Tudo sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Gestão com Pessoas AULA 1

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https://www.youtube.com/watch?v=PS00aFASKxg

Resumo

TLDRNo vídeo, Aline Meireles discute a importância do treinamento e desenvolvimento na gestão de pessoas. Aline define treinamento como a capacitação breve e focada no presente, enquanto o desenvolvimento tem um olhar mais amplo e a longo prazo, preparando colaboradores para futuras funções. Ela enfatiza que a falta de investimento nessas áreas pode impactar negativamente a saúde financeira de uma empresa, ilustrando com exemplos práticos. Além disso, Aline apresenta diferentes tipos e métodos de treinamento, priorizando a necessidade de criar uma cultura de aprendizado dentro das organizações. Por fim, ela divulga o lançamento de seu curso sobre o tema.

Conclusões

  • 📚 O treinamento é crucial para a capacitação a curto prazo.
  • 📈 O desenvolvimento prepara colaboradores para futuras funções.
  • 💰 Investir em treinamento pode evitar perdas financeiras significativas.
  • 🏢 A cultura de aprendizado é fundamental dentro das empresas.
  • 👩‍🏫 Existem diversos tipos e métodos de treinamento disponíveis.

Linha do tempo

  • 00:00:00 - 00:05:00

    Aline Meireles apresenta um vídeo sobre treinamento e desenvolvimento e anuncia o lançamento de um curso sobre o tema. O treinamento é descrito como um processo essencial da gestão de pessoas que visa capacitar funcionários e aprimorar a produtividade da organização. Aline esclarece as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, enfatizando que o primeiro é focado em habilidades imediatas, enquanto o segundo é voltado para preparar colaboradores para cargos futuros.

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    Aline destaca a importância de investir em treinamento, mencionando exemplos de perda financeira devido à falta de atenção com clientes. Ela lista diversos tipos de treinamento, como reciclagem, treinamento comportamental e métodos de ensino, como aulas presenciais e online. Aline incentiva a interação do público, pedindo que compartilhem suas experiências com diferentes tipos de treinamento, e finaliza convidando todos a se inscreverem no canal e participarem de suas lives.

Mapa mental

Vídeo de perguntas e respostas

  • Qual é a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento?

    O treinamento é focado na capacitação a curto prazo para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento busca preparar colaboradores para futuros cargos e responsabilidades.

  • Que tipos de treinamento podem ser fornecidos a uma equipe?

    Existem tipos como reciclagem, atualização profissional, integração, e treinamentos comportamentais.

  • Quais métodos podem ser usados para treinamento?

    Métodos incluem aulas presenciais, treinamento online, pílulas de vídeo, sala invertida, aprendizagem social e treinamentos de integração cultural.

  • Quando será o lançamento do curso sobre treinamento e desenvolvimento?

    O curso será lançado no dia 8 de dezembro.

  • Como posso me inscrever no curso?

    Acompanhe os vídeos no canal e as lives no Instagram para obter mais informações sobre a inscrição.

