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comment augmenter ta rémunération ou
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celle de tes salariés sans payer plus de
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charges de manière totalement légale
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c'est totalement possible généralement
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quand on est chef d'entreprise et qu'on
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veut se rémunérer plus on doit forcément
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payer plus de charges jusqu'à 75 % du
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Net pour l'URSAF et la retraite sauf
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qu'il y a un moyen très simple
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d'augmenter sa rémunération dont
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personne ne parle les compléments de
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rémunération indemnité de télétravail
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saisu ticket restaurant dans cette vidéo
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je te montre neuf compléments de
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rémunération que tu peux utiliser pour
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augmenter ta rémunération ou celle de
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tes salariés on va commencer tout de
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suite avec les remboursements des frais
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de déplacement et notamment on va
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répondre à la question est-ce que je
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peux passer mes frais de déplacement du
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domicile à mon lieu de travail on
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parlera ensuite des indemnités de
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télétravail dont plus personne ne parle
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mais qui sont encore tout à fait
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possibles et ça peut représenter une
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somme intéressante pour tes salariés ou
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pour toi en fin d'année on parlera des
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indemnités de grands déplacement très
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peu connu mais ça peut représenter
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jusqu'à
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112,90 € par jour et c'est totalement
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exonéré de charges sociales et d'impôt
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sur le revenu on parlera ensuite des
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ordinateurs téléphones mobiles je te
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montrerai tout ce que tu peux te faire
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rembourser comment je te montrerai la
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prime d'intéressement tu vas voir que ça
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peut aussi profiter aux très petit
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d'entreprisees pour le dirigeant et pour
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les salariés s'il y en a on parlera
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ensuite du plan dépne d'entreprise ça
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c'est un outil purement financier lui
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aussi très intéressant qui va te
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permettre et bien de faire payer par ta
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société les actions d'panes des actions
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dans lesquelles tu que tu vas acheter en
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bourse par exemple je te montrerai
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comment ça fonctionne on verra ensuite
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le
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CU qui est magique pour les jeunes
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parents tu vas vite comprendre pourquoi
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on reviendra sur les tickets restaurant
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et je te montrerai le montant maximum
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que tu peux passer et puis on parlera
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des chèqus vacances que tu vas pouvoir
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utiliser partout en Europe donc je te
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rappelle si tu as pas d'expert comptable
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pour faire ta Compta ou pour faire tes
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bulletins de paye et arrête de chercher
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va sur legalplays.fr et demande à entrer
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en relation avec le service comptapl
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service d'expertise comptable de legal
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place tu verra il y a un petit bouton
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euh si tu cherches un expert comptable
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et bien il est là il t'attend mon équipe
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et moi on t'attend pour tenir ta
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comptabilité et pour te décharger de
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toute la paperasse comptable et aussi si
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tu verses salaires on fait aussi la paye
