Sebab tulah GAJI you RENDAH! [Career]

00:10:41
https://www.youtube.com/watch?v=sqcRJf-Z_iA

概要

TLDRVideo ini merupakan perbincangan tentang pelbagai soalan kerjaya yang timbul daripada video terdahulu mengenai graduan yang mempunyai permintaan tinggi terhadap gaji. Penceramah, yang berada di Kota Kinabalu untuk program Be$mart, menjawab soalan-soalan tentang bagaimana untuk menuntut gaji berdasarkan prestasi dan kemahiran, bagaimana majikan menilai calon pekerja melalui sesi temuduga, dan kepentingan sijil pendidikan dalam dunia pekerjaan. Beliau menekankan bahawa permintaan gaji adalah wajar tetapi harus seiring dengan peningkatan kemahiran dan sumbangan kepada syarikat. Selain itu, penting untuk memahami kehendak majikan semasa temuduga dan bagaimana graduan boleh menonjolkan kemahiran mereka. Majikan juga melihat kepada personaliti dan komitmen calon dalam menentukan kesesuaian dengan peranan yang ditawarkan. Video ini memberi gambaran bahawa generasi pekerja kini, khasnya Gen Z, mahukan kerja yang memberikan nilai dan kepuasan selain gaji, dan majikan perlu peka kepada keperluan ini untuk mendapatkan hasil kerja yang terbaik.

収穫

  • 🏖️ Penceramah berada di Kota Kinabalu untuk program Be$mart.
  • 🎓 Video ini menjawab persoalan mengenai graduan dan permintaan gaji.
  • 💼 Permintaan gaji perlu disokong oleh kemahiran dan sumbangan.
  • 🗣️ Majikan menilai kemahiran dan personaliti semasa temuduga.
  • 🎓 Sijil penting bergantung kepada jenis pekerjaan.
  • 👥 Gen Z mahukan pekerjaan yang bernilai dan memuaskan.
  • 🛠️ Naik taraf peralatan kerja boleh meningkatkan prestasi.
  • 🌍 Generasi Gen Z terdedah kepada banyak pengaruh media sosial.
  • 🧑‍⚖️ Setiap generasi mempunyai ciri tersendiri dalam lingkungan kerja.
  • 🚗 Komitmen peribadi calon boleh memberi gambaran sikap kerja mereka.

タイムライン

  • 00:00:00 - 00:05:00

    Pembicara berada di Kota Kinabalu untuk program Be$mart dan akan membuat video untuk menjawab soalan tentang kerjaya yang timbul dari video sebelumnya mengenai graduan yang menuntut gaji tinggi. Dia menjelaskan kepentingan menunjukkan nilai diri kepada majikan jika ingin meminta gaji lebih tinggi serta menyoroti manfaat permintaan peralatan yang dapat meningkatkan prestasi kerja. Mesej penting ialah tuntutan mesti diimbangi dengan bukti bahawa individu layak menerimanya. Dia mengajak orang ramai mengikuti saluran media sosialnya untuk interaksi dan lebih banyak kandungan.

  • 00:05:00 - 00:10:41

    Perbincangan beralih kepada pandangan sama ada sijil adalah penting dalam industri. Pembicara menekankan bahawa kepentingan sijil bergantung kepada jenis pekerjaan, dengan beberapa industri seperti perubatan memerlukan kelayakan spesifik manakala untuk pekerjaan lain seperti menjaga kamera, kemahiran praktik lebih penting. Dia membincangkan bagaimana pelbagai generasi termasuk Gen Z, millennial, dan boomer mempunyai ciri yang baik dan buruk masing-masing. Menurutnya, peranan majikan ialah menempatkan pekerja pada posisi yang memberikan rasa nilai dan kepuasan. Akhirnya, dia menjelaskan bahawa meminta gaji berdasarkan komitmen peribadi seperti kereta adalah sah, dengan syarat individu dapat menunjukkan nilai tambah kepada syarikat.

