Futuro do Trabalho: As habilidades emergentes | Episódio 3

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https://www.youtube.com/watch?v=pNFzXB-xmMg

Resumen

TLDRO vídeo explora a evolução das carreiras e do mercado de trabalho em face da rápida mudança tecnológica. Antigamente, um diploma universitário era sinônimo de segurança no emprego, mas hoje as habilidades de adaptação e aprendizado contínuo são mais valorizadas. A pesquisa indica que muitos profissionais estão incertos sobre quais profissões sobreviverão no futuro, e a experiência prática está se tornando mais relevante do que a formação acadêmica. A flexibilidade, criatividade e capacidade de lidar com a incerteza são essenciais. Além disso, as soft skills, como empatia e humildade, serão cruciais para os líderes do futuro, que precisarão se adaptar rapidamente às mudanças. A hierarquia nas empresas pode mudar, valorizando mais a experiência do que os cargos formais.

Para llevar

  • 📈 A carreira está em constante mudança.
  • 🎓 O diploma ainda é importante, mas não o único fator.
  • 💡 A experiência prática é cada vez mais valorizada.
  • 🤖 A tecnologia está transformando profissões.
  • 🌍 Soft skills serão essenciais para líderes.
  • 🔄 72% dos brasileiros esperam trocar de carreira.
  • ⚡ Adaptabilidade é crucial no futuro do trabalho.
  • 🧠 Conhecimento geral e criatividade são fundamentais.
  • 📚 A educação deve integrar habilidades práticas.
  • 👥 A hierarquia pode se basear mais na experiência.

Cronología

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    Nas últimas décadas, a trajetória profissional era mais previsível, com a educação formal garantindo espaço no mercado de trabalho. No entanto, a rápida evolução tecnológica e a automação mudaram essa dinâmica, exigindo que os profissionais se atualizem constantemente. As habilidades mais valorizadas agora incluem agilidade de aprendizado e criatividade na resolução de problemas. Uma pesquisa revelou que muitos profissionais estão incertos sobre quais carreiras permanecerão no futuro, destacando a necessidade de adaptação e reinvenção. Além disso, a experiência prática está se tornando mais importante do que os diplomas, com um foco crescente em habilidades multidisciplinares e vivências pessoais. A hierarquia nas empresas também está mudando, priorizando a experiência e o conhecimento em vez de cargos formais. As soft skills, como empatia e humildade, estão se tornando essenciais para líderes, enquanto a tecnologia continua a transformar o ambiente de trabalho.

Mapa mental

Vídeo de preguntas y respuestas

  • Quais habilidades são mais valorizadas atualmente?

    Habilidades de adaptação, aprendizado rápido e experiência prática.

  • O diploma ainda é importante?

    Sim, mas a experiência prática e a vivência são cada vez mais valorizadas.

  • Como a tecnologia impacta o mercado de trabalho?

    A tecnologia está mudando as profissões e exigindo que os profissionais se reinventem.

  • O que os líderes precisarão em 2040?

    Capacidade de adaptação e aprendizado rápido.

  • Qual a importância das soft skills?

    Serão tão importantes quanto as competências técnicas.

  • As pessoas acreditam que a faculdade oferece vantagem no emprego?

    Sim, mas muitos também acreditam que certificados profissionalizantes podem ser suficientes.

  • Como a hierarquia nas empresas pode mudar?

    Pode se basear mais na experiência e conhecimento do que em cargos formais.

  • O que é mais importante no futuro do trabalho?

    A combinação de habilidades técnicas e humanas.

  • Como a educação formal deve se adaptar?

    Integrar habilidades práticas e soft skills ao currículo.

  • Qual é a expectativa de troca de carreira entre os brasileiros?

    72% esperam trocar de carreira em algum momento da vida.

