängd år eh
  • 00:06:53
    polistillslag
  • 00:06:57
    mycket poliser kompetens sin
  • 00:06:59
    polismyndighet så där behöver ju
  • 00:07:01
    satsningarna fortsätta man behöver
  • 00:07:04
    fokusera på den politi ärra kompetensen
  • 00:07:06
    så Därför har jag ett medskick till
  • 00:07:08
    regeringen som jag verkligen vill lyfta
  • 00:07:10
    fram likt
  • 00:07:12
    försvarsberedningen som tryggar Sveriges
  • 00:07:14
    yttre säkerhet Där har man
  • 00:07:16
    blocköverskridande
  • 00:07:18
    överenskommelser det borjar ju för att
  • 00:07:20
    det finns en finansiering som sträcker
  • 00:07:22
    sig över mandatperioder på samma sätt
  • 00:07:24
    behöver man göra med vår inre säkerhet
  • 00:07:27
    att man har en blocköverskridande
  • 00:07:28
    överens kommelse som sträcker sig som
  • 00:07:31
    inte har beror på vem som styr och
  • 00:07:34
    ställer just nu Alltså sitter i
  • 00:07:36
    regeringen utan det löper över flera år
  • 00:07:38
    för den inre säkerheten vår trygghet är
  • 00:07:41
    precis lika viktig som den yttre
  • 00:07:44
    säkerheten så Regeringen har gjort
  • 00:07:46
    jättemycket under kort tid sen de kommer
  • 00:07:48
    i regeringsställning men se till att
  • 00:07:51
    skapa den här blocköverskridande
  • 00:07:53
    blocköverskridande
  • 00:07:54
    överenskommelsen för en den interna
  • 00:07:57
    säkerheten Vad skulle V du vill jag se
  • 00:08:00
    för för lösningar för att eh underlätta
  • 00:08:02
    din arbetsmiljö Nej men jag tror att det
  • 00:08:05
    Vi Vi är ju på rätt spår så så är det ju
  • 00:08:07
    eh och den tillväxten som har skett
  • 00:08:11
    hittills har ju varit mycket att liksom
  • 00:08:13
    fylla gamla hål
  • 00:08:14
    ehm Nu behöver vi se till att vi behöver
  • 00:08:17
    bli fler poliser i ytt tjänst men innan
  • 00:08:20
    vi trycker ut ännu fler poliser ute så
  • 00:08:23
    finns det ju fortfarande tomma stolar eh
  • 00:08:26
    som vi behöver fylla för att ha den
  • 00:08:28
    balansen mellan ytre och inre verksamhet
  • 00:08:31
    så att vi får verkstad i hela
  • 00:08:33
    organisationen Jag tänker också för
  • 00:08:36
    utredningarna redan nu Kan
  • 00:08:38
    Polismyndigheten se till och skapa det
  • 00:08:41
    stöd som behövs stödet har försvunnit
  • 00:08:43
    alltså det det faktiska stödet i att
  • 00:08:46
    koordinera förhör exempelvis men också
  • 00:08:48
    stödet att om händer tar den tekniska
  • 00:08:50
    bevisningen i att tömma telefonen allt
  • 00:08:52
    det här tar väldigt lång tid Det har
  • 00:08:54
    kommit en del teknik på plat Den måste
  • 00:08:56
    fortsätta stora utmaningar får man säga
  • 00:08:59
    tack till er för att ni kom hit och
  • 00:09:00
    prata om detta Tack så mycket Ja tack så
  • 00:09:01
    mycket
الوسوم
  • polis
  • arbetsbelastning
  • utredare
  • bemanning
  • brottslighet
  • karriärutveckling
  • stress
  • arbetsmiljö
  • Polisförbundet
  • Novus