Die Balance aus digitalen Tools & Menschlichkeit finden! Helene Andreas, Andreas & Peiffer

00:34:23
https://www.youtube.com/watch?v=SRuLZgM58to

Resumo

TLDRIn dieser Episode des Mutmacher-Podcasts spricht Helene mit Andreas, der seit vielen Jahren als Gesellschafter bei Andreas und Piefer Capital tätig ist. Sie diskutieren die Herausforderungen und Chancen, die mit dem Kauf und der Entwicklung von Industrieunternehmen verbunden sind. Andreas erklärt die Strategie des Unternehmens, Krisenunternehmen zu übernehmen, deren Wachstumspotenzial zu ermitteln und nachhaltig zu entwickeln. Die Rolle von Messen, insbesondere der Intersolar, wird hervorgehoben, da sie neue Kundenbeziehungen ermöglichten. Helene teilt ihre Erfahrungen mit Führungskräfteentwicklung und Kommunikation innerhalb der Unternehmen sowie ihre Ansichten zur Bedeutung interner Zusammenarbeit. Besonders betont wird die Notwendigkeit von Offenheit für Neues und die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Markt agil zu reagieren. Darüber hinaus geben sie Einblicke in ihre persönlichen Interessen, einschließlich ihrer Hobbys im Tanz und Töpfern.

Conclusões

  • 🎤 Helene und Andreas diskutieren authentischen Vertrieb.
  • 🏢 Andreas und Piefer kaufen und entwickeln Unternehmen.
  • 📈 Intersolar Messe führte zu Verdopplung des Umsatzes.
  • 🤝 Kommunikation und Teamreflexion sind entscheidend.
  • 🌏 Helene teilt internationale Erfahrung aus Asien.
  • 💼 Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Fokus.
  • 🎨 Helene liebt das Tanzen und Töpfern.
  • 🤔 Offene Kommunikation ist Schlüssel zur Transformation.
  • 🚀 Veränderungsbereitschaft ist notwendig für Unternehmen.
  • 👩‍🏫 Persönliches Wachstum in einer dynamischen Umgebung.

Linha do tempo

  • 00:00:00 - 00:05:00

    Herzlich willkommen zu unserem Mutmacher-Podcast, in dem Helene und Andreas über authentischen Vertrieb sprechen. Helene ist Gesellschafterin bei Andreas und Pifer AP Capital und hat interessante Einblicke in die nachhaltige Weiterentwicklung von Industriebetrieben. Andreas erklärt, dass ihr Unternehmen Unternehmen in Krisensituationen kauft und auf diesem Weg erfolgreiche Geschäftsmodelle aufbaut, insbesondere in der metallverarbeitenden Industrie.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    Helene beschreibt die drei Unternehmen, die Teil ihrer Gruppe sind: eines stellt die Zugseitenwende des ICE4 her, ein anderes produziert Telekommunikationssäulen, und das dritte Unternehmen stellt Bauteile für diverse Anwendungen her. Sie betonen die Bedeutung nachhaltiger Entwicklungen in der aktuellen schnelllebigen Zeit.

  • 00:10:00 - 00:15:00

    Ein wichtiger Punkt im Gespräch ist die Nachfrage nach ihren Produkten, die sich positiv auf die Umsätze auswirkt. Helene erläutert, dass ein Wachstum durch verstärkten Vertrieb und die Teilnahme an Messen, insbesondere der Intersolar, erzielt wurde. Das Unternehmen hat seine Marktpräsenz durch neue Marketingstrategien und Kommunikationsmaßnahmen erheblich verbessert.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    Die Einführung von ERP-Systemen in den Unternehmen stellt sich als Herausforderung dar, da viele Firmen nicht optimal mit diesen Systemen arbeiten. Helene betont, dass hier großes Potenzial für Effizienzsteigerungen besteht, und diskutiert darüber hinaus kulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den befragten Unternehmen.

  • 00:20:00 - 00:25:00

    Helene hat eine gezielte Phase der Entwicklung durchlaufen, in der sie sich mit den Unternehmen auseinandergesetzt hat, um gezielte Trainingsprogramme für Führungskräfte und den Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen zu schaffen. Der Erfolg dieser Programme hängt von der offenen Kommunikation und der Bereitschaft zur Zusammenarbeit in den Teams ab.

  • 00:25:00 - 00:34:23

    Die Diskussion umfasst auch persönliche Einblicke von Helene, die von ihren Erfahrungen in der Unternehmensberatung in Asien erzählt. Die Unterschiede in Arbeitsmethoden und kulturelle Aspekte zwischen den verschiedenen Ländern öffneten ihr die Augen für die Notwendigkeit klarer Kommunikation und Teamarbeit. Über ihre Hobbys, insbesondere das Tanzen und Töpfern, erfährt man abschließend, dass Helene eine kreative Seite hat, die sie auf verschiedene Weisen ausdrückt.

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  • Was macht Andreas und Piefer Capital?

    Sie kaufen Unternehmen aus Krisensituationen und entwickeln diese nachhaltig weiter.

  • Was ist die Bedeutung der Intersolar-Messe für das Unternehmen?

    Die Intersolar hat geholfen, neue Kunden zu gewinnen und Produkte international bekannter zu machen.

  • Wie setzt Andreas und Piefer Communications- und Führungskräfteprogramme um?

    Durch Workshops und regelmäßige Teamreflexionen, um den Austausch und die Entwicklung zu fördern.

  • Welche Erfahrungen hat Helene im internationalen Unternehmensumfeld gemacht?

    Sie arbeitete in Asien und erlernte dort die unterschiedlichen kulturellen Ansätze im Geschäftsleben.

  • Welche persönlichen Hobbys hat Helene?

    Helene tanzt leidenschaftlich gerne, hat eine Yogalehrerausbildung und töpfert gerne.