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Legendas
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    o Olá pessoal sejam bem vindos a mais um
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    vídeo aqui do meu canal se você não me
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    conhece a sua Aline Meireles e nesse
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    canal eu falo sobre RH e desenvolvimento
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    pessoal o nosso tema de hoje é tudo
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    sobre treinamento e desenvolvimento se
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    você quer aprender sobre isso não sai
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    daí ô
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    [Música]
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    Oi gente no dia oito de dezembro eu vou
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    lançar o curso treinamento e
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    desenvolvimento do zero a expertise
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    Então Aline como é que eu faço para me
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    inscrever primeira coisa acompanha toda
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    essa sequência de vídeo que eu vou
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    lançar aqui no YouTube sobre treinamento
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    e desenvolvimento serão 18 vídeos está a
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    partir de hoje com muito conteúdo para
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    vocês e 18 lives lá no meu Instagram
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    então se você ainda não me segue eu
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    recomendo que você começa a me seguir
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    agora para não perder nenhum conteúdo
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    todo esse conteúdo Será gratuito e de
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    muita relevância para quem quer
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    trabalhar com treinamento e
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    desenvolvimento agora sem mais delongas
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    é tudo que você precisa saber sobre
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    treinamento e desenvolvimento primeiro o
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    que é treinamento e desenvolvimento é um
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    processo
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    da gestão de pessoas é um dos subsistema
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    da gestão de e
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    onde você vai capacitar através de
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    educação corporativa você vai treinar
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    para o cargo e você vai desenvolver a
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    organização e os colaboradores e o todo
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    então Aline qual é a diferença entre
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    treinamento e desenvolvimento o
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    treinamento você faz a capacitação a
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    curto prazo para o momento atual e o
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    desenvolvimento ao longo prazo para
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    desenvolver algum programa algum projeto
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    dentro da empresa ou para desenvolver
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    algum colaborador para um novo cargo
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    Então isso é de suma importância e aí o
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    meu conceito foi o seguinte
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    treinamento e desenvolvimento é o
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    processo de gestão com pessoas que
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    contribui para o desenvolvimento
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    individual o desenvolvimento de equipe
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    organizacional gerando ganhos de
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    produtividade melhores e maiores
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    resultados e alta performance
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    e não é através da formação é através da
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    educação que as coisas acontecem dentro
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    da empresa e para ser mais específica né
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    sobre o conceito de treinamento e
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    desenvolvimento Eu também anotei o
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    treinamento tem foco no presente no
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    cargo atual e busca melhorar as
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    habilidades e as competências já o
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    desenvolvimento é quando você está
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    preparando né vai surgir uma vaga de
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    gerência E você já começou a preparar
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    ali um colaborador um vendedor uma
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    recepcionista para assumir algum cargo
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    ali gerencial de liderança de supervisão
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    eu trouxe dois exemplos muito práticos
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    sobre o que a falta de treinamento e
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    desenvolvimento dentro dentro das
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    empresas traz
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    para o todo né para a saúde financeira
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    da empresa para o crescimento e
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    desenvolvimento sustentável
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    organizacional E por aí vai a e é nós
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    temos dois exemplos reais sabe uma
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    pessoa que frequentavam salão as
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    descobrimos através de uma consultoria e
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    essa pessoa ela gastava r$ 1500 por mês
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    tá r$ 1500 por mês multiplica isso por
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    12 vai dar aí dezoito mil reais de uma
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    cliente só que deixava ali naquele salão
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    que consumiam os serviços dos serviços
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    daquele salão todos os meses e aí essa
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    queria que teve um aborrecimento
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    com um dos profissionais e ficou super
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    chateada com esse acontecimento só que
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    não comentou com ninguém guardou para
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    ela depois de muito tempo foi que a
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    gente veio descobrir e simplesmente
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    deixou de frequentar o salão ninguém fez
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    uma ligação para essa cliente que era
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    ácido Ah tá essa cliente que ia todo
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    toda semana né E consumia por mês r$
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    1500 ninguém se importou com essa
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    cliente simplesmente bola para frente
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    vamos atender outras bom então aquele
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    empresário estava perdendo dezoito mil
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    reais anual se ele fizesse as contas e
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    estava perdendo r$ 1500 é mensal e isso
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    gente é muito dinheiro Principalmente
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    quando você soma isso imagina cinco
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    clientes nessa mesma situação então é
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    muito complicado é você
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    alavancar os seus negócios do negócio da
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    empresa para qual você preste a
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    consultoria se você não está atento a
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    esses detalhes então percebam que
