Projeto Masterclass: Comportamento Ético e o Perfil Profissional

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https://www.youtube.com/watch?v=-vOYpPZblBw

Resumen

TLDREsta masterclass, mediada pela professora Paula Castell, traz a discussão do professor Antônio Carlos Reis sobre comportamento ético e perfil profissional no ambiente corporativo. O professor destaca a importância de compreender a moral como uma escolha individual, enquanto a ética serve para normatizar comportamentos sociais, prezando pelo bem coletivo. Ele enfatiza que os jovens devem buscar empresas que alinhem seus valores pessoais ao propósito institucional, e que a transformação no ambiente de trabalho pode ser promovida através do diálogo e da educação ética. O encontro conclui que momentos de satisfação no trabalho são essenciais e que os jovens têm um papel fundamental na construção de uma sociedade mais colaborativa e ética.

Para llevar

  • 👩‍🏫 A importância de uma educação ética no ambiente de trabalho.
  • 🤝 Alignar valores pessoais com os da empresa.
  • 🛠️ A moral é a escolha individual do certo.
  • ⚖️ A ética normatiza comportamentos sociais.
  • 🚪 Canais de denúncia são essenciais para ética corporativa.
  • 💬 O diálogo pode transformar a cultura organizacional.
  • 🎓 Os jovens devem buscar empresas que compartilhem seus valores.
  • ⚡ Momentos de alegria no trabalho devem superar os de insatisfação.
  • 🔍 Buscar propósito pessoal é crucial na carreira.
  • 🌱 A transformação social exige tempo e esforço.

Cronología

  • 00:00:00 - 00:05:00

    A profesora Paula Castell dá as boas-vindas aos alunos do Centro Paula Souza e introduce a masterclass sobre comportamento ético e perfil profissional, apresentado pelo professor Antônio Carlos Reis, especialista em moral e integridade.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    O professor Antônio Carlos destaca a importância do comportamento ético no ambiente corporativo e a diferença entre moral e ética, com a moral sendo uma escolha individual e a ética uma norma coletiva.

  • 00:10:00 - 00:15:00

    O professor aborda como as normas éticas são básicas para a convivência social e que sua ausência leva à necessidade de códigos de conduta nas empresas, onde a transparência e o respeito são valores fundamentais.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    Antônio Carlos fala sobre o desafio da denúncia dentro das organizações, destacando o conflito entre a moral individual e as expectativas da empresa, e a importância da comunicação e escuta no ambiente de trabalho.

  • 00:20:00 - 00:25:00

    O professor busca promover uma discussão sobre como os jovens podem contribuir para transformações no ambiente corporativo, enfatizando a necessidade de adaptação e responsabilidade.

  • 00:25:00 - 00:30:00

    É discutido o papel do jovem profissional no mercado de trabalho atual, sua disposição para mudar e confrontar valores tradicionais, e a busca por empresas alinhadas com seus propósitos.

  • 00:30:00 - 00:35:00

    A importância de encontrar um equilíbrio entre os valores pessoais e os da empresa é discutida, colocando a realização pessoal e profissional em equilíbrio.

  • 00:35:00 - 00:45:03

    O professor encerra com conselhos para os jovens profissionais, ressaltando a importância de trabalhar alinhado com seu propósito e encontrar um ambiente que respeite seus valores e promova uma vida saudável.

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Mapa mental

Vídeo de preguntas y respuestas

  • Qual é o tema da masterclass?

    Comportamento ético e perfil profissional.

  • Quem é o convidado da masterclass?

    O professor Antônio Carlos Reis.

  • Qual é a diferença entre moral e ética, segundo o professor?

    A moral é a escolha individual do que é certo, enquanto a ética normatiza comportamentos sociais para o bem coletivo.

  • O que o professor recomenda para os jovens no mercado de trabalho?

    Encontrar seu propósito e alinhar-se com as empresas que compartilham seus valores.

  • Como o professor sugere lidar com conflitos de valores no trabalho?

    Buscar diálogo e transformação, em vez de confrontos diretos.

  • O que é necessário para manter a ética corporativa?

    Códigos de conduta e canais de denúncia.

  • Como a nova geração se comporta no mercado de trabalho?

    Questionando normas estabelecidas e buscando ambientes que respeitem seus valores.

  • Qual a importância da escuta dentro das organizações?

    Promover uma cultura de diálogo e transformação.

