Programa Geração BTG - Dicas para a Entrevista - Como contar a sua história

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https://www.youtube.com/watch?v=Nl3OpQGWOtg

Resumen

TLDRNa Live realizada pelo BTG Pactual, Daiana e Júlia discutem a importância da etapa de entrevistas no processo seletivo, oferecendo dicas sobre como se preparar de maneira eficaz. Júlia destaca o valor da autenticidade ao contar a própria história e a necessidade de se conhecer bem para alinhar interesses pessoais com os da empresa. A Live detalha quais competências são avaliadas e como o autoconhecimento é crucial para o sucesso nas entrevistas, assim como a necessidade de planejamento e pesquisa sobre a empresa. Além disso, foram respondidas perguntas frequentes sobre restrições de idade para estágios, possibilidade de efetivação e avaliações realizadas.

Para llevar

  • 🤝 A entrevista é uma troca de informações entre candidatos e recrutadores.
  • 📚 Prepare-se com antecedência e pratique suas respostas.
  • 💼 Seja autêntico e fale sobre sua trajetória com verdade.
  • 🌟 Conheça bem a empresa antes da entrevista.
  • 🏆 O fit cultural é mais importante que as competências técnicas.

Cronología

  • 00:00:00 - 00:05:00

    Daiana apresenta a live e fala sobre a importância da etapa de entrevista no processo seletivo do BTG Pactual. A entrevista é descrita como um momento essencial para conhecer melhor os candidatos, que são convidados a compartilhar suas histórias e experiências. O objetivo é ajudar os participantes a se prepararem e se destacarem nessa etapa desafiadora.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    Júlia se apresenta e fala sobre sua experiência no recrutamento do BTG. Ela destaca que a narrativa pessoal dos candidatos é essencial e que ser autêntico pode ser mais atrativo do que tentar se adaptar ao que acredita-se que os recrutadores querem ouvir. A verdade nas histórias e experiências dos candidatos é enfatizada como uma forma de se destacar durante a entrevista.

  • 00:10:00 - 00:15:00

    Júlia compartilha dicas sobre como lidar com o nervosismo antes das entrevistas. Ela sugere treinar as respostas a perguntas comuns de entrevistas, fazendo isso na frente do espelho ou com amigos, para ajudar a se sentir mais confiante e preparado. Isso pode ajudar a superar a ansiedade e a nervosismo durante a entrevista.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    Discutindo as competências que são avaliadas, Júlia explica que as empresas buscam tanto o potencial quanto o 'fit' cultural dos candidatos, especialmente em estágios. Os candidatos são incentivados a se familiarizar com os valores da empresa e como se alinham a suas próprias experiências e valores.

  • 00:20:00 - 00:25:00

    A etapa de entrevista é vista como uma troca valiosa, onde tanto o candidato quanto o entrevistador têm a oportunidade de se conhecer. Júlia reforça a importância de fazer perguntas e entender mais sobre a empresa durante a entrevista, transformando-o em um momento de diálogo e compreensão mútua.

  • 00:25:00 - 00:30:00

    Erros comuns na entrevista incluem falta de planejamento e preparação. Júlia destaca a importância de conhecer a empresa e revisar o currículo antes da entrevista. Mentir sobre habilidades ou experiências também é um ponto negativo que deve ser evitado, já que pode levar a situações embaraçosas.

  • 00:30:00 - 00:35:00

    O processo seletivo contribui para o crescimento pessoal e profissional dos candidatos ao proporcionar momentos de reflexão e autoconhecimento. É vital que os candidatos saibam o que realmente desejam e como suas aspirações se alinham com a cultura e os objetivos da empresa.

  • 00:35:00 - 00:43:02

    Na parte final, Júlia compartilha dicas sobre a preparação para entrevistas e componentes importantes que devem ser abordados nos currículos. Uma comunicação clara e a energia positiva durante o processo são fundamentais para um bom desempenho nas dinâmicas e entrevistas.

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Mapa mental

Vídeo de preguntas y respuestas

  • Qual a importância da etapa de entrevista no processo seletivo?

    A entrevista é um momento essencial para conectar candidatos e recrutadores, permitindo que ambos se conheçam melhor e avaliem a compatibilidade.

  • Quais são as principais dicas para vencer o nervosismo durante a entrevista?

    Prepare-se com antecedência, praticando suas respostas em frente ao espelho ou com amigos.

  • Existe restrição de idade para as vagas de estágio?

    Não há restrição de idade, mas é necessário estar matriculado em alguma instituição de ensino.

  • Quais competências são mais avaliadas em entrevistas?

    Depende da empresa, mas geralmente se foca no fit cultural e potencial, mais do que competências técnicas.

  • É possível ser efetivado diretamente de um estágio?

    Sim, 95% dos estagiários são efetivados no BTG antes de se formarem.

