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hallo zusammen und herzlich willkommen
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hier auf dem logistik kanal mein name
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ist forst ich bin 36 jahre alt und
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führungskraft in einem
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logistikunternehmen in meiner
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beruflichen laufbahn habe ich sicherlich
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über 100 einstellungsgespräche mit lkw
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fahrern geführt und musste dort
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feststellen dass viele fahrer nicht gut
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auf das gespräch vorbereitet waren
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obwohl die vorbereitungen sich
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eigentlich gar nicht so schwierig ist
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daher dachte ich mir ich mache einfach
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mal ein video um gebe darin ein paar
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tipps aus der praxis für all diejenigen
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die vorhaben sich zu bewerben oder sogar
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kurz vor einem bewerbungsgespräch stehen
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denn wenn man weiß auf was man zu achten
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hat klappt es sicherlich auch mit der
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stelle
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[Musik]
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herzlichen glückwunsch ihr habt euch
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erfolgreich beworben und sind nun kurz
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vor einem vorstellungsgespräch
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ich kann euch aus eigener erfahrung
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sagen dass ich niemanden einlade in dem
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ich nicht auch plane einzustellen
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ich will damit nur sagen dass ihr die
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hälfte der strecke bereits hinter euch
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habt und es nun nur noch darum geht im
00:01:05
kommenden gespräch zu überzeugen
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bevor wir aber nun auch das eigentliche
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gespräch eingehen möchte ich gerne mit
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euch über das thema pünktlichkeit
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sprechen in jedem vorstellungsgespräch
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ist es unverzeihlich wenn man nicht
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pünktlich zum termin erscheint ich
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persönlich lege beim lkw fahrer sogar
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noch mehr wert auf pünktlichkeit als zb
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bei einem angestellten da die
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pünktlichkeit einem wichtige eigenschaft
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eines fahrers sein sollte schließlich
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möchte man natürlich auch nicht in der
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spedition dass etwaige wichtige
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liefertermine nicht eingehalten werden
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später das bedeutet ihr dürft auf gar
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keinen fall zu spät gekommen
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ich rate daher auch die anfahrt
00:01:46
sorgfältig zu planen und gegebenenfalls
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falls ihr die strecke noch nicht kennt
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vorher auszuprobieren um zu wissen wie
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lange ihr ungefähr dorthin brauchen wird
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es könnte ja auch sein dass euch
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plötzlich straßensperrungen aufgrund von
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baustellen zeit kosten bitte vergesst
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auch nicht dass eine etwaige
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parkplatzsuche auch zeit kostet und man
