WEBINAR CÓMO ELABORAR TU PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL SEGÚN LEY

00:49:14
https://www.youtube.com/watch?v=1Ag7lFCv0i0

Resumen

TLDRLa doctora presenta un webinar sobre cómo elaborar un programa anual de salud ocupacional conforme a regulaciones. Se enfatiza la importancia de personalizar dicho programa basándose en evaluaciones individuales de cada institución. Se destaca la colaboración multidisciplinaria en el desarrollo de estos planes, que deben ajustarse a normativas legalmente establecidas, como la Ley 783 y resoluciones ministeriales específicas. El plan debe permitir identificar y manejar problemas laborales, promoviendo un entorno seguro y saludable. Además, se abordan temas como evaluaciones de riesgo, registros de incidentes, objetivos del plan y la importancia de adaptarlo según las necesidades específicas y retrospectivas de cada empresa. Finalmente, se responde a preguntas sobre el momento adecuado para preparar el plan y los requerimientos para empresas con menos de 20 trabajadores.

Para llevar

  • 🏥 Importancia de elaborar un programa anual de salud ocupacional personalizado.
  • 📝 El plan anual debe basarse en evaluaciones individuales de la institución.
  • 🤝 Colaboración multidisciplinaria es clave en el desarrollo del plan.
  • 📜 Uso de normativas legales como la Ley 783 y resoluciones ministeriales.
  • ⚠️ El plan debe permitir identificar y manejar problemas laborales.
  • 🔄 Los programas deben adaptarse a necesidades retroactivas y específicas.
  • 📅 Puede elaborarse en diciembre o enero tras cierre de año.
  • 👥 No es necesario un médico ocupacional para menos de 20 trabajadores.
  • 📈 Evaluaciones de riesgos y registros de incidentes son fundamentales.
  • 🔍 Vincular salud ocupacional al bienestar físico, mental y social.

Cronología

  • 00:00:00 - 00:05:00

    Introducción al programa anual de salud ocupacional, su importancia dentro del plan de seguridad y salud en el trabajo, basado en normativas y evaluaciones de riesgos.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    Descripción de las disposiciones legales, protocolos de exámenes médicos, y la relevancia de un trabajo multidisciplinario en la elaboración del plan anual.

  • 00:10:00 - 00:15:00

    Importancia de la relación entre empleador y trabajador en el plan de seguridad; aclaración de responsabilidades y estructura del programa.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    Explicación de la metodología de planificación: planear, hacer, verificar, actuar, y la importancia de las evaluaciones retrospectivas.

  • 00:20:00 - 00:25:00

    Enfoque en el compromiso de los empleadores, evaluación de riesgos, y adaptación del plan a las necesidades específicas de cada institución.

  • 00:25:00 - 00:30:00

    La necesidad de adaptar el plan durante situaciones imprevistas, como la pandemia; detalles sobre objetivos y metas de un programa.

  • 00:30:00 - 00:35:00

    Descripción detallada de la estructura del programa y su componente multidisciplinario; relación con proveedores y contratistas.

  • 00:35:00 - 00:40:00

    Aclaraciones sobre la vigilancia de la salud, incluyendo la confidencialidad de datos y la importancia de los exámenes médicos ocupacionales.

  • 00:40:00 - 00:49:14

    Finalización y conclusiones sobre la importancia de la promoción de la salud laboral, junto con una sesión de preguntas y respuestas sobre la implementación del programa.

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Preguntas frecuentes

  • ¿Cuándo se debe elaborar el programa anual de salud ocupacional?

    El programa puede elaborarse a finales de diciembre o en enero, dependiendo de cuándo se complete el consolidado anual.

  • ¿Es necesario contar con un médico ocupacional si tengo menos de 20 trabajadores?

    No es obligatorio contar con un médico ocupacional, aunque contar con un encargado de salud como una enfermera es recomendable.

  • ¿Qué es un plan de seguridad y salud en el trabajo?

    Es un documento de gestión mediante el cual el empleador desarrolla la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.

  • ¿Qué normativa se utiliza para elaborar el programa de salud ocupacional?

    Se usan diversas normativas, como la Ley 783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Resolución Ministerial 375 sobre ergonomía.

  • ¿El plan de seguridad y salud puede modificarse?

    Sí, el plan puede modificarse si las condiciones de salud de los trabajadores corren riesgo, como sucedió durante la pandemia.

