Aula 02 - Semana Dev na Gringa

00:58:42
https://www.youtube.com/watch?v=z-EnJgTaX34

Resumo

TLDRIn the video, Lucas shares insights on how programmers can secure remote job opportunities abroad, emphasizing the potential to earn high salaries while working from Brazil. He outlines three essential pillars for success: projection of the LinkedIn profile, expansion of networking connections, and strategic preparation for interviews (the battlefield). Lucas stresses the importance of creating a compelling LinkedIn profile to attract recruiters actively, rather than passively searching for jobs. He encourages participants to embrace new strategies, knowing that the market is evolving and there are many opportunities available for qualified professionals. The video combines motivational elements with practical advice, aiming to inspire programmers at any experience level to pursue their dreams of working abroad effectively.

Conclusões

  • 💡 Focus on remote job opportunities abroad.
  • 🔑 Key strategies: projection, expansion, battlefield.
  • 📈 Make your LinkedIn profile a recruiter magnet.
  • 🤝 Networking is crucial for accessing hidden job opportunities.
  • 🚀 Take control of your job search.
  • 💬 Prepare for interviews with strategic responses.
  • 🗝️ Adapt to the evolving job market.
  • 🎯 Embrace mentorship for guidance.
  • 🙌 Expect job offers by presenting your best self.
  • 🔍 Re-evaluate your LinkedIn if job offers are lacking.

Linha do tempo

  • 00:00:00 - 00:05:00

    Lucas welcomes viewers to the "Dev na Gringa" week, sharing his experience as a programmer and LinkedIn consultant, and how programmers can secure foreign job opportunities earning around $5,000 per month remotely from Brazil, regardless of their experience level or English fluency.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    He discusses a journey of frustration in job applications where he received no responses, highlighting common feelings of inadequacy and the struggles of job searching, but emphasizes that improvement is possible with the right guidance and changes.

  • 00:10:00 - 00:15:00

    Lucas introduces the three pillars critical to securing a foreign job: projecting one's LinkedIn profile, expansion of connections, and effectively navigating the job search battlefield, emphasizing that understanding these components will significantly improve one's chances of attracting job offers.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    He explains that many job opportunities reside beyond conventional application methods, and stresses the importance of learning how to attract recruiters instead of passively applying to jobs, increasing visibility and interest from potential employers.

  • 00:20:00 - 00:25:00

    Lucas discusses the transition to remote work post-pandemic, detailing the advantages companies have in hiring qualified foreign workers while providing better compensation to the programmers in lower-cost countries. He highlights the significance of soft skills in addition to technical expertise.

  • 00:25:00 - 00:30:00

    He warns that the market for programmers has become saturated, making it vital to ensure one's LinkedIn profile stands out amongst numerous applicants, otherwise qualifiable candidates risk being overlooked.

  • 00:30:00 - 00:35:00

    Lucas delineates that not all job listings and opportunities are visible on LinkedIn, sharing that a significant percentage of job openings are hidden and retained directly by recruiters, which requires active efforts to engage those recruiters.

  • 00:35:00 - 00:40:00

    Explaining the importance of keyword optimization on LinkedIn, he discusses how to strategically use relevant terms in key areas of the profile, and addresses the real reasons why candidates may not be receiving job offers, underlining the algorithm's role and the necessity for an organized presentation.

  • 00:40:00 - 00:45:00

    He highlights the need for proactive engagement on LinkedIn, encouraging users to increase their activity levels to enhance their chance of being discovered by recruiters, and the crucial aspects of maintaining a relevant and connected profile.

  • 00:45:00 - 00:50:00

    Lucas stresses that the third pillar, the job search battlefield, requires preparation and clear strategies to tackle interviews successfully, illustrating how preparation can change one's outcomes significantly and how understanding a recruiter's perspective can enhance one’s chances of success.

  • 00:50:00 - 00:58:42

    Finally, he summarizes the importance of mentorship and structured methodologies for achieving success in the foreign job market, encouraging attendees to remain committed to learning and evolving in their career pursuits, thus preparing them adequately for the challenges ahead.

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Vídeo de perguntas e respostas

  • What is the main focus of the event?

    The main focus is to help programmers discover opportunities for remote jobs abroad, particularly how to earn significant salaries.

  • Do I need to be fluent in English to find a job abroad?

    No, fluency in English is not a strict requirement, but it can help in the job search process.

  • What are the three key pillars mentioned?

    The three pillars are projection, expansion, and battlefield strategies during job interviews.

  • How can I make my LinkedIn profile more attractive?

    By strategically using keywords, structuring the profile well, and enhancing networking connections.

  • What is the significance of networking in job searching?

    Networking increases visibility to recruiters and helps in accessing hidden job opportunities.

  • How many job applications should I expect to send?

    You may not need to send many applications; instead, focus on attracting recruiters to you.

  • What role does a mentor play in the job search?

    A mentor provides guidance and advice, significantly increasing the chances of securing a job.

  • Is prior experience required to get a job?

    Not necessarily, even junior developers can find opportunities if they present themselves well.

  • How quickly can I expect to receive job offers?

    With a well-prepared profile and proactive approach, offers may come within days.

  • What should I do if I don't receive job offers?

    Re-evaluate your LinkedIn profile keywords and structure to ensure alignment with market demands.

