Mengulas Undang-Undang Cipta Kerja Terhadap Sistem Pengupahan Setelah Yudisial Riview

00:14:48
https://www.youtube.com/watch?v=MZvDqojYbRo

概要

TLDRPodcast ini membincangkan isu-isu berkaitan dengan undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia, terutamanya mengenai pengupahan. Undang-undang cipta kerja tidak memasukkan sistem pengupahan sektoral yang biasanya lebih tinggi daripada upah minimum provinsi. Perhitungan pesangon juga dibahas, dikira berdasarkan upah minimum dan tunjangan tetap. Dalam kes pengunduran diri sepihak, pekerja dianggap berhenti tanpa hak pesangon. Diskusi mengenai peranan Serikat Buruh dalam memperjuangkan hak pekerja yang di-PHK turut disertakan. Prosedur penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan melalui perundingan bipartit, tripartit, dan mahkamah juga diterangkan. Selain itu, kesannya jika perusahaan tidak membayar pesangon, termasuk melalui proses PKPU dan kepailitan, dibincangkan. Pekerja juga boleh menggunakan BPJS Ketenagakerjaan jika diberhentikan, untuk mendapatkan tunjangan kesihatan dan dana pensiun.

収穫

  • 👨‍⚖️ Kandidat doktor Muhammad Amin S MH membincangkan isu ketenagakerjaan.
  • 💼 Sistem upah sektoral tidak dimasukkan dalam undang-undang cipta kerja.
  • 💵 Perhitungan pesangon berdasarkan upah minimum dan tunjangan tetap.
  • 🏃‍♂️ Pengunduran diri sepihak dianggap mangkir daripada pekerjaan.
  • 👷 Serikat Buruh memainkan peranan dalam melindungi hak pekerja saat PHK.
  • 🤝 Penyelesaian perselisihan secara bipartit atau tripartit sebelum mahkamah.
  • ⚖️ Proses PKPU dan kepailitan untuk perusahaan yang gagal membayar pesangon.
  • 🏥 BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan kesihatan dan dana persaraan.
  • 💡 Pekerja harus kritis terhadap aturan perusahaan.
  • 📢 Diskusi ini bertujuan untuk memberi pengetahuan baru kepada masyarakat.

タイムライン

  • 00:00:00 - 00:05:00

    Podcast ini membahas tentang isu pengupahan dan undang-undang berkaitan dengan tenaga kerja di Indonesia. Narasumber menyoroti mengapa upah sektoral tidak diambil kira dalam undang-undang Cipta Kerja, walhal ia biasanya lebih tinggi daripada upah minimum provinsi. Di bawah undang-undang ini, perhitungan pesangon didasarkan pada upah minimum dan tunjangan-tunjangan tetap. Pelbagai senario tentang pemberhentian kerja secara paksa atau sukarela juga dibincangkan, termasuk bagaimana pekerja dianggap mengundurkan diri jika tidak hadir kerja selama lima hari berterusan tanpa alasan yang sah. Terdapat juga perbincangan tentang pendekatan undang-undang berkaitan dengan pelaksanaan upah minimum yang berbeza mengikut sektor dan lokasi.

  • 00:05:00 - 00:14:48

    Dalam situasi pemberhentian kerja, pekerja dan majikan boleh melalui beberapa proses seperti perundingan bipartit dan tripartit untuk mencapai kesepakatan terbaik. Jika perundingan ini gagal, kes boleh dibawa ke pengadilan hubungan industrial. Pekerja yang di-PHK boleh mencari keadilan melalui peraturan yang ditetapkan, di mana hak mereka dijamin oleh BPJS dan persetujuan bersama. Dalam kes kebankrapan perusahaan yang tidak dapat membayar pesangon, ada proses kepailitan yang boleh diikuti untuk memastikan upah pekerja dibayar tertunggak mengikut keutamaan kreditur. Penting untuk pekerja sentiasa bersikap kritis terhadap keputusan perusahaan yang mempengaruhi hak mereka, dan memanfaatkan saluran yang ada untuk menyuarakan hak tersebut.