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Legendas
de
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    herzlich willkommen liebe Helene Andreas
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    das ist so ungewohnt Andreas der
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    zu zu sagen mit dem Namen weil ich immer
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    Helene nenne ich freue mich riesig dass
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    du da bist im unserem Mutmacher Podcast
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    für authentischen Vertrieb und sage
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    herzlich willkommen vielen Dank für die
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    Einladung freue mich sehr Helene jung
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    und frisch und dynamisch bist du schon
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    in deinen jungen Jahren Gesellschafterin
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    und Partnerin bei Andreas und pifer AP
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    capital für die die das sozusagen mal
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    nachrecherchieren wollen das werde ich
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    natürlich auch noch in den Show nototes
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    Teilen
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    ja und ihr habt ganz ein interessantes
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    Unternehmen weil ihr sozusagen dafür
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    sorgt dass
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    ihr Industrieunternehmen nachhaltig
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    weiterentwickelt also er kauft
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    Unternehmen und man hat momentan drei
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    Betriebe
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    bzw sieben Betriebe und drei Gruppen
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    und einiges auch an Mitarbeiter äh und
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    ja das ist natürlich ein ganz spannendes
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    Feld besonders jetzt wo es einfach auch
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    wichtig ist Unternehmen irgendwie auf
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    Fordermann zu bringen in dieser neuen
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    schnelllebigen Zeit und ja freue mich
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    tierisch dass wir hier eine halbe Stunde
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    zum Austausch haben auch weil du ja sehr
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    viele Learnings und Erfahrung auch schon
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    auf dem Gebiet hast und ich glaube das
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    für viele Unternehmen sehr inspirierend
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    sein kann insofern herzlich willkommen
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    noch mal und vielleicht nimmst du die
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    Gelegenheit noch mal aus deiner
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    Perspektive
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    AP vorzustellen
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    weil du hast glaube ich noch mal eine
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    ganz andere Perspektive als ich ja super
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    gerne mein Vater hat vor 30 Jahren die
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    Gruppe aufgebaut
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    und die Strategie ist Unternehmen aus
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    Krisensituationen zu kaufen
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    und es war in den letzten Jahren
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    vielleicht in den letzten 15 bis 20
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    Jahren überwiegend
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    Unternehmen die metallverarbeiten sind
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    ähm und das ist bei den aktuellen drei
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    eben auch so wir haben ein Unternehmen
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    das ist die Photon seit Mitte der 90er
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    dabei
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    macht z.B die zugseitenwende des
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    ice4 und mit dem zweiten Standort machen
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    wir oder haben wir die telefonsäulen die
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    Telefon telekomtelefonsollen hergestellt
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    das ist immer ganz spannend oder ganz
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    schön wenn man von so bekannten
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    Produkten berichten kann
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    genau dann haben wir die feak die seit
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    Mitte der 2000er dabei ist gerade unser
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    Wachstumsunternehmen
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    hat sich im Umsatz innerhalb von zi
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    Jahren
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    verdoppelt das ja in ein
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    mittelstandischen produzierendes
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    Unternehmen schon noch mal was anderes
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    ist als in einem Startup also wir
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    sprechen da von ein ordentlichen
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    Umsatzsprung und da profitieren wir von
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    der energiewend also wir haben da
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    Produkte die relevant sind für
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    Solarparks beispielsweise das könnte ich
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    später noch mal näher erklären und das
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    dritte Unternehmen ist in Brandenburg
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    und die machen standsteile die man in
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    Autos aber auch auch in Kühlschränken
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    Beispiels finden kann ja spannend ja
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    super unterschiedlich divers was
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    verbindet die also nemen der Tatsache
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    dass metallverarbeitende Industrie ist
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    würdest du
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    sagen ich glaube das ist ein großer
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    Punkt metallverarbeitende Industrie