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Legendas
pt
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    ah
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    [Música]
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    seja muito bem-vindo novamente à semana
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    dev na gringa o meu nome é Lucas Eu sou
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    programador e consultor de LinkedIn e
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    nesse evento você programador vai est
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    descobrindo as inúmeras oportunidades
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    que tem de conquistar a sua vaga no
  • 00:00:44
    exterior ganhando 5000 por mês
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    trabalhando remotamente aqui do Brasil e
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    isso mesmo que você nunca tenha olhado
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    para esse tipo de oportunidade ou até se
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    você já viu amigos seus trabalhando para
  • 00:00:57
    fora e morre de vontade de saber como
  • 00:00:59
    ISO isso acontece só que não faz ideia
  • 00:01:02
    alguma de como isso é possível para você
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    até mesmo você que já tentou E não
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    conseguiu Independente se você for
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    Júnior pleno ou Sênior Se você não for
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    fluente no inglês ou se você acha que
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    tem que ter anos de experiência em uma
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    empresa brasileira eu reforço que essa
  • 00:01:17
    aula é para você eu sentia que não tava
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    dando certo sabe do jeito que eu tava
  • 00:01:23
    fazendo antes não tava dando certo Uhum
  • 00:01:25
    eu me escrevia e não tinha resposta me
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    escrevia para inúmeras vagas e tipo os
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    caras nem mandavam Oi você não foi
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    selecionar não era sem resposta mesmo
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    mandava o currículo esperava e e não
  • 00:01:41
    recebia só tem uma palavra para dizer
  • 00:01:44
    sobre isso é frustração né cara você
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    sente frustrado que você vê que você tem
  • 00:01:49
    o conhecimento você tem experiência tem
  • 00:01:51
    a capacidade E tipo não vai uhum acho
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    que o sentimento Assim real é frustração
  • 00:01:59
    mesmo questão de proposta questão de
  • 00:02:01
    fazer entrevista mudou totalmente eu
  • 00:02:03
    recebi proposta de Fora
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    eh recebi a proposta da da uma empresa
  • 00:02:09
    da Macedônia Recebi uma proposta de uma
  • 00:02:11
    empresa de Portugal eh nãoo Eles vieram
  • 00:02:14
    a procurar essas vagas nem foi eu que me
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    inscrevi sabe então tipo assim você vê
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    que depois das alterações depois dessas
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    mudanças de fazendo mentoria eh os
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    próprios recrutadores me anotaram
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    plataforma sem eu pagar prêmio sem nada
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    só fazendo as mudanças eu ainda não fiz
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    o 100% né E você imagina o cara que pega
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    faz o 100% ali de indicação Full Time na
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    parada acredito que poucos meses já
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    consegue cara sempre tem aquela questão
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    do da síndrome de impostor né você fala
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    não sou um bosta não vou conseguir isso
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    aqui eu não tenho habilidade suficiente
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    para isso não sou técnico suficiente e
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    tal então tinha um pouco dessa sensação
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    de não estou pronto mas acho que não tá
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    pronto só vai porquee tá errado a hora
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    que você vai mesmo você vê que você
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    consegue dizer muito mais cois que você
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    achar consegu antes e não é um bicho 10
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    milhões de cabeças também você pode
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    falar P eu não sou
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    caro faz você vai conseguir mesmo é
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    mostrando sabe algumas coisas projeto
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    assim mas também sab conversar com o
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    recador e nessas assim aí cara Acita se
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    você consegue é mais fácil do que parece
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    então não desista assim qualquer pessoa
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    que tá vendo não desista porque acontece
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    mais rápido do que você imagina eu no
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    meu caso foi bem rápido mas esperava que
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    seria tão rápido assim olha porque eu
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    não fazia muito pergunta não fazer alas
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    perguntas sempre ti ah alguma pergunta
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    era só tipo uma coisinha assim eu falava
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    que não tinha meada para perguntar a
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    outra questão também é quando gesticular
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    o jeito que você conta as coisas
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    ah fale sobre você meu eu começava a
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    falar qualquer besteira não tinha nenhum
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    plano entendeu só vinha na cabeça pronto
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    uma porcaria só que montando uma
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    estritura certinha cara só dec aquilo e
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    adapta um pouco pra vaga que você tá
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    pegando não tem erro é a resposta
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    perfeita o cara tá procurando já fala
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    tudo precis sabe sobre você e aí foca
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    muito mais na entrevista também e pô PR
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    mim
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    foi Nossa acho que um mês máximo um mês
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    assim no máximo desde que euo até pegar
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    agora até pegar o dia seu trabalho eu já
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    consegui já fazer tudo as entrevistas e
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    arumar um trampo Aí para fora mano
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    seguindo aquilo que você falou seguindo
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    aquilo que você falou não tem erro cara
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    de verdade não tem erro lá uns posts
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    também lá que aí come um monte de
  • 00:04:50
    recrutador começando a mandar invite
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    você só aceita cara sempre vai aparecer
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    um outro lá vai começar a mandar alguma
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    coisa para você é muito
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    bom nessa aula eu vou te apresentar os
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    três pilares que aceleram muito a sua
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    jornada até a vaga gringa além de
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    potencializar os resultados fazendo o
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    seu perfil do LinkedIn se tornar um imã
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    de recrutadores Ou seja você não procura
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    mais por vagas as vagas é que vão vir
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    até você e agora eu vou te dar um
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    spoiler presta muita atenção no terceiro
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    Pilar Porque sem ele infelizmente as
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    chances de você conquistar uma vaga nagr
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    minha são praticamente nulas para não
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    falar que é impossível só que de nada
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    adianta você conhecer os três pilares
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    que aceleram e potencializam a maratona
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    até sua vaga no exterior e fazem o
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    citadores correrem atrás de você se você
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    não conhece o oceano de oportunidades
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    que estão aí à sua espera as aulas da
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    semana devem na gringa foram pensadas
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    para você assistir em ordem e se você
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    não seguir essa ordem o conteúdo ele com
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    certeza pode ficar confuso pode não
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    fazer sentido E no fim você vai perder a
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    chance de colocar em prática o seu o
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    Real potencial dessa metodologia que já
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    levou centenas de desenvolvedores pra
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    gringa na primeira aula eu te mostro que
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    você também pode conquistar uma vaga
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    gringa e eu te ensinei Como que você vai