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Subtítulos
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Desplazamiento automático:
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    e aí
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    o olá queridos alunos do centro paula
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    souza sejam bem-vindos ao projeto
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    masterclass eu sou a professora paula
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    castell coordenadora de projetos do
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    centro de capacitação técnica pedagógica
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    e de gestão do centro paula souza e
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    terei o prazer de mediar esta
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    masterclass nossos convidados de hoje
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    irá apresentar o tema comportamento
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    ético e o perfil profissional é o
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    professor antônio carlos reis seja
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    bem-vindo professor obrigado obrigado
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    por ter aceitado nosso convite e por
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    gentilmente tem reservado um tempo na
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    sua agenda para estar conosco um
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    professor antônio carlos é fundador da
  • 00:00:50
    ezz kalizando e com fundador da sarjob é
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    professor de pós-graduação e emily ei é
  • 00:00:57
    especialista em comportamento moral e
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    integridade corporativa e social e
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    psicólogo social e criminologia está
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    entre as
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    e eu tenho certeza que vocês terá uma
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    excelente palestra aproveitem ao máximo
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    essa oportunidade agora eu passo a
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    palavra então para o professor antônio
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    carlos a fingir que ele posta aí fazer a
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    explanação da sua palestra assim que ele
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    possa conversar com vocês sobre esse
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    tema tão importante que é o
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    comportamento vai excluir o perfil
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    profissional
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    e fala muito obrigado pelo convite aos
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    alunos e professores do centro paula
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    souza é uma alegria tá aqui com vocês
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    dividindo um pouco esse tema aqui é tão
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    encantador não é o fazer o certo dentro
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    do ambiente corporativo é quais são os
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    comportamentos esperados e até mesmo o
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    que nós devemos fazer quando esses
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    comportamentos esperados pela
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    organização são conflitantes como que a
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    gente acredita ou que a gente aprendeu
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    ao longo da nossa história não é eu eu
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    por muitos anos venho trabalhando dentro
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    desse ambiente organizacional é
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    promovendo a reflexões e não só
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    reflexões mais promovendo transformação
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    de comportamento e e um processo
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    educativo e como a gente faz com que as
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    pessoas passem agir da forma correta não
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    só dentro do ambiente organizacional
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    dentro das empresas mas também há na
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    sociedade
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    é bom dito isso é eu gostei começar
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    trazendo para vocês um pouco de de uma
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    visão de como a gente constrói esse
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    certo a se fazer dentro das nossas
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    relações o primeiro passo que eu
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    gostaria de discutir com vocês é a
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    questão da moral e o quê que é a moral a
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    moral é quando o indivíduo ele faz a
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    coisa certa baseado nas suas próprias
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    crenças nos seus nos seus critérios
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    apreendidos em em sociedade dentro da
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    sua a comunidade a baseado em fatores
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    religiosos familiares em nos diversos
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    contextos aos quais eles têm ele teve a
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    presença ea influência então a moral ela
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    é o comportamento do indivíduo é o que
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    ele faz quando ninguém está vendo não há
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    controle não há necessidade de câmeras
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    não alma uma pessoa é chegando o que foi
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    feito ou não a pessoa faz o certo porque
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    aquilo é
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    e é uma escolha individual então quando
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    a gente fala da moral é essa construção
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    o que é o certo a se fazer um indivíduo
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    a partir dessa construção ele faz porque
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    ele é dono da sua própria escolha e ao
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    ser dono da sua própria escolha ele
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    escolhe fazer o certo é então se a gente
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    pára para pensar a por exemplo se nós
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    vamos atravessar a rua e o farol de
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    pedestres está vermelho para você está
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    aberto para os carros existem pessoas
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    que venham carro ao longe lá e fala bom
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    dá tempo de atravessar sem dá tempo de
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    atravessar mas existem outras pessoas
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    que olham e falam bom dá tempo de
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    atravessar mas eu não atravessarei
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    porque o farol está fechado para mim
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    então independente ele pode estar
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    sozinho ele pode ele não faz então
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    quando a gente fala da moral esse
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    princípio internalizado apreendido e
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    efeito realizado pelo próprio sujeito
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    por uma livre escolha
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    e assim da forma certa por outro lado a