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de tes salariés donc concernant les
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remboursements de frais de transport
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domicile lieu de travail pour tes
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salariés et bien si tu habites notamment
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en région parisienne tu le sais
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probablement déjà tu dois tu as
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l'obligation de rembourser 50 % des
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frais d'abonnement par exemple Navigo de
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tes salariés pour leur déplacement de
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leur domicile à leur lieu de travail
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ensuite concernant les les transports
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individuels là il y a vraiment une
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petite niche fiscale qui est très
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intéressante que tu dois connaître c'est
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le forfaet mobilité durable c'est un
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forfait 700 € par bénéficiaire et par an
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s'ils sont à temps plein donc s'ils sont
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à temps partiel et bien tu fais le
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proratard mais s'ils sont à temps plein
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tu peux leur verser 700 € par an donc ça
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fait un B plus que 50 € par mois en
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remboursement de leur frais de transport
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mobilité durable trottinet vélo scooter
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s'ils sont électriques voilà c'est la
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condition alors tu peux pas leur
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rembourser sur la base des frais réels
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mais tu peux leur rembourser sur la base
00:03:38
d'une attestation qu' vont te remettre
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et sur laquelle et bien ils attestent
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que ils utilisent bien tous les jours
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pour se rendre de leur domicile à leur
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lieu de travail un véhicule électrique
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ensuite concernant les frais de
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carburant domicile lieu de travail si
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ton salarié il utilise sa voiture
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personnelle et bien tu ne peux pas lui
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rembourser tu peux seulement lui verser
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des indemnités kilométriques s'il habite
00:04:04
à un endroit où il y a pas de transport
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en commun s'il peut pas prendre les
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transports en commun et qu'il est obligé
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de prendre son véhicule personnel pour
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se rendre sur son lieu de travail c'est
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le seul cas où tu peux en effet lui
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verser des indemnités kilométriques pour
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ce type de déplacement ensuite en ce qui
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concerne le dirigeant ben le dirigeant
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toi tu vas être au frais réel ou
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indemnité kilométriqu euh ça va être les
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frais réels si jamais la carte grise est
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au nom de ta société et ça va être les
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indemnités kilométriques si jamais la
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carte grise elle est à ton nom donc ou
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sinon alors les frais réels si tu as des
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abonnements avec toutes les plateformes
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de mise en disposition de véhicules
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notamment encore une fois en région
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parisienne par exemple ton abonnement
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vlib tu peux passer dans les frais à
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partir du moment où tu l'utilises
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vraiment pour aller au travail le matin
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et le soir même chose si tu as des
00:04:58
déplacements uber même chose si tu as
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des abonnements avec toutes les euh les
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plateformes de Free floating tu vois
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donc c'est un peu différent pour pour
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les dirigeants et euh ce sera sur la
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base euh des frais réels ensuite
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concernant les indemnités de télétravail
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alors ça aussi c'est très peu connu mais
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c'est ça vient de l'époque du covid de
