00:00:00
que levante la mano quién de aquí siente
00:00:02
que trabaja trabaja y trabaja pero que
00:00:05
no le alcanza no sé si te consuela pero
00:00:08
si levantaste la mano no estás solo
00:00:11
bueno yo tengo más o menos alrededor de
00:00:13
tres cuatro empleos en la feriados que
00:00:16
normalmente la gente estaba este de
00:00:19
viaje Yo me la pasaba trabajando Lo
00:00:21
cierto es que América Latina trabaja
00:00:23
mucho pero en comparación a la cantidad
00:00:25
que trabaja genera poco se o siete de
00:00:28
cada 10
00:00:30
tienen que trabajar generándose su
00:00:32
propio empleo buscándose sus propios
00:00:35
ingresos y mientras no consigan el
00:00:38
ingreso que necesitan pues trabajan sin
00:00:40
límite las horas que tengan comerciantes
00:00:43
ambulantes trabajadores de servicio es
00:00:45
donde está repito más del 70 por de la
00:00:48
población económicamente activa ocupada
00:00:50
la organización Internacional del
00:00:52
trabajo la oit recomienda desde
00:00:56
1962 una jornada laboral de 40 horas
00:00:59
semanales esto en teoría contribuye a
00:01:01
promover una mayor productividad y a
00:01:03
proteger la salud física y mental del
00:01:05
trabajador por otro lado el máximo que
00:01:08
establece la oit son las 48 horas
00:01:11
semanales y la jornada de 8 horas y
00:01:13
Adivinen en América Latina la mayoría de
00:01:16
los países se apega o se acerca a ese
00:01:19
[Música]
00:01:24
máximo veamos Cuántas horas laborales
00:01:27
están establecidas por ley en los
00:01:29
distintos os países de la región nueve
00:01:32
países entre ellos Argentina Costa Rica
00:01:34
México y Perú establecen un máximo de 48
00:01:38
horas a la semana Luego está Colombia
00:01:40
que entre 2023 y 2028 está en una
00:01:43
transición de 48 a 42 horas seis países
00:01:47
como Venezuela Brasil y El Salvador
00:01:50
establecen jornadas de 44 horas y entre
00:01:53
el pequeño grupo de países que trabajan
00:01:55
40 horas por ley están chile y Ecuador
00:01:59
Mientras tanto en la mayoría de los
00:02:01
países europeos la jornada laboral por
00:02:04
ley es de Máximo 40 horas Eso sí hay
00:02:08
regiones que trabajan más que
00:02:09
latinoamérica en medio oriente por
00:02:11
ejemplo ocho de cada 10 países permiten
00:02:14
jornadas laborales que exceden las 60
00:02:16
horas por semana yo no logro entender
00:02:19
cómo eso es tan siquiera posible además
00:02:21
una cosa es lo que establecen los
00:02:23
diferentes códigos de trabajo de los
00:02:25
países latinoamericanos y otra es lo que
00:02:27
realmente se trabaja en muchas ocasiones
00:02:30
ya lo veremos Más adelante las horas
00:02:32
extras son habituales Y entonces se
00:02:34
excede ese límite de la oit de 48 horas
00:02:38
yo trabajo en agencia entonces las horas
00:02:40
extras son el pan de cada día son pizza
00:02:42
y uno Bueno dale y me van a disculpar
00:02:45
pero les tengo malas noticias al parecer
00:02:48
todas esas horas trabajadas la verdad es
00:02:50
que no están dando mucho resultado en
00:02:52
términos
00:02:55
[Música]
00:02:56
económicos para hablar de productividad
00:02:59
primero entendamos Qué es Imagínate que
00:03:02
tu mamá te pone a vos y a tu hermano a
00:03:04
preparar las verduras para la cena en 5
00:03:06
minutos y usando los mismos utensilios
00:03:09
vos lográ pelar y cortar cinco
00:03:11
zanahorias Pero tu hermano solo logra
00:03:13
tres Eso quiere decir que vos sos más
00:03:16
productivo porque con los mismos
00:03:18
recursos generas más que tu hermano en
00:03:21
términos económicos se habla de la
00:03:22
relación entre la producción de bienes y
00:03:24
servicios y el uso de recursos para
00:03:27
lograrlo ahora medir la productividad en
00:03:29
términos generales es muy muy desafiante
00:03:33
es tan difícil como comparar la
00:03:35
habilidad tuya y la de tu hermano si a
00:03:37
uno le toca pelar zanahorias y al otro
00:03:39
le toca no sé pelar Yuca o mandioca
00:03:41
porque las zanahorias son mucho más
00:03:43
pequeñas y pelar Yuca Pues no sé si lo
00:03:46
han intentado pero está mucho más
00:03:47
difícil obviamente no van a pelar la
00:03:50
misma cantidad de unidades en el mismo
00:03:52
tiempo lo mismo pasa con las empresas
00:03:54
porque cada una produce bienes o
00:03:56
servicios distintos unas construyen
00:03:59
edificios otras cortan pelo otras
00:04:01
siembran café todas con recursos y
00:04:03
tecnologías diferentes entonces es por
00:04:06
eso que para poder medir la
00:04:08
productividad empiezan a entrar números
00:04:11
y fórmulas y aquí nos vamos a tener que
00:04:13
poner un poquito matemáticos pero solo
00:04:15
un poquito lo prometo la ocde la
00:04:18
organización para la cooperación y el
00:04:20
desarrollo económico calcula la
00:04:22
productividad laboral de un país
00:04:24
multiplicando el producto interno bruto
00:04:26
más conocido como el pib que es el valor
00:04:29
total de todo lo que se produce en un
00:04:31
país en un año por el trabajo aportado
00:04:34
que es el total de horas trabajadas de
00:04:36
todas las personas que participan en la
00:04:38
producción de un país Entonces pib por
00:04:41
trabajo aportado es igual a
00:04:42
productividad tengan en cuenta Esta
00:04:44
fórmula porque más adelante vamos a ver
00:04:47
si trabajar más horas logra una mayor
00:04:49
productividad ahora por qué se le da
00:04:52
tanta importancia a la productividad
00:04:54
porque está mega Ultra asociada al
00:04:57
