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ya te ha hablado de cómo gestionar tus
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áreas de oportunidad pero el día de hoy
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te voy a hablar de cómo mencionar tus
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fortalezas en una entrevista de trabajo
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quédate a ver este vídeo hola mi nombre
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es varios delantera y me da mucho gusto
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que estés aquí el día de hoy vamos a
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hablar de como decir tus fortalezas en
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una entrevista de trabajo déjame
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adelantarte que si tu entrevistador te
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hace esta pregunta tienes una gran
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oportunidad de poder venderte de poder
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demostrar todo el potencial que tú
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tienes para darle a esa organización
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podría decirte que si no es la más
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importante es de las más importantes en
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una entrevista laboral y en este vídeo
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te voy a explicar cómo poder elaborar
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una gran respuesta para que puedas
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diferenciarte de los demás candidatos
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antes de comenzar se emite que te
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suscribas a este canal donde vamos a
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encontrar información de psicología
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psicología organizacional o bien tips
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para encontrar empleo bien cuando te
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preguntan por tus fortalezas te están
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dando la oportunidad de brillar
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a qué me refiero con brillar básicamente
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quiere que resaltemos todo lo bueno y
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todo lo positivo pero poder ocupar un
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puesto de trabajo y es que en una
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entrevista justamente buscándose eso no
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queremos que se sepa que somos la mejor
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opción entre los demás y poder quedarnos
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con el puesto resalta todo tu potencial
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todas sus habilidades y todo lo bueno
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que tienes para dar a esa empresa en
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teoría cualquier fortaleza que digas es
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buena y a veces eso nos hace contestar
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muy a la ligera no todo lo que digas se
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alinea específicamente a lo que la
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empresa busca como te mencionaba en el
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vídeo de las áreas de oportunidad
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también para decir tus fortalezas es
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necesario que te conozcas a ti mismo
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reflexiona todas aquellas cosas
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positivas que te han llevado lejos que
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te han llevado al éxito o que te
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hicieron conseguir algo que tú querías
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por un lado tenemos las fortalezas
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técnicas y por otro lado las fortalezas
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personales seis fortalezas técnicas son
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las fortalezas que tienes derivadas a tu
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trabajo por otro lado tenemos las
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fortalezas personales son las que tú has
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desarrollado
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de tu vida a través de diferentes
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experiencias que hayas tenido no
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precisamente laborales pueden ser de
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cualquier otro ámbito y es que así como
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todos tenemos diferentes retos en la
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vida pues todos vamos aprendiendo cosas
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distintas y vamos formando nos de manera
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distinta entonces todos tenemos
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fortalezas desarrolladas en diferentes
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niveles mismos que pueden hacer la
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diferencia entre tú y cualquier otro
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candidato y entonces una fortaleza es
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una oportunidad de venderte que es única
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y exclusivamente tuya no desaproveches
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esta pregunta como te comentaba al
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principio una fortaleza siempre tiene
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que ser relevante para la posición y
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como saber cada que tú veas una vacante
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va a saber una sección donde piden
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requisitos y depende mucho de qué tan
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desglosado o no publiquen las
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necesidades del puesto pero generalmente
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los requisitos siempre están ahí todo lo
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que ellos piden y lo que tú tengas
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automáticamente se vuelve una fortaleza
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si ya sabes qué es lo que buscan y estás
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del otro lado ahora sólo falta que tu
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respuesta vaya
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inclinada a lo que ellos necesitan
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repito las fortalezas siempre deben de
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ser relevantes para el puesto ahora cómo
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contestar esta pregunta generalmente nos
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piden entre 3 y 5 fortalezas casi nunca
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es una pero nuestra manera de contestar
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la gran mayoría de las veces es que
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decimos de 3 a 5 palabras soy
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responsable soy puntual y soy
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y esto lo dicen todos y no me estás
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diciendo más recuerdos que te diga que
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va a fortalecer técnicas y fortalezas
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personales pues aquí vamos a decir las
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dos si las dos vamos a seguir
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esta estructura fortaleza personal más
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fortaleza técnica más logro te voy a
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poner un ejemplo en vez de decir trabajo
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en equipo vamos a decir a mí siempre me
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ha gustado trabajar en equipo y siempre
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me gusta facilitarle el trabajo a mis
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compañeros y a mí entonces como soy muy
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buena next al porque lo manejo bastante
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bien en mi último trabajo hice un
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reporte de ventas que nos permitió
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agilizar en un 10% los tiempos de
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entrega viste la diferencia todo por eso
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ya te dije creo que quedó muy claro que
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me gusta trabajar en equipo que buscó
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soluciones que soy proactiva que se
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excel y que hubo un resultado positivo
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en mi trabajo anterior y no solo que
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trabajo en equipo entonces la respuesta
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aburrida y repetida que pudo haber dicho
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cualquier otro candidato tú ya la
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hiciste personalizada relevante y
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sustentada y aquí viene la parte del
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logro el logro es un resultado positivo
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que tuviste gracias a aplicar
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una fortaleza en un ámbito profesional y
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personal y esto me demuestra que
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realmente es una fortaleza por eso el
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oro que escojas debe de ser realista y
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creíble entonces el mensaje que envía
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será no lo digo por quedar bien contigo
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o bien con la entrevista lo digo porque
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realmente soy bueno y doy resultados
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positivos utilizar esta estructura hace
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que puedas aprovechar al máximo el
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tiempo en tu entrevista además de
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demostrar interés por actividad y sobre
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todo reflejar seguridad en ti mismo vas
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a lograr captar su atención y muy
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probablemente te van a hacer preguntas
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para conocer más de ti cosa que es muy
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positiva sea cual sea la fortaleza que
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vayas a mencionar en tu entrevista
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siempre es importante decirla con una
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actitud sencilla no trates de presumir
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lees a los demás tus fortalezas
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esto te puede bajar puntos decir una
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fortaleza no es presumir y tampoco es
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momento de exagerar se van a dar cuenta
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por eso lo mejor es encontrar hechos y
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resultados que respalden la fortaleza
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que estás diciendo
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trabajo reconocer tus propias fortalezas
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recuerda que todos tenemos todo también
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solo que a veces para algunas personas
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es más difícil que para otras
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reconocerlas o identificarlas por eso es
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importante que te tomes el tiempo de
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conocerte nadie mejor que tú para saber
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que hay fortalezas tienes más memoria
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ponte a pensar quién logros as cumplido
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qué metas has alcanzado qué era eso que
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tanto querías y que llegaste a conseguir
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o algo que los demás siempre te digan
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que has muy bien algo debe haber y es
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que hay veces que solamente no sabemos
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ponerle el nombre a eso que nos hace
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llegar a nuestros objetivos y a veces no
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sabemos que eso se puede llamar
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constancia aseveran cya comunicación
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adaptación al cambio facilidad de
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aprendizaje trabajo en equipo buen
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manejo de los tiempos toma de decisiones
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evaluación de riesgos manejo de
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conflictos compromiso disponibilidad
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proactividad sentido de urgencia
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tolerancia a la frustración tolerancia
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al estrés o muchas otras
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no olvides compartirlo y darle el año ya
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me conoces vino a bruce willis de la
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tirada soy psicóloga y me gustó mucho
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verte no nos vemos en el siguiente vídeo