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la crise du covid tu peux verser à tes
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salariés jusqu'à 2,88 € d'indemnité de
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télétravail avec un plafond annuel de
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292 € par an et par collaborateur qui
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serait 100 % en télétravail tu le vois
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donc c'est quand même c'est pas énorme
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mais c'est toujours bon à prendre 2,88 €
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ça veut dire ça correspond en fait à 100
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jours d'indemnité de télétravail donc
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note-le parce que si tu as des salariés
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qui et bien qui sont au télétravail
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voire même partiel euh pas toute la
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semaine mais 3 jours par semaine et bien
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avec les 3 jours par semaine tu verras
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que ils ils atteindront larg les 100
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jours qui permettront de toucher 292 €
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par an c'est toujours bon à prendre ça
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fait des économies de charges social et
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d'impôt sur le revenu si jamais le
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salarié te dit bon 292 € pour moi ça
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rembourse pas mes frais d'ordinateur et
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tous mes frais de téléphonie
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d'abonnement internet et d'équipement
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mobilier pour travailler et bien à ce
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moment-là tu as le droit de lui
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rembourser sur la base des frais réels
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si tu considères que les frais qu'il a
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engagé euh correspondre aux besoins de
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l'entreprise au besoins à son besoin
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pour travailler à ce moment-là tu peux
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aussi lu lu rembourser donc sur la base
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des frais réels en ce qui concerne tes
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frais de télétravail à toi c'est un peu
00:06:44
différent parce que dirigeant en tant
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que dirigeant tu peux passer les frais
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réels tu peux te faire rembourser tous
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les frais engagés dans le cadre de
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l'intérêt de la société et qui te permet
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de travailler donc tout ce qui contribue
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à te te te permettre de travailler y
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compris les équipements et les services
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dont tu as besoin pour travailler à ton
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domicile et bien tu vas les passer en
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frais de ta société ce qu'on appelle les
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frais réels donc toi tu as pas le droit
00:07:12
au 2,88 € par contre tu as le droit de
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te faire rembourser sur la base de ce
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que tu achètes vraiment ou ce que tu
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payes par exemple aux opérateurs
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Internet les indemnités de grand
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déplacement alors ça c'est très très peu
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connu pourtant c'est beaucoup beaucoup
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ça peut représenter beaucoup d'argent tu
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vas vite comprendre pourquoi donc pour
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verser un salarié des indemnités de
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grand déplacement il faut que la
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distance de chez lui à son lieu de
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travail soit supérieure à 50 km ou qu'en
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tous les cas la durée du trajet lui
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impose ou l'incite très fortement à
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résider sur le lieu de travail donc ça
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va être notamment le cas des
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consultants qui partent en mission si
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par exemple ton entreprise elle à Paris
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que tu as un consultant tu l'envoies à
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Marseille et bien il y a deux
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possibilités soit tu vas lui demander de
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te faire des notes de frais par rapport
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à toutes ses dépenses soit tu vas lui
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verser une indemnité forfaitaire qui est
