00:00:00
Halo asalamualaikum warahmatullahi
00:00:01
wabarakatuh Salam safety saperti J semua
00:00:04
saat ini kita sedang berada di Sydney
00:00:07
kita akan wawancara Hana Nuri Hana Ini
00:00:11
adalah seorang praktisi HSE di sebuah
00:00:15
perusahaan tambang nah di YouTube Agung
00:00:19
k3aku tuh banyak pertanyaan tuh Eh
00:00:22
gimana sih perempuan itu dalam K3 bisa
00:00:25
enggak sih perempuan itu menjadi K3
00:00:26
mungkin karena bayangannya K3 itu di
00:00:29
lapangan panas-panasan gitu terus kayak
00:00:32
agak berketerbalikan dengan Nature atau
00:00:34
sifat hasil perempuan gitu nah kita akan
00:00:37
ngebahas ini Hana jadi e bagaimana sih
00:00:40
karir Hana sampai sekarang jadi e HSE
00:00:42
gitu
00:00:43
[Musik]
00:00:49
ya anak apa kabar e
00:00:53
baik jadi kita baru bertemu Berapa hari
00:00:56
udah berapa ya du hari ya alhamdulillah
00:00:59
kita bisa ba ada kesempatan di sini ya
00:01:00
gitu nah Ana ee dari awal Ana itu
00:01:04
sebenarnya punya keinginan masuk K3
00:01:06
enggak sih Gitu dari mana Han itu muncul
00:01:08
untuk yang tersebut gitu K3 e sebenarnya
00:01:11
kalau kan K3 udah dari lama banget ya
00:01:14
kalau diaku jadi Emang dulu pernah ada
00:01:16
pengalaman juga sebenarnya pengalaman
00:01:18
hidup kali ya e jadi waktu SMP tuh
00:01:20
pernah melihat kejadian kecelakaan
00:01:23
persis depan mata terus habis itu kayak
00:01:25
e memorable banget ya jadi kayak e
00:01:27
kepikiran gimana sih kita buat men
00:01:29
enggahnya terjadinya insiden atau
00:01:31
kecelakaan itu dari situ lulus SMA
00:01:34
cari-cari informasi ternyata ada nih
00:01:36
mata kuliah K3 Jadi dari situ e aku
00:01:39
apply terus sampai sekarang e
00:01:41
alhamdulillahnya juga masih bekerja di
00:01:43
bidang K3 sih Oke jadi sangat trauma ya
00:01:47
cuma Hana Ini menyikapinya dengan
00:01:48
positif gitu mungkin kalau beberapa
00:01:50
orang jadi kayak apa nih terkait dengan
00:01:53
sepeda motor eh waktu itu ada orang naik
00:01:56
sepeda motor dua orang e kebetulan
00:01:58
enggak pakai helm juga jadi jatuh terus
00:02:00
ee kalau bisa bilang sih Agak keelindes
00:02:03
ya astagirullah I untuk truk di
00:02:05
belakangnya Jadi mungkin kalau sebagian
00:02:07
orang kalau ngak itu jadi enggak mau
00:02:09
lagi naik motor tapi Hana Ini Beyond
00:02:12
that ya Jadi bagaimana dicarinya agar
00:02:14
kecelakaan tersebut enggak berulang lagi
00:02:15
dan berkontribusi melalui jalur K3 gitu
00:02:19
oke terus sana ee mendapatkan ee
00:02:22
kompetensinya sebagai K3 sebenarnya Dar
00:02:24
dari mana sih Oke kalau cerita dulu jadi
00:02:27
background aku emang sjana kesan
00:02:29
masyarakat dulu Ngambil perminatan K3
00:02:31
nah mulainya itu dari e pastinya kuliah
00:02:34
ya Kuliah habis lulus kuliah ngambil
00:02:36
beberapa sertifikasi yang memang
00:02:38
menunjang e kita sebagai praktisioner K3
00:02:41
sehingga sampai sekarang pun untuk