マインドマップ

Mind Map

よくある質問

  • Apakah video ini tentang?

    Video ini adalah tentang menjawab persoalan kerjaya, terutamanya berkaitan dengan permintaan gaji dan sikap semasa temuduga.

  • Bagaimana cara yang sesuai untuk meminta kenaikan gaji?

    Cara sesuai ialah dengan membuktikan kemahiran dan sumbangan anda kepada syarikat yang membolehkan anda layak untuk gaji yang lebih tinggi.

  • Adakah berpatutan untuk graduan bertanya tentang gaji dan faedah semasa temuduga?

    Ya, adalah wajar bagi graduan untuk bertanya tentang gaji dan faedah yang ditawarkan kerana ianya penting untuk memahami bayaran yang sepadan dengan kemahiran.

  • Kenapa penting untuk menunjukkan bahawa pekerjaan memberi nilai kepada pekerja Gen Z?

    Gen Z lebih tertarik kepada pekerjaan yang memberi nilai dan kepuasan, dan ini boleh meningkatkan produktiviti mereka.

  • Adakah sijil penting dalam mendapatkan pekerjaan?

    Kepentingan sijil bergantung kepada jenis pekerjaan; untuk sesetengah pekerjaan teknikal, ia mungkin kritikal, manakala bagi pekerjaan lain, pengalaman lebih diutamakan.

