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was ist eigentlich active Sourcing das
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habe ich eine der kompetentesten ihres
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Fachs gefragt ihre Läuterung worauf es
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ankommt was man im Job eigentlich so
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macht darum geht's jetzt viel
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Spaß hallo und herzlich willkommen hier
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beim HR flüsterei dem Kanal für
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proaktive und gestaltende Personalarbeit
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proaktiv ist auch das Stichwort denn
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genau darum geht's beim active Sourcing
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dem Thema des heutigen Videos warum das
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eigentlich Sinn macht warum man ohne nur
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einen Bruchteil der möglichen Kandidaten
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erreicht und wie man es dann angeht wenn
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man damit anfangt will das erluert euch
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jetzt mein heutiger Gast sie ist
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absolute Expertin auf dem Gebiet hat es
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viele Jahre selbst gemacht war Leiterin
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der talentgewinnung bei MHP am
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renommierten Beratungshaus und hat
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inzwischen ihre eigene Firma Talent
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centric gegründet mit der sie
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Unternehmen dabei hilft ihr Recruiting
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erfolgreicher aufzustellen dazu gehört
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eben auch aktiver und damit begrüße ich
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ganz herzlich Sarah Böning hallo SAR
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schön dass du hier bist danke schön
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freue mich das ist ja schon länger
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geplant ich ich bräuchte immer noch mal
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jemand der so richtig Ahnung hat so vom
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Thema active Sourcing und so weil das
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woll ich ganz gerne mal so ein bisschen
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behandeln was ist es eigentlich warür
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braucht man das und da bist du ja quasi
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die beste die uns das erzählen kann ja
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ich hoffe lass starten also active
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Sourcing was ist das Active sagt der
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Name ja schon aktive Personalbeschaffung
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üblicherweise kennen wir ja vielleicht
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noch aus alten Zeiten da kam die
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Bewerbung in anführungstrichen
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freiwillig das ist nicht mehr ganz der
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Fall wir brauchen proaktivere
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Instrumente und AC scing ist darunter
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ein Beispiel dass wir also als Firma als
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Arbeitgeber ne den ersten Schritt auf
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mögliche Talente machen und das ist im
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Grunde für mich active Sourcing das ist
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aber nicht immer gemeint mit
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Feuerlöschen eine Stelle und die Bitte
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gestern besetzen und am besten gestern
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sourcing beginnen sondern Ideals machst
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du das natürlich sehr strategisch
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nachhaltig und dann ist es indirekt
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sogar emplyer Branding weil du natürlich
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immer mit der Visitenkarte deines
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Arbeitgebers abspielst wenn ich jetzt
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grundsätzlich denke okay ja ich das
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klingt erstmal sinnvoll weil es kommen
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einfach zu wenig Bewerbungen rein ich
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schreibe meine Stellen aus und es
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passiert eigentlich nichts ich sollte
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mal was ausprobieren vielleicht auch
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active Sourcing was sind den dann so für
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ja fragen Überlegungen die ich mir
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anstellen sollte um zu beurteilen ja
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passt das oder ja einfach das anzugehen
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ja also vielleicht ein paar Grundzüge
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mit Daten zu spielen
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ist da vielleicht ein Beispiel ganz gut
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wenn man sich mal Daten für le
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filmendance angucken
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Forschungsunternehmen die zeigen uns
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regelmäßig auf bei Fachkräften bei
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Führungskräften bei Professionals etc
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wie viele sind denn eigentlich noch am
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bewerben ne so das klassische ich
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schicke was ab Prinzip und wie viele
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eben nicht mehr und es sind so um die
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14% die das noch durchaus aktiv tun also
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da kann man sich als schon mal freuen
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wenn man sozusagen die klassische
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Bewerbung bekommt so roundab 16% sind so
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wirklich gar nicht wechselbereit da
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können wir noch so das beste
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sourcing sogar tun da können wir
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womöglich gar nichts an dem Stuhl