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    conquistar essas vagas de uma forma
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    ativa e no final da aula você ganha um
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    super presente que é uma lista de
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    queries onde você mesmo vai pegar vai
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    pesquisar e vai encontrar essas vagas
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    que pagam em dólar então se você não
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    assistiu a primeira aula pausa agora
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    esse vídeo clica no botão onde tá
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    escrito aula um e ver a primeira aula
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    Ela é muito muito muito importante para
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    você chegar no final da semana Dev
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    nagringa com a sua primeira vaga já
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    agora eu quero agradecer e reconhecer
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    você por estar se dedicando na conquista
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    da sua primeira vaga porque o meu sonho
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    o Real propósito de tudo que eu faço é
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    levar mil devis para trabalharem na
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    gringa de uma forma remota e a cada dia
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    eu tô mais perto de realizar esse sonho
  • 00:07:00
    programador você poderia est fazendo
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    qualquer outra coisa mas não você
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    escolheu tá aqui dedicando o seu tempo e
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    a sua energia que eu sei que são muito
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    valiosos essa atitude definitivamente tá
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    te colocando 10 passos à frente na sua
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    carreira meus sinceros Parabéns não é
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    todo mundo que paga o preço que você tá
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    pagando não mesmo e quando a gente faz
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    algo diferente da maioria os resultados
  • 00:07:28
    também são diferentes e bora pra segunda
  • 00:07:31
    aula da semana Dev nagin porque eu tenho
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    certeza que hoje você vai sair daqui com
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    a cabeça explodindo de informação fica
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    até o final que eu prometo que você não
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    vai se arrepender de tudo que você vai
  • 00:07:44
    aprender aqui hoje talvez você tenha
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    percebido ou não mas o mercado de
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    trabalho para programadores vem mudando
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    ao longo dos anos e sofreu uma grande
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    transformação depois da pandemia já não
  • 00:07:56
    existem mais Barreiras geográficas e o
  • 00:07:58
    mundo ficou pequeno hoje é possível
  • 00:08:00
    trabalhar de qualquer lugar do mundo de
  • 00:08:02
    uma forma totalmente remota A parte boa
  • 00:08:06
    disso é que as empresas Principalmente
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    as empresas do exterior adotaram o Home
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    Office com força isso deu muito certo
  • 00:08:13
    porque além de encontrar os
  • 00:08:14
    profissionais qualificados de pagar um
  • 00:08:17
    bom salário elas ainda economizam muito
  • 00:08:20
    nos salários e nos impostos e eu vou te
  • 00:08:22
    explicar o porqu disso para você
  • 00:08:24
    entender pagar 000 para um programador
  • 00:08:27
    brasileiro é absurdamente em conta pras
  • 00:08:30
    empresas gringas comparado para você
  • 00:08:33
    pagar um salário de um nativo o custo de
  • 00:08:35
    vida de alguém que mora no exterior é
  • 00:08:37
    muito maior Então os salários também
  • 00:08:39
    precisam ser maiores Além disso quando
  • 00:08:42
    uma empresa opta por um brasileiro ela
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    não ganha apenas um profissional
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    qualificado em hard Skills ela ganha
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    também um profissional com uma qualidade
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    absurda de soft Skills que normalmente a
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    galera da Gringa não tem e isso é um
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    diferencial muito muito muito bom nosso
  • 00:09:00
    Porque toda empresa precisa de
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    colaboradores que saibam trabalhar em
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    equipe que saibam principalmente como
  • 00:09:06
    gerir uma boa comunicação entre os times
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    e os outros setores da empresa e
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    principalmente um colaborador que tenha
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    o espírito de liderança mas o ponto é
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    que para quem recebe 000 de uma forma
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    remota trabalhando aqui do Brasil quando
  • 00:09:22
    a gente converte o valor em real a gente
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    tá falando de um salário topo de
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    carreira que é uma média de R 25.000 por
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    mês Então apesar de ser mais em conta
  • 00:09:31
    pra empresa pra nós que temos o Real
  • 00:09:34
    como moeda cara é um ótimo salário então
  • 00:09:37
    cara muito obrigado Home Office só que
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    tudo que é bom tem pró e contras então
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    tem a parte ruim disso tudo como a
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    profissão de programador virou uma febre
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    aconteceu uma poluição das vagas dentro
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    do LinkedIn por exemplo se você abriu o
  • 00:09:54
    seu LinkedIn hoje você vai encontrar
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    postagem de ofertas de emprego com
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    dezenas centenas às vezes milhares de
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    candidaturas só que nessas milhares
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    muitos profissionais que mencionam o
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    interesse cara eles não são nem 10%
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    qualificado para aquelas vagas o que que
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    isso significa que você um programador
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    que é qualificado cara você nunca vai
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    ser chamado porque o seu contato é
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    apenas mais um entre milhares ali de
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    candidatos e eu preciso que você entenda
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    isso programador quando uma empresa de
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    TI precisa de um candidato elas passam
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    essas vagas pro setor de irh esses rhs
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    em quem são os responsáveis por
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    encontrar esse candidato por ir atrás só
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    que esse RH quando ele precisa de um
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    programador ele não vai chegar postando
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    de cara a vaga porque ele já sabe que
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    vão flodar essas postagens um recrutador
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    ele não tem todo o tempo do mundo
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    imagina para esse recrutador ele ficar
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    analisando individualmente ali cada
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    candidato de milhares de candidaturas
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    mas Lucas na primeira aula você ensinou
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    busca ativa por vagas e sim eu te
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    ensinei Mas o que você precisa entender
  • 00:11:03
    é que ali você encontrou apenas
  • 00:11:06
    20% das vagas mas saca isso
  • 00:11:09
    80% dessas vagas elas não estão postadas
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    ali no Linkedin elas não estão ali na
  • 00:11:15
    aba de vagas que seja elas estão ali
  • 00:11:18
    totalmente escondidas nas mãos dos
  • 00:11:20
    recrutadores e os rhs para suprir esses
  • 00:11:23
    80% eles tiveram que fazer outra forma
  • 00:11:26
    de busca eles tiveram que filtrar a
  • 00:11:28
    galera de outra forma eu vou te explicar
  • 00:11:30
    mais sobre isso no pelado de projeção
  • 00:11:32
    que eu vou te apresentar daqui a pouco
  • 00:11:34
    mas o que eu preciso que você entenda é
  • 00:11:36
    que o pulo do gato tá em aprender o
  • 00:11:39
    método certo de como atrair as vagas até
  • 00:11:43
    você porque dessa forma você sai de um
  • 00:11:45
    candidato concorrendo com milhares de
  • 00:11:48
    programadores e passa a ser um candidato
  • 00:11:51
    totalmente procurado Ou seja você não
  • 00:11:54
    vai atrás dos recrutadores são eles que
  • 00:11:57
    vão vir até você e quando você começa a
  • 00:12:00
    ser procurado e encontrado por esses
  • 00:12:02
    recrutadores você sai do que eu chamo de
  • 00:12:04
    zona de desespero onde a gente encontra
  • 00:12:07
    ali milhares de candidatos em uma
  • 00:12:09
    postagem E você começa a fazer parte de
  • 00:12:11
    um grupo seleto exclusivo de candidatos
  • 00:12:15
    aqueles que são procurados entenda uma
  • 00:12:17
    coisa quem não é desesperado
  • 00:12:20
    consequentemente é mais cobiçado e
  • 00:12:23
    quando você é cobiçado você começa a ser
  • 00:12:25
    disputado e quando você é disputado
  • 00:12:27
    acontece outra parada interessante que é
  • 00:12:31
    você que escolhe quais são as melhores
  • 00:12:34
    oportunidades porque as vagas Elas vão
  • 00:12:36
    vir ali no seu inbox e o seu dever vai
  • 00:12:39
    ser selecionar as melhores e cair para
  • 00:12:42
    cima principalmente da sua vaga gringa
  • 00:12:44
    do seu Yes da sua Job offer então o que
  • 00:12:47
    você precisa principalmente além de você
  • 00:12:50
    ir atrás dessas vagas é você fazer elas
  • 00:12:53
    virem até você você ser encontrado
  • 00:12:56
    dentro do LinkedIn e para você ser