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    Boa tarde pessoal tudo bem com vocês eu
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    sou a Daiana faço parte aqui do time da
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    netbox estou muito feliz de estar aqui
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    com vocês sou uma mulher negra de
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    tranças vermelhas tô com fundo branco
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    com quadro atrás aí com algumas plantas
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    e hoje a gente tá aqui com a Júlia para
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    falar de um tema super importante que é
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    a etapa de entrevista que tá aí né tá aí
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    na porta mas antes queria começar um
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    pouquinho então apresentando a Live e
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    falando um pouquinho do BTG o BTG
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    pactual ele apoia o momento de vida e de
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    construção da história de seus clientes
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    Não poderia ser diferente com suas
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    pessoas colaboradoras mas antes que o
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    banco possa fazer parte da sua história
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    queremos conhecer até aqui a gente sabe
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    da sua integridade da sua
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    responsabilidade do seu inconformismo e
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    da sua dedicação então Queremos te
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    conhecer
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    e a etapa de entrevista no processo
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    seletivo essencial para que a gente
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    possa fazer isso mas essa é uma das
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    etapas mais desafiadoras também por isso
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    nesse bate-papo nós vamos te contar tudo
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    que você precisa saber sobre a etapa
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    além de te dar dicas exclusivas para que
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    você Arrase quando chegar sua vez
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    Então vem com a gente e vamos conhecer a
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    nossa pessoa convidada vou chamar que a
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    Júlia para se apresentar Júlia
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    Oi pessoal tudo bem meu nome é Júlia eu
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    sou uma mulher branca de cabelos
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    castanhos estou com fundo branco e
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    vestindo uma roupa preta eu tenho quatro
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    anos de experiência aqui no BTG pactual
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    sempre na área de recrutamento de
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    seleção e para mim é um prazer tá aqui
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    hoje batendo esse papo com vocês
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    Obrigada Júlia vamos começar então com a
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    nossa rodada de perguntas lembrando as
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    pessoas que estão com a gente ao vivo
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    que lá no final da Live a gente também
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    vai ter um momento para responder as
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    dúvidas os comentários que vocês vão
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    trazendo aí para gente no YouTube e
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    também logo após as perguntas A Júlia
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    vai nos dar ainda mais dicas Então
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    pessoal fiquem ligados Ju para começar
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    queria te perguntar como transformar a
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    sua trajetória profissional e uma
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    narrativa que Encante pessoas
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    recrutadores você recomenda algum
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    material de estudo algum exercício para
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    que as pessoas candidatas possam fazer
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    Daiana
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    Na verdade acho que assim o que mais
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    encanta né todo mundo que tá ali nesse
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    processo de recrutamento seleção é
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    conhecer as histórias de cada candidato
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    né então cada candidato é o único cada
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    candidato tem uma história de vida e o
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    mais importante para a gente O que torna
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    a narrativa mais interessante é sentir a
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    verdade naquela conversa né então
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    Em alguns momentos a gente percebe que
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    as pessoas
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    Poxa querem tanto a oportunidade que
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    acabam enfeitando um pouco currículo né
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    ou acabam se adaptando ali aquilo que
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    elas acham que o recrutador quer ouvir e
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    na verdade não é bem assim né então
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    diversas situações eu já vivia aqui com
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    candidatos acho que Poxa deve ter
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    entrevistado pelo menos umas mil pessoas
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    por ano em cada ano que eu tô aqui no
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    BTG e eu vejo que quando a pessoa fala a
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    verdade ali né sobre a história dela
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    sobre a trajetória sobre o que de fato
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    ela tem de conhecimento que ela não tem
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    de conhecimento isso ajuda muito e torna
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    muito mais interessante a conversa
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    porque as oportunidades existem e são
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    diversas né então não necessariamente
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    porque o candidato se aplicou Para uma
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    determinada posição
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    significa que Poxa ele não pode
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    funcionar para outra não tenha mais Fit
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    ali para outra então ouvir a verdade né
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    dos candidatos ajuda a gente até
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    direcionar e falar poxa olha Você se
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    inscreveu aqui por uma vaga na área
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    financeira mas dentro da área de
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    marketing eu tô vendo que tem uma outra
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    oportunidade que tem muito mais no seu
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    perfil o seu feed então e eu só consigo
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    direcionar quando a pessoa de fato me
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    fala ali o que que são as vontades os
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    desejos dela né o plano e não
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    necessariamente tentar se adaptar a um
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    descritivo de vaga que viu ou ficar
