Trabalho remoto

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https://www.youtube.com/watch?v=w5MC1NBySOY

Résumé

TLDREn este video, la profesora Nathalie examina el trabajo remoto, su crecimiento y los retos que enfrenta. Destaca la flexibilidad como ventaja principal, además de la reducción del estrés por desplazamiento y la conexión con talentos de todo el mundo. Pero también menciona dificultades como el aislamiento y la confusión entre la vida laboral y personal. Propone estrategias para mejorar la eficacia, como mantener una comunicación clara, establecer rutinas y apoyar la salud mental. También categoriza los diferentes tipos de trabajo remoto y discute las características del perfil ideal para esta modalidad laboral.

A retenir

  • 🌍 El trabajo remoto ha crecido tras la pandemia.
  • 🔄 Ofrece flexibilidad y equilibra vida laboral y personal.
  • 💼 Comunicación clara es clave para el éxito remoto.
  • 🚦 Existen riesgos de aislamiento y dificultad para desconectar.
  • 🛠️ Invertir en herramientas tecnológicas es fundamental.
  • 👥 Se pueden acceder a talentos globales mediante el trabajo remoto.
  • 📚 Establecer rutinas mejora la productividad.
  • 🔍 Las modalidades de trabajo remoto son diversas.
  • 👍 Habilidades como la autodisciplina son esenciales.
  • 🤝 Construir relaciones virtuales es un desafío importante.

Chronologie

  • 00:00:00 - 00:05:00

    En la introducción, la profesora Nathalie presenta el tema del trabajo remoto, destacando su crecimiento tras la pandemia y su relevancia en la actualidad. Se mencionan las transformaciones tecnológicas que han facilitado esta modalidad laboral, la cual permite la flexibilidad entre la vida profesional y personal, así como la colaboración entre equipos dispersos geográficamente.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    Se abordan las ventajas del trabajo remoto, tales como la flexibilidad en los horarios, la eliminación del desplazamiento, la reducción de la huella de carbono y el acceso a talentos globales. También se discuten los desafíos, incluyendo el aislamiento profesional, la dificultad para separar el trabajo de la vida personal y los retos de la comunicación, subrayando la necesidad de establecer estrategias para adaptar el trabajo remoto a las necesidades individuales.

  • 00:10:00 - 00:16:34

    Se explican las diferentes modalidades del trabajo remoto, como el teletrabajo, el coworking y el trabajo flexible, así como el perfil comportamental ideal de las personas que trabajan remotamente. Se enfatiza la autonomía, la adaptabilidad y la habilidad de comunicación como características clave, concluyendo que el trabajo remoto es una tendencia que requiere habilidades específicas para su gestión eficaz.

Carte mentale

Vidéo Q&R

  • ¿Cuáles son algunas ventajas del trabajo remoto?

    Ofrece flexibilidad, reduce el tiempo de desplazamiento y permite acceso a talentos globales.

  • ¿Qué desafíos presenta el trabajo remoto?

    Incluye el aislamiento profesional, dificultades en la separación entre trabajo y vida personal y riesgos de seguridad cibernética.

  • ¿Cómo mejorar la comunicación en el trabajo remoto?

    Estableciendo canales claros de comunicación y utilizando herramientas de colaboración.

  • ¿Qué estrategias se pueden implementar para un trabajo remoto efectivo?

    Establecer rutinas, invertir en desarrollo profesional y apoyar la salud mental.

  • ¿Cuáles son algunos tipos de trabajo remoto?

    Teletrabajo, coworking, nómadas digitales y modelos híbridos, entre otros.

  • ¿Qué habilidades son necesarias para el trabajo remoto?

    Autonomía, adaptabilidad, habilidades de comunicación y manejo del tiempo.