  • 00:12:58
    encontrado e com começar a receber
  • 00:13:00
    propostas independentemente da sua
  • 00:13:01
    linguagem ou tecnologia cara você
  • 00:13:03
    precisa aprender a executar o Pilar de
  • 00:13:06
    projeção no seu perfil o ponto
  • 00:13:08
    fundamental é que não existem
  • 00:13:10
    recrutadores suficientes para observar o
  • 00:13:12
    perfil de cada candidato que tá lá na
  • 00:13:14
    sua rede Se todos os recrutadores
  • 00:13:16
    tivessem que revisar ali 200 300 400
  • 00:13:20
    1000 aplicações como a gente vê aí na
  • 00:13:22
    aba de vagas cara os recrutadores
  • 00:13:24
    perderiam muito tempo e normalmente é
  • 00:13:27
    algo que eles não têm um recrutador ele
  • 00:13:29
    tem meta ali para bater ele precisa
  • 00:13:31
    contratar x pessoas e uma quantidade de
  • 00:13:34
    30 31 dias em um mês cara x pessoas por
  • 00:13:37
    semana e quem sabe até diariamente
  • 00:13:39
    pensando nisso muitos rhs automatizam
  • 00:13:43
    esse processo usando Bots para varrer o
  • 00:13:46
    Linkedin pelo sistema de palavras-chaves
  • 00:13:48
    ou seja eles fazem uma varredura
  • 00:13:50
    buscando pela tecnologia que aquela vaga
  • 00:13:53
    em específica tá pedindo depois de feita
  • 00:13:55
    essa varredura em si o bot ele vai
  • 00:13:57
    separar os currículos mais qualificados
  • 00:14:00
    e os desqualificados que possuem as
  • 00:14:02
    palavras chaves com diên com aquela
  • 00:14:04
    tecnologia que o recrutador ele tá
  • 00:14:05
    buscando para aquela vaga por isso um
  • 00:14:07
    erro muito comum que os programadores
  • 00:14:09
    cometem é simplesmente sair jogando
  • 00:14:11
    essas palavras chaves de uma forma
  • 00:14:13
    totalmente aleatória ali no perfil isso
  • 00:14:14
    não só vai causar uma confusão pro bote
  • 00:14:17
    encontrar você além do LinkedIn te punir
  • 00:14:19
    por espan E aí isso vai acabar
  • 00:14:21
    espantando os recrutadores você não vai
  • 00:14:23
    conseguir ser achado E aí pensa comigo
  • 00:14:26
    se você tiver a sorte do bote pegar o
  • 00:14:28
    seu curc e apontar pro recrutador que
  • 00:14:30
    você é qualificado quando esse
  • 00:14:32
    recrutador analisar o seu perfil e
  • 00:14:34
    encontrar um perfil totalmente
  • 00:14:35
    desorganizado com informações totalmente
  • 00:14:38
    bagunçadas desatualizadas ou
  • 00:14:40
    principalmente confusas cara sem as
  • 00:14:42
    palavras chaves corretas ele vai passar
  • 00:14:44
    além de ficar puto por ter perdido o
  • 00:14:47
    tempo dele e aí você vai ser ignorado
  • 00:14:49
    imediatamente Então você vai queimar uma
  • 00:14:51
    oportunidade absurda porque o recrutador
  • 00:14:54
    já tava aí no seu perfil ele já tinha te
  • 00:14:57
    achado mas ele teve que que te
  • 00:14:59
    desqualificar porque não entendeu o que
  • 00:15:01
    que você faz qual que é a sua
  • 00:15:03
    experiência ou principalmente o que que
  • 00:15:05
    você quer profissionalmente aonde que
  • 00:15:07
    você tá indo Em qual direção depois de
  • 00:15:10
    te desqualificar ele vai seguir a busca
  • 00:15:12
    de candidatos mais organizados e mais
  • 00:15:15
    relevantes que tenham ali a mesma
  • 00:15:17
    tecnologia que a sua percebe que talvez
  • 00:15:19
    você tenha uma [ __ ] experiência mas é
  • 00:15:22
    totalmente desqualificado porque
  • 00:15:24
    simplesmente tá uma bagunça o seu perfil
  • 00:15:26
    do LinkedIn programador hoje mesmo você
  • 00:15:29
    precisa projetar o seu LinkedIn de uma
  • 00:15:32
    forma magnética pros recrutadores deixar
  • 00:15:35
    explícito ali Quais são as tecnologias
  • 00:15:37
    que você atua ou pretende atuar Isso
  • 00:15:39
    precisa ser evidenciado em destaque no
  • 00:15:42
    seu perfil além de ter palavras chaves
  • 00:15:44
    de forma buscá e estratégica então
  • 00:15:47
    urgentemente cara identifica Quais são
  • 00:15:51
    as palavras-chaves que o mercado mais tá
  • 00:15:53
    pedindo principalmente usando que foi
  • 00:15:55
    colocado para você o que foi ensinado lá
  • 00:15:58
    na aula um pra sua tecnologia cara
  • 00:16:00
    distribui essas palavras-chaves nas
  • 00:16:02
    cinco Abas principais que são título aba
  • 00:16:06
    sobre experiências projetos e
  • 00:16:08
    principalmente competências e agora eu
  • 00:16:10
    vou falar uma parada importante para que
  • 00:16:12
    fique muito claro se você hoje não
  • 00:16:16
    recebe propostas não é porque você não
  • 00:16:20
    tem experiência ou principalmente não é
  • 00:16:23
    um profissional qualificado cara
  • 00:16:24
    normalmente não tem nada a ver com você
  • 00:16:27
    o que acontece é que o algoritmo não tá
  • 00:16:29
    te encontrando por esses dois motivos ou
  • 00:16:32
    por você estar com as palavras chaves
  • 00:16:34
    alinhadas ali Muito provavelmente do que
  • 00:16:35
    o mercado ele tá pedindo como a gente
  • 00:16:37
    falou agora anteriormente ou por estar
  • 00:16:40
    concorrendo com esse tanto de candidato
  • 00:16:42
    desqualificado na busca do RH que apesar
  • 00:16:45
    de concorrer na busca de vagas também
  • 00:16:47
    concorre quando o RH busca pelos
  • 00:16:49
    candidatos na busca booleana então eu
  • 00:16:51
    tenho uma tarefa para você e eu quero
  • 00:16:53
    que você preste muita atenção nisso Você
  • 00:16:56
    vai testar se as palavras-chaves do seu
  • 00:16:58
    perfil tão minimamente alinhadas com que
  • 00:17:01
    o mercado espera burlando esses pontos
  • 00:17:03
    anteriores e fazendo um hack no mercado
  • 00:17:06
    você vai mover a sua localização do
  • 00:17:09
    LinkedIn para uma Metrópole de outro
  • 00:17:11
    país que você queira pegar a sua vaga
  • 00:17:13
    pode ser Nova York Toronto Vancouver
  • 00:17:17
    Lisboa sei lá um país que você quer
  • 00:17:19
    realmente pegar a sua vaga e pega uma
  • 00:17:21
    Metrópole uma cidade grande bem
  • 00:17:22
    movimentada mas se atenta em colocar ali
  • 00:17:25
    um país e cidade que tenha muita demanda
  • 00:17:28
    pro mercado de tecnologia e
  • 00:17:30
    principalmente pouco profissional um
  • 00:17:32
    país que dá muito bom geralmente essa é
  • 00:17:34
    uma dica de pro que eu dou pros alunos
  • 00:17:37
    aqui da mentoria da operação código de
  • 00:17:38
    ouro é mover principalmente para
  • 00:17:41
    Portugal pra cidade de Lisboa que tem um
  • 00:17:43
    fluxo de busca alto durante o ano mas
  • 00:17:46
    cuidado esse truque É para testar o seu
  • 00:17:49
    pelá de projeção e a gente testar essas
  • 00:17:52
    palavras-chaves principalmente você vai
  • 00:17:54
    ser achado pelas palavras chaves do seu
  • 00:17:56
    perfil pelos rhs lá de fora mas Cara
  • 00:17:59
    essas vagas 99% das vezes elas vão
  • 00:18:03
    procurar algum funcionário local ali da
  • 00:18:06
    região para empregar e para chamar ali
  • 00:18:08
    para preencher aquela vaga então se você
  • 00:18:10
    se candidatar para essas vagas você
  • 00:18:12
    corre o risco de se queimar com esse
  • 00:18:14
    recrutadores porque você vai est ali
  • 00:18:16
    usando uma localização que você não está
  • 00:18:19
    então lembra do que eu falei é um teste
  • 00:18:21
    de palavras chaves dito isso é esperado
  • 00:18:24
    que você receba pelo menos uma proposta
  • 00:18:27
    nos próximos dois a 5 dias você recebeu
  • 00:18:30
    sua proposta volta a localização pro
  • 00:18:33
    Brasil e começa a trabalhar a sua
  • 00:18:35
    relevância se você não recebeu esse é um
  • 00:18:38
    indicativo que você não tá com as
  • 00:18:40
    palavras-chaves adequadas requisitadas
  • 00:18:43
    pelas vagas que a gente encontrou na
  • 00:18:45
    aula um e para você ver o quanto
  • 00:18:46
    projetar é importante dá uma olhada o
  • 00:18:48
    que que aconteceu com o meu aluno
  • 00:18:50
    Emerson ele escreveu aqui recebi agora a
  • 00:18:53
    pouco eu só tinha colocado algumas
  • 00:18:55
    palavras-chaves programador não banaliza
  • 00:18:58
    esse Pilar porque ele é a porta de
  • 00:19:00
    entrada para você chegar na sua vaga
  • 00:19:02
    gringa como desenvolvedor sem propostas
  • 00:19:04
    não tem oportunidade por mais [ __ ] que
  • 00:19:07
    você seja além de que se o primeiro
  • 00:19:09
    Pilar não tiver bem feito você vai ter
  • 00:19:12
    um gasto gigantesco de energia
  • 00:19:14
    procurando por essas vagas
  • 00:19:16
    individualmente caso você se candidate
  • 00:19:18
    você vai ser apenas mais um no meio de
  • 00:19:20
    milhares de candidatos bom eu espero que
  • 00:19:23
    tenha ficado Claro a importância de
  • 00:19:25
    projetar o seu perfil da forma certa
  • 00:19:27
    então agora é a hora de Decolar por isso
  • 00:19:30
    o nosso segundo Pilar é expandir quando
  • 00:19:33
    a gente fala de expansão a primeira
  • 00:19:35
    coisa que vem na cabeça é Lucas é só
  • 00:19:37
    mandar centenas de convites para vários
  • 00:19:40
    usuários e sim se conectar é
  • 00:19:41
    absurdamente importante mas isso não é o
  • 00:19:45
    bastante você tem que fazer o algoritmo
  • 00:19:47
    do LinkedIn jogar a seu favor eu vou
  • 00:19:50
    fazer uma analogia aqui para você
  • 00:19:51
    entender melhor e depois eu vou te
  • 00:19:53
    mostrar isso na prática eu quero que
  • 00:19:55
    você imagine o seu perfil do LinkedIn
  • 00:19:57
    como um grande show de de rock do Red
  • 00:19:59
    Hot Chili Peppers por exemplo onde o
  • 00:20:01
    Anthony o vocalista é o recrutador nesse
  • 00:20:04
    show você vai est lá na pista e o seu
  • 00:20:06
    objetivo é conseguir tirar uma foto com
  • 00:20:08
    o Anthony no final do show só que para
  • 00:20:10
    conseguir tirar essa foto não basta você
  • 00:20:13
    ser amigo do segurança ali que tá
  • 00:20:15
    cuidando do evento por mais que o
  • 00:20:17
    segurança ele seja seu amigo ele não vai
  • 00:20:19
    deixar você se aproximar do Anthony
  • 00:20:21
    porque provavelmente ele seria ele
  • 00:20:24
    demitido então no meio do show você vai
  • 00:20:26
    ter que ter outro amigo por perto vai
  • 00:20:29
    pedir para subir nas costas dele e abrir
  • 00:20:31
    um cartaz gigantesco para tentar chamar
  • 00:20:34
    a atenção do Anthony como você tá mais
  • 00:20:36
    alto que a maioria das pessoas e com um
  • 00:20:39
    cartaz gigantesco é provável que o
  • 00:20:41
    Anthony ele vai te ver com uma maior
  • 00:20:43
    facilidade E aí depois do show a
  • 00:20:45
    probabilidade dele lembrar do seu gesto
  • 00:20:48
    no meio daquela multidão vai ser muito
  • 00:20:50
    maior aí o jogo muda porque o próprio
  • 00:20:52
    Anthony é que vai pedir pros seguranças
  • 00:20:55
    deixarem você passar ou seja você vai
  • 00:20:58
    vai furar a fila daquela multidão de fãs
  • 00:21:01
    do show e vai conseguir tirar a tão
  • 00:21:03
    sonhada foto com o vocalista do Headshot
  • 00:21:05
    que é o Anthony com essa analogia a
  • 00:21:07
    gente percebe a importância de crescer
  • 00:21:10
    as conexões se conectar é igual você
  • 00:21:13
    subir nas costas do seu amigo para ficar
  • 00:21:15
    mais visível pros recrutadores e agora
  • 00:21:17
    vamos entender isso na prática e olha
  • 00:21:21
    indo pra prática aqui quando um
  • 00:21:22
    recrutador ele abre aqui o Linkedin
  • 00:21:25
    supondo que eu seja um recrutador aqui
  • 00:21:27
    eu posso ir tanto pela aba de vagas
  • 00:21:29
    buscar aqui um candidato anunciar uma
  • 00:21:31
    vaga ou então eu posso fazer a busca
  • 00:21:34
    boana ali por aquele candidato posso ir
  • 00:21:37
    atrás dele só que o que acontece aqui na
  • 00:21:39
    aba de vagas a gente sempre tem essas