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sozusagen rütteln wo derjenige gerade
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sitzt oder diejenige jetzt kommt's aber
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70% in dieser Bubble der
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berufsakademiker sind aber schon
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neugierig sprich wenn ein Arbeitgeber
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irgendwas nettes hat was auch immer das
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sein möge fachlich monetär Kultur team
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leadership dann werden die schon
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hellhörig und dann kann
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sourcing natürlich schlau sein weil wir
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sozusagen da Ködern können mit was
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hoffentlich
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interessantem und zu deiner Frage
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sourcing macht aber dann sin wenn ich
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natürlich weiß für welche Zielgruppe
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soll das passen und wo hält die
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Zielgruppe sich auch überhaupt auf weil
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sourcing macht natürlich vor allem in
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onlin Medi viel Sinn die Klassiker sind
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sicher ging LinkedIn aber auch noch
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viele andere und da muss ich mir erstmal
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überlegen wo ist die Zielgruppe und kann
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ich das dann entsprechend anwenden wenn
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ich jetzt das dass ich konkret angehen
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will ich bin jetzt also denk okay ich
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probi es einfach mal aus was gehört da
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alles zu was für Tätigkeiten was für ja
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wie muss man sich den Ablauf so ein
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bisschen ein eines Alltags quasi einer
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accerin dann oder ein vorstellen also
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für mich sind so drei wesentliche
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prozessscheiben das einal
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überhaupt so ein bisschen die
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Detektivarbeit das Identifizieren von
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Talenten wo finde ich die überhaupt in
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welcher Datenbank und wann ist ein
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Profil ein interessantes Profil oder
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weniger oder gar nicht das ist ein
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Großteil der Arbeit und das ist auch
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echt viel fleiarbeit und auch ein
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bisschen technisches Wissen was man
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dafür braucht um so Datenbank abfragen
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auch gut zu tun und dann kommt ein für
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mich emotional wichtiger Part wenn ich
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dann den ident habe und hoffe denke ja
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das Talent möchte ich ansprechen dann
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kommt so das Gewinn und begeister
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und ich nenne das bewusst auch viele in
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der ectosourcing Barber nennen das
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bewusst wirklich gewinnen und begeistern
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und nicht Ansprache unter
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Direktansprache weil das hat schon so
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SEAG schmeckle sondern wir wollen was
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tun damit die Menschen uns ja antworten
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wir wollen im Grunde ja was erzählen was
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die neugierig ein bisschen kitzelt und
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sie vielleicht aus dieser latenten
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Komfortzone herauszuholen genau und da
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brauchst du wiederum auch Kreativität
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beim gewinnen und begeistern und aber
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auch den Anspruch hoch der Tag hat nur x
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Stunden und die Woche sowieso wann
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schaffe ich wann wie was überhaupt äh
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aber je individueller ich das natürlich
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mache desto höher ist die
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Wahrscheinlichkeit dass ich auch
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entsprechend wertschätzende Antworten
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bekomme und nicht nch so ein massenman
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Spam bin so und der dritte Part ist so
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äh ja Netzwerken pooling nennt man es
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vielleicht klassisch wobei pooling schon
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wieder
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ein Talent in einem großen Becken nee so
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echtes Netzwerken zu machen weil
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natürlich werden uns auch Menschen
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sourcing Antworten die jetzt gerade okay
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zufrieden sind und vielleicht aber
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suggerieren ja wer weiß was in ein
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halben Jahr ist oder in dem Jahr also
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dass wir solche Perlen auch gut
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behandeln die uns da antworten und das
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ist dann wirklich Netzwerkarbeit dann
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muss man hier und da mal telefonieren
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hier und da mal schreiben hier und da
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dran bleiben zumindest wenn man es
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natürlich ernst meint ja und dann sind
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es drei Parts und dann ist es gerne
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zeitlich ordentlich füllen wenn man das