マインドマップ

ビデオQ&A

  • Apa yang dibahas dalam podcast ini?

    Isu ketenagakerjaan dan pengupahan serta perlindungan hukum bagi pekerja.

  • Siapa narasumber dalam podcast ini?

    Kandidat doktor Muhammad Amin S MH, seorang hakim ad hoc.

  • Apakah podcast ini menyentuh peraturan tentang upah minimum?

    Ya, membahas upah minimum provinsi dan sektoral.

  • Apa dampak tidak memasukkan upah sektoral dalam undang-undang?

    Dapat menurunkan standar pengupahan di sektor tertentu.

  • Bagaimana cara menghitung pesangon?

    Berdasarkan UMP atau UMK dan tunjangan tetap.

  • Apa itu pengunduran diri sepihak dalam konteks ketenagakerjaan?

    Pengunduran diri tanpa pemberitahuan yang sah, dianggap mangkir.

  • Bagaimana proses penanganan perselisihan hubungan industrial?

    Melalui perundingan bipartit, tripartit, dan peradilan.

  • Apa peran Serikat Buruh dalam PHK?

    Mengakomodasi hak-hak pekerja yang di PHK untuk mendapatkan keadilan.

  • Apa yang bisa dilakukan jika perusahaan tidak membayar pesangon?

    Menggunakan mekanisme hukum seperti PKPU atau kepailitan.

  • Apakah BPJS Ketenagakerjaan membantu pekerja yang di PHK?

    Ya, memberikan perlindungan kesehatan dan dana pensiun.

