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venidos a comentarios contables el día
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de hoy vamos a hablar de fusiones u
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aspectos de seguridad social yo soy
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rolando silva briceño integrante de la
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comisión de seguridad social del colegio
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de contadores públicos de méxico está
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conmigo
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miguelangel pedro sea mishima miguel
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ángel como estás bien rolando muchas
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gracias
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muy bien pues un tema interesante que
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nos toca hoy los aspectos de seguridad
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social que hay que cuidar en el aspecto
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de las fusiones hoy en día cada que hoy
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en día es más frecuente cada vez que las
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empresas busquen rangos busquen
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oportunidades para optimizar sus
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recursos para crecer para hacer frente
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al mercado pero no nos podemos olvidar
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del proceso legal que esto lleva que te
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parecen los aspectos más importantes que
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tendremos que cuidar en este sentido y
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sin duda como bien comenta por todos
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estos aspectos de globalización la misma
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operación que tienen las empresas para
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un mejor posicionamiento en el mercado
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pues se ven inmersas en estos procesos
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de compras ventas o diu diligentes que
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les llaman
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y justo en la parte de seguridad social
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pues cobra mayor relevancia y uno de
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ellos y yo creo que no tendremos que
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dejarlo de lado es la parte de riesgos
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de trabajo la clasificación de las
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empresas y el efecto en la prima
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correspondiente el tema son los
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trabajadores yo vería que aquí hay que
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cuidar dos cosas el cumplimiento hacia
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las autoridades al cumplimiento fiscal
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seguro social secretaria el trabajo
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fonacot y el propio infonavit y el otro
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los derechos de los de los trabajadores
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que son los que nos pueden jugar así es
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claro les consideras que sean los
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aspectos primordiales sobre todo antes
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de tomar la decisión de fusionarse que
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tendrá que ver con tocar base del
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aspecto de los empleados trabajadores y
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uno de ellos es la comunicación de cómo
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se les va a transmitir el mensaje de que
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ahora el patrón con el que estaban
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trabajando pues ya no va a ser el mismo
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sin embargo todos sus derechos se van a
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salvaguardar y el patrón sustituto la
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figura del patrón sustituto la empresa
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hablando de fusión la empresa fusionante
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ahora es quien se va a ser responsable
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tanto de derechos como de obligaciones
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de manera que si el trabajador tiene un
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crédito con el info
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como mencionabas con el infonacot la
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obligación la sigue teniendo el
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trabajador porque fue un crédito que
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hizo con el instituto y la
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responsabilidad la batería de la empresa
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o el nuevo patrón entonces el trabajador
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definitivamente tiene que estar muy
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enterado que no se pierden sus derechos
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que va a tener un patrón sustituto y que
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su relación laboral va a seguir
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integrando lo que yo ya tomamos la
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decisión de fusionar un grupo de
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empresas dos o más empresas las que sean
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en el caso hay que hacer una
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notificación al seguro social en qué
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momentos entendemos tendremos que hacer
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esto si hay que dar aviso a las
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diferentes autoridades siameses al
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seguro social infonavit en el momento en
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el que ya se protocolice el acta de
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fusión se da un aviso al seguro social y
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tiene que ser dentro de los primeros
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cinco días hábiles en que se da el hecho
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ya que ese producto colista el acta se
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avisa a la secretaria de hacienda y a
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las diferentes autoridades locales
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infonavit impuestos sobre no de las
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secretarías de finanzas locales y al
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seguro social sin duda porque incluso
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esto conlleva pues ciertas sanciones en
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caso de no avisar un cambio de ello
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cinco días hábiles es corroborada para
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una vez que notificamos la decisión y
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que ya pasa ya pasamos el proceso
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conociendo el seguro social tiene la
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facultad de autorizar o desautorizar o
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es forzosamente que tienen que aprobar
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esto y cuáles serían las opciones que
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nos van a plantear la causa el seguro
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será como tu edad fiscal de entrada se
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da por notificada y en ese momento ya
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corre en sus facultades de revisión y de
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fiscales de fiscalización pero en sí el
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hecho ya de la fusión lo acepta el
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seguro social y a partir de ahí ya
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corren los plazos para revisar recibir
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los pagos correspondientes darle
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seguimiento atrás a la parte a
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filiatoria de los trabajadores que como
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comentábamos gracias la parte
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fundamental que hay que cuidar en estos
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procesos y el seguro social pues de
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entrada acepta la función con toda la
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documentación o la parte formal y
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protocolar ya de actas de asamblea de
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aviso al alzar la parte de la
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notificación a los sindicatos por
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ejemplo si es una empresa que tiene
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sindicatos la toma del acta
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correspondiente en los tribunos bueno
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ahora tribunales y anteriormente los
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las juntas de conciliación entonces se
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van dando una serie de pasos de manera
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que cuando el seguro social ya recibe la
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notificación pues ya trae un historial
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de formalización del acto que al final
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del día lo que va a pasar es que estos
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trabajadores van a cambiar de patrón ese
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cuerpo de hacerlo en bloque que sería
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una institución patronal o en algunos
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casos tendría que hacerlo uno por uno o
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sea de manera convencional cuáles serían
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esos escenarios si cuando se dan así en
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bloque como comentas pues es una
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sustitución patronal muy transparente
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el patrón sustituido ahora ya adquiere
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la tiene en su contraparte al patrón
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sustituto o bien puede darse un borrón y
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cuenta nueva no donde los trabajadores
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pues finiquite no terminen la relación
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de trabajo que tenían con su anterior