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Subtítulos
es
Desplazamiento automático:
  • 00:00:04
    Buenas tardes a todos Soy la doctora
  • 00:00:08
    médico ocupacional de coaches
  • 00:00:11
    en este webinar vamos a hablar sobre el
  • 00:00:14
    tema de cómo elaborar tu programa anual
  • 00:00:16
    de salud ocupacional según bien Vamos a
  • 00:00:20
    iniciar en este caso
  • 00:00:22
    dando una introducción sobre lo que es
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    el tema
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    como sabemos
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    haciendo un hincapié sobre todo sobre lo
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    que es el
  • 00:00:40
    plural recordando
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    De dónde viene el programa de nosotros
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    de dónde nos basamos para poder realizar
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    un programa anual entonces
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    el programa se encuentra dentro de
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    nuestro plan anual y seguridad y salud
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    en el trabajo
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    este plan cómo lo elaboramos
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    si bien es cierto un plan es una línea
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    base sobre nuestro sistema de gestión de
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    salud
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    Entonces nosotros nos basamos para poder
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    elaborar este plan sobre todo de
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    exámenes
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    directores de registros de incidentes de
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    bueno
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    de evaluaciones de riesgos entonces cada
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    plan anual es de manera individualizada
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    en cada institución
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    y dentro del plan dentro de nuestro plan
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    nosotros vamos a encontrar el programa
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    anual
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    un plan nos permite
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    proyectarnos y ver la problemática de
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    una manera general Sí
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    y le digo Ahí gordito
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    en este caso el programa Sí el programa
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    es una parte trata de ver la
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    problemática de manera individual nada
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    más Entonces
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    vamos a detallar Cuáles son los
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    objetivos de este webinar sobre todo es
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    cumplir las disposiciones de las leyes y
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    reglamentos nacionales derivadas de la
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    práctica
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    preventiva además mejorar lo que es el
  • 00:02:21
    desempeño laboral es una forma pura
  • 00:02:26
    si bien es cierto
  • 00:02:28
    la salud en este caso Según como lo
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    define la Organización Mundial de la
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    Salud señala que es un dado de bienestar
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    tanto físico mental social y no
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    solamente la ausencia de la enfermedad
  • 00:02:46
    unimos lo que es salud con el trabajador
  • 00:02:49
    la salud ocupacional Busca como
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    principal objetivo promover y poder
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    proteger la salud de los trabajadores
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    brindando un un ambiente en buenas
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    condiciones para el trabajo
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    dentro
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    de esta elaboración nos basamos en
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    diversos
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    En diversas normativas no una de ellas y
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    es la base la ley siete ocho tres es la
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    ley de seguridad y salud en el trabajo
  • 00:03:26
    el cual aquí nos señala esta línea base
  • 00:03:30
    del sistema de gestión de seguridad y
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    salud en el trabajo
  • 00:03:37
    la resolución ministerial 375 de la
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    norma de ergonomía en este caso es
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    importante también dado de que lo vamos
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    a incluir muchas veces
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    en lo que concierno en nuestro plan y
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    nuestro programa
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    la resolución ministerial cuatrocientos
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    ochenta igual en este caso el listado de
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    enfermedades profesionales
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    lo que es la resolución ministerial
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    también la cero sesenta y nueve del 2011
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    la evaluación y la calificación de la
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    invalidez por enfermedades ocasionales
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    de de trabajo Los en este caso los que
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    puedan ocurrir dentro de nuestro dentro
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    de nuestra jornada laboral dentro de la
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    institución la resolución ministerial es
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    cero treinta y uno del 2023 la cual nos
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    señala en este caso bueno derogaba la
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    anterior directiva administrativa no
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    en este caso nos habla sobre las
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    disposiciones de la prevención del
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    control de la vigilancia lo que es el
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    dos muchas modificaciones han venido
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    dentro de nuestra dentro de esta
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    directiva administrativa el cual vamos a
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    como uno de nuestro dentro de
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    nuestro programa de dentro de nuestro
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    programa vamos a empujar también como un
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    objetivo