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    Olá pessoal, sejam muito bem-vindos e bem-vindas a esse
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    vídeo. Eu sou a professora Nathalie e hoje vou falar com
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    vocês sobre trabalho remoto. É algo que cresceu muito,
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    principalmente depois da pandemia, né? A gente tem visto
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    é um avanço em direção à utilização do trabalho remoto e
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    vamos falar um pouquinho dessa modalidade que tem crescido cada
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    vez mais dentro das indústrias também e dentro das corporações
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    das organizações. Vamos lá.
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    Um dos elementos que ajudou muito no crescimento do trabalho
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    remoto foram as transformações tecnológicas, né? Então as
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    mudanças nas dinâmicas de mercado e acabou fazendo com que
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    o trabalho remoto ele se tornasse uma realidade cada vez
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    mais presente no nosso dia a dia. Então é um modelo que
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    oferece flexibilidade, promove a conciliação entre a vida
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    profissional e pessoal e acaba permitindo, né? Uma colaboração
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    entre equipes que estão geograficamente dispersas,
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    então.
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    Pessoas até mesmo de outros países, né? Conseguem conversar
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    simultaneamente através dos recursos tecnológicos.
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    Mas por outro lado, é o trabalho remoto. Tem muitos desafios que
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    são únicos e necessitam, né? Demandam uma adaptação e algumas
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    estratégias específicas.
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    Vamos analisar então algumas vantagens do trabalho remoto.
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    Existem várias vantagens e algumas delas são relacionadas
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    justamente à flexibilidade do horário. O trabalho remoto ele
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    permite, né? Que as pessoas ajustem seus horários de acordo
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    com as suas necessidades. É favorece a produtividade, a
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    satisfação pessoal. Então ele é bastante.
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    útil, né, para essa finalidade, em relação à flexibilidade de
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    horário.
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    Também elimina o deslocamento quando a pessoa não precisa se
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    deslocar até o trabalho. É isso, acaba reduzindo esse estresse
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    que se que a é normalmente as pessoas passam no trânsito, é
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    economiza tempo, então é acaba, a pessoa acaba conseguindo, né,
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    gerenciar melhor seu tempo. E contribui também para a redução
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    da pegada de carbono, que se a pessoa não precisa utilizar um
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    automóvel, né? Um transporte público que seja.
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    Para chegar até o trabalho, isso vai também ajudar. É na questão
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    ambiental, né, que vai reduzir as emissões de carbono, é outra
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    questão, é o acesso a talentos globais, então é uma das
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    vantagens também. As indústrias, elas acabam tendo a oportunidade
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    de atrair e reter talentos em qualquer lugar do mundo. Isso
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    amplia muito a possibilidade de formação de equipes diversas,
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    com diferentes especialidades na especializações e que trazem,
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    né? Essa contribuição para os processos industriais de uma
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    forma mais eficiente.
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    É equilíbrio também entre a vida profissional e pessoal, o
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    trabalho remoto. Ele permite essa integração mais fluida, né?
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    Entre as responsabilidades profissionais e pessoais e
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    possibilitam melhor equilíbrio entre essas 2 coisas. Então,
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    essas são algumas das vantagens do trabalho remoto.
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    Por outro lado, o trabalho remoto traz alguns desafios
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    também, então é, não tem só vantagens não, ele tem desafios
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    que precisam ser lidados, né? Caso a gente utilize essa
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    modalidade de trabalho, então um deles é o isolamento
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    profissional, então o distanciamento físico, ele pode
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    levar a sentimentos de isolamento e manter uma
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    comunicação regular, participar das reuniões virtuais, utilizar
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    essas ferramentas de colaboração, isso ajuda a
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    mitigar, né, os efeitos desse desafio.
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    Que é esse isolamento, então para algumas pessoas isso não é
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    positivo. Então por isso é preciso avaliar, né? Essas
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    questões também. Dificuldade na separação entre o trabalho e a