  • 00:21:42
    vagas aqui supondo que a gente pegue
  • 00:21:44
    aqui procure uma vaga de react por
  • 00:21:46
    exemplo a gente sempre tem essas vagas
  • 00:21:49
    aqui que estão aqui como promovido tá
  • 00:21:50
    vendo essa palavrinha aqui ó promovida
  • 00:21:53
    promovida promovida promovida promovida
  • 00:21:56
    isso significa o quê que a empresa ela
  • 00:21:59
    pagou para aquela vaga estar aqui na
  • 00:22:01
    primeira página e cara você pode rolar
  • 00:22:03
    aqui as primeiras páginas todas a
  • 00:22:05
    maioria aqui vai tá com se de promovido
  • 00:22:08
    Então hoje você anunciar uma vaga é caro
  • 00:22:11
    Qual que é a alternativa que os rhs que
  • 00:22:15
    90% das empresas utilizam para conseguir
  • 00:22:17
    pegar candidatos gratuitamente aqui no
  • 00:22:20
    Linkedin e conseguir preencher aquela
  • 00:22:22
    vaga é fazendo a busca bolean então se
  • 00:22:24
    eu sou um recrutador aqui e eu quero
  • 00:22:27
    buscar alguém de react e Redux que
  • 00:22:29
    tenham essas stacks vou vir aqui fazer a
  • 00:22:32
    pesquisa filtrar por pessoas aqui dentro
  • 00:22:34
    o Linkedin ele mostra que 510.000
  • 00:22:38
    resultados apesar disso ele só me deixa
  • 00:22:40
    ver 10 por página e um limite de 100
  • 00:22:43
    páginas ou seja 1000 candidatos então de
  • 00:22:45
    510.000 Eu só consigo ver 1000 mesmo
  • 00:22:48
    assim ele lista para mim ele faz uma
  • 00:22:50
    lista ordenada para mim entre o Felipe
  • 00:22:53
    em primeiro o Guilherme em segundo o
  • 00:22:55
    Marcos em terceiro o Bruno em quarto o
  • 00:22:57
    Lucas em quinto E aí ele lista as
  • 00:23:00
    pessoas que estão lá na última página o
  • 00:23:02
    que que faz exatamente o Felipe tá lá na
  • 00:23:05
    primeira página na primeira posição para
  • 00:23:07
    mim e o Abel estar aqui na centésima
  • 00:23:11
    página e principalmente no último lugar
  • 00:23:14
    aqui na minha visualização um lugar que
  • 00:23:16
    os recrutadores nunca vão chegar e ó vou
  • 00:23:19
    te dar uma dica que passou da segunda a
  • 00:23:21
    terceira página você já não é mais
  • 00:23:23
    abordado porque recador nenhum vai ficar
  • 00:23:25
    preenchendo página correndo página para
  • 00:23:28
    conseguir atrás de um candidato você
  • 00:23:29
    precisa est aqui entre os primeiros e o
  • 00:23:31
    que você precisa saber agora a gente vai
  • 00:23:33
    falar um pouco mais daqui a pouco e
  • 00:23:36
    sobre os conceitos de como que você vai
  • 00:23:38
    fazer essa ordenação para estar aqui em
  • 00:23:40
    um primeiro mas o principal que você tem
  • 00:23:43
    que entender aqui agora é que a maioria
  • 00:23:45
    dos perfis que tem que estão aqui estão
  • 00:23:48
    aqui por causa das conexões mútuas então
  • 00:23:51
    você vê que nenhum perfil aqui tem uma
  • 00:23:54
    duas três conexões multas comigo todas
  • 00:23:57
    elas TM aqui pelo menos mais de 10 15
  • 00:24:00
    conexões mútuas aqui ó 37 11 41
  • 00:24:05
    54 24 Então cara quanto mais conexões
  • 00:24:08
    multas você fizer quanto mais você se
  • 00:24:11
    cercar de conexões em volta do
  • 00:24:13
    recrutador mais o Linkedin vai entender
  • 00:24:16
    que você tem que estar em primeiro para
  • 00:24:19
    que ele consiga ali te recomendar
  • 00:24:20
    recomendar o Felipe como um
  • 00:24:22
    desenvolvedor muito bom em react Redux
  • 00:24:25
    quando o Lucas estiver procurando ali
  • 00:24:26
    algum candidato de react rux então se
  • 00:24:29
    você tem ali o pelar de projeção todo
  • 00:24:32
    pronto se você fez o pelar de projeção
  • 00:24:35
    colocou as palavras-chaves no lugares
  • 00:24:36
    certos colocou a quantidade de palavras
  • 00:24:38
    chaves aqui como a gente falou aqui
  • 00:24:40
    anteriormente cara você vai cair aqui
  • 00:24:43
    nessa listagem de 510.000 candidatos mas
  • 00:24:46
    se você tem conexões mútuas cara você
  • 00:24:48
    vai est ali em uma vantagem ainda maior
  • 00:24:51
    agora se você tem conexões mútuas e
  • 00:24:53
    mesmo assim faz o pelar de projeção
  • 00:24:56
    muito mal você pode ter o número de
  • 00:24:58
    conexões que for que você não vai
  • 00:25:01
    aparecer nas primeiras páginas então por
  • 00:25:04
    isso é muito importante que você faça o
  • 00:25:06
    pelado de projeção bem feito senão por
  • 00:25:08
    mais conexões que você tenha cara você
  • 00:25:11
    vai estar aqui atrás nas listas e não
  • 00:25:13
    vai recebe propostas Então você precisa
  • 00:25:16
    urgentemente se cercar de conexões que
  • 00:25:18
    tenham a mesma tecnologia que você
  • 00:25:21
    projetou se você é de react se conecta
  • 00:25:23
    principalmente com pessoas que são de
  • 00:25:26
    react se você é full stack se conecta
  • 00:25:28
    principalmente com full STX e se você é
  • 00:25:30
    de blockchain se conecta principalmente
  • 00:25:33
    com pessoas que são de blockchain e
  • 00:25:35
    claro não esquece de se conectar com
  • 00:25:38
    recrutadores também ou seja sempre que
  • 00:25:41
    você for construir uma rede de contatos
  • 00:25:44
    ela precisa ser uma rede de contatos
  • 00:25:47
    forte de forma totalmente estratégica
  • 00:25:50
    mas esse é um passo apenas existem
  • 00:25:52
    outros quatro fatores que são
  • 00:25:54
    fundamentais na questão da relevância do
  • 00:25:57
    seu perfil para você conseguir crescer
  • 00:25:59
    nas listas para quando um recrutador
  • 00:26:00
    pesquisar você tá lá no topo dessas
  • 00:26:03
    listas o primeiro fator é o número de
  • 00:26:05
    conexões mútuas com os rhs buscando Dev
  • 00:26:09
    latan porque se conectar com rhs que não
  • 00:26:12
    vão somar nessas conexões mútuas com os
  • 00:26:14
    recrutadores internacionais Cara isso
  • 00:26:16
    não vai servir para nada vão ser
  • 00:26:18
    conexões totalmente vazias E aí você vai
  • 00:26:21
    ter um número de conexões alto mas nunca
  • 00:26:24
    vai receber nenhuma Proposta o segundo
  • 00:26:26
    fator a quantidade de palavras-chaves no
  • 00:26:29
    seu perfil você precisa ter ali
  • 00:26:30
    palavras-chaves distribuídas no seu
  • 00:26:32
    perfil mas com um número bom de
  • 00:26:34
    quantidade também o terceiro fator o
  • 00:26:37
    peso dessas palavras-chaves
  • 00:26:39
    recomendações de competências o Linkedin
  • 00:26:42
    ele só vai saber que você é realmente
  • 00:26:44
    apto naquela competência se ele vê que
  • 00:26:46
    você tem boas recomendações e o quarto
  • 00:26:49
    fator mas não menos importante a
  • 00:26:52
    atividade do seu perfil e eu preciso que
  • 00:26:55
    você preste muita muita atenção são aqui
  • 00:26:59
    agora e para você entender na prática o
  • 00:27:01
    valor desses conceitos desses Pilares
  • 00:27:03
    são esses quatro pilares que fazem por
  • 00:27:05
    exemplo o Felipe estar aqui em primeiro
  • 00:27:08
    para o Abel estar aqui em último mesmo
  • 00:27:12
    com conexões mútuas se você não tiver
  • 00:27:15
    esses pilares e só tiver conexões mútuas
  • 00:27:18
    cara você vai lá para trás e você não
  • 00:27:21
    vai receber mensagens de recrutadores
  • 00:27:24
    agora eu quero te mostrar uma coisa
  • 00:27:26
    também sobre como que é importante essa
  • 00:27:28
    a parte da atividade se você não é ativo
  • 00:27:30
    no Linkedin o Linkedin entende que você
  • 00:27:33
    não está procurando vaga que a
  • 00:27:35
    probabilidade de você responder um
  • 00:27:36
    recrutador de você corresponder de você
  • 00:27:38
    preencher A vaga é muito pequena Já que
  • 00:27:41
    você não tá usando a rede então ele
  • 00:27:43
    também te joga lá para trás isso é tão
  • 00:27:46
    verdade que aqui ó eu não sei se vocês
  • 00:27:48
    usam o Linkedin há muito tempo há pouco
  • 00:27:49
    tempo se seu primeiro contato ou se não
  • 00:27:51
    a gente tem essa abinha aqui ó de
  • 00:27:53
    ocorrência de resultado de pesquisa essa
  • 00:27:56
    aba ela é uma mé fica absurdamente
  • 00:27:59
    importante para ver quantas vezes o
  • 00:28:01
    nosso perfil foi achado e e e apareceu
  • 00:28:04
    nas buscas em uma semana Então esse
  • 00:28:07
    valor aqui é da última semana no meu
  • 00:28:10
    caso aqui do dia 2 ao dia 9 de Julho um
  • 00:28:12
    período de 7 dias e se você acaba
  • 00:28:15
    ficando Inativo ali na rede Se você não
  • 00:28:17
    posta Não comenta não se movimenta ali é
  • 00:28:21
    isso aqui que acontece ó antes postando
  • 00:28:24
    três vezes por semana aqui um exemplo
  • 00:28:26
    aqui da a aparência de pesquisa minha
  • 00:28:29
    aqui
  • 00:28:30
    1326 fiquei uma semana sem postar foi
  • 00:28:33
    para
  • 00:28:35
    981 então ó perdi aqui ó praticamente
  • 00:28:39
    1/3 aqui das ocorrências de pesquisa em
  • 00:28:42
    uma semana sem me movimentar Imagina
  • 00:28:45
    você que nunca postou Imagina você que
  • 00:28:48
    nunca se movimentou imagina você que tá
  • 00:28:50
    aí há 1 2 3 meses ali sem postar sem se
  • 00:28:53
    movimentar então a importância do Pilar
  • 00:28:56
    de expansão a importância de você você
  • 00:28:58
    se movimentar a importância ali de você
  • 00:29:00
    expandir as suas conexões cara faz toda
  • 00:29:03
    a diferença na hora de você estar nessa
  • 00:29:05
    listagem aqui e ser recomendado como um
  • 00:29:08
    dos primeiros aqui da lista para ser uns
  • 00:29:12
    lado do da última página e agora eu te
  • 00:29:14
    desafio a Depois dessa aula ir lá no teu
  • 00:29:17
    LinkedIn abrir ele e pensar se esse
  • 00:29:20
    número realmente é suficiente para você
  • 00:29:22
    receber suas propostas se essa
  • 00:29:24
    quantidade de ocorrência de pesquisa que
  • 00:29:26
    você tem realmente tá suficiente ali
  • 00:29:28
    para ter pelo menos um a dois
  • 00:29:31
    recrutadores que seja ali por semana te
  • 00:29:33
    abordando para que você consiga sua vaga
  • 00:29:35
    gringa ainda esse ano a verdade é que
  • 00:29:38
    infelizmente a maioria ainda não é
  • 00:29:41
    relevante pra rede e infelizmente cara
  • 00:29:44
    você precisa tomar uma decisão agora ou
  • 00:29:48
    você começa a fazer o que deve ser feito
  • 00:29:51
    ou você vai nadar nadar nadar e acabar
  • 00:29:54
    morrendo na praia crescendo as conexões
  • 00:29:56
    de forma estratégica e tá ativo na rede
  • 00:30:00
    são pontos fundamentais que vão te
  • 00:30:02
    ajudar a conquistar a sua foto com o
  • 00:30:05
    recrutador e essa atividade como que ela
  • 00:30:07
    é construída principalmente fazendo
  • 00:30:10
    comentários na rede participando de
  • 00:30:12
    discussões escrevendo posts
  • 00:30:14
    principalmente compartilhando as suas
  • 00:30:16
    experiências pessoais e profissionais
  • 00:30:18
    cara presta atenção nesse detalhe eu não
  • 00:30:21
    tô pedindo para você ser um influencer
  • 00:30:23
    ou um blogueirinho do LinkedIn você só
  • 00:30:25
    precisa ser mais ativo do que a média
  • 00:30:28
    dos outros programadores sacom e para
  • 00:30:30
    você ter noção do quanto o Pilar de
  • 00:30:32
    projeção e principalmente o de expansão
  • 00:30:35
    é importante foram esses Pilares aqui
  • 00:30:38
    que me deram por exemplo vagas aqui
  • 00:30:41
    desde 2020 2021 então se você der uma
  • 00:30:45
    olhada aqui ó vou até aproximar um pouco
  • 00:30:47
    mais ó ó vaga vaga vaga vaga vaga cara
  • 00:30:52
    são vagas aqui ó que eu recebo tem
  • 00:30:55
    muitos anos Graças principalmente a
  • 00:30:58
    esses Pilares aí você fala para mim
  • 00:31:00
    Lucas mas cara você tem muita
  • 00:31:03
    experiência é só para Senior é só para
  • 00:31:05