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    existem situações que causam prejuízo
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    financeiro gente impacta no resultado
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    financeiro direto da empresa então o
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    gestor de Recursos Humanos ele precisa
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    está atento a esses detalhes e é dessa
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    forma que você consegue convencer os
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    empresários é de que não investimento em
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    treinamento e desenvolvimento
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    tô fazendo com que ele joga dinheiro no
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    lixo né porque exatamente isso que
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    acontece agora imagina é isso todos os
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    meses a perda de cliente que ele tá é
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    acumulando aí durante todos os meses e
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    Aline quais são os tipos de Treinamento
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    que eu posso fornecer para minha equipe
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    existem diversos tipos de Treinamento
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    todos os dias surgem modalidades métodos
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    técnicas de novas da e eu trouxe alguns
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    tipos para vocês o primeiro
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    reciclagem e atualização profissional
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    que exige modificações
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    rápidas integração de pessoas que foram
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    promovidas ou re colocadas ou pessoas
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    que estavam afastadas e estão retornando
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    para o trabalho então essa reciclagem e
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    essa atualização se faz necessário para
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    que você tenha um resultado melhor e
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    maior
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    integração e promoção de pessoas é um
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    outro ponto é todo e também que toda a
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    estrutura de treinamento de um
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    departamento de p&d
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    começa pela integração do colaborador de
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    você tá falando para ele que naquela
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    empresa tá que você atua como gestora
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    gestor de RH existe uma cultura forte de
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    treinamento e desenvolvimento de
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    capacitação de colaborador é
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    treinamentos comportamentais que são as
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    Skills - soft Skills que são essas
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    competências interpessoais da exigindo
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    muito gente dos colaboradores e cada dia
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    mais então comprometimento assiduidade
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    trabalho em equipe
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    vontade de crescer tudo isso você pode
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    trabalhar também no seu treinamento
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    comportamental e aí tem alguns métodos
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    muito específicos de Treinamento porque
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    tudo isso que eu citei são os tipos de
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    treinamento né E aí vem os métodos Quais
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    são os métodos que você pode utilizar no
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    treinamento aí da sua empresa o método
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    MA o mal que é aquele de sala de aula e
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    você coloca todo mundo em uma sala de
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    aula para capacitar dividir por turmas
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    para não sobrecarregar o setor não
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    deixar o setor sem produção então é o
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    método de treinamento em salas de aulas
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    é o mais comum o segundo método é o
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    método online conhecido também por
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    ileine Elaine me tem que enrolar a
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    linguinha aqui que eu não consegui e
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    você pode utilizar plataformas online
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    vídeos software Since no Apps áudios
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    textos plataformas interativas jogos
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    fóruns Então pode utilizar também essas
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    ferramentas para fazer os treinamentos
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    online temos as pílulas de vídeos para
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    gravar vídeos de 3 a 10 minutos
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    Esse é um conteúdo mais rápido para o
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    colaborador pegar de forma mais rápida
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    temos a sala invertida onde o
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    colaborador estuda a distância e vai
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    para sala de aula só de bater
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    tira-dúvidas é bem legal esse método
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    também mas tudo isso gente é cultura
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    você tem que desenvolver essa cultura
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    forte dentro da organização
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    aprendizagem social você vai estimular
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    colaboradores que já já fazem parte da
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    organização
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    em são muito bons no que fazem a criar
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    junto com RH cursos onde esse
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    colaborador será o facilitador desse
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    curso Então esse é um método chamado de
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    aprendizagem social e além disso ainda
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    tem os treinamentos de integração
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    cultural Onde você coloca o colaborador
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    da sua unidade em uma outra realidade
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    para que ele perceba novas vivências
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    culturas locais então isso também é
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    muito muito viável tá agora eu quero que
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    vocês contem para mim qual desses
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    métodos sai tipos de Treinamento você já
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    utilizou qual trouxe Mais resultados
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    para vocês e no dia oito de dezembro eu
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    vou fazer o lançamento do meu curso é
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    treinamento e desenvolvimento do zero a
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    expertise e eu sugiro que você se
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    inscreva aqui no meu canal me siga que
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    ir lá no Instagram porque nós estamos
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    fazendo Live todos os dias espero lá se
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    gostou desse vídeo não esquece de deixar
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    o seu like a moeda mais importante aqui
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    no YouTube e faz com que o nosso canal
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    Cresça e Apareça também nos encontramos
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    no próximo vídeo Fiquem todos com Deus
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    um grande beijo até lá tchau tchau
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