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    vida pessoal. Então existe uma linha tênue aí entre o trabalho
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    e a vida pessoal que pode se tornar indistinta quando se
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    trabalha em casa ou remotamente, né? Então, estabelecer esses
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    limites de horário, criar um espaço de trabalho que seja
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    dedicado pra realmente realização das tarefas, isso é
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    uma estratégia, né? Que pode manter essa separação entre a
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    vida pessoal e a vida profissional.
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    Outra questão são os desafios na comunicação, então a comunicação
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    remota, ela pode ser mais desafiadora, por exemplo, é em
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    função é da virtualização mesmo, né, de não ter esse contato
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    pessoal. Então é acaba, é. Muitas vezes a gente acaba
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    utilizando a comunicação não verbal, né? Somente a
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    comunicação escrita. Então, utilizar ferramentas de
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    comunicação que possam promover a transparência, isso é
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    fundamental para manter é o equilíbrio, né, e resolver esse
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    desafio.
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    Da comunicação, além disso, é quando a gente está tratando,
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    né? Das questões virtuais, a gente pode ter falhas de conexão
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    e outras coisas que podem atrapalhar uma reunião, por
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    exemplo. Então esse desafio da comunicação, ele realmente
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    existe para o caso do trabalho remoto, é segurança cibernética
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    também? É uma outra questão e é um grande desafio. O trabalho
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    remoto, ele aumenta esses riscos, né de segurança
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    cibernética, então é preciso garantir o uso de redes seguras,
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    atualizações.
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    Regulares do software.
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    E também práticas de segurança digital para que esse desafio
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    possa ser superado. Então existem outros desafios também.
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    É, especialmente pessoas, por exemplo, que têm filhos
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    pequenos, é que acabam exigindo mais e demandando mais, tem uma
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    maior dificuldade de trabalhar em casa. E outros desafios né
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    que podem surgir em relação ao trabalho remoto e por isso eles
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    precisam ser considerados e avaliados.
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    E quais são, então, as estratégias para a realização do
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    trabalho remoto de forma eficiente? A primeira delas é a
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    comunicação transparente. Estabelecer os canais claros de
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    comunicação, promover a transparência em relação aos
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    objetivos é muito importante para a realização do trabalho
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    remoto. Utilização de ferramentas colaborativas então,
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    investir, né? Em ferramentas que facilitem a colaboração remota,
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    como por exemplo, plataformas de videoconferência,
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    compartilhamento de documentos, mensagens instantânea, isso tudo
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    ajuda.
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    Né? É também na realização do trabalho remoto, estabelecimento
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    de rotina. Isso é muito importante considerar, né? A
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    criação de rotinas consistentes para ajudar na estruturação do
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    trabalho, na manutenção, né? Dessa divisão saudável entre o
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    trabalho e a vida pessoal. Isso é muito importante para quem
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    trabalha de forma remota. Investimento em desenvolvimento
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    profissional remoto, então, é proporcional oportunidades de
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    aprendizado online.
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    Desenvolvimento, né? De profissionais, é para manter
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    desenvolvimento profissional, né? Para manter as pessoas, os
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    profissionais, atualizados e motivados é bastante importante,
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    principalmente no remoto apoio à saúde mental. Então, reconhecer
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    e apoiar a saúde mental das pessoas que trabalham
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    remotamente, oferecer os recursos, os programas de
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    bem-estar, isso é sempre útil, né? Para promover essa cultura
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    organizacional que valoriza o equilíbrio emocional. Então é
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    bastante importante no caso de pessoas que trabalham de forma
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    remota.
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    Agora vamos trazer 11 assunto bastante importante, que é a
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    tipificação do trabalho remoto. Então, o que que isso significa?
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    A tipificação do trabalho remoto, ele envolve a