    pleno e eu vou te mostrar uma coisa aqui
  • 00:31:07
    ó deixa eu mudar a minha tela aqui
  • 00:31:10
    principalmente se a gente vem para cá
  • 00:31:13
    esse aqui é um dos meus perfis testes
  • 00:31:15
    aqui que eu testo a metodologia da
  • 00:31:17
    operação código de ouro uma das dezenas
  • 00:31:20
    de perfis testes que eu tive aqui que eu
  • 00:31:22
    fiz nos últimos anos para realmente
  • 00:31:24
    testar essa metodologia esse perfil aqui
  • 00:31:27
    ele não tem tem nenhuma experiência ele
  • 00:31:29
    é um perfil de um Júnior ali que cara tá
  • 00:31:32
    procurando a primeira experiência dele e
  • 00:31:34
    nem tá com toda a metodologia que eu
  • 00:31:36
    passo aqui para vocês aplicada então ele
  • 00:31:38
    tá com muita coisa desalinhada mas
  • 00:31:41
    alguns conceitos de projeção e expansão
  • 00:31:43
    muito importante já aplicado o que que
  • 00:31:46
    acontece aqui com ele ó ele mesmo sendo
  • 00:31:49
    um Júnior ainda assim ele a recebe
  • 00:31:54
    também propostas ainda assim ele recebe
  • 00:31:58
    aqui contatos e isso não é só esse ano
  • 00:32:01
    nos últimos anos aqui ele vem recebendo
  • 00:32:04
    muito contato ele vem recebendo aqui é
  • 00:32:07
    propostas Mesmo ele sendo Júnior Mesmo
  • 00:32:10
    ele estando ali em busca da primeira
  • 00:32:12
    oportunidade então não tem desculpa não
  • 00:32:16
    tem outro caminho segue a metodologia
  • 00:32:20
    Independente da sua senioridade se pra
  • 00:32:23
    Júnior ele tem esse resultado imagina
  • 00:32:25
    ali pra pleno imagina ali PR Como que o
  • 00:32:28
    seu perfil vai voar então espero que
  • 00:32:31
    tenha ficado Claro e cara bora para cima
  • 00:32:33
    que a sua vaga tem que vir a sua
  • 00:32:35
    oportunidade tem que ver programador se
  • 00:32:37
    você tá aqui é porque quer conseguir
  • 00:32:39
    conquistar uma vaga no exterior ganhando
  • 00:32:41
    a média de 5.000 por mês trabalhando
  • 00:32:44
    remotamente aqui do Brasil paraas
  • 00:32:45
    empresas no exterior Mas para que isso
  • 00:32:48
    aconteça você precisa focar todos os
  • 00:32:51
    seus esforços nesse terceiro Pilar agora
  • 00:32:55
    ele é o Pilar que realmente vai te fazer
  • 00:32:57
    pegar a vaga gringa por isso nosso
  • 00:33:00
    terceiro e último Pilar é o campo de
  • 00:33:03
    batalha programador eu preciso ser muito
  • 00:33:06
    transparente com você cara fazer os
  • 00:33:08
    pilares de projeção e expansão e receber
  • 00:33:10
    propostas cara é relativamente fácil só
  • 00:33:13
    que pensa comigo as propostas elas não
  • 00:33:15
    pagam boleto elas até podem te motivar e
  • 00:33:18
    cara é ótimo pro ego a gente tá ali
  • 00:33:20
    recebendo propostas acabam ali animando
  • 00:33:23
    a gente nessa jornada mas o que
  • 00:33:24
    realmente vai pagar as suas contas é sua
  • 00:33:28
    contratação é o seu Job offer o seu
  • 00:33:31
    salário ali em dólar por isso que eu
  • 00:33:33
    falo tanto eu não quero que você receba
  • 00:33:36
    suas propostas apenas cara eu quero a
  • 00:33:39
    sua contratação eu quero você ali dentro
  • 00:33:42
    da vaga então o campo de batalha ele é
  • 00:33:44
    um dos pilares mais importante nele você
  • 00:33:48
    vai começar a agir você vai aprender a
  • 00:33:51
    trocar a Roda com o carro andando Esse é
  • 00:33:54
    o Pilar onde as maiores adversidades vão
  • 00:33:57
    aparecer é onde eu mais vejo a galera de
  • 00:33:59
    programação desistindo do seu sonho até
  • 00:34:01
    a vaga gringa e cara sendo bem sincero
  • 00:34:04
    eu não culpo eles eu pessoalmente eu
  • 00:34:06
    quase desisti também na minha jornada
  • 00:34:08
    como eu já te falei foram
  • 00:34:10
    aproximadamente 80 entrevistas
  • 00:34:12
    frustradas cara 80 cabeçadas na porta e
  • 00:34:16
    na última entrevista ou até falei pra
  • 00:34:18
    minha mãe que se eu não conseguisse cara
  • 00:34:20
    game over eu ia desistir cara para mim
  • 00:34:23
    não tava dando mais já tava esgotado e
  • 00:34:25
    eu tava tão cansado de negativo ia eu
  • 00:34:28
    não aguentava mais ficar no vácuo sem
  • 00:34:31
    resposta e quando as respostas elas
  • 00:34:33
    vinham novamente era mais um feedback
  • 00:34:35
    negativo mas graças a Deus depois essa
  • 00:34:38
    última entrevista o meu primeiro Yes
  • 00:34:41
    internacional veio cara eu conquistei
  • 00:34:43
    uma vaga gringa mas aí eu fiquei muito
  • 00:34:45
    entregado o que que eu fiz de diferente
  • 00:34:48
    nessa última entrevista para conseguir a
  • 00:34:50
    minha vaga já que nas outras demais Ali
  • 00:34:52
    nas outras 80 80 e poucas ali eu só
  • 00:34:55
    recebia negativa fazendo uma análise
  • 00:34:58
    mais profunda eu percebi uma parada
  • 00:35:00
    muito importante que nas entrevistas
  • 00:35:02
    anteriores eu não era um concorrente eu
  • 00:35:03
    era mais um programador como todos os
  • 00:35:06
    outros falando besteira ali pro
  • 00:35:08
    recrutador sem saber me vender e cara
  • 00:35:11
    entenda isso programador você precisa
  • 00:35:14
    conhecer a cabeça de um recrutador
  • 00:35:17
    porque todo recrutador segue basicamente
  • 00:35:19
    o mesmo padrão de entrevistas é o mesmo
  • 00:35:22
    esqueleto é o mesmo script ali As
  • 00:35:24
    perguntas são praticamente as mesmas não
  • 00:35:26
    tem muita interação não tem muito o que
  • 00:35:29
    inventar então se eu tiver mapeado as
  • 00:35:31
    perguntas que mais caem em uma
  • 00:35:34
    entrevista estudar essas perguntas com
  • 00:35:37
    antecedência cara você consegue se
  • 00:35:39
    preparar E aí na hora da entrevista você
  • 00:35:41
    não vai mais ficar falando besteira pro
  • 00:35:43
    recrutador Além disso você vai se
  • 00:35:46
    mostrar que é a pessoa certa para aquela
  • 00:35:48
    vaga ou seja você passa de um
  • 00:35:50
    programador como todos os outros para
  • 00:35:52
    ser realmente um candidato atrativo e
  • 00:35:56
    não é só isso estudando D as entrevistas
  • 00:35:58
    você consegue solucionar boa parte dos
  • 00:36:02
    seus problemas no inglês quando eu ia
  • 00:36:05
    pras entrevistas sem me preparar eu
  • 00:36:07
    tinha que ouvir o recrutador falar em
  • 00:36:09
    inglês pensar em português e depois
  • 00:36:12
    responder em inglês novamente e isso era
  • 00:36:14
    principalmente o que me causava confusão
  • 00:36:16
    e me fazia ele travar ficar totalmente
  • 00:36:19
    nervoso e saca isso treinando as
  • 00:36:21
    perguntas eu tinha uma resposta
  • 00:36:23
    pré-pronta então eu analisava ali o que
  • 00:36:25
    o recrutador tinha me pedido Ava um
  • 00:36:28
    pouco e dava Play na resposta que eu já
  • 00:36:31
    tinha feito antes já tinha ensaiado
  • 00:36:33
    muito mais fácil concorda outra virada
  • 00:36:35
    de charve absurda foi saber me vender
  • 00:36:38
    para a empresa não ter medo de
  • 00:36:40
    questionar o recrutador demonstrar
  • 00:36:42
    interesse de querer saber porque que a
  • 00:36:44
    vaga ela tava ali sendo aberta por
  • 00:36:47
    exemplo uma pergunta que a galera
  • 00:36:48
    geralmente nunca faz mas que é
  • 00:36:51
    absurdamente importante é cara qual é a
  • 00:36:54
    dificuldade que a empresa tá enfrentando
  • 00:36:56
    para que querer abrir essa vaga e outra
  • 00:36:59
    sacada também que vale ouro É cara pode
  • 00:37:02
    ser que você não seja aprovado logo na
  • 00:37:04
    primeira entrevista e cara tá tudo bem
  • 00:37:06
    faz parte do jogo até a vaga gringa por
  • 00:37:09
    isso Você precisa aprender a se portar
  • 00:37:11
    na entrevista para não se queimar com os
  • 00:37:13
    recrutadores e aprender a deixar essas
  • 00:37:16
    portas abertas para futuras
  • 00:37:18
    oportunidades nunca se sabe quando esse
  • 00:37:20
    recrutador ele vai precisar de mais um
  • 00:37:22
    candidato e um novo convite ele pode
  • 00:37:24
    surgir programador percebe o quanto que
  • 00:37:27
    é importante você ter um mapa um passo a
  • 00:37:30
    passo desse campo de batalha por ser o
  • 00:37:32
    processo mais desafiador da jornada rumo
  • 00:37:34
    a vaga gringa e por ter tantos detalhes
  • 00:37:37
    importantes como por exemplo saber se
  • 00:37:39
    portar em uma entrevista como se vender
  • 00:37:42
    o que falar o que não falar para você
  • 00:37:44
    ter uma noção em uma das entrevistas eu
  • 00:37:46
    dei uma resposta ali pro recrutador que
  • 00:37:48
    me disz quee ficou na hora cara ele
  • 00:37:50
    simplesmente me jogou na cara Lucas isso
  • 00:37:53
    que você falou me mostra ali que você
  • 00:37:55
    não valoriza o meu trabalho e você não é
  • 00:37:59
    o candidato principalmente que eu
  • 00:38:00
    procuro E aí do nada ele me agradeceu e
  • 00:38:02
    encerrou a entrevista realmente eu
  • 00:38:04
    aprendi da pior forma a estudar a cabeça
  • 00:38:08
    de um recrutador só que hoje eu entendo
  • 00:38:11
    que se lá no início eu tivesse um mapa
  • 00:38:14
    do campo de batalha cara com certeza
  • 00:38:17
    teria sido bem diferente bem mais
  • 00:38:19
    tranquilo e na segunda ou terceira
  • 00:38:22
    entrevista ali eu já teria conquistado a
  • 00:38:23
    minha vaga gringa então eu recomendo
  • 00:38:26
    fortemente Devid vai lá pro campo de
  • 00:38:28
    batalha mas tenha um mapa nas mãos dessa
  • 00:38:32
    forma a sua jornada até a vaga gringa
  • 00:38:35
    vai ser muito mais rápido e cara muito
  • 00:38:37
    menos sofrida quando a gente junta esses
  • 00:38:40
    três pilares que eu te mostrei hoje a
  • 00:38:42
    projeção a expansão e o campo de batalha
  • 00:38:47
    a gente tem toda a metodologia da
  • 00:38:48
    operação código de ouro metodologia essa
  • 00:38:51
    que vai fazer os recrutadores mandarem
  • 00:38:53
    propostas no seu inbox do LinkedIn e
  • 00:38:55
    quando você for paraa entrev Vista cara
  • 00:38:58
    você vai est muito mais preparado pro
  • 00:39:00
    seu salário em dólar de forma remota
  • 00:39:02
    esse método ele tá Baseado Em toda a
  • 00:39:05
    minha trajetória até a vaga no exterior
  • 00:39:08
    cara todo o conhecimento adquirido ali
  • 00:39:10
    em todo esse processo todas as técnicas
  • 00:39:12
    que funcionaram para mim e hoje
  • 00:39:14
    funcionam para outras pessoas que
  • 00:39:16
    aplicaram esse mesmo método cara assim
  • 00:39:19
    como a gente pode ver esse aluno aqui
  • 00:39:21
    que conseguiu uma vaga internacional lá
  • 00:39:24
    em Portugal eu tinha uma já tava com 3
  • 00:39:26
    anos que eu sou da área de tecnologia
  • 00:39:29
    sou programador eu já estava numa
  • 00:39:31
    empresa como Sênior e procurava uma vaga
  • 00:39:35
    no exterior n Eu e minha família a gente
  • 00:39:37
    tinha esse sonho de conhecer lá fora e
  • 00:39:39
    tal comecei a me candidatar para várias
  • 00:39:41
    vagas fiz muitas entrevistas muitas não
  • 00:39:43
    mas fiz algumas várias mas nenhuma teve
  • 00:39:47
    sucesso além de de que era Custoso né
  • 00:39:50
    trabalhoso você ter que se candidatar
  • 00:39:52
    fazer um monte de exames de testes
  • 00:39:55
    nessas plataformas da vida fazia 20 para
  • 00:39:58
    conseguir uma entrevista fiz as
  • 00:40:00
    alterações lininho mudei as
  • 00:40:02
    palavras-chave fiz do jeito que você
  • 00:40:04
    falou no fiz e começou no outro dia já
  • 00:40:07
    começou a chover de de pedido de conexão
  • 00:40:11
    e de recrutador querendo apresentar
  • 00:40:14
    oportunidades e tanto aqui no Brasil
  • 00:40:16
    quanto fora fiz algumas usei também uma
  • 00:40:19
    algumas coisas que você falou na
  • 00:40:21