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    específico para poder elaborar todo lo
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    que se nos pide dentro de
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    Dentro de este programa según ley
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    la resolución ministerial a 312 en este
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    cual nos habla de los exámenes médicos y
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    convocatorias
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    el cual en este caso los protocolos de
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    estos exámenes médicos nos van nos ayuda
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    a poder conocer dentro de esta normativa
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    la vigencia Qué tipo de examen voy a
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    tener que realizar
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    y entre otras cosas no nos señala en
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    este caso sobre todo la periodicidad que
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    vamos a poder realizar
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    la resolución ministerial cero cincuenta
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    del 2003
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    el cual nos señala también los formatos
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    referenciales la resolución ministerial
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    ciento once reglamento de seguridad y
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    salud en el trabajo ya con un tema en
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    específico no y bueno la ley de Salud
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    Mental
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    ahora
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    quién es en este caso el encargado de
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    poder armar todo este si bien es cierto
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    eh para iniciar el plan anual
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    es un trabajo multidisciplinario sí
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    tenemos que saber Esto no es un trabajo
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    Solamente del médico si bien es cierto
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    o del representante de seguridad si bien
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    es cierto
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    nosotros tenemos la la autoridad Por así
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    decirlo de vigilar que esto se pueda
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    cumplir bajo las normativas
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    pero es un trabajo conjunto tanto del
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    empleador tanto de trabajador Porque es
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    importante que él pueda también cuidar
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    salud y dentro del trabajo cumplir con
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    lo estipulado
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    entonces todo este plan se va a detallar
  • 00:07:01
    también dentro del plan se va a detallar
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    las funciones cada uno va a tener el
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    médico
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    de seguridad el empleador el trabajador
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    todos una función
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    servicio de seguridad y salud en trabajo
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    en este caso el empleador organiza un
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    servicio de seguridad y salud en el
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    trabajo propio o común a varios
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    empleadores cuya finalidad es importante
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    la prevención
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    en este caso el empleador no va a
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    eliminar la responsabilidad pese a
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    contar con un equipo de seguridad y
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    en este servicio
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    se va a encargar de asesorar al
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    empleador a los trabajadores y a los
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    funcionarios de empresas acerca de qué
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    de los requisitos necesarios para poder
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    establecer y conservar que es muy
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    importante un medio ambiente de trabajo
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    seguro
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    mediante que mediante la adaptación del
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    trabajo a las capacidades de los
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    trabajadores
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    tanto salud
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    como mental
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    nosotros vamos a poder tener ese apoyo
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    bajo la vigilancia activa en lo que
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    concierne a la salud ocupacional
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    importante dentro del sistema digestivo
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    seguridad y salud en el trabajo este
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    flujo que mucho ya lo conocemos
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    Inicia con planear hacer verificar y
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    actuar
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    Qué vamos a hacer durante un año
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    Qué vamos a hacer cómo lo vamos a hacer
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    la primera el primer hincapié en este
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    tema la primera pregunta nos vamos a
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    basar en lo que se hizo en lo que hemos
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    recopilado dentro de
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    de una manera
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    retrospectiva sí vamos a verificar como
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    les decía
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    evaluación de riesgo los exámenes
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    ocupacionales nos van a ayudar a poder
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    enfocarnos y a poder determinar
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    exactamente qué es lo que vamos a
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    proyectarnos durante ese año es lo que
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    queremos lograr qué es lo que queremos
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    mejorar
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    entonces
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    este tema es muy extenso estamos
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    hablando prácticamente dentro del plan