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censé couvrir l'ensemble de ses frais
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après lui il fait son affaire de ce que
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tu lui as donné il a pas besoin de te
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justifier les frais mais ça lui permet
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d'avoir une certaine liberté et puis
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d'organiser un peu sa vie comme il le
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veut sans sans se rendre compte donc
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l'indemnité de grand déplacement euh
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elle est elle peut se mettre en place
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encore une fois si le la la durée de
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transport ne lui permet pas de rentrer
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chez lui tous les soirs 113 € qui se
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compose d'une partie alimentation donc
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il y a 20,20 par repas et par jour donc
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2 jours ça fait 40,40 € auquel viennent
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s'ajouter 72,50 € pour le logement et le
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petit-djeuner ça c'est le barem 2024
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alors ça évolue tous les ans ça augmente
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tous les ans en fonction de l'inflation
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mais tu vois ça fait fait 113 € par jour
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donc pour 10 € 10 jours donc pour 10
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jours euh de séjour en mission et bien
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tu vas pouvoir lui verser à ton salarié
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1130 € et 20 jours ce sera le double et
00:09:14
30 jours ce sera le triple et cetera
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donc là là on a des sommes qui sont
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assez conséquentes c'est intéressant
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parce que encore une fois si ton salarié
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il décide d'aller loger chez son frère
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son cousin qui habite là-bas et bien il
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fait ce qu'il veut s'il veut aller dans
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un un Airbnb ou s'il veut prendre un
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hôtel de première catégorie et bien tant
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mieux tant mieux s'il se fait un peu de
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marche là-dessus puisque toi ça te coûte
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pas plus de charge sociale et que
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quelque part bah c'est un complément de
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rémunération tu comprends bien que tout
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le monde y gagne làdedans et si lui il
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est prêt à faire l'effort en terme de
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confort en se logeant à moindre coût
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tant mieux pour lui et tant mieux pour
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les finance de ton entreprise parce que
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ça coûtera moins cher aussi à ton
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entreprise en tant que dirigeant bah
00:09:58
dirigeant il y a pas le droit parce que
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dirigeant à nouveau c'est les frais
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réels donc tu peux passer en frais tu
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peux te faire rembourser très
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précisément euh tes frais réels donc
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c'est beaucoup plus intéressant il
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suffit lorsque tu vas à l'hôtel lorsque
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tu vas au restaurant de demander une
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note et de la mettre de la passer en
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comptabilité idéalement de la payer avec
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la carte de crédit de la société c'est
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encore mieux pour le comptable tout ce
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qui est téléphone PC internet imprimante
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consommable bah les salariés euh tu peux
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alors il y a pas de il y a pas a pas de
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plafond en fait pour les salariés là
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aussi tu peux prendre en charge
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évidemment les équipement dont ils ont
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besoin c'est même une obligation en tant
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que employeur tu dois fournir à tes
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salariés les outils les matériels les
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services qui sont nécessaires au
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fonctionnement euh de la bonne exécution
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de leur travail donc il y a pas vraiment
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de plafond mais tu peux leur rembourser