ビデオをもっと見る

AIを活用したYouTubeの無料動画要約に即アクセス！
字幕
id
オートスクロール:
  • 00:00:03
    [Musik]
  • 00:00:16
    asalamualaikum warahmatullahi
  • 00:00:18
    wabarakatuh Selamat
  • 00:00:20
    sore Apa kabar kita semuanya ketemu lagi
  • 00:00:24
    di
  • 00:00:25
    acara suara kamu suara keadilan untuk
  • 00:00:28
    kita bersama
  • 00:00:30
    Selamat datang di podcast LPPM Sekolah
  • 00:00:33
    Tinggi ilm hukum muda bisa hadir
  • 00:00:35
    narasumber kita kandidat dokt Muhammad
  • 00:00:38
    Amin S MH se Tinggi Ilmu Hukum su Pemuda
  • 00:00:43
    Hakim ad H di pengadilan negeri mana ke
  • 00:00:47
    depan masalah ketanag kerjaan kita ada
  • 00:00:50
    lima Yang dikabulkan oleh Mahkamah
  • 00:00:53
    Konstitusi di
  • 00:00:54
    situ Salah satunya itu terkait dengan
  • 00:00:57
    pengupahan karena ee pengupahan eh di
  • 00:01:02
    dalam undang-undang cip kerja ini ini
  • 00:01:04
    tidak dimasukkan sistem pengupahan jadi
  • 00:01:07
    di undang--undang Cit kerja itu terkait
  • 00:01:09
    dengan upah minimum sektoral provinsi ya
  • 00:01:13
    yang tidak dimasukkan ke dalam undangang
  • 00:01:15
    Cipta kerja nah kenapa undang-undang
  • 00:01:18
    kita dan undang-undang Cipta kerja tidak
  • 00:01:20
    memasukkan upah sektoral ini karena
  • 00:01:23
    biasanya upah sektoral ini lebih besar
  • 00:01:25
    Pak dari upah minimum provinsi atau Upah
  • 00:01:28
    Minimum Kabupaten kota kembali kepada
  • 00:01:31
    upah sektoral Tentukan ini didasarkan
  • 00:01:36
    kepada pendapatan brukto daerah ya
  • 00:01:39
    undang-undang yang baru ini bagaimana
  • 00:01:41
    keterkaitan pemupahan dan pesangwonnya
  • 00:01:44
    apabila terjadi pemutusan hubungan kerja
  • 00:01:47
    ya kalau dasar perhitungan pesawat itu P
  • 00:01:51
    biasanya kan dari UMP atau UMK n JAdi
  • 00:01:54
    misal impp eh di sekitar Palembang misal
  • 00:01:59
    unitas
  • 00:02:00
    nah Maka itulah yang menjadi acuan dasar
  • 00:02:02
    perhitungan pesangong jadi ee aturan
  • 00:02:06
    mengenai perhitungan pesangan itu
  • 00:02:08
    terkait upah pokok Terus tuncangan yang
  • 00:02:11
    Sifatnya tetap nah di luar itu tidak
  • 00:02:14
    bisa menjadi dasar untuk Pitung bersama
  • 00:02:17
    sebagai Hakim ad H yang menangani kasus
  • 00:02:20
    sengketa seperti itu banyak tidak
  • 00:02:22
    terjadi halhal seperti itu ya kalau
  • 00:02:24
    dalam praktik banyak sekali Pak Nah jadi
  • 00:02:26
    kalau seandainya jadi kita tuh ada yang
  • 00:02:28
    namanya pengunduran beriri secara
  • 00:02:30
    sepihak atau secara sukarela Nah kalau
  • 00:02:34
    secara sukarela ini artinya kita memang
  • 00:02:36
    sebelum 30 Har itu sudah mengajukan
  • 00:02:39
    surat untuk Pi nah sedangkan pengunduran
  • 00:02:42
    diri sepihak ini biasanya itu dia mangir
  • 00:02:45
    dia mangkir 5 hari kerja berturut-turut
  • 00:02:49
    tanpa alasan yang patuh Nah maka
  • 00:02:51
    biasanya di dalam praktik Diang
  • 00:02:54
    perusahaan dia dianggap mangkir dianggap
  • 00:02:57
    nkir maka dia dianggap mengunulkan diri
  • 00:03:00
    jadi hak mengundurkan diri itu beda dia
  • 00:03:03
    Enggak dia enggak berhak untuk
  • 00:03:04
    mendapatkan Pang sama kalau dia
  • 00:03:06