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    un tema
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    que es parte del programa no son dos
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    cosas distintas plan vamos a encontrar
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    una estructura que más adelante estado
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    ya a detallar
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    el cual dentro de esa estructura vamos a
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    encontrar el programa anual
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    ahora
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    para elaborar el plan y el programa
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    anual va a ser importante estos pasos
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    vamos a proyectarnos de manera
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    basándonos pero de manera retrospectiva
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    entonces lo que vamos a lograr en
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    primera instancia es el compromiso
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    del empleador o de la máxima autoridad
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    como segundo paso de este tema de
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    gestión vamos a realizar un estudio de
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    la línea base
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    de la problemática que estamos que ha
  • 00:10:29
    pasado de manera que ha pasado dentro de
  • 00:10:32
    la institución todo plan y lo vuelvo a
  • 00:10:34
    recalcar
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    es de manera individualizada dependiendo
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    de empresa dependiendo en este caso cuál
  • 00:10:45
    qué problemáticas qué incidencias
  • 00:10:49
    riesgos ha tenido en este caso para
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    poder durante el año mejorar
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    tercer paso identificación de peligros y
  • 00:10:59
    evaluación de riesgos ver yo lo
  • 00:11:01
    conocemos ya y es importante contar
  • 00:11:03
    también con un comité de seguridad y
  • 00:11:05
    salud en el trabajo o en caso contrario
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    si la empresa fuera de menor de veinte
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    colaboradores como ustedes ya lo saben
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    y con esto llega nuestro nuestra base no
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    poder continuar y realizar lo que es
  • 00:11:20
    nuestro plan anual y el programa anual
  • 00:11:22
    en este caso
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    como les decía
  • 00:11:28
    el plan de seguridad de salud en el
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    trabajo es una realidad la cual nosotros
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    la vemos en realidad amplia en la cual
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    nos verifica diferentes necesidades y
  • 00:11:40
    problemas
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    de la institución lo que está padeciendo
  • 00:11:45
    los colaboradores
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    qué logra o cuál es su objetivo dentro
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    del plan porque se realiza Cuál es el
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    objetivo el cambio o un desarrollo
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    el programa que está incluido dentro del
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    plan es una parte de esta realidad una
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    necesidad o problema estructurado nos
  • 00:12:08
    puede llevar
  • 00:12:10
    un orden una estructura
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    de poder cumplir cada problemática de
  • 00:12:17
    manera individual saber cuánto estamos
  • 00:12:20
    orando
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    el objetivo es mejorar las condiciones
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    de esta situación en particular
  • 00:12:31
    ahora el plan de seguridad y salud en el
  • 00:12:34
    trabajo Bueno ya sabemos es un documento
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    de gestión mediante el cual el empleador
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    va a desarrollar la implementación de
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    este sistema Pero la gran pregunta es yo
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    habiendo lo realizado este plan
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    se pueden modificar ya haber ya siendo
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    aprobado no para el comité o por el
  • 00:12:53
    supervisor se puede modificar
  • 00:12:55
    posteriormente este plan
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    si bien es cierto si recordamos unos
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    años anteriores en el inicio de la
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    pandemia en el veinte muchos ya
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    contábamos con un plan desde inicio de
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    año verdad Entonces
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    el haber ingresado toda esta pandemia
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    las nuevas medidas las nuevas directivas
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    y resoluciones que que se lanzaban nos
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    vimos obligados a poder cuidar y
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    proteger a nuestros colaboradores Por lo
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    cual
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    el plan anual puede modificarse ante una
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    situación que puede en este caso
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    amenazar no contra la salud de nuestros
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    trabajadores
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    como les decía al inicio este plan anual
  • 00:13:50
    es un documento extenso
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    el cual abarca diferentes puntos no
  • 00:13:57
    dentro de ello vamos a encontrar lo que
  • 00:14:01
    el programa en este caso
  • 00:14:04
    el programa anual
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    va a consistir en diferente va a tener
  • 00:14:10
    que tener diferentes
  • 00:14:13
    una una estructura
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    en la cual
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    vamos a encontrar el objetivo la meta el
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    indicador presupuestos recurso
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    actividades quien va a ser el
  • 00:14:25
    responsable de realizar dicha actividad
  • 00:14:29
    la fecha de ejecución verificación
  • 00:14:32
    estado
  • 00:14:33
    y avance Entonces si bien es cierto
  • 00:14:38
    dentro del plan como les mencioné el
  • 00:14:41
    inicio es una estructura amplia
  • 00:14:44
    es una estructura en la cual no
  • 00:14:46
    solamente vamos a hablar netamente de
  • 00:14:48
    salud No también por el otro lado de la
  • 00:14:52
    seguridad vamos a hablar de un alcance
  • 00:14:55
    del diagnóstico de la línea base de la
  • 00:14:57
    política en caso de la segura la
  • 00:14:59
    seguridad y salud en el trabajo los
  • 00:15:01
    objetivos que dentro específicos