00:02:42
bekerja juga masih relevan sebenarnya
00:02:44
karena tadi ya Enggak cuman kuliah tapi
00:02:46
juga kita sebenarnya harus ada
00:02:47
sertifikasi-sertifikasi yang mendukung
00:02:50
Oke jadi lulus e S1 apa SKM Iya SKM Mas
00:02:54
SKM belum sk3 Kalau sekarang kalau
00:02:57
kompetensinya bisa disebutkan sih Apa
00:02:58
aja Oke kalau etensi ee dari awal lulus
00:03:01
itu awalnya adalah aku ngambil
00:03:04
sertifikasi alhik3 umum terus habis itu
00:03:07
setelah bekerja ngambil beberapa auditor
00:03:10
jadi kayak auditor SMK 3 kemudian lanjut
00:03:13
dapat auditor iso terus habis itu karena
00:03:16
aku kerja di pertambangan kebetulan dulu
00:03:18
itu aku dipercaya juga dari perusahaan
00:03:21
dinominasikan buat ngambil implementasi
00:03:23
sistem manajemen kesatan pertambangan
00:03:25
sama auditor sistem manajemen kesatan
00:03:27
pertambangan Selain itu aku juga ngambil
00:03:29
beberapa sertifikasi lainnya kayak
00:03:31
penunjang Contohnya kayak ee pengelolaan
00:03:33
limbah B3 kemudian juga auditor ee
00:03:36
auditor Sudah tadi e investigasi itu aku
00:03:39
juga ambil sama juga eh beberapa yang
00:03:43
lainnya mungkinara soft skill-nya ya
00:03:45
Jadi sebenarnya dia enggak terkait K3
00:03:47
tapi digunakan juga jadi e contohnya
00:03:50
adalah bisnis intelijen analis data
00:03:52
analis kayak gitu Oke jadi kalau sebelum
00:03:55
Hana dapat kerja di perusahaan sekarang
00:03:58
itu apa sih ee e training yang Hana tuh
00:04:00
modalin sendiri Kalau sebelum bekerja di
00:04:04
sekarang itu e beberapa yangang Modal
00:04:06
sendiri sih Contohnya kayak auditor smk3
00:04:08
itu aku biaya sendiri kemudian Um pas
00:04:12
auditor smk3 basicnya Al K3 umum kan Iya
00:04:14
betul itu sendiri juga investigator juga
00:04:17
dulu aku ngambil sendiri juga sih gitu
00:04:19
Oke jadi ee itu enggak enggak menjadi
00:04:22
masalah ya ketika apa ya kita Modal
00:04:25
sendiri untuk ee mungkin posisi secara
00:04:29
aplikan itu lebih baik ya gitu
00:04:30
dengar-dengar Hana mulai karir ini
00:04:32
sebagai MT ya manajemen trainy ya gitu
00:04:36
Nah itu eh kira-kira menurut Ana ya
00:04:40
manajemen ter ini kan Posisi yang
00:04:42
sebenarnya diproyeksikan untuk menjadi
00:04:44
top manajemen ya ke depannya nah menurut
00:04:46
Hana e apa sih yang menjadi eh hal
00:04:50
istimewa buat Hana sehingga Hana bisa
00:04:52
menjadi MT Apakah tadi yang kompetensi
00:04:54
itu juga berpengaruh Oke jadi kalau
00:04:57
kompetensi memang sebelum masuk kerja
00:04:59
itu kan sudah punya tadi ya E ahli
00:05:02
katinga umum cuman kalau yang alasan
00:05:05
kenapa kemar saya pernah tanya juga ya E
00:05:07
aku pernah tanya kenapa sih keterima MT
00:05:09
salah satunya adalah eh selain punya
00:05:11
sertifikasi Al K3 umum juga terkait eh
00:05:15
pengalaman manggang terus habis itu juga
00:05:17
kemampuan bahasa Inggris dan pada saat