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    preso nisso né então eu acho que
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    e a maior parte das empresas também que
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    tem ali diversos posições né que são
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    grandes bancos multinacionais isso é
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    muito importante porque a empresa tem
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    diversas oportunidades o que mais
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    encanta é ouvir a verdade dentro de cada
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    um dos candidatos né cada conversa que a
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    gente tem
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    então assim gente acho que a dica é não
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    tenham medo né não tenham medo de falar
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    o que que vocês sabem o que que vocês
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    não sabem mas tá tudo bem né que vocês
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    vão correr atrás para aprender Quais são
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    os seus reais interesses porque isso
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    ajuda muito
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    a ter visibilidade ali do que de fato
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    faz sentido tá
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    Maravilha Júlia esse momento da
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    entrevista de contar um pouco
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    a história a trajetória é um momento
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    pode gerar ansiedade nervosismo na
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    pessoa candidata Então quais são suas
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    dicas para
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    vencer um pouco essa Barreira do
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    nervosismo
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    acho que é uma dica que pode parecer
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    meio clichê mas funciona muito é
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    treinada se preparar ali para entrevista
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    Então
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    pensa nas entrevistas que vocês já
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    fizeram o que que Te perguntaram ou se
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    você ainda não fez nenhuma entrevista é
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    a primeira vez que tá fazendo uma
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    entrevista imagina Poxa o que que o
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    recrutador o que que o recrutadora
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    poderia me perguntar faz uma listinha
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    dessas perguntas e em voz alta repete
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    para si mesmo na frente do espelho ou
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    com uma câmera ou com um amigo ou com
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    uma amiga o que que seria você
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    respondendo essas perguntas
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    então pratica né finge ali simula uma
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    situação em que você tá sendo
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    entrevistado que com certeza quando
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    pergunta surgir você não vai ser pego de
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    surpresa né E já vai ter pensado
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    refletido sobre aquela resposta né
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    Às vezes a gente até vê que a pessoa tá
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    de fato respondendo aquilo que a
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    pergunta o que é o intuito da pergunta
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    mas tá nervosa que é Acaba atrapalhando
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    se você já pensou cinco vezes sobre essa
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    pergunta se você já se gravou você Já se
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    olhou no espelho isso ajuda a eliminar o
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    nervosismo esse fala pô Júlia mas o que
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    que são as principais perguntas né a
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    gente sempre gosta de saber o que que
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    você considera que são os seus pontos
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    fortes O que que você considera que são
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    os seus pontos de desenvolvimento Poxa
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    por que que você escolheu determinado
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    curso determinada faculdade
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    porque que você tá se aplicando aqui né
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    para essa vaga nessa empresa O que que
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    você entende ali que se identifica com
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    os valores com a cultura O que que você
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    pesquisou da empresa então assim são
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    algumas perguntas que independente da
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    onde você vai fazer entrevista
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    geralmente Elas costumam aparecer e não
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    custa nada você
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    simular uma resposta né para poder se
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    preparar ali para esse momento então a
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    minha dica é essa pega uma câmera pega o
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    espelho faz a lista de perguntas E
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    treina uma duas três vezes porque daí na
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    hora acaba saindo mais natural
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    boa ótimas dicas Júlia queria perguntar
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    também em relação às competências Então
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    quais são as competências que são
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    avaliadas durante uma entrevista e de
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    que maneira essas competências são
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    avaliadas
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    tá
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    isso depende muito da empresa né e
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    depende muito da vaga também
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    aqui no banco a gente costuma avaliar
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    ali as competências que tem mais a ver
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    com os nossos valores tá E aí os valores
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    mudam de empresa para empresa não tem
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    nada de errado com isso né Cada empresa
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    tem o seu jeito e consequentemente as
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    competências que são avaliadas também
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    mudam mas o que que eu posso dizer Vai
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    ter até um slide no PPT que eu vou
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    mostrar mais para frente que fala
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    justamente sobre competências e aí a
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    minha resposta vai ficar mais completa
  • 00:08:34
    com esses slide
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    mas para quem tá numa fase inicial ali
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    de estágio pelo menos aqui no banco a
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    gente avalia muito mais o potencial da
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    pessoa né e o Fit com a nossa cultura do
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    que necessariamente uma competência