ビデオをもっと見る

AIを活用したYouTubeの無料動画要約に即アクセス！
字幕
ms
オートスクロール:
  • 00:00:00
    Hey guys I sekarang ini dekat Kota Kinabalu, Sabah
  • 00:00:03
    untuk program Be$mart.
  • 00:00:04
    Bukannya untuk bercuti tapi lepas ini boleh
  • 00:00:06
    lepak-lepak dekat pantai.
  • 00:00:07
    Cuma I nak buat video kali ini sebab minggu lepas
  • 00:00:10
    I ada buat video tentang reaction video pasal
  • 00:00:13
    graduan yang cari kerja tapi
  • 00:00:15
    demand gaji lebih-lebih sikit.
  • 00:00:17
    Dan banyak pula persoalan-persoalan tentang
  • 00:00:19
    kerjaya yang keluar dekat dalam komen.
  • 00:00:21
    So video kali ini adalah untuk
  • 00:00:22
    menjawab soalan-soalan tersebut.
  • 00:00:30
    And by the way guys untuk yang belum lagi follow
  • 00:00:32
    I punya channel, terutama sekali dekat YouTube,
  • 00:00:34
    TikTok, IG, Facebook, Spotify dan even Telegram ya.
  • 00:00:37
    Telegram ini special
  • 00:00:38
    sebab dekat situlah korang boleh
  • 00:00:40
    berinteraksi dengan I.
  • 00:00:41
    I akan tengok soalan-soalan
  • 00:00:42
    yang dilontarkan di post-post
  • 00:00:44
    dalam my Telegram channel.
  • 00:00:46
    So boleh follow dekat semua social media ini
  • 00:00:48
    dan jangan lupa untuk share video I dan channel I
  • 00:00:50
    dengan kawan-kawan korang.
  • 00:00:52
    Okay, Fendi apa soalan-soalan yang patut I jawab
  • 00:00:55
    untuk anak-anak muda kita ini?
  • 00:00:56
    Okay, saya jumpa beberapa
  • 00:00:57
    soalan yang sangat interesting.
  • 00:00:59
    Tapi kita start dengan soalan pertama dululah.
  • 00:01:01
    Okay.
  • 00:01:01
    Layak ke seorang staff ini
  • 00:01:03
    demand macam-macam pada bakal bos?
  • 00:01:06
    Demand macam gaji, benefits.
  • 00:01:08
    Okay, dia macam inilah.
  • 00:01:10
    Nak demand ini is a two-way street.
  • 00:01:12
    Sebenarnya kalau you nak demand, you rasa
  • 00:01:14
    you dah kerja keras you dah
  • 00:01:15
    contribute banyak to the company
  • 00:01:17
    tak ada masalah untuk demand.
  • 00:01:18
    Cuma persoalan dia adalah the syarikat itu
  • 00:01:21
    boleh demand benda sama tak daripada you?
  • 00:01:23
    Contohlah kalau you start-start masuk kerja
  • 00:01:25
    gaji RM2,500. And then you kata you nak
  • 00:01:27
    gaji RM3,000 selepas kerja setahun.
  • 00:01:30
    You kena tunjukkan yang you layak
  • 00:01:32
    untuk dapat gaji tersebut.
  • 00:01:34
    Okay, I dah cakap sebelum ini,
  • 00:01:36
    bila syarikat nak bayar gaji you
  • 00:01:38
    RM3,000 ke contohnya
  • 00:01:39
    dia bukan bayar gaji RM3,000 je.
  • 00:01:41
    Dia kena consider juga the EPF punya contribution
  • 00:01:45
    on behalf of the employer.
  • 00:01:46
    Dia kena consider juga the SOCSO.
  • 00:01:48
    Dia kena consider kalau nak jalan-jalan makan angin
  • 00:01:51
    ke nak pergi main go-kart ke.
  • 00:01:52
    So, bila kitorang nak employ orang itu,
  • 00:01:55
    semua benda itu akan diambil kira
  • 00:01:57
    sebagai satu remuneration package.
  • 00:01:59
    Pakej yang kita perlu keluarkan untuk employ
  • 00:02:01
    seseorang ini. So kalau you nak naik gaji,
  • 00:02:03
    semua benda akan naik, bonus akan naik,
  • 00:02:05
    you punya skill set and contribution naik tak?
  • 00:02:07
    If you rasa benda itu naik, okay.
  • 00:02:09
    And then ada juga lagi satu benda dari segi