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tu peux euh leur payer du matériel
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informatique et tout ce qui va avec dès
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lors que les factures sont au nom de ta
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société si tu es dirigeant toujours la
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même chose remboursement des frais réels
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si tu as les justificatifs tu les passes
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à la comptabilité au comptable et il
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passera ça en frais voilà la prime
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d'intéressement alors maintenant on va
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parler de du complément de rémunération
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probablement le plus intéressant
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fiscalement tu vas voir qu'on va parler
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de gros sous là et il faut absolument
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que tu maîtrises ce sujet de la prime
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d'intéressement on pense souvent que les
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primes d'intéressement c'est fait pour
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les grandes boîtes que tu es en Bours
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que les petites sociétés elles y ont pas
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droit et bien faut les petites sociétés
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qui ont un bon expert comptable elles
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mettent toutes en place des contrats
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d'intéressement puisque tu peux le
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mettre en place on va le voir à partir
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de un salarié voilà et qu'en plus de ça
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c'est ça qui est très très très
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intéressant c'est que même le dirigeant
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peut y avoir droit tu vois ça c'est
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vraiment vraiment très intéressant donc
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regarde bien ces chiffres de combien
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parle-t-on on parle de prime
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d'intéressement qui peuvent représenter
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20 % du salaire brut annuel avec un
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plafond de
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34776 € par salarié les
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34776 € par salarié c'est le montant de
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la prime d'intéressement donc c'est
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énorme énorme c'est-à-dire que tu peux
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verser en prime d'intéressement 5000
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10000 15000 20000 € alors évidemment il
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il faut que ça dépasse pas 20 % de ce
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que touche ton salarié donc si tu veux
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lui verser 20000 € de prime
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d'intéressement il va falloir qu'il
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touche 100000 € de rémunération brute
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c'est pas tout le monde qui touche ça et
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c'est pas toutes les entreprises qui
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versent ça leur salariés néanmoins
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retiens bien 20 % 20 % du salaire annuel
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ça veut dire quoi ça veut dire
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l'équivalent de plus de 2 mois de
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salaire d'accord 20 % de 12 mois ça fait
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2,4 mois donc tu peux lui verser jusqu'à
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2,4 mois de salaire sous forme de prime
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d'intéressement alors évidemment ça
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vient pas remplacer du salaire attention
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hein ça c'est pas du tout permis mais
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c'est une prime qui vient s'ajouter à la
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rémunération et qui va être un
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complément de rémunération c'est pour ça
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qu'on appelle ça complément de
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rémunération attends attends attends le
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plus beau est à venir surtout euh ne
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lâche pas et si tu t'es pas abonné à la
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chaîne n'oublie pas de le faire
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maintenant voilà ou de liker cette vidéo
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parce que il y a du lourd en terme de
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valeur tu vas vite comprendre pour
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mettre en place la prime d'intéressement
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il faut que tu rédiges un accord
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d'intéressement tu peux le faire en