    mengundurkan diri Iya tapi seketika dia
  • 00:03:10
    terintervensiah istilahnya atau diberi
  • 00:03:13
    ketidaknyamanan ya memang biasanya
  • 00:03:15
    perusahaan itu ketika dia mau e
  • 00:03:18
    memberhentikan seseorang maka biasanya
  • 00:03:21
    dibuat skenario-skenario dia nanti
  • 00:03:24
    dibuat tidak nyamang kemudian biasanya
  • 00:03:26
    dia dimutasi dimutasi Nah maka ketika
  • 00:03:30
    terjadi hal yang demikian maka pekerja
  • 00:03:32
    harus nurut Nah kalau pekerja tidak
  • 00:03:35
    nurut dia tidak menghadap untuk kembali
  • 00:03:38
    bekerja maka dianggap meng dianggap
  • 00:03:41
    mengulkan diri upaya-upaya hukum
  • 00:03:43
    mendapat perlindunganlah para gu
  • 00:03:45
    misalnya pemerintah dalam menyusun upah
  • 00:03:48
    minimum provinsi Upah Minimum Kabupaten
  • 00:03:51
    Kota dan upah minimum sektoran provinsi
  • 00:03:54
    itu ada formulasinya itu pak jadi dari
  • 00:03:57
    satu daerah ke daerah yang lain pasih
  • 00:04:00
    berbeda karena kalau UMP itu ada
  • 00:04:03
    formulasinya itu UMP tahun berjalan
  • 00:04:06
    ditambah inflansi ditambah pertumbuhan
  • 00:04:09
    ekonomi nah sehingga muncullah besaran
  • 00:04:13
    upah di daerah tersebut nah sedangkan
  • 00:04:16
    upah minimum sektoral provinsi itu itu
  • 00:04:19
    terkait dengan ee sektor-sektor tertentu
  • 00:04:23
    I seperti
  • 00:04:25
    pertambangan perbankan industri-industri
  • 00:04:28
    lainindustri lain Jadi dia memang
  • 00:04:30
    ee lebih besar dibandingkan dengan UMP
  • 00:04:34
    atau NK tersebut pemerintah dalam
  • 00:04:37
    menyusun upah minimum provinsi Upah
  • 00:04:40
    Minimum Kabupaten Kota dan upah minimum
  • 00:04:43
    sektoral provinsi itu ada
  • 00:04:46
    formulasinya jadi dari satu daerah ke
  • 00:04:48
    daerah yang lain pasti berbeda ya karena
  • 00:04:52
    kalau UMP itu ada formulasinya itu UMP
  • 00:04:55
    tahun berjalan ditambah inflasi ditambah
  • 00:04:58
    pertembuannya omi n sehingga
  • 00:05:01
    muncullah besaran upah PP di daerah
  • 00:05:04
    tersebut nah sedangkan upah minimum
  • 00:05:07
    sektoral provinsi itu itu terkait dengan
  • 00:05:10
    ee sektor-sektor tertentu seperti
  • 00:05:15
    pertambangan perbankan industri-industri
  • 00:05:18
    lainindustri lain Jadi dia memang
  • 00:05:20
    eh lebih besar dibandingkan denganp atau
  • 00:05:25
    tersebut di dalam undang-undang yang
  • 00:05:28
    baru ini bagaimana kkaitan pemupahan dan
  • 00:05:30
    pesangan i jadi kalau dasar perhitungan
  • 00:05:34
    pesawat itu biasanya kan dari UMP atau
  • 00:05:37
    UMK Nah jadi misal MP
  • 00:05:40
    ee di sekitar Palembang misal 3 juta
  • 00:05:43
    Seteng nah Maka itulah yang menjadi
  • 00:05:46
    acuan dasar perhitungan persangon jadi
  • 00:05:49
    Eh aturan mengenai perhitungan persangon
  • 00:05:52
    itu terkait upah pokok terus tunjangan
  • 00:05:55
    yang Sifatnya tetap nah di luar itu
  • 00:05:58
    tidak bisa menjadi dasar untuk Pan
  • 00:06:01
    kesama nah bagaimana ee bapak seorang
  • 00:06:03
    praktisi dan pernah juga sebagai Hakim
  • 00:06:06
    ad home ya menangani kasus seetas Ya
  • 00:06:09
    kalau dalam praktik banyak sekali pakah
  • 00:06:11