  • 00:02:11
    demand equipment,
  • 00:02:13
    kemudahan untuk buat kerja.
  • 00:02:14
    I bagi contoh eh. I punya cameraman ini,
  • 00:02:16
    so waktu kitorang start buat podcast, kitorang pakai
  • 00:02:19
    iPhone dan satu Canon M50 mirrorless.
  • 00:02:22
    Lepas itu kitorang upgrade kepada Sony ZV-E10.
  • 00:02:25
    kitorang baru je beli 3 lagi Sony Alpha 7 Mk IV.
  • 00:02:29
    So benda ini semua akan upgradekan
  • 00:02:32
    I punya team punya performance.
  • 00:02:33
    Dari segi gambar dan video lebih cantik.
  • 00:02:35
    So dari segi reward itu,
  • 00:02:36
    ataupun dari segi demand itu tak semestinya
  • 00:02:39
    you punya personal benefit.
  • 00:02:41
    Tetapi, memudahkan kerja you untuk cantikkan
  • 00:02:43
    you punya production.
  • 00:02:45
    So kalau bos you ini jenis boleh faham semua ini,
  • 00:02:48
    inn shaa Allah you boleh dapat
  • 00:02:50
    barang-barang yang you demand.
  • 00:02:51
    Tapi, you kena buktikan dahululah
  • 00:02:53
    yang you deserve to get those items and upgrades.
  • 00:02:57
    Okay baik Encik Faiz,
  • 00:02:57
    sebelum kita ke soalan yang kedua,
  • 00:02:59
    saya ada soalan yang saya rasa ini bagus untuk
  • 00:03:02
    orang-orang yang nak cari kerjalah.
  • 00:03:03
    Okay.
  • 00:03:04
    Encik Faiz setuju ke kalau kita kata seorang
  • 00:03:06
    majikan ini seorang yang judgmental?
  • 00:03:08
    Dari segi apa itu judgmental?
  • 00:03:10
    Sebab contohlah saya rasa skill set itu perlu sebab
  • 00:03:12
    masa bos nak interview orang
  • 00:03:14
    dia kena judge orang itu masa first impression lagi.
  • 00:03:17
    Okay. So sebagai seorang bos, apa yang
  • 00:03:19
    Encik Faiz perlu tengok
  • 00:03:21
    first impression kepada orang yang minta kerja itu.
  • 00:03:23
    Okay I faham ini berbalik kepada
  • 00:03:25
    soalan yang I pernah cakap-cakap dululah.
  • 00:03:27
    Berkira dengan mengira.
  • 00:03:30
    Suami isteri kahwin. Suami pergi tanya awak beli apa?
  • 00:03:33
    Okay kenapa awak beli benda ini?
  • 00:03:34
    Kalau isteri itu jenis yang cepat marah eh,
  • 00:03:35
    dia akan kata
  • 00:03:36
    "Awak ini kenapa nak berkira-kira dengan isteri?"
  • 00:03:38
    Okay sebenarnya ada beza antara
  • 00:03:39
    mengira dengan berkira.
  • 00:03:41
    Sama juga dengan bila kita nak interview orang.
  • 00:03:44
    Ada orang akan kata "Awak ini judgmental."
  • 00:03:46
    Kitorang bukan judgmental.
  • 00:03:48
    Kitorang judging, kitorang interviewing,
  • 00:03:50
    kitorang tengah nak observe you punya skill set,
  • 00:03:53
    you punya personaliti
  • 00:03:54
    kena tak dengan syarikat kitorang.
  • 00:03:56
    Baiklah, awak!
  • 00:03:58
    Sekolah pass darjah berapa?
  • 00:04:00
    Sekolah Melayu pass darjah 5, encik.
  • 00:04:02
    So contohlah eh. Contoh, kalau you jenis yang
  • 00:04:05
    lone ranger.
  • 00:04:06
    "Selama ni saya kerja lone ranger je
  • 00:04:08
    saya tak pernah bekerja dengan orang.
  • 00:04:09
    Tapi kerja saya siaplah."
  • 00:04:11
    Okay, then kitorang sebagai majikan akan fikirlah
  • 00:04:13
    okay sesuai tak you masuk team ini ataupun
  • 00:04:15
    kitorang kasi you satu assignment,
  • 00:04:17
    ataupun multiple assignments yang hanya
  • 00:04:19
    perlu buat satu orang sahaja,
  • 00:04:21
    lepas dah siap pass dekat orang lain.