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patrón y entonces si tendrían que pasar
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uno a uno
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terminar la relación laboral que tenían
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con su anterior patrón y pasar al patrón
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sustituto no baja y alta del trabajador
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por trabajador como lo haría normalmente
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al caso de individual es de repente que
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se autoriza nos autorice este esta
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suerte de sustitución patronal hay
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algunos preceptos legales para efectos
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laborales yo lo veo un poquito más
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transparente se da en el caso de los
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sindicatos cuando ya se da la toma de
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acta de los sindicalizados en el caso de
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los trabajadores de confianza se firman
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ciertos documentos donde el trabajador
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acepta que su patrón sustituto ahora va
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a ser la razón social x no y en el caso
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del seguro social si hay 22 supuestos
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que marca la ley uno de ellos es que
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haya la transmisión de bienes bajo
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cualquier título para la continuación
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del objeto social y la otra un dato
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curioso es que sean mayoritariamente los
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socios y o accionistas del patrón
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sustituido que sean los mismos del
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patrón cualificar al negocio sea cuando
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en esa lista seguro social presume que
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haber continuidad
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cuando acepta la sustitución patronal es
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correcto que sería el mejor de los
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escenarios si es práctico aquí te puedes
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enfrentar en caso de que el seguro
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social no lo autorice como sustitución
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patronal y nos haga hacer el cambio uno
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por uno altas y bajas como eso podría
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causar problemas a punto de nacer
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incluso si porque el seguro social ya
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dentro de su normativa o de sus
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procedimientos hace un borrón y cuenta
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nueva y lo acepta como un patrón de
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recién inició entonces al ser un patrón
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de recién inicio pues le da el
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tratamiento de empresas de reciente
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creación cuando no lo es así entonces
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tiene efecto en la prima del seguro de
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riesgos de trabajo los ubica en la prima
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media de entrada y la prima media pues
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si ese es más onerosa que una prima con
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la que a lo mejor ya traen un historial
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no sabrá a quién le convenga que tengan
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a primal cuál es este movimiento y lo
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regresan a una prima media puede incluso
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beneficiarse financieramente así es pero
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la idea es que la mayoría de los perros
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descuidan este aspecto que se convierte
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en dinero y tienen una prima controlada
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baja que al fusionarse se corre el
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riesgo de que sea reclasificado o
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reubicado en la media de la clase
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es exactamente esto es discrecional del
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seguro social y hay elementos que
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nosotros podemos aportar como asesores
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como contadores para que la decisión sea
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a nuestro favor
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si hay todo un debate y con ellos por
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estos dos supuestos que marca la ley hay
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quien dice o se ve muy estricto y dice
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se tienen que cumplir los dos requisitos
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para que se dé la sustitución patronal y
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hay quien dice con uno de los dos que se
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cumpla con esos eran los de prestación
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es interpretación si aquí pues
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desafortunadamente si nos podemos
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encontrar con una diferencia de
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interpretaciones y criterios hay otro
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tema en los trabajos tenemos a la base
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de cotización con ese es con el que se
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reportan las cuotas al seguro social yo
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traía uno de mi original patrón cuando
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pasó a tener una nueva relación de
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trabajo estas prestaciones variables las
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debo de integrar no las debo integrar
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se pierden cual 7 ese es un punto
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medular en la parte de los trabajadores
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que no sólo les afecta en la parte de
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cotización sino también en el ahorro
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para el retiro porque justo el salario
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base de cotización es el fundamento o la
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base para calcular esas aportaciones que
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se van a las formas y entonces
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efectivamente los trabajadores están muy
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atentos muy preocupados por ese tipo de
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movimientos entonces dicen bueno yo
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ganaba un salario con mi anterior patrón
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y de entrada pues no tendría que verse
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disminuido entonces al momento de
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pasarlo de un patrón a otro esos
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ingresos tendrían en el caso de
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trabajadores que tienen horas extras lo
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necesario nes variables de diferente
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tipo en principio bajo un criterio muy
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conservador tendrían que reconocérselos
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en el patrón sustituto porque si bien es
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cierto le pueden reconocer antigüedad un
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trabajador que a 35 10 años pues ya trae
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esa carga laboral y también estos
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ingresos para que su salario no se vea
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afectado si se incapacita se lo paguen
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con ese salario reconocido y también la
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parte de los fondos para el retiro
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miguel desde tu punto de vista para un
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proceso de esta naturaleza en el aspecto
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de seguridad social lo que tiene que ver
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con los trabajadores se requiere
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asesoría especializada o es un proceso
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que pueda llevar a cabo la propia
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empresa con su operación habitual no sin
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duda sí para un mejor una mejor
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operación y una mejor administración en
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estos casos de compras ventas de
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empresas
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la sugerencia o lo ideal es que si se
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acercaran a los especialistas en este
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caso de seguridad social pero también
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intervienen otra serie de áreas la parte
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financiera en la parte fiscal la parte
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laboral entonces si es un
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un equipo multidisciplinario para que la
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empresa en esta transición de crear una
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nueva empresa o de una operación como
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estas lo haga de la mejor forma posible
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y dé cumplimiento a las diferentes
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autoridades y eviten los menores riesgos
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posibles
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perfecto mismo miguel güey pues te
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agradecemos mucho tus conocimientos que
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no te animas a compartirlos y nos vemos
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pronto
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al contrario rolando muchísimas gracias
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