00:00:00
ini memang jalan marketing dan
00:00:09
kewirausahaan ketemu lagi di video kita
00:00:11
kali ini yang membahas tentang 0s
00:00:13
manajemen jadi nulis manajemen ini
00:00:16
adalah bagaimana caranya perusahaan
00:00:18
dalam mengelola pengetahuan atau 0s yang
00:00:21
ada di organisasinya tersebut
00:00:23
pengelolaan tersebut mulai dari
00:00:25
menciptakan kemudian mengumpulkan serta
00:00:32
membagikan atau share segala macam
00:00:34
pengetahuan yang terdapat di
00:00:36
organisasinya nah pengetahuan sebuah
00:00:39
organisasi itu itu terdiri dari seluruh
00:00:42
Pengetahuan yang dimiliki oleh para
00:00:45
personilnya Jadi kalau misalnya sebuah
00:00:48
perusahaan maka Pengetahuan yang
00:00:49
dimiliki oleh perusahaan itu adalah
00:00:51
seluruh Pengetahuan yang dimiliki oleh
00:00:52
para pegawainya ditambah dengan seluruh
00:00:56
dokumen-dokumen atau seluruh repository
00:00:59
yang ada
00:01:00
di perusahaan tersebut jadi pengetahuan
00:01:01
para pegawai tetep pengetahuan para
00:01:05
personilnya ditambah dokumen-dokumen
00:01:07
yang sudah tersimpan dari dulu itu
00:01:08
digabungkan itu adalah seluruh
00:01:10
Pengetahuan yang dimiliki oleh si
00:01:12
perusahaan maka dapat kita bayangkan
00:01:15
kalau suatu perusahaan itu diam
00:01:16
sebenernya memiliki pengetahuan yang
00:01:18
luas sekali atau pengetahuan yang banyak
00:01:20
sekali kalau dia memiliki pegawai
00:01:22
semakin banyak maka ya semakin banyak
00:01:24
pula pengetahuannya tersebut nah
00:01:26
permasalahannya adalah tidak seluruh
00:01:29
pengetahuan itu bisa diakses secara
00:01:31
cepat atau tidak seluruh pengetahuan itu
00:01:33
dia sifatnya available kadang-kadang ada
00:01:35
kalanya pengetahuan itu sebenarnya
00:01:37
dibutuhkan saat ini ada personil yang
00:01:39
tahu tapi si perusahaannya tidak bisa
00:01:41
akses Kenapa Karena perusahaan sendiri
00:01:43
tidak mengetahui kalau sebenarnya ada
00:01:46
personilnya yang tahu misalnya atau
00:01:48
dokumen yang tersedia itu tidak bisa
00:01:51
diakses dengan cepat misalnya karena
00:01:52
disimpannya tidak rapi atau tidak bagus
00:01:55
jadi itu adalah nulis manajemen Jadi
00:01:58
bagaimana caranya
00:02:00
nyuruh Pengetahuan yang dimiliki oleh
00:02:02
perusahaan kemudian perut pengetahuan
00:02:05
itu didata kemudian Gimana caranya
00:02:07
supaya pengetahuan itu bisa diakses dan
00:02:09
dengan cepat serta bisa disaring
00:02:12
kemudian dalam menulis manajemen ini ada
00:02:15
tiga pertanyaan penting yang harus
00:02:17
dijawab kalau kita ingin memiliki 0s
00:02:20
manajemen yang bagus yang pertama
00:02:22
perusahaan atau organisasi itu harus
00:02:26
mengetahui apa saja 0s yang dia punya
00:02:29
jadi dia harus daftar dulu jadi
00:02:32
perusahaan itu yang pertama Ya harus
00:02:36
tahu dulu apa yang harus dimiliki oleh
00:02:37
Apa pengetahuan-pengetahuan yang
00:02:39
diketahui oleh para personel serta apa
00:02:41
saja data yang tersimpan di dalam
00:02:44
databasenya itu atau di dalam apa
00:02:47
namanya di dalam repositori nya kemudian
00:02:49
perusahaan selain dia ini dia sudah tahu
00:02:52
kalau yaitu sendiri mengetahui tentang
00:02:54
ini dia memiliki pengetahuan Bang
00:02:56
pengetahuan itu segini gitu kemudian
00:03:00
juga harus mengetahui apa yang yang yang
00:03:03
seharusnya dia tahu diluar dari itu gitu
00:03:05
jadi pengetahuan apa saja yang harus
00:03:07
ditambah Nah itu tergantung
00:03:09