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gut machen möchte das klingt so und du
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hast gerade schon mal so wunderbaren
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quasi gemacht auf die Frage wie man denn
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zum Prinzip diese Ansprache des Beginn
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und gewinnen begeistern machen kN wir
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haben ja vor im anderen Video noch mal
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konkrete Tipps zu geben wie man das dann
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tatsächlich machen kann im active
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Sourcing also freut euch da schon mal
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drauf aber jetzt kommen erstmal bisschen
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Folgefrage zu dem weil das war jetzt
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doch schon relativ breites Spektrum und
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gleichzeitig was völlig anderes als das
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was vielleicht viele recruter machen
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habhängich natürlich davon wie sehr sie
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selber auch in Interviews involviert
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sind da muss man ja dann auch schon mal
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begeistern heutzutage aber ich erlebe
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durchaus immer noch recruter die
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eigentlich maximal das das lesen und
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dann an den Fachbereich und dann auch
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raus sind das heißt was ist das so für
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ein fähigkeitenset die dann so ein
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essource auch gerade mitbringen sollte
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für diese ganzen Dinge und ja siehst du
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jeden recruter dazu geeignet oder ja
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woran würst du sagen was braucht es um
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dann da auch erfolgreich zu werden in
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dieser diszipline separate Antwort ist
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ja Garz schlimm es kommt
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drauf aber ja ich se W wir die drei
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Scheiben noch mal uns anschauen vom AC
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sourcing en Gewinn und begeisteren und
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das dritte Netzwerken fürs
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identifizieren brauchst du wirklich den
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großen Spaß dran an Datenbanken an
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Suchstrings an Schemata also muss auch
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gestehen das war nie meine Leidenschaft
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z.B weil da musste D schon anders
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ranknien und die Logik noch mal anders
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durchdringen klar kannst du dir heute
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auch KI Stütze holen ne und
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algorithmische Tips holen und auch
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Abkürzung gehen oder man kann auch
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ehrlich gesagt als Firma sich überlegen
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ob man den identifizierungspart gar
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nicht selber macht weil der recruter es
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weder zeitlich kann noch l richtig Lust
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drauf hätte dann gibst du den Pass
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vielleicht auch raus wen eine
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Möglichkeit also da sehe ich mehr so
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eine technische detektivkomponente die
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du mitbringen solltest als Skillset beim
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gewinnen und begeistern ist glaube ich
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ganz wichtig dass du Interesse hast an
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der Zielgruppe sollte hoffentlich ja ein
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rekru ehrlich gesagt auch haben aber das
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active Sourcing erfordert es natürlich
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noch mal ein Ticken mehr weil die ja nun
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mal nicht auf der ja auf der fllucht
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sind das blöder Ausdrucksweise aber ne
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die wollen ja nicht haben ja noch nicht
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auf dem Schirm jetzt bal zu kündigen und
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den neuen Arbeitgeber zu heiraten
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sondern wir müssen so den ersten kleinen
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vertrieblichen Köder auswerfen aber auch
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nicht zu vertrieblich weil davon sind
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die Menschen ja gerade in Social Media
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in den Business Plattform auch bisschen
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angenervt zu Zeit weil da jegliche
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heranteter inhausrekruter interessante
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E-Mails verschicken aber da würde ich
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schon sagen brauchst du krasse
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zielgruppensicht musst die zielgrupp
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bekennen mit ihren pains und entweder
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hast du das wissen selber oder zumindest
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die Neugier sich damit zu beschäftigen
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und den Fachbereich halt vor allem mit
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ranzuholen active Sourcing ist auch ein
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gewisser Teamsport den masterst als
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active Sourcer nun auch nie alleine
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ähnlich wie der reckruter nicht alleine
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sein Job eigentlichen gze gut machen
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kann das heißt ja Fachbereich ranziehen
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ne ja wenn du dann noch in den dritten
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Part guckst das machen ja noch die
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allerwege nens so eine richtig gescheite