    Jadi kalau seandainya jadi kita tuh ada
  • 00:06:13
    yang namanya pengunduran diri secara
  • 00:06:15
    sepihak atau secara sukarela Nah kalau
  • 00:06:19
    secara sukarela ini artinya kita memang
  • 00:06:21
    sebelum 30 Har itu sudah mengajukan
  • 00:06:24
    surat untuk pundan Dir nah sedangkan
  • 00:06:26
    pengunduran diri sepihak ini biasanya
  • 00:06:29
    itu dia mangkir dia mangkir 5 hari kerja
  • 00:06:33
    berturut-turut tanpa alasan yang patut
  • 00:06:36
    Nah maka biasanya di dalam praktik di
  • 00:06:38
    lan perusahaan dia dianggap mangkir
  • 00:06:41
    dianggap mkir maka dia dianggap
  • 00:06:43
    mengundulkan
  • 00:06:44
    diri jadi hak mengundurkan diri itu beda
  • 00:06:48
    diaak dia engak berhak untuk mendapatkan
  • 00:06:50
    sama kalau dia mengundurkan diriasnya
  • 00:06:52
    perusahaan itu ketika dia mau e
  • 00:06:55
    memberhentikan seseorang maka biasanya
  • 00:06:58
    dibuat skenario-sken lag dia nanti
  • 00:07:01
    dibuat tidak nyaman kemudian biasanya
  • 00:07:03
    dia dimutasi dimutasi Nah maka ketika
  • 00:07:07
    terjadi hal yang demikian maka pekerja
  • 00:07:09
    harus
  • 00:07:10
    nurut kalau pekerja tidak nurut dia
  • 00:07:14
    tidak menghadap untuk kembali bekerja
  • 00:07:16
    maka dianggap dianggap mengukkan diri
  • 00:07:19
    ada enggak upaya-upaya hukum Organisasi
  • 00:07:22
    Serikat buru Oh Serikat buru ya Nah
  • 00:07:24
    biasanya Serikat buru inilahanya
  • 00:07:25
    mengakomodir hak-hak jadi terjadinya pH
  • 00:07:29
    PHK sehingga hak-hak orang di PHK ini
  • 00:07:33
    bisa berjalan dengan upaya apa yang
  • 00:07:35
    dilakukan dalam undang-undang nomor
  • 00:07:37
    tuang tahun 2004 sebbennya sudah
  • 00:07:39
    mengatur tahapan-tahapan proses untuk
  • 00:07:41
    dphk ya n yang pertama itu ada namanya
  • 00:07:46
    perundingan B nah perundingan bar ini
  • 00:07:49
    perundingan antara pekerja dan pengusaha
  • 00:07:51
    untuk mencari solusi yang terbaik atas
  • 00:07:54
    PHK yang dilakukan nah ketika terjadi
  • 00:07:57
    PHK maka biasa nya pihak pengusaha itu
  • 00:08:01
    memanggili pekerja nah di dalam bentuk
  • 00:08:04
    Pa tadi Nah ketika Seandainya di Parti
  • 00:08:08
    tadi Eh tercapai kesepakatan untuk
  • 00:08:11
    berdamai Nah maka biasanya dibuatlah
  • 00:08:14
    perjanjian bersama nah perjanjian
  • 00:08:17
    bersama inilah yang menjadi hukum bagi
  • 00:08:19
    para pihak untuk tunduk terhadap
  • 00:08:21
    perjanjian bersama itu e pada saat
  • 00:08:23
    perondan di Parti para pihaknya pekerja
  • 00:08:26
    buru dan ketika terjadi perjanjian
  • 00:08:28
    bersama maka pererjanya bersama tadi
  • 00:08:31
    didaftarkan Pak ke pengadilan hubungan
  • 00:08:33
    industrial setempat lagi dulu peradilan
  • 00:08:38
    perburuhan perburuhan nanti pengadilan
  • 00:08:41
    hubung industrial setempat itu
  • 00:08:43
    mengeluarkan akta Pak akta perjanjian
  • 00:08:46
    bersama namanya nah akta perjanjian
  • 00:08:48
    bersama ini dia mempunyai hak
  • 00:08:49
    eksekutorial nah ketika para pihak atau
  • 00:08:52
    salah satu pihak tidak merealisasikan
  • 00:08:55
    isi perjanjian bersama tadi maka pihak
  • 00:08:57
    yang dirugikan bisa menikan upaya-upaya