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    gente vai ter a questão da ética que é
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    complementar a moral é em alguns bons a
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    gente poderia até dizer que ela vai ser
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    uma outra face de uma mesma moeda por
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    quê porque a ética ela vai vir de um
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    acordo coletivo para que existe então
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    uma possibilidade de vivência de
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    convivência a dentro de uma sociedade
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    então tendo em vista que nem todas as
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    pessoas agiram uma maneira correta em
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    todas as circunstâncias mesmo ninguém
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    olhando não é nós temos que pegar quais
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    são os principais valores daquela
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    sociedade que para aquela sociedade é
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    importante o que para aquele tempo é
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    importante a quais são aqueles fatores
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    aquelas que nós não podemos ter porque
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    isso impacta diretamente o coletivo é o
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    que é importante e fato qual é a base
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    daquela sociedade e isso deve
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    o fato independente das pessoas
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    concordarem 100% não agirem de uma
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    maneira natural é nesse sentido ou não
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    então a ética ela vem para normatizar
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    comportamentos sociais a fim de que as
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    bases daquela sociedade sejam
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    preservadas então a quando a gente
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    começa a pensar desta forma a gente vê e
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    se existisse uma sociedade completamente
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    moral não haveria necessidade da porque
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    todos agiram da forma correta
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    universalmente independente de qualquer
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    controle de qualquer fator externo
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    qualquer necessidade necessidade de
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    normativa como isso não acontece bem a
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    ética para nos dizer o que fazer quando
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    fazer e como fazer para que aquele bem
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    ou não seja respeitado isso vale para a
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    sociedade isto também vale a para o
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    ambiente corporativo então o ambiente
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    corporativo também tem os seus valores
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    principais
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    e também tem aqueles pontos que precisam
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    ser respeitados independente de qualquer
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    contexto e obviamente é dentro da
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    legalidade né então quando nós temos
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    essa questão na construção moral
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    corporativa é a empresa ela passa a
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    desenvolver um código de conduta ela
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    passa a verificar dentro dos seus
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    valores que podem ser por exemplo
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    respeito é uma relação e verdade e
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    transparência com o cliente então entram
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    aqueles valores organizações que a gente
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    vai ou já já vai vendo conforme a gente
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    vai entrando dentro do mercado de
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    trabalho ou vocês ainda verão esses
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    valores organizacionais esses são
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    aquelas aqueles pontos bases ea empresa
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    não quer abrir mão então transparência
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    respeito ao cliente a
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    eu sei lá a gente pode pensar em outros
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    valores como sendo a
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    é uma referência respeitosa ou uma
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    vivência familiar dentro do ambiente de
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    trabalho então tem vários valores eu
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    posso depois pensar em mais alguns e aí
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    cada empresa vai vai desenvolver do seu
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    mas essas são bases e as empresas não
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    abrem mão e para que as pessoas então
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    dentro daquilo daquela daquele coletivo
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    ele eles ajam sempre na direção desses
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    valores existe o código de quando
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    e agora existem coisas que vão a
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    a conflitar as vezes em que a empresa
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    espera que a gente faça e o que a gente
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    aprendeu dentro do nosso ambiente de
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    vida de trabalho anterior ou a a
  • 00:08:20
    sociedade uma gente vive e aí é que
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    começa a entrar o interessante é dessa
  • 00:08:27
    nossa matéria aqui que é ética
  • 00:08:29
    corporativa a gente pode pegar como
  • 00:08:31
    exemplo o canal de denúncia o canal de
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    denúncias muitas vezes ele vem para
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    entender pela empresa como sendo uma das
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    bases a principais para que exista uma
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    manutenção da ética corporativa se você
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    vê alguém fazendo coisa errada utilize o
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    nosso canal e diga é para nós o que você
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    está vendo de errado para que a gente
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    possa investigar e eventualmente pony
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    aquelas pessoas que fazem é a cozinha
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    devidos mantendo assim então o bem viver
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    corporativo mantendo assim o que é o
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    certo se fazendo as organizações mas
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    muitos cor
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    e vem de ambientes onde eles aprenderam
  • 00:09:11
    que denunciar errado para falar da vida
  • 00:09:14
    do outro ter um aprendizado familiar por
  • 00:09:18
    uma um aprendizado social um aprendizado
  • 00:09:22
    dentro do seu núcleo é religioso de
  • 00:09:25
    amigo agora não se meta no que não é seu
  • 00:09:27
    às vezes é perigoso a gente se meter na
  • 00:09:30
    vida dos outros dependendo do ambiente
  • 00:09:33