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gegebenenfalls kleingeld für eine
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parkuhr benötigt wir sollten aber auch
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nicht viel zu früh zu einem termin
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erscheinen
00:02:17
das könnte womöglich so aussehen als ob
00:02:20
er den termin nicht richtig notiert
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hätten außerdem erzeugt ist in
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unternehmen womöglich stress da auch
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personaler ein kandidaten ungerne sitzen
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lassen ich persönlich erinnere mich da
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an einen kandidaten der 90 minuten zu
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früh zu einem interview kam
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und ab da dann durchgängig ein
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besprechungsraum belegte der eigentlich
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von uns benötigt wurde
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falls sie also doch mal deutlich vor dem
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termin bei der firma seite ist das
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natürlich grundsätzlich okay aber geht
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doch noch eine runde spazieren oder
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schaut euch im auto nochmal in ruhe euro
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unterlagen an
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anstatt viel zu tun in die firma zu
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laufen bitte bedenkt auch dass ihr bei
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größeren firmen womöglich erst mal zu
00:03:01
empfangen ist und wenn dort zb gerade
00:03:03
telefoniert wird kann das auch wieder
00:03:05
einige minuten zeit kosten daher ist
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meine empfehlung zwischen fünf und zehn
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minuten vor dem ausgemachten termin zu
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erschrecken
00:03:14
somit erzeugt dir kein stress in
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unternehmen und sei trotzdem absolut
00:03:19
pünktlich
00:03:22
was ist eigentlich die richtige kleidung
00:03:24
in einem vorstellungsgespräch theorien
00:03:26
klamotten sind bequem
00:03:27
keine frage auch ich ziehe gerne zu
00:03:30
hause die jogginghose an
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in einem vorstellungsgespräch hat diese
00:03:33
jedoch nichts verloren
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dies hinterlässt nicht nur einen
00:03:36
ungepflegten eindruck sondern das doch
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die frage offen wie der fahrer sich vor
00:03:39
dem kunden präsentiert
00:03:40
denn wie wir alle wissen ist der fahrer
00:03:43
das aushängeschild einer spedition vor
00:03:45
dem kunden auf der anderen seite habe
00:03:48
ich menschen den vorstellungsgesprächen
00:03:49
erlebt welche in einem anzug erschienen
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sind nur dass uns richtig verstehen ein
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anzug ist um welten besser als in
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jogginganzug das ist klar aber so
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richtig passt die kleidung auch nicht zu
00:03:59
schauen was ist nun also die richtige
00:04:02
kleidung
00:04:02
mir persönlich ist immer eine jeanshose
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mit einem hemd am liebsten das ist ein
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gesunder mix aus gepflegter kleidung und
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es auf gar keinen fall wird erst im
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sommer darf das hemd auch gerne kurz
00:04:13
ehrlich sein
00:04:14
die hose jedoch nicht wenn ihr kein hemd
00:04:16
zur hand habt dann geht auch definitiv
00:04:19
ein unauffälliger pullover oder im
00:04:21
sommer in polohemd
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wichtig ist nur dabei dass die kleidung
00:04:24
nicht allzu ausgefallen ist und wenn
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dazu noch ein passendes paar lederschuhe
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kommen finde ich persönlich das
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erscheinungsbild perfekt kommen wir nun
00:04:34
mal auf das thema vorbereitung zwischen
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rechten meiner erfahrung nach kommen
00:04:39
zwischen 80 und 90 prozent aller lkw