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    técnica óbvio que existe Existem algumas
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    áreas áreas de tecnologia que de repente
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    precisa de ter algum tipo de programação
  • 00:09:00
    algo nesse sentido mas a gente entende
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    né pelo menos aqui no BTG que são
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    Estagiários que são pessoas que estão na
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    faculdade que estão no início de
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    carreira e que vocês estão aqui muito
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    mais para aprender com a gente do que a
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    gente tem a expectativa que vocês têm
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    uma mega bagagem profissional não é o
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    caso tá então se eu puder falar uma dica
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    é entre no site das empresas que vocês
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    estão prestando o processo seletivo e
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    vejam lá o que que são os valores né de
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    cada uma dessas empresas E aí busquem
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    levar como que esses valores se
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    relacionam com o que vocês têm na vida
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    de vocês né Muito provavelmente cada
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    empresa tem ali 5 6 7 valores vocês não
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    vão ter todos né
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    de repente nas suas entregas da
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    faculdade no seu dia a dia mas um dois
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    ou três Provavelmente sim se não se não
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    tiver também de repente pensa né Será
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    que essa empresa que eu quero trabalhar
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    se eu tô vendo aqui que não tem nenhum
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    valor que eu me identifico
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    mas acho que essa é a minha principal
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    dica para quem está nessa etapa de
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    estágio então muito mais avaliar
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    potencial e Fit cultural do que uma
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    competência técnica específica tá E aí
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    eu acho que o que é que é meio básico
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    funciona de uma forma geral para todas
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    as empresas é trabalho em equipe sempre
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    buscando trazer exemplos
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    coisas desse tipo que aí independente da
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    cultura da empresa permeiam ali várias
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    frentes tá
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    perfeito Júlia é falando da etapa de
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    entrevista como um todo né e pensando no
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    processo seletivo qual a importância
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    dessa etapa o que que você pode trazer
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    para gente aí você vê da importância
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    mesmo da pessoa candidata a chegar nesse
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    momento como que ela pode se destacar
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    nesse etapa
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    eu vejo que é um momento de troca né o
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    momento da entrevista então no final das
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    contas quando a gente começa a trabalhar
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    a gente passa grande parte do nosso dia
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    dentro da empresa interagindo com
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    colegas e no final das contas é um
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    momento tanto assim né o candidato ser
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    avaliado mas também para o candidato
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    avaliar a empresa Então
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    hoje em dia
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    aproveitar o momento da entrevista vendo
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    que é um momento de troca que você
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    também pode fazer perguntas né que você
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    também pode entender ali o que quer
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    dinâmica da empresa o que que é a
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    dinâmica da área de repente algum ponto
  • 00:11:34
    vaga do processo seletivo não tá claro
  • 00:11:36
    então o momento da entrevista é um
  • 00:11:38
    momento para você tirar essas dúvidas
  • 00:11:39
    também
  • 00:11:41
    é super importante então eu acredito que
  • 00:11:45
    a maior relevância ali do momento de
  • 00:11:47
    entrevista é justamente o momento em que
  • 00:11:50
    candidato e entrevistador eles são
  • 00:11:53
    iguais né tanto o entrevistador
  • 00:11:55
    entendendo ali o que que é o histórico o
  • 00:11:59
    momento de vida daquele candidato mas o
  • 00:12:01
    candidato também entendendo poxa o que
  • 00:12:03
    que essa empresa tem de alinhamento com
  • 00:12:06
    o que eu quero para os meus próximos
  • 00:12:07
    passos de carreira
  • 00:12:11
    perfeito
  • 00:12:14
    nesse momento né da entrevista a gente
  • 00:12:16
    já falou o quanto que pode gerar um
  • 00:12:18
    pouquinho de nervosismo de ansiedade
  • 00:12:19
    como controlar isso o que que você pode
  • 00:12:22
    dizer para a gente que são os erros mais
  • 00:12:24
    comuns
  • 00:12:26
    cometidos nessa etapa E como que as
  • 00:12:28
    pessoas podem evitar
  • 00:12:30
    eu acho que os erros mais comuns da não
  • 00:12:34
    ter planejamento né então você ia ali
  • 00:12:37
    para uma entrevista e Poxa não saber
  • 00:12:40
    nada da empresa
  • 00:12:42
    o seu currículo tá desatualizado Então
  • 00:12:47
    esse tipo de coisa é muito básico né e é
  • 00:12:51
    ali que a gente vê o diferencial entre
  • 00:12:52
    um candidato que de fato tá afim né que
  • 00:12:55
    foi revisou o currículo que tá ali tudo
  • 00:12:58
    bonitinho formatadinho atualizado alguém
  • 00:13:00
    que pesquisou sobre a empresa sobre as
  • 00:13:03
    áreas sobre as vagas e alguém que
  • 00:13:06
    simplesmente né poxa me inscrevi aqui
  • 00:13:08
    deixa eu ver se alguém me chama algum
  • 00:13:10
    dia ou não então eu acho que o erro mais
  • 00:13:12
    comum é esse essa falta de planejamento
  • 00:13:14
    porque
  • 00:13:16
    já tive exemplos de pessoas que não
  • 00:13:19
    sabiam nem aonde o BTG ficava né você
  • 00:13:22
    fala Poxa mas você quer vir trabalhar
  • 00:13:23
    aqui você não pesquisou nem aonde a
  • 00:13:25
    gente fica então
  • 00:13:28
    de novo Acho que são coisas básicas que
  • 00:13:31
    podem ser evitadas e também né não não
  • 00:13:35
    mentir na entrevista Então se o seu
  • 00:13:38
    inglês não é avançado tudo bem Fala que
  • 00:13:41
    não é avançado se você ainda não sabe
  • 00:13:43
    mexer em alguma plataforma no Excel tudo
  • 00:13:46
    bem né porque também existem casos assim
  • 00:13:49
    né a pessoa escreve uma coisa no
  • 00:13:50
    currículo e aí ele eventualmente na
  • 00:13:52
    entrevista a gente quer fazer algum tipo
  • 00:13:53
    de teste
  • 00:13:55
    e aí a gente vê que a pessoa não se
  • 00:13:57
    sente confortável então é uma situação
  • 00:13:59
    que acaba ficando um pouco chata já era
  • 00:14:02
    algum tipo de constrangimento e é
  • 00:14:04
    totalmente desnecessária né a gente
  • 00:14:06
    poderia evitar
  • 00:14:08
    boa a gente está chegando na nossa
  • 00:14:11
    última pergunta e ela tem bastante
  • 00:14:12
    sinergia com que a sua apresentação que
  • 00:14:15
    apresentação que você vai fazer para a
  • 00:14:17
    gente já já E aí eu queria que você
  • 00:14:20
    respondesse para a gente agora Como que
  • 00:14:22
    o processo seletivo pode contribuir para
  • 00:14:25
    o crescimento pessoal e profissional das
  • 00:14:27
    pessoas candidatas
  • 00:14:29
    tá legal
  • 00:14:33