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    ich
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    glaube es wurde auch geschaut
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    sehen wir mit dem was wir als Andreas
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    und per mitbringen der Potenziale
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    und da sind häufig dann Potenziale als
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    wir die dann ver gekauft haben in
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    manchen Fällen ist das ja schon lange
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    lange her insofern sind dann die Themen
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    behoben aber dass wir in die
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    kaufmchabteilung reingegangen sind sehr
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    stark ähm und
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    ähm das war das war einal das
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    steckenplatt meines Vaters dann haben
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    wir häufig auch erap Systeme neu
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    eingeführt ähm oder eben geschaut dass
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    die Systeme besser genutzt werden ich
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    finde es immer noch recht erstaunlich
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    wie viele Unternehmen ziemlich gut auch
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    äh funktionieren ohne die erapsysteme
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    ordentlich zu nutzen äh also da ist ein
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    großer Hebel drin und dann ähm sehe ich
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    auch
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    ähm kulturell auch vielleicht noch
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    einige einige Ähnlichkeiten äh und viele
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    Potenziale auch mhm ja spannend und ähm
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    als vertrieblerin bin ich natürlich
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    jetzt gerade super neugierig was äh dann
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    das eine Unternehmen
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    mal ein einen doppelten Umsatz irgendwie
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    generiert hat habt ihr da würdest du
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    sagen ist das jetzt einfach der der zah
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    der Zeit geschuldet
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    weil die Produkte so stark nachgefragt
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    sind sind oder was hat dazu geführt
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    innerhalb von kürzester Zeit dann den
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    doppelten Umsatz generiert zu haben ja
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    da hat vertriet eine große Rolle
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    gespielt also das war ursprünglich ein
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    Teil von von
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    Siemens und Siemens wollte dann die FAG
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    nicht mehr haben und hat dann quasi die
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    diese Sparte abgestoßen und wir hatten
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    jetzt sehr sehr lange semens als
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    Hauptkunden und haben dann vor z Jahren
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    die Intersolar besucht ich weiß jetzt
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    nicht ob zum ersten Mal aber zum ersten
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    Mal mit einem größeren Stand
  • 00:05:07
    und haben da eben in in neuen Stand und
  • 00:05:10
    eben in Marketing Materialien und auch
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    eine neue Kommunikation
  • 00:05:13
    investiert und die Intersolar ist
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    wahnsinnig aufregend für die Branche
  • 00:05:18
    also da hatten wir einen einen Kopfstand
  • 00:05:20
    einen eckstand und wir wurden
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    überlaufend von Interessenten aus der
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    ganzen Welt und mussen dann noch unsere
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    englischkenntnis als Unternehmen
  • 00:05:28
    irgendwie noch mal den Prüfstand stellen
  • 00:05:30
    das war alles ganz aufregend und das hat
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    uns für andere größere Unternehmen auf
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    die auf die Karte geschrieben so dass
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    wir immer noch Siemens an Siemens
  • 00:05:41
    verkaufen aber das ist jetzt eine ganz
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    andere Verteilung und wir haben jetzt
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    viel viel mehr Kunden und und so okay Co
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    tolle neue Situation in der wir uns da
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    wieder findinden ja ja Wahnsinn und die
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    wie war das ESOL das ist also Messe so
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    die Messe schlecht hin in dem Bereich
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    oder ist das genau das ist die Messe
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    schlecht hin für erneuerbare Energien
  • 00:06:00
    und dieses J sind wir auch wieder
  • 00:06:02
    da genau wo sitzt die die Messe ist das
  • 00:06:06
    in München ja okay die ist immer im
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    Sommer dieses Jahr auch Mitte Juni und
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    das totalehlenswert ich glaube
  • 00:06:14
    inzwischen ist es auch so jetzt von vor
  • 00:06:17
    zwei Jahren zu letztem Jahr ist es auch
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    so dass noch mehr Hallen von dem
  • 00:06:20
    Münchner Messegelände genutzt wurden
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    weil noch mehr aus kommen ja klar ist
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    auch aktuelles Thema okay und du bist
  • 00:06:27
    sozusagen für den B
  • 00:06:31
    business growth ja zuständig das heißt
  • 00:06:33
    Business Development und hält im Grunde
  • 00:06:36
    wenn ich das jetzt mal so lax da sagen
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    darf Ausschau nach welche Potenziale
  • 00:06:41
    gibt es für die drei Unternehmen
  • 00:06:43
    eben in der Weiterentwicklung
  • 00:06:46
    und ja und liebst ja auch das Thema
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    Transformation weil an dieser Stelle
  • 00:06:50
    darf ich auch noch mal gesagt sein dass
  • 00:06:52
    wir uns über den new Mittelstand
  • 00:06:53
    kennengelernt haben also eine tolle