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Netzwerkarbeit also viele haben ja klar
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so ein paarent Pools und machen so ein
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zwei kleine TH Maßnahmen gibt sicher
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auch tolle Firmen die machen da schon
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riesen Programme aber wenn mal so in
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Deutschland Querschnitt guckt room for
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more spätestens seit GVO haben auch alle
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wieder Angst davor und haben das dann
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Vorsicht teilwe lieber abgeschaltet sich
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damit zu beschäftigen wie es dann
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richtig gehen könnte und so ja ja ich
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bei Lösungswege gibt's bei allem
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eigentlich auch da ist die Frage von
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Strategie und gerade im active Sourcing
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solltest du so die kernmentalität haben
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und das klingt manchmal so salop aber
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man sieht sich zweimal im Leben das
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stimmt nun wirklich du kannst Menschen
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Anfang diesen Jahres ansprechen die
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sprichst Du vielleicht in zwei Jahren
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wieder und in vier Jahren wieder wenn du
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natürlich in so einem
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zielgruppenkorridor bist wo du ne
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regelmäßig natürlich dein bxstum treibst
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genau haben sich dch mal so noch so zwei
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drei fragefragen ergeben und zwar
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einerseits muss man noch mal mehr von
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seiner Zielgruppe verstehen sag würdest
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du sagen als jetzt im Prinzip ein
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rekruter also kann man noch weniger
00:09:58
generalistisch sag alle Stellen auf
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einmal betreuen oder ist das schon
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ungefähr vergleichbar wenn man jetzt
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sagt guter recruter guter active Sourcer
00:10:07
man kann schon gewissen generalistischen
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Anspruch haben wie willst du das
00:10:13
sehen also da liegen schon enge
00:10:15
parallelen eine gute Anforderungsanalyse
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macht den richtig guten Job eines
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rekruters aus und genauso wie ein scer
00:10:22
wenn beide oberflächlich mit
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Fachbereichen reden wird bei beiden
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Haare Unterschied ist am een beim AC
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scer der Brauch auch wirklich krasse
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hard Skill Nennungen vom Fachbereich
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also wirklich fachliche Begriffe
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ausgeschriebene Begriffe deutschenglisch
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Abkürzung also der muss wirklich noch
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mal mit anderem Content auch ein
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bisschen gefüttert werden damit du ja
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überhaupt den Datenbanken danach suchen
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kannst weil in LinkedIn einen
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teamfähigen
00:10:50
lernbereiten vertriebl zu finden in der
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Branche Elektrotechnik na viel Spaß da
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kommst du äh grundlegend weit aber
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irgendwie doch nicht weit und da musste
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du sicherlich als
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orcer noch mal mit ein bisschen
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präziseren Fragen auf den Fachbereich
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zugehen aber beide haben definitiv die
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Kür finde ich mit Fachbereich auch
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expectation Management zu machen nicht
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nach eierlegenden wäumichsäulen zu
00:11:14
suchen sondern die Anforderung vom
00:11:16
Fachbereich auch mal reflektieren welche
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Menschen gibt's denn da im Markt haben
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wir überhaupt ausreichend Kandidaten die
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wir ansprechen können wo können wir
00:11:25
deutlich differenzieren was sind mustth
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Skills wo wirklich nicht von abrücken
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können wo können wir aber auch sagen hey
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das ist übers Team erlernbar oder durch
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Schulung oder oder es dauert einfach
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seine Zeit und das müssen finde ich eK
00:11:37
scer genauso gut tun wie
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recruter und auch recruter habrlich
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gesagt room for more ist lernbereit ist
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eigentlich ein wunderbes Stichwort weil
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jetzt machst du ja du hast es ja viele
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Jahre selber gemacht diesen Job als
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actessourcerin auch Leiter von der
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Talent gewinnungsabteilung beim großen
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Beratungshaus aber inzwischen ist deine
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Spezialität ja vor allem Unternehmen
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dabei zu helfen letztendlich nicht nur
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im Active Sour sondern insgesamt ihr
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Recruting moderner auf das klingt ja
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schon nach einer gewissen Transformation
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gerade auch so diesen mindset Schift zu
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sagen ich gehe nicht davon aus dass
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jemand mit dem ich in Kontakt bin quasi