  • 00:15:04
    generales
  • 00:15:06
    quienes conforman el comité
  • 00:15:10
    la identificación de los peligros tanto
  • 00:15:13
    riesgo laborales como en los mapas de la
  • 00:15:18
    organización y
  • 00:15:19
    como le decía es importante que en este
  • 00:15:22
    plan es una es una acción
  • 00:15:26
    multidisciplinaria
  • 00:15:27
    en la cual vamos a tener
  • 00:15:31
    responsabilidades médico el encargado de
  • 00:15:35
    seguridad
  • 00:15:36
    el empleador
  • 00:15:38
    trabajadores todos participamos para
  • 00:15:41
    empujar que este plan anual pueda ser
  • 00:15:45
    óptimo con buenos resultados
  • 00:15:48
    minimizando sobre todo riesgos
  • 00:15:53
    las capacitaciones que también es
  • 00:15:56
    importante Dentro de este plan
  • 00:15:58
    procedimientos que
  • 00:16:00
    se tienen que implementar las
  • 00:16:03
    inspecciones la área ocupacional
  • 00:16:05
    propiamente
  • 00:16:06
    qué va a pasar en las instituciones que
  • 00:16:09
    además también Cuál va a ser nuestra
  • 00:16:11
    medida de acción con los proveedores los
  • 00:16:14
    clientes los contratistas no Entonces
  • 00:16:16
    tenemos que también tener en este caso
  • 00:16:18
    una un plan para ellos que cómo vamos a
  • 00:16:21
    interactuar
  • 00:16:23
    el plan de contingencia investigaciones
  • 00:16:27
    de accidentes incidentes enfermedades
  • 00:16:28
    ocupacionales que pueden desarrollarse
  • 00:16:32
    auditorías que es muy importante Cómo es
  • 00:16:35
    nuestro avance
  • 00:16:36
    estadísticas la implementación del plan
  • 00:16:39
    presupuesto y aquí viene lo que es el
  • 00:16:42
    programa anual
  • 00:16:44
    aquí verificamos que el programa es
  • 00:16:47
    parte de nuestro programa
  • 00:16:51
    en el plan anual vamos a encontrar
  • 00:16:53
    diversos programas
  • 00:16:56
    y uno de ellos es el programa anual de
  • 00:16:58
    servicio de seguridad y salud en el
  • 00:17:00
    trabajo
  • 00:17:02
    Este es un ejemplo de la estructura sí
  • 00:17:05
    que en el cual nosotros vamos a a poder
  • 00:17:08
    manejar dentro de un programa señalando
  • 00:17:10
    Nuestro objetivo general Nuestro
  • 00:17:13
    objetivo específico nuestra meta nuestro
  • 00:17:16
    indicador presupuesto y recursos ahora
  • 00:17:18
    bien
  • 00:17:19
    solamente podemos tener un objetivo
  • 00:17:22
    general o un objetivo específico si bien
  • 00:17:25
    es cierto como les mencionaba al inicio
  • 00:17:27
    según la directiva administrativa que
  • 00:17:31
    bueno ya es la más actualizada pero
  • 00:17:33
    desde el inicio teníamos una resolución
  • 00:17:35
    ministerial si no me equivoco sí
  • 00:17:41
    Entonces nos hizo agregar a nuestro
  • 00:17:45
    programa también
  • 00:17:46
    temas relacionados con salud ocupacional
  • 00:17:51
    por ejemplo el realizar lo que es el
  • 00:17:55
    plan no de vigilancia y control
  • 00:18:00
    seguimiento
  • 00:18:02
    de los casos en este caso los casos
  • 00:18:06
    confirmados dichosos altas los descansos
  • 00:18:09
    las altas epidemiologías
  • 00:18:14
    la sensibilización de temas
  • 00:18:18
    entonces
  • 00:18:19
    ahora ya lo tenemos sentido dentro de
  • 00:18:21
    nuestros programas un objetivo también
  • 00:18:24
    importante muy al margen de de Estas
  • 00:18:27
    actividades que ya veníamos realizando
  • 00:18:28
    anteriormente anteriormente como médicos
  • 00:18:36
    el diseño de programas
  • 00:18:38
    tanto los objetivos
  • 00:18:41
    generales como específicos en este caso
  • 00:18:45
    dentro de los individuales los
  • 00:18:47
    específicos
  • 00:18:48
    abarcan muchos
  • 00:18:50
    muchos y de muchos a considerar
  • 00:18:55
    detección precoz de trabajadores
  • 00:18:58
    susceptibles en este caso
  • 00:19:01
    dentro de objetivos generales en este
  • 00:19:04
    caso el diagnóstico de situación y
  • 00:19:06
    detección de nuevos
  • 00:19:09
    Entonces en este caso
  • 00:19:13
    Es importante saber qué es lo que
  • 00:19:15
    deseamos
  • 00:19:18
    alcanzar es lo que Cuál es la meta a
  • 00:19:22
    llegar qué es lo que queremos obtener
  • 00:19:24
    Entonces es importante plantearnos los
  • 00:19:28
    objetivos Sabiendo exactamente
  • 00:19:31
    Cuál es nuestra problemática
  • 00:19:35
    dentro de la elaboración de estos
  • 00:19:40
    programas
  • 00:19:41
    la identificación de del problema y de
  • 00:19:45
    necesidades el establecimiento de las
  • 00:19:47
    prioridades
  • 00:19:49
    qué Qué problema va arriba de otro
  • 00:19:52
    Entonces tenemos que saber cómo vamos a
  • 00:19:56
    priorizar cada problema
  • 00:19:58
    determinación de los objetivos y
  • 00:20:00
    definición de cada actividad
  • 00:20:03
    además de ello
  • 00:20:05
    la movilización y coordinación en este
  • 00:20:07
    caso tanto de recursos financieros
  • 00:20:09
    físicos humanos Cómo es que vamos a
  • 00:20:12
    ejecutar dichas actividades la
  • 00:20:15
    elaboración de conjunciones y
  • 00:20:16
    recomendaciones incluso la evaluación de
  • 00:20:19
    la actividad que vamos estamos
  • 00:20:20
    proyectando a realizar entonces todo
  • 00:20:23
    esto nos tenemos que basar nosotros
  • 00:20:25
    dentro del área de salud ocupacional
  • 00:20:28
    dentro de la elaboración sobre todo con
  • 00:20:31
    el fin único de poder establecer una
  • 00:20:37
    disminución de riesgos qué es lo que se
  • 00:20:40
    busca
  • 00:20:43
    dentro de los procedimientos se tiene
  • 00:20:46
    que adaptar dentro de estas cuatro
  • 00:20:47
    características
  • 00:20:49
    la necesidad necesidad que tiene que
  • 00:20:53
    tener el trabajador y el empleador de
  • 00:20:56
    poder implementar este procedimiento
  • 00:20:59
    la pertinencia de estos procedimientos
  • 00:21:02
    validez científica bajo las normas leyes
  • 00:21:06
    que nos puedan avalar a poder realizar
  • 00:21:08
    todo este procedimiento
  • 00:21:12
    eficacia
  • 00:21:13
    la eficacia de poder obtener resultados
  • 00:21:19
    realizar un procedimiento no solamente
  • 00:21:22
    realizarlo y mantenerlo y no sacar unas
  • 00:21:27
    conclusiones no saber exactamente para
  • 00:21:29
    qué va a servir nosotros tenemos que
  • 00:21:32
    obtener resultados es por ello es
  • 00:21:35
    importante de que cada programa tras
  • 00:21:38
    cada procedimiento que nosotros podemos
  • 00:21:39
    realizar
  • 00:21:41
    importante las estadísticas Por qué
  • 00:21:43
    Porque posteriormente nos va a ayudar
  • 00:21:46
    tanto para elaboración de nuevos
  • 00:21:49
    programas para elaboración de nuevos
  • 00:21:51
    planes incluso esta información es
  • 00:21:54
    importante y relevante tanto
  • 00:21:56
    nacionalmente como internacionalmente
  • 00:21:57
    para comparar riesgos
  • 00:22:05
    dentro de los tipos de programas
  • 00:22:09
    hay diversos Estos son unos ejemplos
  • 00:22:11
    como les decía cada cada empresa
  • 00:22:13
    manejada de manera individual los
  • 00:22:16
    programas cada cada empresa dependiendo
  • 00:22:21
    de su problemática va a determinar
  • 00:22:23
    programas en específico
  • 00:22:28
    está la prevención de enfermedades
  • 00:22:30
    ostemusculares
  • 00:22:33
    protección activa protección contra
  • 00:22:36
    Rayos UV antes primero
  • 00:22:40
    la prevención de riesgos psicosociales
  • 00:22:45
    entre
  • 00:22:48
    la vigilancia de la salud
  • 00:22:51
    es un tema en el cual estrictamente el
  • 00:22:54
    médico se ve involucrado con el
  • 00:22:58
    trabajador es una relación
  • 00:23:02
    en la cual estrictamente
  • 00:23:06
    confidencial
  • 00:23:08
    estos resultados se maneja directamente
  • 00:23:11
    tanto el área de salud ocupacional con
  • 00:23:15
    el trabajador
  • 00:23:18
    exceptuando en este caso
  • 00:23:20
    ante algunas estadísticas que nosotros
  • 00:23:23
