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[Música]
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Olá pessoal dando prosseguimento Às
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nossas aulas na aula anterior nós
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abordamos sobre a Revolução Industrial e
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hoje a gente começa a abordar
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as teorias administrativas
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são aulas muito interessantes daqui para
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frente né em que nós vamos ver como os
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estudiosos da administração
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começaram a estudar o fenômeno
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administrativo Então hoje a gente começa
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com a abordagem científica da
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administração
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é o principal expoente dessa teoria da
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administração científica é Frederick
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winslo Taylor ele é considerado como o
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pai da administração
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Ele nasceu em 1856 nos Estados Unidos
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foi criado com muita disciplina trabalho
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e poupança ele iniciou sua vida
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profissional na empresa midvale Steel em
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1878 ele era Operário ele foi crescendo
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na organização ele passou para Capataz
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depois para contra mestre chefe de
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oficina e por fim em 1884 como mecânico
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chefe
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Essa é a foto de
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Taylor né a gente comumente chama ele
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somente como Taylor e vocês vão ver a
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importância deste cidadão para o estudo
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da administração até os dias atuais
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o Taylor ele não possuía nenhum
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treinamento em administração ele baseou
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seus estudos apenas nas investigações
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que ele fez na empresa que ele
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trabalhava em
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1884 ele como mecânico chefe ele passa a
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se ocupar com experiências destinadas a
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aumentar a eficiência do trabalho a
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eficiência do Trabalhador na empresa
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em 1906 ele é eleito presidente da
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associação americana de engenheiros em
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1911 ele publica seu livro mais
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conhecido princípios da administração
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científica
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Frederick chinês era Engenheiro ele não
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era um administrador mesmo porque
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naquela época não existia essa profissão
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de administrador de empresas como a
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gente conhece hoje
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os estudos dele em administração se
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iniciaram pois ele não admitia que os
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processos organizacionais eles eram
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feitos sem nenhum apoio científico o que
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isso quer dizer ele como Engenheiro ele
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não acreditava que na administração não
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pudesse existir a ciência A ciência é
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algo que permeia o trabalho de um
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engenheiro é aspectos matemáticos
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aspectos da física da química para eles
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são são muito importantes né e ele não
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admitia que é administração por ser uma
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ciência social não pudesse ter junto
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disso
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elementos científicos
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Frederico Enzo voltei orelha aborda o
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primeiro conceito dele falando sobre
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vadiagem sistêmica
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como ele trabalhou como Operário ele
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constatou que um operário produzia
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apenas um terço do que ele poderia
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produzir dentro da empresa a isso ele
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deu o nome de vadiagem sistêmica então
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ele dizia que o trabalhador era vadio
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por Essência ele não queria trabalhar
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ele produzia o suficiente ao longo de um
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dia
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Então como a gente observa até nos dias
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de hoje tem muitos trabalhadores que se
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entretem com outras coisas além do
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trabalho e acabam por diminuir a sua
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produtividade
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ele também traça o conceito bem
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interessante e nós vamos ver ao longo
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das nossas aulas vários conceitos desse
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tipo é o conceito do homo econômicos e o
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que isso significa que toda pessoa é
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influenciada exclusivamente por
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Recompensas salariais econômicas e
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materiais ou seja o homem ele não
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gostava de trabalhar ele queria era
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ganhar dinheiro e ganhar dinheiro Para
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quê Para que não passasse fome e para
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que Ele pudesse sobreviver então o homem
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trabalhava exclusivamente por dinheiro
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essa era a visão que ele tinha dos
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Trabalhadores
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então a vadiar a gente sistêmica pode
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acontecer das mais diversas formas
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naquela época também ele como Operário
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conseguia identificar pontos dessa
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vadiagem sistêmica
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a ênfase dos trabalhos de Taylor estava
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Justamente na execução das tarefas ele
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olhava a empresa de baixo para cima a
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empresa é vista como uma pirâmide tá a
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base e depois vem o piso intermediário e
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depois veio o topo da administração
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Taylor começa a estudar justamente essa
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base da pirâmide os trabalhadores da
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empresa
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ele se preocupou Principalmente nos
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estudos dele em um eliminar o
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desperdício de perdas nas indústrias 2
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aumentaram o nível de produtividade e
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três ele aplicou o métodos e técnicos e
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técnicas da engenharia Industrial Como
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eu disse ele era Engenheiro né
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bom o primeiro estudo que Taylor
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realizou e que impactou o mundo da
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Administração é o seu estudo de tempos e
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movimentos o que significa isso ele foi
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para a área de produção e cronometrou o
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tempo que cada atividade era executada
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por um trabalhador Além disso os
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movimentos desse trabalhador então
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imaginemos que esse trabalhador realize
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uma atividade em dois três minutos aí o
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que acontece com essa atividade depois
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ele precisa pegar esse produto e levar
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para um outro lugar aonde está
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posicionada essa máquina ela tá distante