crecimiento económico la productividad
00:04:59
indica si hay eficiencia en el uso de
00:05:01
recursos tanto humanos como materiales
00:05:04
lo que hace que un país crezca y eleve
00:05:06
su nivel de vida pero ojo repito
00:05:09
recursos tanto humanos como materiales
00:05:12
la productividad no solo recae en las
00:05:14
personas sino también en el uso de
00:05:17
mejores herramientas o nuevas
00:05:18
tecnologías porque claro un diseñador de
00:05:21
una agencia publicitaria que trabaja con
00:05:23
la computadora más moderna probablemente
00:05:25
va a ser más efectivo que uno con una
00:05:28
computadora que se queda pegada cada 10
00:05:30
minutos en América Latina y el Caribe la
00:05:33
baja productividad según la cepal ha
00:05:36
llevado que la última década sea peor en
00:05:38
términos de crecimiento económico que la
00:05:40
conocida década perdida de los 80 un
00:05:43
periodo que estuvo marcado por crisis
00:05:45
económicas en la región con deudas
00:05:47
externas impagables y déficits Fiscales
00:05:50
de horror y la baja productividad en la
00:05:53
región no es debido a la falta de
00:05:55
trabajadores una de las razones que a
00:05:57
menudo explica la caída de la economía
00:05:59
todo lo contrario latinoamérica muestra
00:06:01
uno de los booms demográficos más
00:06:04
fuertes a nivel mundial reportes indican
00:06:07
que el problema Está más bien en la
00:06:09
productividad de sus trabajadores Pero
00:06:11
insisto Más allá de la capacidad de los
00:06:14
trabajadores la productividad se ve
00:06:17
obstaculizada por diversas problemáticas
00:06:19
hay que tener en cuenta que existe
00:06:21
heterogeneidad existen realidades
00:06:22
distintas Pero hay elementos comunes y
00:06:24
hablemos de de ellos no eh yo yo yo
00:06:28
separaría eh esos elementos en tres
00:06:30
tipos de causas bien fundamentales
00:06:33
extendidas y comunes a latinoamérica
00:06:35
primero es la baja calidad de la
00:06:37
educación y adquisición en general de
00:06:40
habilidades para el trabajo el segundo
00:06:43
eh Yo diría que es la debilidad de las
00:06:46
instituciones políticas esta esta
00:06:49
redunda en entornos inestables y poco
00:06:52
favorables para la innovación que que es
00:06:54
un cierto un motor fundamental de la de
00:06:58
la productividad y En tercer lugar yo
00:07:00
diría que la endémica informalidad
00:07:04
laboral o también visto de otra forma la
00:07:07
falta de formalidad en los empleos eh
00:07:10
genera un círculo vicioso de baja
00:07:12
productividad y al mismo tiempo presión
00:07:15
sobre los servicios sociales Pero cómo
00:07:18
puede ser esto posible si la realidad
00:07:20
latinoamericana nos pone frente a
00:07:22
extensas jornadas de trabajo Ya vimos el
00:07:25
máximo de jornada laboral que establecen
00:07:27
por ley los distintos países ahora
00:07:29
veamos cuánto trabajan en promedio los
00:07:32
latinoamericanos los empleados en
00:07:34
Colombia son los que más trabajan en
00:07:36
promedio más de 44 horas por semana
00:07:40
seguidos de los mexicanos y los
00:07:42
hondureños entre los más bajos se
00:07:44
encuentran los uruguayos los argentinos
00:07:46
y de último los panameños con 36,2 horas
00:07:50
por semana recordemos que esto es un
00:07:52
promedio hay un porcentaje significativo
00:07:55
de trabajadores que afirma trabajar
00:07:57
muchas más horas por ejemplo en Colombia
00:08:00
un 23 por de los empleados afirma que
00:08:03
sobrepasa las 49 horas y en ese sentido
00:08:06
los peruanos son los que se llevaron el
00:08:08
premio con el 32 por de la población
00:08:11
afirmando que exceden las 49 horas
00:08:13
laborales a la semana entonces aquí Yo
00:08:17
me pregunto trabajar tantas horas trae
00:08:20
más productividad a un país algo me dice
00:08:23
que no necesariamente veamos
00:08:26
[Música]
00:08:29
como un sentimiento de de entrega hacia
00:08:31
el trabajo y en ocasiones trabajan más
00:08:34
de lo que deben entonces están aportando
00:08:36
horas que tal vez no están contadas en
00:08:39
el pago muchas veces han trabajado eh
00:08:41
fines de semana o fuera de horario y
00:08:44
obviamente han impedido que yo realice
00:08:45
mis actividades personales Como por
00:08:46
ejemplo celebrar mi propio cumpleaños
00:08:48
cumpleaños de familiares o simplemente
00:08:50
el hecho de descansar No recuerdan la
00:08:52
fórmula que les enseñé que utiliza la
00:08:54
ocd para calcular la productividad de un
00:08:57
país repasemos la pib por trabajo
00:09:00
aportado es igual a productividad en
00:09:02
base a esto la ocd clasifica qué tan
00:09:05
productivos son sus países miembro Y sí
00:09:07
en la ocd solo hay cuatro países
00:09:09
latinoamericanos Chile Colombia Costa
00:09:12
Rica y México pero esto nos ayuda a
00:09:14
analizar Cómo están ciertos países de
00:09:16
América Latina En comparación con países
00:09:18
de otras regiones eso sí Hay que tener
00:09:21
en cuenta que cada país tiene diferentes
00:09:23
contextos políticos económicos e
00:09:25
industriales factores que influyen
00:09:27
muchísimo en esta balanza justamente
00:09:30
México Colombia y Costa Rica fueron los
00:09:33
países de la ocd que más trabajaron en
00:09:35
2022 con un promedio de más de 2000
00:09:38
horas trabajadas por persona por año
00:09:40
mientras que las personas en Alemania
00:09:42
Dinamarca y Países Bajos trabajaron en
00:09:45
un promedio menos de 100 horas durante
00:09:47
el año y a pesar de que México Colombia
00:09:50
y Costa Rica fueron los que más horas