    realizamos todos los los en este caso
  • 00:23:26
    los categorizamos probablemente números
  • 00:23:30
    y hacer sin dar al descubierto la
  • 00:23:34
    identidad de cada colaborador es
  • 00:23:37
    importante manejar esta discreción poder
  • 00:23:41
    manejar esta confidencialidad nosotros
  • 00:23:45
    protegiendo a los trabajadores y a la
  • 00:23:48
    vez también ofreciendo resultados a la
  • 00:23:50
    empresa sin vulnerar ninguna información
  • 00:24:01
    el plan de acción en este caso de la
  • 00:24:03
    actividad de vigilancia de salud
  • 00:24:05
    individual es importante
  • 00:24:07
    entre tantas El contar con un archivo
  • 00:24:11
    sobre todos los exámenes médicos
  • 00:24:13
    ocupacionales como sabemos los exámenes
  • 00:24:16
    médicos y profesionales vamos a manejar
  • 00:24:19
    es importante vamos a manejar
  • 00:24:22
    tanto la vigencia de los emos
  • 00:24:26
    vamos a manejar
  • 00:24:28
    Qué tipo de examen vamos a realizar no
  • 00:24:33
    vamos a verificar en este caso la
  • 00:24:37
    periodicidad que se va a determinar
  • 00:24:42
    dentro de estos examen médico
  • 00:24:44
    ocupacional vamos a proyectarlo
  • 00:24:49
    a lo que es una matriz de vigilancia de
  • 00:24:51
    salud ocupacional esto nos permite poder
  • 00:24:56
    verificar qué personas pueden estar
  • 00:24:59
    dentro del grupo de
  • 00:25:03
    claro puede estar en este caso con
  • 00:25:06
    alguna enfermedad Crónica en la cual
  • 00:25:08
    tengamos que hacerle algún tipo de
  • 00:25:10
    seguimiento de salud
  • 00:25:12
    es importante considerar dentro de Cada
  • 00:25:16
    trabajador de manera individualizada los
  • 00:25:19
    diagnósticos y el seguimiento respecto a
  • 00:25:23
    tu caso
  • 00:25:24
    programación de campañas de inmunización
  • 00:25:27
    promoción de la salud y prevención
  • 00:25:29
    unidades es también se encuentra
  • 00:25:32
    incluido dentro de la dentro de las
  • 00:25:35
    actividades de vigilancia de salud de
  • 00:25:37
    manera individual
  • 00:25:39
    implementación de pausas activas la
  • 00:25:42
    identificación y capacitación de las
  • 00:25:44
    hojas
  • 00:25:46
    msds por áreas laborales en este caso
  • 00:25:52
    como protección ambiental
  • 00:25:55
    como ya muchos sabrán
  • 00:25:57
    un documento en el cual va
  • 00:26:01
    a se va a estimular no los los riesgos
  • 00:26:04
    que puedan existir bajo algunas
  • 00:26:07
    sustancia
  • 00:26:11
    capacitar en este caso en el correcto
  • 00:26:14
    uso de lo que es el equipo de protección
  • 00:26:16
    personal
  • 00:26:18
    implementar medidas de control en
  • 00:26:20
    trabajo turnos dependiendo de los
  • 00:26:22
    horarios de descanso alimentación
  • 00:26:24
    alojamiento rotación muchas cosas que
  • 00:26:27
    considerar y controlar en cada
  • 00:26:30
    institución Dependiendo el ritmo laboral
  • 00:26:34
    de Cada trabajador
  • 00:26:40
    dentro de la vigilancia de salud vamos a
  • 00:26:43
    hablar de diversos programas
  • 00:26:49
    claro diversas actividades dentro del
  • 00:26:53
    programa que es muy comunes no como los
  • 00:26:56
    exámenes médicos como el procedimiento
  • 00:26:59
    de gestantes Entonces vamos a detallar
  • 00:27:01
    algunas cosas importantes que siempre
  • 00:27:03
    incluimos
  • 00:27:06
    y es un tema muy importante dentro de
  • 00:27:08
    nuestros programas a cumplir
  • 00:27:12
    en este caso
  • 00:27:14
    la vigilancia de la salud dentro de los
  • 00:27:16
    exámenes médicos ocupacionales vamos a
  • 00:27:18
    evaluar tanto una vigilancia de salud
  • 00:27:20
    colectiva Perdón aquí es una vigilancia
  • 00:27:23
    de salud individual como una vigilancia
  • 00:27:25
    de salud colectiva en
  • 00:27:28
    la parte entonces dentro de la
  • 00:27:29
    vigilancia de salud individual es
  • 00:27:32
    importante
  • 00:27:33
    los exámenes médicos
  • 00:27:37
    dado de que en este caso los exámenes
  • 00:27:40
    médicos ocupacionales
  • 00:27:43
    es de manera obligatoria
  • 00:27:46
    a todos los colaboradores
  • 00:27:51
    hay colaboradores que puedan negarse a
  • 00:27:54
    realizar un examen
  • 00:27:56
    en la cual puede estar estipulado
  • 00:28:01
    por petición en este caso de colaborador
  • 00:28:03
    en la cual
  • 00:28:06
    no sería
  • 00:28:10
    no sería en este caso para el empleador
  • 00:28:14
    un un riesgo no ante alguna supervisión
  • 00:28:19
    excepto excepto y quiero que quede claro
  • 00:28:22
    ante las actividades de riesgos no
  • 00:28:25
    actividades involucran riesgo dentro
  • 00:28:30
    de la actividad laboral
  • 00:28:32
    los empleadores están
  • 00:28:36
    obligados
  • 00:28:39
    están obligados todas las personas todos
  • 00:28:43
    los trabajadores que realizan
  • 00:28:45
    actividades de riesgos están obligados a
  • 00:28:47
    realizar el examen médico ocupacional
  • 00:28:50
    Según por ley
  • 00:28:53
    dentro de la vigilancia de salud
  • 00:28:54
    colectiva es importante el evaluar estos
  • 00:28:59
    riesgos en el lugar de trabajo para
  • 00:29:01
    poder identificar un peligro un riesgo
  • 00:29:04
    Determine
  • 00:29:07
    casos dentro de la salud
  • 00:29:11
    bien Esto es lo que más o menos les
  • 00:29:14
    detallaba Bueno vamos a hablar también
  • 00:29:16
    dentro de los exámenes médicos
  • 00:29:17
    ocupacionales
  • 00:29:20
    el examen médico ocupacional se va a
  • 00:29:22
    realizar de manera obligatoria Sí cada
  • 00:29:25
    dos años en el área administrativa y
  • 00:29:28
    cada año al operativo
  • 00:29:31
    a cargo de quién a cargo del empleador
  • 00:29:34
    los exámenes médicos de salida en este
  • 00:29:39
    caso son facultativos Por qué Porque
  • 00:29:42
    pueden ser a manera de solicitud de
  • 00:29:45
    parte del empleador
  • 00:29:47
    solicitándole el empleador o el
  • 00:29:48
    trabajador
  • 00:29:50
    en este caso quien pre este costo dentro
  • 00:29:54
    de los exámenes
  • 00:29:55
    de salida es el empleador
  • 00:29:59
    dependiendo la solicitud de cualquiera
  • 00:30:01
    de ellas las actividades de alto riesgo
  • 00:30:04
    en este caso del empleador se encuentra
  • 00:30:07
    obligado a realizar lo que son los
  • 00:30:10
    exámenes médicos antes durante y al
  • 00:30:14
    término de la relación laboral
  • 00:30:22
    Dentro de este contexto bueno
  • 00:30:24
    continuando con lo que es el la
  • 00:30:28
    vigilancia de salud en los exámenes
  • 00:30:30
    médicos ocupacionales la obligación del
  • 00:30:33
    empleador de poder efectuar no bajo este
  • 00:30:36
    artículo 49 del inciso de en este caso
  • 00:30:40
    nos menciona que
  • 00:30:44
    para poder realizar un examen médico de
  • 00:30:47
    salida
  • 00:30:48
    puede ser como les mencionaba bajo
  • 00:30:50
    solicitud tanto del empleador como del
  • 00:30:55
    trabajador y es costeado por el
  • 00:30:58
    empleador
  • 00:31:04
    el médico ocupacional va a tener que
  • 00:31:07
    desarrollar diferentes actividades de
  • 00:31:10
    vigilancia de la salud de los
  • 00:31:11
    trabajadores en un programa Claro está
  • 00:31:15
    en este caso va a ser importante Este
  • 00:31:22
    programa
  • 00:31:24
    dado de que de que es una secuencia
  • 00:31:28
    realizamos exámenes médicos
  • 00:31:30
    ocupacionales
  • 00:31:31
    los entregamos
  • 00:31:33
    la lectura cargos y Qué más hacemos
  • 00:31:38
    tenemos que hacer un vaciamiento de
  • 00:31:40
    información una matriz en la cual nos
  • 00:31:43
    permite ver No todo en este caso el
  • 00:31:47
    panorama de este de estos riesgos que
  • 00:31:51
    puedan estar existiendo como habilidades
  • 00:31:54
    enfermedades crónicas que puedan estar
  • 00:31:56
    ocurriendo dentro de los trabajadores
  • 00:31:58
    esto nos va a permitir poder tener un
  • 00:32:02
    consolidado de información que nos va a
  • 00:32:05