    entrevista que é saber né se expressar e
  • 00:40:24
    falar correto que usa como saber falar
  • 00:40:28
    tudo exatamente como que é o dia a dia
  • 00:40:31
    de trabalho e e foi que eu passei em
  • 00:40:33
    algumas vagas e nessa última que foi a
  • 00:40:37
    que eu que eu tô indo agora é uma
  • 00:40:39
    empresa lá de Portugal tô indo trabalhar
  • 00:40:41
    lá ganhar 3100 € é salário muito bom e e
  • 00:40:48
    mês que vem agora Junho 2023 eu tô
  • 00:40:51
    partindo tô só arrumando as coisas aqui
  • 00:40:53
    para para resolver e foi isso Eu fico
  • 00:40:56
    muito feliz de ouvir esse tipo de
  • 00:40:59
    história cara como que a vida ela pode
  • 00:41:01
    mudar rápido e quando você menos espera
  • 00:41:04
    fazendo a coisa certa e aí a vaga vem
  • 00:41:06
    mas esse método ele não é alguma coisa
  • 00:41:09
    escrita em pedra ele é uma célula viva
  • 00:41:12
    que vai melhorando conforme o mercado de
  • 00:41:14
    programação avança e evolui cada dia eu
  • 00:41:17
    venho aprimorando mais esse método
  • 00:41:19
    através dos meus alunos estudando as
  • 00:41:21
    tendências e requisitos que o mercado de
  • 00:41:23
    exterior de programação pede e por isso
  • 00:41:26
    cada semana é melhor que o anterior cada
  • 00:41:29
    mês é melhor que o anterior cara aqui na
  • 00:41:31
    operação código de ouro eu tô
  • 00:41:33
    comprometido com pessoas como você
  • 00:41:36
    pessoas que querem conquistar uma vaga
  • 00:41:37
    no exterior aqui dentro o seu sucesso é
  • 00:41:41
    o meu sucesso por isso o meu objetivo
  • 00:41:44
    com a mentoria é fazer você chegar no
  • 00:41:47
    seu sonho o mais rápido possível porque
  • 00:41:50
    o meu propósito é claro é levar 1000
  • 00:41:53
    programadores pro mercado do exterior
  • 00:41:55
    pra gringa outra coisa important
  • 00:41:57
    importante dentro da mentoria a gente
  • 00:41:59
    não trabalha com sorte aqui a gente
  • 00:42:00
    trabalha com método e resultado eu quero
  • 00:42:04
    te ajudar a conquistar a sua vaga no
  • 00:42:07
    exterior e se manter lá agora deixa eu
  • 00:42:09
    te mostrar uma coisa imagina que fosse
  • 00:42:11
    possível reunir todo o conhecimento que
  • 00:42:14
    você precisa para conseguir conquistar
  • 00:42:17
    uma vaga no exterior ganhando 000 por
  • 00:42:20
    mês e trabalhando remotamente aqui do
  • 00:42:22
    Brasil aqui nessa imagem estaria tudo o
  • 00:42:24
    que você precisa aprender a jornada como
  • 00:42:27
    um todo começando no ajuste do primeiro
  • 00:42:29
    Pilar até você definitivamente conseguir
  • 00:42:32
    conquistar a sua vaga no exterior aqui é
  • 00:42:35
    o conhecimento que você tem antes de
  • 00:42:37
    entrar na semana Dev nagringa Você pode
  • 00:42:39
    até ter pesquisado como conseguir uma
  • 00:42:41
    vaga ter coletado algumas informações
  • 00:42:44
    até conteúdos ou até pode ter ido em
  • 00:42:46
    busca de informações nessa área antes da
  • 00:42:48
    nossa semana você tava aqui Resumindo
  • 00:42:52
    você pode achar que o que você já sabe
  • 00:42:54
    já é suficiente mas na verdade você só
  • 00:42:56
    sabe a pontinha do iceberg esse segundo
  • 00:42:59
    Marco é o quanto você já sabe hoje e eu
  • 00:43:03
    imagino que nesse momento durante o
  • 00:43:05
    evento você sabe um pouco mais do que
  • 00:43:07
    você sabia antes de começar antes de
  • 00:43:09
    entrar na semana da EV nagringa como a
  • 00:43:11
    gente tá vendo hoje o seu conhecimento é
  • 00:43:14
    um pouco maior do que o anterior correto
  • 00:43:16
    é uma grande diferença por exemplo se a
  • 00:43:18
    gente for comparar com o que você sabia
  • 00:43:21
    antes do evento mas vamos concordar que
  • 00:43:23
    ainda tem um bom caminho pela frente até
  • 00:43:26
    você chegar ligar na vaga do exterior
  • 00:43:28
    agora deixa eu te mostrar uma outra
  • 00:43:30
    parte Essa parte é todo o conhecimento
  • 00:43:34
    que você já sabe que é importante mas
  • 00:43:36
    você ainda não tem esse é o conhecimento
  • 00:43:40
    que você sabe que precisa para chegar em
  • 00:43:42
    uma forma mais eficaz E em menos tempo
  • 00:43:44
    no mercado internacional de programação
  • 00:43:46
    Mas você ainda não tem ele por exemplo
  • 00:43:49
    atrair propostas fazer conexões
  • 00:43:51
    estratégicas como se portar em uma
  • 00:43:53
    entrevista como responder os
  • 00:43:55
    recrutadores como se vender na
  • 00:43:57
    entrevista como ser um candidato
  • 00:43:59
    atrativo como negociar o seu salário da
  • 00:44:02
    melhor forma você não pode apenas ser um
  • 00:44:04
    bom programador você tem que parecer um
  • 00:44:07
    bom programador esse conhecimento ele
  • 00:44:09
    vai te ajudar a poupar tempo esforço
  • 00:44:12
    desgaste mental e vai te dar segurança
  • 00:44:15
    para você chegar no mercado exterior e
  • 00:44:17
    olha todo mundo sabe que existem coisas
  • 00:44:19
    que a gente sabe e coisas que a gente
  • 00:44:22
    não sabe isso parece meio óbvio né mas
  • 00:44:24
    presta muita atenção numa coisa
  • 00:44:26
    importante que eu vou te mostrar porque
  • 00:44:28
    depois que eu descobri esse tipo de
  • 00:44:30
    informação e principalmente descobri
  • 00:44:32
    onde buscar essa informação cara foi
  • 00:44:34
    como se eu tivesse descoberto um tesouro
  • 00:44:36
    escondido foi como se eu tivesse
  • 00:44:38
    colocado os óculos da oportunidade lá da
  • 00:44:40
    aula 1 vendo tudo absurdamente nítido e
  • 00:44:43
    claro então eu preciso da sua Total
  • 00:44:45
    atenção agora combinado desliga tudo e
  • 00:44:48
    foca aqui porque o que eu vou te falar
  • 00:44:51
    agora provavelmente vai mudar sua
  • 00:44:53
    carreira e vai fazer toda a diferença
  • 00:44:56
    separando a galera que vai ter resultado
  • 00:44:58
    e os que continuarão vagando por aí
  • 00:45:01
    reclamando que não conseguem uma única
  • 00:45:02
    oportunidade como eu disse antes Todo
  • 00:45:04
    mundo sabe que a quantidade de
  • 00:45:06
    informação que a gente não sabe é muito
  • 00:45:09
    maior do que a quantidade de informação
  • 00:45:11
    que a gente sabe por isso cada área tem
  • 00:45:14
    sua especialização cada área vai a fundo
  • 00:45:17
    no seu conteúdo mas com fundo você
  • 00:45:20
    realmente sabe sobre a rede profissional
  • 00:45:22
    e como que funcionam as vagas de
  • 00:45:24
    programação no exterior Será que você ao
  • 00:45:26
    menos sabe o quanto saber mais sobre
  • 00:45:29
    esse tipo de informação sobre o mercado
  • 00:45:31
    de programação do exterior te ajudaria
  • 00:45:33
    Na sua jornada para você conseguir uma
  • 00:45:35
    vaga se estabilizar no mercado do
  • 00:45:37
    exterior e nunca mais ficar dependendo
  • 00:45:40
    de ficar mandando currículo por aí sem
  • 00:45:42
    ter mais medo por exemplo de passar por
  • 00:45:45
    um layoff porque você tem outras opções
  • 00:45:48
    Quanto isso pouparia o seu tempo e
  • 00:45:51
    esforço para aprender tudo aquilo que
  • 00:45:53
    você tem noção que não sabe mas você já
  • 00:45:56
    parou para pensar que existem coisas que
  • 00:45:58
    você nem tem noção que existem e que
  • 00:46:01
    você não sabe eu vou repetir Tem coisas
  • 00:46:03
    que você não tem a menor ideia de que
  • 00:46:06
    você não sabe coisas que você nem
  • 00:46:08
    imagina conhecimento que você sequer faz
  • 00:46:11
    ideia de que existe porque nunca foi
  • 00:46:13
    apresentado para você eu costumo dizer
  • 00:46:15
    que são pontos cegos na jornada rumo a
  • 00:46:18
    vaga no exterior e tudo isso aqui é o
  • 00:46:21
    que você nem sabe que existe mas que
  • 00:46:25
    esse tipo de informação muda daria sua
  • 00:46:27
    carreira o seu futuro e principalmente a
  • 00:46:30
    sua vida por exemplo na aula um eu te
  • 00:46:33
    mostrei a quantidade de oportunidades
  • 00:46:35
    que existem para você conseguir a sua
  • 00:46:37
    vaga no exterior Mas provavelmente o que
  • 00:46:40
    você não sabia é que essa oportunidade é
  • 00:46:43
    ainda maior porque a gente tá com uma
  • 00:46:45
    falta absurda de profissionais
  • 00:46:47
    qualificados e como a gente viu lá na
  • 00:46:49
    aula um cara não falta vaga falta é
  • 00:46:52
    profissional que sabe se mostrar você
  • 00:46:55
    não sabia por exemplo que o % dessas
  • 00:46:57
    vagas elas estão na mão dos recrutadores
  • 00:47:00
    então se você não é encontrado cara
  • 00:47:02
    dificilmente você vai ter acesso a esse
  • 00:47:04
    tipo de vaga por causa da poluição de
  • 00:47:07
    candidatos no Linkedin só que sem essas
  • 00:47:09
    propostas podemos dar a Deus a
  • 00:47:12
    possibilidade de um salário em dólar
  • 00:47:14
    então para você estar na frente de 90%
  • 00:47:17
    dos demais programadores e conquistar
  • 00:47:19
    sua liberdade podendo trabalhar de
  • 00:47:21
    qualquer lugar do mundo e recebendo em
  • 00:47:22
    dólar você precisa ter um mentor uma
  • 00:47:26
    pessoa que seja a sua referência alguém
  • 00:47:28
    que já tem os resultados que você busca
  • 00:47:31
    alguém que já trabalhe para empresas do
  • 00:47:34
    exterior alguém que viveu o processo de
  • 00:47:36
    conquistar a vaga gringa na própria pele
  • 00:47:39
    e tem condições de pegar na sua mão
  • 00:47:41
    principalmente e caminhar Step by Step
  • 00:47:44
    até o seu Job offer chegar programador
  • 00:47:46
    quando eu comecei o que eu mais queria
  • 00:47:49
    era ter um mentor só que eu não tinha
  • 00:47:51
    nem grana e mesmo que eu fizesse o
  • 00:47:54
    empréstimo cara os valores eram de 10 a
  • 00:47:56
    R 20.000 e uma consultoria isso era
  • 00:47:59
    muito muito muito longe da minha
  • 00:48:01
    realidade muito longe do que eu poderia
  • 00:48:03
    pagar por isso eu tive que contar com
  • 00:48:05
    pequenas ajudas de alguns colegas e de
  • 00:48:08
    alguns recrutadores para entender como
  • 00:48:10
    funciona esse mercado de trabalho e os
  • 00:48:12
    processos seletivos não ter um mentor
  • 00:48:14
    foi a principal causa de eu ter que
  • 00:48:16
    fazer 80 entrevistas internacionais para
  • 00:48:19
    conseguir passar e conquistar a minha
  • 00:48:21
    primeira vaga internacional Por isso que
  • 00:48:23
    eu bati tanto com a cara na porta tomei
  • 00:48:25
    tanta nega ativa Mas diz aí você estaria
  • 00:48:28
    disposto a passar por 80 entrevistas e
  • 00:48:32
    tem mais no passado por eu não ter um
  • 00:48:34
    mentor eu sei que perdi muita
  • 00:48:36
    oportunidade além de quase perder a
  • 00:48:39
    minha sanidade mental só que SAC
  • 00:48:41
    separada o mesmo programador que suava
  • 00:48:44
    tremia várias vezes fingia que caía a
  • 00:48:47
    conexão só que na verdade desligava
  • 00:48:49
    porque tava com medo nervoso e com nó na
  • 00:48:52
    garganta esse mesmo programador já
  • 00:48:55
    trabalha para fora desde 2021 inclusive
  • 00:48:58
    lá dentro da operação código de ouro eu
  • 00:49:01
    disponibilizei todas as entrevistas e
  • 00:49:03
    todo o processo do meu último Job offer
  • 00:49:06
    da minha empresa que eu tô hoje onde eu
  • 00:49:08
    peguei uma vaga com salário de 7$
  • 00:49:10
    7.000 por mês que dá R 35.000 por mês e
  • 00:49:14
    eu consegui essa oportunidade usando
  • 00:49:16
    100% da metodologia que eu ensino dentro
  • 00:49:19
    da operação código de ouro e O
  • 00:49:21
    interessante é que esse método evoluiu
  • 00:49:23
    tanto que eu passei de primeira tanto na
  • 00:49:26
    quórum que era a minha antiga empresa
  • 00:49:27
    uma empresa estadunidense e agora a
  • 00:49:29