    onde nós estamos então como é que o
  • 00:09:35
    trapo essa questão de eu aprendi a minha
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    vida inteira não me meter na vida do
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    outro a não denunciar porque o
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    denunciante é o cara errado é pior do
  • 00:09:47
    que o indivíduo que age de uma maneira
  • 00:09:48
    indevida versus a empresa esperando que
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    você denuncia algo para que exista então
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    a manutenção da ética do bem comum
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    dentro daquela organização como é que a
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    gente faz então essas escolhas e aí que
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    entra o processo de escuta e e
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    e são dentro das organizações e eu acho
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    que não só a empresa mas também os
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    colaboradores têm um papel muito
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    importante e é por exemplo falar o que
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    você pensa a respeito desse tema por
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    exemplo a gente seguindo na linha da
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    denúncia para as pessoas que são
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    responsáveis por isso dentro da
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    organização e falar no ponto de vista
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    não de discutir ou de invalidar o que
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    essa pessoa te traz como sendo esperado
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    mas de traseiro a sua vivência o seu
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    ponto de vista e uma maneira saudável de
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    uma maneira construtiva a fim de também
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    conhecer o outro lado para ver se existe
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    então a possibilidade da gente a
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    construir algo novo baseado no que você
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    tem e baseado no que a empresa atrás
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    trazendo esse um pouco mais prático eu
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    já vi alguns casos onde pessoas
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    trouxeram organização ainda nesse ponto
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    para gente seguir uma mesma linha de
  • 00:11:06
    raciocínio que é
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    a vida em ambientes onde denunciar a
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    ordem até mesmo resultar em morte daí
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    elas cresceram desse nesse ambiente
  • 00:11:16
    então será que a empresa simplesmente
  • 00:11:18
    apresentando um canal de denúncias ela
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    vai conseguir transformar a forma de
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    pensar daquele indivíduo ela vai
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    conseguir transformar a o comportamento
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    do inimigo tá mentindo não mas também o
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    indivíduo ele tem que entender que ele
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    está agora no outro contexto talvez não
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    seja o contexto onde a punição por
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    denunciar vai acontecer e será que ao
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    não denunciará optar por não denunciar
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    algo errado ferindo então o código de
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    conduta o código de ética daquela
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    daquela empresa a gente não está
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    prejudicando a organização e ao
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    prejudicar a organização gente não tá
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    prejudicando pessoas porque existem
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    muitas para onde existem muitos
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    comportamentos inadequados que vão gerar
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    prejuízo financeiro e com isso é um de
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    missões da então como a gente consegue a
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    oi e a esta situação para aqui a o certo
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    seja feito sem a ferir o que eu acredito
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    bom o pão pé leva isso para as pessoas
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    dentro da empresa para as pessoas que
  • 00:12:21
    são responsáveis é pela ética
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    organizacional pela área de recursos
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    humanos ou até mesmo para sua chefia e
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    fala olha eu vejo a denúncia como algo
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    negativo e porque eu vejo a denúncia
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    como algo negativo por causa disso disso
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    disso disso disso explique o seu ponto
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    de vista o que eu posso é o que a
  • 00:12:41
    empresa o ademir e trazer é de
  • 00:12:45
    informações ou de dados que vão me
  • 00:12:47
    ajudar a reconstruir é situação então
  • 00:12:52
    essa minha forma de construção de
  • 00:12:54
    pensamento assim como também é papel da
  • 00:12:56
    empresa escutar o que você tem a dizer e
  • 00:12:58
    e a partir disso é transformar a partir
  • 00:13:03
    de um processo de educação a tua visão
  • 00:13:05
    hum será que na empresa é todas as
  • 00:13:08
    pessoas que denunciam elas correm risco
  • 00:13:11
    de vida quais são os impactos de você
  • 00:13:13
    fazer uma denúncia na empresa versus às
  • 00:13:15
    vezes até fazer uma denúncia fora será
  • 00:13:18
    que de fato quem denuncia é a pessoa
  • 00:13:21
    errada ou quem está agindo de uma
  • 00:13:23
    maneira antiética e a pessoa errada a
  • 00:13:27
    gente tem que começar a partir para
  • 00:13:29
    estas reflexões a contextualizando a
  • 00:13:32
    denúncia no ambiente onde você está isso
  • 00:13:35
    vale não só para denúncia mas para
  • 00:13:36
    várias outras a ações que podem
  • 00:13:40
    conflitar o que podem ser uma novidade
  • 00:13:43
    para gente dentro do ambiente de
  • 00:13:44
    trabalho então é esse é um ponto que eu
  • 00:13:48
    acho que a eu vejo grandes a conflitos
  • 00:13:53
    quando a gente tem jovens entrando no
  • 00:13:56
    mercado de trabalho eu vivi até hoje de
  • 00:13:58
    uma certa forma e agora empresa espera
  • 00:14:01
    que eu haja de outra como eu acho eu vou
  • 00:14:05
    a
  • 00:14:05
    o que eu sempre aprendi que eu tenho uma
  • 00:14:07
    ligação afetiva ou eu vou agora na
  • 00:14:09
    manutenção do meu emprego
  • 00:14:12
    e nada mais é importante nesse caso do
  • 00:14:16
    que a gente tentar rever o que nós
  • 00:14:18
    aprendemos adaptando isso ao mercado de
  • 00:14:20
    trabalho e se a gente entender que
  • 00:14:21
    aquela empresa tem valores que para mim
  • 00:14:23
    são altamente conflitantes e pra eu
  • 00:14:26
    ficar lá eu vou ter que descumprir as
  • 00:14:28
    regras talvez não seja um lugar também
  • 00:14:31
    para que a gente fica da a porque ou
  • 00:14:34
    você se adapta ou você vai cair numa
  • 00:14:36
    zona de de agir contrário alguém peso
  • 00:14:40
    espera isso gera obviamente punições e
  • 00:14:42
    ações que não são adequadas a ao mercado
  • 00:14:47
    de trabalho traz prejuízo tanto a você
  • 00:14:49
    conta empresa paula é como é que você vê
  • 00:14:54
    essa discussão o quê que vocês dentro do
  • 00:14:57
    paula souza é têm dificuldade nessa
  • 00:15:00
    adaptação
  • 00:15:02
    e eu vejo o professor pela sua fala que
  • 00:15:05
    existem que nós estamos analisando aí é
  • 00:15:07
    um bom serviço também de profissionais
  • 00:15:10
    né eu preciso simples epa aquilo que a
  • 00:15:13
    organização ele espera ou não e esse