  • 00:04:22
    So benda itu kitorang kena judge.
  • 00:04:24
    Sama juga dengan demand-demand yang lainlah.
  • 00:04:25
    You akan list down you punya demand
  • 00:04:27
    you punya keselesaan terutama
  • 00:04:28
    sekali untuk budak-budak Gen Z ya.
  • 00:04:30
    Korang ini very upfront
  • 00:04:31
    dengan korang punya keperluan.
  • 00:04:32
    Okay tak apa, kitorang akan
  • 00:04:33
    ambil everything into account
  • 00:04:35
    sebelum kitorang assignkan you ataupun sebelum
  • 00:04:37
    kitorang approvekan you punya
  • 00:04:38
    kemasukan ke dalam company kitorang.
  • 00:04:41
    Okay Encik Faiz kita ke soalan ketiga.
  • 00:04:44
    Ini pun lebih kurang teknikal sikit.
  • 00:04:46
    Macam kita tahu sekarang ramai je
  • 00:04:47
    orang yang sambung belajar.
  • 00:04:49
    And ada acquire sijil-sijil
  • 00:04:51
    Diploma, Degree dan lainlah.
  • 00:04:53
    Tapi sebab semua orang dah ada sijil,
  • 00:04:55
    adakah sijil ini penting bagi sesuatu company?
  • 00:04:58
    Okay sebenarnya bukan semua orang ada sijillah.
  • 00:05:00
    Sebab bila kita cakap sijil kita kena spesifik.
  • 00:05:02
    Contohlah kalau kita cakap pasal Oil & Gas ya.
  • 00:05:04
    I know someone yang
  • 00:05:06
    dia tak sambung belajar ke Masters, dia ada Degree.
  • 00:05:08
    Tapi dia dapat gaji besar, this was about 10 years ago,
  • 00:05:11
    10-15 years ago.
  • 00:05:12
    Waktu itu umur dia 26-27,
  • 00:05:15
    gaji dia dah RM10,000-RM11,000 dah.
  • 00:05:18
    I tanya dia
  • 00:05:19
    “Macam mana kau dapat kerja dekat sini ya?"
  • 00:05:20
    Dia kata based on sijil,
  • 00:05:21
    dia punya professional certs.
  • 00:05:23
    So in that sense, sijil penting.
  • 00:05:25
    Tapi, itu adalah kerja yang spesifik.
  • 00:05:27
    What about kerja yang tidak spesifik?
  • 00:05:28
    Contohlah ya, I ada staff-staff yang
  • 00:05:30
    tugas dia adalah untuk jaga events.
  • 00:05:32
    I ada staff-staff yang
  • 00:05:33
    tugas dia adalah untuk jaga kamera.
  • 00:05:34
    Penting ke sijil itu?
  • 00:05:36
    Kurang sikitlah, as long as
  • 00:05:38
    dia boleh tunjukkan dia boleh bertutur
  • 00:05:40
    dan dia boleh kerja dalam satu team.
  • 00:05:41
    Dan yang paling penting sekali
  • 00:05:42
    dia ada skill set untuk jaga kamera.
  • 00:05:44
    Untuk jaga audio.
  • 00:05:46
    Then dah bolehlah kerja.
  • 00:05:47
    Tak ada masalah pun kalau
  • 00:05:48
    tak ada sijil untuk kerja tersebut.
  • 00:05:50
    I bagi contoh lagi satu ya.
  • 00:05:52
    You nak kerja sebagai doktor tapi tak ada sijil,
  • 00:05:54
    memang tak layaklah.
  • 00:05:55
    Kalau you tak ada qualification,
  • 00:05:56
    tak ada Degree dalam Medicine.
  • 00:05:58
    So benda ini you perlu jawab
  • 00:06:00
    you nak jenis pekerjaan yang macam mana?
  • 00:06:02
    Adakah pekerjaan ini yang dipantau ataupun
  • 00:06:04
    tak dipantau oleh badan-badan professional?
  • 00:06:07
    So kalau nak kata sijil itu tak penting, tak betul
  • 00:06:09
    kalau nak kata sijil itulah yang paling utama,
  • 00:06:11
    pun tak betul juga.
  • 00:06:12
    Dia kena tengok apa yang you nak
  • 00:06:14
    waktu zaman pekerjaan nanti.
  • 00:06:17
    Okay thank you Encik Faiz jawab,
  • 00:06:18
    saya ada ternampak satu komen
  • 00:06:20
    dalam video yang viral itu. - Okay.