00:05:19
itu juga kita kan ada beberapa seleksi
00:05:21
ya jadi kayak seleksi focus group
00:05:23
discussion habis itu seleksi interview
00:05:26
wawancara dan juga ada seleksi kita
00:05:28
presentasi analisa Nah dari situlah
00:05:31
mereka juga melihat apakah EE orang ini
00:05:34
cocok tidak untuk dapat empt atau
00:05:36
mengisi posisi untuk posisi MT ini di
00:05:38
perusahaan sendiri itu spesifik K3 atau
00:05:41
sebenarnya MT nanti akan muutar gitu sih
00:05:44
Oke kalau di awal aku berkarir di
00:05:47
sebagai mt itu e memang penempatan
00:05:50
terakhir adalah K3 cuman kita dikasih
00:05:53
waktu buat keliling atau Putter ke
00:05:55
beberapa Departemen jadi walaupun aku
00:05:57
tig tapi aku juga ke Departemen
00:06:00
ee Departemen operasional terus ke
00:06:03
Departemen HR Departemen SCM Departemen
00:06:06
plan ee main engineering juga dapat di
00:06:09
situ jadi memang kita dituntut untuk
00:06:11
tahu seluruh Proses bisnis yang ada dari
00:06:13
semua yang dari bisnis e coror bisnisnya
00:06:16
maupun sportingnya sih Oke Jadi
00:06:18
sebenarnya posisi Hana Ini strategik
00:06:21
banget ya untuk MT untuk kelangsungan
00:06:22
perusan ke depannya karena sudah dapat
00:06:25
perspektif dari berbagai macam
00:06:27
Departemen gitu ya Nah itu kan terkait
00:06:29
dengan itu Ya terkait dengan pekerjaan
00:06:31
manajerialnya ya Nah untuk Hana Apakah
00:06:34
melakukan juga pekerjaan di lapangan
00:06:37
sebagai K3 K3 Oke e sebenarnya ini
00:06:39
cerita menarik ya Jadi kalau waktu MT
00:06:41
dulu kebetulan itu memang kita ee
00:06:45
mencoba seluruh posisi di K3 sendiri
00:06:47
jadi kan K3 kalau dulu itu dibagi ya
00:06:50
Jadi ada yang sistem ada yang
00:06:51
operasional jadi aku coba dua-duanya
00:06:54
sistem dan operasional ee operasional
00:06:56
pun ee aku juga e coba semua posisi jadi
00:06:59
enggak langsung karena empt tiba-tiba
00:07:01
langsung ee sebagai supervisor lapangan
00:07:03
enggak juga di situ juga kita dicoba
00:07:06
atau dikasih kesempatan buat menjadi
00:07:09
salah satu nonstafnya helpernya jadi
00:07:11
kayak aku dulu bantu-bantu bawain rambu
00:07:13
pasangin rambu di lapangan Terus habis
00:07:16
tu melakukan pekerjaan pengapuran
00:07:18
bantuin teman-teman helper di situ juga
00:07:20
Ee Kita dituntut untuk mencoba Seluruh
00:07:23
aktivitas dan didampingin oleh
00:07:25
supervisornya itu sendiri sih itu kalau
00:07:27
secara operasional kalau sistem pun juga
00:07:29
Sama ya jadi enggak langsung kita
00:07:31
langsung dikasih Project besar tapi di
00:07:33
situ kita juga e harus mempelajari dulu
00:07:35
sistemnya dari basic dari kayak admin
00:07:37
kita ini ngerjain apa sih Terus nanti
00:07:39
datanya itu akan diolah Seperti apa Jadi
00:07:41
emang Eh dikasih seluruh point of view
00:07:43
sih waktu eh MT dulu Iya Nah itu kan
00:07:47
terkait dengan ee pekerjaan lapangan
00:07:50