  • 00:06:55
    Community und Bewegung der FGen kuris
  • 00:06:58
    der Gründer dessen ist und dort sich
  • 00:07:00
    viel Mittelstand tummelt ähm die auch
  • 00:07:03
    eben sehr stark ähm innovativ und und
  • 00:07:06
    neu denken und auch Innovation neu
  • 00:07:09
    denken und auch in Richtung
  • 00:07:10
    Digitalisierung sehr stark denken ähm
  • 00:07:13
    und ja da haben wir uns eben
  • 00:07:15
    kennengelernt und das heißt da habe ich
  • 00:07:17
    dich schon wahrgenommen als
  • 00:07:19
    transformationsliebhaberin und bist ja
  • 00:07:21
    auch Botschafterin der Community und
  • 00:07:23
    sofern äh wäre das noch mal spannt was
  • 00:07:25
    machst du dann dann genau für die drei
  • 00:07:27
    Unternehmen also weil die ja auch auch
  • 00:07:29
    sehr unterschiedlich am Ende des Tages
  • 00:07:30
    sind ne ja total ich glaube ich würde
  • 00:07:33
    also ich bin jetzt seit das hatte ich
  • 00:07:34
    auch noch gar nicht gesagt ich bin jetzt
  • 00:07:35
    seit ungefähr vier Jahren bei Andreas
  • 00:07:38
    und pifer
  • 00:07:39
    m und ich würde diese vier Jahre bisher
  • 00:07:42
    in drei Phasen einteilen
  • 00:07:44
    die erste Phase war ich schaue mir die
  • 00:07:46
    Unternehmen an und
  • 00:07:47
    verspreche dann mit der Geschäftsführung
  • 00:07:49
    okay wo macht es jetzt Sinn meines
  • 00:07:51
    Erachtens dass ich meine Zeit investiere
  • 00:07:52
    das ist dann eher so projektartig
  • 00:07:55
    darunter ist dann z.B auch die
  • 00:07:57
    Vorbereitung der intersolarmesse
  • 00:07:58
    gefallen ähm das war damals meine
  • 00:08:00
    Verantwortung vor vor zwei Jahren in dem
  • 00:08:03
    Zusammenhang haben wir dann auch die
  • 00:08:04
    Webseite neu gestaltet und die ganzen
  • 00:08:06
    Materialien drumrum also das war ein
  • 00:08:07
    größerer Wurf
  • 00:08:09
    und dann hatte ich noch einige andere
  • 00:08:12
    Projekte der Art in den anderen
  • 00:08:13
    Unternehmen und habe dann aber ein
  • 00:08:16
    bisschen gemerkt
  • 00:08:17
    das macht Spaß die Projekte
  • 00:08:19
    voranzutreiben aber ich glaube da gibt's
  • 00:08:21
    noch mehr Potenzial und ich würde noch
  • 00:08:23
    gerne mehr Hebelwirkung haben äh und
  • 00:08:27
    habe dann vor ungefähr anderthalbah
  • 00:08:29
    angefangen mit meinem Mitarbeiter heuger
  • 00:08:31
    milgreit
  • 00:08:33
    ähm ein Führungskräfte Programm
  • 00:08:36
    aufzubauen
  • 00:08:38
    äh indem wir dann in allen drei
  • 00:08:40
    Unternehmen Workshops gegeben haben zum
  • 00:08:42
    Thema
  • 00:08:43
    Führung äh da geht's dann viel im
  • 00:08:46
    Kommunikation
  • 00:08:47
    und ich glaube wie wir das durchgeführt
  • 00:08:50
    haben war
  • 00:08:51
    ähm dass wir relativ nah dran geblieben
  • 00:08:54
    sind dass wir gesagt haben okay wir
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    machen jetzt irgendwie nicht alle drei
  • 00:08:57
    Monate irgendwie einen ganzen Tag
  • 00:08:58
    Schulung und dann sind wir zwischendrin
  • 00:09:00
    weg sondern wir haben uns regelmäßiger
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    getroffen und haben auch in diesen
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    schulungsblöcken viel Zeit für
  • 00:09:06
    gruppenreflektion genutzt dass man eben
  • 00:09:08
    als Führungsteam spricht okay was ist
  • 00:09:09
    denn jetzt wirklich schon anders
  • 00:09:10
    geworden was ist jetzt möglicherweise
  • 00:09:12
    schwerer gefallen als wir uns das
  • 00:09:13
    vorgestellt haben
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    und dieses gemeinsame reflektieren hat
  • 00:09:17
    dann nach einigen Monaten meines
  • 00:09:18
    erachens schon eine ganz schöne Menge
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    gebracht
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    ähm und das hat ziemlich viel Spaß
  • 00:09:24
    gemacht und dann habe ich aber
  • 00:09:25
    angefangen
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    m dass die dritte Phase war dann qu so
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    ein bisschen mehr nach draußen noch zu
  • 00:09:30
    schauen
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    m also was machen denn andere
  • 00:09:33
    Unternehmen
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    was kann ich noch für Inhalte aufsagen
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    aus im new mittelstandkontext und dann
  • 00:09:38
    zu schauen okay wie können wir jetzt die
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    Mitarbeiter bei uns in den Unternehmen
  • 00:09:42
    auch mit anderen Mitarbeitern vernetzen
  • 00:09:44
    dass das jetzt quasi nicht mehr nur so
  • 00:09:47
    ein
  • 00:09:48
    führungskräfteprogramm ist wo so ein
  • 00:09:50
    bisschen um frontalbeschallung und
  • 00:09:51
    Reflektion also frontalbestandung das
  • 00:09:54
    klingt jetzt irgendwie bewusst ein
  • 00:09:55
    bisschen negativ m aber es ging ja auch
  • 00:09:58
    um Reflektion in der Gruppe mit ander
  • 00:09:59
    aber dann dann wollten wir das ganze
  • 00:10:00
    öffnen dass es noch mehr Austausch mit
  • 00:10:02
    noch anderen gibt
  • 00:10:04
    und jetzt muss ich mal kurz nachfragen
  • 00:10:05
    diese drei Unternehmen haben sich schon
  • 00:10:07
    gegenseitig ausgetauscht ne genau genau
  • 00:10:09
    genau also das habe ich auch mit auf den
  • 00:10:11
    Weg gebracht und das ist jetzt quasi der
  • 00:10:12
    Fokus in der dritten Phase dass ich
  • 00:10:14
    gesagt habe okay wir vernetzen jetzt die
  • 00:10:15
    verschiedenen Abteilungen miteinander
  • 00:10:18
    ähm was quasi begleitend eigentlich zu
  • 00:10:21
    den zu den Führungskräfte oder zu den
  • 00:10:22
    kommunikationsworkshop sein soll das ist
  • 00:10:24
    dann ähm auch einfach also wir haben
  • 00:10:27
    jetzt ungefähr in jedem Unternehmen so
  • 00:10:28
    300 bis 400 Mitarbeiter das ist so eine
  • 00:10:31
    schwierige Größenordnung insofern als
  • 00:10:33
    dass die manche Abteilungen dann
  • 00:10:35
    ziemlich klein sind ähm also wir haben
  • 00:10:37
    dann nicht so viele personale wir haben
  • 00:10:39
    wir können uns glücklich schätzen wenn
  • 00:10:41
    wir jemanden haben der Marketing macht
  • 00:10:43
    ähm und das ist dann für diese Person
  • 00:10:45
    besonders schön wenn sie dann äh in vor
  • 00:10:48
    der Herausforderung stehen zu
  • 00:10:49
    modernisieren was wir ja alle sind dann
  • 00:10:51
    ist es ganz schön wenn man sich d mit
  • 00:10:52
    anderen eben austauschen kann was in
  • 00:10:54
    größeren Unternehmen viel einfacher ist
  • 00:10:56
    ja mega ist auch voll das schöne
  • 00:10:58
    Potenzial ne äh das das das auch das
  • 00:11:01
    gemeinsam zu heben weil das irgendwie ja
  • 00:11:03
    so beglückt einfach ne das ist ja
  • 00:11:06
    einfach Austausch Reflektion und und
  • 00:11:09
    inspiration pur ja super genau und da
  • 00:11:11
    arbeite ich wir haben da jetzt so ein
  • 00:11:14
    Format aufgesetzt da arbeite ich mit
  • 00:11:15
    Mark apun von Capital Management Partner
  • 00:11:18
    zusammen ist auch ein
  • 00:11:19
    Beteiligungsunternehmen dazu gehören neu
  • 00:11:21
    Unternehmen und wir haben jetzt einen
  • 00:11:23
    kürzlichen personalerfahrungsaustausch
  • 00:11:25
    gemacht der war
  • 00:11:27
    sensationell und wir haben auch bereits
  • 00:11:30
    einen gemeinsam gemacht für Einkäufer
  • 00:11:32
    und dieses Jahr folgt noch IT und