    eu acredito que processo seletivo diz
  • 00:14:36
    muito sobre autoconhecimento né sobre a
  • 00:14:39
    pessoa se conhecer
  • 00:14:41
    para poder buscar algo para ela então se
  • 00:14:45
    a pessoa não sabe o que ela quer né Se
  • 00:14:48
    ela não sabe quais são os seus projetos
  • 00:14:49
    se ela não sabe o que que são próximos
  • 00:14:52
    passos ali de desenvolvimento fica muito
  • 00:14:54
    difícil
  • 00:14:55
    no processo seletivo ela conseguir
  • 00:15:00
    ter algum direcional ali né com qualquer
  • 00:15:03
    empresa ou entrevistador então do meu
  • 00:15:06
    ponto de vista o que mais ajuda no
  • 00:15:08
    desenvolvimento dos candidatos É eles
  • 00:15:10
    terem que parar e refletir né poxa será
  • 00:15:13
    que essa vaga faz sentido para mim será
  • 00:15:15
    que não faz sentido para mim será que
  • 00:15:17
    essa empresa faz sentido para mim será
  • 00:15:19
    que não faz E por que né poxa por que
  • 00:15:22
    que eu quero tanto trabalhar
  • 00:15:23
    em x lugar porque que eu quero tanto
  • 00:15:26
    trabalhar no BTG então
  • 00:15:30
    diz muito sobre a pessoa né se conhecer
  • 00:15:34
    fazer essa auto-reflexão fazer essa
  • 00:15:36
    autoavaliação para daí sim conseguisse
  • 00:15:39
    conectar com que tá fora dela né
  • 00:15:41
    conseguisse conectar ali como o mundo
  • 00:15:42
    externo eu sei que pode parecer meio
  • 00:15:46
    subjetiva essa resposta mas no final das
  • 00:15:49
    contas às vezes é isso né você fala
  • 00:15:51
    assim poxa candidatos questionam Qual
  • 00:15:53
    que é o propósito da empresa Qual que é
  • 00:15:55
    a visão E aí Eles não conseguem nem
  • 00:15:58
    responder o que que eu propósito deles
  • 00:15:59
    né O que que é visão de vida deles e o
  • 00:16:02
    porquê que isso é importante e como que
  • 00:16:04
    isso se conecta com um propósito de vida
  • 00:16:06
    e visão da empresa aqui de novo é o
  • 00:16:08
    lugar que as pessoas ficam ali de
  • 00:16:10
    segunda a sexta
  • 00:16:12
    muitas horas do dia e que no final das
  • 00:16:15
    contas se não tiver essa conexão Pode
  • 00:16:18
    ser que elas não sejam tão felizes assim
  • 00:16:20
    né então se auto conhecer para saber
  • 00:16:22
    qual é o ambiente que você quer estar né
  • 00:16:24
    é qual é o ambiente que você quer
  • 00:16:26
    crescer e se desenvolver com o
  • 00:16:28
    profissional é uma das etapas mais
  • 00:16:30
    importantes da entrevista e que eu acho
  • 00:16:31
    que todo mundo deveria parar para fazer
  • 00:16:33
    uma reflexão aqui quando se inscreve em
  • 00:16:35
    alguma vaga ou quando vai ali bater um
  • 00:16:37
    papo com algum recrutador tá
  • 00:16:41
    maravilha Ju enquanto você vai
  • 00:16:44
    preparando aí a sua apresentação a Ju
  • 00:16:47
    vai trazer para gente dicas Gerais aí do
  • 00:16:49
    processo seletivo eu vou aqui comentando
  • 00:16:52
    com as pessoas gente a gente vai ter um
  • 00:16:55
    momento para responder as dúvidas de
  • 00:16:56
    você de vocês nós estamos com uma
  • 00:16:59
    audiência muito boa mais de quase 300
  • 00:17:01
    pessoas online simultaneamente quero
  • 00:17:04
    agradecer a todos vocês que estão aqui
  • 00:17:05
    espero que estejam anotando todas as
  • 00:17:07
    dicas os insights ficar alguma dúvida
  • 00:17:11
    também ajuda está aqui para responder
  • 00:17:13
    vocês e de fato agradecer e contar com
  • 00:17:17
    vocês ainda não até o término da nossa
  • 00:17:19
    Live E aí já é contigo
  • 00:17:22
    perfeito eu vou compartilhar com todo
  • 00:17:25
    mundo aqui então
  • 00:17:27
    um PPT que
  • 00:17:32
    eu acredito que pode auxiliar e vocês tá
  • 00:17:40
    E aí aqui gente tô também dando dicas
  • 00:17:44
    mais Gerais que eu acredito que vocês
  • 00:17:46
    podem usar para a vida tá
  • 00:17:56
    dando para ver
  • 00:18:00
    sim
  • 00:18:02
    legal
  • 00:18:05
    basicamente aqui vou falar um pouquinho
  • 00:18:07
    né de como se preparar e manda bem aí na
  • 00:18:10
    nas nossas etapas e principalmente na
  • 00:18:13
    entrevista então assim até dando um
  • 00:18:17
    Panorama maior aqui para que serve o
  • 00:18:20
    processo seletivo o processo seletivo
  • 00:18:23
    serve para a gente avaliar Fit cultural
  • 00:18:26
    e Fit técnico dos participantes ali com
  • 00:18:30
    as posições que a gente tem aberto no
  • 00:18:32
    momento tá e de novo reforçando que para
  • 00:18:35
    as nossas posições de entrada aqui no
  • 00:18:37
    banco pessoas que estão iniciando a
  • 00:18:39
    carreira o feed cultural tem um peso
  • 00:18:41
    muito maior do que eu fiz técnico Até
  • 00:18:43
    mesmo porque o técnico ainda está em
  • 00:18:45
    desenvolvimento em construção
  • 00:18:49
    E aí
  • 00:18:50
    lembra o que eu falei que tinha um slide
  • 00:18:52
    para falar um pouquinho mais de
  • 00:18:54
    competências esse aqui é o slide e eu
  • 00:18:58
    acredito que vai ficar mais completa a
  • 00:19:00
    minha explicação em cima desse slide
  • 00:19:01
    falando sobre competências né então
  • 00:19:03
    competências O que são as competências
  • 00:19:05
    são
  • 00:19:07
    comportamentos que a gente vê ali que
  • 00:19:09
    eles são frequentemente observados na
  • 00:19:12
    história de vida daquela pessoa e que
  • 00:19:15
    geraram algum resultado diferente da
  • 00:19:18
    Média né então quando a pessoa tem de
  • 00:19:21
    fato uma competência bem desenvolvida é
  • 00:19:24
    uma competência que não é assim poxa um
  • 00:19:26
    dia essa competência existe né e no
  • 00:19:29
    outro sumiu não é uma competência ali
  • 00:19:32
    com Constância né
  • 00:19:34
    E essa competência faz com que a pessoa
  • 00:19:37
    acabe gerando resultados melhores do que
  • 00:19:40
    os seus pais do que os seus colegas
  • 00:19:42
    então de fato você fala que a pessoa é
  • 00:19:44
    competente naquele determinado assunto
  • 00:19:46
    só que a competência
  • 00:19:49
    Ah é uma soma de vários fatores né esses
  • 00:19:53
    fatores são as habilidades conhecimentos
  • 00:19:57
    papel social autoimagem traços de
  • 00:19:59
    personalidade e motivos E aí eu vou
  • 00:20:02
    falar um pouquinho de cada um deles tá
  • 00:20:04
    para até mostrar o quanto que
  • 00:20:07
    é complexo né a gente fazer ali uma
  • 00:20:10
    avaliação de uma outra pessoa e quanto
  • 00:20:12
    que é complexo também os candidatos
  • 00:20:14
    fazerem essa reflexão e essa autoanálise
  • 00:20:17
    que eu comentei antes para ir para uma
  • 00:20:19
    entrevista mais preparados não se
  • 00:20:22
    assustem tá isso aqui é só para mostrar
  • 00:20:24
    que não existe uma receita de bolo e que
  • 00:20:27
    de fato as etapas existem por um motivo
  • 00:20:29
    né porque selecionar pessoas é complexo
  • 00:20:32
    então basicamente habilidades é tudo
  • 00:20:35
    aquilo que a pessoa sabe fazer né que a
  • 00:20:37
    gente consegue ver ali por meio de algum
  • 00:20:40
    tipo de comportamento conhecimento é
  • 00:20:42
    aquilo que a pessoa tem sobre um
  • 00:20:44
    determinado assunto área então é algo
  • 00:20:47
    mais específico né
  • 00:20:49
    Às vezes a pessoa tem conhecimento Então
  • 00:20:50
    ela sabe sobre alguma coisa mas ela não
  • 00:20:53
    tem habilidade para aplicar aquilo no
  • 00:20:56
    dia a dia então conhecimento e
  • 00:20:57
    habilidades se complementam muito
  • 00:21:00
    Além disso né Faz parte ali das
  • 00:21:02
    competências a questão do Papel social
  • 00:21:04
    do indivíduo na sociedade então de novo
  • 00:21:07
    por isso que eu falei é tão importante
  • 00:21:09
    você entender Quais são os seus valores
  • 00:21:11
    entender Quais são os valores da empresa
  • 00:21:13
    para Qual vocês estão se candidatando e
  • 00:21:16
    ver aonde que existe existem energias
  • 00:21:18
    ali no que vocês acreditam né também tem
  • 00:21:23
    uma parte das competências que diz
  • 00:21:25
    respeito à autoimagem como que as
  • 00:21:27
    pessoas se veem né como que elas se
  • 00:21:29
    enxergam ali
  • 00:21:30
    traços de personalidade como que ela se
  • 00:21:33
    comportam e os motivos né tudo aquilo
  • 00:21:36
    que a pessoa quer desenvolver tudo
  • 00:21:38
    aquilo que ela corre atrás Quais são os
  • 00:21:40
    objetivos de vida dessa pessoa
  • 00:21:42
    então de novo acho que pensar um
  • 00:21:45
    pouquinho sobre cada um desses aspectos
  • 00:21:48
    né O que que eu sei o que que eu sei
  • 00:21:50
    fazer com o que eu sei né Quais são os
  • 00:21:53
    meus valores como que eu me enxergo no
  • 00:21:55
    mundo e nas sociedade é que tipo de
  • 00:21:58
    comportamento de traço de personalidade
  • 00:22:00
    desempenho que pode Me direcionar para
  • 00:22:02
    uma área específica ou não né e o que
  • 00:22:03
    que tá me motivando Será que o que me
  • 00:22:05
    motiva que motiva também essa empresa e
  • 00:22:07
    a gente vai juntos num caminho
  • 00:22:10
    rumo a sucesso então quando eu falo de
  • 00:22:13
    personalidade também gente acho que é
  • 00:22:15
    muito legal isso porque existem áreas em
  • 00:22:19
    que a gente vê ali que funcionam mais
  • 00:22:22
    perfis mais introvertidos perfil mais
  • 00:22:25