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fahrer absolut unvorbereitet in das
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gespräch und das geht leider des öfteren
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schief das bedeutet wenn ihr ernsthaft
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das interesse an dieser stelle habt tut
00:04:53
ihr gut daran euch auf das gespräch
00:04:55
vorzubereiten
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in vielen gesprächen wird nämlich direkt
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zu anfang eines gespräches vom
00:05:00
personaler fragen gestellt die darauf
00:05:02
abzielen herauszufinden ob ihr euch
00:05:04
vorbereitet habt oder nicht
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beispielsweise mit der frage was wissen
00:05:09
sie über diese firma keine angst die
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vorbereitung wird nicht viel zeit in
00:05:14
anspruch nehmen es ist aber trotzdem
00:05:16
wirklich wichtig dass man sich im
00:05:19
vorfeld über die firma informiert und
00:05:21
zumindest einige informationen für das
00:05:23
gespräch parat hält
00:05:25
beispielsweise ist es sehr wichtig und
00:05:27
welcher branche sich das unternehmen
00:05:29
befindet ist es ein dienstleister also
00:05:32
eine spedition beziehungsweise ein
00:05:34
frachtführer der damit seine brötchen
00:05:36
verdient oder habt ihr ein
00:05:38
vorstellungsgespräch beispielsweise in
00:05:40
einem handelsunternehmen oder in der
00:05:42
industrie welche güter werden eigentlich
00:05:45
transportiert und wer sind die kunden
00:05:48
des unternehmens
00:05:49
das ist übrigens besonders wichtig da
00:05:52
die meisten speditionen und deren
00:05:54
entscheider stolz darauf sind was sie
00:05:56
transportieren
00:05:57
wenn also jemand im vorstellungsgespräch
00:05:59
noch nicht einmal weiß was er zukünftig
00:06:02
transportieren soll lässt das immer den
00:06:05
eindruck entstehen dass der kandidat
00:06:07
interessen los ist und einfach nur
00:06:09
irgendetwas von a nach b fahren will
00:06:11
weitere wichtige kennzahlen sind
00:06:14
beispielsweise die anzahl der
00:06:15
beschäftigten
00:06:16
die anzahl der standorte und vielleicht
00:06:18
auch noch die anzahl der fahrzeuge in
00:06:20
der flotte wenn sich diese kennzahlen
00:06:22
auf den
00:06:22
der recherchierten lassen habt ihr diese
00:06:25
informationen zusammengetragen kann ich
00:06:27
mit gutem gewissen sagen dass diese
00:06:29
informationen bereits ausreichen um dem
00:06:31
vorstellungsgespräch zu punkten und euch
00:06:34
so von anderen mitbewerbern abzuheben
00:06:36
dennoch sollte die weitere dinge
00:06:38
vorbereiten
00:06:39
offene fragen die sich nicht aus der
00:06:42
stellenanzeige oder des
00:06:45
unternehmensauftritts im internet
00:06:46
ergeben sollte die notieren und zum
00:06:48
gespräch mit nehmen das zeigt dass sie
00:06:51
vorbereitet seid und dass ihr euch im
00:06:54
vorfeld gedanken um das gespräch gemacht
00:06:56
habt und damit dieses gespräch auch
00:06:58
ernst nimmt mögliche bewerber fragen in
00:07:01
einem vorstellungsgespräch sind
00:07:03
beispielsweise die frage nach der
00:07:05
einarbeitung also gibt es eine und wie
00:07:08
läuft diese ab wie sind eigentlich die
00:07:11
regelmäßigen arbeitszeiten oder zb die
00:07:14
frage nach den
00:07:15
weiterbildungsmöglichkeiten also gibt es
00:07:18
die möglichkeit ein gefahrgut schein
00:07:19
oder ein staplerschein hier zu machen
00:07:21
dann wäre da noch zu guter letzt die
00:07:24
gehalts vorstellen
00:07:26
auch hier werden in der praxis extrem
00:07:27
häufig fehler gemacht der großteil der
00:07:31
kandidaten die ich interviewt habe gibt
00:07:33
hier auf diese frage ein netto
00:07:35
monatsgehalt an über dieses gehalt kann
00:07:39
ich als personaler aber nicht sprechen
00:07:41
da sich das nettogehalt nach der
00:07:43
steuerklasse des bewerbers der
00:07:46
familiären situation also dem
00:07:48
familienstand und der anzahl der kinder
00:07:50
berechnet meistens muss ich das gespräch
00:07:53
um den lohn auch an dieser stelle dann
00:07:55
abbrechen da viele bewerber nicht kein
00:07:57
bruttogehalt nennen können so getreu dem
00:08:00
motto für mich zählt nur das was am ende
00:08:03
herauskommt die aussage ist natürlich
00:08:05
grundsätzlich richtig aber den
00:08:08
unternehmer interessiert nur das
00:08:11
bruttogehalt also das geld was er für
00:08:14
eure arbeitskraft bezahlen muss daher
00:08:18
recherchiert bitte unbedingt vorher im
00:08:20
internet und definiert für euch ein
00:08:23
bruttogehalt damit ihr in einem guten
00:08:26
gespräch direkt den sack zumachen können
00:08:28
ein kleiner tipp am rande unternehmen
00:08:31
handeln natürlich gerne in diesen
00:08:33
gesprächen
00:08:33
es schadet also nichts wenn ihr zehn
00:08:36
prozent auf ein tatsächliches
00:08:37
wunschgehalt aufschlag somit habt ihr
00:08:40
noch spielraum und könnten
00:08:42
unternehmer noch entgegenkommen und habt