  • 00:11:35
    Qualitätsmanagement und die
  • 00:11:36
    Finanzabteilung und so genau die dritte
  • 00:11:39
    Phase ja cool also im Grunde hast du dir
  • 00:11:42
    dann letztendlich auch diese Inspiration
  • 00:11:45
    new Mittelstand letztendlich alle
  • 00:11:47
    zusammen zu holen in deinem Setup
  • 00:11:49
    eigentlich auch irgendwie umgesetzt ne
  • 00:11:51
    oder auf den Weg gebracht genau ich ich
  • 00:11:54
    glaube es braucht für Weiterentwicklung
  • 00:11:58
    viele verschiedene Bau Stein ich glaube
  • 00:12:00
    es hilft wenn man da ab und zu an
  • 00:12:02
    Schulungen teilnimmt ich glaube es
  • 00:12:03
    brauchte bei eben auch ein Austausch mit
  • 00:12:05
    einfach ein fachlichen Austausch mit
  • 00:12:07
    gleichgesinden
  • 00:12:09
    und genau ich versuche diese
  • 00:12:11
    verschiedenen Bausteine eben so zu
  • 00:12:14
    ermöglichen und und hoffe dann dass wir
  • 00:12:16
    dann in ein paar Jahren auf noch mehr
  • 00:12:18
    Weiterentwicklung schauen ja mega sehr
  • 00:12:22
    schön und
  • 00:12:24
    was ist dann so deine Essenz also weil
  • 00:12:26
    weil ich finde ich ich glaube hier wird
  • 00:12:28
    auch der eine oder andere natürlich aus
  • 00:12:30
    den unterschiedlichsten Branchen auch im
  • 00:12:31
    Mittelstand irgendwie zuhören und ähm da
  • 00:12:35
    gibt's ja dann einfach auch
  • 00:12:38
    ja ich sag mal wiederkehen und
  • 00:12:40
    vielleicht auch manchmal so ein paar
  • 00:12:41
    Stolpersteine oder Herausforderungen
  • 00:12:44
    äh und wenn ich das so jetzt auch aus
  • 00:12:46
    meiner Welt im Mittelstand wahrnehme
  • 00:12:48
    dann ist es an an der einen od anderen
  • 00:12:49
    Stelle einfach auch erstmal überhaupt
  • 00:12:51
    die Öffnung für Neues und die
  • 00:12:53
    Bereitschaft ähm überhaupt also die
  • 00:12:56
    Sinnhaftigkeit darin zu sehen sich
  • 00:12:58
    weiter zu entwicken weil viele denken ja
  • 00:13:00
    auch na ja sie sind in ihrem Clos Shop
  • 00:13:02
    in Ihrem Unternehmen und wieso hat ja
  • 00:13:03
    immer so funktioniert also können wir es
  • 00:13:05
    auch so weitermachen ne aber dies
  • 00:13:06
    Bewusstsein erstmal für hey da braucht's
  • 00:13:08
    auch also ich muss gucken was auf dem
  • 00:13:10
    Markt passiert ich muss sozusagen den
  • 00:13:13
    Bedarf immer wieder checken und dann
  • 00:13:15
    gucken was brauchen wir einfach aber
  • 00:13:18
    wenn das von außen nicht irgendwie
  • 00:13:19
    getriggert wird
  • 00:13:21
    dann dann sagt das Hören natürlich ja
  • 00:13:24
    gut kann ja auch so laufen wie immer und
  • 00:13:26
    da stelle ich mir wahrscheinlich auch
  • 00:13:27
    als einer der kleinen Herausforderungen
  • 00:13:30
    vor sozusagen die Fenster zu öffnen bei
  • 00:13:32
    allen Beteiligten für Neues ist das so
  • 00:13:34
    oder siehst noch was anderes
  • 00:13:39
    ähm also ich glaube in unseren
  • 00:13:42
    Unternehmen haben alle verstanden dass
  • 00:13:44
    wir uns weiter entwickeln wollen und
  • 00:13:46
    müssen
  • 00:13:47
    ähm ich sehe manchmal eine
  • 00:13:50
    Herausforderung darin dass dann
  • 00:13:52
    äh eine Energie entsteht und dann
  • 00:13:55
    verschiedene Leute loslaufen und die
  • 00:13:58
    Abstimmung dann noch nicht ausreichend
  • 00:14:00
    gut funktioniert und dann diese Energie
  • 00:14:02
    leider ein bisschen
  • 00:14:04
    verpufft weil zu viele neu angeschobene
  • 00:14:07
    Dinge nicht funktionieren können und man
  • 00:14:09
    wenn eine Person etwas anschiebt dann
  • 00:14:10
    braucht ja viele andere Personen damit
  • 00:14:12
    das funktioniert aber wenn dann jeder
  • 00:14:13
    quasi Seins loschiebt dann dann klappt
  • 00:14:16
    es neben dem Tagesgeschäft nicht so
  • 00:14:18
    richtig und deswegen ist auch die
  • 00:14:20
    Kommunikationsfähigkeit
  • 00:14:22
    ähm so ein wesentlicher Punkt also wir
  • 00:14:24
    haben auch in allen drei Unternehmen
  • 00:14:26
    quartalsziele eingeführt und da wollen
  • 00:14:29
    wir eigentlich üben dass keine
  • 00:14:31
    quartalsziele von jemandem vorgestellt
  • 00:14:33
    werden die er nicht mit anderen
  • 00:14:35
    abgestimmt hat die er dafür braucht
  • 00:14:36
    damit
  • 00:14:37
    dann eben sich nicht zu viel vorgenommen
  • 00:14:40
    wird also ich das ist eigentlich ganz
  • 00:14:42
    schön dass dass sich irgendwie zu viel
  • 00:14:43
    vorgenommen wird aber leider kann es
  • 00:14:45
    dann ja total in das Gegenteil dann
  • 00:14:46
    rüber schappen dass dann dass dann diese
  • 00:14:47
    ganze Energie irgendwie so ein bisschen
  • 00:14:49
    in Frustration umschlägt und
  • 00:14:51
    daen ja spannend okay das heißt also im
  • 00:14:54
    Grunde eigentlich auch also wie schön
  • 00:14:56
    dass Du dann dass du dann die
  • 00:14:59
    Bereitschaft hast irgendwie für Neues
  • 00:15:01
    und dann läuft man los und dann ist es
  • 00:15:02
    aber wichtig irgendwie die Struktur zu
  • 00:15:04
    haben damit
  • 00:15:06
    diese Energie auch im im Unternehmen
  • 00:15:08
    bleibt oder auch entsprechend produktiv
  • 00:15:09
    genutzt wird ne ja und dazu gehört auch
  • 00:15:14
    die Fähigkeit einschätzen zu können wie
  • 00:15:18
    man eine Einführung von etwas Neuem also
  • 00:15:21
    so Dokumenten Management System ist so
  • 00:15:23
    Klassiker haben in den letzten Jahren
  • 00:15:24
    extrem viele Unternehmen eingeführt oder
  • 00:15:27
    vielleicht hatten es auch schon einige
  • 00:15:28
    aber wir haben jetzt in allen drei
  • 00:15:29
    Unternehmen neu eingeführt den letzten
  • 00:15:31
    Jahren
  • 00:15:32
    ähm und da braucht dann diese Fähigkeit
  • 00:15:36
    ziemlich gut einschätzen zu können okay
  • 00:15:38
    was ist das für ein Umfang für jede
  • 00:15:41
    Abteilung wie viel Aufwand ist das was
  • 00:15:44
    genau braucht es um das sauber
  • 00:15:45
    vorzubereiten
  • 00:15:47
    manchmal wurde das dann in der
  • 00:15:48
    Vorbereitung ein bisschen unterschätzt
  • 00:15:50
    und dann hat man dann quasi hat es dann
  • 00:15:52
    doch ein bisschen länger gedauert weil
  • 00:15:53
    es nicht ausreichend gut vorbereitet war
  • 00:15:54
    und ich glaube das das ist so
  • 00:15:57
    Projektmanagement Skill sindter mehr
  • 00:16:00
    also diese runterzubrechen und
  • 00:16:02
    vorzubereiten und so das ist ganz
  • 00:16:04
    spannend ja spannend okay
  • 00:16:08
    g das heißt dein Job ist es einfach zu
  • 00:16:12
    gucken auch also Offenheit ist da
  • 00:16:15
    Digitalisierung also das auch also Tools
  • 00:16:18
    zu finden wahrscheinlich die Dinge
  • 00:16:20
    Prozesse
  • 00:16:22
    vereinfachen und letztendlich aber auch
  • 00:16:26
    organisatorisch Unternehmen und Menschen
  • 00:16:29
    zusammenzubringen
  • 00:16:31
    um ja auch letztendlich sich am Ende des
  • 00:16:34
    Tages da sich gegenseitig auch noch zu
  • 00:16:35
    inspirieren und diese Ressource zu
  • 00:16:37
    nutzen diese schönen Quelle der
  • 00:16:39
    Inspiration innerhalb der Gruppe was ja
  • 00:16:42
    auch ja was einfach mega ist ja genau
  • 00:16:44
    okay
  • 00:16:45
    verstehe okay ähm und weil wir auch
  • 00:16:49
    schon leicht in dem vertriebsthema waren
  • 00:16:52
    äh hast du schon diesen Hack den also
  • 00:16:56
    ich frage ja immer netterweise nach
  • 00:16:57
    einem vertriebshack für den Mutmacher
  • 00:17:00
    Podcast ähm ist hast du den schon
  • 00:17:03
    angeteasert kam der schon vor oder ist