00:09:52
trabajaron no están ni cerca de ser los
00:09:54
más productivos todo lo contrario más
00:09:57
bien están de último el top de países
00:09:59
que registraron mayor productividad por
00:10:01
hora son Irlanda y Noruega duplicando el
00:10:04
promedio de la ocde de
00:10:06
67,5 de ingresos por hora trabajada
00:10:09
Luxemburgo se lleva el tercer puesto y
00:10:12
al final final de la lista en los
00:10:14
últimos tres puestos están Costa Rica
00:10:16
México y Colombia que ni siquiera llegan
00:10:18
a la mitad del promedio Cuáles son las
00:10:20
razones para que en estos tres países
00:10:22
latinoamericanos se trabaje más pero se
00:10:25
genere menos aportes al pib en cuanto a
00:10:28
este tema efectivamente si uno compara
00:10:31
los las horas trabajadas deica o de
00:10:34
algunos países de América Latina pues
00:10:36
trabajamos más que los países por
00:10:39
ejemplo de la y aquí de nuevo viene a
00:10:43
las causas mismas de Por qué la
00:10:44
productividad laboral en estos países no
00:10:47
es más alta o por qué no no crece tanto
00:10:50
en general no tienen políticas
00:10:53
integrales de fomento de la
00:10:55
productividad tienen poco apoyo a la
00:10:57
innovación en much muchos casos también
00:11:00
la capacitación o los niveles de
00:11:02
Educación no son comparables con los de
00:11:05
los países que tienen niveles de
00:11:07
productividad más alta Ya vamos viendo
00:11:09
que no se trata de señalar solo a los
00:11:11
trabajadores y que hay muchísimos
00:11:13
factores que entran en juego en esto de
00:11:15
la productividad veamos algunos en
00:11:22
detalles vean uno de mis primeros
00:11:24
trabajos cuando vivía en Costa Rica fue
00:11:26
en una empresa que tenía una oficina con
00:11:29
imas condiciones el techo estaba todo
00:11:31
agujereado y entonces cuando llovía
00:11:34
empezaba a meterse el agua por todo lado
00:11:36
mis compañeros de trabajo y yo teníamos
00:11:38
que parar lo que estábamos haciendo para
00:11:40
salvar las computadoras y a nosotros
00:11:42
mismos del agua que caía del techo
00:11:44
dígame en estas condiciones Cómo se
00:11:47
supone que trabajáramos efectivamente si
00:11:49
literal nos caía la lluvia encima y yo
00:11:52
sé que este es un caso extremo y que no
00:11:54
todas las oficinas en Latinoamérica
00:11:56
tienen huecos en el techo pero refleja
00:11:58
muy bien un punto que para poder ser
00:12:00
productivo se necesitan no solo
00:12:02
habilidades sino las condiciones
00:12:04
laborales necesarias si las empresas no
00:12:07
invierten capital en nuevas tecnologías
00:12:09
infraestructuras y educación y los
00:12:11
gobiernos no incentivan que lo hagan los
00:12:14
trabajadores se quedan rezagados con
00:12:16
respecto a sus competidores todo ese
00:12:18
potencial que tenés se ve frustrado Cómo
00:12:21
un trabajador puede rendir bien si no
00:12:23
tiene una máquina
00:12:25
moderna podrá dar el máximo de su
00:12:28
productividad s tiene condiciones
00:12:31
capacidad técnica con la cual
00:12:33
interactuar para poder potenciar su
00:12:35
productividad Entonces yo creo que el
00:12:37
concepto de productividad debe ser
00:12:39
amplio no solo concentrarse en la mano
00:12:41
de obra también la productividad del
00:12:43
capital también la reingeniería de los
00:12:46
procesos también la organización la
00:12:49
innovación otro factor que está frenando
00:12:51
la productividad de los latinoamericanos
00:12:53
es la calidad de la educación Esto no es
00:12:56
ninguna sorpresa y esto específicamente
00:12:58
relevante contexto latinoamericano las
00:13:01
deficiencias educativas entonces bajo
00:13:04
todas las métricas la la calidad de la
00:13:07
educación en la regiones particularmente
00:13:09
baja Entonces si Uno ve las pruebas pisa
00:13:11
por ejemplo los niños en
00:13:14
Latinoamérica muestran habilidades
00:13:16
extraordinariamente bajas en por ejemplo
00:13:18
análisis de cuantitativos y matemáticos
00:13:22
eso se traduce eventualmente en que la
00:13:24
fuerza laboral tiene habilidades más
00:13:26
Bajas para generar valor y uno de los
00:13:28
factores es que está en el corazón del
00:13:31
porqué de la Baja productividad en
00:13:32
América Latina El excesivo porcentaje
00:13:35
que representa el trabajo informal en la
00:13:37
región es un tema que ya hemos tocado a
00:13:39
profundidad en otros episodios pero
00:13:41
tenemos que sí o sí ver Cómo afecta la
00:13:43
productividad cuando hablamos de trabajo
00:13:45
informal nos referimos al trabajo
00:13:47
remunerado que no está registrado
00:13:49
regulado o protegido por Marcos legales
00:13:52
o normativos y de hecho es una
00:13:55
problemática que trasciende América
00:13:57
Latina a medida que avanzamos hacia 2024
00:14:00
la oit proyecta que alrededor del 58 por
00:14:04
de los trabajadores en el mundo estarán
00:14:06
trabajando en la informalidad yo soy
00:14:08
tatuador es como algo
00:14:10
de cuando salga trabajo hay que trabajar
00:14:14
es más un tema de qué bien salió trabajo
00:14:17
hasta la hora que toque No pasa nada los
00:14:19
trabajadores informales debido a la
00:14:21
naturaleza de su empleo suelen ser menos
00:14:24
productivos no por falta de esfuerzo o
00:14:26
ganas de progresar sino por encontrarse
00:14:28
a atrapados en un ciclo vicioso donde la
00:14:31
baja productividad perpetúa la pobreza
00:14:34
que a su vez se traduce en un acceso
00:14:36
limitado a la educación y herramientas
00:14:38
