La gestion des talents et l'entretien annuel d'évaluation

00:02:30
https://www.youtube.com/watch?v=BrNj-4fu-cs

Ringkasan

TLDRDans le contexte post-pandémique, la gestion des talents a vu un changement significatif, délaissant l'approche traditionnelle de formation des hauts potentiels au profit d'une valorisation de l'unicité individuelle dans un environnement de travail de plus en plus hybride. Les entreprises doivent s'engager à comprendre ce qui rend chaque employé unique et à intégrer cette connaissance dans leurs stratégies de développement. Les questions posées lors des entretiens annuels doivent porter sur ce qui motive les employés et leur offre de valeur, afin de créer un environnement inclusif et dynamique qui favorise la diversité et l'employabilité à long terme.

Takeaways

  • 🌍 La gestion des talents doit évoluer avec le monde moderne.
  • ✨ L'unicité de chaque individu est essentielle pour l'employabilité.
  • 🤔 Les entreprises doivent poser des questions fondamentales lors des entretiens.
  • 📈 La diversité est un atout dans les stratégies de gestion des talents.
  • 🧗‍♂️ Chaque employé doit se voir comme un talent à part entière.

Garis waktu

  • 00:00:00 - 00:02:30

    Dans le nouveau contexte professionnel, la gestion des talents a évolué, mettant l'accent sur l'unicité et la diversité. Contrairement à l'ancien modèle qui se concentrait sur l'encadrement des hauts potentiels, il est désormais crucial pour chaque individu de se considérer comme un talent unique, capable de se démarquer dans son domaine et d'apporter une valeur ajoutée. Les entreprises doivent adapter leur stratégie de gestion des talents pour inclure des discussions lors des entretiens annuels sur ce qui rend chaque collaborateur unique, ce qui les motive et comment leur performance peut excéder les attentes. Cette évolutions pointe vers une compréhension que le talent est accessible à tous et qu'il doit être cultivate à tous les niveaux pour assurer une employabilité durable.

Peta Pikiran

Video Tanya Jawab

  • Quelle est l'importance de la gestion des talents dans le nouveau normal ?

    Elle favorise la diversité et l'unicité, essentielles pour l'employabilité.

  • Comment identifier son unicité en entreprise ?

    Réfléchir à ce qui vous motive et à votre valeur ajoutée.

  • Pourquoi l'ancien modèle de gestion des talents a-t-il changé ?

    La pandémie a transformé la manière dont les talents sont perçus et gérés.

  • Quels outils étaient utilisés dans l'ancien modèle ?

    La matrice ninebox de General Electric.

  • Que doivent faire les entreprises pour gérer les talents ?

    Adopter une stratégie basée sur la diversité et impliquer les employés dans les discussions sur leurs contributions.

Lihat lebih banyak ringkasan video

Dapatkan akses instan ke ringkasan video YouTube gratis yang didukung oleh AI!
Teks
fr
Gulir Otomatis:
  • 00:00:02
    [Applaudissements]
  • 00:00:07
    dans le nouveau normal la gestion des
  • 00:00:10
    talents n'est plus ce qu'elle était dans
  • 00:00:12
    l'ancien monde avant la pandémie
  • 00:00:15
    la gestion des talents avant c'était
  • 00:00:17
    surtout et bien faire en sorte que les
  • 00:00:20
    hauts potentiels soient encadrées et que
  • 00:00:24
    l'on ait une stratégie spécifique afin
  • 00:00:25
    qu'ils évoluent et qu'ils puissent
  • 00:00:28
    devenir des potentiels à forte
  • 00:00:31
    performance on avait des outils tels que
  • 00:00:34
    la matrice qu'on appelle la ninebox de
  • 00:00:37
    General Electric qui permettait
  • 00:00:39
    d'identifier ses talents dans le nouveau
  • 00:00:42
    normal le talon est devenu un
  • 00:00:45
    incontournable pour exister pourquoi
  • 00:00:48
    parce que nous sommes de plus en plus
  • 00:00:50
    dans un monde qui va favoriser la
  • 00:00:53
    diversité qui va favoriser l'unicité et
  • 00:00:57
    là le conseil que je vous donne c'est
  • 00:01:00
    quel que soit votre métier votre secteur
  • 00:01:01
    d'activité vous devez vous pensez vous
  • 00:01:04
    imaginer en talon
  • 00:01:06
    quelle est la différence qui fait que
  • 00:01:09
    vous êtes unique dans cette entreprise
  • 00:01:11
    dans votre métier et c'est là où c'est
  • 00:01:14
    intéressant de voir que c'est cette
  • 00:01:16
    unicité qui fera que vous resterez
  • 00:01:19
    employable et qui fera qu'en fait vous
  • 00:01:21
    pourrez valoriser tout ce que les autres
  • 00:01:25
    de faut pas comme vous même s'ils font
  • 00:01:27
    la même tâche la gestion des talons vous
  • 00:01:30
    devez vous l'appliquer à vous-même mais
  • 00:01:32
    l'entreprise doit aussi avoir une
  • 00:01:34
    stratégie de gestion des talents dans ce
  • 00:01:37
    monde hybride dans ce nouveau normal et
  • 00:01:40
    pour ça et bien dans l'entretien annuel
  • 00:01:42
    c'est important de poser la question à
  • 00:01:44
    son collaborateur qu'est-ce qui fait que
  • 00:01:46
    vous êtes unique qu'est-ce qui vous
  • 00:01:48
    drive qu'est-ce qui vous fait venir tous
  • 00:01:50
    les matins dans l'entreprise qu'est-ce
  • 00:01:51
    que vous aimez faire qu'est-ce que les
  • 00:01:53
    autres disent de vous en quoi vous avez
  • 00:01:55
    une valeur ajoutée qui fait que vous
  • 00:01:56
    avez une performance qui sera supérieure
  • 00:01:59
    à celle qu'on peut vous demander toutes
  • 00:02:01
    ces questions fondamentales sont
  • 00:02:04
    aujourd'hui au cœur de la la question
  • 00:02:06
    des talents organisations
  • 00:02:09
    pourquoi parce que l'employabilité de
  • 00:02:12
    demain se construit aujourd'hui et qu'en
  • 00:02:15
    fait le talent n'est pas réservé à
  • 00:02:18
    quelques-uns c'est simplement une façon
  • 00:02:20
    de se penser et de travailler
  • 00:02:26
    [Applaudissements]
  • 00:02:26
    [Musique]
Tags
  • gestion des talents
  • unicité
  • diversité
  • employabilité
  • entretiens annuels
  • hybride
  • stratégie d'entreprise
  • performance
  • matrice ninebox
  • développement personnel