  • 00:17:05
    das n mal ein ganz separates Ding ähm
  • 00:17:07
    was du ähm
  • 00:17:09
    angetiesasert schon äh da geht's um die
  • 00:17:13
    Messe diese Intersolar die vor zwei
  • 00:17:15
    Jahren gemacht hatten und
  • 00:17:18
    der Hack ist da die richtige Balance aus
  • 00:17:22
    digitalen Tools und quasi Menschlichkeit
  • 00:17:25
    zu
  • 00:17:27
    ähm und das kann ich am Beispiel
  • 00:17:30
    festmachen von der Einführung von einem
  • 00:17:32
    CRM bei der
  • 00:17:34
    Intersolar das war nicht so einfach da
  • 00:17:37
    gab es ziemliche hirden weil die
  • 00:17:40
    Vertrieb bei uns und ich stell mir vor
  • 00:17:42
    dass viele so sind und es ist ja auch
  • 00:17:43
    gut so eben sehr viel Wert auf die die
  • 00:17:46
    menschliche Komponent das menschliche
  • 00:17:48
    Miteinander legen und dann meinten die
  • 00:17:50
    ich kann noch jetzt nicht irgendwie in
  • 00:17:51
    das cm Tool etwas eintippen und dann
  • 00:17:53
    geht doch die Verbindung zu den Menschen
  • 00:17:55
    verloren und so
  • 00:17:56
    ähm und die Bedenken haben wir sehr
  • 00:17:59
    ernst genommen ähm und haben aber dann
  • 00:18:02
    schon versucht
  • 00:18:04
    ähm das Tool so also man kann ja ein
  • 00:18:07
    Fragebogen programmieren in dem Tool und
  • 00:18:11
    dieses Feedback von den Vertrieblern hat
  • 00:18:12
    dann dazu geführt dass der Fragebogen
  • 00:18:14
    recht kurz war äh dass man und
  • 00:18:17
    Fragebogen Fragebogen in dem Tool an
  • 00:18:21
    also und Fragebogen ja also spricht
  • 00:18:23
    sozusagen was nehme ich auf von vom
  • 00:18:26
    Kunden Form von frageau Bogen dass es
  • 00:18:29
    sozusagen auch in einer organisierten
  • 00:18:32
    Struktur in cm kommt genau genau ja
  • 00:18:35
    danke für die Ergänzung die
  • 00:18:36
    ähm wir hatten vorher schon bisschen
  • 00:18:39
    Sorge dass ähm dass wir die ganzen
  • 00:18:42
    Kundenanfragen dann richtig sortiert
  • 00:18:44
    bekommen und dann zielgerichtet danach
  • 00:18:46
    bearbeiten können und haben dann eben
  • 00:18:48
    uns überlegt okay wir wollen so ein
  • 00:18:49
    digitales DM Tool nutzen haben dann no
  • 00:18:52
    iPads organisiert dafür
  • 00:18:54
    und dann kam eben die Bedenken der
  • 00:18:55
    vertriebller okay das ist doch irgendwie
  • 00:18:57
    doof wenn wir dann die ganze Zeit dann
  • 00:18:58
    nur so am Tippern sind und dann geht die
  • 00:18:59
    die Verbindung irgendwie kaputt
  • 00:19:01
    und dann haben wir den Fragebogen eben
  • 00:19:04
    sehr kurz gemacht und also das würden
  • 00:19:07
    auch alle unterschreiben dass wir hätten
  • 00:19:08
    das gar nicht geschafft ohne ohne dieses
  • 00:19:10
    cm Tool das dann danach ordentlich alles
  • 00:19:12
    abzuarbeiten also dann quasi mit
  • 00:19:15
    Visitenkarte irgendwo dranackern und so
  • 00:19:18
    schriftlichen Notizen das das das wäre
  • 00:19:20
    in der Fülle gar nicht gegangen
  • 00:19:23
    und da bin ich irgendwie richtig happy
  • 00:19:24
    dass wir das so gemacht haben und das
  • 00:19:25
    hat sich nach einer guten Balance
  • 00:19:27
    angefühlt irgendwie wir haben was neues
  • 00:19:28
    eingeführt aber wir haben jetzt auch
  • 00:19:30
    nicht
  • 00:19:31
    quasi das übertrieben mit dem digitalen
  • 00:19:33
    dass es dann jetzt total perfekt
  • 00:19:34
    dokumentiert ist mhm und das war nur das
  • 00:19:37
    um das noch mal klar zu haben also wenn
  • 00:19:39
    du dann auf der Messe bist z.B dass du
  • 00:19:40
    dann neue Kunden aufnimmst und während
  • 00:19:42
    der vor dir steht sitzt hast du das dann
  • 00:19:44
    eingegebenen deswegen sozusagen die
  • 00:19:46
    Angst vor
  • 00:19:48
    zu viel Technik wenig zu wenig mensel
  • 00:19:52
    genau wir haben weil wir haben
  • 00:19:54
    verschiedene Produkte und wir wollten
  • 00:19:56
    eben verstehen welche Produkte für die
  • 00:19:59
    Person interessant sind damit wir danach
  • 00:20:01
    zielgerichtet auf die Bedürfnisse des
  • 00:20:03
    Kunden eingehen können und nicht quasi
  • 00:20:05
    noch mal von ganz vorne anfangen
  • 00:20:07
    müssen und da haben wir dann eben quasi
  • 00:20:09
    in dem Fragebogen darauf geachtet zu
  • 00:20:11
    fragen okay gut irgendwie welche
  • 00:20:12
    Größenordnung möchtest den gerne haben
  • 00:20:14
    und und noch so ein paar andere Sachen
  • 00:20:16
    die uns dann quasi in der Nachbereitung
  • 00:20:18
    geholfen und und
  • 00:20:21
    was ist eigentlich
  • 00:20:22
    als Andreas und Peifer euch wichtig also
  • 00:20:27
    bei all den Jahen weil ich ich find es
  • 00:20:28
    ja auch bemerkenswert dass ihr schon
  • 00:20:30
    sehr lange dann diese drei Betriebe BZ
  • 00:20:33
    drei Gruppen habt oftmals ist es ja auch
  • 00:20:35
    so
  • 00:20:37
    dass man eben ja schneller irgendwie
  • 00:20:40
    hochpppelt hätte ich gesagt und dann
  • 00:20:42
    verkauft
  • 00:20:43
    das ist euch ja dran gelegen scheinbar
  • 00:20:45
    dass das auch irgendwie zu halten und
  • 00:20:47
    und was ist so die Strategie oder die
  • 00:20:50
    Struktur
  • 00:20:52
    ähm habt ihr jetzt Spaß dran gewonnen
  • 00:20:55
    eben drei Unternehmen auch zu führen ähm
  • 00:20:59
    und und wie ist das mit wollt ihr
  • 00:21:01
    vielleicht noch zusätzlich aufnehmen
  • 00:21:02
    oder seid ihr so mit der Kapazität
  • 00:21:04
    erstmal auch
  • 00:21:06
    ähm gut organisiert oder wie wie sind so
  • 00:21:09
    die Ziele und Pläne mhm
  • 00:21:12
    m also ich angefangen hab hatten wir
  • 00:21:15
    noch fünf Unternehmen in der
  • 00:21:18
    Gruppe
  • 00:21:20
    und
  • 00:21:22
    aktuell ist es so dass wir eigentlich am
  • 00:21:25
    Ende eines Jahres
  • 00:21:27
    uns überlegen dass es schön wäre neue
  • 00:21:30
    Unternehmen zu kaufen mhm äh ich glaube
  • 00:21:33
    auch dass die Zeit dafür eigentlich
  • 00:21:34
    gerade ganz gut ist also marktseitig
  • 00:21:37
    aber
  • 00:21:38
    ähm die letzten Jahre waren doch sehr
  • 00:21:42
    herausfordernd und ähm so haben wir
  • 00:21:46
    jedes Jahr eigentlich in den letzten
  • 00:21:47
    Jahren gesagt dass wir keine Kapazität
  • 00:21:50
    haben neue zu kaufen weil
  • 00:21:52
    m wir mit den aktuellen drei äh schon
  • 00:21:56
    sehr beschäftigt waren also das für alle
  • 00:21:58
    herausfordernde Jahre und m genau
  • 00:22:02
    insofern hat es jetzt in den letzten
  • 00:22:04
    Jahren haben wir jetzt nichts Neues
  • 00:22:05
    gesucht aber aber wir hatten wie gesagt
  • 00:22:07
    eben schon mal fünf
  • 00:22:09
    und ich glaube die Idee ist auf jeden
  • 00:22:11
    Fall
  • 00:22:11
    auch demnächst wieder auf die Suche zu
  • 00:22:13
    gehen mhm verstehe und wenn wir jetzt
  • 00:22:16
    mal sozusagen noch mal schwenken zu
  • 00:22:18
    Helene persönlich habe ich ja noch mal
  • 00:22:21
    gestockt obwohl wir uns ja so gut kennen
  • 00:22:23
    auch
  • 00:22:24
    weil manchmal vergisst man ja auch und
  • 00:22:25
    ich hatte noch gar nicht
  • 00:22:27
    klar dass wir auch zusammen beim Hasso
  • 00:22:29
    Platner Institut
  • 00:22:32
    waren und zwar wobei du glaube ich
  • 00:22:35
    länger dabei warst mit dem Design
  • 00:22:36
    Thinking ich habe da glaube ich noch mal
  • 00:22:38
    ein Wochenende eine Weiterbildung
  • 00:22:40
    gemacht also diesen Design Thinking
  • 00:22:43
    Prozess erlernt und dieses hasserplatner
  • 00:22:45
    Institut ist ja wirklich ein ein
  • 00:22:47
    spannende Institution in