  • 00:06:22
    Statement ini agak harsh tapi dia kata
  • 00:06:24
    "Graduan Gen Z minta macam-macam masa interview.
  • 00:06:27
    Tanya tempat kerja macam mana,
  • 00:06:29
    gaji berapa, ada benefits apa.
  • 00:06:31
    Tapi bila dah kerja, attitude hauk
  • 00:06:34
    Habis itu ingatkan millennial
  • 00:06:36
    tak ada minta macam-macam?
  • 00:06:37
    Boomers tak minta macam-macam?
  • 00:06:39
    Semua orang akan minta macam-macam lah,
  • 00:06:40
    semua orang ada perangai-perangai
  • 00:06:41
    buruk dia sendirilah.
  • 00:06:42
    Ada je millennial yang pergi minta MC.
  • 00:06:44
    In fact ya, just to share lah.
  • 00:06:46
    The majority of I punya staff memang Gen Z.
  • 00:06:49
    Alhamdulillah, okay dia boleh buat apa yang I minta
  • 00:06:53
    and in fact kadang-kadang
  • 00:06:54
    dia buat lebih daripada I minta. Itu yang I nak.
  • 00:06:56
    So maknanya nak generalize
  • 00:06:58
    Gen Z ini macam ini atau macam itu,
  • 00:07:00
    memang tak bolehlah.
  • 00:07:00
    Sebab setiap generasi akan ada
  • 00:07:02
    dia punya yang bagus dengan yang tak bagus.
  • 00:07:05
    Cuma one thing I noticed about Gen Z ini ya,
  • 00:07:07
    as long as you bagi dia kerja yang
  • 00:07:10
    valuable yang dia suka, dia akan buat betul-betul.
  • 00:07:13
    Dan dia akan bagi beyond apa yang kita minta.
  • 00:07:15
    Tapi you kena cari.
  • 00:07:17
    The most important thing adalah to assign people
  • 00:07:20
    to pekerjaan yang boleh
  • 00:07:21
    bagi diorang ini sense of value.
  • 00:07:23
    Masalahnya millennials dengan boomers
  • 00:07:26
    dia nak layan Gen Z ini macam dia, dilayan zaman dulu.
  • 00:07:30
    Tak bolehlah macam itu.
  • 00:07:31
    You bayangkanlah budak-budak zaman sekarang ini
  • 00:07:32
    dia tengok TikTok lah,
  • 00:07:33
    tengok YouTube Shorts lah, tengok IG lah.
  • 00:07:35
    They're so exposed with
  • 00:07:36
    things yang orang bebas untuk buat.
  • 00:07:38
    Dia tengok influencer bebas untuk buat apa-apa.
  • 00:07:41
    Dia pun nak buat macam itu tapi maybe
  • 00:07:43
    tak sampai situ lagilah.
  • 00:07:44
    Tapi kerja yang dia nak buat itu,
  • 00:07:45
    kena kerja yang fulfilling.
  • 00:07:47
    Otherwise dia akan rebel,
  • 00:07:49
    dan waktu itu you akan ada masalah.
  • 00:07:51
    Tapi masalah itu you takkan salahkan diri you,
  • 00:07:53
    you akan salahkan Gen Z itu sendiri.
  • 00:07:54
    Setiap orang setiap generasi ada
  • 00:07:56
    pe'el masing-masing.
  • 00:07:57
    You just have to be smart about it lah
  • 00:07:59
    Okay baik, so soalan terakhir ini.
  • 00:08:02
    Kita cuba bayangkan kita ambil
  • 00:08:03
    POV daripada seorang graduan ini.
  • 00:08:05
    Okay.
  • 00:08:05
    Dia kata ada soalan tanyalah you expect gaji berapa?
  • 00:08:09
    So dia jawab...
  • 00:08:10
    Based on skills, experience, my car
  • 00:08:13
    I would say RM5,000.
  • 00:08:16
    So, sebenarnya apa maksud dia sebenarnya?
  • 00:08:17
    Dia listkan apa yang dia ada
  • 00:08:18
    dan dia minta gaji RM5,000.
  • 00:08:20
    Okay, okay. Put it this way eh.
  • 00:08:21
    Persoalan dia macam mana dia boleh beli kereta itu?
  • 00:08:23
    Maybe bapa dia belikan
  • 00:08:25
    lepas itu dia tolong sambung bayar.
  • 00:08:26
    Yalah pakai nama bapa dia, bapa dia kata
  • 00:08:28