    medle ou seja depois de aprender a
  • 00:49:32
    projeção expansão e o campo de batalha
  • 00:49:35
    eu sei que eu nunca mais vou precisar
  • 00:49:36
    ficar tendo medo de passar por um layoff
  • 00:49:38
    ou ficar em uma empresa que eu não goste
  • 00:49:41
    então presta atenção no que eu vou te
  • 00:49:43
    falar tenha um mentor seu futuro Ele
  • 00:49:46
    precisa disso Você precisa disso sozinho
  • 00:49:49
    cara é muito mais difícil e programador
  • 00:49:53
    eu não quero que pareça arrogância da
  • 00:49:55
    minha parte fica aqui te mostrando o
  • 00:49:57
    salário eu só te mostrei isso porque eu
  • 00:49:59
    não quero que você passe pelos mesmos
  • 00:50:02
    desafios desnecessários que eu passei
  • 00:50:04
    sozinho lá no início eu quero que você
  • 00:50:06
    entenda que se teu sonho é conquistar
  • 00:50:08
    uma vaga gringa um salário em dólar cara
  • 00:50:11
    existe sim um método que vai te fazer
  • 00:50:13
    chegar lá e não só chegar lá como eu
  • 00:50:15
    quero que você se mantenha no mercado
  • 00:50:17
    exterior por muito tempo enfim daqui a
  • 00:50:20
    alguns dias eu vou abrir as inscrições
  • 00:50:21
    pro meu treinamento completo da operação
  • 00:50:24
    código de ouro onde você vai ter tudo
  • 00:50:26
    tudo que precisa para conquistar sua
  • 00:50:28
    vaga remota independente da fase que
  • 00:50:31
    você tá nessa jornada seja Sênior pleno
  • 00:50:34
    ou Júnior e conquistar o topo da
  • 00:50:36
    carreira ganhando 000 por mês e nessa
  • 00:50:40
    mentoria você vai aprender a como fazer
  • 00:50:42
    o Pilar de projeção fazendo o algoritmo
  • 00:50:45
    do LinkedIn trabalhar ao seu favor
  • 00:50:47
    ficando no radar dos recrutadores vai
  • 00:50:49
    aprender o Pilar de expansão da forma
  • 00:50:51
    correta e se tornar uma pessoa relevante
  • 00:50:54
    e vai ter acesso ao mapa de batalha
  • 00:50:57
    completo ajudando você a superar a pior
  • 00:51:00
    parte dessa jornada até a vaga
  • 00:51:02
    internacional dentro da operação código
  • 00:51:04
    de ouro você vai contar com meus 7 anos
  • 00:51:06
    de experiência nessa rede profissional e
  • 00:51:08
    também toda a bagagem que eu ganhei ao
  • 00:51:11
    ensinar esse método para centenas de
  • 00:51:13
    programadores a chegarem no topo da
  • 00:51:15
    carreira deles dobrando triplicando
  • 00:51:17
    quadruplicando seus salários inclusive
  • 00:51:19
    os depoimentos que você viu e ainda vai
  • 00:51:21
    ver durante a semana dev na gringa são
  • 00:51:24
    alunos que entraram em eventos de turmas
  • 00:51:27
    anteriores e já conquistaram a sua vaga
  • 00:51:29
    Internacional e alguns ainda estão aí no
  • 00:51:32
    caminho programador como o nosso tempo
  • 00:51:33
    aqui é curto eu vou explicar com mais
  • 00:51:35
    detalhes sobre essa oportunidade na
  • 00:51:37
    próxima aula por enquanto eu vou pedir
  • 00:51:39
    que você preste muita atenção no que tá
  • 00:51:41
    rolando aqui nas aulas mergulha de
  • 00:51:43
    cabeça no aprendizado gratuito que eu tô
  • 00:51:45
    dando para você agora Eu Gostaria de
  • 00:51:47
    reforçar também que o nosso desafio da
  • 00:51:49
    EV pro tá a todo vapor o desafio da FP
  • 00:51:52
    funciona assim se você clicar no botão
  • 00:51:54
    aqui embaixo ou no link lá na comunidade
  • 00:51:57
    do telegram você vai encontrar um
  • 00:51:59
    formulário do desafio após você
  • 00:52:00
    responder todo o desafio você vai
  • 00:52:02
    encontrar um link com uma aula bônus
  • 00:52:04
    sobre o sistema de conexões do LinkedIn
  • 00:52:07
    você vai encontrar uma lista com 100
  • 00:52:09
    recrutadores que estão contratando nesse
  • 00:52:11
    exato momento para você se conectar
  • 00:52:14
    agora mesmo porque na terceira aula você
  • 00:52:17
    vai acessar o caminho mais rápido curto
  • 00:52:19
    e seguro para decolar até a sua vaga
  • 00:52:21
    gringa Esse é o primeiro presente o
  • 00:52:24
    segundo quem responder as três três
  • 00:52:26
    etapas do desafio além de ter acesso a
  • 00:52:29
    três aulas bônus uma para cada etapa do
  • 00:52:33
    desafio ao final da semana deve na
  • 00:52:35
    gringa tá concorrendo a uma bolsa de 50%
  • 00:52:38
    do valor e um presente absurdamente top
  • 00:52:41
    que eu vou enviar pra sua casa por
  • 00:52:44
    último só vai receber o certificado Quem
  • 00:52:47
    participar das três aulas à semana deve
  • 00:52:50
    na gring responder o desafio então não
  • 00:52:52
    dá bobeira agora vamos fazer um resumão
  • 00:52:55
    da aula de hoje para não passar nada
  • 00:52:57
    batido depois da pandemia o mercado de
  • 00:53:00
    programação remoto veio para ficar hoje
  • 00:53:03
    você pode trabalhar de qualquer empresa
  • 00:53:05
    estrangeira e de forma remota só que se
  • 00:53:08
    você Focar apenas na busca ativa você
  • 00:53:10
    vai encontrar 20% das vagas e vai perder
  • 00:53:13
    a oportunidade de acessar os
  • 00:53:15
    80% que estão nas mãos dos recrutadores
  • 00:53:18
    perdendo muita vaga o primeiro Pilar
  • 00:53:21
    para alcançar uma vaga gringa é projetar
  • 00:53:23
    o seu perfil dessa forma você passa de
  • 00:53:26
    um programador desesperado à procura de
  • 00:53:28
    vagas para um programador procurado e
  • 00:53:31
    desejado o segundo Pilar é expandir
  • 00:53:34
    imagina o Linkedin como um grande show
  • 00:53:36
    de rock onde os recrutadores são as
  • 00:53:39
    estrelas quanto mais estratégico você
  • 00:53:41
    for mais relevante você fica atraindo
  • 00:53:44
    ainda mais oportunidades pro seu perfil
  • 00:53:47
    o terceiro e último Pilar é o campo de
  • 00:53:51
    batalha como o campo de batalha é a
  • 00:53:52
    parte mais difícil da jornada rumo à
  • 00:53:55
    vaga gringa tem um um mapa em mãos é
  • 00:53:57
    fundamental para você chegar no salário
  • 00:54:00
    em dólar de forma remota e cara busque
  • 00:54:02
    um mentor uma pessoa que seja sua
  • 00:54:04
    referência alguém que já tenha os
  • 00:54:06
    resultados que você busca alguém que já
  • 00:54:09
    viveu todo esse processo na pele o
  • 00:54:12
    mentor ele vai caminhar do seu lado te
  • 00:54:15
    mostrando os pontos cegos da jornada e
  • 00:54:17
    isso vai te poupar muito tempo dinheiro
  • 00:54:20
    e é claro energia e agora que você já
  • 00:54:22
    foi apresentado esse grande oceano de
  • 00:54:25
    oportunidades que é trabal alhar paraa
  • 00:54:26
    empresa exterior e ganhar em dólar e
  • 00:54:29
    hoje teve acesso aos Pilares
  • 00:54:30
    fundamentais para acelerar essa jornada
  • 00:54:33
    você tá mais do que preparado para
  • 00:54:35
    participar da terceira aula da semana d
  • 00:54:38
    na gringa nessa aula eu vou responder as
  • 00:54:40
    maiores dúvidas os maiores obstáculos
  • 00:54:43
    que estão te impedindo de conquistar a
  • 00:54:45
    sua vaga e eu vou te mostrar a como
  • 00:54:47
    resolver esses obstáculos para
  • 00:54:49
    definitivamente chegar no mercado de
  • 00:54:51
    programação do exterior da forma muito
  • 00:54:54
    mais rápida segura e principalmente
  • 00:54:57
    confiável nessa aula eu também vou te
  • 00:54:59
    mostrar que mesmo que você pense que não
  • 00:55:02
    é para você simplesmente porque você tem
  • 00:55:04
    problema x y eu te falo dá não Só dá mas
  • 00:55:08
    eu vou te provar que você consegue
  • 00:55:10
    chegar lá por isso é importantíssimo que
  • 00:55:12
    você não perca a próxima aula porque ela
  • 00:55:16
    é a aula que vai virar a tua chave e te
  • 00:55:18
    fazer mudar de vida ainda esse ano ela é
  • 00:55:22
    simplesmente a aula mais importante
  • 00:55:24
    desse evento Então não perca essa
  • 00:55:26
    oportunidade Além disso eu vou te
  • 00:55:28
    apresentar o plano e o caminho mais
  • 00:55:31
    rápido e seguro para você conquistar Tão
  • 00:55:34
    Sonhada vaga no exterior e vou te dar um
  • 00:55:36
    spoiler aqui a aula três é para você que
  • 00:55:39
    já pensou em alguma dessas perguntas sen
  • 00:55:42
    não em todas elas Eu preciso ser fluente
  • 00:55:44
    em inglês para conseguir uma vaga no
  • 00:55:47
    exterior eu tô iniciando agora eu
  • 00:55:49
    preciso de mais experiência preciso
  • 00:55:51
    morar fora do Brasil para pegar uma vaga
  • 00:55:53
    fora essa e outras perguntas que a
  • 00:55:56
    galera tá me perguntando aqui no privado
  • 00:55:58
    e eu tenho um último pedido eu quero que
  • 00:56:00
    você poste o link do seu perfil do
  • 00:56:02
    LinkedIn lá na comunidade do telegram
  • 00:56:05
    porque na aula de aprofundamento eu vou
  • 00:56:07
    selecionar alguns perfis pra gente
  • 00:56:09
    analisar juntos os pilares de projeção e
  • 00:56:12
    expansão antes que eu esqueça lembra
  • 00:56:14
    também de me seguir lá no YouTube e no
  • 00:56:16
    Instagram @lucas deev lá você vai
  • 00:56:19
    encontrar muitos conteúdos que vão te
  • 00:56:21
    ajudar a ganhar os 000 por mês
  • 00:56:23
    trabalhando remotamente aqui do Brasil
  • 00:56:25
    prpr do exterior e mais do que nunca eu
  • 00:56:28
    quero te dar os parabéns por você tá
  • 00:56:30
    dando mais um passo em direção ao seu
  • 00:56:33
    sonho nos vemos lá na aula TR até maiso
  • 00:56:36
    desesperado tendo que manter uma família
  • 00:56:39
    sem ter mais como [ __ ] na minha cabeça
  • 00:56:42
    já tava falando vou vender o carro pô
  • 00:56:44
    não vou vender não vou rodar no Uber e
  • 00:56:47
    [ __ ] olha olha o desespero mano eu tava
  • 00:56:50
    pensando em rodar no Uber com notebook
  • 00:56:53
    no colo para nos intervalos da das
  • 00:56:56
    corridas programar e tentar catar minha
  • 00:56:59
    vaga Olha isso [ __ ] já tinha já tava já
  • 00:57:02
    tinha até programado a radiozinho JB no
  • 00:57:04
    meu no meu no rádio do meu carro mano
  • 00:57:07
    [ __ ] eu tinha que fazer dinheiro mano
  • 00:57:09
    tinha que fazer dinheiro de algum jeito
  • 00:57:12
    e eu só sei desenvolver sistema e
  • 00:57:15
    dirigir sei fazer mais [ __ ] nenhuma
  • 00:57:17
    mano e eu tava desesperado eu falo mesmo
  • 00:57:20
    lá na mentoria falo [ __ ] tava
  • 00:57:22
    desesperado Quando você veio dando os
  • 00:57:24
    passos certo e foi entendo porque eu
  • 00:57:26
    tava vendo de mercado falei [ __ ] não é
  • 00:57:29
    charlatanismo depois que eu entrei na
  • 00:57:31
    operação a próxima entrevista já deu bom
  • 00:57:35
    Por que que deu bom porque eu fui
  • 00:57:36
    direcionado eu fui com o conteúdo certo
  • 00:57:39
    eu fui com as palavras certas e outra
  • 00:57:41
    confiança aqui ó fui com a confiança lá
  • 00:57:43
    em cima cara fui com a confiança lá em
  • 00:57:45
    cima porque aquilo que eu te falei
  • 00:57:47
    quando o lado de lá vinha com uma
  • 00:57:49
    pergunta eu já tinha resposta quando
  • 00:57:52
    chegou no dia da entrevista técnica que
  • 00:57:54
    abriu aquele Batalhão de c lá do outro
  • 00:57:56
    lado eu pensei comigo mesmoo todo mundo
  • 00:57:59
    de câmera fechada né Eu falei assim é
  • 00:58:01
    vocês querem que eu abra a minha câmera
  • 00:58:04
    falou não pode ficar com a câmera
  • 00:58:05
    fechada eu fechei o microfone falei hoje
  • 00:58:08
    eu não per hoje eu não perco Pode
  • 00:58:10
    perguntar o que for porque assim não era
  • 00:58:12
    técnico Lucas não era técnico o que me
  • 00:58:15
    fazia tremer a perna e depois ratear na
  • 00:58:19
    resposta do técnico é porque eu já tava
  • 00:58:21
    sem confiança e gaguejando na parte
  • 00:58:24
    comportamental
  • 00:58:26
    C
  • 00:58:29
    [Música]
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