  • 00:22:49
    Potsdam da warst du da hast du irgendwie
  • 00:22:52
    ein Trini gemacht ne m genau
  • 00:22:55
    die Basisausbildung für 3 vi Monate
  • 00:22:58
    genannt ja sehr schön cool und dann
  • 00:23:01
    warst du ja auch mal ähm in so einem in
  • 00:23:03
    einem amerikanischen
  • 00:23:04
    unternehmensberatungsähunternehmen
  • 00:23:07
    ähm und bist da auch tatsächlich in
  • 00:23:09
    Hongkong gewesen das FE ich ja jetzt
  • 00:23:10
    auch noch mal spannend äh in dieser
  • 00:23:13
    Kombination äh magst du da noch ein paar
  • 00:23:16
    Erfahrungen teilen was was was genau
  • 00:23:18
    deine Rolle war und Aufgabe und was du
  • 00:23:20
    da so mitnehmen konntest für dich ja
  • 00:23:22
    gerne
  • 00:23:23
    ähm genau ich war in der
  • 00:23:26
    Unternehmensberatung und ähm dann das
  • 00:23:28
    Angebot bekommen das Business in Asien
  • 00:23:31
    mit aufzubauen
  • 00:23:33
    wir hatten dort in Hong Kong ein
  • 00:23:35
    kleineres
  • 00:23:36
    Büro und ich bin damit rüber gegangen
  • 00:23:39
    und wir haben dann eben Leute
  • 00:23:40
    eingestellt haben dann noch ein Büro in
  • 00:23:42
    Shanghai und in Singapur
  • 00:23:44
    aufgemacht und hatten dann einige echt
  • 00:23:47
    tolle Kunden ein Kunden den ich
  • 00:23:50
    besonders gerne mchte war Mariot die
  • 00:23:52
    Hotelgruppe die Verbindung zu Touristik
  • 00:23:55
    ah interessant
  • 00:23:56
    ja und wesentliche Aufgaben die ich da
  • 00:24:00
    hatte war und das fand ich auch
  • 00:24:02
    kulturell total spannend war zu schauen
  • 00:24:05
    okay wie kann man dafür sorgen dass die
  • 00:24:09
    Marken und wir ich hatte da verschiedene
  • 00:24:11
    Marken Weston war z.B
  • 00:24:13
    eine dass die im Kern sich treu bleiben
  • 00:24:17
    aber dann schon noch relevant sind für
  • 00:24:19
    die lokalen Kunden in Asien weil die
  • 00:24:23
    sind und
  • 00:24:25
    da dieses so wie viel muss im Kern noch
  • 00:24:29
    sich treu geblieben werden damit man die
  • 00:24:31
    Marke quasi wiedererkannt und wie viel
  • 00:24:33
    können wir dann für die für die lokalen
  • 00:24:35
    Kunden anpassen da durfte ich dann in
  • 00:24:37
    vielen verschiedenen Ländern Reisen ähm
  • 00:24:41
    ich hatte z.B auch einen arbeitstrip
  • 00:24:43
    nach Bali oh nice oder auch Indien oder
  • 00:24:47
    Australien und Korea und Japan genau ich
  • 00:24:50
    bin da ganz viel rumgekommen Halleluja
  • 00:24:52
    Zeit genau ähm und auch da noch mal die
  • 00:24:55
    Unterschiede zwischen den Kulturen
  • 00:24:56
    kennenzulernen äh das war irgendwie mal
  • 00:24:59
    ganz aufregend wowen gemacht und so ja
  • 00:25:01
    das und welchem Zeitraum war das
  • 00:25:04
    also Anfang 2017 bis Mitte 2019
  • 00:25:10
    mein Rückflug war gebucht
  • 00:25:13
    und fiel dann aber schon in die
  • 00:25:15
    Anfangszeit der Proteste in Hong Kong
  • 00:25:18
    also mein mein mein Umzug war dann hatte
  • 00:25:20
    mit denen nichts zu tun aber das war
  • 00:25:21
    dann zeitlich gar nicht schlecht weil
  • 00:25:22
    wenige Monate später fing er Corona an
  • 00:25:24
    ah okay so nah war das noch okay alles
  • 00:25:28
    klar ja
  • 00:25:29
    und ja das ist ja super spannend also
  • 00:25:32
    aber irgendwie also irgendwie die eine
  • 00:25:34
    der Sprachen sprichst du nicht zufällig
  • 00:25:36
    oder
  • 00:25:37
    also ich habe also in Hongkong spricht
  • 00:25:40
    man ja
  • 00:25:41
    Kantonesisch und das sprechen aber nicht
  • 00:25:44
    so viele Leute und ich hatte
  • 00:25:46
    mandarinunterricht
  • 00:25:48
    genommen und mir wurde das Feedback
  • 00:25:50
    gegeben dass ich ein guter Papagei bin
  • 00:25:52
    also ich konnte diese Laute konnte ich
  • 00:25:54
    ganz gut
  • 00:25:56
    wiederholen aber ich kon mir die Worte
  • 00:25:59
    und Vokabel nicht so gut merken also das
  • 00:26:01
    das mag daran liegen dass ich vielleicht
  • 00:26:03
    schon zu alt bin eine Sprache zu lernen
  • 00:26:05
    es kann aber auch sehr viel daran
  • 00:26:06
    gelegen haben dass das quasi die Dame
  • 00:26:09
    ist in das Beratungsbüro
  • 00:26:12
    gekommen und es war so zwischenerminen
  • 00:26:14
    habe ich dann eine Stunde Mandarin
  • 00:26:16
    gemacht und das das war nicht so ganz
  • 00:26:17
    einfach aber ich kann viele verschiedene
  • 00:26:20
    asiatischen Sprachen auseinanderhten
  • 00:26:22
    okay wow ja das ist ja auch schon mal
  • 00:26:24
    also ich ich bin da total blank also ich
  • 00:26:27
    könnte gar nichts
  • 00:26:30
    ähm und wenn du dann unterschiedlich
  • 00:26:33
    rumgereist bist und auch die
  • 00:26:34
    unterschiedlichen Länder und und
  • 00:26:37
    Kulturen in Bezug auch auf Unternehmen
  • 00:26:39
    kennengelernt hast also würdest du sagen
  • 00:26:42
    ist das irgwie vergleichbar wie mit
  • 00:26:45
    Dachraum oder wie darf man sich das
  • 00:26:47
    vorstellen wo sind da die kann man kann
  • 00:26:50
    man irgendwie
  • 00:26:51
    dann roten ne nicht ein roten Faden aber
  • 00:26:53
    kann man das irgendwie greifen wo wo wo
  • 00:26:55
    die Unterschiede sind in in asiatischen
  • 00:26:58
    Räumen ist
  • 00:27:00
    das ja
  • 00:27:02
    ähm
  • 00:27:07
    ähm am interessantesten ist vielleicht
  • 00:27:10
    dass ich insgesamt ein bisschen mehr
  • 00:27:14
    Drive da gemerkt habe
  • 00:27:17
    ähm also so ein ähm so eine positiver
  • 00:27:22
    Blick in die Zukunft und so eine
  • 00:27:24
    Lösungsorientierung so ein Chaker wir
  • 00:27:26
    schaffen das ähm das das ist etwas was
  • 00:27:29
    alle Länder oder Kulturen vereint hat
  • 00:27:32
    finde ich in also was ich da
  • 00:27:34
    kennengelernt habe mhm das ist ja auch
  • 00:27:36
    nur ein Ausschnitt
  • 00:27:38
    ähm genau das war toll und aber
  • 00:27:42
    untereinander waren sie sehr
  • 00:27:43
    unterschiedlich also wir haben das z.B
  • 00:27:46
    bei einem Projekt gemerkt
  • 00:27:48
    ähm da in Japan war das so dass wir alle
  • 00:27:53
    Materialien eine Woche vor Beginn der
  • 00:27:55
    Fokusgruppen fertig haben mussten und
  • 00:27:57
    die waren dann sehr streng wenn da
  • 00:27:58
    irgendwas danach kommt dann hast du Pech
  • 00:28:00
    gehabt und äh es musste vorbereitet sein
  • 00:28:02
    und wir mussten uns an die Zeiten halten
  • 00:28:03
    und da waren sie sehr sehr streng äh in
  • 00:28:06
    China war das überhaupt nicht so da
  • 00:28:07
    konnte man während der Fokusgruppe noch
  • 00:28:08
    alles umschmeißen und
  • 00:28:11
    äh das war das das war sehr viel agiler
  • 00:28:14
    in in China und interessant ich wollte
  • 00:28:17
    das jetzt in dem Moment auch gar nicht
  • 00:28:20
    hauptsächlich so bewerten ich fand es
  • 00:28:21
    nur vor allem so interessant
  • 00:28:23
    festzustellen wie unterschiedlich das
  • 00:28:24
    ist und dann eben auch ähm diese
  • 00:28:26
    Anpassungsfähigkeit also dass man eben
  • 00:28:28
    verstehen muss okay was ist denn hier so
  • 00:28:30
    die Gegebenheit
  • 00:28:31
    und und sehr schnell eben auch überhaupt
  • 00:28:34
    erstmal lernt zu erfragen worauf muss
  • 00:28:37
    ich denn jetzt hier achten mm
  • 00:28:40
    ähm und ich glaube das ist eine
  • 00:28:42
    Fähigkeit die mir jetzt im Kontext mit
  • 00:28:45
    Arbeiten im Mittelstand extrem geholfen
  • 00:28:48
    hat weil ich merke dass sehr häufig
  • 00:28:50
    Leute oder so Teams ein bisschen daran
  • 00:28:52
    scheitern weil sie denken das ist doch