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    classificação e a descrição dos diferentes tipos de arranjos,
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    né? Do trabalho remoto que existem atualmente. Então é uma
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    categorização, né, que considera as diferentes formas, né? Como
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    as pessoas executam suas atividades fora de um ambiente
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    tradicional, de escritório ou de indústria?
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    Por exemplo, nós temos o teletrabalho ou home Office, que
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    é aquele onde as pessoas realizam suas tarefas a partir
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    de casa utilizando, né? As tecnologias de comunicação e
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    colaboração para se conectar com a sua equipe é e com a é
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    organização.
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    Outro tipo é o trabalho em coworking. Então os
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    profissionais, eles optam por trabalhar em espaços de
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    coworking, compartilhando, né? O ambiente de trabalho com outras
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    pessoas, de diferentes organizações. Isso acaba
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    proporcionando também um ambiente mais colaborativo, né?
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    E essa socialização.
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    Do que do home Office tradicional, né? Onde a gente
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    fica em casa?
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    É, nômades digitais são aquelas pessoas que trabalham de maneira
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    remota enquanto viajam, então elas podem se deslocar
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    frequentemente. Aproveitando, né? A flexibilidade da
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    tecnologia para executar as suas funções em diferentes locais é
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    até mesmo ao redor do mundo. É trabalho em tempo flexível.
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    Então são aquelas pessoas que têm Liberdade de escolher quando
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    executar suas tarefas dentro de um período determinado. Então
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    isso permite, né uma adaptação melhor da jornada de
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    trabalho.
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    A em relação às preferências da pessoa, desde que as metas e
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    prazos sejam cumpridos. Então é é estabelecido um prazo para
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    entrega do trabalho e a pessoa pode trabalhar. Quando ela achar
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    mais, é melhor para ela, né? Quando for mais importante para
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    ela, então é desde que ela entregue o trabalho naquele
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    prazo, quando ela vai realizar o trabalho, isso ela mesmo que
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    decide. É modelo de escritório híbrido também é um tipo, né? É
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    quando é Combinado o trabalho presencial e o remoto, então são
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    aquelas.
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    Pessoas que passam parte do trabalho na organização e parte
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    do trabalho remotamente. Então é uma modalidade que também é
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    bastante flexível, né? E ajuda a equilibrar, né? O trabalho
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    presencial e o trabalho remoto.
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    Trabalho em tempo parcial, remoto, então são aquelas
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    pessoas que realizam as suas funções remotamente, mas em uma
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    carga horária reduzida, em comparação com o trabalho em
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    período integral. Então, é também uma opção que proporciona
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    mais flexibilidade e equilíbrio, né? Entre as responsabilidades
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    profissionais e pessoais é contratos remotos também. É um
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    outro tipo, que são aqueles profissionais que são
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    contratados por empresas, mas que não estão.
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    Localizados fisicamente no mesmo local.
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    Então isso pode incluir aquelas pessoas que trabalham freelancer
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    ou autônomos, é que realizam tarefas específicas de maneira
  • 00:11:12
    remota e, por fim, o ensino a distância, EaD, que é o que nós
  • 00:11:16
    estamos fazendo aqui. Então são profissionais envolvidos em
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    atividades educacionais que são ministradas à distância. Então
  • 00:11:23
    isso vai incluir, né, os professores, os tutores e outros
  • 00:11:27
    profissionais dessa do setor educacional e que vão conduzir
  • 00:11:31
    suas atividades fora de um ambiente físico, né? De uma
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    instituição.
  • 00:11:36
    E vejamos, agora, qual é o perfil comportamental das
  • 00:11:40
    pessoas que trabalham remotamente? Então, o perfil
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    ideal, né? O comportamento ideal é para pessoas que trabalham de
  • 00:11:48
    forma remota. Vai incluir uma combinação de características
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    que podem favorecer a autonomia, autodisciplina, adaptabilidade,
  • 00:11:56
    habilidade de comunicação, entre outras. Né que nós vamos
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    tratar agora. Então não existe um único perfil comportamental
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    que se aplique a todas as pessoas em todos os contextos,
  • 00:12:08
    mas.
  • 00:12:08
    Algumas características são importantes, então vamos lá.