00:08:44
am ende trotzdem ein wunsch gehalt
00:08:46
bekommen kommen wir nun zum eigentlichen
00:08:49
gespräch wir sind nun also pünktlich
00:08:52
tragen eine angemessene kleidung und
00:08:55
haben uns entsprechend vorbereitet nun
00:08:57
gilt es in dem vorstehenden gespräch zu
00:09:00
überzeugen
00:09:01
bewerbungsgespräche können gerade in der
00:09:04
logistik ganz unterschiedlich ablaufen
00:09:06
in kleineren unternehmen beispielsweise
00:09:08
gibt es oftmals überhaupt gar keinen
00:09:10
geschulten personal der kritische fragen
00:09:12
zur person stellt und euch somit naja
00:09:15
sagen wir mal stressen kann in anderen
00:09:18
meist größeren unternehmen ist das
00:09:20
hingegen etwas anderes da man im zuge
00:09:22
eines solchen videos hier nicht jedes
00:09:25
gespräch durch simulieren kann möchte
00:09:27
ich euch gerne die drei häufigsten
00:09:28
fehler verraten die bewerber in meinen
00:09:31
gesprächen regelmäßig machen
00:09:33
erstens seid bitte offen und ehrlich
00:09:37
viel zu oft habe ich menschen die in
00:09:40
vorstellungsgesprächen lügen
00:09:41
es ist sicherlich okay wenn man sich in
00:09:44
ein gutes licht stellt und das ein oder
00:09:47
andere hervorhebt oder auch aus schmeckt
00:09:50
das gehört zum verkaufen dazu aber
00:09:53
grundsätzliche lügen sind ein absolutes
00:09:55
no go und ihr könnt sicher sein dass
00:09:57
euch diese in einem gespräch auf die
00:10:00
stelle kosten werden mich persönlich
00:10:02
beeindruckt ist immer wenn bewerber
00:10:04
offen erzählen und dies dabei auch nicht
00:10:06
immer unbedingt zu ihrem eigenen vorteil
00:10:08
wenn ihr beispielsweise mit einem lkw
00:10:11
schon mal selbst verschuldet in einen
00:10:13
unfall verwickelt bad finde ich es auch
00:10:14
absolut in ordnung davon zu berichten
00:10:17
wenn man danach gefragt wird
00:10:19
hier an der stelle zu lügen
00:10:20
beispielsweise dass man nie einen unfall
00:10:22
gehabt hätte halte ich für falsch
00:10:24
mit einer ehrlichen antwort zeigt man
00:10:26
einerseits dass man bereits fehler
00:10:28
zuzugeben
00:10:29
und wenn ihnen dann noch erklärt was ihr
00:10:32
daraus gelernt habt dann zeigt er
00:10:34
gleichzeitig auch noch dass ihr
00:10:35
lernbereit seit somit sammelt ihr zwei
00:10:39
pluspunkte mit einer antwort und war
00:10:41
doch noch ehrlich dabei in einem anderen
00:10:43
beispiel nannte mir ein fahrer ein
00:10:45
wunschgehalt und als ich ihn fragte wie
00:10:48
er auf dieses gehalt kommt erzählte er
00:10:51
mir dass dies bereits sein jetziges
00:10:53
gehalt war ein lohn nachweis konnte mir
00:10:56
übrigens jedoch nicht geben
00:10:58
er sagte später er hat er all seine
00:11:00
gehaltsabrechnungen bei einem umzug
00:11:01
verloren und die derzeitige firma können
00:11:04
die auch nicht mehr neu ausstellen
00:11:06
obwohl er ansonsten wirklich wirklich
00:11:08
guter kandidat war werde ich niemanden
00:11:11
einstellen bei dem ich die vermutung
00:11:13
habe dass er mich angelogen hat viel
00:11:15
besser wäre es gewesen wenn er einfach
00:11:17
die wahrheit gesagt hätte also zum
00:11:19
beispiel ich verdiene zwar etwas weniger
00:11:21
derzeit aber ich weiß dass ich ein sehr
00:11:23
guter fahrer bin und meine leistung in
00:11:25
diesem lohn noch rechtfertigen
00:11:27
vermutlich hätte ich diesen fahrer dann
00:11:30
auch zu seinem wunschgehalt eingestellt
00:11:33
der zweite fehler ist dass antworten auf
00:11:36
die frage nach seinen stärken
00:11:38
während des gesprächs wird die frage
00:11:41
nach den stärken und schwächen kommen
00:11:42
das ist so sicher wie das amen in der
00:11:44
kirche
00:11:44
hier kann man nun in ein fettnäpfchen
00:11:46
reintreten oder weitere pluspunkte
00:11:49
sammeln 95 der bewerber antworten immer
00:11:53
dasselbe auf die frage der eigenen
00:11:55
stärken
00:11:56
sie nennen die pünktlichkeit und die
00:11:58
zuverlässigkeit
00:11:59
das problem ist nur pünktlichkeit und
00:12:02
zuverlässigkeit sind keine stärken
00:12:04
sondern grundvoraussetzungen für den job
00:12:07
als lkw-fahrer anstatt also immer wieder
00:12:10
die gleichen beiden sachen zu nennen
00:12:12
empfehle ich stärken zu nennen die
00:12:14
darüber hinausgehen zum beispiel ich
00:12:18
behalte immer einen kühlen kopf auch
00:12:20
wenn es mal probleme wie staub
00:12:22
verspätungen oder nervige kunden gibt
00:12:25
oder ich bin ein guter fahrer und achten
00:12:28
besonders auf wirtschaftliches fahren um
00:12:31
der firma geld zu sparen
00:12:33
ich kann gut navigieren und findet auch
00:12:36
zum kunden wenn das navi mal ausfällt
00:12:37
oder aber ich bin immer motiviert weil
00:12:41
ich meinen traum job ausüben darf
00:12:42
zugegebenermaßen der letzte punkt ist
00:12:45
vielleicht ein bisschen over the top
00:12:46
das sollte man auch nur dann sagen wenn
00:12:48
man ihm wirklich ernst meint da darauf
00:12:50
höchstwahrscheinlich rückfragen kommen
00:12:52
werden
00:12:53
wie dem auch sei bitte bereitet euch
00:12:55