    ayudar posteriormente a realizar un plan
  • 00:32:09
    a poder realizar nuestro informe de
  • 00:32:13
    de manera anual y ese es lo que se
  • 00:32:15
    detalla a continuación en el siguiente
  • 00:32:17
    párrafo en el cual nos dice el médico
  • 00:32:20
    ocupacional remitirá un informe anual
  • 00:32:22
    por escrito de los resultados obtenidos
  • 00:32:25
    de estos exámenes médicos ocupacionales
  • 00:32:28
    no también entonces es importante
  • 00:32:32
    el que nosotros no solamente obtenemos
  • 00:32:35
    la información y también tenemos que
  • 00:32:37
    saber qué vamos a hacer con esta
  • 00:32:39
    información cómo vamos a ayudar
  • 00:32:42
    cuando vamos a ayudar al al trabajador
  • 00:32:45
    al empleador cómo vamos a realizar
  • 00:32:48
    nuestras funciones no entonces
  • 00:32:50
    importante conocer que nosotros al
  • 00:32:52
    obtener estos estados también van a ser
  • 00:32:55
    fuente de alimentación para otros
  • 00:32:57
    para otras acciones
  • 00:33:04
    lo que conforme al procedimiento en este
  • 00:33:07
    caso para la mujer gestante y madre
  • 00:33:09
    lactante es importante señalar dos cosas
  • 00:33:12
    uno
  • 00:33:14
    si bien sabemos una cosa es la
  • 00:33:17
    implementación del octario y otra cosa
  • 00:33:19
    es el procedimiento para la mujer
  • 00:33:22
    gestante dado de que si ya Contamos con
  • 00:33:26
    una madre gestando una mujer gestando
  • 00:33:28
    tenemos que realizar este tipo de
  • 00:33:31
    procedimiento
  • 00:33:35
    en este caso señalar pautas dentro de
  • 00:33:39
    todo este procedimiento que van
  • 00:33:40
    incluidos dentro de un programa tanto el
  • 00:33:43
    procedimiento tanto el seguimiento
  • 00:33:44
    también que tenemos que realizarle a
  • 00:33:48
    esta mujer gestante o en periodo de
  • 00:33:50
    lactancia
  • 00:33:53
    en este caso el descanso total de 49
  • 00:33:56
    días
  • 00:33:58
    extenderlo posteriormente 30 días más en
  • 00:34:02
    este caso un embarazo no cumple o por
  • 00:34:05
    enfermedad no en este caso del bebé que
  • 00:34:09
    pueda haber tenido durante el parto o
  • 00:34:12
    posterior al parto no alguna enfermedad
  • 00:34:14
    y ha podido detectar este tipo de
  • 00:34:17
    descanso se puede aplazar
  • 00:34:21
    ahora dentro de la implementación del
  • 00:34:23
    actario Bueno ya directamente también la
  • 00:34:26
    manejamos
  • 00:34:28
    dentro
  • 00:34:30
    dentro de otras instituciones como bien
  • 00:34:32
    sabemos para poder realizar no y
  • 00:34:35
    concretar este este espacio en el cual
  • 00:34:39
    toda institución se ve obligada sobre
  • 00:34:41
    todo cuando ya hay un se sobrepasa el
  • 00:34:46
    aceite trabajadoras en la fértil no
  • 00:34:49
    y Bueno hay condiciones mínimas como lo
  • 00:34:51
    que es el siete
  • 00:34:56
    no entonces este procedimiento para la
  • 00:35:00
    mujer gestante y madre lactante también
  • 00:35:01
    va dentro
  • 00:35:03
    y es lo que concierne el programa anual
  • 00:35:05
    de salud ocupacional dentro de muchas
  • 00:35:08
    actividades no estamos mencionando
  • 00:35:09
    algunas en la cual como es que nos
  • 00:35:12
    tenemos que desenvolver y hablamos
  • 00:35:14
    también de sus características ahora
  • 00:35:16
    otro
  • 00:35:21
    otro
  • 00:35:23
    tema que es parte de la vigilancia de la
  • 00:35:26
    salud es el plan para la vigilancia
  • 00:35:29
    prevención y control de la cobi 19
  • 00:35:31
    Entonces si bien sabemos
  • 00:35:35
    va dentro de un objetivo
  • 00:35:38
    con diversas tareas que vamos a tener
  • 00:35:40
    que realizar
  • 00:35:43
    es un tema
  • 00:35:45
    es un tema es un tema de un objetivo
  • 00:35:49
    que vamos a Y desde ahí se va a
  • 00:35:52
    desglosar diferentes tareas a cumplir
  • 00:35:55
    durante el año hasta el momento lo
  • 00:35:58
    mantenemos vigentes que tenemos que
  • 00:35:59
    seguir
  • 00:36:01
    incentivando no dentro de de estas
  • 00:36:06
    medidas preventivas
  • 00:36:08
    y de seguimiento entonces dentro de lo
  • 00:36:11
    que es el plan de vigilancia bien
  • 00:36:13
    sabemos
  • 00:36:15
    vamos a encontrar diversas actividades
  • 00:36:17
    como les mencionaba el realizar el plan
  • 00:36:20
    de vigilancia
  • 00:36:22
    la determinación del grupo de riesgo
  • 00:36:25
    seguir este grupo de riesgo no hacerlo
  • 00:36:27
    un seguimiento de vigilancia de salud
  • 00:36:30
    en este caso la emisión de las altas
  • 00:36:34
    epidemiológicas
  • 00:36:36
    descansos médicos
  • 00:36:38
    la sensibilización que tenemos que
  • 00:36:41
    seguir realizando
  • 00:36:43
    con respecto a temas de Coby
  • 00:36:46
    entonces todo esto podemos sumergidos
  • 00:36:50
    bajo la directiva administrativa tres
  • 00:36:53
    treinta y nueve bien sabemos la más
  • 00:36:56
    actual del 2023
  • 00:37:00
    en este caso lo que vamos a verificar en
  • 00:37:05
    este caso bueno el Es realmente le
  • 00:37:08
    gustaba lo que era una epidemiológica
  • 00:37:11
    creo que era el nombre en este caso
  • 00:37:13
    bueno para mencionarles hay diversos
  • 00:37:17
    diversos pasos a seguir ante un paciente
  • 00:37:21
    con covid Bueno ya lo sabemos no el
  • 00:37:24
    darle seguimiento y verificar su
  • 00:37:26
    descanso si es con posibilidades con
  • 00:37:28
    movilidad Cuántos días
  • 00:37:31
    posiblemente la alta tecnológica la alta
  • 00:37:34
    epidemiológico lo vamos a dar nosotros
  • 00:37:36
    como médicos ocupacionales después de
  • 00:37:39
    haberle hecho viento a nuestro
  • 00:37:40
    colaboradores no lo podemos hacer bajo
  • 00:37:44
    lo que es el sistema de
  • 00:37:47
    Sí ahora
  • 00:37:50
    la ejecución de estos programas que más
  • 00:37:53
    o menos les he detallado a groso modo
  • 00:37:56
    Cómo es que se manejan
  • 00:38:00
    es la es importante para poder
  • 00:38:04
    para poder continuar con esta vigilancia
  • 00:38:06
    de la salud Entonces se utiliza diversos
  • 00:38:10
    instrumentos como les decía para este
  • 00:38:13
    programa
  • 00:38:14
    exámenes médicos ocupacionales se pueden
  • 00:38:17
    usar
  • 00:38:18
    diversas actividades que puedan estar
  • 00:38:24
    necesitadas dentro de nuestro plan para
  • 00:38:27
    poder
  • 00:38:28
    resolver la problemática que podemos
  • 00:38:31
    tener dentro de nuestra institución
  • 00:38:37
    es importante los resultados y la
  • 00:38:40
    documentación de la vigilancia de la
  • 00:38:41
    salud es importante Por qué como les
  • 00:38:46
    mencionaba
  • 00:38:47
    y por aquí tengo
  • 00:38:51
    voy a mencionarles más adelante
  • 00:38:54
    la importancia de poder nosotros
  • 00:38:58
    utilizar estas
  • 00:39:01
    herramientas estos resultados y poder
  • 00:39:05
    seguir canalizando la información seguir
  • 00:39:09
    haciendo útil esta información no
  • 00:39:12
    Entonces
  • 00:39:14
    es importante
  • 00:39:17
    el valorar
  • 00:39:20
    el extrapolar los datos
  • 00:39:22
    posteriormente
  • 00:39:24
    registrarlos
  • 00:39:25
    dar un panorama de resultados
  • 00:39:30
    estadísticas de ser necesarios notificar
  • 00:39:35
    algún riesgo
  • 00:39:37
    y posteriormente en este caso nos va a
  • 00:39:41
    ayudar como anteriormente les decía
  • 00:39:44
    a poder
  • 00:39:46
    tener diversas nuevas a tener nuevas
  • 00:39:48
    tareas entonces
  • 00:39:53
    vemos
  • 00:39:56
    todo lo vamos a repasar todo lo que
  • 00:39:58
    hemos hablado esto es una matriz de
  • 00:40:00
    vigilancia de salud de los trabajadores
  • 00:40:01
    en la cual uno
  • 00:40:04
    no estamos no se está colocando los
  • 00:40:08
    nombres de los de los colaboradores que
  • 00:40:11
    manejan bajo un perfiles
  • 00:40:14
    pasa fundamental de la vigilancia de
  • 00:40:16
    salud ocupacional es esto es mantener
  • 00:40:22
    la confidencialidad de los datos de
  • 00:40:25