sama perjakan manajerial nah pernah ada
00:07:52
kendala enggak sih terutama ini kan kita
00:07:54
temanya terkait dengan K3 seb ee
00:07:56
perempuan sebagai K3 ya ada enggak apa
00:07:59
yang dibilangin sama orang sama apa yang
00:08:02
Hana rasakan itu sebenarnya enggak match
00:08:04
gitu sebagai perempuan Oke kalau
00:08:07
dibilang sih pasti ada ya karena kan ee
00:08:10
dianggapnya adalah ketika kamu perempuan
00:08:12
kebanyakan kamu K3 hanya bisa di sistem
00:08:14
Oh berarti
00:08:16
di admin atau nganalisa data hanya bikin
00:08:20
presentasi padahal ee sebagai perempuan
00:08:23
kita juga punya kemampuan sebenarnya
00:08:25
capability pekerjaan di lapangan nih
00:08:27
jadi kan di lapangan itu ee
00:08:30
anggapan orang adalah di lapangan kita
00:08:31
hanya mengawasi Padahal di situ Kita
00:08:33
juga melakukan analisa kan Seca tidak
00:08:35
langsung Apa saja bahaya resikonya apa
00:08:37
yang bisa kita lakukan dari e apa yang
00:08:40
kita tangkap di lapangan itu jadi
00:08:42
menurutku mungkin kendalanya adalah
00:08:43
beberapa orang akan berpikiran bahwa
00:08:45
perempuan ini enggak bisa loh di
00:08:47
lapangan perempuan ini harusnya di balik
00:08:49
meja aja kayak gitu sih yang paling
00:08:51
sering Terus yang Lu rasakan ternyata
00:08:53
bisa apa enggak ternyata pasti bisaal
00:08:55
Kalau menurut aku ee sebenarnya
00:08:57
perempuan dan laki-laki itu ee kalau
00:08:59
secara di lapangan tidak ada perbedaan
00:09:01
ya mungkin lebih ke arah e persepsi ya
00:09:03
Beberapa orang dan menurut aku sih kalau
00:09:06
e semakin ke sini sebenarnya sudah tidak
00:09:08
ada sih persepsi itu mungkin hanya
00:09:10
segelintir aja sih i eh sebagai
00:09:13
perempuan ya ini maaf ya Mungkin
00:09:15
pertanyaan terlalu offens ya kan ada
00:09:18
beberapa apa ya memang e stereotipe ya
00:09:22
buat perempuan ya Misalnya karena memang
00:09:24
perempuan itu harus ee e dapat siklus
00:09:29
bulanan Dan juga mungkin kalauang
00:09:30
memilih berkeluarga nanti pasti punya
00:09:32
anak dan itu kan pasti akan meninggalkan
00:09:34
pekerjaan Nah itu pandangan lu gimana
00:09:37
tentang itu kan enggak tahu lu melihat
00:09:39
itu sebagai hal yang netral aja atau itu
00:09:41
sebuah challenge buat perempuan Oke
00:09:44
kalau itu menurut aku hal yang e Netral
00:09:47
Ya maksudnya dalam arti adalah eh Memang
00:09:49
nanti kan perempuan pasti akan ada masa
00:09:52
di mana dia nanti akan hamil melahirkan
00:09:54
ataupun kalau mens itu kan siklus
00:09:55
bulanan ya cuman kalau mens send menurut
00:09:57
aku Bukan Halangan karena kan memang
00:09:59
dari semua perusahaan pun yang pernah
00:10:01
aku bekerja selalu memberikan cuti
00:10:03
menstruasi dan itu pun bisa kita pakai
00:10:06
juga ketika kita Emang kadang perempuan
00:10:08
sakit ya pada saat men dan menurutku itu
00:10:10
eh bukan halangan kemudian kalau untuk
00:10:13
cuti melahirkan menurut aku ya E dari