  • 00:15:17
    isso está em confronto com o valor dele
  • 00:15:20
    se ele vai aceitar então acho que isso é
  • 00:15:23
    o ponto da sua fava né as nossas temos a
  • 00:15:26
    nossa os nossos valores e nós trazemos é
  • 00:15:30
    aí da história da nossa vivência daquilo
  • 00:15:33
    que nós aprendemos e esses valores
  • 00:15:36
    muitas vezes eles não se adequam aos
  • 00:15:38
    valores das empresas e aí a gente fica
  • 00:15:40
    no lanche aqui né e agora eu tenho que
  • 00:15:44
    me comportar de acordo com os meus
  • 00:15:46
    próprios valores ou eu tenho que me
  • 00:15:48
    preparar os valores das empresas e aí eu
  • 00:15:50
    tenho que colocar isso na balança e aí
  • 00:15:53
    acho que é só fala é muito importante no
  • 00:15:55
    sentido de que será que aqueles valores
  • 00:15:58
    que eu trago comigo eu tenho que
  • 00:16:00
    abandonar eles
  • 00:16:01
    o que a empresa tem um valor que de
  • 00:16:04
    repente não condiz o meu tendance é uma
  • 00:16:07
    empresa extremamente várias tempo não é
  • 00:16:10
    uma empresa extremamente da ansiosa uma
  • 00:16:13
    empresa que quer um lucro a qualquer
  • 00:16:15
    pulso e que explora o trabalhador que
  • 00:16:19
    utiliza mão-de-obra escrava ele será que
  • 00:16:22
    eu né que quero ingressar no mercado de
  • 00:16:26
    trabalho e não tem um valor nem que é
  • 00:16:29
    parecido com esse que é adotado por essa
  • 00:16:32
    empresa será que eu preciso me submeter
  • 00:16:34
    a isso eu acho que fizeram a gente tem
  • 00:16:37
    que balançar né colocar na balança
  • 00:16:39
    também essas questões do jovem
  • 00:16:43
    entendeste ele tem que analisar qual é o
  • 00:16:45
    perfil dele e qual é o perfil daquela
  • 00:16:48
    empresa que ele tá querendo a ingressar
  • 00:16:51
    né e entender que às vezes ele não vai
  • 00:16:55
    se adequar aquela empresa em inglês em
  • 00:16:58
    que existem alguns eu acho que existem é
  • 00:17:01
    e também já pessoas que e aí tirando
  • 00:17:05
    atenção um pouco da fraude mas o nosso
  • 00:17:08
    perfil comportamental também se não a
  • 00:17:10
    der para o valor daquela empresa então
  • 00:17:12
    por exemplo eu tenho um perfil mais
  • 00:17:13
    despojado é então eu gosto de ir
  • 00:17:17
    trabalhar de chinelo de bermuda e esse é
  • 00:17:21
    o meu perfil e de repente eu quero
  • 00:17:23
    entrar numa empresa onde os valores
  • 00:17:25
    daquela empresa que todo mundo trabalha
  • 00:17:27
    de forma alinhado ajustado é de sapatos
  • 00:17:32
    mulheres sapatos de saltos homem de
  • 00:17:35
    terno e gravata e ainda ele tem entre o
  • 00:17:38
    meu perfil comportamental também aí é o
  • 00:17:42
    falando mais um estilo né não caderno
  • 00:17:46
    aquele da empresa e aí é um só né então
  • 00:17:51
    nesses casos eu procuro uma empresa onde
  • 00:17:54
    eu me adep ou eu vou ter que entrar no
  • 00:17:57
    meu perfil daquela empresa exato e esse
  • 00:18:01
    é o grande ponto
  • 00:18:02
    a partir do momento que você percebe que
  • 00:18:05
    aquilo não é o que você espera ou deseja
  • 00:18:09
    o conflito com o que você está fazendo o
  • 00:18:13
    mais correto é ou você se a deco a
  • 00:18:15
    porque você precisa daquele emprego
  • 00:18:19
    aquele emprego é bom para você e por ele
  • 00:18:21
    outros motivos então você tenta
  • 00:18:23
    conversar com as pessoas para ver se é
  • 00:18:25
    possível transformar esta essa esse
  • 00:18:28
    ambiente se não for a gente tem que ser
  • 00:18:30
    adequado tá porque nós estamos também
  • 00:18:33
    fazendo uma escolha em alguns momentos
  • 00:18:35
    de estar lá o que a gente não pode fazer
  • 00:18:38
    descumpriram uma regra porque a gente
  • 00:18:40
    não acredita o descumpriram o valor da
  • 00:18:41
    empresa porque a gente não acredita por
  • 00:18:43
    isso cumprir uma cultura ou princípio da
  • 00:18:45
    empresa porque a gente não acredita se
  • 00:18:48
    for possível fazer uma mudança de
  • 00:18:50
    emprego seja por uma compatibilidade
  • 00:18:53
    comportamental seja por uma
  • 00:18:55
    incompatibilidade de valores se for
  • 00:18:58
    possível então faça essa troca né é para
  • 00:19:00
    que haja uma
  • 00:19:01
    o centro que você espere o que a empresa
  • 00:19:04
    espera agora quando não for possível o
  • 00:19:07
    primeiro passo é esse preste processo de
  • 00:19:10
    conversa buscar alguém explique olha eu
  • 00:19:12
    tenho esse ponto eu não acredito eu
  • 00:19:14
    acredito espero isso eu espero aquilo
  • 00:19:17
    que a empresa mesmo assim não estiver
  • 00:19:19
    aberta se for necessário ou se for in
  • 00:19:23
    pejus eu seja momentâneo ou pelo que
  • 00:19:29
    quer que seja e você ficar naquela
  • 00:19:31
    empresa uma necessidade de ficar naquela
  • 00:19:33
    empresa então um para aquelas regras né
  • 00:19:36
    porque ser um ponto também muito crítico
  • 00:19:39
    existem pessoas falar mas eu eu não
  • 00:19:41
    cumprir essa regra porque eu não
  • 00:19:42
    concordo e até um argumento daquele
  • 00:19:45
    indivíduo é válido até é a forma dele
  • 00:19:49
    pensar é super é super construtiva mas a
  • 00:19:52
    empresa como organização como uma
  • 00:19:55
    sociedade ali ela não concorda com o
  • 00:19:59
    indivíduo
  • 00:20:00
    bom então é também importante a gente
  • 00:20:03
    tem essa percepção não é uma vez que
  • 00:20:05
    você tá dentro de um coletivo e aí entra
  • 00:20:07
    a gente volta para aquela questão da
  • 00:20:09
    moral e da ética é a ética ela constrói
  • 00:20:13
    um bem viver coletivo não quer dizer que
  • 00:20:16
    todos os indivíduos estarão 100%
  • 00:20:19
    contemplados nas suas satisfações e nas
  • 00:20:21
    suas necessidades mas aquilo é o que vai
  • 00:20:24
    é promover um ambiente social saudável
  • 00:20:29
    correto e que todos estão rumando para o
  • 00:20:31
    mesmo ponto então não dá para também a
  • 00:20:34
    gente e satisfeita sempre as nossas
  • 00:20:36
    necessidades individuais dentro de um
  • 00:20:38
    ambiente onde aquilo não é um valor
  • 00:20:40
    aquilo não é um princípio aquilo não é
  • 00:20:42
    um comportamento desejado então a tua
  • 00:20:44
    fala é perfeita eu acho que o código de
  • 00:20:47
    ética dentro das empresas ele ele se
  • 00:20:51
    refere ao bem comum né eu acho bem
  • 00:20:53
    correndo aqui ela organização em não
  • 00:20:56
    gostou a gente fala assim olha quais são
  • 00:20:58
    as regras bem que é isso que
  • 00:21:00
    e quais são as regras que para aquela
  • 00:21:03
    organização é importante para que todas
  • 00:21:07
    as pessoas sejam plenamente satisfeitas
  • 00:21:09
    então muitas vezes é a minha minha
  • 00:21:14
    questão individual ela se choca com essa
  • 00:21:18
    questão que é a do coletivo e é por isso
  • 00:21:21
    que eu tenho que pensar este é o valor
  • 00:21:24
    individual ele não ele tem que se
  • 00:21:28
    sobrepor ao coletivo e aí é a hora de eu
  • 00:21:32
    tirar o meu time de campo acredito nem
  • 00:21:34
    seu valor moral ele é tão forte que ele
  • 00:21:37
    é supremo e essa questão do coletivo
  • 00:21:41
    então tá na hora de um tirar meu time de
  • 00:21:43
    campo e achou é essa não entre as à mesa
  • 00:21:45
    adequada para mim te procurar alguma
  • 00:21:47
    outra é ou se na verdade não é o momento
  • 00:21:50
    de eu rever nessa sua família valores
  • 00:21:53
    até os meus valores devem começar a
  • 00:21:56
    aprender e é tão bem eu tenho que estão
  • 00:21:59
    em constante
  • 00:22:00
    a aprendizagem nem e nós não somos
  • 00:22:03
    imutáveis e e a gente tem que estar
  • 00:22:06
    agrega valores todos os dias né
  • 00:22:09
    exatamente e o grande segredo aí é a
  • 00:22:13
    gente encontrar um ambiente onde exista
  • 00:22:16
    uma troca justa entre as pessoas né
  • 00:22:20
    então e empresa então a empresa ela me
  • 00:22:23
    diz de forma transparente e forma
  • 00:22:26
    correta é de forma clara o que ela é o
  • 00:22:30
    que ela espera e o que ela propõe em e o
  • 00:22:34
    colaborador faz a mesma coisa e a vendo
  • 00:22:37
    então essa essa esse essa combinação
  • 00:22:40
    adequada de o que eu sou do que a
  • 00:22:43
    empresa é nós estamos bem o que que eu
  • 00:22:46
    digo isso a quando você fala da ganância
  • 00:22:49
    é que é um elemento presente em muitas
  • 00:22:52
    organizações a ganância ou essa ambição
  • 00:22:56
    peso medida que muitas vezes passa por
  • 00:22:59
    cima dos valor
  • 00:23:00
    oi me passa por cima das leis inclusive
  • 00:23:03
    em alguns momentos ela errada pô agora
  • 00:23:05
    uma empresa extremamente ambiciosa que
  • 00:23:08
    visa dinheiro ela pode ser muito errada
  • 00:23:12
    para algumas pessoas tá e e não é errado
  • 00:23:16
    eu achar que isso não é um princípio não
  • 00:23:19
    é um valor correto tudo bem para mim não
  • 00:23:21