darauf vor ihre stärken zu nennen wenn
00:12:57
ihr nachgefragt werde
00:12:59
und sagt nicht zuverlässigkeit und
00:13:01
pünktlichkeit als einzige stärke zu den
00:13:04
schwächen kann ich nur sagen dass man
00:13:06
durchaus seine schwächen zu geben kann
00:13:08
solange sie nichts mit dem beruf zu tun
00:13:10
haben als lkw fahrer könnte man
00:13:13
beispielsweise gefahrlos sagen dass man
00:13:16
beispielsweise kennt sprachen jenny ist
00:13:18
oder dass man den privaten bereich etwas
00:13:20
schusselig oder oder vergesslich ist was
00:13:23
geburtstag oder ähnliches betrifft das
00:13:25
könnte man nicht nur als lkw fahrer
00:13:27
sondern wahrscheinlich in fast jedem
00:13:28
beruf sei aber es ist unheimlich wichtig
00:13:31
dass ihr schwächen nennt ein personaler
00:13:35
weiß natürlich dass jeder mensch
00:13:37
schwächen hat und er wird anfangen zu
00:13:40
bohren wenn ihr keine nennt um dieser
00:13:43
unangenehmen situation einfach aus dem
00:13:45
weg zu gehen
00:13:46
schlage ich vor ihm ein knochen hin zu
00:13:49
werfen und ihn damit ruhig zu stellen
00:13:52
der dritte und vermutlich auch
00:13:54
wichtigste punkt ist der dass man
00:13:57
niemals über seine alte firma lästern
00:13:59
sollte personal müssten immmer
00:14:02
herausfinden warum es bei euch mit einem
00:14:05
früheren unternehmen nicht funktioniert
00:14:06
hat sie möchten also die frage klären
00:14:09
wie sie mir die firma gewechselt haben
00:14:11
viel zu viele fahrer erzählen wilde
00:14:14
geschichten was der letzte arbeitgeber
00:14:15
alles falsch gemacht hat entweder haben
00:14:18
sie dann selbst gekündigt oder sie sind
00:14:20
gekündigt worden
00:14:21
meist war der chef bzw der disponent
00:14:24
schuld die lkw ausstattung sei eine
00:14:26
katastrophe oder das team klima war
00:14:29
versorgt ich hatte bewerber die mehr als
00:14:32
zehn verschiedene arbeitgeber in weniger
00:14:34
als zehn jahren hatten und nahezu alle
00:14:36
behaupteten dass die zehn vorherigen
00:14:39
arbeitgeber alleinige schuld daran waren
00:14:41
dass sie nicht mehr bei diesen firmen
00:14:43
sind nehmt es mir nicht übel aber die
00:14:46
wahrscheinlichkeit dass das die wahrheit
00:14:48
ist ist relativ gering
00:14:50
viel näher liegt doch die these dass es
00:14:53
der bewerber nicht schafft sich in
00:14:55
bestehende betriebsstruktur
00:14:56
zurechtzufinden oder vielleicht sogar
00:14:58
ein problem mit der autorität hat das
00:15:01
ist zumindest der gedankengang den ein
00:15:03
personaler haben wird wenn ihr anfangt
00:15:06
über den alten arbeitgeber herzuziehen
00:15:08
daher rate ich das nicht zu tun
00:15:11
aber den alten arbeitgeber stattdessen
00:15:14
sogar zu loben
00:15:15
ich habe mich bei meinem letzten
00:15:17
arbeitgeber wirklich wohl gefühlt aber
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mich hat der andere job einfach mehr
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gereizt weil ich ein höheres einkommen
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erzielt habe oder aber weil der
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anfahrtsweg geringer war
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vielleicht auch weil die lkw ausstattung
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besser oder die touren besser passen
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dass man sich aber zehn mal mit den
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chefs von zehn firmen verkracht hat ist
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ein rotes tuch für jeden personal
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verantwortlich damit sind wir auch nur
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am ende des videos angelangt
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wenn euch dieses video gefallen hat
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freue ich mich über ein abo und einen
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daumen nach oben
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gerade in der anfangsphase eines solchen
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kanals zählt wirklich absolut jeder
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klick bitte schreibt mir auch gerne in
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den kommentaren welche erfahrungen er in
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vorstellungsgesprächen gesammelt habt
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und ob ich irgendetwas vergessen habe
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da der kanal gerade am anfang steht kann
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ich versprechen dass ich mit freude alle
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kommentare lesen und beantworten werde
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vielen dank fürs zu sehen bis zum
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nächsten video macht es gut