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ligne sur le site de l'ursave c'est
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assez simple mais il y a quand même des
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questions techniques donc idéalement
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fais-toi quand même aider par ton expert
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comptable cet accord d'intéressement il
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va être déposé à la DRZ la direction
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régionale de l'emploi et du travail bon
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il a une durée de 1 à 5 ans d'accord
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donc une fois que tu l'as mis en place
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tu peux pas le retirer non plus comme ça
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la prime d'intéressement elle va être
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calculée par rapport à a des critères de
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performance et de résultats de ton
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entreprise mais c'est toi qui va définir
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les règles du jeu la formule c'est toi
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qui définis il y a trois critères à
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définir dans un contrat d'intéressement
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le seuil de déclenchement qui fait que
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il y a ou il y a pas intéressement donc
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tu peux très bien dire si mon chiff
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d'affaires est au moins égal à celui de
00:14:19
l'année précédente et ben il y aura
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intéressement critère de déclenchement
00:14:23
ensuite tu as la formule de calcul de
00:14:25
l'intéressement ok il y a intéressement
00:14:27
mais combien ah ben tu dit 15 % des
00:14:30
salaires bruts ou 10 % de l'excédent
00:14:33
brut d'exploitation ou 10 % des salaires
00:14:36
enfin tu tu choisis ce que tu veux pour
00:14:37
le le montant de de l'enveloppe
00:14:40
d'intéressement et tr la répartition
00:14:43
comment on réparti cette enveloppe une
00:14:45
fois qu'on l' calculé entre les salariés
00:14:47
là ça assez simple soit c'est réparti en
00:14:51
proportion du salaire de chacun soit
00:14:53
c'est égalitaire soit c'est un mix des
00:14:57
deux donc c'est à assez simple assez
00:14:59
logique c'est les trois critères que tu
00:15:02
dois définir que tu dois indiquer dans
00:15:04
ton contrat d'intéressement très simple
00:15:08
à mettre en place très simple à mettre
00:15:10
en place et grosses exonération regarde
00:15:13
bien pour le salarié pas de charge
00:15:16
sociale sauf la CSG et la RDS 9,7 %. je
00:15:20
te rappelle que normalement un salarié
00:15:21
c'est ça paye 22 % de charge sociale là
00:15:25
il y a que la CSG la RDS c'est
00:15:28
disponible immédiatement c'est pas
00:15:30
bloqué c'est disponible immédiatement
00:15:33
donc l'intéressement il peut le toucher
00:15:35
tous les ans ça peut être bloqué si
00:15:38
l'intéressement il est déversé dans un
00:15:40
plan d'épargne entreprise qui lui
00:15:42
permettra que la prime qui va recevoir
00:15:45
sera pas imposable donc au niveau de la
00:15:47
société c'est que du bénéfice aussi bien
00:15:51
pour le salarié que pour l'employeur
00:15:52
pour le salarié pas de cotisation
00:15:54
sociale et pour l'entreprise là c'est
00:15:56
magique zéro charge social tu sais que
00:16:00
normalement les charges sociales
00:16:01
patronnales d'un salarié c'est 45 % du
00:16:05
montant du salaire brut donc là c'est
00:16:08
une économie qui est tout juste énorme
00:16:10
ce qui veut dire que la seule la seule
00:16:12
chose que va payer l'entreprise sur la
00:16:16
prime d'intéressement qui va être versé
00:16:18
c'est des la CSG la RDS et encore ils
00:16:22
sont prélevés sur ce que tu dois verser
00:16:24
au salariés donc en fait à l'entreprise
00:16:25
ça lu coûte rien rien du tout en terme
00:16:28
de charge sociale c'est plutôt pas mal
00:16:30
et fiscalement c'est déductible bien
00:16:32
évidemment euh du bénéfice de
00:16:34
l'entreprise donc
00:16:36
l'intéressement c'est vraiment le
00:16:39
contrat le complément de rémunération
00:16:41
que tu dois regarder de près que tu dois
00:16:43
étudier que tu dois mettre en place si
00:16:46
tu as un salarié voilà la condition
00:16:49
c'est qu'il faut qu'il y ait un salarié
00:16:50
et donc si toi en tant que dirigeant tu
00:16:52
veux en bénéficier il faut simplement
00:16:53
que tu l'indiques dans ton contrat
00:16:55
d'intéressement que le dirigeant il y a
00:16:57
droit et tu auras le droit euh d'y
00:16:59
toucher tu auras le droit à une prime
00:17:01
d'intéressement qui sera égale au
00:17:04
montant maximum qui aura été versé à ton
00:17:07
tes salariés donc si tu as un salarié
00:17:09
qui touche un intéressement de 10000 €
00:17:11
et bien toi tu auras le droit de toucher
00:17:13
10000 € siil touche 1500 € tu auras le
00:17:15
droit de toucher 1500 € mais il faut que
00:17:17
tu l'érives dans ton contrat
00:17:18
d'intéressement voilà donc on a passé un
00:17:20
peu de temps sur le contrat
00:17:21
d'intéressement parce que c'est vraiment
00:17:22
un complément de rémunération qui est
00:17:24
top et qu'il faut absolument regarder
00:17:26
pour doper ton contrat intéressement tu
00:17:29
peux le coupler avec le plan d'épargne
00:17:31
entreprise donc je te le disais le plan
00:17:33
d'épargne entreprise c'est en fait un
00:17:35
portefeuille de titre c'est une
00:17:37
enveloppe dans lequel et bien l'argent
00:17:40
qui va être versé volontairement par le
00:17:43
salarié et le dirigeant s'il le souhaite
00:17:47
tu vas verser de l'argent et c'est donc
00:17:50
c'est ce qu'on appelle de l'épargne
00:17:51
volontaire et l'entreprise elle va
00:17:53
pouvoir abonder c'est-à-dire qu'elle va
00:17:55
pouvoir verser jusqu'à trois fois ce que