    cabe para mim não é algo que seja certo
  • 00:23:25
    ok para outras pessoas isto é certo
  • 00:23:29
    então o grande segredo também para que
  • 00:23:32
    as coisas sigam numa harmonia numa numa
  • 00:23:35
    numa relação saudável é eu falar bom
  • 00:23:39
    isso para mim não é valor será que eu
  • 00:23:41
    não tenho que procurar uma empresa que
  • 00:23:43
    foca não propósito numa empresa que foca
  • 00:23:45
    no social uma empresa que foca entregar
  • 00:23:48
    algo que agregue valor é as pessoas é os
  • 00:23:51
    seus colaboradores empresas assim
  • 00:23:53
    enquanto existem pessoas que falam o que
  • 00:23:57
    eu quero a ganhar dinheiro eu vou
  • 00:24:00
    há 20 horas por dia eu não quero ter
  • 00:24:03
    família eu não quero ter cachorro não me
  • 00:24:06
    interessa o que as pessoas pensem e elas
  • 00:24:08
    vão procurar esse outro tipo de empresa
  • 00:24:10
    é tá certo a gente excluiu o valor é do
  • 00:24:16
    bem coletivo do propósito do amor ao
  • 00:24:19
    próximo do cuidado com o outro é só uma
  • 00:24:22
    questão que eu acho que não é certo a
  • 00:24:24
    gente exclui isso na nossas escolhas mas
  • 00:24:27
    talvez tem pessoas que acham que está
  • 00:24:29
    correto e desde que elas não façam mal
  • 00:24:31
    aos outros é forma dessas mensagem ou
  • 00:24:34
    seja a gente volta para aquela
  • 00:24:35
    explicação inicial se não for contra a
  • 00:24:38
    lei e se não for contra é de fato a
  • 00:24:41
    sociedade é como um todo parando
  • 00:24:46
    e faz não concordo não é o lugar que eu
  • 00:24:49
    quero me aliar tá mais não tá dentro da
  • 00:24:53
    sua da sua da sua possibilidade de
  • 00:24:55
    escolha então a gente vai aprendendo e
  • 00:24:58
    vai carregando informações desde que a
  • 00:25:00
    gente nasce a gente vai sendo construído
  • 00:25:02
    pela nossa família pela nossa sociedade
  • 00:25:04
    pela nossa religião pelo time de futebol
  • 00:25:06
    ali que a gente costuma jogar no final
  • 00:25:08
    de semana é as coisas elas vão trazendo
  • 00:25:12
    para gente valores a gente vai
  • 00:25:13
    incorporando uma série de coisas e a
  • 00:25:16
    gente vai aprendendo também o que é o
  • 00:25:17
    certo e o que é o certo não só para mim
  • 00:25:20
    mas para o outro também e é isso que a
  • 00:25:22
    gente tem que botar na balança existe um
  • 00:25:24
    conflito entre o que é certo e o que a
  • 00:25:27
    empresa espera o que eu aprendi como
  • 00:25:29
    certo e o que a empresa espera vale
  • 00:25:32
    sempre uma conversa com ali uma busca
  • 00:25:34
    por explicação às vezes também tem uma
  • 00:25:37
    coisa importante paula a gente não tem a
  • 00:25:39
    visão do todo da empresa a gente conhece
  • 00:25:43
    o nosso departamento a gente conhece a
  • 00:25:45
    nossa actividade
  • 00:25:46
    a conhecer aquela nossa estrutura micro
  • 00:25:50
    dentro da organização mas às vezes as
  • 00:25:53
    decisões são tomadas uma percepção muito
  • 00:25:56
    maior do que aquela que nós temos no
  • 00:25:59
    negócio então também é importante virou
  • 00:26:03
    salvo se tiver algo que fira a lei ou
  • 00:26:06
    que fira é outras pessoas de fato cabe
  • 00:26:10
    também a gente está aberta escutar o
  • 00:26:12
    porquê dessa decisão porque isso não
  • 00:26:15
    pode mais porque isso pode porque você
  • 00:26:17
    espera que eu faça assim o que que você
  • 00:26:19
    espera que eu não faço aquilo para gente
  • 00:26:23
    poder então tomar a nossa própria
  • 00:26:25
    decisão baseada numa mudança de contexto
  • 00:26:27
    eu acho que isso também é muito
  • 00:26:29
    importante a gente não ficar cego é ao
  • 00:26:33
    que a gente vê o que a gente traz
  • 00:26:36
    bom e sim ao que de fato pode até ter
  • 00:26:40
    proposto essa essa regra essa norma essa
  • 00:26:45
    diretriz esse código de conduta ou essa
  • 00:26:48
    cobrança que eu recebo as minhas
  • 00:26:50
    atitudes lá
  • 00:26:52
    é sim é vou aproveitar aqui deixa eu
  • 00:26:55
    fazer uma pergunta a respeito da questão
  • 00:26:58
    do futuro do mercado de trabalho a gente
  • 00:27:00
    tem percebido que o mercado ele tá
  • 00:27:02
    mudando que a gente tem um jovem com o
  • 00:27:05
    perfil profissional se preparando um
  • 00:27:08
    jovem diferente né do jovem é da minha
  • 00:27:12
    época né já é diferente ele vem um
  • 00:27:15
    perfil diferente e aí é eu queria que
  • 00:27:18
    você mandasse um pouco para gente como
  • 00:27:21
    que esse mundo do trabalho se essas
  • 00:27:24
    novas oportunidades do mundo trabalho
  • 00:27:26
    moderno né é em que vão surgir cada dia
  • 00:27:29
    mais por conta da velocidade com que as
  • 00:27:31
    coisas vão se alterando é como que é
  • 00:27:34
    esse perfil do profissional desse jovem
  • 00:27:38
    é ele vai se importar nesse mundo do
  • 00:27:41
    trabalho moderno com que ele tem esse se
  • 00:27:43
    portar
  • 00:27:45
    e essa é uma boa pergunta na verdade o
  • 00:27:48
    que eu percebo muito é que existe um
  • 00:27:51
    conflito de gerações né então você tem
  • 00:27:54
    ali algumas gerações trabalhando um
  • 00:27:56
    mesmo espaço você tem pessoas com 70 60
  • 00:28:01
    anos às vezes até 50 que vende uma
  • 00:28:05
    escola muito às vezes hierarquizada é
  • 00:28:08
    que vem de uma escola onde falar certas
  • 00:28:12
    coisas certos tipos de piadas certos
  • 00:28:14
    tipos comentários eram normais é de uma
  • 00:28:18
    de uma escola onde a
  • 00:28:21
    e manda quem pode né obedece quem tem
  • 00:28:23
    juízo não só na questão da hierarquia
  • 00:28:25
    mas até mesmo na forma né de se
  • 00:28:27
    comunicar
  • 00:28:28
    e a gente tem pessoas que vem já de um
  • 00:28:32
    de um modelo onde existe uma reflexão
  • 00:28:36
    sobre isso é existe uma proposta de
  • 00:28:41
    transformação mas ainda uma adaptação as
  • 00:28:45
    velhas a velha cultura de trabalho e nós
  • 00:28:51
    temos agora essa nova geração entrando
  • 00:28:54
    questionando tudo isso e dizendo não não
  • 00:28:56
    tá certo não concordo não acho que deve
  • 00:28:59
    ser feito assim e ponto não vou aceitar
  • 00:29:02
    que esse cara fale comigo desse jeito um
  • 00:29:04
    e isso traz conflito dentro do ambiente
  • 00:29:06
    de trabalho e o grande ponto é que assim
  • 00:29:08
    muitas empresas ainda não sabem
  • 00:29:10
    gerenciar esse povo né a isso é novo
  • 00:29:14
    então o que eu acho que o jovem deve
  • 00:29:16
    fazer é seguindo até nossa linha de
  • 00:29:19
    raciocínio anterior é tentar para o uma
  • 00:29:23
    transformação esse ambiente de trabalho
  • 00:29:25
    e não choque pelo shopping né então vir
  • 00:29:28
    e aí está errado eu não concordo vou é
  • 00:29:32
    botar isso no youtube a gente vê
  • 00:29:34
    acontecendo ok é é um comportamento mas
  • 00:29:39
    não é o ideal porque isso mostra é a
  • 00:29:42
    revolta mas não propõe nada como como
  • 00:29:45
    transformação será que a gente não tem
  • 00:29:47
    que tentar fazer com que a o uma pessoa
  • 00:29:51
    que pensa diferente não veja não veja
  • 00:29:55
    que o que ele está fazendo tá errado
  • 00:29:56
    será que a gente não deve mostrar para
  • 00:29:59
    esse indivíduo que fazer certos tipos de
  • 00:30:01
    piadas convites comentários é tratar as
  • 00:30:04
    pessoas com agressividade não está
  • 00:30:07
    errado será que não é melhor a gente
  • 00:30:08
    tenta transformar do que simplesmente
  • 00:30:11
    botar uma revolta e uma uma exposição
  • 00:30:15
    que tá acontecendo eu acho que eu acho
  • 00:30:17
    que essa é uma reflexão que cabe ao
  • 00:30:19
    jovem da da mesma forma que se diz muito
  • 00:30:22
    por aí que o jovem hoje em dia ele não
  • 00:30:25
    fica no ambiente que ele não gosta s
  • 00:30:28
    e se ele não vê alinhamento com que ele
  • 00:30:32
    quer o que lhe espera no tempo que ele
  • 00:30:35
    espera ele vai embora né então existe
  • 00:30:37
    essa visão também há muitas vezes no
  • 00:30:40
    mercado de trabalho sobre o shopping e
  • 00:30:42
    aí eu volto a dizer será que se o jovem
  • 00:30:44
    vê que uma empresa não está alinhada com
  • 00:30:46
    seu propósito ele de novo é o que a
  • 00:30:49
    gente falava agora não deve tentar
  • 00:30:50
    transformar isso né e se ele percebe que
  • 00:30:53
    não vai transformar e às vezes eu escuto
  • 00:30:55
    isso eu escutei isso numa palestra e eu
  • 00:30:57
    dou toda a razão para as pessoas que
  • 00:30:59
    falou isso legal bacana você tá falando
  • 00:31:01
    de propósito de comportamento de
  • 00:31:03
    princípios de valores mas é preciso
  • 00:31:04
    trabalhar é eu coloco o dinheiro dentro
  • 00:31:06
    da minha casa então não não dá para eu
  • 00:31:08
    escolher só trabalhar onde eu quero é
  • 00:31:11
    verdade né então o willian tá tu tá em
  • 00:31:14
    algumas circunstâncias de novo que não
  • 00:31:17