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    Para elas, né? A autonomia e autodisciplina os profissionais
  • 00:12:16
    que conseguem gerenciar suas tarefas de uma forma eficaz, sem
  • 00:12:19
    a necessidade de supervisão. Eles são mais adequados para o
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    trabalho remoto. Então é uma capacidade, né? De estabelecer
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    metas, prioridades e cumprir prazos de forma autônoma. Outro
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    outra questão né relacionada ao perfil é comportamental, é a
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    proatividade e a iniciativa. Então são pessoas que buscam
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    oportunidades de contribuir para a equipe e tornam essas.
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    Iniciativas não é de resolver os problemas de uma forma mais
  • 00:12:47
    efetiva e é uma mentalidade que é bastante importante para quem
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    trabalha remotamente, onde essa autonomia é uma característica.
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    Adaptabilidade e flexibilidade. Aquela capacidade de se adaptar
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    às mudanças de uma forma rápida e flexível em diferentes
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    situações também é importante para o trabalho remoto. Então
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    nos ambientes virtuais é que são muito dinâmicos, não é? E
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    sujeitos a alterações isso acaba
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    Sendo um diferencial.
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    Para as pessoas que trabalham remotamente, é comunicação clara
  • 00:13:20
    e eficaz. A habilidade de se expressar de uma maneira clara é
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    tanto por meio escrito como oral. Isso é também é muito
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    importante para o ambiente remoto. Então essa comunicação
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    remota ela é essencial dentro de um processo colaborativo.
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    Principalmente na quando se, quando se quando envolve nesse
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    trabalho virtual e é escrito ou até mesmo oral. É gerenciamento
  • 00:13:48
    do tempo e organização.
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    Pessoas que são capazes de gerenciar de uma forma mais
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    eficiente o seu tempo, estabelecer as prioridades,
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    manter, né? Uma organização rigorosa é da das suas
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    atividades. Isso traz mais sucesso, né? Dentro do trabalho
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    remoto e é também é importante para a produtividade,
  • 00:14:09
    resiliência e autocontrole. Resiliência emocional e
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    autocontrole são também por fatores importantes, né? Que
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    impactam o ambiente de trabalho remoto, então é preciso lidar
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    com diversos desafios de.
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    Diferente, né? E pra isso manter essa motivação.
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    E essa maneira construtiva, né? De de
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    resiliência e autocontrole é uma habilidade importante e
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    essencial para o trabalho remoto. Habilidades tecnológicas
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    também é familiaridade, né? Com a com as ferramentas
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    tecnológicas é um pré-requisito para o trabalho remoto, então a
  • 00:14:46
    capacidade de utilizar essas plataformas de videoconferência
  • 00:14:49
    e tudo mais faz a diferença, né? Para a pessoa que vai trabalhar
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    remotamente, senso de responsabilidade e
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    comprometimento, então é importante que os profissionais
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    estejam comprometidos com o sucesso da organização e tudo
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    mais, demonstrando.
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    Isso até mesmo, né? De um.
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    É dentro de um ambiente remoto, né? E a habilidade de construir
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    relacionamentos virtuais, que não é muito fácil por conta da
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    falta de contato, né? Físico, com as pessoas. Então é quando a
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    gente consegue, né? Tem essa capacidade de construir esses
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    relacionamentos e colaborar de forma eficaz, mesmo sem a
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    presença física. Isso traz é um diferencial para as pessoas que
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    trabalham remotamente.
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    Então, pessoal, o trabalho remoto como ja vimos, né, é uma
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    tendência que veio pra ficar, então tem crescido cada vez mais
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    e gerenciá lo com eficácia. É uma habilidade que as pessoas
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    precisam adotar. É pra o sucesso, né, profissional?
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    Então, adotar essas estratégias que abordam os desafios e
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    associam um trabalho remoto com.
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    As atividades profissionais vai trazer os benefícios, né? De uma
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    força de trabalho mais flexível, mais engajada, mais adaptável.
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    Mas sempre importante olhar caso a caso, né? Pra ver se o
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    trabalho remoto é realmente a melhor opção.
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    Então é isso, pessoal, ficamos por aqui e bons estudos para
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    vocês.
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