Focus sur l'évolution des métiers RH à l'ère du digital
Resumen
TLDRLa transformation digitale et l'arrivée de la génération Z bouleversent le domaine des Ressources Humaines (RH), introduisant de nouvelles méthodes de management et un rapport différent au travail. Les départements RH doivent désormais intégrer une marque employeur forte pour attirer des talents variés, et s'adapter aux nouvelles attentes professionnelles. Cela donne naissance à de nouveaux métiers : le responsable marketing RH, axé sur la marque employeur, et le responsable diversité, visant à lutter contre les discriminations et à promouvoir une culture inclusive. Le rôle du journey manager est d'améliorer l'expérience employé, tandis que le talent manager se concentre sur un recrutement innovant et économique. Le digital learning manager développe des formations numériques adaptées. Parallèlement, le secteur RH doit exploiter les données massives, sous la responsabilité du HR data analyst, qui apporte des solutions basées sur le big data pour optimiser le recrutement et la gestion professionnelle. Enfin, le data protection officer veille au respect des législations sur la protection des données personnelles. Ces expertises se développent au rythme de la digitalisation, structurant ainsi les fonctions RH de demain.
Para llevar
- 📈 La digitalisation transforme les RH.
- 👶 La génération Z influence le marché du travail.
- 🏢 La marque employeur devient cruciale.
- 🌍 Diversité et inclusion sont des priorités.
- 🧑💼 Les nouveaux métiers RH innovent.
- 📊 L'exploitation des données est essentielle.
- 🎓 Formation numérique pour s'adapter.
- 🔍 Le big data pour le recrutement.
- 🔒 La protection des données est renforcée.
- 🤝 Collaboration et partenariats augmentent.
Cronología
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La digitalisation massive et l'arrivée de la génération Z sur le marché du travail transforment profondément les fonctions dans les départements RH. L'accent est mis sur l'attraction de talents divers pour rester compétitif. Deux nouveaux métiers émergent : le responsable marketing RH, garant de la marque employeur, et le responsable diversité, qui lutte contre les discriminations et favorise la sensibilisation sociétale.
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Vídeo de preguntas y respuestas
Quels sont les nouveaux métiers en RH ?
Le responsable marketing RH, le responsable diversité, le journey manager, le talent manager, le digital learning manager, le HR data analyst et le data protection officer.
Qu'est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur consiste à créer une image attractive pour attirer et retenir les talents au sein d'une entreprise.
Quel est le rôle d'un responsable diversité ?
Il lutte contre les discriminations et veille à garantir la diversité et la sensibilisation aux sujets sociétaux au sein de l'entreprise.
Pourquoi la digitalisation est-elle importante pour les RH ?
Elle permet d'optimiser l'expérience employé et d'individualiser les parcours professionnels grâce à des outils digitaux.
En quoi consiste le rôle d'un HR data analyst ?
Il analyse les grandes quantités de données RH pour établir des indicateurs clés et améliorer le recrutement et la gestion des talents.
Qu'est-ce que le règlement général sur la protection des données ?
C'est une législation européenne entrée en vigueur le 25 mai 2018 pour assurer la protection des données personnelles utilisées par les entreprises.
Quel est le nouvel enjeu pour les départements RH ?
Attirer des talents diversifiés pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.
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