Las 7 realidades del FOW

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概要

TLDREl futuro del trabajo está en constante evolución y, aunque la automatización plantea retos serios, también ofrece oportunidades para el desarrollo del capital humano. Según Deloitte, se identifican siete realidades que definirán esta transformación: la vulnerabilidad de los trabajos a la automatización, la emergencia de organizaciones exponenciales que utilizan datos y tecnología, la creciente inclusión de freelancers en la fuerza laboral, la necesidad permanente de reinvención de habilidades, la importancia de la ética en la economía laboral, el avance de la economía de gig, y la regulación de la innovación. Las empresas deben adaptarse rápidamente a estos cambios y enfocarse en aprovechar las habilidades humanas para triunfar en el futuro del trabajo.

収穫

  • 🤖 **Automatización**: El 57% de los empleos son vulnerables a la automatización.
  • 💡 **Creatividad Humana**: Las habilidades humanas, como la creatividad y la inteligencia emocional, son esenciales.
  • 🔄 **Economía de Gig**: La economía de gig representará el 43% de la fuerza laboral de EE.UU. en 2020.
  • 📚 **Reinvención Continua**: Las competencias aprendidas tienen una vida útil cada vez más corta.
  • 🏢 **Organizaciones Exponenciales**: Nuevas empresas que utilizan tecnología avanzan más rápido que las tradicionales.
  • 📈 **Desafíos Éticos**: Se espera que muchas empresas nuevas dominen el mercado en el futuro cercano.
  • ⚖️ **Regulación de Innovación**: La regulación debe fomentar la innovación en lugar de limitarla.

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    El futuro del trabajo se presenta como una oportunidad para resaltar las habilidades humanas, como la creatividad y la inteligencia emocional, en lugar de ser una preocupación por la automatización masiva. A medida que el trabajo evoluciona, el papel de las personas se vuelve central en la creación de valor y la comunicación. Además, se identifican siete realidades sobre el futuro laboral, enfatizando la transformación que se avecina, donde el 57% de los empleos son vulnerables a la automatización y las empresas están adoptando un modelo de organización exponencial al aprovechar datos y tecnologías. También se destaca la necesidad de una nueva mezcla de talento, alineándose con una economía de talento abierto que integra contratistas y freelance junto con la inteligencia artificial, además de la importancia de la reinvención continua de habilidades laborales para adaptarse a un entorno en constante cambio.

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ビデオQ&A

  • ¿Cuáles son las preocupaciones sobre el futuro del trabajo?

    Las preocupaciones incluyen la automatización de empleos manuales y la posible eliminación de trabajos de cuello blanco por parte de la IA.

  • ¿Cómo se está transformando el trabajo en la actualidad?

    La transformación implica un cambio hacia un entorno laboral más diverso que incluye contratistas, freelancers y tecnologías avanzadas.

  • ¿Cuál es la importancia de la creatividad en el trabajo futuro?

    La creatividad y la inteligencia emocional son habilidades que serán cada vez más valoradas en el futuro laboral.

  • ¿Qué se entiende por la 'economía de gig'?

    Es una forma de trabajo donde los trabajadores independientes y los contratistas desempeñan un papel importante en el mercado laboral.

  • ¿Cómo se están adaptando las regulaciones a estas nuevas tendencias?

    Las regulaciones están evolucionando para abordar las nuevas realidades del trabajo y las innovaciones en la economía.

  • ¿Qué papel jugarán las empresas en el futuro del trabajo?

    Las empresas deben recalibrar su talento y tecnología para adaptarse a las nuevas realidades del trabajo.

  • ¿Por qué es importante la reinvención continua?

    La rápida evolución de las competencias requeridas significa que los trabajadores deben aprender constantemente para mantenerse relevantes.

  • ¿Qué es una 'empresa ágil'?

    Son empresas que se adaptan rápidamente a los cambios y utilizan redes y tecnologías para mejorar su funcionamiento.

  • ¿Qué porcentaje de la fuerza laboral de EE.UU. se espera que esté en la economía de gig?

    Se espera que la economía de gig represente el 43% de la fuerza laboral de EE.UU. para 2020.

  • ¿Cómo pueden las organizaciones prepararse para el futuro del trabajo?

    Deben enfocarse en el desarrollo continuo de habilidades y en la integración de nuevas tecnologías.

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