que podrían incrementar la eficiencia en
00:14:40
sus tareas en Latinoamérica el reto es
00:14:44
inmenso antes de la pandemia el 43 por
00:14:48
de la población de América Latina y el
00:14:50
Caribe vivían en un hogar que dependía
00:14:52
exclusivamente del empleo informal el 22
00:14:56
por vivía en hogares mixtos con
00:14:58
trabajadores formales e informales solo
00:15:01
el 35 por vivía en hogares que dependían
00:15:04
completamente de empleos formales si
00:15:06
sumamos el porcentaje de la población
00:15:08
que dependía total o parcialmente de un
00:15:11
empleo informal significa que el 65 por
00:15:14
mucho más de la mitad de los ciudadanos
00:15:16
de latinoamérica dependían hasta cierto
00:15:18
punto del empleo informal las tasas de
00:15:22
empleo informal superan Incluso el 70 en
00:15:25
países como Guatemala y Perú y el 80% en
00:15:28
Bolivia de Honduras según datos de la
00:15:30
oit algo alarmante este panorama revela
00:15:34
una realidad donde la informalidad no es
00:15:36
una opción sino muchas veces la única
00:15:39
salida para aquellos que quedan al
00:15:41
margen del mercado laboral formal en
00:15:44
muchos contextos pero específicamente en
00:15:46
Latinoamérica hay impuestos a la nómina
00:15:49
en muchos países Sí entonces una empresa
00:15:51
formal que quiere contratar a alguien
00:15:52
tiene que pagar algunos impuestos
00:15:55
eh Hay trámites y protocolos entonces
00:15:59
básicamente lo que estoy diciendo ahí
00:16:00
son regulaciones que se alejan de
00:16:03
eh lo que sería la productividad
00:16:06
específica de muchos trabajadores
00:16:08
Entonces eso lo que termina generando es
00:16:10
que muchas firmas pues no no contraten
00:16:13
Sí porque los costos son muy altos
00:16:16
Entonces qué pasa con la población que
00:16:18
no logra insertarse en el sector formal
00:16:21
por estos costos pues termina en el
00:16:23
rebusque a pesar de que en la gran
00:16:25
mayoría de los casos la informalidad es
00:16:28
la única opción también existen quienes
00:16:30
eligen este camino porque sienten que el
00:16:32
sector formal en la región tampoco les
00:16:34
es muy prometedor creo que una de las
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cosas que me hace tomar como el camino
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de la Independencia y yo creo que a
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muchas personas en Colombia o en el
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mundo es como el hecho de poder trabajar
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menos O más bien como eh poder manejar a
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su antojo su tiempo y no estar ligado
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como al 7 8 días a la semana la seis o s
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días laborales a la semana y te toca o
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te toca sabes y mucha gente están
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diciendo que mira los trabajos que puedo
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conseguir en el sector formal no son tan
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productivos no son tan excelentes
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entonces me arranco mi propio changarro
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como dicen en México Eh entonces es Yo
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creo que es el mismo problema es que
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tenemos que mejorar la propidad para que
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eh reduzca la la informalidad entonces
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falta de inversión para mejores
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condiciones laborales mala calidad de la
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educación y un altísimo porcentaje de
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personas trabajando en la informalidad
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Esas son algunas de las causas que se
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traen la productividad de América Latina
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para abajo y posiblemente las razones
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por las que a pesar de pasártela
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trabajando apenas logré subsistir Y
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entonces si ya vimos que una mayor
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productividad No necesariamente está
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asociada a mayores horas de trabajo Se
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está haciendo algo en la región para
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modificar las jornadas
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laborales la forma en que se estructuran
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las jornadas laborales impacta
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significativamente en la calidad de vida
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de los trabajadores en América Latina
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varios países han decidido implementar
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reformas laborales para reducir la