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verzweifelt sucht und ich habe was ne
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ich bin hier der mit dem Wasser in der
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Wüste sondern eigentlich umgekehrt der
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dachte sich ich habe eigentlich kein
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Durst gerade erzähl mir doch erstmal
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warum ich was von dir trinken soll was
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was machst du genau also was bietest du
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den alles an wie muss man sich das ein
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bisschen vorstellen wenn man jetzt sagt
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will ich alles machen aber mit mein me
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rekruterin oder mein rekruter die ich
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hier hab das das wird so nichts ohne
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alteres ne also im Grunde gucken wir
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erstmal natürlich was ist da ne von
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innen da und auch von außen das macht
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mir immer Freude mich dann bei den firm
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auch zu bewerben und mal zu sehen wie
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ist denn dann die Touchpoints und wie
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ist dann das Bewerben und das Hochladen
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und wie fühlt sich der Eingangsbescheid
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schon an aber im Grunde schauen wir was
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da ist und manchmal kann man sogar
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erstaunlich viel loben by the way ja
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nicht nur meckern ich glaube das ist
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auch nicht Pers ja unsere typchche
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Mentalität äh so ein paar Aspekte
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natürlich auch zu sehen wo sagen chapeot
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ist doch gut das können wir weiter
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steigern aber dann bin ich natürlich
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auch für da in einem gewissen
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schrittsystem innerhalb von 3 vi Wochen
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den Fahrplan zu stricken was würde ich
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im Grunde tun wäre ich bei der Firma
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beschäftigt wäre ich mit im Team und
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dann gucken wir uns alles an Prozesse
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Methoden Mensch Geld mindset
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alles was da ist an Daten und äh machen
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uns natürlich dann ein strategischen
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Plan wo will die Firma hin kurz mit und
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langfristig und dann schuste ich ein
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Schritt für Schritt vorgehen für die
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Firmen und da ist active Sourcing
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natürlich ein Anteil aber um
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rauszukriegen ist es active Sourcing und
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wenn ja in welcher Spielart da gucken
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wir uns dann noch mal sehr viel genauer
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wirklich an welchen Personalbedarf hat
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denn eine Firma ist das ein Wachstum von
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5% 10% 15% sind es recht homogene
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Zielgruppen und alle regionalähnlich
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oder wird's nämlich schnell ordentlich
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Komplex ganz ganz ene Zielgruppen dann
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noch in jeglichen Ecken Deutschlands
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oder dachwald und dass man dann sich ein
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Recruting kanalplan überlegt welcher
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recrutingwg ist wo wie der richtige und
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führt uns hoffentlich richtig zuum Ziel
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ne gibt's da irgendwie so ein bisschen
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Schwellen wo du sagen würest ab da lohnt
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es sich erst also ich sag mal jetzt ein
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ganzes Jahr irgendwie jemand zu
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beschäftigen der Experte ist im
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Datenbank suchen und Leute anschreiben
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wenn ich drei Stellen habe zu besetzen
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weiß ich gibt's da Grenzen oder w zu
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sagen ist egal gefühlt hätte ich so ein
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bisschen gesagt es braucht schon so ein
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gewisses Volumen damit man auch da
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Effekte hat es braucht erstens ein
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Volumen und du brauchst natürlich die
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Kompetenz im Team das dann überhaupt gut
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zu können und du brauchst auch natürlich
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das Management was dir die
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investitionszeit auch gibt weil OS
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sourcing nicht vielleicht ab Tag 1
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direkt Früchte trägt und da kommt
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wirklich drauf an welche time to highire
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hat das Unternehmen vor wie viel Druck
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ist da so ein bisschen auf dem Kessel
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weil klar wenn du im AC sourcing neu
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beginnst ist die Vorlaufzeit schon
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enormer als wenn ich mir natürlich eine
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active Sourcing as a service Firma
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direkt für nächste Woche gönne oder auch
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mein Freelancer der mir hilft im ident
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mal eine Liste aufzubereiten oder ich
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gehe auch in die Modelle von Head