    firam a lei e não firam outras pessoas
  • 00:31:20
    de fato ou eu me adapto ou enquanto eu
  • 00:31:23
    trabalho eu vou procurar outro emprego
  • 00:31:25
    né eu tô trabalhando legal mas eu já vou
  • 00:31:28
    procurar
  • 00:31:28
    eu tinha mais alinhamento acredito mas
  • 00:31:32
    eu eu sou um pouco contra esse conflito
  • 00:31:37
    pelo conflito o cara está errado vamos
  • 00:31:39
    bater vamos reclamar vamos abandonar o
  • 00:31:42
    barco e o bois por isso pra eu acho que
  • 00:31:46
    isso faz parte do que a gente pode
  • 00:31:48
    sentir
  • 00:31:49
    é mas não como sou e não como cidadão
  • 00:31:53
    sabe eu acho que o cidadão pensando na
  • 00:31:56
    ética ele deve propor uma transformação
  • 00:31:58
    ele deve ir atrás de uma mudança dessa
  • 00:32:02
    sociedade então mesmo que a gente comece
  • 00:32:04
    a deixar esse indivíduo que tem uma
  • 00:32:06
    visão antiquada uma visão agressivo uma
  • 00:32:08
    visão é homofóbica uma visão machista e
  • 00:32:12
    tudo mais né do mercado de trabalho a
  • 00:32:15
    gente tem que começar a isolar esse
  • 00:32:17
    indivíduo transformando os outros então
  • 00:32:19
    mesmo que a gente não consiga mudar esse
  • 00:32:21
    cara mais uma piada que ele faz as
  • 00:32:23
    pessoas não vão seguir a agressividade
  • 00:32:27
    que ele traz alguém vai chegar e fala
  • 00:32:29
    fulano não tá legal e quem propôs essa
  • 00:32:31
    sou jovem
  • 00:32:32
    bom então eu acredito muito nisso é não
  • 00:32:35
    é não largar sua bandeira mas é usar a
  • 00:32:39
    bandeira do certo para transformar o que
  • 00:32:43
    tá errado e não só para levantar a causa
  • 00:32:45
    é eu acho que isso é muito importante e
  • 00:32:48
    eu vejo muitas empresas cada vez mais
  • 00:32:49
    dispostas é isso a paula e isso é muitas
  • 00:32:53
    empresas esperam isso inclusive do jovem
  • 00:32:58
    é legal professor eu acho que aí é na
  • 00:33:02
    sua fala demonstra o quanto que o jovem
  • 00:33:04
    também não precisa ser colaborativo em
  • 00:33:07
    do mais né do que é levantar a bandeira
  • 00:33:10
    e do sentido da agressividade né como
  • 00:33:14
    que a gente já sei é sim põe mas o
  • 00:33:18
    quanto que eu posso colaborar com aquela
  • 00:33:20
    organização e de que forma posso
  • 00:33:22
    colaborar com aquela organização para
  • 00:33:24
    que ela seja melhor então eu acho que
  • 00:33:28
    esse é muito importante quando você
  • 00:33:31
    dizer isso porque eu acho que essa é a
  • 00:33:33
    sala né é às vezes os meus ideais e os
  • 00:33:37
    meus valores deles podem eles não são as
  • 00:33:40
    vezes mas eles podem servir para a
  • 00:33:42
    melhoria daquela empresa onde eu estou e
  • 00:33:45
    transformar que nem ambientes mais
  • 00:33:47
    colaborativos possível então eu acho que
  • 00:33:50
    esse é o nosso papel de fato como
  • 00:33:52
    cidadãos o nosso papel como jovens
  • 00:33:54
    também que querem eu acho melhor né que
  • 00:33:58
    e ganhou um futuro melhor como sociedade
  • 00:34:02
    que eles possam colaborar nem que eles
  • 00:34:05
    possam entrar no mercado de trabalho de
  • 00:34:08
    forma a colaborar com esse mercado de
  • 00:34:10
    trabalho né que eu espero que esteja
  • 00:34:13
    colaborativo e não destrutivo no sentido
  • 00:34:16
    de tudo errado ou de que nada tem jeito
  • 00:34:19
    então eu também acredito muito nisso né
  • 00:34:23
    três dito nessas nova geração aqui que
  • 00:34:25
    está vindo nesse jovem que está nos
  • 00:34:27
    escutando hoje no sentido de que eles
  • 00:34:30
    podem colaborar para uma sociedade
  • 00:34:33
    melhor a partir dos valores e eles
  • 00:34:37
    acreditam e construção de uma aço melhor
  • 00:34:40
    e eles precisam levar isso de forma
  • 00:34:43
    colaborativa e não agressiva para dentro
  • 00:34:46
    das empresas eu acho que é isso né é
  • 00:34:49
    porque o eu acho que o jovem como ele
  • 00:34:52
    vem com esse com essa esse pensamento
  • 00:34:55
    diferente e muito melhor do que gerações
  • 00:34:57
    anteriores
  • 00:34:58
    e é ele deve pensar qual é o meu
  • 00:35:01
    objetivo é brigar ou mudar é óbvio que
  • 00:35:05
    às vezes para mudar a gente vai a e aí
  • 00:35:10
    tem um negócio interessante que eu
  • 00:35:11
    escutei uma vez é só fazer um corte que
  • 00:35:14
    é que a questão da briga e da luta e tô
  • 00:35:17
    sem a briga ela é não não não
  • 00:35:22
    a função é a violência pela violência
  • 00:35:24
    enquanto a gente vê a luta ela é técnica
  • 00:35:26
    né as pessoas estão lá lutando ou mas
  • 00:35:31
    ambas têm recursos técnicos é para fazer
  • 00:35:36
    e aquele aquela aquele embate é então o
  • 00:35:39
    que a gente quer né a gente quer brigar
  • 00:35:41
    ou seja levantar a gritar berrar sair
  • 00:35:44
    abandonar fazer baixinho apresentar as
  • 00:35:48
    nossas ideias isso não vai gerar nada o
  • 00:35:52
    gente quer anotar por ao né que é
  • 00:35:54
    apresentar as nossas ideias defender as
  • 00:35:56
    nossas ideias mas buscando resultado
  • 00:35:59
    buscando aliados buscando um propósito
  • 00:36:02
    buscando um fim o que a gente espera com
  • 00:36:05
    esses nossos valores vindo da lutar
  • 00:36:08
    obrigar é a bagunça pela bagunça é o
  • 00:36:10
    grito pelo brito ou é abrir a luta é por
  • 00:36:14
    uma construção para uma mudança e eu
  • 00:36:16
    acho que a luta é levar ele daí o
  • 00:36:18
    ambiente corporativo ele cada vez
  • 00:36:22
    tô vendo que essa luta vai acontecer que
  • 00:36:25
    ela é inevitável e trabalhando com ética
  • 00:36:28
    corporativa eu digo para você eu tenho
  • 00:36:30
    conversado com muitos executivos é para
  • 00:36:33
    prepará-los para esta ou seja esse
  • 00:36:38
    confronto de ideias
  • 00:36:41
    ah e eles muito são resistentes mas ele
  • 00:36:45
    já começa a entender assim é verdade as
  • 00:36:47
    coisas têm que mudar isso é uma coisa
  • 00:36:49
    paulo aqui é muito importante o jovem
  • 00:36:51
    saber transformações levam tempo né
  • 00:36:54
    então não adianta eu achar que porque eu
  • 00:36:57
    falei uma vez as coisas vão mudar eu
  • 00:37:00
    volto para aquela aquela exemplo que eu
  • 00:37:02
    dei do canal de denúncia porque para mim
  • 00:37:04
    esse é um grande calcanhar-de-aquiles
  • 00:37:05
    das empresas é porque as pessoas elas
  • 00:37:08
    veem aqui no brasil principalmente a sua
  • 00:37:10
    visão de denunciantes como sendo algo
  • 00:37:11
    errado né e as empresas elas esperam
  • 00:37:14
    essa cura o colaboração do profissional
  • 00:37:17
    para buscar atos ilícitos que acontecem
  • 00:37:20
    adianta eu vim falar para você não
  • 00:37:22
    denuncie porque é legal o próprio
  • 00:37:25
    colaborador ele vai balançar a cabeça
  • 00:37:26
    lógico pode deixar e não vai mudar o seu
  • 00:37:28
    comportamento é porque para ele aquilo
  • 00:37:30
    errado então é o qualquer processo de
  • 00:37:33
    transformação e a gente pode olhar para
  • 00:37:36
    gente né quantas coisas as pessoas falam
  • 00:37:37
    para nós e dizem cara você tem que mudar
  • 00:37:40
    isso aqui que não tá legal ea gente
  • 00:37:41
    há muito tempo para perceber que aqui
  • 00:37:44
    pelo legal se é que a gente percebe né
  • 00:37:47
    então é esse processo de transformação
  • 00:37:49
    ele vai levar um tempo não dá para gente
  • 00:37:52
    acreditar que porque eu falei hoje o
  • 00:37:54
    executivo a empresa o meu colega de
  • 00:37:57
    trabalho vai agir diferente hoje mesmo
  • 00:38:00
    se não amanhã
  • 00:38:01
    e pode ser que demore pode ser que você
  • 00:38:04
    tem que procurar grupos de reflexão
  • 00:38:06
    nessa parte de inclusão né seja de
  • 00:38:09
    gênero ou seja da mulher no mercado de
  • 00:38:11
    trabalho a gente percebe muito isso
  • 00:38:13
    empresas que criam grupos a partir de
  • 00:38:16
    propostas até de jovens tá para se
  • 00:38:19
    discutir esse tema e discutir a melhor
  • 00:38:21
    forma de transformar o ambiente de
  • 00:38:22
    trabalho né então é dessa consciência
  • 00:38:26
    ecológica e isso é muito importante a
  • 00:38:29
    transformação não vai gerais vai vai
  • 00:38:31
    necessitar de esforço tempo é ferro ali
  • 00:38:36
    no que você tá fazendo ou se você quiser
  • 00:38:37
    acreditar de verdade que aquilo é
  • 00:38:39
    importante aí seguindo seguindo seguindo
  • 00:38:41
    e procuram a transformação num prazo um
  • 00:38:44
    pouco mais longo vai ter aquilo que nós
  • 00:38:47
    naquele prazo e nós queremos mas que é é
  • 00:38:51
    o prazo necessário para que aquela
  • 00:38:53
    organização se transforme e aí aquela
  • 00:38:56
    história do navio né você quer virar uma
  • 00:38:59
    lancha lá do você tá navegantes
  • 00:39:01
    e a lancha ela é rápida a mudança né da
  • 00:39:04
    da velocidade um navio cargueiro um
  • 00:39:08
    porta-aviões e lento né para gente mudar