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jornada laboral buscando no solo
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beneficiar a los trabajadores sino
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también potenciar la productividad y el
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bienestar de las organizaciones Colombia
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se ha destacado como uno de los primeros
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países en lanzar un plan de reducción de
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la jornada laboral pues realmente no lo
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sé Obviamente si pasa increíble pero
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pues pienso que es un tema de que no se
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quede solo en papeles o en un anuncio
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por medios de comunicación sino que sea
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algo real con la ley 2101 aprobada en
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2021 Colombia realiza una transición
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gradual de 48 a 42 horas semanales sin
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disminuir el salario ni afectar los
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derechos de los trabajadores la medida
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comenzó en julio de 2023 con 47 horas y
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se prevé alcance las 42 horas semanales
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en julio de 2026 Pero eso nos garantía
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que la productividad del país aumente
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una regulación entonces entonces que
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solo afecta el sector formal no el
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sector informal que opera fuera de La
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regulación Pues nos va a ha afectado el
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grueso como decía ahorita de el problema
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de baja productividad del del país tiene
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que ver con eso con el sector informal
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entonces lo que va a afectar es
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fundamentalmente el sector formal y lo
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que está haciendo es aumentando Los
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costos de de contratación
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eh eso Entonces Seguramente se va a
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traducir en un aumento del sector
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informal Y eso Por tanto en el agregado
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seguro va traducir en menor
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productividad en Chile El caso es
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parecido en 2023 se aprobó una reforma
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laboral que entrará en vigor en junio
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2024 y que reducirá la jornada laboral
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de 45 a 40 horas semanales de forma
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gradual en un periodo de 5 años y en
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México se está debatiendo una reforma a
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la Ley Federal de trabajo que busca
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reducir la jornada laboral de 48 a 40
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horas semanales una medida que no se
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veía desde la Revolución Mexicana de
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1917 para poder hacer otras cosas porque
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luego muchas veces en nuestros descansos
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Pues básicamente lo que hacemos nada más
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es hacer pendientes que tenemos en la
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casa y como tal no se puede descansar
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sin embargo el proceso se ha visto
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demorado por cuestiones políticas con
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las elecciones en junio de 2024 el
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presidente Andrés Manuel López Obrador
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pidió aplazar la discusión en el
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congreso hasta después de los sufragios
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lo que quiere decir que será discutido
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por los nuevos diputados y senadores que
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resulten de las elecciones Se podría