  • 00:28:53
    irgendwie alles klar und ich habe
  • 00:28:56
    irgendwie gelernt dass so viel nicht
  • 00:28:58
    klar ist und das ist sich lohnt alles
  • 00:29:00
    eigentlich noch mal klar anzusprechen
  • 00:29:02
    gerade wenn man irgendwie Teamwechsel
  • 00:29:04
    hat oder irgendwie Leute neuen
  • 00:29:05
    Unternehmen
  • 00:29:06
    reinkommen genau das super cool super
  • 00:29:10
    super super cool ich liebe das weil das
  • 00:29:12
    ist genau der Punkt also eines der
  • 00:29:16
    größten
  • 00:29:17
    Schlüssel Punkte
  • 00:29:20
    Themen weil wir
  • 00:29:22
    alle so wunderbar von uns auf andere
  • 00:29:25
    schließen und Glauben irgendwie alles
  • 00:29:27
    ist klar dabei ist nichts klar und wir
  • 00:29:31
    uns aber letztendlich von der Schule her
  • 00:29:32
    auch irgendwie glaub ich von der Kultur
  • 00:29:33
    gar nicht so richtig trauen auch alles
  • 00:29:35
    zu hinterfragen es sei denn du hast mal
  • 00:29:37
    so ein Erlebnis gem gehabt oder hast
  • 00:29:39
    grundsätzlich so eine neugede in
  • 00:29:41
    dir das auch alles genauestens wissen zu
  • 00:29:44
    wollen ne ja super spannend sehr cool ja
  • 00:29:47
    voll voll das schöne learning dann auch
  • 00:29:49
    daraus und wie darf ich mir das
  • 00:29:50
    vorstellen also wenn du dann sozusagen
  • 00:29:52
    in den unterschiedlichen Unternehmen
  • 00:29:53
    warst hast du dann gleich eine
  • 00:29:54
    connection gehabt zu irgendwelchen
  • 00:29:55
    Firmen weil du musst ja auch also du
  • 00:29:57
    musst ja Kontakt sein mit unternehmen um
  • 00:29:59
    überhaupt lernen zu können wie die wie
  • 00:30:01
    wie die Arbeitswelt dann letztendlich
  • 00:30:02
    aussieht ne wie wie hat das funktioniert
  • 00:30:05
    also hast du da gleich irgendwie so ein
  • 00:30:06
    Netzwerk was dir da eröffnet wurde oder
  • 00:30:08
    wie hast du dann die unternehmerische
  • 00:30:11
    Welt kennengelernt der einzelnen Firmen
  • 00:30:12
    der einzelnen
  • 00:30:14
    Länder
  • 00:30:15
    äh ja z.B also mit mit Mariot habe ich
  • 00:30:18
    eben viele verschiedene Länder Bereich
  • 00:30:21
    klar also ein internationales
  • 00:30:22
    Unternehmen und dann hast Du natürlich
  • 00:30:24
    dann da die äh die die entsprechend
  • 00:30:27
    Adressen schon gehabt ne und also ich
  • 00:30:29
    habe auch für Versicherungsunternehmen
  • 00:30:30
    gearbeitet und da war das dann ähnlich
  • 00:30:32
    also wir hatten ein Versicherungskunden
  • 00:30:34
    ich hatte verschiedene das war dann
  • 00:30:35
    irgendwie meine Sparte
  • 00:30:38
    neben
  • 00:30:40
    Marriot und
  • 00:30:43
    die hatten dann eine asienstategie
  • 00:30:45
    ausrollen wollen aber eben auch erkannt
  • 00:30:48
    dass so eine asienstategie natürlich
  • 00:30:49
    nicht funktioniert und dass man das dann
  • 00:30:51
    für die verschiedenen Länder anpassen
  • 00:30:52
    muss
  • 00:30:53
    und in dem Kontext war war eigentlich
  • 00:30:55
    jedes Projekt
  • 00:30:56
    länderübergreifen na ja okay cool sehr
  • 00:31:01
    schön ja super ähm mit der Helene könn
  • 00:31:05
    ich immer Stunden
  • 00:31:08
    schnacken ja ja genau sag und
  • 00:31:12
    gibt's noch irgendwas Privates über
  • 00:31:14
    Helene irgendwie so so zum Abschluss
  • 00:31:16
    irgendwelche netten Hobbys oder so die
  • 00:31:18
    du fröhnst
  • 00:31:20
    die die die noch die die kenne ich
  • 00:31:24
    nämlich irgendwie auch gar nicht an dir
  • 00:31:25
    ich weiß gar nicht J glaube ich oder so
  • 00:31:27
    Sport äh würde ich jetzt von mal
  • 00:31:28
    vermuten ich bin gespannt ob du jetzt
  • 00:31:30
    überrascht bist
  • 00:31:31
    ähm ich tanzen ist mein liebstes ah
  • 00:31:35
    tanzen ist mein allerliebstes
  • 00:31:37
    ähm ich gehe aktuell nicht in Kurse aber
  • 00:31:41
    das ist eine Sache die ich mir immer
  • 00:31:42
    wieder vornehme und wenn ich das mal
  • 00:31:44
    wieder schaffe dann ist das ganz
  • 00:31:45
    großartig äh ich habe eine
  • 00:31:48
    Yogalehrerausbildung
  • 00:31:49
    mhm da kommen die Geheimnis um die Ecke
  • 00:31:53
    ja das finden manche Leute ein bisschen
  • 00:31:55
    überraschend
  • 00:31:56
    ähm ich habe tatsächlich auch während
  • 00:31:59
    Corona habe ich Freunde Unterricht also
  • 00:32:02
    ab und zu mal in größeren Gruppen wenn
  • 00:32:03
    das irgendwie irgendwo mal wennwo mal
  • 00:32:05
    zusammenkmen dann biete ich mich als
  • 00:32:07
    Lehrerin in solchen Kontexten an und
  • 00:32:10
    find die Herausforderung auch ganz
  • 00:32:11
    spannend
  • 00:32:13
    und ich töpfere auch sehr gerne
  • 00:32:16
    das so richtig mit so einem wieem anders
  • 00:32:19
    an dieser Drehscheibe oder ne da dar bin
  • 00:32:21
    ich nicht so talentiert habe ich mal
  • 00:32:22
    einmal Kurs gemacht ich n auch gemacht
  • 00:32:25
    und dann dachte ich so wow ja deutlich
  • 00:32:28
    schwerer als man irgendwie denkt ja das
  • 00:32:30
    ist äh das ist wirklich eine ganz schöne
  • 00:32:32
    Herausforderung da möchte ich mich noch
  • 00:32:33
    mal irgendwann dran wagen aber ich habe
  • 00:32:34
    auch eigentlich festgestellt ähm dass
  • 00:32:36
    mein Stil eher organische Formen sind
  • 00:32:38
    also was ich am liebsten mache sind
  • 00:32:39
    Tassen oder Vasen und ich mag ganz gerne
  • 00:32:42
    wenn die nicht so gerade sind ähm von
  • 00:32:45
    der Drehscheibe muss es ja irgendwie
  • 00:32:46
    gerade sein ähm sofern ist es vielleicht
  • 00:32:48
    auch gar nicht irgendwie so mein so mein
  • 00:32:50
    Ding und so mit der Hand und tanzen äh
  • 00:32:54
    partnertanz oder und was für eine Art
  • 00:32:56
    von Tanz muss ich noch mal fragen ähm
  • 00:32:58
    ich habe früher Ballett sehr viel
  • 00:33:01
    getanzt das hätte ich auch das kann ich
  • 00:33:03
    mir gut vorstellen auch das wä genau
  • 00:33:05
    also in so einer in so einer Kompanie
  • 00:33:07
    auch und dann habe ich auch noch
  • 00:33:10
    Unterricht genommen in in Jazz das war
  • 00:33:12
    eigentlich glaube ich mein liebstes dann
  • 00:33:14
    irgendwann habe aber auch Salzer und
  • 00:33:16
    Stepptanz und so HipHop und so alles
  • 00:33:19
    mögliche und eine Zeitl hatte ich auch
  • 00:33:21
    mit meiner besten Freundin früher hatten
  • 00:33:23
    wir eine Tanzlehrerin und dann haben wir
  • 00:33:24
    so medles zusammeng geschnitten
  • 00:33:27
    irgendwie so 6 Minuten und dann waren
  • 00:33:29
    ganz verschiedene Lied Lieder und Stile
  • 00:33:32
    irgendwie vertreten okay genau
  • 00:33:34
    irgendwann würde ich gerne zu SAS mal
  • 00:33:36
    wieder zurück aber da bisschen Zeit
  • 00:33:38
    finden genau ja cool ja danke thanks for
  • 00:33:41
    sharing dann müssen wir uns auf jeden
  • 00:33:43
    Fall mal so so ein Töpfer Kurus noch mal
  • 00:33:47
    zusammen machen mit der Drehscheibe in
  • 00:33:49
    Berlin oder so ja super
  • 00:33:51
    gerne ja sehr schön Liebe Helene ganz
  • 00:33:54
    ganz lieben Dank for all your
  • 00:33:55
    inspirations war mir me Freude wie immer
  • 00:33:59
    und dann habe ich auch wiederum was
  • 00:34:01
    Neues kennengelernt über heline vielen
  • 00:34:03
    Dank auch für diese insights und
  • 00:34:06
    ja freue mich weiter mit dir in Kontakt
  • 00:34:07
    zu sein und sage ganz herzlichen Dank
  • 00:34:11
    und bis ganz bald ja danke dir bis ganz
  • 00:34:14
    bald ja ciao ciao tschüss
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