masing-masing organisasi atau
00:03:10
masing-masing perusahaan tentu
00:03:11
berbeda-beda ya kan Nah kalau perusahaan
00:03:14
jasa tentu pengetahuannya dia akan
00:03:17
banyak berhubungan dengan pelayanan
00:03:18
misalnya dengan jasa dan lain sebagainya
00:03:21
Kemudian dari sekian banyak pengetahuan
00:03:24
Tani dia sudah kumpulkan pengetahuannya
00:03:26
apa saja dia juga sudah mengetahui apa
00:03:30
saja pengetahuan yang harus ditambah sip
00:03:32
lulusan Organisasi tersebut juga harus
00:03:35
segera mencari tahu
00:03:38
pengetahuan-pengetahuan apa saja yang
00:03:39
penting jadi perusahaan itu pasti punya
00:03:42
banyak pengetahuan personilnya pasti
00:03:43
penyebabnya pengetahuan tapi tidak tentu
00:03:45
tidak semuanya penting gitu nah kemudian
00:03:47
langkah berikutnya adalah pengetahuan
00:03:50
apa saja yang happen tinggi itu karena
00:03:53
yang penting-penting itu tentu cara
00:03:54
penyimpanannya berbeda cara settingnya
00:03:56
juga berbeda itu ya jadi ada tiga
00:03:58
pertanyaan yang harus dijawab
00:04:00
Hai melakukan nulis manajemen ini yang
00:04:03
pertama What do you know Apa yg kita
00:04:05
ketahui yang kedua What do I need to
00:04:08
know Apa yang harus kita ketahui dan
00:04:10
yang ketiga 0x apa yang kritikal atau we
00:04:14
know Which is critical dalam mengelola
00:04:16
0s ini perusahaan gitu harus memahami
00:04:20
bahwa tidak semua pengetahuan itu bisa
00:04:22
didokumentasikan tidak semua Dokumen itu
00:04:24
bisa dipindahkan secara langsung itu
00:04:26
karena pengetahuan itu sendiri terdiri
00:04:28
dari dua jadi ada eksklusif 0s dan
00:04:32
teknologi eksklusif 0s itu adalah
00:04:34
seluruh pengetahuan yang sudah
00:04:36
didokumentasikan sudah ada dalam buku
00:04:38
sudah ada dicatat sudah divideokan sudah
00:04:42
apa namanya sudah rekam dengan
00:04:44
sebagainya Itu namanya eksklusif nolets
00:04:47
e-pasien olej kedua adalah tasikmalays
00:04:50
yaitu pengetahuan yang tidak bisa memang
00:04:52
tidak bisa direkomendasikan karena apa
00:04:54
Karena didapatkannya Berdasarkan
00:04:56
pengalaman nah misalnya gini
00:04:59
hai hai saya mengajar ini saya rekam dan
00:05:03
saya upload YouTube ini adalah eksklusif
00:05:05
nolets tapi kalau anda ingin mempelajari
00:05:07
Nulis semuanya manajemen dengan saya
00:05:10
kemudian saya latih anda dengan ini
00:05:12
dengan praktek misalnya maka anda akan
00:05:15
mendapatkan pasien olej Nah jadi pasien
00:05:17
oleh itu tidak bisa didokumentasikan
00:05:19
sementara penting untuk ditransfer Jadi
00:05:22
kalau ekspresionalisme banget
00:05:24
pengetahuannya tinggal dicatat duet
00:05:26
Romli divideokan dan lain sebagainya
00:05:28
tapi kalau tasyid itu cara
00:05:30
memindahkannya harus dengan adanya
00:05:33
pengalaman nah perbedaan gampangnya
00:05:35
teknologi dan masuk explicitly segini
00:05:37
Misalnya Anda bikin suatu masakan
00:05:40
eksplisit 0lx itu adalah resep
00:05:42
makanannya karena resep makanan itu
00:05:45
sudah dituliskan didalam buku Misalnya
00:05:46
atau sudah diprint Anda tinggal bikin
00:05:50
misalnya cara membuat nasi goreng Kita
00:05:53
Berikan resep nasi goreng itu kepada 10
00:05:56
orang dengan resep yang sama dengan
00:05:59
Knowles yang sama hasilnya pasti jadi 10
00:06:02
juga berbeda-beda rasanya Kenapa cara
00:06:04
mengaduknya mungkin beda besar artinya
00:06:07
beda misalnya atau lama di apa lama di
00:06:10