00:17:58
tu as versé c'est toi volontairement
00:18:00
donc si tu veux par exemple créer un
00:18:02
plan départ d'entreprise dans lequel tu
00:18:04
verses 1000 € pour acheter des titres de
00:18:07
société des actions de société côté en
00:18:10
bourse et bien tu peux le faire et
00:18:13
d'ailleurs des titres de société côté en
00:18:15
bourse française États-Unis ce que tu
00:18:17
veux Nasdaq tu fais ce que tu veux c'est
00:18:20
plan d'épargne entreprise donc c'est un
00:18:24
une enveloppe d'investissement dans des
00:18:27
actions ou autre chose ça peut être des
00:18:29
obligations aussi et donc qui est
00:18:31
alimenté pour partie par le salarié et
00:18:35
pour partie par l'entreprise la part de
00:18:38
l'entreprise la part abondée par
00:18:40
l'entreprise peut aller jusqu'à trois
00:18:42
fois le montant du versement fait par le
00:18:44
salarié et la partie abondé et bien elle
00:18:47
est exonérée de cotisation social donc
00:18:51
c'est très très très très intéressant et
00:18:54
pour le mettre en place il faut que tu
00:18:56
te rapproches d'un organisme d'assurance
00:18:58
ou d'une banque de ta banque voilà là le
00:19:01
dirigeant il a droit aussi comme le
00:19:04
salarié mais pour le mettre en place il
00:19:06
faut que tu es au moins un salarié les
00:19:08
conditions avoir au moins un salarié ce
00:19:10
que je viens de te dire et tu peux
00:19:12
inclure des conditions d'ancienneté par
00:19:14
exemple que le salariés au moins 3 mois
00:19:16
pour pouvoir en bénéficier et ça peut
00:19:18
être mis en place pour les dirigeants
00:19:19
dès lors queil y a moins de 250 salariés
00:19:22
tu vois donc ça concerne aussi les très
00:19:24
très petites entreprises les règles de
00:19:27
fonctionnement et bien euh fixation
00:19:29
libre du champ d'application la durée le
00:19:31
minimum de versement l'abandement le
00:19:33
placement ça c'est toi qui définis ça tu
00:19:35
définisas ça avec ton banquier maximum
00:19:39
il y a un plafond 25 % du salaire brut
00:19:42
annuel euh du salarié l'abonement je te
00:19:45
lais trois fois ce qu'à versé ton
00:19:47
salarié alors quand même dans une limite
00:19:48
de 3709 € mais ça veut dire que quelque
00:19:51
part c'est une prime de 3709 € que tu
00:19:53
vas verser et qui sera exonéré de charge
00:19:56
sociale et d'impôt sur revenu montant
00:19:59
bloqué 5 ans pour être totalement
00:20:01
exonéré d'impôt de charge sociale et
00:20:04
d'impôt sur le revenu mais il y a de
00:20:06
nombreux cas de déblocage anticipé donc
00:20:09
mariage naissance d'enfant déménagement
00:20:12
et cetera et cetera et l'abondement il
00:20:14
est exonéré je te le disais d'impôts et
00:20:17
de charg sociales mais pas de C de CSG
00:20:20
CRDS c'est vrai il faut le préciser on
00:20:23
continue avec j'allais dire un
00:20:26
complément de rémunération qui lui ai
00:20:28
auss devrait être systématiquement mis
00:20:30
en place par tous les entrepreneurs qui
00:20:32
sont bien conseillés c'est le CU le CU
00:20:35
j'en parle dans pas mal de vidéos sur
00:20:37
cette chaîne euh sur les les
00:20:39
rémunérations et l'optimisation fiscale
00:20:41
chaque emploi service universel alors
00:20:44
c'est pas tout à fait le même que celui
00:20:45
dont que tu peux mettre en place en tant
00:20:47
qu'employeur euh dans les services à
00:20:50
domicile peut-être que tu as un service
00:20:52
de ménage à domicile et tu as mis en
00:20:54
place un CISU et que tu bénéficies d'une
00:20:57
réduction d'impôt voir un crédit d'impôt
00:20:59
à ce titre là c'est un peu la même idée
00:21:01
mais c'est le CU entreprise donc là
00:21:03
c'est ton entreprise qui va prendre à sa
00:21:07
charge des frais de service à domicile
00:21:10
des salariés et du dirigeant donc ça
00:21:13
concerne les bénéficières ce sont les
00:21:15
salariés ou le dirigeant pour des
00:21:17
services à domicile donc là dedans il y
00:21:20
en a je crois qu'il y a 12 catégories
00:21:21
garde d'enfant ménage petits travaux
00:21:25
réparation dépannage enfin il y en a
00:21:27
beaucoup pour pour les dépenses de garde
00:21:30
d'enfant hors du domicile ça fonctionne
00:21:32
aussi par exemple les frais de crèche ou
00:21:35
de garderie le montant maximum par rang
00:21:39
et par bénéficiaire 2421 €. donc là 2421
00:21:44
€ 100 % exonéré de charge sociale et
00:21:47
d'impôt sur le revenu c'est quand même
00:21:49
pas une paille tu peux le verser en une
00:21:52
fois à la fin de
00:21:53
l'année après avoir reçu les
00:21:56
justificatifs alors tu es pas en tant
00:21:58
qu'employeur tu es pas forcément obligé
00:22:00
de contrôler les justificatifs de tes
00:22:03
salariés mais il faut que ton salarié ou
00:22:07
toi en tant que dirigeant en cas de
00:22:08
contrôle fiscal tu sois en capacité de
00:22:11
démontrer que tu as eu au moins 2421 €
00:22:15
de dépenses de service à domicile si
00:22:17
jamais tu as eu que 1000 € et bien ton
00:22:19
entreprise peut prendre en charge les
00:22:21
1000 € voilà elle peut pas verser 2421 €
00:22:24
sans regarder c'est pas comme les titres
00:22:27
restaurant ou comme comme les frais de
00:22:29
repas non là au contraire il faut que tu
00:22:33
toi de ton côté tu es vraiment engagé
00:22:35
ces dépense pour pouvoir demander à ton
00:22:38
entreprise de les prendre en charge donc
00:22:40
la loi ne t'impose pas de demander à tes
00:22:43
salariés de te fournir les justificatifs
00:22:46
mais par contre voilà en cas de contrôle
00:22:49
fiscal c'est quand même mieux de les
00:22:50
avoir on continue avec les titres
00:22:52
restaurant les titres restaurant bon ben
00:22:54
ça il y a plein de marques alors chèque
00:22:56
restaurant ticket restaurant on appelle
00:22:57
ça comme ve c'est connu par tous les
00:23:00
salariés des grandes entreprises et puis
00:23:03
qui vivent dans les grandes
00:23:03
agglomérations donc tous les salariés
00:23:05
peuvent en bénéficier euh ça peut
00:23:08
prendre la forme de ticket ou de cartes
00:23:11
maintenant c'est plutôt des cartes et la
00:23:13
contribution maximum de l'employeur
00:23:15
c'est 6,50 € par ticket maximum 6,50 €
00:23:19
rapporté au nombre de jours 19 20 21
00:23:22
jours par mois donc ça peut représenter
00:23:25
à peu près 120 € de complément de
00:23:27
rémunération voilà si tes salariés n'en