  • 00:09:00
    hukum untuk eksekusi nah seketika dewan
  • 00:09:04
    prestasi adaah upaya hukum lainnya Parti
  • 00:09:07
    tidak tercapai Nah maka ee lanjutlah ke
  • 00:09:10
    tahap selanjutnya atau yang yang kenal
  • 00:09:12
    di istilah dalam hukum ee industrial itu
  • 00:09:15
    triparti Pak Nah triparti ini melibatkan
  • 00:09:18
    pihak dinas tenaga kerja dalam hal ini
  • 00:09:21
    mediator nah mediator inilah yang akan
  • 00:09:23
    menengahi perselisihan antara pihak
  • 00:09:25
    pengusaha dan pekerja nanti nah sama
  • 00:09:28
    juga nanti produknya perjanjian bersama
  • 00:09:31
    ketika di dinas tenaga kerja oleh
  • 00:09:33
    mediator tercapai kesepakatan sama nanti
  • 00:09:37
    dibuatlah juga perjanjian bersama nah
  • 00:09:39
    perjanjian bersama tersebut nanti
  • 00:09:41
    ditandatanganilah oleh apa para pihak
  • 00:09:44
    dan didaftarkan ke pengadilan umur jadi
  • 00:09:47
    ketika di tingkat mediasi atau tripartit
  • 00:09:50
    Ini sama juga tidak tercapai kesepakatan
  • 00:09:53
    Nah maka Dinas Tenaga Kerja akan
  • 00:09:56
    mengeluarkan anjuran atau di sana
  • 00:09:59
    penyelesaian perselisian hubungan
  • 00:10:01
    industrial nah anjuran atau risalah
  • 00:10:03
    inilah sebagai tiket untuk masuk
  • 00:10:06
    menggugat ke pengadilan hubungan
  • 00:10:08
    industrial sudah mendapat keputusan yang
  • 00:10:12
    inkeral tetapi masih juga W prestasilah
  • 00:10:16
    terhadap eksekusi atau terhadap putusan
  • 00:10:19
    tadi Apa yang bisa dilakukan sebagai
  • 00:10:21
    upaya terakhir yang kita lakukan sebagai
  • 00:10:22
    korban pematan t perja untuk
  • 00:10:25
    merealisasikan isi dari putusan tersebut
  • 00:10:28
    Nah kalau seandainya juga pihak
  • 00:10:30
    perusahaan misalnya yang dikalahkan di
  • 00:10:32
    sini tidak merealisasikan perintah
  • 00:10:34
    pengadilan maka e ketua pengambilan akan
  • 00:10:38
    apa bisa membekukan izin dari perusahaan
  • 00:10:41
    t perusahaan atau negara yang hadir
  • 00:10:44
    kalau terjadi PHK massal misalnya di
  • 00:10:47
    mana perusahaan tidak mampu memberi
  • 00:10:49
    pesangon ya kalau sepanjang perusahaan
  • 00:10:52
    tersebut ee plat merah mungkin ada Pak
  • 00:10:55
    ada n Tetapi kalau untuk ee perusahaan
  • 00:10:58
    swasta tidak ada nah misal Bapak bilang
  • 00:11:01
    tadi misal ee si perusahaan tadi PHK PHK
  • 00:11:06
    tap mau membayar pesamuan tidak ada uang
  • 00:11:08
    I Nah maka di situ ee bisa menempuh
  • 00:11:11
    upahnya H kepikan karena upah guru itu
  • 00:11:14
    termasuk jenis kreditur referen di situ
  • 00:11:17
    oh eh kreditur yang diistimewakan betul
  • 00:11:20
    jadi harus didahulukan
  • 00:11:23
    didahulan jadi ee itu ketika Si
  • 00:11:26
    perusahaan tidak bisa membayar UN
  • 00:11:29
    tentang e si pekerja dalam rangka
  • 00:11:32
    ee bangkrut bangkrut maka ada Jar hukum
  • 00:11:37
    lain yang disebut dengan PKPU
  • 00:11:40
    kepailitanan bisa juga menent PKPU dulu
  • 00:11:43
    baru sudah i baru ketika PKPU itu e
  • 00:11:47
    tidak direalisasikan maka jatuhlah P
  • 00:11:50
    terhadap perusahaan tersebut maka
  • 00:11:52
    dikenal dengan paru peroratan mungk