penggorengan berbeda atau jumlah
00:06:12
garamnya itu sesuai perasaan dan bukan
00:06:15
berdasarkan sekian Krabs kan G kita
00:06:18
rasanya bikin nasi goreng nggak pernah
00:06:19
akan di ambil timbangan kemudian juga di
00:06:22
WordPress 100gram 50gram hanyalah enggak
00:06:24
pernah seperti itu tapi berdasarkan
00:06:26
perasaan Nah itulah yang namanya pasti
00:06:29
knowledge jadi walaupun xb-70 yang sama
00:06:31
resep makanan nya sama tapi Berdasarkan
00:06:34
pengalaman cara bikin nasi goreng yang
00:06:35
berbeda terhipnotis yang berbeda
00:06:37
hasilnya juga tekan berbeda nah ketika
00:06:40
mendokumentasikan apa ketika menghimpun
00:06:42
ekspresionalisme kerjanya Gampang
00:06:44
tinggal ditekan tinggal di video kan
00:06:46
Tapi kalau tasikmalays Nah itu memang
00:06:49
Berdasarkan pengalaman masing-masing itu
00:06:51
pengelolanya sedikit lebih sulit gitu ya
00:06:55
Nah kemudian Apa saja kebijakan
00:06:58
kebijakan
00:06:59
hubungan dengan 0ac manajemen Ini
00:07:02
pertama nulis manajemen itu digunakan
00:07:05
secara strategis artinya dari pertama
00:07:07
oleh manajemen itu pada awal perusahaan
00:07:10
menetapkan tujuannya menetapkan visi
00:07:12
misinya hingga perusahaan ini melakukan
00:07:14
perencanaan hingga perusahaan ini
00:07:16
mencapai tujuan yang ingin dia capai
00:07:18
tersebut 0s manajemen ini harus sudah
00:07:22
ditetapkan Kemudian yang kedua kebijakan
00:07:25
manajemen adalah selalu mendeteksi dan
00:07:27
mengkategorisasikan seluruh Pengetahuan
00:07:30
yang dimiliki jadi pengetahuan itu eh
00:07:34
dia deteksi karena setiap orang Tuhan
00:07:37
punya pengalaman berbeda Ia mempunyai
00:07:40
latar belakang yang berbeda-beda
00:07:41
misalnya masuk pegawai baru Walaupun dia
00:07:45
baru masuk pasti gak bahwa pengetahuan
00:07:47
baru kemudian setelah dideteksi
00:07:48
dikategorisasikan misalnya ketegori
00:07:51
pemasaran kategori keuangan kategori
00:07:53
lain-lain sebagai Sutra dan selanjutnya
00:07:55
nah kemudian
00:07:57
Hai Setelah dia deteksi dan diakumulasi
00:07:59
andhania kategorisasi perusahaan harus
00:08:03
membangun budaya jaring jadi budaya
00:08:07
tidak pelit ilmu gitu Jadi kalau ada
00:08:09
pegawai atau ada personil yang
00:08:10
membutuhkan bantuan maka temannya harus
00:08:13
mau membantu Nah itu harus dia promote
00:08:15
gitu ya harus dia kampanyekan
00:08:17
terus-menerus jadi pegawai itu jangan
00:08:19
pelit sama ilmu jadi
00:08:21
pengetahuan-pengetahuan yang sudah ada
00:08:22
itu ya bisa sering saja karena semakin
00:08:26
muncul semakin bagus budaya saling
00:08:29
sharing ilmu itu atau saya ketahuan itu
00:08:31
maka perusahaannya juga akan semakin
00:08:34
bagus Nah kemudian kebijakan terakhir
00:08:36
adalah perusahaan atau ganisasi itu
00:08:38
harus selalu menciptakan
00:08:40
pengetahuan-pengetahuan yang baru harus
00:08:41
genre yang baru jadi tidak cukup dengan
00:08:44
apa yang kita miliki selama ini tapi
00:08:47
harus ditambah dengan
00:08:49
pengetahuan-pengetahuan yang baru itu ya
00:08:51
harus diciptakan lagi pengetahuan baru
00:08:53
oke mungkin itu sedikit tentang 0s
00:08:56
management in
00:08:57
sebab dasarnya saja silahkan
00:08:59
dikembangkan oleh manajemen Ini adalah
00:09:02
sebuah eh apa namanya sebuah
00:09:04
pembahasannya by terutama bagi para
00:09:08
manajer nantinya demikian saja Terima
00:09:10
kasih sampai jumpa di video berikutnya
00:09:11
salam akting dan kewirausahaan
