Gestão de Pessoas [Mario Sergio Cortella]

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https://www.youtube.com/watch?v=v4eNVCcStiw

Resumo

TLDRO gestor de pessoas desempenha um papel fundamental na integração e no direcionamento das habilidades e conhecimentos dentro de uma organização. Ele vai além da simples administração, promovendo a diversidade de competências e buscando continuamente a melhoria. Suas atividades incluem gestão do conhecimento, coaching e pedagogia, com o objetivo de unir a equipe para que trabalhem em prol da missão organizacional. Além disso, o gestor de pessoas deve entender a importância do conhecimento tácito e formal e saber como utilizá-los para agregar valor à organização. Exercendo seu poder como um serviço, ele cultiva um ambiente de colaboração e aprendizado contínuo, adotando o princípio de que todos devem trabalhar juntos para alcançar o sucesso.

Conclusões

  • 🌟 O gestor de pessoas integra habilidades diversas em prol da missão organizacional.
  • 🛠️ Não se limita a dirigir, mas conserta e potencializa competências.
  • 📚 Realiza atividades pedagógicas e de coaching.
  • 🤝 O conhecimento tácito é um diferencial importante.
  • 🕊️ A autoridade deve ser exercida como um serviço.
  • 👥 Colaboração é a chave para o sucesso organizacional.
  • 📈 A visão e missão da organização orientam as ações do gestor.
  • 💼 A gestão de pessoas deve ir além da visão tradicional de recursos humanos.
  • 🔑 O estoque de conhecimento é vital para a organização.
  • 🤔 Um por todos e todos por um é a essência do trabalho em equipe.

Linha do tempo

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    O gestor de pessoas é um profissional que coordena e potencializa a diversidade de habilidades e competências de uma equipe, promovendo um ambiente propício para alcançar os objetivos organizacionais. Sua função vai além da administração; envolve liderança, gestão pedagógica e coaching, sendo essencial para o diferencial das organizações. O grande desafio do gestor é unir o conhecimento formal e taciturno dos colaboradores, otimizando esse estoque de conhecimento. Assim, ele transforma a visão tradicional de Recursos Humanos, focando no desenvolvimento humano e na criatividade dos colaboradores, e promove uma cultura de colaboração onde a inteligência coletiva é valorizada para o sucesso da organização.

Mapa mental

Vídeo de perguntas e respostas

  • Qual é a função principal de um gestor de pessoas?

    O gestor de pessoas integra habilidades e conhecimentos da equipe para alcançar a missão e visão da organização.

  • O que distingue um gestor de pessoas de um gerente tradicional?

    Um gestor de pessoas não se limita a dirigir; ele conserta e potencializa a diversidade de competências.

  • Quais atividades um gestor de pessoas realiza?

    Além de atividades gerenciais, ele também realiza atividades pedagógicas e de coaching.

  • Como um gestor de pessoas pode agregar valor à organização?

    Ao manejar o conhecimento coletivo e promover a colaboração entre os membros da equipe.

  • Qual é a importância do conhecimento tácito na gestão de pessoas?

    O conhecimento tácito complementa o conhecimento formal, formando um estoque valioso para a organização.

  • Como um gestor deve exercer sua autoridade?

    Como um serviço, promovendo a colaboração e o entendimento coletivo.

  • Qual é o lema que resume a filosofia de trabalho em equipe?

    Um por todos e todos por um.

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