    analítico pessoas que de fato são mais
  • 00:22:28
    na delas e tá tudo certo né então às
  • 00:22:31
    vezes a gente fica pensando Poxa no
  • 00:22:32
    processo seletivo eu tenho que me vender
  • 00:22:34
    eu tenho que falar muito tudo mais mas
  • 00:22:36
    dependendo da área que você vai ser
  • 00:22:38
    alocado não necessariamente né talvez
  • 00:22:41
    você não precisa ser uma pessoa super
  • 00:22:43
    extrovertida porque para aquela função
  • 00:22:46
    isso não é exigido e o contrário também
  • 00:22:49
    né Às vezes você tá ali numa vaga que é
  • 00:22:51
    um pouco mais comercial que precisa de
  • 00:22:53
    uma habilidade relacional
  • 00:22:56
    E aí isso sim vai ter um peso maior na
  • 00:22:59
    entrevista então é tudo depende tudo
  • 00:23:02
    muda tudo varia de acordo com a empresa
  • 00:23:04
    de acordo com a área de acordo com a
  • 00:23:07
    posição então não tentem o tempo todo
  • 00:23:09
    ficar se ajustando né agora eu sou assim
  • 00:23:12
    agora eu sou assado agora não sejam
  • 00:23:14
    vocês porque em algum momento vai ter
  • 00:23:16
    ali a oportunidade correta para cada um
  • 00:23:19
    tá
  • 00:23:23
    aí aqui falando de novo né eu sei que o
  • 00:23:26
    principal tópico aqui é a questão da
  • 00:23:28
    entrevista mas como um dos principais
  • 00:23:31
    erros que eu vejo é o fato do currículo
  • 00:23:33
    tá desatualizado tem informação
  • 00:23:35
    incompleta Às vezes tem até já recebi
  • 00:23:37
    currículo aqui né que a pessoa ia mandar
  • 00:23:40
    para uma outra empresa e aí esqueci Hoje
  • 00:23:42
    atualizar eu acho que é legal vocês
  • 00:23:44
    terem um Panorama aqui do que que é
  • 00:23:47
    interessante ter no currículo né então
  • 00:23:49
    primeiro o formato muitas vezes Poxa tem
  • 00:23:54
    gente que faz às vezes Fundos muito
  • 00:23:56
    coloridos ou muito comprido né Então
  • 00:23:59
    pensa que o recrutador ele tem que ver o
  • 00:24:02
    currículo de todo mundo então é super
  • 00:24:04
    importante que o formato seja Limpo
  • 00:24:07
    objetivo com assertividade nas
  • 00:24:09
    informações porque isso Vai facilitar
  • 00:24:11
    pois a gente não vai ver o currículo de
  • 00:24:13
    quem não não tem não É nesse formato não
  • 00:24:16
    a gente vai ver o currículo de todo
  • 00:24:17
    mundo mas você tá dificultando um
  • 00:24:19
    pouquinho ali a vida do recrutador né E
  • 00:24:22
    principalmente ter cuidado com que são
  • 00:24:24
    as plataformas pelas quais os candidatos
  • 00:24:27
    se escreve né então no nosso caso é algo
  • 00:24:29
    em House porque cada um tem um campo
  • 00:24:31
    diferente ali e aí assim o que que a
  • 00:24:34
    gente fala que tem que ter no currículo
  • 00:24:36
    né que para a gente é super importante
  • 00:24:38
    nome completo informações de contato
  • 00:24:41
    também então às vezes o candidato Manda
  • 00:24:43
    algum currículo e aí não tem e-mail não
  • 00:24:45
    tem celular ele fica difícil da gente
  • 00:24:47
    entrar em contato ali com aquela pessoa
  • 00:24:49
    formação acadêmica Às vezes a pessoa
  • 00:24:53
    também não coloca Poxa quando que ela
  • 00:24:55
    vai se formar se ela já tá formada não
  • 00:24:57
    coloca o curso e aí também fica difícil
  • 00:24:59
    para gente direcionar ali o perfil né do
  • 00:25:02
    candidato se tem algum curso
  • 00:25:04
    profissionalizante né O que que você
  • 00:25:05
    reconhece como suas principais
  • 00:25:07
    habilidades conhecimentos um resumo né e
  • 00:25:11
    objetivo profissional e não precisa ser
  • 00:25:13
    mais do que três linhas tá gente para de
  • 00:25:15
    fato ser um resumo se você já tiverem
  • 00:25:17
    alguma experiência profissional que vale
  • 00:25:19
    a pena mencionar coloque no currículo
  • 00:25:22
    também né mas pensem muito nisso poxa
  • 00:25:24
    será que para essa empresa faz sentido
  • 00:25:26
    mencionar essa experiência ou não
  • 00:25:29
    principais realizações e também as
  • 00:25:32
    palavras-chaves Então você quer que o
  • 00:25:34
    seu currículo seja encontrado na nossa
  • 00:25:36
    base porque né
  • 00:25:38
    digita ali as principais palavras-chaves
  • 00:25:41
    porque quando a gente faz o filtro isso
  • 00:25:42
    também facilita do seu currículo
  • 00:25:44
    aparecer para gente tá bom então
  • 00:25:48
    basicamente são essas as principais
  • 00:25:50
    dicas aqui do que que você tem que ter
  • 00:25:52
    no seu CV tá
  • 00:25:58
    E aí gente lembra que eu falei de se
  • 00:26:02
    preparar e falar ali no espelho pensar o
  • 00:26:05
    que que são as principais perguntas que
  • 00:26:07
    as empresas fazem Então
  • 00:26:10
    eu acho que é legal seguir um racional
  • 00:26:12
    aqui né
  • 00:26:13
    entrevistas O que que a gente quer saber
  • 00:26:16
    histórico acadêmico e profissional dos
  • 00:26:18
    candidatos Quais são os interesses e
  • 00:26:20
    motivações de carreira também de qual
  • 00:26:22
    dos candidatos e os principais valores e
  • 00:26:26
    competências então
  • 00:26:28
    pensem nesses três
  • 00:26:30
    macroblocos E aí aqui do lado tem
  • 00:26:33
    algumas perguntas que podem ajudar vocês
  • 00:26:35
    a se prepararem tá então assim sempre
  • 00:26:38
    pensa Poxa como que eu vou me apresentar
  • 00:26:40
    o que que é a minha trajetória até o
  • 00:26:42
    momento e para processo seletivos que a
  • 00:26:45
    gente fala que são de programas de
  • 00:26:46
    entrada em massa né que é o caso aqui do
  • 00:26:50
    nosso programa de estágio pensa que você
  • 00:26:52
    tem que falar isso em dois minutos né Se
  • 00:26:55
    for uma entrevista ali para uma vaga
  • 00:26:56
    pontual você provavelmente vai ter mais
  • 00:26:58
    tempo mas então realmente muita questão
  • 00:27:01
    de objetividade aqui porque que você
  • 00:27:03
    quis se aplicar para esse processo
  • 00:27:05
    seletivo né Então me explica
  • 00:27:08
    o que que você sabe sobre empresa O que
  • 00:27:11
    que você pesquisou sobre a gente né Vai
  • 00:27:13
    lá dá uma olhadinha no site Olha as
  • 00:27:16
    principais páginas digita o nome da
  • 00:27:18
    empresa no Google ver o que que saiu de
  • 00:27:20
    Notícias né Eu acho que é super legal
  • 00:27:21
    quando o candidato fala nossa vi ontem
  • 00:27:24
    que o BTG acabou de comprar a empresa
  • 00:27:26
    tal né aí você fala caramba o cara tá né
  • 00:27:29
    a pessoa tá atenta ali o que que tá
  • 00:27:31
    acontecendo o que que a gente tá fazendo
  • 00:27:33
    então é super legal vocês comentarem né
  • 00:27:36
    O que que vocês sabem sobre a empresa
  • 00:27:39
    E aí gente dica aqui também né fala
  • 00:27:43
    assim ah porque eu vi no site que o BTG
  • 00:27:45
    começou em 1938 e não sei que que aí
  • 00:27:49
    parece que tá super decorado ali não é
  • 00:27:52
    algo natural então É de fato Leiam e
  • 00:27:55
    vejam ali o que que vocês conseguem
  • 00:27:56
    absorver daquele conteúdo sem parecer
  • 00:28:00
    muito decorado robotizado a resposta tá
  • 00:28:05
    Quais características que melhor te
  • 00:28:07
    definem e conta de um projeto que você
  • 00:28:08
    soube trabalhar em equipe né eu tenho
  • 00:28:11
    certeza que é todo mundo tem algum
  • 00:28:13
    exemplo seja na escola seja na faculdade
  • 00:28:15
    seja Poxa em algum grupo de estudo Que
  • 00:28:18
    Vocês participam de trabalho em equipe e
  • 00:28:21
    é sempre legal
  • 00:28:22
    compartilhar porque a maior parte das
  • 00:28:25
    áreas de qualquer empresa trabalham
  • 00:28:28
    muito em equipe de novo esse é um ponto
  • 00:28:30
    muito relevante para gente tá bom
  • 00:28:34
    E aí aqui eu fiz só um resuminho do que
  • 00:28:38
    que são fatores de sucesso quando a
  • 00:28:40
    gente fala de dinâmicas e também quando
  • 00:28:41
    a gente fala de entrevistas para todo
  • 00:28:43
    mundo deixar gravado né então Em ambos a
  • 00:28:47
    questão da preparação tá quando a gente
  • 00:28:50
    fala de dinâmica vê que a pessoa tá
  • 00:28:52
    engajada né então Poxa já aconteceu aqui
  • 00:28:55
    também a gente tá em dinâmica e o
  • 00:28:56
    candidato tá o tempo todo mexendo no
  • 00:28:58
    celular e totalmente disperso a pessoa
  • 00:29:01
    não tá engajada ali com o que tá
  • 00:29:03
    acontecendo né
  • 00:29:05
    seguindo em dinâmica a questão do
  • 00:29:07
    trabalho em grupo e aí quando tiver a
  • 00:29:09
    oportunidade de responder uma pergunta
  • 00:29:11
    ou de apresentar alguma coisa se mostrar
  • 00:29:14
    ali protagonista dentro desse grupo não
  • 00:29:17
    é atravessar os colegas não é falar em
  • 00:29:20
    cima dos outros não é corrigir mas é
  • 00:29:23
    quando couber deixar o seu ponto deixar
  • 00:29:27
    sua perspectiva
  • 00:29:28
    complementar tá para de fato mostrar que
  • 00:29:33
    você entender o que que tá acontecendo
  • 00:29:34
    ali na dinâmica na resolução do Case tá
  • 00:29:38
    quando a gente fala de entrevista em si
  • 00:29:41
    a questão da preparação né a curiosidade
  • 00:29:44
    então Poxa tô aqui realmente para
  • 00:29:47
    entender melhor o que que é oportunidade
  • 00:29:49
    tô aqui para entender o que que eu
  • 00:29:50