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decir entonces que en la región Hay
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ciertos esfuerzos y que el impacto que
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tienen las extensas jornadas laborales
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está empezando a ser considerado por los
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gobiernos pero Vámonos más allá en otras
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partes del mundo el debate trasciende
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trabajar 4atro días a la semana y en
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Latinoamérica justamente hay un país que
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está en esa discusión Costa Rica pero no
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todo es color de rosa
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soñemos un poquito porque Soñar No
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Cuesta Nada díganme si no les gustaría
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un día extra para descansar ahora
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imagínense tener esa opción sin reducir
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el salario un sueño No bueno esto ya no
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es ni tan fantasía países como Alemania
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el Reino Unido y España están probando
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esta fórmula donde los empleados
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trabajan solo 4 días los resultados de
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un estudio en el Reino Unido dejan
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muchas bocas abiertas los empleados
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aseguraron mejor en la calidad del sueño
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en los niveles de estrés y la Salud
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Mental además los ingresos de las
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empresas se mantuvieron es decir no
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afectó la productividad y Las bajas
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laborales disminuyeron al igual que las
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renuncias la lógica detrás parece simple
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menos estrés más tiempo para la vida
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personal y trabajadores más motivados
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ahora bien trasladé monos a nuestro
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Rincón del mundo en Costa Rica
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actualmente está en debate un plan de 4
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días de trabajo por tres de descanso
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suena increíble no solo que hay un
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pequeño problema mientras que en el
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Reino Unido la propuesta es reducir las
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horas laborales a 32 horas por semana
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repartidas en 4 días en Costa Rica la
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propuesta se centra en mantener las 48
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horas a la semana y repartirlas en 4
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días Es decir trabajar no 8 horas al día
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sino que 12 lo que básicamente quiere
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decir que no se reducen las horas
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laborales sino la cantidad de días en
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las que se reparten esas horas las
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cámaras empresariales costarricenses
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apoyan la medida pero los sindicatos y
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la oposición se han pronunciado en
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contra argumentando que los trabajadores
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no son simples máquinas la propia
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defensoría de los habitantes del país
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dijo que es un retroceso gigante en los
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derechos laborales de los ticos Porque
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jornadas tan extensas violan los
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derechos fundamentales de la seguridad y
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salud de los trabajadores además Deja
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las familias desprotegidas en mi caso
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sería muy difícil Yo tengo cuatro hijas
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Costa Rica y en general la región se
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encuentran en un cruce de caminos