    "Awak dah kerja in awak kena
  • 00:08:29
    bayar balik kereta ini on your own."
  • 00:08:30
    Okay. Is that a problem?
  • 00:08:32
    No, no, tak ada masalah.
  • 00:08:33
    Maybe eh, maybe dia pun memang dah bekerja.
  • 00:08:35
    Macam I punya staff. I punya staff sekarang ini,
  • 00:08:37
    yang seorang itu, dia tahun 2026 baru habis belajar.
  • 00:08:41
    Tapi dia dah ada full-time job.
  • 00:08:42
    Dia ada komitmenlah, dia ada keretalah dia beli.
  • 00:08:44
    So tak ada masalah untuk dia demand benda itu.
  • 00:08:46
    Cuma bila dia minta RM5,000 itu,
  • 00:08:48
    is it wrong? Tak ada, semua orang ada value sendiri.
  • 00:08:51
    Cuma dia kena match lah.
  • 00:08:53
    Kalaulah let say eh dia tunjukkan,
  • 00:08:55
    paling senang sales and marketing lah eh.
  • 00:08:57
    Dia minta RM5,000.
  • 00:08:58
    Tapi dia kata "Waktu saya belajar dulu
  • 00:09:00
    saya kerja dengan satu company, saya boleh buktikan
  • 00:09:02
    memang saya yang buat ini.
  • 00:09:03
    Bukannya saya part of the project ke apa ke.
  • 00:09:06
    I'm telling you eh, kalau I jumpa orang macam itu,
  • 00:09:08
    Apply dengan I , I boleh bagi you kerja.
  • 00:09:11
    Okay itu nombor satu, nombor dua,
  • 00:09:13
    from my experience ya it's not wrong to actually
  • 00:09:16
    for the majikan ya untuk judge the person
  • 00:09:18
    based on the kereta yang dia bawa. Tak salah.
  • 00:09:20
    Based on yang the commitment yang dia bawa.
  • 00:09:22
    Ini bukan daripada I ya, ini daripada BMW Malaysia,
  • 00:09:24
    manager yang I kenal hari itulah. I tanya dia "Eh,
  • 00:09:27
    bila you nak employ orang ini
  • 00:09:28
    you tengok ke dia bawa komitmen apa?
  • 00:09:30
    Dia ada komitmen apa, dia bawa kereta apa?"
  • 00:09:31
    Yes, dia jawab yes. The logic is if you
  • 00:09:34
    claim yourself to be a good salesperson,
  • 00:09:37
    you must have good income.
  • 00:09:38
    And then the good income itu
  • 00:09:39
    kadang-kadang you nak splurge a bit lah on yourself.
  • 00:09:42
    And then you tunjuk,
  • 00:09:43
    "Yes, I ada komitmen-komitmen macam ini
  • 00:09:45
    to show that I am a serious person,
  • 00:09:47
    boleh contribute to the company because I want to
  • 00:09:49
    contribute to myself and to my family.
  • 00:09:51
    Then, diorang akan tengok juga benda-benda macam itu.
  • 00:09:55
    So bila nak employ seseorang itu
  • 00:09:57
    terutama sekali yang dah berumur sikit.
  • 00:09:59
    kita kena tengok juga dia punya background,
  • 00:10:01
    personal background dia
  • 00:10:02
    before kita employ dia
  • 00:10:04
    sebab kalau dia tak boleh uruskan keluarga
  • 00:10:06
    dan diri dia sendiri,
  • 00:10:07
    macam mana dia nak contribute to the company?
  • 00:10:10
    Okay Encik Faiz jom,
  • 00:10:10
    kita pergi pantai kita ambil angin sikit.
  • 00:10:12
    Okay jom kita pergi pantai
  • 00:10:14
    sebelum kita punya event untuk esok.
  • 00:10:16
    Sebab lepas event itu kitorang nak pack
  • 00:10:20
    the day after the event kitorang punya flight
  • 00:10:22
    pukul 8 pagi dari KK to Subang Jaya
  • 00:10:25
    and then terus masuk balik office.
  • 00:10:27
    Yeay let's go!
  • 00:10:29
    Take care.
タグ
  • kerjaya
  • gaji
  • graduan
  • Gen Z
  • temuduga
  • sijil
  • kemahiran
  • majikan
  • pekerjaan
  • nilai