    desafio eu quero conhecer mais do BTG né
  • 00:29:53
    poxa me conta aí porque que você também
  • 00:29:56
    gosta de trabalhar Já corri atrás de
  • 00:29:58
    alguém aqui no Linkedin já mandei
  • 00:29:59
    mensagem para ver como é que é a
  • 00:30:01
    dinâmica do dia a dia da empresa então
  • 00:30:03
    assim se mostra em curiosos né curiosas
  • 00:30:07
    com a empresa pela qual vocês estão
  • 00:30:10
    fazendo ali a entrevista a questão da
  • 00:30:12
    comunicação então ter de fato uma
  • 00:30:14
    comunicação fluida objetiva Se tá
  • 00:30:17
    nervoso nervosa não tem problema respira
  • 00:30:20
    toma uma água
  • 00:30:21
    mas é importante também que a pessoa
  • 00:30:24
    consiga entender o que você tá falando
  • 00:30:25
    né De novo não tem problema perfis
  • 00:30:28
    introvertidos tem pessoas tímidas que
  • 00:30:31
    participam de processo seletivo Mas você
  • 00:30:34
    tá ali no momento também de troca então
  • 00:30:38
    assim como que vocês conseguem colocar
  • 00:30:40
    isso respeitando a individualidade de
  • 00:30:43
    cada um de uma forma que a empresa né o
  • 00:30:45
    recrutador é recrutadora também consigam
  • 00:30:47
    ter alguma avaliação em cima da sua fala
  • 00:30:49
    tá e energia né gente então vamos lá
  • 00:30:53
    vocês estão prestando o processo
  • 00:30:55
    seletivo vocês querem entrar no lugar
  • 00:30:57
    tem que estar animado tem que estar
  • 00:30:59
    feliz tem que estar de fato ali
  • 00:31:02
    mostrando que tá com uma energia
  • 00:31:03
    positiva durante o processo seletivo né
  • 00:31:06
    Essa pessoa tá emburrada se Poxa não tá
  • 00:31:10
    nem aí e tem um outro candidato que tá
  • 00:31:12
    super empolgado é óbvio que isso Conta
  • 00:31:15
    ali na avaliação faz diferença Tá bom
  • 00:31:18
    então esse é um resuminho aqui para
  • 00:31:21
    vocês gravarem Quando forem entrar
  • 00:31:24
    dinâmicas e para entrevistas
  • 00:31:27
    É difícil dar errado né quando não tem
  • 00:31:29
    esses fatores mas quando tem costuma dar
  • 00:31:33
    muito certo Tá bom então era um PPP
  • 00:31:37
    mais rápido também basicamente para
  • 00:31:40
    consolidar e os pontos que eu queria
  • 00:31:43
    trazer para vocês
  • 00:31:45
    e agora eu acredito que a gente vai para
  • 00:31:48
    as perguntas né dai é isso queria só te
  • 00:31:51
    agradecer Júlia Nossa Que riqueza de
  • 00:31:54
    informações assim pensando o processo
  • 00:31:57
    seletivo como um todo que que a gente
  • 00:31:59
    pode o que que a pessoa candidata pode
  • 00:32:01
    fazer para para se organizar e também
  • 00:32:05
    para
  • 00:32:06
    conseguir aí fazer essa trilha essa
  • 00:32:10
    jornada do processo seletivo com mais
  • 00:32:12
    calma com subsídios também para se
  • 00:32:14
    preparar para etapa então muito obrigada
  • 00:32:16
    de fato agora a gente vai para esse
  • 00:32:18
    momento de perguntas e aí a gente teve
  • 00:32:20
    algumas aqui no nosso chat eu vou pedir
  • 00:32:22
    as nossas as meninas para subirem aí
  • 00:32:24
    para a gente a primeira pergunta
  • 00:32:27
    tá bom e para mim de novo é um prazer
  • 00:32:30
    gente porque assim
  • 00:32:31
    eu sinto que eu aprendo muito né com os
  • 00:32:35
    candidatos com as histórias com os
  • 00:32:37
    processos então o mínimo que eu puder
  • 00:32:39
    fazer também para ensinar um pouquinho
  • 00:32:41
    eu adoro tô super à disposição
  • 00:32:44
    maravilha a Isabela perguntou tem uma
  • 00:32:48
    dúvida gostaria de saber se existe
  • 00:32:49
    restrição de idade para as vagas de
  • 00:32:52
    estágio
  • 00:32:52
    Isabela não tem restrição de idade para
  • 00:32:56
    as vagas de estágio o que tem restrição
  • 00:32:58
    é da pessoa tá matriculada né então
  • 00:33:02
    parece que não mas acontece de
  • 00:33:05
    eventualmente a gente ter pessoas ali
  • 00:33:06
    matrícula que se inscreveram no processo
  • 00:33:08
    que não estão matriculadas em nenhuma
  • 00:33:10
    faculdade que já se formaram ou que
  • 00:33:14
    estão com o curso congelado né ou ali
  • 00:33:18
    Poxa não tem um vínculo com nenhuma
  • 00:33:21
    instituição
  • 00:33:22
    E aí para a gente não faz sentido tá
  • 00:33:25
    porque a gente tem até uma questão
  • 00:33:27
    contratual ali de assinar o termo de
  • 00:33:30
    estágio e para isso a pessoa precisa
  • 00:33:31
    estar matriculada mas não tem nada a ver
  • 00:33:34
    com a idade da pessoa tem realmente a
  • 00:33:36
    ver com ela estar cursando alguma
  • 00:33:38
    graduação ou curso técnico
  • 00:33:41
    beleza temos mais perguntas
  • 00:33:45
    vamos embora a Joyce perguntou o
  • 00:33:47
    jurídico entra no setor de negócios para
  • 00:33:50
    as vagas
  • 00:33:53
    o jurídico
  • 00:33:55
    sim entra
  • 00:33:57
    a gente tem uma área super
  • 00:34:00
    robusta aqui de leagle né que é a nossa
  • 00:34:04
    área jurídica aqui dentro do banco
  • 00:34:05
    inclusive com pessoas que são sócias lá
  • 00:34:08
    então todo mundo aí que faz direito fica
  • 00:34:12
    à vontade para se inscrever porque a
  • 00:34:14
    gente tem um departamento aqui sim tá
  • 00:34:16
    jurídico
  • 00:34:21
    Rafael perguntou como sei se passei nos
  • 00:34:24
    testes realizados online A gente vai
  • 00:34:26
    mandar e-mail para todo mundo tá Rafael
  • 00:34:28
    Então como as inscrições
  • 00:34:32
    ainda não na verdade encerraram ontem
  • 00:34:35
    mas a gente ainda tá ali com um
  • 00:34:37
    bufferzinho de pessoas que podem entrar
  • 00:34:40
    na plataforma a gente vai mandar os
  • 00:34:42
    resultados de quem passou ou não no
  • 00:34:44
    teste online só nas próximas semanas mas
  • 00:34:47
    fica tranquilo que você vai receber por
  • 00:34:50
    e-mail a única coisa que eu peço para
  • 00:34:51
    todo mundo ter muita atenção é olhar a
  • 00:34:54
    caixa de spam porque às vezes o e-mail
  • 00:34:57
    vai ali para o spam vai para algum lixo
  • 00:34:59
    eletrônico E aí você acha que não
  • 00:35:01
    recebeu uma resposta mas na verdade
  • 00:35:04
    acabou indo para um desses locais não tá
  • 00:35:07
    na sua caixa de entrada tá mas você vai
  • 00:35:09
    saber por e-mail se você passou ou não
  • 00:35:11
    se você passou você vai ser convidado
  • 00:35:14
    para uma próxima etapa do processo
  • 00:35:15
    seletivo se você não passou você recebe
  • 00:35:18
    o e-mail agradecendo né a sua
  • 00:35:20
    participação no processo até o momento
  • 00:35:23
    vamos mais uma pergunta
  • 00:35:27
    o Marcos perguntou você se priorizam
  • 00:35:29
    algum alguns Olá vocês priorizam algum
  • 00:35:32
    perfil desses
  • 00:35:43
    modo geral dos perfis se você quiser até
  • 00:35:48
    para te dar uma resposta que é bem assim
  • 00:35:50
    interessante né pelo menos o que eu vejo
  • 00:35:53
    observando nos últimos anos não sei se
  • 00:35:55
    eu entendi bem a sua pergunta mas vou
  • 00:35:57
    tentar responder aqui tá os perfis aqui
  • 00:36:00
    para o BTG Eles mudaram muito ao longo
  • 00:36:03
    dos anos então antigamente a gente
  • 00:36:06
    costumava receber ali
  • 00:36:08
    muitos perfis de cursos de Economia
  • 00:36:11
    administração engenharias né E hoje em
  • 00:36:16
    dia o banco tem quase 6 mil funcionários
  • 00:36:19
    mudou bastante aqui a nossa estrutura a
  • 00:36:22
    gente tem a gente já teve pessoas
  • 00:36:24
    participando do processo seletivo que
  • 00:36:26
    faziam medicina
  • 00:36:28
    arquitetura
  • 00:36:30
    cursos que não necessariamente perfis
  • 00:36:32
    não necessariamente eram os mais comuns
  • 00:36:36
    em mercado financeiro até um tempo atrás
  • 00:36:38
    então não existe prioridade
  • 00:36:42
    a gente é de fato aceita ali todos os
  • 00:36:45
    cursos
  • 00:36:47
    que vai depender muito se a pessoa vai
  • 00:36:49
    passar ou não é quais são as áreas que
  • 00:36:52
    tem as vagas em aberto no momento Tá mas
  • 00:36:56
    mas não existe prioridade nesse sentido
  • 00:37:00
    então assim acho que é bem interessante
  • 00:37:03
    porque com esse movimento até do Brasil
  • 00:37:06
    mesmo né de
  • 00:37:08
    começar a ter mais pessoas investindo em
  • 00:37:12
    bolsa abrindo contas em corretoras muita
  • 00:37:15
    gente começou a se interessar também
  • 00:37:16
    trabalhar no mercado financeiro né e não
  • 00:37:19
    necessariamente com um background ou com
  • 00:37:21
    uma carreira entre aspas óbvia e para a
  • 00:37:24
    gente isso é muito bom até porque também
  • 00:37:27
    o banco tem diversos Business nunca
  • 00:37:30
    imaginava um tempo atrás fazer vaga de
  • 00:37:32
    jornalista e ano passado contratei um
  • 00:37:35
    monte de jornalista aqui para o BTG
  • 00:37:37
    porque era uma necessidade da empresa
  • 00:37:40
    então
  • 00:37:42
    não existe prioridade a gente não vai
  • 00:37:44
    olhar isso no processo tá de puxar que
  • 00:37:49
    só vou trazer x perfil e não vou trazer
  • 00:37:51
    o do outro
  • 00:37:53
    boa juro está chegando
  • 00:37:57
    acredito que você conseguiu aí trazer
  • 00:37:59
    uma visão mato assim mas bem legal e a
  • 00:38:03
    gente tá chegando na nossa última
  • 00:38:04
    pergunta e aí vou pedir para subir para