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dele ela tá em outro local o que ele fez
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com estudo de tempos e movimentos foi
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aproximar as máquinas na sequência do
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trabalho ou seja o trabalhador execução
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executou atividade dele a próxima
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atividade tem que estar próxima ele e
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quanto tempo leva para fazer cada uma
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Essas atividades então o primeiro estudo
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dele é fantástico até hoje a gente usa
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isso os movimentos do Trabalhador dentro
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da empresa e o tempo que leva para se
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Executar a tarefa e o tempo da
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movimentação dele para a próxima etapa
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o próximo elemento dizia Sobre a divisão
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do trabalho
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quando começa a se fazer uma atividade
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muitos trabalhadores concluíram todas as
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atividades de um produto ou serviço
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Taylor passa a dividir as etapas de
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produção em vez de um trabalhador fazer
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tudo ele fazia uma das etapas em fazer a
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ela da melhor forma possível com isso
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ele ganhava muito tempo porque o
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trabalhador ele fazia só uma atividade
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Além disso ele começou a pensar também
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no treinamento dos Operários então um
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trabalhador mais preparado melhor
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treinado ele executa melhor as suas
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funções foi uma outra grande inserção de
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ideias de Taylor no mundo das empresas
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aí ele estabelece padrões de produção ou
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seja ele mede o tempo com que o
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trabalhador executa uma tarefa ele mede
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a quantidade produzida por esse
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trabalhador quantas peças Ele produz por
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dia e ele começa a fazer comparações
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entre os trabalhadores porque esse
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produz mais e porque esse produz menos
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então ele começa a encontrar uma série
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de elementos importantes nesse estudo
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na sequência ele padroniza ferramentas e
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instrumentos de trabalho
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como vocês podem ver aí na tela nós
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temos uma um quadro de ferramentas né
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dos mais diversos tipos Imagine que
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naquela época da administração das
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empresas não existiam todos esses tipos
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de ferramentas Taylor começa a pensar na
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padronização dessas ferramentas e na
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criação de ferramentas propícias ao
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trabalho do funcionário da empresa
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Além disso ele começa a falar sobre a
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especialização dos funcionários e da
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direção o que isso quer dizer o
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trabalhador ele tem uma atividade
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específica ele tem que ser especializado
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naquilo hoje nós temos por exemplo um
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engenheiro de produção que é
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especializado em produção o engenheiro
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mecânico que é especializado em mecânica
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a mesma coisa Ele pensou para a área da
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administração
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especializar os trabalhadores em cada
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uma das funções executadas Inclusive a
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direção a direção também tinha que se
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especializar
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um gestor um gerente um supervisor um
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diretor cada um desses trabalhadores
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precisam ser especialistas naquilo que
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faz
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ele também começou a pensar na ideia da
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supervisão funcional ou seja um
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supervisor para cada uma das funções que
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eram executadas na área de produção
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empresarial
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é a criação de um planejamento a criação
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de um plano de execução então ele começa
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também a pensar nisso Nós Temos que
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planejar como nós vamos produzir
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é com tudo isso ele começa a desenvolver
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um método científico então para o
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trabalho desses Operários ele estabelece
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um processo científico também para
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seleção e treinamento desses
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funcionários
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com todos os aspectos que ele começa a
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imaginar para administração ele começa a
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imaginar que deve existir cooperação
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entre as gerências e os operários da
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empresa ou seja eles têm que trabalhar
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junto em conjunto o supervisor ou
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gerente tem que apoiar o seu funcionário
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a divisão dos trabalhos dos Operários em
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função da sua especialidade ou seja cada
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trabalhador agora conhece uma atividade
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específica e tem que se dedicar essa
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atividade específica é muito melhor do
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que um trabalhador ter que conhecer tudo
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sobre tudo então ele começa a fazer essa
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divisão
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específica de função
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bom com tudo isso que a gente observa
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Taylor pode ser
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reconhecido pela época dele como um dos
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mais influentes Engenheiros e
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administradores do seu tempo com a ideia
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da Administração Científica é houve uma
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revolução no mundo das empresas com
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esses ensinamentos de Taylor a função de
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administrar uma empresa passa a ser
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aprimorada ao extremo Então os estudos
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iniciais de Taylor vão balizar uma série
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de novos estudos e administração que nós
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vamos observar nas nossas próximas aulas
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então fiquem atentos as nossas próximas
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aulas para a gente ver essa evolução das
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teorias da administração e que se inicia
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com essa fase de Frederick wins volteiro
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que era um engenheiro e que contribuiu
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sobre a maneira para para o estudo da
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administração sendo por nós hoje chamado
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como um dos Pais da administração
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e começou com seus estudos da
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Administração Científica bom não deixem
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de fazer os nossos Quiz dessas aulas
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revejam o nosso material de estudos e
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até a próxima Até a nossa próxima aula
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pessoal um abraço a todos
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[Música]
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[Música]