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mientras las experiencias
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internacionales apuntan hacia jornadas
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más cortas y productivas América Latina
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Reflexiona si seguir la corriente o
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remar hacia un modelo distinto pongamos
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las cartas sobre la mesa y veamos Qué se
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puede
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hacer hay un punto que queda clarísimo y
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en el que los expertos concuerdan si no
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se mejora la calidad de la educ
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no aumentará la
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productividad generar educación de mejor
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calidad y sobre todo más pertinente a
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las demandas del del mercado formal es
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esencial
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porque lo que termina pasando es que si
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la gente no aprende lo que se necesita
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en el sector formal pues le toca irse a
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hacer otra cosa y termina entonces
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explotando habilidades muy básicas como
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saber vender algo o saber cocinar en fin
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ya lo hemos dicho en episodios pasados
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la educación es clave para terminar con
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los ciclos de pobreza y en el caso
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específico de la productividad es
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crucial para poder tener accesos a
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mejores recursos y para combatir la
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informalidad que es lo que está frenando
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la productividad de la región y no solo
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pensar la educación como la conocemos en
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las escuelas y colegios cuando estamos
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en nuestros años mozos sino también más
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adelante me parece que es fundamental la
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educación y la capacita del recurso
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humano en los países Pues todavía
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tenemos un camino por delante y esto
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permitiría hacer más eficiente la
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asignación de los recursos y que las
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personas se pasen de sectores menos
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productivos a a sectores más
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productivos la productividad laboral es
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el termómetro que indica qué tan
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caliente o fría está la economía de un
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país en términos de eficiencia y
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competitividad y América Latina está en
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El dilema de querer aumentar la
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temperatura pero sin saber cómo regular
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el termostato Lo cierto es que las
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decisiones que tomemos en la región
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deben tener en cuenta que la
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productividad no es necesariamente
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trabajar más sino trabajar mejor es la
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capacidad de ser más inteligentes en
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Cómo usamos cada minuto de nuestro día
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laboral y cada herramienta en nuestras
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manos no solo para mejorar las economías
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de nuestros países sino para mejorar la
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calidad de vida de nuestra gente ustedes
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Cuántos trabaj
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horas a la semana trabajan es suficiente
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lo leo a través de nuestro canal de
00:25:34
YouTube dw có te afecta suscríbanse para
00:25:37
seguir la conversación por allá
00:25:57
chao B