  • 00:39:11
    organizações muito grandes talvez demore
  • 00:39:13
    mais tempo a gente trabalha numa
  • 00:39:16
    organização pequena talvez seja mais
  • 00:39:17
    rápido e a gente também tem que ter essa
  • 00:39:19
    consciência
  • 00:39:22
    o bacana professor é para gente ir
  • 00:39:26
    finalizar eu queria te fazer uma última
  • 00:39:29
    pergunta que é a respeito desse
  • 00:39:34
    profissional que ele tá entrando no
  • 00:39:36
    mercado de trabalho agora aquele que
  • 00:39:39
    quer ser recolocar no mercado de
  • 00:39:41
    trabalho que a gente tem alguns
  • 00:39:43
    estudantes nos aos que já estão no
  • 00:39:45
    mercado de trabalho também e às vezes
  • 00:39:46
    estão em busca de alguma recolocação lcd
  • 00:39:50
    tudo isso que a gente comentou que a
  • 00:39:51
    gente conversou que eu sei que inúmeras
  • 00:39:53
    dicas já foram dadas durante esse
  • 00:39:55
    conteúdo é a gente nosso bate-papo né
  • 00:39:59
    mas da espera um bate-papo assim é quais
  • 00:40:02
    são as suas últimas considerações para
  • 00:40:05
    esse estudante que está entrando no
  • 00:40:07
    mercado que está buscando uma
  • 00:40:08
    recolocação é o bastante o que você
  • 00:40:12
    gostaria de falar para ele se você
  • 00:40:13
    tivesse dar um conselho para esse e os
  • 00:40:15
    nossos alunos o que que você iria
  • 00:40:19
    e eu digo o seguinte a encontra o seu
  • 00:40:22
    propósito
  • 00:40:23
    e na encontro que você quer se possível
  • 00:40:28
    obviamente como a gente falou busca
  • 00:40:30
    empresas que estejam dentro do seu
  • 00:40:32
    propósito então respeite quem você é
  • 00:40:35
    respeite o que você acredita e e vá
  • 00:40:38
    atrás de uma construção de uma sociedade
  • 00:40:41
    melhor né sem julgamento do que o teu
  • 00:40:46
    colega é ao lado é pensa sense para ele
  • 00:40:50
    valor e propósito é uma coisa para você
  • 00:40:52
    outra se tiver dentro da legalidade e
  • 00:40:56
    não fizer mal ao outro ok cada um pode
  • 00:40:59
    pensar diferente mas encontra o seu
  • 00:41:01
    propósito é a partir disso você vai
  • 00:41:04
    conseguir trabalhar é mais feliz né e
  • 00:41:08
    lembrando que felicidade não é algo
  • 00:41:10
    constante a gente vai ter momentos de
  • 00:41:13
    alegria e vai ter momentos de
  • 00:41:14
    insatisfação e depois a alegria vem de
  • 00:41:16
    novo depois da satisfação o grande ponto
  • 00:41:18
    é momentos de alegria eles têm que ser
  • 00:41:20
    maiores do que os momentos de
  • 00:41:22
    insatisfação né
  • 00:41:23
    é bom demais porque não existe alegria
  • 00:41:25
    constante durante a partir disso você
  • 00:41:28
    vai se esforçar para trabalhar mais e
  • 00:41:31
    melhor é porque você acredita naquilo é
  • 00:41:34
    com isso é você também vai mais suportar
  • 00:41:39
    melhor os tempos de dificuldade
  • 00:41:42
    é isso também vai ser importante para
  • 00:41:44
    sua saúde não é porque a gente vê muitas
  • 00:41:46
    pessoas entrando no mercado de trabalho
  • 00:41:48
    e atuando e hoje com doenças como
  • 00:41:51
    barnaut né que é o que é o estresse
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    extremo no ambiente de trabalho então
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    assim é busque algo que esteja alinhado
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    com seu propósito que você acredita com
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    seus valores com isso a gente impacta
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    muito mais a nossa sociedade impacta
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    positivamente as nossas famílias a gente
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    transforma nosso é microambiente não é
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    isso que eu diria vá atrás do que você
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    acredita dentro da legalidade e fazendo
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    bem algo
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    é muito obrigado professora eu acho que
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    essa sua palavras né eu acho que esse
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    nosso bate-papo ele foi muito
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    enriquecedor né eu realmente acredito
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    nisso que a gente também tem que
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    trabalhar aí tem que a com propósito
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    naquilo que a gente acredita nos nossos
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    valores e de uma forma que seja
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    colaborativas novamente né é não embaixo
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    pelo embaixo mas sempre procurando o bem
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    melhor sempre procurando fazer o nosso
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    melhor né eu amo eu acho que essa nossa
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    conversa eu espero que os nossos alunos
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    eles tenham aproveitado muito nessa
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    junção de hoje eu agradeço enormemente a
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    sua disponibilidade né eu e ele entrou
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    em contato assim que eu entrei em
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    contato com ele ele já retornou o nosso
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    contato então ele foi muito pronto para
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    poder gastar essa mensagem hoje para nos
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    três então tem
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    a gratidão é portelo aqui né com mais
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    ainda tão lotada com tantos afazeres nós
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    podemos deixar esse tempo para falar com
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    o nosso bolo então em novamente eu rei
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    era aí a nossa gratidão pela sua
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    presença e espero que os alunos possam
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    aproveitar demais as conteúdo possam
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    rever várias vezes e sugar o máximo de
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    informações que nós estamos aqui da que
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    eles possam nesse mercado de trabalho de
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    hoje construir um futuro melhor um
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    futuro do jeito que eles acreditam
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    dentro dos propósitos que eles acreditam
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    e aí buscando os a maior parte de
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    momentos felizes que eles possam ter
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    muito obrigada fala eu que agradeço e
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    foi um prazer estar aqui porque eu
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    acredito muito na educação eu acredito
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    muito na transformação e acredito muito
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    na reflexão então quando a gente quando
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    você me fez esse esse convite para mim
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    foi uma grande alegria
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    é de falar com os alunos do centro paula
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    souza porque é
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    a fazer parte nem que seja por um
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    tempinho né desse processo de educação
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    transformação é muito enriquecedor
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    também faz parte do meu propósito que
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    bom feliz em saber é então é isso luz em
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    vez de vocês no próximo vídeo é fiquem
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    em paz obrigado pela presença de todos e
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    até mais é
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    e tchau
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    e aí
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