    todos los colaboradores es esta la
  • 00:40:28
    manera en la cual nosotros podemos
  • 00:40:30
    mostrarle a los al empleador
  • 00:40:35
    estadísticas mostrarle la información
  • 00:40:39
    que pueda requerir por algún
  • 00:40:45
    por alguna petición
  • 00:40:47
    entonces de manera explayada podemos
  • 00:40:50
    verificar
  • 00:40:52
    todo lo que confirma nuestro examen
  • 00:40:54
    médico ocupacional Pero el punto esto de
  • 00:40:58
    demostrarle esta matriz sobre todo no
  • 00:41:01
    son tanto los días
  • 00:41:02
    dentro de estos médicos
  • 00:41:06
    y no es esto no es poder que nosotros
  • 00:41:12
    verificar de que si nosotros obtenemos
  • 00:41:15
    formación es saber qué vamos a hacer con
  • 00:41:18
    esta información no que continúa no se
  • 00:41:21
    trata obtener información y dejarla no
  • 00:41:24
    se trata de poder ayudar
  • 00:41:29
    prevenir
  • 00:41:30
    y seguir promocionando en este caso
  • 00:41:34
    podemos observar dentro de estas
  • 00:41:36
    estadísticas en algún momento se planteó
  • 00:41:38
    se presentó
  • 00:41:41
    es importante llegar a este punto tengo
  • 00:41:45
    la información tengo las estadísticas
  • 00:41:47
    qué voy a hacer con este sistema
  • 00:41:50
    de aquí parte nuevos programas puede ser
  • 00:41:53
    programas de salud programas de daños no
  • 00:41:57
    de enfermedades no transmisibles
  • 00:41:59
    entonces en la cual nosotros vamos a
  • 00:42:02
    verificar y va a ser muy importante que
  • 00:42:04
    nosotros podamos contar con dicha
  • 00:42:07
    información para poder
  • 00:42:08
    realizar nuestro plan anual
  • 00:42:12
    para poder
  • 00:42:13
    informar dar este informe a las
  • 00:42:16
    autoridades pertinentes en este caso
  • 00:42:20
    es importante también este las
  • 00:42:24
    estadísticas consultados
  • 00:42:26
    es importante esta información incluso a
  • 00:42:29
    nivel nacional e internacional Cómo es
  • 00:42:32
    que se manejan
  • 00:42:34
    estas problemáticas dentro de
  • 00:42:38
    tratamos queremos promovemos la salud
  • 00:42:44
    que es la piedra angular dentro de todo
  • 00:42:47
    este
  • 00:42:50
    por ejemplo entre zonas de estadísticas
  • 00:42:53
    también dentro de lo que es
  • 00:42:57
    los casos bueno el tema referentes a lo
  • 00:43:01
    que es Coby 19 Entonces es la es la
  • 00:43:06
    es lo que
  • 00:43:09
    deseamos
  • 00:43:11
    lo que debemos
  • 00:43:14
    realizar tenemos tenemos o tenemos
  • 00:43:17
    información obtenemos
  • 00:43:20
    tenemos los resultados en lo que estamos
  • 00:43:23
    realizando dentro de nuestro programas
  • 00:43:26
    en este caso realizamos el seguimiento
  • 00:43:30
    realizamos las estadísticas Y qué
  • 00:43:33
    hacemos
  • 00:43:34
    qué vamos a solucionar si tenemos Alguna
  • 00:43:38
    algún tipo de
  • 00:43:40
    de condición Crónica cómo vamos a ayudar
  • 00:43:43
    a nuestro colaborador tratan de Buscar
  • 00:43:46
    medidas en las cuales creamos
  • 00:43:50
    al colaborador un ambiente laboral
  • 00:43:54
    saludable confortable entonces
  • 00:43:59
    Quisiera en este caso poder terminar
  • 00:44:03
    esta este webinar
  • 00:44:05
    concluyendo no la salud de los
  • 00:44:08
    trabajadores es una prioridad de y para
  • 00:44:11
    todos teniendo como finalidad primordial
  • 00:44:14
    la prevención la protección y la
  • 00:44:16
    promoción de la salud
  • 00:44:18
    gracias
  • 00:44:51
    Bueno antes de
  • 00:44:53
    iniciar con la ronda de preguntas no sé
  • 00:44:57
    si alguno de ustedes tiene alguna
  • 00:44:58
    pregunta para la doctora lo pueden ir
  • 00:45:01
    escribiendo en el chat de zoom aprovecho
  • 00:45:03
    esta ocasión para comentarles que
  • 00:45:05
    cuachase puede ofrecerles el servicio de
  • 00:45:08
    outsourcing de médico y enfermera
  • 00:45:10
    ocupacional para gestionar la vigilancia
  • 00:45:12
    médica de sus colaboradores con éxitos y
  • 00:45:15
    desean mayor información y no dude en
  • 00:45:17
    contactarnos vamos a dejar los link de
  • 00:45:19
    WhatsApp para que nos puedan contactar
  • 00:45:21
    acerca del servicio que le estoy
  • 00:45:22
    comentando Así mismo también comentarles
  • 00:45:25
    que así como en los webinar de la mañana
  • 00:45:28
    estamos haciendo un sorteo de dos
  • 00:45:31
    mochilas de seguridad totalmente
  • 00:45:32
    equipadas para ustedes para aquellas
  • 00:45:35
    personas que se han podido Conectar a
  • 00:45:38
    los cuatro webinars
  • 00:45:42
    y bueno ahora bien Tienen alguna
  • 00:45:45
    pregunta chicos para la doctora
  • 00:45:48
    les ha quedado todo claro
  • 00:45:54
    sí Felipe puedes activar tu micrófono y
  • 00:45:57
    y hacer tu pregunta
  • 00:46:05
    Okay doctora
  • 00:46:08
    Felipe nos nos pregunta el programa
  • 00:46:11
    anual de salud ocupacional se elabora en
  • 00:46:13
    diciembre o en enero
  • 00:46:19
    bien el programa Va a depender en
  • 00:46:22
    primera instancia vamos el programa el
  • 00:46:26
    plan que es importante el plan en
  • 00:46:29
    primera instancia se debe de estar
  • 00:46:33
    se sugiere es la palabra se sugiere que
  • 00:46:37
    pueda ser el resultado
  • 00:46:41
    de todo un consolidado del año verdad
  • 00:46:43
    Entonces podría plantearse A fines de
  • 00:46:47
    diciembre
  • 00:46:49
    en caso tú ya hayas terminado lo que es
  • 00:46:52
    de cumplir todo tu programa y ya tengas
  • 00:46:55
    y ya tengas tus dados en este caso
  • 00:46:58
    puedas valorar el armar nuevamente tu
  • 00:47:01
    plan para el siguiente año en diciembre
  • 00:47:03
    lo puedes realizar a la misma vez
  • 00:47:05
    también puedes revisar un plan anual en
  • 00:47:08
    enero en caso aún te falte cerrar
  • 00:47:11
    algunos puntos en diciembre no Entonces
  • 00:47:14
    es importante el considerar eso Si yo ya
  • 00:47:17
    terminé
  • 00:47:19
    todo lo que me pensaba había proyectado
  • 00:47:22
    del programa realizarlo hasta diciembre
  • 00:47:26
    Y yo adelante no sé Terminé mis tareas
  • 00:47:29
    hasta el 15 de septiembre O quizá un
  • 00:47:32
    poco antes entonces puedo realizar este
  • 00:47:34
    bajo mis resultados mis estadísticas
  • 00:47:37
    puedo realizar Ya mi plan Claro que sí
  • 00:47:39
    puedes realizar pero en caso Bueno le
  • 00:47:43
    faltan algunas tareas por culminar no
  • 00:47:45
    Entonces te faltan unos resultados unas
  • 00:47:48
    estadísticas pues lo puedes plantear a
  • 00:47:51
    inicios de enero no pero tampoco puede
  • 00:47:52
    pasar de esa fecha
  • 00:47:56
    bien muchas gracias doctora rayda Aquí
  • 00:47:59
    tengo otra preguntita de Alexandra
  • 00:48:02
    comenta si tengo menos de veinte
  • 00:48:05
    trabajadores es necesario contar con un
  • 00:48:07
    médico ocupacional
  • 00:48:12
    no dentro de la normativa no nos exige
  • 00:48:14
    un médico ocupacional menos de 20
  • 00:48:17
    trabajadores no no te ves obligada a un
  • 00:48:21
    médico ocupacional y bien Es cierto es
  • 00:48:24
    importante sí contar de todas maneras un
  • 00:48:28
    un encargado de la salud ocupacional que
  • 00:48:30
    puede ser una enfermera
  • 00:48:33
    en ese no pero no es necesario no es
  • 00:48:36
    obligado que se cuente en este caso con
  • 00:48:39
    este número de trabajadores un médico
  • 00:48:41
    ocupacional
  • 00:48:45
    bien muchas gracias doctora alguien más
  • 00:48:48
    tiene alguna pregunta una duda consulta
  • 00:48:50
    que le quieran hacer a la doctora
  • 00:48:55
    entonces todo ha quedado súper claro
  • 00:48:58
    chicos
  • 00:49:01
    Bueno entonces
  • 00:49:05
    Entonces entonces entonces simplemente
  • 00:49:06
    es darle gracias a todos por su
  • 00:49:08
    participación y a nuestra especialista
  • 00:49:10
    la doctora rayda uceda por habernos
  • 00:49:12
    acompañado el día de hoy
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