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Subtítulos
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    algumas décadas era muito fácil prever o
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    caminho de uma carreira bem sucedida
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    quem fosse pra faculdade tinha
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    praticamente um espaço garantido no
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    mercado de trabalho
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    quem fizesse uma pós então terei ainda
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    mais chances de crescimento e assim por
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    diante
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    afinal quanto maior o título acadêmico e
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    o cargo maior o conhecimento de uma
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    pessoa certa mas nos dias de hoje essa
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    lógica não é necessariamente verdadeira
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    [Música]
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    com a rapidez com que a tecnologia se
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    renova ea previsão de automação de
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    diversas atividades
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    os profissionais estão tendo que se
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    atualizar com muito mais freqüência
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    é o ciclo são muito curtos da luz que os
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    ciclos de carreira são muito curtos
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    eu acredito que as principais
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    competências são agilidade de
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    aprendizagem então o quanto você
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    consegue aprender rapidamente
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    acho que a capacidade de você associar
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    dados pessoas e desafios de uma forma
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    criativa a pesquisa o futuro do trabalho
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    de meio e mensagem consultor
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    profissionais em início de carreira e
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    profissionais seniores para entender
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    como imagina que será o trabalho no
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    futuro
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    a pesquisa mostrou que a maioria está
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    ciente do impacto da tecnologia sobre o
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    futuro de trabalho mas 52 por cento não
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    sabem exatamente quais profissões vão
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    continuar existindo ou deixaram de
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    existir
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    [Música]
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    a tecnologia vai entrar na inovação é
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    evitar a data a imaginar nem o trabalho
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    como agente parece ter se transformado
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    muitas pessoas vão morrer e muitas vão
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    ter que ser reinventadas cada vez mais
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    digital várias profissões ou sumir
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    equipe de sete pessoas
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    fazer só isso
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    então ela veio ela veio para enxugar e
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    também pra modernizar um grande número
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    deles trouxe a idéia de super-herói né
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    que é um super herói é alguém que tem
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    poderes além do humano pra conseguir
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    enfrentar e lidar com esse ambiente ou
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    seja eles imaginam que a demanda vai ser
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    muito alta que só alguém com
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    superpoderes vai conseguir transitar
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    nesse ambiente do futuro do trabalho
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    quer dizer a gente está falando de
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    rapidez e agilidade na adaptação do novo
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    a gente está falando de flexibilidade
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    a gente está falando de equilíbrio
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    emocional né pra conseguir lidar com
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    essa insegurança
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    o estudo também questionou os
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    participantes sobre as habilidades que
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    eles esperam ver nos líderes
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    em 2040 aqui há 20 anos e 33 por cento
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    deles disseram que os líderes serão
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    aqueles com capacidade de se adaptar e
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    aprender rápido afinal as carreiras não
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    são mais tão estáveis quanto já foram
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    uma outra pesquisa da empresa de
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    educação pearson feita com mil
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    brasileiros mostrou que 72% deles espera
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    trocar de carreira em algum momento da
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    vida precisa se tornar uma pessoa muito
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    adaptável a todo tipo de situação sempre
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    está disposta a aprender
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    independente do que acredito que o
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    conhecimento geral não vai ser mas só um
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    pouco a questão tem que ser criativas
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    demais
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    ser especializadas talvez não só em um
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    ponto mas entender um pouco de tudo e
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    tem um caminho dentro de si um pouco de
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    tudo mas é uma mudança muito rápida e
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    que mesmo com a tecnologia com o acesso
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    rápido à internet é uma coisa que
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    demanda tempo pra gente observa absorver
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    né
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    diante de tudo isso a forma de aprender
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    e se atualizar profissionalmente também
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    está mudando
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    de acordo com a pesquisa de mensagem 67%
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    dos profissionais
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    acho que a experiência prática será mais
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    valorizada do que a experiência no
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    currículo duas professoras são
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    tipicamente do século 21
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    dispensam de informações porque
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    dispensam 2800 horas de formação
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    os diplomas ainda é importante eu
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    acredito que eles ainda vão vir se
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    importante por uma média de cinco a dez
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    anos por instituições regulamentadas
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    mas por outro lado vão existir vários
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    empregos em que você não sabe do diploma
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    eu acho que a pessoa tem que passar por
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    esse processo que é a faculdade ainda
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    mais conhecimento e de interação social
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    não é um projeto que não vai ter não
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    terão cursos específicos mas acho que
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    esse período ainda é de graduação de
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    formação de autoconhecimento ela vai ser
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    exigida mas pra você passar uma vaga vai
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    ser muito mais essa experiência que você
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    teve com sua vivência seja de um
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    intercâmbio de uma bola de uma
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    especialização de uma faculdade e
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    multidisciplinar que você escolheu fazer
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    é muito mais essa vivência o conjunto
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    dela do que de fato é o nome da formação
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    na imprensa esse tipo de certificados
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    são uma garantia assim ok mas não de um
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    mínimo de qualidade mas não da
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    excelência do trabalho em vez de mostrar
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    os títulos vai mostrar quais os projetos
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    que realizou
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    hoje nós recrutamos pessoas para começar
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    empregos aos 20
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    talvez daqui a 15 anos a gente tem que
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    recrutar pessoas para começar empregos
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    aos 30 e essas pessoas já tenham passado
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    por 67 prêmio as empresas têm que ser
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    capazes de promover o processo de reis
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    clean dessa pessoa ea pessoa tem que
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    estar apto a alterar suas habilidades
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    num curto espaço de tempo
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    ainda segundo a pesquisa da pew çom oito
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    em cada dez pessoas acreditam que uma
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    faculdade oferece uma vantagem na hora
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    de conseguir um emprego mas outros 65%
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    também acham que um certificado
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    profissionalizante já pode resultar em
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    um bom emprego com boas perspectivas de
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    carreira
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    nós temos o professor sul tubby nós
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    temos várias formas de aprender não só
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    uma faculdade é hoje a informação também
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    para todo mundo a gente tem cursos que
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    são a distância tem com a transação que
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    são as distâncias então acho que isso
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    permite muito mais a troca e dá mais
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    acesso e facilidade aos conhecimentos
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    a coisa mais importante que eu vejo essa
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    evolução é o sistema hierárquico
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    será que ela vai começar a ter uma outra
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    conotação as posições os cargos os
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    dinheiros
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    eles não vão ser mais definidos a partir
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    do seu tempo numa posição ou porque você
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    é um diretor que você o gerente a você
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    um presidente porque você agora a
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    tendência é que essa hierarquia fique na
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    experiência
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    na sabedoria quanto mais conhecimento
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    você tem mais experiência naquilo que
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    você faz você tem você teve na sua vida
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    mais valorizado você vai além disso a
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    soft que serão tão importantes quanto as
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    competências técnicas no futuro
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    os entrevistados pelo estudo acreditam
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    que as principais habilidades para os
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    presidentes das empresas vão ser
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    capacitados como humildade e empatia
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    visão de diversidade e atitude ainda 51%
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    ajuda tecnologia vai substituir muitas
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    capacidades humanas mas acham que o lado
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    humano será um grande diferencial
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    enquanto a transição das rodas que os
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    protecção logia demora a grande demanda
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    hoje é como é que a educação formal que
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    são as rodas kills consegue integrar o
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    currículo a softwares
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    esse é o trend topic hoje das
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    universidades inclusive da educação
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    corporativa
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    como é que eu vou seguir trabalhando sem
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    queixa de dados que vai ter que
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    trabalhar com alguns não têm que
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    compreender a mecânica uma perspectiva
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    antropológica uma perspectiva empatia de
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    multiculturalidade de diversidade
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    [Música]
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    [Aplausos]
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    [Música]
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