00:10:15
perusan kan juga sudah memberikan ya
00:10:17
sekitar 3 bulanan dan Mer itu bukan
00:10:19
challenge juga sih sebenarnya atau
00:10:21
walaupun nanti itu akan kembali ke
00:10:23
masing-masing personality sih ya atau
00:10:25
person oke kakak kalau tadi kan terkait
00:10:28
dengan challenge perempuan di tempat
00:10:30
kerja nih Ada enggak sih gua kebalikan
00:10:32
nih e Ada enggak sih kelebihan yang
00:10:35
mungkin bisa diekspos oleh perempuan di
00:10:37
K3 dibandingkan dengan pekerjaan
00:10:39
laki-laki pada umumnya Oke mm Kalau
00:10:43
menurut aku kalau di perempuan itu kan
00:10:45
dia
00:10:46
eh gimana ya Bahasanya Ya tapi ini nanti
00:10:49
Ini diskusi aja ya sebenarnya ee
00:10:52
beberapa orang menganggap bahwa
00:10:54
perempuan itu lebih detail oriented Tapi
00:10:56
menurut saya menurut aku aku pernah
00:10:58
lihat juga Cowek yang sebenarnya detail
00:11:00
oriented sih dan menurutku detail
00:11:02
oriented itu mungkin trade personal ya
00:11:04
bukan trade secara gender Apakah dia
00:11:07
perempuan ataupun laki-laki karena bisa
00:11:09
aja perempuan misal e tidak detail
00:11:11
oriented bisa juga e kebalikannya tadi
00:11:13
ya yang pernah aku lihat itu laki-laki
00:11:15
detail oriented juga kok jadi Kalau
00:11:17
menurut aku eh benefit perempuan di
00:11:20
bidang K3 adalah Eh kalau karena aku
00:11:23
dulu diambang ya kebanyakan adalah
00:11:25
laki-laki ketika kita ngobrol kadang
00:11:28
kayak ngobrol biasa aja kayak menenggur
00:11:30
ke orang ee mereka itu tidak langsung
00:11:32
defense dalam arti kayak Pak tolong e
00:11:35
helmnya dipakai Kalau yang cewek
00:11:36
biasanya itu perempuan dia kayak Oh iya
00:11:38
Bu siap Cuman kadang kalau laki-laki
00:11:41
yang ngomong ee kadang di ee apa ya
00:11:43
Tergantung suasana hati kadang tuh kalau
00:11:45
lagi enggak enak tambah panas kayak gitu
00:11:48
makanya kadang ee perempuan diminta
00:11:50
untuk membantu juga ketika ada case
00:11:52
kayak gitu sih mungkin jadi teringat
00:11:54
seperti Ibu di rumah atau teringat anak
00:11:56
perempuannya negur gitu ya jadi udah deh
00:12:00
terima-terima aja gitu nah eh ngomongin
00:12:04
kelebihan juga ya
00:12:05
Eh kalau kita perhatiin sebenarnya di
00:12:08
kampus-kampus gitu ya kalau kita coba
00:12:10
fair gitu survei di kampus-kampus
00:12:11
kayaknya kosan perempuan itu lebih
00:12:13
banyak daripada kosan laki-laki Iya
00:12:15
enggak sih gitu mungkin salah satu yang
00:12:17
membuat itu adalah perspektif di mana
00:12:18
perempuan itu dianggap lebih rapi nah
00:12:21
menurut lu itu sebuah kelebihan juga
00:12:23
enggak Kalau iya apa bisa
00:12:24
diimplementasikan di K3 rapih itu Iya
00:12:27
kalau rapih itu pasti menjadi kelebihan
00:12:29
ya ketika bekerja di bidang K3 Kenapa
00:12:32
ee kembali lagi kan ya ketika bidang K3
00:12:36
itu tidak hanya kita bicara secara
00:12:37