  • 00:38:07
    gente
  • 00:38:11
    a oi
  • 00:38:13
    além do programa de estágio se o
  • 00:38:16
    candidato for muito bem nesse processo
  • 00:38:18
    seletivo existe a possibilidade de já
  • 00:38:20
    entrar em uma vaga efetiva vocês
  • 00:38:23
    incluindo o Banco de Talentos ou só no
  • 00:38:25
    estágio mesmo
  • 00:38:29
    que que acontece para esse processo
  • 00:38:31
    seletivo a gente está olhando
  • 00:38:33
    exclusivamente para vagas de estágio mas
  • 00:38:36
    eu acho interessante compartilhar com
  • 00:38:38
    vocês uma informação que assim a maior
  • 00:38:40
    parte dos nossos Estagiários aqui no
  • 00:38:42
    banco
  • 00:38:43
    95% são efetivados tá então
  • 00:38:47
    que que acontece eles podem ser
  • 00:38:50
    efetivados antes de acabar a faculdade e
  • 00:38:52
    aí eles acabam entrando como assistentes
  • 00:38:55
    E aí quando se formam viram analistas ou
  • 00:38:57
    quando terminam a faculdade já entra no
  • 00:39:00
    cargo de analista É muito raro a gente
  • 00:39:03
    não efetivar estagiário aqui no banco
  • 00:39:05
    acontece eventualmente poxa se a pessoa
  • 00:39:07
    não se identificou com a área com a
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    cultura do banco mas a maior parte o
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    nosso intuito do programa que estágio é
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    esse né é contratar ali os futuros
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    analistas do banco
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    e acho que até o momento legal né seja
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    para o regular ou de férias da pessoa
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    testar e ver se de fato é aquilo que ela
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    tava imaginando e a gente também testar
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    e ver se a gente avaliou bem no processo
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    seletivo aquela pessoa para aquela área
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    para esse momento tá bom
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    e depois né caso não seja aprovado no
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    processo seletivo que a gente está
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    falando agora para o estágio sim o seu
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    currículo continua no nosso Banco de
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    Talentos mas aí se você tá interessado
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    em uma vaga efetiva eu sugiro que você
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    já se aplica direto na vaga efetiva que
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    que acontece vai depender muito da área
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    né porque tem área que a gente consegue
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    ter mais flexibilidade ali de horário
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    então o gestor Fala Não tudo bem A
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    pessoa Às vezes tem aula de manhã ou tem
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    aula à noite a gente consegue adequar
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    aqui a rotina da área de acordo com que
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    aquela pessoa que ainda tá na faculdade
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    tem de realidade a pessoa já terminou
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    todos os créditos só vai entregar o TCC
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    talvez fique mais fácil então precisaria
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    entender o seu momento né que
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    semestre você tá como que é a sua rotina
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    né Para qual área que você teria um
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    interesse ali já no efetivo para daí
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    responder se sim ou não mas é de novo
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    acho que assim a gente não vê estagiário
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    como mão de obra barata muito pelo
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    contrário a gente vê como um grupo que a
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    gente está formando para poder continuar
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    crescendo então o banco Poxa desde que
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    eu entrei aqui a gente triplicou esse
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    tamanho tinha mais ou menos dois mil
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    funcionários em 2019 hoje a gente tá com
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    quase 6 mil e
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    muitos desses funcionários começaram
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    como Estagiários inclusive muitos sócios
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    do banco então aqui há anos começaram
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    como Estagiários então a chance dessa
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    vaga de estágio virar uma vaga efetiva é
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    muito grande
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    boa a gente está chegando ao fim da
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    nossa Live foi passou muito rápido né
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    mas acho que a riqueza do que a gente
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    conversou aqui hoje traz um alento aí
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    para as pessoas candidatas também para
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    elas entenderem Quais são as etapa que
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    tá por vir e como que foi construído
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    também o processo seletivo e o quão o
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    quanto de valor que o BTG dá para para o
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    programa para geração BTG queria deixar
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    esse espaço para você deixar uma
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    mensagem final para as pessoas
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    candidatas sim pessoal assim se preparem
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    respirem aproveitem o processo também
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    aproveitem para conhecer mais das
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    empresas que vocês se candidataram e se
  • 00:41:57
    vocês tiverem qualquer dúvida a gente
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    tem um FAQ aqui também né se eu não
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    consegui responder alguma por conta do
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    tempo a gente tem um fato que a gente
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    vai disponibilizar para todo mundo se
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    vocês quiserem também fiquem super à
  • 00:42:08
    vontade para me adicionar no Linkedin me
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    mandar mensagem lá que aí eu direciono
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    aqui para o nosso time que tá cuidando
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    de todo o processo seletivo e eu espero
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    ver vocês aí em breve aqui dentro tá bom
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    Maravilha e pessoal se vocês não
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    conseguiram anotar Alguma dica ou querem
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    reassistir a Live esse conteúdo vai
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    ficar gravado vocês podem revisitar
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    novamente e agradecer a todas as pessoas
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    que ficaram com a gente até agora
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    a gente ficou teve uma audiência muito
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    boa as pessoas permaneceram aqui muito
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    importante também esse momento de ver o
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    quanto vocês estão interessados na no
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    programa como um todo na etapa de
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    entrevista então agradeço muito é um
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    abraço pessoal e até mais é isso um
  • 00:42:57
    abraço gente
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