Futuro do Trabalho: Formatos flexíveis | Episódio 2

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https://www.youtube.com/watch?v=Mp6cUlcvLbs

Resumo

TLDRO vídeo explora como a tecnologia e o trabalho remoto estão transformando as relações de trabalho. As empresas buscam otimizar recursos, enquanto os funcionários desejam mais controle sobre seu tempo. O trabalho remoto e o empreendedorismo estão crescendo, com profissionais se aventurando em novas áreas. Uma pesquisa indica que 72% acreditam que o empreendedorismo guiará o futuro do trabalho, e 80% esperam poder trabalhar de qualquer lugar em 2040. No entanto, surgem preocupações sobre a precarização do trabalho e a falta de proteção social, além de desafios na comunicação online em comparação com interações presenciais.

Conclusões

  • 💻 O trabalho remoto está em ascensão.
  • 📈 O empreendedorismo será central no futuro do trabalho.
  • 🏠 A flexibilidade permite trabalhar de qualquer lugar.
  • ⚖️ Preocupações sobre a precarização do trabalho.
  • 🗣️ A comunicação online pode ser menos eficaz.
  • 📊 72% acreditam que o empreendedorismo guiará o futuro.
  • 🤔 41% dos jovens sentem incerteza sobre o futuro do trabalho.
  • 📅 A delimitação entre vida pessoal e profissional é desafiadora.
  • 🏢 As empresas buscam oferecer mais conforto aos funcionários.
  • 🌍 O trabalho remoto pode ser global em 2040.

Linha do tempo

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    A evolución do traballo está a cambiar a forma en que nos relacionamos coas nosas ocupacións, impulsada pola tecnoloxía e a busca de equilibrio entre a vida laboral e persoal. O traballo remoto e os espazos de coworking están a gañar popularidade, e os profesionais están explorando novas oportunidades fóra das súas áreas de formación. A investigación sobre o futuro do traballo indica que o emprendemento será clave, e moitos esperan que o traballo remoto se converta na norma. Aínda que a flexibilidade ten vantaxes, tamén presenta desafíos, como a dificultade para separar a vida laboral da persoal e a falta de interacción social. As empresas buscan facilitar a vida dos empregados, pero tamén deben abordar cuestións legais e de responsabilidade laboral. A comunicación en liña pode ser menos efectiva que a cara a cara, o que pode afectar a dinámica do equipo.

Mapa mental

Vídeo de perguntas e respostas

  • Qual é a tendência do trabalho no futuro?

    O empreendedorismo será um conceito central, com mais formas de trabalho autônomo surgindo.

  • Como o trabalho remoto afeta a vida pessoal?

    Permite maior flexibilidade, mas pode dificultar a delimitação entre vida pessoal e profissional.

  • Quais são as preocupações com o trabalho remoto?

    Questões de legislação, proteção social e comunicação eficaz.

  • O que a pesquisa revelou sobre a percepção dos jovens sobre o trabalho?

    41% dos jovens sentem incerteza em relação ao futuro do trabalho.

  • Como as empresas estão se adaptando ao trabalho remoto?

    Buscam oferecer mais conforto e flexibilidade aos funcionários.

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    quem nunca fez uma reunião por skype ou
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    trabalhou de casa para resolver algumas
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    pendências a rotina dos centros urbanos
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    o contexto econômico e as facilidades da
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    tecnologia estão mudando a forma como
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    nos relacionamos com um trabalho
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    as empresas querem otimizar o tempo e
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    recursos
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    os funcionários estão buscando maior
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    mais espaço no mercado de trabalho
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    além disso profissionais estão se
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    arriscando em atividades que vão muito
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    além da sua área de formação
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    seja através do empreendedorismo ou de
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    atividades profissionais paralela
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    eu que representa o trabalho
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    ver com uma proteção social vai ser por
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    que seja de sua casa de coworking ou de
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    trabalhar para uma empresa de qualquer
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    muito menos porque o trabalho é um pouco
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    mais tecnológico mesmo a minha motivação
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    é ter horários livres e não fica preso
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    no lugar só de cinco dias na semana dos
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    dias eu fico em casa tem uma
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    oportunidade de ficar mais próximo da
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    minha família também
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    a diminuição das barreiras entre a vida
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    pessoal e profissional tem suas
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    vantagens mas ao mesmo tempo torna cada
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    vez mais difícil delimitar exatamente
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    quando começa e termina o expediente
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    além de acabar limitando o convívio
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    social com as pessoas de uma equipe
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    cada vez mais as empresas querem ter uma
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    vida mais fácil para os funcionários do
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    sentido não de metas mas no sentido de
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    funcionamento
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    querem dar opções de conforto de horário
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    é mais obviamente existem n questões
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    envolvidas aí como legislação pagamento
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    de hora extra responsabilidade
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    trabalhista exemplo você vai trabalhar
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    na sua casa
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    maravilha mas eu posso mandar whatsapp
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    nove da noite então isso tem uma
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    mecânica se você imprimir material na
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    sua casa quem paga por isso se você
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    acessa a internet na sua casa para
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    trabalhar quem então existem questões aí
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    que hoje nas escalas que a gente adota
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    não são pertinentes mas quando a gente
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    vai para uma escala global de varejo e é
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    de trabalho talvez elas acabam
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    demandando uma legislação não tem isso
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    regulada é sempre um risco porque
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    potencial exploração porque n coisas
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    envolvidas na segurança saúde
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    junto disso foi uma preocupação de menor
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    conectividade de menor exercício da
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    relação humana a relação online ela
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    demanda muito menos emocionalmente é do
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    que uma relação uma conversa que você
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    está tendo ao vivo por exemplo os
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    esquilos de um líder por exemplo para
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    comendo comandar uma equipe
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    no ambiente remoto é completamente
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    diferente do que no ambiente de uma
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    organização
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    são muitas as interpretações e os ruídos
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    que uma comunicação online pode causar a
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    gente sabe disso e e aí no ambiente onde
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    você está olhando no olho você tem muito
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    mais condições de interpretação sobre o
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    outro né
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    [Música]
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