operasional tapi kita juga berfokus
00:12:39
kepada sistem apa yang mau kita
00:12:40
kembangkan supaya kita bisa ee mencegah
00:12:43
terjadinya insidian ataupun kecelakaan
00:12:46
nah rapi di sini adalah eh ketika kita
00:12:49
bikin sistem Enggak mungkin kan kita
00:12:51
bikin secara asal-asalan dalam arti Ee
00:12:53
Kita enggak runtut nih enggak rapi dalam
00:12:56
ee baik dokumentasi kita set up sistem
00:12:59
dari awal sampai akhir jadi menurut gue
00:13:00
itu Iya jadi sebuah kelebihan ya
00:13:03
Kelebihan Oke Ana terima kasih ada ee
00:13:06
kalimat untuk meng-encourage ya
00:13:08
mendorong perempuan untuk jangan ragu
00:13:10
berkarir di K3 Oke Eh kalau dari aku
00:13:13
sendiri saat ini tuh untuk perempuan
00:13:16
bekerja di bidang K3 itu bukanlah
00:13:18
menjadi sebuah challenge ya yang
00:13:20
ketimbang kita bandingkan Mungkin
00:13:22
beberapa tahun yang lalu 10 tahun 15
00:13:24
tahun yang lalu di mana dulu Memang Ee
00:13:27
kita agak khawatir ya ketika bekerja di
00:13:29
K3 nanti seperti apa Apakah kita akan
00:13:31
mendapatkan Cat calling Apakah kita
00:13:34
nanti cuman kerjanya ee hanya dibalik
00:13:37
layar doang Tapi saat ini aku emang
00:13:39
sudah melihat banyak sekali ya
00:13:41
perempuan-perempuan di bidang K3 yang
00:13:43
mereka bisa berkarir dengan baik mereka
00:13:45
bisa membuktikan bahwa sebenarnya kita
00:13:47
juga bisa sama nih kesempatan yang
00:13:49
didapat antara laki-laki sama perempuan
00:13:51
sih jadi jangan khawatir ee buat
00:13:53
teman-teman yang K3 masih banyak peluang
00:13:55
yang bisa dieksplor Oke makasih ya An
00:13:58
ter buat gua sebagai laki-laki sih
00:14:01
melihat perempuan di dunia angka3 itu
00:14:03
sama sekali Bukan masalah karena memang
00:14:05
untuk staf gua sendiri itu banyak sekali
00:14:07
perempuan dan gua melihatnya tuh antara
00:14:09
perempuan dan laki-laki tuh bukan bukan
00:14:12
satu atau dua gitu bukan perempuan satu
00:14:14
atau laki-laki dua ataupun sebaliknya
00:14:15
gitu buat gua enggak ada yang lebih
00:14:16
tinggi enggak ada yang lebih rendah gua
00:14:18
melihat perempuan dan laki-laki tuh
00:14:19
kayak warna aja gitu antara merah biru
00:14:23
ya senetral itu aja jadi enggak ada yang
00:14:24
lebih unggul antara merah atau biru
00:14:26
tergantung ee meletakkannya di mana aja
00:14:28
apa sesuainya di mana seperti itu dan EE
00:14:31
yang perlu kita ketahui Untuk ee Dirjen
00:14:33
K3 ya Dirjen K3 jadi orang nomor 1 K3 di
00:14:36
Indonesia sekarang adalah Bu Dr Hayani
00:14:39
romondang betul ya dan beliau adalah
00:14:41
seorang wanita yang memimpin e
00:14:44
implementasi regulasi k3d Indonesia jadi
00:14:46
safezm semua itu adalah e perempuan di
00:14:49
dunia K3 Kalau safetizm merasa
00:14:51
bermanfaat jangan lupa dilike kemudian
00:14:55
di-subscribe dan kalau ada pertanyaan
00:14:57
jangan lupa dikomen guaung ktigaku salam
00:15:04
selamat