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hunting oder Executive
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Search also da da finde ich es so ein
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tradeoff auch wo will die Firma
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strategisch hin welches Team ist an der
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Kapazität da aber neben Kapazität würde
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ich mir auch beim Team immer angucken
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hey wer hat ehrlich gesagt ganz salop
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gesagt Bock drauf und wenn Menschen sind
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die das natürlich auch als ja schöne
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Karrierechance sehen dann würde ich da
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eher auch was drum herumbauen dass das
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dann gelingt als das komplett in externe
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Hände zu geben perfekt es ist übrigens
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wunderbar du gibst lieferst immer direkt
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Stichworte schon fürs nächste Thema
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nämlich gesagt man kann es ja vielleicht
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manchmal auch an die an die sourcing
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Agentur aus auslagern ja die vielleicht
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schon das als Service sozusagen
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anbietet was ist denn da dann so ein
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bisschen so ja die Vorgehensweise die z
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was wird du empfehlen wie erkenne ich
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vielleicht auch wer wer was taugt von
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außen wenn ich jetzt wirklich so ein
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bisschen Druck habe ja mir ist irgendwie
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ein wichtiger Mensch abgesprungen gerade
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dre Monate Kündigungsfrist und ich ne
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weiß das wird schwierig ohne Hilfe ne ja
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ja also es gibt an sich unterschiedliche
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Spielarten wie du dir dann Hilfe
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zukommen lassen könntest also entweder
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wirklich die ganz pragmatische Variante
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du lässt dir jemand als z.B Freelancer
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identlisten mal machen bis nächste Woche
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Donnerstag bitte 100 Menschen und machst
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dann dieses Gewinn und begeistern
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weiterhin vielleicht selber odereselber
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mit im Fachbereich das wäre handson
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pragmatisch vielleicht auch lowcost aber
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klar erfordert trotzdem eine saubere
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Anforderungsanalyse sonst weren wir da
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in falsche Richtung und falsche Profile
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wenn du wirklich dann erst Service
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überlegst eine Agentur zu holen gibt's
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auch wieder verschiedene spielberweren
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du kannst entweder sagen ich will nur
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eine Firma die mir im Grunde die
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liedgenerierung abnimmt also die
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Fleißarbeit in den businessnetzwerken
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diese Fische die wir angeln wollen an
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die Angel zu kriegen
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wenn sie an der Angel sind dann kommt
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wieder die Firma ins Spiel und macht die
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Qualifizierung sprich prüft dann eben
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doch noch stimm jetzt die Anforderung
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stimmen die z.B Sprachkenntnisse stimmen
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jetzt die Programmierkenntnisse und so
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weiter das sind aber Modelle die dann
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wenigstens halt auch richtig schnell
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funktionieren wenn der Druck denn da ist
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da gibt's Firmen die machen das in zwei
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Wochen zack dann auch entsprechend zu
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einem günstigeren Geldbeutel oder du
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gehst natürlich noch mal eine Stufe
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weiter und sagst die Serviceagentur soll
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auch eine Qualifizierung machen weil ihr
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selber als Firma vielleicht jetzt hoch
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im Urlaub dann viel zu tun dann noch
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anderer Ärger dann gönne ich mir das das
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auch das extern gemacht wird ja oder der
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letzte Schritt wirklich end to end
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das übernehmen lassen und vielleicht
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auch entu von jemand übernehmen lassen
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der schon bestehendes Netzwerk in einer
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Zielgruppe Bubble hat da müssten manche
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Firmen natürlich nicht bei Null starten
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sondern könnten auch bestehende Kontakte
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nutzen
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muss man nur erst mal finden wer da
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genau in der Zielgruppe auch das
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belastbare Netzwerk hat also von daher
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kannst du alle Spielvarianten mal
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angucken dann auch angucken okay was
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heißt das halt preislich was lässt das
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Budget auch zu aber ich glaube bei allen
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Spielen ist super super wichtig man sagt