00:23:29
bénéficie pas encore et bien peut-être
00:23:32
au lieu de les augmenter ou en plus de
00:23:33
l'augmentation tu vas peut-être faire
00:23:35
l'augmentation annuelle et bien tu peux
00:23:37
leur proposer de mettre en place les
00:23:38
tickets restaurant ça te coûtera
00:23:40
toujours moins cher de leur donner des
00:23:42
tickets restaurants que de leur verser
00:23:45
une rémunération qu'il vont utiliser eux
00:23:47
pour se nourrir donc c'est plutôt assez
00:23:49
intelligent note également que ça doit
00:23:53
représenter entre 50 et 60 % de la
00:23:55
valeur du titre restaurant c'est-à-dire
00:23:57
que l'entreprise peut peut prendre à sa
00:23:58
charge 50 à 60 % bah tu vois que si tu
00:24:02
prends des tickets restaurant euh d'une
00:24:05
valeur de 10 € valeur faciale de 10 € et
00:24:09
que tu prends 60 % à la charge de
00:24:11
entreprise et bien le salarié lui il
00:24:14
paiera 4 € par ticket et toi
00:24:18
l'entreprise lui remboursera Pera 6 €
00:24:21
voilà tout simplement donc c'est c'est
00:24:23
plutôt très simple ça tu peux le mettre
00:24:27
en place euh alors il y a deux choses
00:24:29
c'est que un il faut acheter titres
00:24:31
restaurant donc pour ça il faut ouvrir
00:24:32
un compte auprès des grands acteurs tu
00:24:34
tapes sur Internet ticket restaurant tu
00:24:36
vas tu vas all voir tous apparaître et
00:24:39
donc il faut commander les titres
00:24:41
restaurant ça c'est l'entreprise qui va
00:24:43
les commander et puis après il faut que
00:24:45
la part du salarié les 40 ou les 50 %
00:24:49
que le salarié va lui-même prendre à sa
00:24:51
charge ce soit retenu sur son salaire
00:24:53
donc pour ça et bien il faudra que tu
00:24:55
transmettes l'information à ton
00:24:57
comptable à ton comptable à la société
00:25:00
qui s'occupe de tes bulletins de paye
00:25:01
parce que ça doit apparaître sur le
00:25:02
bulletin de paye de ton salarié les chèc
00:25:05
vacances et bien lescheèc vacances c'est
00:25:07
un peu la même chose que le titre
00:25:08
restaurant mais ça va concerner les
00:25:10
vacances ce sont comme leur nom
00:25:12
l'indique et bien des titres financiers
00:25:15
qui vont permettre à tes salariés de
00:25:18
pouvoir payer des dépenses des frais
00:25:21
pendant les vacances donc ça concerne
00:25:24
toutes les dépenses liées aux loisirs et
00:25:26
aux vacances hébergement restauration
00:25:29
transport activités culturelles salle de
00:25:32
spectacle salle de centre de loisirs et
00:25:35
cetera il y a vraiment beaucoup beaucoup
00:25:37
d'enseignes tu vois il y a 17000
00:25:39
partenaires en France et à l'étranger ça
00:25:41
fonctionne comme des tickets restaurants
00:25:43
il y a 50 à 80 % qui est financé par
00:25:46
l'employeur et c'est plafonné à 530 €
00:25:49
par an et par bénéficiaire là aussi si
00:25:53
tu as des gens qui sont intéressés par
00:25:55
ça si tu as des salariés il faut
00:25:57
absolument que tu le mettes en place
00:25:59
voilà donc on fait une recap pour te
00:26:02
montrer tout ce que tu peux mettre en
00:26:03
place et l'enjeu financier que ça
00:26:06
représente ces compléments de
00:26:07
rémunération dont je te parlais au début
00:26:09
en te disant c'est vraiment important et
00:26:12
ça permet de verser des complément de
00:26:14
rémunération sans payer de charge
00:26:16
sociale donc pour les salariés
00:26:18
remboursement domicile remboursement
00:26:21
frais de transport domicile lieu de
00:26:23
travail ça peut représenter 1200 € par
00:26:25
an les ant travail ça peut présenter 282
00:26:29
€ par an à peu près tout ce qui est
00:26:32
technologie
00:26:34
informatique communication compte 400 €
00:26:37
indemnité grand déplacement bon ça c'est
00:26:39
très variable donc j'aiai pas quantifié
00:26:42
l'intéressement une prime
00:26:43
d'intéressement 2000 € je crois que en
00:26:45
France la moyenne des primes
00:26:46
d'intéressement c'est 1800 € donc tu
00:26:49
peux miser sur un 1800 2000 € le CU 2421
00:26:53
€ ça c'est facile de verser le plafond
00:26:55
très rapidement les titres restent
00:26:58
restaurant 1430 € leschec vacances 530 €
00:27:02
tout ça ça te fait une enveloppe de
00:27:04
8263 € et tu vois que le chef
00:27:07
d'entreprise il y a droit et en plus de
00:27:10
ça j'ai pas mis le plan départ
00:27:11
d'entreprise mais ça fait quand même mes
00:27:14
bout à bout
00:27:15
8263 € donc c'est vraiment les
00:27:18
compléments de rémunération c'est
00:27:19
vraiment en tant que dirigeant un outil
00:27:22
que tu dois mettre en place que tu dois
00:27:24
travailler alors tu faut pas rien ne
00:27:26
t'oblige à le mettre en place à tout
00:27:28
mettre en place en une seule fois rien
00:27:30
ne t'oblige non plus à tout mettre en
00:27:32
place donc tu peux sélectionner un 2 ou
00:27:34
3 voilà c'est déjà bien si tu en utilise
00:27:36
deux ou trois et puis les mettre en
00:27:38
place ben là tu peux les mettre en place
00:27:40
tu peux en mettre en place un cette
00:27:41
année un autre l'année prochaine un
00:27:44
autre encore l'année suivante et comme
00:27:45
ça doucement doucement doucement tu vas
00:27:48
optimiser fiscalement euh ta ton
00:27:51
entreprise et tu vas optimiser ta
00:27:54
stratégie de rémunération pour tes
00:27:56
salariés mais aussi pour toi en tant que
00:27:59
chef d'entreprise voilà et si tu as
00:28:02
besoin d'être conseillé pour faire tout
00:28:04
ça pour que tu es pas très à l'aise avec
00:28:07
toutes ces ces ces astuces fiscales et
00:28:10
que tu veux profiter des prochaines as
00:28:11
astuces fiscales deux choses un tu
00:28:13
t'abonne à cette chaîne n'oublie pas un
00:28:16
petit like me fera plaisir et
00:28:18
m'encouragera à continuer à faire des
00:28:20
vidéos sur ce sujet si jamais tu as
00:28:22
appris quelque chose dans cette vidéo et
00:28:24
puis surtout n'hésite pas à aller ce que
00:28:26
je te disais en début de vidéo sur la
00:28:27
plateforme forme
00:28:29
legalplays.fr sur laquelle tu
00:28:31
retrouveras nos services d'expertise
00:28:33
comptable et tu pourras demander un
00:28:35
abonnement à nos service si tu as pas
00:28:36
encore d'expert comptable si tu en
00:28:38
cherches un et si tu as envie d'être
00:28:40
bien accompagné à très vite pour une
00:28:42
prochaine vidéo sur cette chaîne