  • 00:11:55
    hutan kreditur dan hutan kreditur
  • 00:11:57
    lainnya akan dibayarkan secara peroratan
  • 00:11:59
    situ sebenarnya pihak perusahaan itu kan
  • 00:12:02
    apa dia ada BPJS Tengah kerjaan di situ
  • 00:12:05
    apalagi ketika Si pekerja tersebut sudah
  • 00:12:08
    menjadian tetap maka hak-hak kesehatan
  • 00:12:11
    sudah dijamin oleh perusahaan ya nah
  • 00:12:13
    sama juga ketika perusaha apa si pekerja
  • 00:12:16
    tadi di PHK maka dia bisa mencekkan ppjs
  • 00:12:20
    dengan
  • 00:12:20
    kjaan apabila dia apa pensiun normal
  • 00:12:24
    maka di situ ada hak dana pensiun di
  • 00:12:26
    situ bisa dia cairkan di situ nah
  • 00:12:29
    sebenarnya aturan-aturan itu kalau
  • 00:12:32
    perusahaan witikannya Mik mungkin
  • 00:12:34
    bisalah mengakomodirlah hakak pekerja
  • 00:12:37
    buru tadi apalagi ketika Si pekerja
  • 00:12:40
    tersebut sudah menjadi yang tetap maka
  • 00:12:42
    hak-hak kesehatan sudah dijamin oleh
  • 00:12:44
    perusahaan ya nah sama juga ketika
  • 00:12:47
    perusaha apa si pekerja tadi di PHK maka
  • 00:12:50
    dia bisa menceekkan ppjs
  • 00:12:53
    dengan apabila dia apa pensiun normal
  • 00:12:57
    maka di situ ada hak dana pensiun di
  • 00:12:59
    situ bisa dia cairkan di situ nah
  • 00:13:01
    sebenarnya aturan-aturan itu kalau
  • 00:13:04
    perusahaan nitikannya baik mungkin
  • 00:13:07
    bisalah mengakomodirlah pekerja buru
  • 00:13:10
    tadi harapan ke depan sebagai penutup
  • 00:13:13
    dari PAM yang pertama buroru itu harus
  • 00:13:16
    kritis Oh itu kritis dengan apa
  • 00:13:20
    eh aturan-aturan atau
  • 00:13:22
    kebijakan-kebijakan yang dibuatkan oleh
  • 00:13:24
    perusahaan apalagi kalau terkait masalah
  • 00:13:26
    H nah sepanjang ini banyak sekali buru
  • 00:13:30
    enggak
  • 00:13:31
    kritis kebanyakan nimoimo Nah untuk ke
  • 00:13:35
    depannya ketika ada regulasi atau
  • 00:13:37
    peraturan atau kebijakan perusahaan yang
  • 00:13:39
    dikeluarkan terkait dengan KH pekerjamu
  • 00:13:42
    harus kritis Apakah sudah sesuai dengan
  • 00:13:46
    DP MK Iya ketika sesuai ketika tidak
  • 00:13:50
    sesuai ada mekanisme yang harus
  • 00:13:52
    dilakukan Terima kasih banyak pakin
  • 00:13:54
    sudah hadir bersama kami di podcast l
  • 00:13:59
    PPM Sekolah Sekolah Tinggi Ilmu Hukum
  • 00:14:02
    Pemuda sukses selalu mudah-mudahan ke
  • 00:14:06
    depan jangan bosan-bosan untuk kami
  • 00:14:08
    Undang lagi dan kami ajak untuk
  • 00:14:10
    berdiskusi dalam tema yang lain tetapi
  • 00:14:13
    untuk kita sama membicarakan tentang
  • 00:14:16
    keadilan bagi masyarakat Terima kasih
  • 00:14:19
    siap selamat bekerja siap Terima kasih
  • 00:14:22
    para pemirsa di channel YouTube LPPM
  • 00:14:27
    Sekolah Tinggi Ilmu Hukum su Pemuda
  • 00:14:29
    mudah-mudahan apa yang kita dengar
  • 00:14:31
    bersama-sama tadi akan membawa ilmu baru
  • 00:14:35
    bagi masyarakat kita suara kamu suara
  • 00:14:38
    keadilan untuk kita bersama
  • 00:14:41
    asalamualaikum warahmatullahi
  • 00:14:43
    wabarakatuh
タグ
  • ketenagakerjaan
  • pengupahan
  • pesangon
  • PHK
  • undang-undang
  • Serikat Buruh
  • bipartit
  • tripartit
  • mahkamah
  • BPJS