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[Música]
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hola a todos ya todas vamos a dedicar
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esta nueva píldora de conocimiento a
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hablar de los principios y los
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beneficios del trabajo en red aunque en
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el temario que os he pasado de los
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apuntes tenéis mucho más detallado todo
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lo que yo voy a comentar pues
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simplemente quería recordaros lo y fijar
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algunas de las ideas esenciales bueno
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cuando se habla de los principios del
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trabajo en red pues se suele hablar de
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estos ocho que tenéis en la
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transparencia aunque se habla y la
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literatura recoge muchos más
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bueno pues sintetizar algunos que
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vosotros y vosotras creo que debéis
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tener en cuenta y que creo que son
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interesantes primero el carácter
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horizontal de la red bueno ya hemos
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hablado en redes sociales que esta es
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una de las características de cualquier
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red social sería un poco incongruente
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que el trabajo en red no lo fuera así
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eso qué significa pues significa que los
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que participan en red trabajan de una
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manera horizontal no hay jerarquías
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aunque sí que hay distribución de
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responsabilidades que no haya jerarquías
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no significa que no haya un líder o que
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haya
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en que coordine y que tenga una cierta
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preeminencia sobre el resto a la hora de
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plantear la forma de trabajo el
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planteamiento de trabajo pero el trabajo
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en red de entrada pues
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implica una coordinación horizontal y
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una distribución pues más o menos
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crítica del trabajo y de las
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responsabilidades dentro del grupo de
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las personas y de las instituciones que
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trabajan en red
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con otro principio es el del trabajo en
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equipo el trabajo en equipo pues implica
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como os podéis imaginar pues distintas
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exigencias pues en cuanto a
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responsabilidades a tareas a llevar a
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cabo a la coordinación dentro del
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trabajo en equipo a la comunicación
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etcétera bueno pues esto también es
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aplicable al trabajo en red
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habitualmente en el trabajo en red pues
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puede haber un equipo puede haber muchos
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equipos trabajando en red y es
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importante que esta coordinación y esta
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colaboración en el equipo pues en los
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equipos los equipos esté de una manera
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bien organizada estructurada y con un
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funcionamiento bien definido
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procedimientos también bien definidos
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en el trabajo en red se suele decir
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también que los distintos equipos
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instituciones y participantes mantienen
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su autonomía esto es verdad el trabajo
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en red permite y facilita esto que todos
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los que participan en ese trabajo tengan
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su propio espacio autónomo de decisión
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pero también es muy importante que haya
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una relación y muchas cosas en común que
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se compartan muchos aspectos que de otra
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manera no harían posible el trabajo en
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red
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esto tiene que ver también con una
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cierta conciencia de pertenencia a ese
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grupo ese trabajo en red donde la
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participación y el compromiso pues deben
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de ser muy
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muy decididos y muy definidos bien
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definidos como participa cada uno cuál
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es su contribución al trabajo en red
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hasta dónde llega a los límites de cada
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uno que debe hacer una persona que está
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vinculado a lo que hace otra o una
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institución vinculada a la que hace otra
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y esto solamente es posible cuando hay
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un fuerte compromiso y una fuerte
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responsabilidad en las distintas
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acciones y en las distintas tareas que
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cada uno asume
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es importante claro que en el trabajo en
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red haya objetivos de acciones comunes
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de lo contrario sería imposible un
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trabajo en red sin una horizonte común
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de todos los participantes y sin
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acciones comunes que también vehiculen
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esos objetivos pues sería casi imposible
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es fácil de entender es muy importante
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dado que hay muchos actores que la
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comunicación esté bien definida cómo se
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plantean los flujos de comunicación en
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qué momento qué procesos cómo están
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documentados debe de estar bien
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articulada para que el trabajo en red
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sea efectivo y sea
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eficaz
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es muy importante también dar con las
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fórmulas organizativas que hagan posible
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esta coordinación esa cooperación y las
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distintas formas de comunicación por eso
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se entiende en el trabajo en red es casi
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casi inherente la flexibilidad
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organizativa y luego es muy importante
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se entiende que el trabajo en red debe
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estar siempre sometido y constantemente
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a un proceso de evaluación del cual se
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desprende se desprende después un
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proceso de aprendizaje es decir una
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evaluación casi formativa
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como veis todos estos principios son
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principios todos de mucha enjundia son
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principios muy muy relevantes y que
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bueno pues el papel lo aguanta todo y la
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transparencia también pero luego
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llevarlo a la práctica no siempre es
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fácil es muy difícil de hecho el trabajo
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en red pues no resulta siempre fácil y
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no siempre resulta muy satisfactorio
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porque algunos de estos principios pues
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pues no son fáciles de llevar a la
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práctica y no son fáciles de concretar
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implican muchos procesos cambios de
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mentalidad cambios de trabajo de formas
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de trabajo de procedimientos pérdidas de
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responsabilidades individuales para
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asumir las responsabilidades colectivas
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etcétera que bueno pues en sistemas de
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trabajo como los que hemos traído
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tradicionalmente y como muchas de
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nuestras organizaciones están
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planteadas y definidas para esos
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procesos de trabajo pues el trabajo en
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red no siempre resulta muy fácil muy
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adecuado sin embargo es muy muy
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extendido en toda la literatura sobre
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trabajo en red en toda la bibliografía
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que podéis consultar pues veréis cómo se
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dedican páginas y páginas a ensalzar los
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beneficios que supone el trabajo en red
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y os he señalado algunos y posiblemente
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pues pues me dejó algunos quizás que son
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más importantes por ejemplo no aparece
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ahí la satisfacción que se puede
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conseguir en el trabajo en red el
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aprendizaje más creativo el desarrollo
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de proyectos de una forma también pues
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más motivadora bueno muchas cosas que
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ahí no he recogido pero bueno pues por
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simplificar y señalar algunos pues ha
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planteado que se consiguen esfuerzos más
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sinérgicos de conjunción de esfuerzos de
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distintos actores se puede democratizar
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las prioridades al dar por palabra y
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participación a distintos agentes
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directores sociales pues se democratiza
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con lo cual cuáles van a ser los
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objetivos a conseguir
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si aumenta la participación eso de
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entrada es bueno nosotros de trabajo
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social siempre entendemos que la
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participación tiene una justificación
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ética pero también una justificación
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técnica
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el trabajo en red permite adaptarse
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mejor a las circunstancias cambiantes de
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los entornos en los que vivimos y que
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hace que a medida que cambian los
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problemas y las necesidades tengan que
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cambiar necesariamente las soluciones y
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como los problemas son muy complejos las
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soluciones deben ser muy complejas y es
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necesario adaptarse a ellas el trabajo
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en red implica y posibilita una mayor y
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mejor coordinación entre todos los
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agentes que están llamados a participar
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en los mismos procesos y una cosa muy
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interesante también en nuestros entornos
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con recursos cada vez más escasos y muy
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limitados pues evita duplicidades que en
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otros momentos pues no eran
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[Música]
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no eran poco frecuentes de entidades que
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están trabajando por separado y que
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hacían cosas muy parecidas pues trabajar
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en red permite evitar esas duplicidades
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y optimizar mucho mejor los recursos
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bueno como os decía estos son algunos de
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esos beneficios del trabajo en red hay
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muchos más y podríamos hablar de algunos
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más pero bueno con esto yo creo que nos
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hacemos una idea de por qué es
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interesante el trabajo en red y
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especialmente en el ámbito de la
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intervención social
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