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immer hat das sind Dienstleister das
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sind sie ja sicherlich auch vom Wort und
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und vielleicht vom Geschäftsmodell ich
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finde aber man muss trotzdem noch eng im
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Austausch bleiben also gerade bei der
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Anforderungsanalyse trotzdem mit helfen
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trotzdem
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über Zahlen reden trotzdem über
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Lerneffekte reden auch wenn z.B im des S
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es kann ja passieren du machst das jetzt
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zwei Wochen mit voller Power ja kommt
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aber keiner beiß kein Fisch an ja super
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da haben wir den Ärger und dann nicht
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nur auf dem Dienstleister natürlich
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rumzureiten sondern sich dann schon auch
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partnerschaftlich zu überlegen na woran
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liegt's denn müssen wir an der Stelle
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fallen ist da was unattraktiv haben wir
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was nicht ausreichend kommuniziert also
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das auch als Chance nehmen dass wenn
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jemand von extern da für dich wirkt dass
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du mit dem extern natürlich eigentlich
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lernen kannst über ein Markt und die
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Gegebenheiten und nicht nur über ein
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Zaun werfen ne viel Erfolg Fachbereich
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hat Druck in vier Wochen sind wir fertig
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oder absolut damit hast du eigentlich
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auch schon fast meine letzte weitere
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Frage dazu Anwort nämlich wann wird man
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so ein bisschen lieblingskunde ja weil
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ich denke mir immer wenn man mit
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Dienstleistern zusammenarbeitet will man
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der sollte man deren Zeit nicht für
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irgendwas verschwenden was eigentlich
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kein Mehrwert ist und deswegen
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vielleicht noch mal so hast es
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eigentlich schon beantwortet aber wenn
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du so so ich nicht di drei Argumente
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drei Punkte ne würdest was das sollte
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man auf jeden Fall vielleicht sich
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vorher überlegen oder oder mitbringen an
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Einstellung wenn man eben sagt okay ich
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schaffe es jetzt nicht intern ich suche
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mir Dienstleister damit das auch
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wirklich Optimum das Optimum be
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rauskommt ein der wichtigsten Werte
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würde ich nennen Ehrlichkeit also
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wirklich Butter bei der Fische reden was
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für eine Stelle haben wir da was ist an
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der Stelle sage ich immer salop auch
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sexy nicht sexy pure Ehrlichkeit
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gegenüber dem
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Dienstleister auch natürlich ausziehen
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was alle Rahmenbedingung anbelangt
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Gehalt und bis ins letzte FF
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äh weil je präziser das am Anfang
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natürlich passiert desto besser die
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Qualität auch hinten raus äh und das
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wird schon viel versäumt gut zu tun und
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da wäre ich auch hellwürrig je nachdem
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wie in einen Dienstleister für eine
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Firma tätig werden würde wenn man da den
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Eindruck hat hoch die machen da schnell
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schnell und nur noch so so zwei drei
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kleine Gespräche und dann noch eine
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Checkliste und behaupten dann dass in
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drei Wochen leisten können da wäre ich
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schon kurz vorsichtig und würde sagen ne
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das nehmen wir doch zu Gunst äh tiefer
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zu legen weil das gilt schon oft für in
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anderen Themen auch shit
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in da würde ich investieren in eine gute
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zusammen vielen Dank vielleicht an der
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Stelle ein kleiner Hinweis unser
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lieblingszuschauer ist übrigens
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diejenigen die dem Video einen Daumen
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nach oben geben und vielleicht den Kanal
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abonnieren denn wir beide hören uns
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demnächst noch mal wieder für die Frage
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ganz konkrete Tipps zu dem Ablauf active
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Sourcing ja von der aufgabenklärung bis
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dann zu Begeisterung da freue ich mich
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schon sehr drauf jetzt erstmal vielen
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Dank für diesen ersten Überblick hier
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zum Thema was ist eigentlich active
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Sourcing und dir ganz herzlichen Dank
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bis zum nächsten Mal da
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[Musik]
